Rektor. Rektorsbeslut. Nr 67/ Dnr C2010/369. Regler om åtgärder vid anmälan om vetenskaplig oredlighet

Relevanta dokument
^.^ Rektor beslutar att bifogade regler gäller för hantering av vetenskaplig ohederlighet vid Umeå

Föreskrifter om handläggning av ärenden om misstänkt oredlighet i forskning, konstnärlig forskning eller utvecklingsarbete vid Lunds universitet

BESLUT Dessa föreskrifter träder i kraft den 13 mars 2014 och ersätter gamla föreskrifter (LS 2012/624).

BESLUT. Hantering av misstanke om vetenskaplig oredlighet. högskoleförbund/vetenskapsrådet (Dnr ).

Oredlighet i vetenskaplig verksamhet

Riktlinjer för hanteringen av frågor om vetenskaplig ohederlighet

Förslag till hantering av misstänkt vetenskaplig oredlighet

Handläggningsordning för hantering av vetenskaplig oredlighet vid Högskolan

Uppföljning av Uppsala universitets hantering av en anmälan om oredlighet i forskning

ORDNING FÖR DISCIPLINÄRENDEN OCH AVSKILJANDE

Arbetsordning för forskningsetiska kommittén vid Karlstads universitet

Fastställd av Cancerfondens styrelse Inledning

Rutiner vid misstanke om fusk

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling (anställd)

Arbetsordning för disciplinärenden och avskiljande från studier. Nivå 2: Högskoleövergripande styrdokument samt enheters och organs arbetsordningar

Arbetsordning för universitetsstyrelsen vid Göteborgs universitet

Arbetsordning för universitetsstyrelsen vid Göteborgs universitet

Handläggningsordning för anmälan till personalansvarsnämnden. Fastställd av rektor

Riktlinjer för hantering av misstänkta oegentligheter Dnr 1-477/

FÖRSVARSMAKTENS INTERNA BESTÄMMELSER

Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering

Riktlinjer vid misstanke om trakasserier av student

IQ( cap /4

Riktlinjer för studentinflytande vid Högskolan i Halmstad Ändring av Beslut av rektor , Dnr

Riktlinjer för indragning av resurser för forskarstuderande Fastställd av rektor , dnr L 2019/56

Arbetsordning för Högskolan i Halmstad

Handläggningsordning för indragning av doktorands rätt till handledning och andra resurser

Disciplinstadga. för studenter vid Chalmers tekniska högskola AB

Arbetsordning Högskolan Dalarna

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR ANMÄLAN AVSEENDE MISSTANKE OM DISCIPLINÄRA FÖRSEELSER

Organisationsplan för Karolinska Institutet

Angående överlämnande av ett överklagande av ett anställningsbeslut vid Kungl. Tekniska högskolan

Regler och anvisningar: Indragning av resurser för doktorand vid Karolinska Institutet

Kommittédirektiv. Organisation för utredningar om oredlighet i forskning. Dir. 2015:99. Beslut vid regeringssammanträde den 1 oktober 2015

Plagiatpolicy för den medicinska fakulteten

Disciplinstadga för studenter vid Chalmers tekniska högskola AB

Anmälan mot Göteborgs universitet om kommunikationsplikt inför anmälan till Statens ansvarsnämnd

Riktlinjer för bisysslor

Institutionen för ekologi och genetik limologi Uppsala ANSVARSNÄMNDENS AVGÖRANDE

Enhet. Ledningsstaben. Handläggningsordning för utredning av diskriminerings- och trakasseriärenden vid Luleå tekniska universitet

Kallelse till anställning som professor

Dessa riktlinjer ersätter, i enlighet med styrelsens beslut den 22 april 2004, tidigare av etikkommittén den 13 maj 2002 fastställda riktlinjer.

Regelverk för disciplin- och avskiljandeärenden vid Röda Korsets Högskola

Reglering av Expertgrupp för etik Beslut av Vetenskapsrådets styrelse vid sammanträde Dnr ( )

Din anmälan till Högskoleverket

Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen

Riktlinjer för disciplinärenden och avskiljande från studier. Nivå 2: Högskoleövergripande styrdokument samt enheters och organs arbetsordningar

Handläggningsordning för personalansvarsnämnden på Mälardalens högskola

Förfarande vid handläggning av ett ärende om anställning

Förvaltningslagen. Ny från 1 juli 2018

Handläggningsordning för disciplinära åtgärder enligt 10 kap. högskoleförordningen

Lokala regler för examinationer på grundnivå och avancerad nivå vid Linnéuniversitetet

Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet

Sidan 1 av Dnr Fastställd av högskolestyrelsen ARBETSORDNING

Instruktion för Internrevision vid Linköpings universitet

Bilaga Datum FHS beteckning /2010: 2

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR ANMÄLAN AVSEENDE MISSTANKE OM DISCIPLINÄRA FÖRSEELSER

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING

Anmälan mot Lunds universitet angående handläggningen av en anmälan om oredlighet i forskning

Arbetsordning för etik- och besvärsnämnden (EBN) med regler för handläggning av etik- och besvärsärenden

Förfarandet och bedömningen i disciplinärenden information till Dig som är student:

Riktlinjer för bisysslor

Hanteringen av ett ärende angående oredlighet i forskning vid SLU

Kriminalvårdens administrativa föreskrifter

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Administrativa regler

Lokala rutiner för Lex Sarah Mars 2014

Information till opponenter, betygsnämndsledamöter och ordförande vid disputation vid Örebro universitet

Studentinflytande vid rekrytering av rektor och prorektor

Policyn beslutad av rektor Beslutet ersätter alla tidigare beslut i ärendet.

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Uppsala universitets åtgärder efter ett beslut fattat av Överklagandenämnden för högskolan

Riktlinjer avseende åtgärder vid kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier

Angående handläggningen av ett ärende om misstänkt oredlighet i forskning vid Lunds universitet

Policy och föreskrifter för studentinflytande vid Lunds universitet

RUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN. Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun.

Svensk författningssamling

STOCKHOLMS UNIVERSITET Humanistiska fakultetsnämnden

Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas av Chefsavtalet

Riktlinjer för disciplinärenden vid Stockholms universitet

Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Rapporteringspolicy. Mars [Skriv text]

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS BESLUT

Arbetsordning för universitetsstyrelsen

Regler för val av lärarrepresentanter i konsistoriet, fakultetsrådet samt rådgivande val av vicerektor och vice kommittéordförande.

Östra Göteborg. Handläggare Marie Carlsson och Krista Sandberg Telefon: E-post:

Delegeringsordning PKLC

Anvisningar för hantering av disciplinära ärenden rörande studenter

Hanteringen av en anmälan om oredlighet i forskning

Regler för val till akademiska uppdrag vid Karolinska Institutet. Fastställda av konsistoriet

1. Allmänt. Föreskrifter för vistelserapportering m.m., , v 2.0

Arbetsordning för Karolinska Institutet Dnr: 1-599/2013. Besluts- och handläggningsordning för konsistoriet vid Karolinska Institutet Dnr: 1-953/2018

Riktlinjer för rektors beslutsmöten, Reb

Grundläggande bestämmelser av Lejla Mulalic

Hantering av lex Sarah-ärenden aaa

Regler för val av lärarrepresentanter i konsistoriet, fakultetsrådet samt rådgivande val av kommittéordförande, vice kommittéordförande

Handläggningsordning för Forskningsetiska

Personcertifiering Administrativa regler C22

Riktlinje och rutin för avstängning av elev

Transkript:

Rektor Rektorsbeslut Nr 67/10 2010-05-31 Dnr C2010/369 Ärende: Handläggare: Regler om åtgärder vid anmälan om vetenskaplig oredlighet Conny Claesson Bakgrund I 1 kap 3a högskolelagen (HL) har följande anvisning funnits sedan år 2001: I högskolornas verksamhet skall vetenskapens trovärdighet och god forskningssed värnas. Följande tillämpningsföreskrift gäller enligt 1 kap 16 högskoleförordningen (HF) från och med den 1 september 2006: En högskola som genom en anmälan eller på något annat sätt får kännedom om en misstanke om oredlighet i forskning, konstnärligt utvecklingsarbete eller annat utvecklingsarbete vid högskolan skall utreda misstankarna. Rektor fastställde den 26 januari 2007 i RB 6/07 Riktlinjer om åtgärder vid anmälan om vetenskaplig oredlighet. Dessa riktlinjer behöver uppdateras. MBL-information/ Förhandling: Nej Beslut Rektor beslutar att fastställa bifogade Regler om åtgärder vid anmälan om vetenskaplig oredlighet, se bilaga. Reglerna gäller tills vidare från och med den 31 maj 2010 och ersätter tidigare riktlinjer som därmed upphör att gälla. Kerstin Norén Anne-Christine Larsson Kopia av beslutet utsänt till; - Diariet - Fakulteterna - Lärarutbildningsnämnden - Forskningsetiska kommittén

1 Regler om åtgärder vid anmälan om vetenskaplig oredlighet Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Bakgrund... 1 Exempel på vetenskaplig oredlighet... 2 Behandling av anmälan om vetenskaplig oredlighet... 2 Förberedande undersökning... 3 Rektors ställningstagande till förberedande undersökning... 3 Fullständig utredning... 4 Inhämtande av yttrande från Centrala etikprövningsnämnden... 4 Kommunikationsplan... 4 Åtgärder efter fullständig utredning... 5 Personalansvarsnämndens/Statens ansvarsnämnds behandling... 5 Information till forskarsamhället vid konstaterad vetenskaplig oredlighet... 5 Särskilda regler för forskning som stöds av Amerikas Förenta Staters (USA) organ Public Health Service (PHS)... 7 Bakgrund I 1 kap 3a högskolelagen (HL) har följande anvisning funnits sedan år 2001: I högskolornas verksamhet skall vetenskapens trovärdighet och god forskningssed värnas. Följande tillämpningsföreskrift gäller enligt 1 kap 16 högskoleförordningen (HF) fr o m den 1 januari 2010: En högskola som genom en anmälan eller på något annat sätt får kännedom om en misstanke om oredlighet i forskning, konstnärligt utvecklingsarbete eller annat utvecklingsarbete vid högskolan ska utreda misstankarna. En högskola får under pågående utredning hämta in ett yttrande från expertgruppen för oredlighet i forskning hos Centrala etikprövningsnämnden. Om den person som väckt frågan om misstanke om oredlighet, eller den person som misstanken riktas mot, begär det, ska högskolan hämta in ett sådant yttrande. Något yttrande behöver dock inte hämtas in, om högskolan bedömer det som uppenbart obehövligt. Styrdokument: Beslut RB 67/10 Dnr. C2010/369 Ersätter RB 6/07 Giltighet fr.o.m. 2010-05-31 t.o.m. Handläggare Conny Claesson

2 Universitetet har även egna riktlinjer om god forskningssed och etik i forskningen och ser som sin uppgift att informera personal med såväl vetenskapliga som administrativa uppgifter om gällande regler, anvisningar och riktlinjer inom området. Bl a har skriftlig information sammanställts av Forskningsetiska kommittén. Varje person som deltar i forskningsverksamhet vid Karlstads universitet, har en skyldighet att tillse att resultat inhämtas, sammanställs och rapporteras enligt de principer som forskarsamhället godtagit. Detta innebär bland annat att handledare och medförfattare skall förvissa sig om att vad som framkommit i forskningsverksamheten är ärligt framtaget och korrekt beskrivet. Det är viktigt att den handläggning och utredning om vetenskaplig oredlighet som HF föreskriver sker tillförlitligt och korrekt. Följande riktlinjer har utformats i enlighet med Forskningsetiska kommitténs rekommendation och efter samråd med personalorganisationerna. Särskilda regler för forskning som stöds av Amerikas Förenta Staters (USA) organ Public Health Service (PHS) tas normalt in i avtalen med PHS. Reglerna redovisas i bilaga. Exempel på vetenskaplig oredlighet Vetenskaplig oredlighet kan förekomma i följande former förfalskning och fabrikation plagiering obehörigt användande av information given i förtroende oberättigat hävdande av författarskap underlåtelse att följa vedertagna forskningsetiska rekommendationer underlåtelse att inhämta tillstånd från berörda myndigheter och instanser (t ex etikkommittéer för humanforskning och djurförsök, isotopkommittéer, Datainspektionen, Etikprövningsnämnden, Läkemedelsverket m.m.). För ansvar krävs att oredligheten har begåtts uppsåtligen. Behandling av anmälan om vetenskaplig oredlighet Universitetet skall vid anmälan om misstanke om vetenskaplig oredlighet godta att missbedömningar och tolkningsfel som begås i god tro inte betraktas som oredlighet och att även anmälan om misstanke om vetenskaplig oredlighet kan göras felaktigt men i god tro med minsta möjliga dröjsmål genomföra konfidentiella förberedande undersökningar för att utröna om det finns skäl att vidare utreda anklagelse om vetenskaplig oredlighet där så är motiverat utföra en fullständig utredning

3 där så är motiverat inhämta yttrande från Centrala etikprövningsnämnden upprätta en kommunikationsplan vid påvisad oredlighet vidtaga korrigerande och disciplinära åtgärder. Förberedande undersökning Uppkommer misstanke om vetenskaplig oredlighet, skall detta omgående och skriftligen anmälas till rektor. Denna anmälan föranleder en förberedande undersökning som skall utföras av en lämpligt sammansatt och för det enskilda ärendet tillsatt grupp som utses av rektor. I gruppen skall det finnas juridisk kompetens. Vid tillsättningen av den förberedande undersökningsgruppens medlemmar skall särskilt tillses att inga intressekonflikter (administrativt beroende, nära personliga relationer, samarbetsförhållanden, ekonomiskt beroende eller vetenskaplig partiskhet) föreligger. Den förberedande undersökningen bör genomföras skyndsamt och med iakttagande av största möjliga konfidentialitet till skydd för både den anmälde och den som framför anmälan. Alla originalhandlingar i ärendet skall förvaras hos registrator. Avsikten med undersökningen är att avgöra om en fullständig utredning av fallet behöver genomföras. Vid den förberedande undersökningen skall fakta insamlas och den anmälde beredas tillfälle att muntligt eller skriftligt försvara sig efter att ha blivit informerad om dels de förhållanden som ligger till grund för anmälan, dels vad som framkommit under undersökningens gång. Den förberedande undersökningen bör slutföras inom 60 dagar efter anmälan; om så ej sker skall skälen för detta dokumenteras. I den förberedande undersökningsrapporten skall anges vilka bevis som granskats, en sammanfattning av relevanta intervjuer samt undersökningens slutsatser. Rapporten skall tillställas den anmälde och den som framfört anmälan. Rektors ställningstagande till förberedande undersökning Med den förberedande undersökningens resultat som grund kan rektor besluta att otillräcklig grund för fullständig utredning av anmälan föreligger. Den förberedande undersökningen arkiveras, så att dess utfall på lämpligt sätt kan redovisas vid motiverad anmodan. att insamlat material talar för att vetenskaplig oredlighet kan ha förelegat, varvid en fullständig utredning genomföres. Om rektor beslutar att det finns otillräcklig grund för fullständig utredning av anmälan, skall rektor se till att omsorgsfulla åtgärder vidtas för att återupprätta den anmäldes rykte.

4 Den person som, i god tro, framfört anmälan om vetenskaplig oredlighet skall inte, som en effekt av sitt handlande, få sin ställning eller rykte ifrågasatt. Fullständig utredning Den fullständiga utredningen bör inledas skyndsamt, senast 30 dagar efter den förberedande undersökningens avslutande, och slutföras inom 90 dagar. Utredningen skall genomföras med iakttagande av största möjliga konfidentialitet till skydd för både den anmälde och den som framför anmälan. För att genomföra den fullständiga utredningen tillsätter rektor, på förslag av dekanus vid berörd fakultet, en lämpligt sammansatt kommitté med uppgift att slutföra insamlingen av information i ärendet och höra berörda parter. Dekanus skall vid beredningen särskilt tillse att inga intressekonflikter (administrativt beroende, nära personliga relationer, samarbetsförhållanden, ekonomiskt beroende eller vetenskaplig partiskhet) föreligger. I kommittén bör det ingå en ledamot som inte har anställning vid Karlstads universitet och som har vetenskaplig kompetens. Även juridisk kompetens kan det, beroende på ärendet, finnas anledning att tillföra utifrån. Kommittén skall under utredningen föra protokoll och arbetet skall utmynna i en skriftlig rapport till rektor. Under arbetets gång skall den anmälde ha tillgång till utredningsmaterialet, inklusive uppgift om vem som framfört anmälan, för att tillfullo kunna försvara sig. Kommitténs rapport till rektor skall dokumentera grunden för anmälan och utredningen, samt redovisa kommitténs bedömning av riktigheten i anmälan och allvarligheten i en verifierad förseelse. Inhämtande av yttrande från Centrala etikprövningsnämnden Under pågående utredning får universitetet hämta in ett yttrande från expertgruppen för oredlighet i forskning hos Centrala etikprövningsnämnden. Om den person som väckt frågan om misstanke om oredlighet, eller den person som misstanken riktas mot, begär det, skall universitetet hämta in ett yttrande från expertgruppen för oredlighet i forskning hos Centrala etikprövningsnämnden. Något yttrande behöver dock inte hämtas in, om universitetet bedömer det som uppenbart obehövligt. Kommunikationsplan En kommunikationsplan skall upprättas efter det att rektor har beslutat om en fullständig utredning. Upprättandet av kommunikationsplanen skall ske med iakttagande av största möjliga konfidentialitet till skydd för både den anmälde och den som framför anmälan.

5 Dekanus vid berört fakultet och den anmäldes närmaste chef skall dock få tillgång till kommunikationsplanen samt förberedas på vad som kan komma att ske i ärendet. Rektor utser den eller de personer som skall upprätta kommunikationsplanen. Kommunikationsplanen skall redovisas till rektor i ett skriftligt dokument där det framgår hur den externa och interna kommunikationen (inklusive studentinformation) bör skötas, dels om vetenskaplig oredlighet kan verifieras och dels om vetenskaplig oredlighet inte kan verifieras. Åtgärder efter fullständig utredning På grundval av den fullständiga utredningens resultat har rektor att besluta om eventuella åtgärder. Om vetenskaplig oredlighet inte kan verifieras, skall rektor se till att omsorgsfulla åtgärder vidtas för att återupprätta den anmäldes rykte. Den person som, i god tro, framfört anmälan om vetenskaplig oredlighet skall inte, som en effekt av sitt handlande, få sin ställning eller rykte ifrågasatt. Skulle utredningen resultera i att vetenskaplig oredlighet föreligger skall rektor dels ta upp ärendet i personalansvarsnämnden (alternativt i Statens ansvarsnämnd beträffande professorer, se nedan) för behandling och dels se till att berörda delar av forskarsamhället informeras om felaktigheterna. Personalansvarsnämndens/Statens ansvarsnämnds behandling Personalansvarsnämnden skall ta ställning till följande påföljder: Disciplinpåföljd (skriftlig varning eller löneavdrag), uppsägning av personliga skäl, avskedande, åtalsanmälan. Om det är en professor som varit vetenskapligt oredlig skall ärendet överlämnas till Statens ansvarsnämnd i följande fall. Om det finns misstanke om brott Om det finns grund för disciplinpåföljd eller avskedande Om professorn är anställd före den 1 januari 1999 och påföljden kan bli skiljande från anställning motsvarande uppsägning av personliga skäl Information till forskarsamhället vid konstaterad vetenskaplig oredlighet Om den fullständiga utredningen resulterar i slutsatsen att vetenskaplig oredlighet förekommit skall rektor se till att information om den fullständiga utredningens resultat sprids i berörda delar av forskarsamhället. Detta är av stor betydelse för att upprätthålla hög standard i forskningen och tillit till forskningsverksamheten. Direkt information i saken skall lämnas till den berörda delen av forskarsamhället. Efter omständigheterna får be-

dömas om särskild information skall lämnas t ex till vetenskapliga tidskrifter i vilka berört material har publicerats och om det finns behov av information i tidskriften om vad som har ådagalagts i saken. För det fall att den som belagts med vetenskaplig oredlighet har ett vetenskapligt uppdrag hos någon myndighet, bör prövas om myndigheten skall underrättas. 6

7 Bilaga Särskilda regler för forskning som stöds av Amerikas Förenta Staters (USA) organ Public Health Service (PHS) The Office of Research Integrity (ORI) är ett organ inom USA:s Department of Health and Human Services (DHHS) och ansvarar för frågor om vetenskaplig oredlighet och forskningsintegritet avseende forskning som stöds av PHS. ORI skall när som helst under en förberedande undersökning eller fullständig utredning underrättas, om det framkommer att något av följande förhållanden föreligger: 1. det finns en omedelbar risk för hälsofara 2. det finns ett omedelbart behov att skydda USA:s statsbidrag eller utrustning 3. det finns ett omedelbart behov att skydda antingen den anklagade eller den som framfört anklagelsen 4. det är sannolikt att den påstådda förseelsen kommer till allmänhetens kännedom. Om skälig misstanke om brott föreligger skall ORI informeras inom 24 timmar. Lämpliga administrativa åtgärder skall vidtagas för att skydda USA:s statsbidrag och garantera att ändamålet med USA:s statsunderstöd för forskning genomföres. Om det av någon anledning finns skäl att avbryta en förberedande undersökning eller fullständig utredning utan att alla relevanta krav i dessa regler är uppfyllda, skall en anmälan om detta, innehållande en redogörelse för orsaken till avbrytandet, sändas till ORI. Universitetet skall bevara detaljerad dokumentation av en förberedande undersökning som inte resulterar i att en fullständig utredning inleds. Sådan dokumentation skall bevaras i minst tre år och skall, på förfrågan, tillhandahållas auktoriserad personal från DHHS. ORI skall informeras om att en fullständig utredning kommer att inledas senast den dag utredningen påbörjas. Vederbörande dekanus skall omgående underrätta ORI om det under den fullständiga utredningens gång uppenbaras sakförhållande som antingen kan påverka nuvarande eller kommande DHHS fonder för personer under utredning eller som PHS behöver veta för att garantera ett lämpligt användande av USA:s statsbidrag eller i övrigt skydda allmänhetens intresse. Den fullständiga utredningens slutrapport skall inlämnas till ORI inom 120 dagar från det att den fullständiga utredningen inleddes.

8 Slutrapporten till ORI skall beskriva de principer och det förfarande som legat till grund för utredningen, hur och från vem relevanta uppgifter har inhämtats, resultatet av utredningen och grunden för detta, samt innehålla en utförlig redogörelse av de synpunkter som framförts av den som varit inblandad i vetenskaplig oredlighet, liksom en redogörelse för de sanktioner som kan ha vidtagits av rektor. Om den fullständiga utredningen inte kan slutföras inom 120 dagar, skall vederbörande dekanus till ORI inkomma med en skriftlig begäran om förlängning av tiden. Begäran om förlängning skall innehålla en förklaring till förseningen, en redogörelse för vad som hittills har gjorts, en översikt av vad som återstår att göra samt en uppskattning av när utredningen kommer att kunna slutföras. Dekanus skall ansvara för att dokumentation färdigställes och bevaras så att utredningens resultat kan bestyrkas. Denna dokumentation skall göras tillgänglig för ORI:s verkställande ledning.