Gröna tråden Policydokument för Grönahögs IK En förening i Utveckling (Rev. A 2012 11 16)
Innehållsförteckning Introduktion... 3 Värdegrunder, Moral och Etik... 3 Svenska Fotbollförbundet... 3 Grönahögs IK policyarbete 2012..... 4 Drogpolicy för Grönahögs IK... 5 Ledarstaben och utbildningspolicy för ungdomsledare... 6 Spelarutveckling... 7 Talangutveckling... 8 Föräldrapolicy... 9 Jämställdhetspolicy.. 10
3. Introduktion I Grönahögs IK bygger fotbollsverksamheten på ideellt arbete och engagemang från föräldrar och vuxna. Den övergripande föreningspolicyn med fokus på ungdomslagen bygger på: så många som möjligt, så länge som möjligt. Syftet är att eftersträva breda spelar trupper i alla åldersgrupper upp till Seniorlag. Hörnstenarna i Grönahögs IK föreningspolicy utgår från Värdegrunder, Moral och Etik Ledarstaben och utbildningspolicy (ungdomslagen) Spelarutveckling (ungdomslagen) Talangutveckling (ungdomslagen) Föräldrapolicy (ungdomslagen) Drogpolicy Internationella barnkonversionen Svenska Fotbollförbundet kom år 2000 ut med Mål och riktlinjer för svensk ungdomsfotboll Häftet heter Fotbollens Spela, Lek och Lär. Här ges tydliga signaler om att det viktigaste är att erbjuda ALLA barn och ungdomar, flickor och pojkar, möjlighet att delta i fotbollsrörelsen. Där sägs också att barn och ungdomar ska ha roligt med sin idrott och att de ska idrotta på sina egna villkor. Alltså att fotboll går ut på att Leka Lära Tävla. Observera att SvFF påpekar att i denna ordningsföljd bör barnen få uppleva sin fotboll! Fotbollens Spela, Lek och Lär är vår förenings och våra ledares riktlinjer/anvisningar när det gäller att bedriva ungdomsverksamhet inom idrotten fotboll. Naturligtvis ska övrig verksamhet också genomsyras av de värderingar vi kommit överens om. 4. Grönahögs IK policyarbete
Grönahögs IK policy arbete 2012 ledde fram till följande värderingar: Som spelare skall man vara medveten om och följa följande regler: Att alla som tränar (kontinuerligt) får vara med och spela match! Att målet främst är spelglädje, inte att vinna! Att vi bemöter våra tränare, lagkamrater, motståndare och domare med respekt! Att vi visar empati t ex om motståndare blir skadade! Att alla är lika mycket värda! Att vi följer fotbollens regler! Att vi respekterar domarens beslut! Att vi uppmuntrar till juste spel! Att vi hejar på och stöttar vårt eget lag och att vi inte hånar motståndarna! Att vi hälsar på varandra före matchen! Att vi tackar motståndare och domare efter matchen! Att vi arbetar för att hålla fotbollen fri från doping! Att vi har god stil på och utanför planen! Att vi tar avstånd från rasism och främlingsfientlighet! Att vi motverkar mobbning och nedsättande språk! Att vi lämnar omklädningsrummet fritt från skräp! Föräldrar/anhöriga skall: Aldrig tala illa om ledare, motståndare eller domare! Inte verka för det egna barnet! Ha ett etiskt och moraliskt förhållningssätt genom att göra barnet uppmärksam på ovanstående punkter!
Våra ledare skall: Ge alla möjligheter att utvecklas! Se till att alla som vill får vara med och träna! Se till att alla får spela match, inte toppa laget! Sätta individen i centrum! Bedriva träning, matcher och ledarskap med en positiv anda! Se till att alla trivs i omklädningsrummet både på träning & match! Ge spelarna tid för ombyte före & efter träning! Verka för att alla spelare har ett etiskt och moraliskt förhållningssätt genom att se till att ovanstående punkter efterlevs och föregå med gott exempel! 5. Drogpolicy för Grönahögs IK Med droger menar vi dopning (se nederst), narkotika, alkoholhaltiga drycker och rökning. Grönahögs IK verkar för en drogfri barn och ungdomsverksamhet. All verksamhet som vänder sig enbart till barn/ungdomar under 18 år ska vara helt drogfri. Inga droger får förekomma hos ungdomar under 18 år under föreningsverksamhet. Våra lokaler och anläggningar ska i alla sammanhang vara rökfria.
6 Ledarstaben och utbildningspolicy för ungdomsledare Riktlinjer av utbildningsnivå för våra ledare och tränare enligt SvFF:s utbildningsprogram: Alla ledare och tränare i Grönahögs IK skall erbjudas tränar och ledarutbildning Ledare och Tränare i Grönahögs IK skall uppfylla nedanstående utbildningsnivåer inom rimlig tid: Boll & Lek Inget krav (Utbildning skall erbjudas) 5 manna (7 8 år) Inget krav (Utbildning skall erbjudas) Rekommenderat att minst EN tränare har påbörjat Bas 1 kurs 7 manna (9 10 år) Inget krav (Utbildning skall erbjudas) Rekommenderat att minst EN tränare har påbörjat Bas 1 kurs 7 manna (11 12 år) Inget krav (Utbildning skall erbjudas) Rekommenderat att minst EN tränare har påbörjat Bas 1 kurs Rekommenderat att någon har påbörjat Bas 2 kurs. 11 manna Rekommenderat att minst EN tränare har påbörjat Bas 1 kurs
7 Spelarutveckling Målsättning Att skapa intresse och kunna bibehålla så stor trupp som möjligt så länge som möjligt med god laganda och gemenskap. Riktlinjer Spelare utbildas efter SvFF riktlinjer. Nivåanpassning ska försöka säkra att alla spelare stimuleras regelbundet på sin nivå. Träningarna får inte enbart vara nivåanpassade. Laget ska helst blandas med olika nivåer under varje träningspass. Det är att rekommendera att vid stora grupper ha mer än ett lag i seriespel för att ge möjlighet att nivåanpassa matchspelet. Dock bör man eftersträva att spelare får spela på olika nivåer under säsongen. Utbyte mellan årskullar kan också användas för att stimulera och nivåanpassa spelare. Samt att Grönahögs IK uppmanar till dialog mellan tränarna för utbyte mellan åldersgrupperna (ej föräldrarna). 8 Talangutveckling Grönahögs IK policy för talangutveckling är vad som anges under punkten spelarutveckling, samt möjligheten att vid 13 14 års ålder skickas på Zonläger.
9 Föräldrapolicy Föräldrarnas främsta uppgift är att stödja och uppmuntra såväl barn som ledningen för laget eller den aktive. Som förälder ska man vara engagerad genom stöd i såväl med som motgångar. Det stärker barnets självförtroende och känsla av egenvärde att deras föräldrar visar intresse för deras idrott, inte bara vid match/tävling utan även under träning. Vi vuxna hjälps åt att vara positiva förebilder för våra barn. Vi ska uppmuntra alla aktiva både i lagidrotter och andra idrotter på ett positivt sätt. Vi uppträder bra mot domare, andra ledare, andra aktiva och föräldrar, både på och utanför planen. Vi skall planera så barnen hinner med skolarbetet och andra idrotter. Vi föräldrar ska ta del av den information som kommer från föreningen, t ex på hemsidan www.gronahogsik.com Vi förväntas att ställa upp på aktiviteter som gynnar både föreningen och det egna laget/aktiva. Vi föräldrar skall tillsammans med ledare lära barnen att hantera ett resultat och ett domslut på ett sportsligt och bra sätt. Vi skall se till att barnen kommer i tid till träningar/matcher med rätt kläder/utrustning. Vi skall även se till att barnen färdas till och från träning/matcher på ett så säkert sätt som möjligt. Vi föräldrar skall tillsammans med ledarna se till att barnen uppträder kamratligt mot varandra. Alla skall känna sig välkomna att vara med. Vi ska se till att barnen meddelar i god tid om de inte kan komma till träning eller match. Som goda förebilder bör föräldrar och andra vuxna respektera de beslut som styrelse, tränare och ledare fattat. Klubben och laget är som en skola där man för stunden överlåter fostran och utbildning av barnen till föreningens ledare.
10 Jämställdhetspolicy Grönahögs IK bedriver främst ungdomsverksamhet för flickor i inom fotboll, men har även dam och herrlag. Vinterhalvåret bedrivs främst skidverksamhet, för unga och vuxna. Grönahögs IK följer FNs barnkonvention om barns rättigheter i samhället Syftet med vår jämställdhetspolicy är att verka för jämställd idrottsmiljö såväl för unga som äldre. Vår ambition är att jämställdhet ska vara en naturlig, och självklar del i all vår verksamhet. Där kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter och att man ska dela på inflytande och ansvar. Policyn gäller alla medlemmar oavsett roll i föreningen. Grönahögs IK ska vid kommande rekryteringar av styrelseledamöter och personer till sektioner och arbetsgrupper ska jämställdhetsperspektivet beaktas i rekryteringsprocessen. Alla i föreningen är ansvariga för att policyn efterlevs, och förningens styrelse bär yttersta ansvaret.