Aktiesparprogrammet Attendo+ Attendo AB

Relevanta dokument
Välkommen till Attendo+

Attendo+ - Frågor och svar

Aktiesparprogrammet Skatteregler och deklarationsguide inkomstår Group HR Compensation & Benefits

SEB:s aktiesparprogram 2008

INNEHÅLL VÄLKOMMEN TILL SAABS AKTIESPARPROGRAM 2016

Årsstämma i Saab AB (publ) den 19 april 2012

Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011

Punkt 18 Styrelsens förslag till långsiktigt aktiesparprogram 2015 (LTIP 2015), inklusive överlåtelse av aktier inom programmet

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om ett aktiesparprogram för anställda inom Addnodekoncernen i enlighet med punkterna 20(a) - 20(e) nedan.

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att införa ett långsiktigt aktiesparprogram (Attendo+ 2019). Förslaget är uppdelat i fyra punkter:

Styrelsens förslag till beslut om:

Villkor för 2011 års aktiesparprogram

Hur långt kommer dina besparingar att ta dig?

Styrelsen föreslår härmed att årsstämman beslutar att införa ett långsiktigt aktiesparprogram (Attendo+ 2017). Förslaget är uppdelat i fyra punkter:

Sara, 32 år informatör. Adam, 41 år undersköterska. Louise, 52 år avdelningschef

Styrelsens förslag till beslut om:

Styrelsens förslag till beslut om:

1 Införande av aktiesparprogram. 1.1 Aktiesparprogram 2016 i sammandrag

A. Långsiktigt, aktiebaserat incitamentsprogram för ledande befattningshavare i Volvokoncernen omfattande åren ( Programmet )

STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM INFÖRANDE AV PRESTATIONSBASERAT AKTIESPARPROGRAM (LTIP 2012)

Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: Bakgrund och motiv

A. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2011

Villkor för 2008 års aktiesparprogram

Årsstämma i Saab AB (publ) den 7 april 2011

Incitamentsprogram. Instrument i denna guide. grantthornton.se/incitamentsprogram. Aktier. Teckningsoptioner. Köpoptioner

1 (13) Bakgrund. Översikt av Seop 4

Investeringsaktiebolaget Cobond AB

Kostnader för rådgivning och administration kopplad till de långsiktiga incitamentsprogrammen beräknas uppgå till cirka 5 MSEK.

Frågor om villkoren, tidplan och tillvägagångssätt

A. Införande av prestationsbaserat Aktiesparprogram 2013

Din ekonomi nu och i framtiden. För ett tryggare och friare liv

Investeringsaktiebolaget Cobond AB

SKV 252 utgåva Information om blankett K12

STYRELSENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM ANTAGANDE AV LÅNGSIKTIGT AKTIE- SPARPROGRAM (ASP 2018)

För en beskrivning av LTIP 2015 och LTIP 2016 samt övriga aktierelaterade incitamentsprogram hänvisas till not 7 i Com Hems årsredovisning för 2016.

DAGORDNING VID ÅRSSTÄMMA I GUIDELINE GEO AB (PUBL) DEN 15 MAJ 2019

FÖRSLAG TILL BESLUT OM INRÄTTANDE AV ETT LÅNGSIKTIGT AKTIESPARPRO- GRAM OCH OM ÖVERLÅTELSE AV EGNA AKTIER UNDER PROGRAMMET M.M.

Kostnader för rådgivning och administration kopplad till de långsiktiga incitamentsprogrammen beräknas uppgå till cirka 5 MSEK.

Kostnader för rådgivning och administration kopplad till de långsiktiga incitamentsprogrammen beräknas uppgå till cirka 5 MSEK.

Kallelse till Acando ABs extra bolagsstämma den 2 juli 2014

Investeringsaktiebolaget Cobond AB. Kvartalsrapport december 2014

Aktieinvest FK AB, Stockholm VARFÖR?

Antagande av incitamentsprogram (17 (a))

Punkt 12. Styrelsens förslag till beslut om a) inrättande av en Långsiktig rörlig ersättningsplan 2007 och b) överlåtelse av egna aktier

Punkt 19 a) c) Bakgrund

Punkt 13. Styrelsens förslag till beslut om a) inrättande av en Långsiktig Incitamentsplan 2005 och b) överlåtelse av egna aktier

Styrelsens förslag till beslut om aktiesparprogram för ledande befattningshavare

FÖRETAGSÄGD KAPITALSPAR DEPÅ. Företagsägd Kapitalspar Depå mer än bara sparande

KALLELSE. vara införd i den av VPC AB förda aktieboken den 24 mars 2005,

Styrelsens för Sweco AB förslag till beslut om: Bakgrund och motiv

Kallelse till årsstämma för Svedbergs i Dalstorp AB (publ.)

Långsiktigt rörligt ersättningsprogram 2010

Information till aktieägarna i Serendipity Ixora AB om skattekonsekvenser. samt utdelning av aktier i portföljbolag under 2017 och 2018

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från

Avräkning av utländsk skatt Privatpersoner

Punkt 18 a) b) Bakgrund

Punkt 11. Styrelsens förslag till beslut om a) inrättande av en Långsiktig Incitamentsplan 2006 och b) överlåtelse av egna aktier

Styrelsens förslag till beslut om införande av aktiesparprogram 2008 och överlåtelse av aktier under aktiesparprogrammet (punkt 17)

Nordic Secondary II AB. Kvartalsrapport december 2014

Med övriga ledande befattningshavare avses personer som tillsammans med verkställande direktören utgör koncernledningen.

Punkt 7 - Styrelsens fullständiga förslag till beslut om införande av aktiesparprogram II 2014 och överlåtelse av aktier under aktiesparprogrammet

Beslut om långsiktigt prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2014 ) (punkt 15)

KAPITALSPAR DEPÅ. Skattat och klart. Marknadsföringsmaterial

Livbolagens prestation

FÖRSLAG TILL LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2016) 1

Incitamentsprogram (dagordningens punkter 7(a)-(d)) Antagande av incitamentsprogram (dagordningens punkt 7 (a)) Planen Mätperioden

Information om Hakon Invests övriga incitamentsprogram finns i Bilaga 1.

Vår ersättningsstruktur speglar därmed den kultur som SEB präglas av

Incitamentsprogram 2016/2019

Turbowarranter. För dig som är. helt säker på hur. vägen ser ut. Handelsbanken Capital Markets

1. Samtliga medarbetare (cirka 120 personer) i koncernen kommer att erbjudas deltagande i LTI 2018.

Instruktioner till medlemmar i Föreningen Grupptalan mot Acta avseende deklaration av förlusten i samband med förlikningen

Fortsatt god tillväxt och förbättrad lönsamhet

Förslag om (A) införande av långsiktigt incitamentsprogram 2018 och (B) säkringsåtgärder i anledning därav

Frågor och svar för anställda i Orkla

Investor ABs årsstämma den 12 maj Dagordningspunkt 16

A. LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2019)

Fondkollen FAKTA, TIPS & NYHETER. 1

Direktavkastning = Analytiker Leo Johansson Lara 20/11-16 Axel Leth

Till innehavare av ÅF AB:s konvertibla förlagslån 2012/2016

ii) deltagarna måste vara kvar i koncernen under en viss angiven tid för att få del av förmånen, och

Hässleholms Hantverks- & Industriförening

Bolagsstämman beslutar om emission av teckningsoptioner enligt denna A. Bolaget ska emittera högst teckningsoptioner.

Viktig information till dig som sparar i Folksams Tjänstemannafond Världen och Swedbank Robur Globalfond MEGA

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från

I. Införande av långsiktiga incitamentsprogram (Long Term Incentive Programmes) ( LTIP 2007 )

Beslut om prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram ( Prestationsrelaterat Aktieprogram 2011 ) (punkt 15)

Investor AB:s ordinarie bolagsstämma den 21 mars 2006

Styrelsens för Nobia AB (publ), org. nr , förslag till beslut om prestationsaktieprogram och överlåtelse av egna aktier under programmet

Legitimitet i beskattningen av företag och dess ägare

Styrelsens förslag till prestationsbaserat aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 17)

23 Inkomst av kapital

Aktier till anställda Om aktieerbjudandet

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Eget aktiebolag PDF LÄSA ladda ner

A. LÅNGSIKTIGT AKTIERELATERAT INCITAMENTSPROGRAM (LTI 2015) 1. Programmet i sammandrag. 2. Motiven för förslaget. 3. Införande av LTI 2015

Investeringssparkonto (ISK)

Depåförande banker som är möjligt att skifta till: Avanza, Handelsbanken, Länsförsäkringar Bank, Nordnet, SEB, Skandiabanken och Swedbank.

Om enskilda överenskommelser

O B L I G O I N V E S T M E N T M A N A G E M E N T

Mål baserade på tillväxt i vinst per aktie ( EPS ) införs för Chefer, istället för EBT/ROE 1.

Transkript:

Aktiesparprogrammet Attendo+ Attendo AB

Detta är Attendo+ Attendo+ är ett aktiesparprogram. Du som medarbetare avstår en del av din lön för att köpa Attendo-aktier. Om du fortfarande är anställd efter 3 år får du fler aktier från företaget. Syftet med aktiesparprogrammet Attendo+ är att öka delaktigheten i företagets utveckling på både kort och lång sikt bland de medarbetare som deltar. Under sina drygt 30 år som privat företag har Attendo en stolt historia av att låta medarbetare och chefer investera egna pengar för att bli delägare i företaget. Årets program öppnar i Augusti 2016. Attendo planerar att starta ett nytt program varje år så kan du inte vara med i år kommer det fler tillfällen.

Så här fungerar Attendo+ Du som vill vara med avstår delar av din lön under 12 månader. År 2 och 3 följer investeringens värde aktiens kursutveckling Sparbeloppet investeras kvartalsvis. Är du fortfarande anställd 2019 så matchas ditt sparande av företaget. År 4 köper Attendo matchningsaktier som kvartalsvis tilldelas deltagare som möter följande krav: 1) Du har kvar din anställning 2) Du har behållit samtliga sparaktier under hela perioden.

Villkor för att delta För att delta ska du ha arbetat sammanhängande under 6 månader inom Attendo och ha en lön efter skatt som överstiger sparbeloppet. Minsta sparbelopp är SEK 417 / månad eller SEK 5000 / år. Högsta sparbelopp och rätt till matchningsaktier för olika kategorier av medarbetare är: Läkare och sjuksköterskor SEK 1000 / månad 1 aktie per 3 sparade Medarbetare SEK 500 / månad 1 aktie per 3 sparade

Risker och möjligheter Under sparperioden köps aktier på börsen till aktuell kurs. Det betyder att du kan få olika antal aktier vid varje köp. Värdet på ditt sparande följer Attendos aktiekurs och kan utvecklas både positivt och negativt under hela programmet. Det finns ingen garanti för att sparandet vid slutet av programmet kommer vara mer värt än det sparade beloppet. Du kan närsomhelst under programmet avsluta ditt sparande och/eller sälja dina aktier. Om du säljer aktier förlorar du möjligheten till matchningsaktier.

Exempel på sparande Lotta Sjuksköterska Lotta får spara upp till 1.000 kronor i månaden. Om aktiekursen i snitt är 80 kr får hon 150 aktier på ett år. Masoud Undersköterska Masoud får spara 500 kronor i månaden. Om aktiekursen i snitt är 80 kr får han 75 aktier på ett år. År 4 får Lotta en matchningsaktie År 4 får Masoud en per tre sparade aktier, dvs. 50 matchningsaktie per tre sparade aktier, om hon fortfarande arbetar aktier, dvs. 25 aktier, om han för Attendo. fortfarande arbetar för Attendo.

Skatt Om du säljer dina aktier kommer eventuell vinst att beskattas som inkomst av kapital (kapitalinkomst). Skattesatsen för 2016 är 30 procent. Eventuella förluster (kapitalförluster) får kvittas mot andra kapitalinkomster. Eventuell aktieutdelning beskattas också som inkomst av kapital. Om du tilldelas matchningsaktier beskattas dessa precis som din lön, d.v.s. vanlig inkomstbeskattning. Om matchningsaktierna ökar i värde mellan matchningstillfället och försäljningstillfället så beskattas vinsten som inkomst av kapital.

Information för deltagande Detaljerad information om villkor och anmälan skickas till de medarbetare som omfattas av programmet via vanlig post i början av augusti. Anmälningsperiod: 8-31 augusti 2016. Första sparandet dras från månadslönen i september 2016 och sista sparandet dras från månadslönen i augusti 2017. Första matchningsaktierna tilldelas under december 2019. År 1 - Sparperiod Månadssparande dras från lön År 2 Kvalifikationsperiod År 3 Kvalifikationsperiod År 4 - Matchningsperiod

Övrig information All information om aktiesparprogrammet kommer att göras tillgänglig på intranätet. Där kommer det finnas: - Medarbetarbrev - Broschyr - Film - Vanliga frågor & svar Om du har någon fråga som du inte hittar svar på kontakta Attendos ansvariga via e-postadress: attendoplus@attendo.com.

Varför SEK? Aktien handlas på Stockholmsbörsen i SEK. Antalet köpta sparaktier, och antalet matchningsaktier, beror på SEK-kursen. Medarbetare i Finland, Danmark och Norge väljer investeringsbelopp i lokal valuta som sedan växlas till SEK för aktieköp. Sparandet i lokal valuta påverkas av valutaväxlingsfluktuationer vid omvandling till svenska kronor inför köp av aktier, tilldelning av matchningsaktier och vid försäljning av aktier. Endast sparaktier upp till maximalt investeringsbelopp i SEK för din befattningskategori genererar matchningsaktier.

Frågor & svar Vad händer om aktiekursen går ned? - När du investerar i aktier så är det du som tar risken om börsen går upp eller ned. Attendo kompenserar dig inte om aktierna blir mindre värda. Vad händer om jag är tjänstledig under sparåret? - Du kan bara spara i programmet de månader du får lön från Attendo, och aldrig mer än den nettolön du får ut. Vad händer om jag är tjänstledig efter sparåret? - Ingenting. Villkoret för att du ska få Matchningsaktier är att du har kvar din anställning i Attendo vid matchningstillfället.

Frågor & svar (2) Vad händer med sparandet om jag förlorar eller avslutar min anställning? - Om du inte har kvar din anställning hos Attendo är du inte längre berättigad att spara i programmet eller att få Matchningsaktier. Du väljer själv om du vill sälja eller behålla dina aktier efter avslutad anställning. Kan jag gå in i programmet igen om jag sålt men ångrat mig? - Nej, du kan bara köpa aktier under sparperioden genom avdrag på din månadslön. Säljer du aktier, så kommer du inte att kunna köpa tillbaka dem och kvalificera dig för Matchningsaktier.

Frågor & Svar (3) Kan jag köpa fler aktier efter sparperioden? - Nej, möjligheten att spara i programmet stängs efter ett år. Det är Attendos ambition att ett nytt sparprogram ska ta vid när ett program har stängt. Vad händer med utdelningen på mina aktier? - Om bolagsstämman beslutar att utdelning ska utgå så betalas den automatiskt in på ditt sparkonto hos Computershare och används för att köpa fler aktier. Kan jag flytta aktierna till min vanliga bank/aktiedepå? - Ja, men det är endast de aktier som finns hos Computershare som berättigar till Matchningsaktier. Flyttar du aktierna till annat konto går du miste om den förmånen.