EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 20.05.2005 KOM(2005) 198 slutlig Förslag till RÅDETS BESLUT om den ståndpunkt som gemenskapen skall inta i AVS EG-ambassadörskommittén beträffande tjänsteföreskrifter för Teknikcentrumet för jordbruks- och landsbygdssamarbete (framlagt av kommissionen) SV SV
MOTIVERING Enligt Cotonouavtalet från juni 2000 skall Teknikcentrumet för jordbruks- och landsbygdssamarbetes roll stärkas och konsolideras i syfte att utveckla AVS-staternas institutionella kapacitet, bl.a. när det gäller informationsförvaltning för att påskynda deras tillgång till sådan teknik som kan förbättra jordbrukets produktivitet, saluföringen, livsmedelsförsörjningen och landsbygdsutvecklingen. I bilaga III till Cotonouavtalet föreskrivs att centrumets stadgar, arbetsordning, budgetförordning och tjänsteföreskrifter skall aktualiseras. Medlemsstaterna uppmanas att efter granskning av det bifogade utkastet till tjänsteföreskrifter anta förslaget till rådsbeslut om den ståndpunkt som gemenskapen skall inta i AVS EGambassadörskommittén beträffande tjänsteföreskrifter för Teknikcentrumet för jordbruks- och landsbygdssamarbete. SV 2 SV
Förslag till RÅDETS BESLUT om den ståndpunkt som gemenskapen skall inta i AVS EG-ambassadörskommittén beträffande tjänsteföreskrifter för Teknikcentrumet för jordbruks- och landsbygdssamarbete EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR BESLUTAT FÖLJANDE, med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 310 jämförd med artikel 300.2 andra stycket i detta, med beaktande av kommissionens förslag, och, 1 av följande skäl: I enlighet med partnerskapsavtalet mellan medlemmarna i gruppen av stater i Afrika, Västindien och Stillahavsområdet, å ena sidan, och Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater, å andra sidan, undertecknat i Cotonou den 23 juni 2000 2, särskilt bilaga III till detta, skall tjänsteföreskrifter fastställas för Teknikcentrumet för jordbruks- och landsbygdssamarbete, HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE: Enda artikel Gemenskapens ståndpunkt i AVS EG-ambassadörskommittén beträffande tjänsteföreskrifter för Teknikcentrumet för jordbruks- och landsbygdssamarbete skall grunda sig på det utkast till beslut av AVS EG-ambassadörskommittén som finns i den bilaga som åtföljer detta beslut. Utfärdat i Bryssel den [ ] På rådets vägnar Ordförande 2 EGT C [ ] [ ], s. [ ] EGT L 317, 15.12.2000, s. 3. SV 3 SV
BILAGA UTKAST TILL BESLUT nr.../2005 AV AVS EG-AMBASSADÖRSKOMMITTÉN AV DEN om tjänsteföreskrifter för Teknikcentrumet för jordbruks- och landsbygdssamarbete AVS EG-AMBASSADÖRSKOMMITTÉN HAR ANTAGIT DESSA TJÄNSTEFÖRESKRIFTER FÖR TEKNIKCENTRUMET FÖR JORDBRUKS- OCH LANDSBYGDSSAMARBETE, med beaktande av partnerskapsavtalet mellan medlemmarna i gruppen av stater i Afrika, Västindien och Stillahavsområdet, å ena sidan, och Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater, å andra sidan, undertecknat i Cotonou den 23 juni 2000, nedan kallat Cotonouavtalet, särskilt artikel 2.6 i bilaga III till detta, med beaktande av det interna avtalet av den 12 september 2000 mellan företrädarna för medlemsstaternas regeringar, församlade i rådet, om finansiering och förvaltning av gemenskapens bistånd inom ramen för finansprotokollet till partnerskapsavtalet mellan staterna i Afrika, Västindien och Stillahavsområdet och Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater, undertecknat i Cotonou (Bénin) den 23 juni 2000, med beaktande av kommissionens förslag, som har utarbetats i samförstånd med Teknikcentrumet för jordbruks- och landsbygdssamarbete, och av följande skäl, Det ankommer på ambassadörskommittén att efter undertecknandet av Cotonouavtalet fastställa tjänsteföreskrifter för Teknikcentrumet för jordbruks- och landsbygdssamarbete, nedan kallat centrumet, HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE: AVDELNING I ALLMÄNNA BESTÄMMELSER S Artikel 1 1. Dessa tjänsteföreskrifter, nedan kallade föreskrifter, fastställs med beaktande av den internationella och offentliga karaktär som är utmärkande för centrumets verksamhet. I föreskrifterna fastställs bland annat rättigheter och skyldigheter för de anställda, anställningsvillkor, inplacering av tjänster i lönegrad samt tjänstens upphörande, arbetsvillkor, lön och sociala förmåner, disciplinära förfaranden och förfaranden för överklagande. 2. Centrumets styrelse, nedan kallad styrelsen, får inom gränserna för dessa föreskrifter anta förslag till interna bestämmelser eller ändringar av interna bestämmelser som läggs fram av centrumets direktör, nedan kallad direktören, och har till syfte att precisera principerna i dessa föreskrifter; denna möjlighet gäller i synnerhet de aspekter som uttryckligen nämns i föreskrifterna. SV 4 SV
3. Styrelsen skall till AVS EG-ambassadörskommittén, nedan kallad kommittén, och till kommissionen anmäla vilka förslag till interna bestämmelser eller ändringar av interna bestämmelser den har antagit så snabbt som möjligt, dock senast 30 arbetsdagar efter antagandet. Styrelsen får, om den anser det vara nödvändigt, besluta att provisoriskt och villkorligt tillämpa de förslag till interna bestämmelser eller de ändringar av interna bestämmelser som den har antagit. Bestämmelserna eller ändringarna får dock inte tillämpas med verkan före den dag då styrelsen antar dem. Senast tre månader efter dagen för anmälan skall kommittén antingen godkänna de interna bestämmelser som anmälts eller ändra dem. 4. Cotonouavtalet, avtalet mellan Nederländerna och centrumet om centrumets säte, centrumets stadgar och arbetsordning, dessa föreskrifter och bilagorna till föreskrifterna, som utgör en integrerad del av dem, budgetförordningen för centrumet, de interna bestämmelser som antagits i enlighet med punkterna 2 och 3 efter det att dessa föreskrifter trätt i kraft, de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören och de eventuella individuella villkor som fastställs skriftligen vid tidpunkten för rekryteringen eller därefter, i båda fallen med godkännande från styrelsen, utgör tillsammans den rättsliga ram som är tillämplig för centrumets direktör och anställda i den mening som avses i artikel 2. 1. Dessa föreskrifter skall gälla för: centrumets direktör; centrumets anställda; centrumets lokalt anställda. Artikel 2 2. I dessa föreskrifter avses med anställd varje person som anställts på grundval av ett av direktören undertecknat avtal om tidsbegränsad anställning, i den mening som avses i artikel 6.2 a och 6.2 b, och på det sätt och med de begränsningar som där fastställs. 3. I dessa föreskrifter avses med lokalt anställd varje person som anställts av centrumet på grundval av ett avtal om tidsbegränsad anställning för att i överensstämmelse med lokal praxis utföra manuellt arbete eller serviceuppgifter på en tjänst som inte anges i artikel 7. Artikel 3 1. Styrelsen skall på förslag av direktören godkänna rekrytering av anställda i lönegraderna 2 A och 2 B samt förnyelse, förlängning eller uppsägning av anställningsavtal och eventuella särskilda individuella villkor avseende en eller flera anställda. SV 5 SV
Beslut om rekrytering av lokalt anställda samt om förnyelse, förlängning eller uppsägning av deras avtal skall fattas av direktören i överensstämmelse med de normala förfarandena och i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. 2. Direktören skall inhämta styrelsens godkännande i alla frågor rörande rekrytering av anställda samt förnyelse, förlängning och uppsägning av anställningsavtal. Till dessa frågor hör bland annat frågor rörande lediga tjänster, tillvägagångssätt vid tillkännagivande av lediga tjänster, mottagna ansökningar samt tillvägagångssätt vid och grunder för urval av kandidater. 1. Det skall inrättas: en personalkommitté Artikel 4 en rekryterings- och befordringskommitté, vilka skall fullgöra de uppgifter som tilldelas dem genom dessa föreskrifter. Hur dessa organ skall vara sammansatta och hur de skall arbeta skall fastställas i enlighet med bestämmelserna i bilaga V till dessa föreskrifter. 2. Personalkommittén skall företräda de anställdas intressen i förhållande till centrumet och upprätthålla kontakten mellan centrumet och de anställda. Den skall bidra till att arbetet flyter smidigt genom att utgöra en kanal för de anställdas synpunkter. Personalkommittén får till direktören lämna förslag om förbättrade arbetsvillkor för de anställda eller allmänna levnadsvillkor i övrigt. 3. Direktören skall underrättas om valet av personalkommittén, vilka kandidater som föreslås och utfallet av omröstningen. Direktören skall underrätta styrelsen om namnen på medlemmarna av personalkommittén. Direktören skall vidta rimliga åtgärder för att underlätta personalkommitténs arbete. 4. För varje ledig tjänst som omfattas av tjänsteföreskrifterna, eller befordran, för vilken medel finns avsatta i budgeten (och som avser ett avtal om anställning tills vidare) skall direktören tillsätta en rekryterings- och befordringskommitté. Artikel 5 Centrumet får anlita utsända experter eller experter finansierade av tredje part. Dessa experter skall omfattas av de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. Varje nationell eller internationell offentliganställd tjänsteman eller tjänsteman från den privata sektorn med erfarenhet och kvalifikationer motsvarande dem som krävs av centrumets SV 6 SV
anställda, som tillfälligt sänds ut till centrumet eller byts ut mot en anställd vid centrumet i enlighet med de bestämmelser som avses i första stycket skall anses vara en utsänd expert. AVDELNING II DE ANSTÄLLDA KAPITEL I TILLSÄTTNING - INPLACERING AV TJÄNSTER I LÖNEGRAD - TJÄNSTEFÖRTECKNING Artikel 6 1. Tillsättning av en anställd får endast ske i syfte att i enlighet med villkoren i dessa föreskrifter tillsätta en ledig tjänst som är upptagen i den tjänsteförteckning som är bifogad budgeten i enlighet med bestämmelserna i artikel 10. 2. Med anställda som omfattas av tjänsteföreskrifterna skall något av följande avtal slutas: a) Avtal om anställning tills vidare skall godkännas av styrelsen och förutsätter: att det föreligger finansiering; genomgående tillfredsställande prestationer enligt artikel 30 i dessa föreskrifter,; att den anställdes arbetsuppgifter kvarstår; förmåga att utföra arbetsuppgifterna enligt anställningsavtalet. Avtal om anställning tills vidare skall inte innebära detsamma som fast anställning. Varje avtal kan sägas upp som en följd av disciplinåtgärder. b) Avtal om tidsbegränsad anställning skall godkännas av direktören och tillämpas för en person som anställs på en tjänst som är upptagen i den tjänsteförteckning som är bifogad avsnittet om centrumets budget och som den budgetansvariga myndigheten har klassificerat som tillfällig; ett sådant avtal får gälla i högst två år och får förlängas endast två gånger, dock till högst fem år sammanlagt. skall godkännas av direktören och tillämpas för en person som anställs på en tjänst som är inrättad inom ramen för program eller medel som förvaltas av centrumet. SV 7 SV
c) Avtal om korttidsanställning Avtal om korttidsanställning skall godkännas av direktören och tillämpas för en person som anställs för att utföra heltids- eller deltidsarbete men inte utses till en tjänst som är upptagen i den tjänsteförteckning som är bifogad avsnittet om centrumets budget. Ett sådant avtal får gälla i högst ett år och får förlängas endast två gånger, dock till högst två år sammanlagt. Ett anställningsavtal skall upprättas i enlighet med standardavtalet i bilaga I till dessa föreskrifter och ange dagen då avtalet om anställning tills vidare träder i kraft, kategori, lönegrad och löneklass samt den anställdes skyldighet att följa dessa föreskrifter. Artikel 7 1. En tjänst som omfattas av dessa föreskrifter skall, beroende på arbetsuppgifternas natur och nivå, indelas i följande fyra kategorier, i fallande hierarkisk ordning: direktörer, expertpersonal, kontorspersonal och stödpersonal. 2. Varje kategori skall omfatta lönegrader och varje lönegrad löneklasser. Kategorierna, lönegraderna (med exempel på typiska arbetsuppgifter) och löneklasserna finns tillsammans med andra uppgifter upptagna i den tabell som nämns i bilaga II till tjänsteföreskrifterna. Direktören skall på grundval av denna tabell fastställa skyldigheter och befogenheter för varje tjänst vid centrumet. 3. Kategorin expertpersonal skall omfatta anställda med ledningsfunktioner eller rådgivande arbetsuppgifter på utvecklingsområdet som kräver universitetsutbildning. Denna kategori skall omfatta fyra lönegrader: a) En lönegrad 2 A och en lönegrad 2 B för anställda som i egenskap av ledande experter utför arbetsuppgifter som kräver universitetsutbildning eller motsvarande utbildning som ger behörighet till forskarutbildning och minst 20 respektive 15 års relevant särskild yrkeserfarenhet efter erhållande av examen; b) En lönegrad 2 C och en lönegrad 2 D för anställda som i egenskap av experter utför arbetsuppgifter som kräver universitetsutbildning eller motsvarande utbildning som ger behörighet till forskarutbildning och minst 10 respektive 5 års relevant särskild yrkeserfarenhet efter erhållande av examen. Styrelsen skall på förslag av direktören fastställa antalet tjänster inom lönegrad 2 A. 4. Kategorin kontorspersonal skall omfatta följande tre lönegrader: a) Två lönegrader för anställda som utför arbetsuppgifter i egenskap av förste assistent och biträdande assistent, nämligen: en lönegrad 3 A för vilken det krävs examen från postgymnasial utbildning eller motsvarande utbildning inom området och minst 5 års relevant yrkeserfarenhet efter erhållande av utbildningen; SV 8 SV
en lönegrad 3 B för vilken det krävs gymnasieutbildning eller motsvarande utbildning, examensbevis från en erkänd sekreterarskola och minst 5 års relevant yrkeserfarenhet efter erhållande av utbildningen; b) En lönegrad 3 C för sekreterare som utför arbetsuppgifter som kräver gymnasieutbildning eller motsvarande utbildning och minst 3 års relevant yrkeserfarenhet efter erhållande av utbildningen. 5. Kategorin stödpersonal skall omfatta en lönegrad 4 A för anställda som utgör teknisk personal med praktiska arbetsuppgifter eller serviceuppgifter som kräver grundskoleutbildning, i förekommande fall kompletterad med tekniska kunskaper, och minst två års yrkeserfarenhet. Artikel 8 1. Placeringen av den anställde i en kategori, en lönegrad och en löneklass vid tillsättningen skall fastställas av direktören i överensstämmelse med budgeten och de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. 2. Den anställde skall rekryteras till den första löneklassen i sin lönegrad. Direktören får emellertid med hänsyn till den berörda personens utbildning och särskilda yrkeserfarenhet medge att inplaceringen sker direkt i löneklass 2 i stället för i löneklass. 3. Om en anställd förflyttas till en tjänst i en högre lönegrad än den han eller hon tillsattes på skall anställningsavtalet ändras. Artikel 9 1. Direktören skall placera varje anställd på en tjänst med uppgifter motsvarande hans eller hennes kategori och lönegrad och göra detta endast i tjänstens intresse och utan hänsyn till nationalitet. 2. Om en anställd placeras på en tjänst som chef eller biträdande chef för en enhet skall detta, oavsett lönegrad, alltid ske med hänsyn till centrumets funktion. 3. De anställdas placering skall i största möjliga mån återspegla det faktum att centrumet är gemensamt för AVS och EG. Artikel 10 I en tabell som bifogas centrumets årliga budget skall antalet tjänster inom varje kategori och lönegrad fastställas samt lediga tjänster anges. KAPITEL II RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER SV 9 SV
Artikel 11 1. De anställda skall fullgöra sina uppgifter och uppträda med enbart gemenskapens bästa för ögonen; de får varken be om eller ta emot instruktioner från någon regering, myndighet, organisation eller person utanför centrumet. 2. De anställda får inte utan direktörens medgivande ta emot förmåner, gåvor eller ersättning av något slag från någon regering eller annan källa utanför centrumet, utom för tjänster som de gjort antingen före sin tillsättning eller under särskild ledighet. Artikel 12 1. De anställda skall avstå från varje handling, särskilt från offentliga uttalanden, som kan skada tjänstens anseende eller centrumets rykte. 2. De anställda får inte engagera sig i verksamheter, mot ersättning eller ej, som kan skada deras oberoende ställning eller centrumets intressen, rémunérée ou non, qui puisse nuire à son indépendance ou aux intérêts du Centre. Artikel 13 Om en anställds äkta make eller en person med vilken den anställde lever under äktenskapsliknande former yrkesarbetar och har förvärvsinkomster, är den anställde skyldig att underrätta direktören om detta. Om arbetets art visar sig vara oförenligt med den anställdes arbete eller med centrumets intressen och om den anställde inte kan utfästa sig att arbetet kommer att upphöra inom en viss rimlig tid, skall styrelsen på förslag av direktören besluta om den anställde skall fortsätta i sin tjänst, sägas upp eller stängas av. Artikel 14 En anställd som i sin tjänsteutövning har att ta ställning till en fråga vars handläggning och resultat är av ett sådant personligt intresse för henne eller honom att det kan påverka hans eller hennes oberoende ställning skall underrätta direktören om detta. Artikel 15 En anställd är även efter att ha lämnat tjänsten skyldig att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller motta vissa förmåner som direkt eller indirekt hänger samman med centrumet. Artikel 16 1. De anställda skall iaktta fullständig tystnadsplikt vad gäller de uppgifter och den information som kommer till deras kännedom under eller i samband med tjänsteutövningen; de får inte på något sätt för en obehörig fysisk eller juridisk SV 10 SV
person avslöja innehållet i handlingar eller lämna ut uppgifter som inte redan har offentliggjorts. Denna skyldighet åligger dem i tio år efter det att de har lämnat tjänsten. 2. De anställda får inte, vare sig ensamma eller tillsammans med andra, utan tillstånd från direktören offentliggöra eller låta offentliggöra texter som har samband med centrumets verksamhet. Tillstånd får endast vägras om det planerade offentliggörandet kan skada centrumets intressen. Artikel 17 Alla rättigheter, inbegripet upphovsrätt och andra former av immateriella rättigheter, som har samband med arbete som utförts av de anställda i tjänsteutövningen skall tillhöra centrumet. Artikel 18 De anställda skall vara bosatta antingen på anställningsorten eller på ett sådant avstånd från den att de inte hindras i tjänsteutövningen. Artikel 19 1. De anställda skall oberoende av ställning bistå och råda sina överordnade och ansvara för att de uppgifter som tilldelats dem blir utförda. 2. Anställda som leder en tjänstegren är inför sina överordnade ansvarig när det gäller de befogenheter som tilldelats dem och när det gäller att deras egna instruktioner följs. Deras underordnades ansvar befriar dem inte på något sätt från det egna ansvaretent. 3. Anställda som får instruktioner som de anser vara mot reglerna eller kan leda till allvarliga svårigheter skall underrätta sin närmast överordnade, vid behov skriftligt. Om de därefter får en skriftlig bekräftelse på instruktionerna från sin överordnade skall de utföra dem om de inte strider mot straffrättslig lagstiftning eller medför en orimlig risk för den personliga säkerheten. Artikel 20 1. En anställd skall vara skyldig att, helt eller delvis, ersätta skada som centrumet lidit till följd av ett allvarligt fel i tjänsten från hans eller hennes sida under eller i samband med tjänsteutövningen. 2. Ett motiverat beslut om ersättning skall på förslag av direktören fattas av styrelsen i enlighet med det förfarande som är fastställt när det gäller disciplinfrågor. Artikel 21 1. De privilegier och den immunitet som centrumets anställda åtnjuter har beviljats enbart i centrumets intresse. Om inte annat följer av Cotonouavtalets protokoll om SV 11 SV
immunitet och privilegier, som centrumet och dess anställda omfattas av, och, i förekommande fall, avtalet om centrumets säte, skall de anställda inte vara undantagna från att uppfylla sina privaträttsliga skyldigheter eller från att följa gällande lagar och ordningsföreskrifter. 2. Om privilegierna och immuniteten ifrågasätts, skall den anställde omedelbart underrätta direktören. Artikel 22 1. Centrumet skall bistå en anställd, särskilt vid rättsliga förfaranden mot någon som uttalat hotelser eller förolämpningar eller varit upphov till ärekränkande handlingar eller till yttranden eller till angrepp på person eller egendom som den anställde eller medlemmarna av den anställdes familj utsätts för på grund av hans eller hennes ställning eller uppgifter. Centrumet skall solidariskt ersätta den anställde för den skada han eller hon lidit i den mån han eller hon inte uppsåtligt eller genom grov vårdslöshet själv orsakat skadan och i den mån han eller hon inte kunnat få ersättning från den som vållat skadan. 2. Centrumet skall underlätta vidareutbildning för den anställde i den mån det är förenligt med tjänstens goda funktion och om det är i centrumets intresse. Artikel 23 De anställda skall ha föreningsfrihet; de får i synnerhet vara medlemmar i fackföreningar eller personalsammanslutningar. Om en anställd utför arbete i sådana fackföreningar eller personalsammanslutningar får detta inte vara till någon nackdel för den anställde. Artikel 24 1. De anställda får vända sig till direktören med framställningar i frågor rörande deras arbetsuppgifter. 2. Alla beslut som fattas i det enskilda fallet i enlighet med dessa föreskrifter skall omedelbart meddelas den anställde skriftligt. 3. Alla beslut som går en anställd emot skall motiveras. Artikel 25 1. Det skall endast finnas en personalakt för varje anställd. Denna akt skall innehålla följande: Alla handlingar om den anställdes administrativa ställning och alla utlåtanden om hans eller hennes kompetens, prestationsförmåga och uppträdande i tjänsten; Den anställdes eventuella synpunkter på dessa handlingar. SV 12 SV
En anställd skall ha rätt att ta del av alla handlingar i sin akt. Denna rätt skall kvarstå i högst två år efter tjänstens upphörande. Personalakten skall vara konfidentiell och får användas endast på administrationens kontor. Kopior av relevanta handlingar skall överlämnas till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol om en talan som berör den anställde väcks inför domstolen och domstolen begär dettaemande. 2. Varje dokument i den anställdes personalakt som rör en första gradens disciplinåtgärd enligt artikel 55.2 skall efter en period av tre år sakna giltighet om den anställde inte pålagts någon ny disciplinåtgärd under den periodene. KAPITEL III REKRYTERING - REGELBUNDEN BEDÖMNING - BEFORDRAN - TJÄNSTENS ELLER ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE - AVSÄTTNING FRÅN TJÄNST Avsnitt 1 Rekrytering Artikel 26 1. Rekryteringen skall vara inriktad på att centrumets anställda skall ha högsta kompetens, prestationsförmåga och oberoende ställning. 2. De anställda skall utses på grundval av en jämförande bedömning i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen ur. 3. Det rekryteringsförfarande som fastställs i de bestämmelser som avses i punkt 2 skall vara öppet och medge insyn samt ge alla medborgare i de stater som undertecknat Cotonouavtalet samma möjligheter till deltagande och anställning. De anställda skall utses utan åtskillnad vad gäller ras, religiös övertygelse eller kön. Inga tjänster får vara förbehållna medborgare från en viss medlemsstat. När det finns flera sökande som är likvärdiga med avseende på de yrkeskvalifikationer och den yrkeserfarenhet som krävs för den tjänst som skall tillsättas, skall rekryteringen ske på en så bred geografisk bas som möjligt bland medborgare i de stater som undertecknat Cotonouavtalet. Rekryteringen av anställda skall i största möjliga mån återspegla det faktum att centrumet är gemensamt för AVS och EG. SV 13 SV
Artikel 27 1. En person får tillsättas på en tjänst endast om han eller hon: a) är medborgare i en av de stater som har undertecknat Cotonouavtalet; b) har fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning; c) uppfyller de kompetens- och skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen; d) har genomgått ett uttagningsförfarande enligt artikel 26.2; e) uppfyller kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen, vilket skall fastställas genom en läkarundersökning utförd av en av centrumet tillsatt läkare; f) kan styrka att han eller hon har fördjupade kunskaper i ett av centrumets två huvudsakliga arbetsspråk (engelska och franska) och tillräckliga kunskaper i centrumets andra arbetsspråk för att kunna utföra arbetsuppgifterna. 2. De anställda skall innan tjänsten tillträds lägga fram följande handlingar för centrumet: a) Ett läkarintyg om att de kan utföra de arbetsuppgifter för vilka de rekryterats; b) Ett intyg om att de har fullgjort sin värnplikt; c) Bevisning om att de är medborgare i en av de stater som undertecknat Cotonouavtalet och att de åtnjuter fulla medborgerliga rättigheter; d) Handlingar rörande civilstånd, äkta make och underhållsberättigade barn. 3. På centrumets begäran skall de anställda genomgå en läkarundersökning av centrumets förtroendeläkare före provanställningsperiodens utgång. Artikel 28 1. Direktören skall innan han eller hon tillsätter en ledig tjänst först bedöma om tjänsten kan tillsättas genom förflyttning eller befordran i lönegrad eller kategori av anställda vid centrumet enligt villkoren i artiklarna 32 och 33 och, om så inte är fallet, sedan inleda ett externt rekryteringsförfarande på grundval av konkurrens i enlighet med bestämmelserna i artiklarna 4.1 och 26.2 samt i bilaga V. 2. Rekryteringsförfarandet får även inledas i syfte att upprätta en förteckning över godkända sökande för framtida rekrytering. Artikel 29 1. En anställd skall efter rekryteringen fullgöra en provanställningsperiod på sex månader. SV 14 SV
2. En anställd som inte visat prov på tillfredsställande yrkesmässiga kvalifikationer för att slutligen tillsättas på en tjänst skall sägas upp. Direktören kan emellertid i undantagsfall förlänga provanställningsperioden med ytterligare perioder, dock högst ytterligare sex månader. 3. Om en anställd under provanställningsperioden eller under förlängningar av denna på grund av sjukdom, havandeskapsledighet eller olycksfall är förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter under en sammanhängande period av minst en månad, kan direktören förlänga provanställningsperioden med motsvarande tid. 4. Utan att det påverkar tillämpningen av punkt 3 får provanställningsperiodens totala längd under inga omständigheter överstiga tolv månader. 5. Den provanställde får säga upp sig när som helst under provanställningsperioden med en månads uppsägningstid, om inte annat överenskommits. Avsnitt 2 Regelbunden bedömning - Befordran Artikel 30 1. Varje anställds kompetens, prestationsförmåga och uppförande i tjänsten skall var tolfte månad, i slutet av kalenderåret och i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören, bedömas i en rapport upprättad av den anställdes överordnade. 2. Den anställde skall underrättas om innehållet i rapporten. Den anställde skall ha rätt att lämna synpunkter på denna som han eller hon anser är av betydelse. Artikel 31 1. En anställd som har utfört sina arbetsuppgifter på ett utmärkt sätt och har minst två års sammanhängande tjänstgöring i en löneklass i sin lönegrad får, om hans eller hennes avtal fortsätter att löpa under minst en månad efter den perioden, flyttas upp till nästa klass i den lönegraden. 2. Dessa löneklassuppflyttningar i löneklasserna skall inte vara automatiska utan skall beslutas av direktören på grundval av den anställdes kompetens, prestationsförmåga och uppförande i tjänsten sådana dessa bedömts av den anställdes överordnade samt av komplexiteten i arbetsuppgifterna. Artikel 32 1. Befordran av en anställd till en ny lönegrad får endast ske i syfte att besätta en ledig tjänst och genom att direktören placerar den anställde i närmast högre lönegrad i enlighet med de interna bestämmelser som på direktörens förslag antas av styrelsen. SV 15 SV
2. Befordran av en anställd till närmast högre lönegrad skall ske bland de anställda som fullgjort en minimiperiod i sin lönegrad och efter en jämförelse av deras kvalifikationer och rapporterna från deras överordnade. 3. En anställd får placeras i närmast högre kategori uteslutande efter en jämförande bedömning av de anställda som ansöker, har den utbildning och den erfarenhet som krävs samt har fullgjort en minimiperiod i sin lönegrad. Den anställde skall placeras i den lägsta lönegraden i den nya kategorin. 4. Minst två års tjänstgöring i en lönegrad skall vara en förutsättning för möjlighet till befordran till en högre lönegrad eller kategori. Artikel 33 1. En anställd skall placeras i den löneklass i vilken lönen ligger närmast den lön han eller hon erhöll i sin förra lönegrad. 2. En anställd i en ny lönegrad skall inte i något fall erhålla en lägre grundlön än den han eller hon hade i sin förra lönegrad. 3. En anställd skall inte i något fall drabbas ekonomiskt för den händelse han eller hon, om någon befordran inte ägt rum, skulle ha blivit uppflyttad på grund av förtjänst en löneklass i sin tidigare lönegrad. Den anställde skall i så fall flyttas upp ytterligare en löneklass den dag då han eller hon på grund av förtjänst skulle ha blivit uppflyttad en löneklass i sin tidigare lönegrad. SV 16 SV
Avsnitt 3 Tjänstens upphörande - Anställningens upphörande Artikel 34 Bortsett från vid dödsfall skall anställningen upphöra i följande fall: 1. Vid utgången av uppsägningstiden vid uppsägning från den anställdes sida. Uppsägningstiden skall vara minst tre månader och högst sex månader, om en kortare period inte avtalats; 2. Vid utgången av uppsägningstiden vid uppsägning från centrumets sida. Uppsägningstiden skall vara en månad för varje avslutat tjänsteår, dock minst tre månader och högst nio månader. Uppsägningstiden får dock inte börja löpa under en havandeskapsledighet eller sjukledighet, förutsatt att sjukledigheten inte överstiger tre månader. Den skall dessutom avbrytas under en havandeskapsledighet eller sjukledighet inom de ovan angivna gränserna; 3. Vid utgången av den månad då den anställde fyller 65 år. 4. För att centrumet skall fungera effektivt får ett anställningsavtal sägas upp, i enlighet med artikel 55 i dessa föreskrifter, vid oförmåga att fullgöra arbetet eller otillfredsställande insatser under anställningens gång. 5. Vid nedläggning av centrumet, till exempel på grund av att finansiering saknas, skall en anställd erhålla ersättning som motsvarar en månads bruttogrundlön per fullgjort tjänsteår, dock högst tolv månaders bruttolön. Denna beräkning skall grunda sig på den anställdes senaste bruttogrundlön per månad. 6. Om en tjänst blir överflödig skall den anställde i fråga sägas upp i enlighet med punkt 2 och erhålla ersättning i enlighet med punkt 5. Artikel 35 En anställning får sägas upp utan uppsägningstid på direktörens initiativ: a) under eller vid utgången av provanställningsperioden, under de förutsättningar som anges i artikel 29.2; b) om den anställde inte längre uppfyller villkoren i artikel 27.1; c) i det fall som avses i artikel 36; d) i det fall som avses i artikel 37. SV 17 SV
Artikel 36 1. Efter genomförandet av det disciplinära förfarande som föreskrivs i kapitel VI i denna avdelning får anställningen sägas upp av disciplinära skäl utan uppsägningstid, om den anställde uppsåtligen eller genom vårdslöshet allvarligt åsidosatt sina förpliktelser. Direktören skall fatta beslut efter att ha gett den anställde möjlighet att försvara sig. 2. Innan anställningen sägs upp får den anställde avstängas under de förutsättningar som anges i artikel 57. 3. När anställningen sägs upp i enlighet med punkt 1 får direktören föreslå att styrelsen beslutar att hålla inne, helt eller delvis, den ersättning och den kostnadsersättning som fastställs i de bestämmelser som avses i artiklarna 46 och 52. Artikel 37 1. En anställd skall sägas upp av centrumet utan uppsägningstid om direktören finner att han eller hon vid anställningen uppsåtligen lämnat falska uppgifter om antingen sin yrkeskompetens eller villkoren enligt artikel 27.1. 2. I sådana fall skall styrelsen på förslag av direktören, efter att ha hört den anställde och efter genomförandet av det disciplinära förfarande som föreskrivs i kapitel VI i denna avdelning, säga upp henne eller honom. 3. Innan anställningen sägs upp får den anställde avstängas under de förutsättningar som anges i artikel 57. Bestämmelserna i artikel 36.3 skall tillämpas. KAPITEL IV ARBETSVILLKOR Avsnitt 1 Arbetstid Artikel 38 1. Anställda i aktiv tjänst skall alltid stå till centrumets förfogande. Den normala arbetstiden i veckan får dock inte överstiga trettiosju och en halv timme som fördelas enligt en arbetstidsplan som skall fastställas i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören. 2. I väl grundade fall får direktören, om han eller hon finner att detta är i linje med centrumets intresse, bevilja en anställd halvtidstjänstgöring. SV 18 SV
Närmare bestämmelser för beviljande av halvtidstjänstgöring skall fastställas i de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören. Artikel 39 1. De anställda får i brådskande fall eller vid en osedvanligt stor arbetsbelastning åläggas att arbeta övertid. Nattarbete och arbete på sön- och helgdagar får endast tillåtas enligt de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören. 2. Den totala övertid som en anställd får åläggas att arbeta får inte överstiga 150 timmar under en sexmånadersperiod. 3. Anställda i kategorierna expertpersonal och kontorspersonal som arbetar övertid skall inte ha rätt till kompensationsledighet eller lön. Enligt villkoren i de interna genomförandebestämmelser som nämns i punkt 1 skall anställda i kategorin stödpersonal som arbetar övertid ha rätt till kompensationsledighet eller, om de krav som tjänsten ställer inte medger kompensationsledighet under sex månader efter den månad under vilken övertidsarbetet utfördes, till ersättning per övertidstimme enligt dessa genomförandebestämmelser. Avsnitt 2 Ledighet Artikel 40 1. De anställda skall ha rätt till en årlig ledighet på minst 24 men högst 30 arbetsdagar per kalenderår i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören. I dessa föreskrifter skall villkoren för överföring av ledighet från ett kalenderår till det påföljande fastställas. 2. Förutom denna årliga ledighet kan en anställd i undantagsfall efter ansökan beviljas särskild ledighet av direktören. Bestämmelserna om sådan ledighet skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. Artikel 41 Förutom ledighet enligt artikel 40 skall kvinnliga anställda mot uppvisande av läkarintyg ha rätt till havandeskapsledighet med bibehållen lön, vanligen från och med sex veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget till och med tio veckor efter nedkomsten; denna ledighet får inte understiga 16 veckor. Med tillstånd från läkare får den anställde dock påbörja sin havandeskapsledighet mindre än sex veckor före beräknad nedkomst; ledigheten avslutas i detta fall efter en period av tio veckor efter nedkomsten förlängd med den tid den anställde fortsatt arbeta efter den sjätte veckan före den faktiska nedkomsten. SV 19 SV
Manliga anställda skall vara berättigade till veckor efter barnets födelse. fem arbetsdagars faderskapsledighet inom tio Artikel 42 En anställd som kan styrka att han eller hon är oförmögen att tjänstgöra på grund av sjukdom eller olycksfall skall automatiskt ha rätt till sjukledighet i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. Centrumet får efter eget gottfinnande besluta att inhämta ett expertutlåtande från en läkare. Artikel 43 Den årliga ledigheten för en anställd som beviljats deltidstjänstgöring skall under denna tjänstgöring reduceras i motsvarande grad. Delar av dagar som skall dras av skall beräknas proportionellt i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören. Artikel 44 1. Utom vid sjukdom eller olycksfall får en anställd inte vara frånvarande utan att tillstånd medgetts i förväg av den närmast överordnade. Utan att det påverkar en eventuell tillämpning av gällande disciplinåtgärder skall konstaterad otillåten frånvaro dras av från den anställdes årliga ledighet. Om den anställde har utnyttjat sin årliga ledighet, skall automatiskt avdrag på lönen göras för motsvarande period. 2. Om en anställd vill tillbringa sin sjukledighet på en annan ort än anställningsorten, skall han eller hon ha tillstånd i förväg av direktören. 3. En anställd får i undantagsfall och på egen begäran efter direktörens godkännande vara tjänstledig utan lön av personliga skäl. Denna ledighet får inte överstiga ett år per femton år. Under denna period skall den anställde inte ha rätt till uppflyttning i löneklass och inte heller skall hans eller hennes tjänstledighet tillgodoräknas den minimiperiod som fastställs i artikel 32.1 och 32.2. Bestämmelserna om obetald tjänstledighet skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. 4. Vid utgången av varje period av 18 månaders sammanhängande tjänstgöring skall de anställda, deras äkta makar och underhållsberättigade barn ha rätt att resa tur och retur till sin ursprungsort i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. SV 20 SV
Avsnitt 3 Allmänna helgdagar Artikel 45 Förteckningen över allmänna helgdagar skall fastställas av direktören. KAPITEL V LÖNER OCH ERSÄTTNING FÖR UTLÄGG Artikel 46 1. I enlighet med villkoren i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen och om inget annat uttryckligen anges skall en anställd på grundval av sin anställning ha rätt till lön efter sin kategori, lönegrad och löneklass. En anställd får inte avstå från sin rätt till lön. 2. Lönen skall bestå av en grundlön, familjetillägg och andra ersättningar. Lönen skall uttryckas och betalas ut i euro. Artikel 47 Artikel 48 På förslag av direktören skall styrelsen godkänna den årliga översynen av lönenivån på grundval av den metod som Europeiska unionens råd enats om för gemenskapens anställda. Artikel 49 Grundmånadslönerna skall för varje kategori, lönegrad och löneklass fastställas i enlighet med tabellen i bilaga II till dessa föreskrifter. Artikel 50 1. De familjelägg som en anställd har rätt till skall fastställas i de bestämmelser som nämns i artikel 46 och omfatta: a) hushållstillägg; b) barntillägg; c) utbildningstillägg. SV 21 SV
2. En anställd som erhåller de familjetillägg som avses i denna artikel skall uppge de likartade tillägg som betalas ut från annan källa; sådana andra tillägg skall dras av från dem som betalas ut enligt dessa föreskrifter. 3. Barntillägget får fördubblas genom ett särskilt och motiverat beslut av direktören på grundval av intyg utfärdade av en läkare som utsetts av centrumet vilka styrker att barnet lider av ett mentalt eller fysiskt handikapp som medför betungande utgifter för den anställde. Artikel 51 Om en anställd avlider under anställningstiden skall den anställdes efterlevande äkta make eller underhållsberättigade barn vara berättigade till den avlidnes totala lön till och med utgången av den sjätte månaden efter den månad under vilken dödsfallet inträffade. Artikel 52 De anställda skall i enlighet med villkoren i de interna bestämmelser som nämns i artikel 46 ha rätt att få de utlägg ersatta som de har haft då de tillträder tjänsten, förflyttas, befinner sig på regelbunden hemresa eller lämnar tjänsten samt till ersättning för de utlägg de har under eller i samband med tjänstgöringen, utan att detta påverkar tillämpningen av bestämmelserna i artikel 36.3. Artikel 53 1. Om en anställd eller den anställdes äkta make eller underhållsberättigade barn avlider, skall centrumet ersätta alla kostnader i samband med transporten av kvarlevorna från den anställdes anställningsort till ursprungsorten. Centrumet får i samband med detta bevilja ett förskott.. Centrumet skall också ersätta resekostnader och kostnader i samband med transport av det personliga bohag och bagage som tillhör de efterlevande som nämns under den förra punkten och som återvänder till den avlidne anställdes ursprungsort. 2. Om en anställd avlider under tjänsteresa skall centrumet betala kostnaderna för transporten från den plats där dödsfallet inträffat till den anställdes ursprungsort. Artikel 54 Varje belopp som utbetalats felaktigt skall återbetalas om den person som mottagit beloppet varit medveten om den felaktiga utbetalningen eller om felet varit så uppenbart att han eller hon borde ha varit medveten om den felaktiga utbetalningen. Närmare bestämmelser om återbetalning skall fastställas av direktörenteur. KAPITEL VI DISCIPLINÅTGÄRDER SV 22 SV
Artikel 55 1. Om en anställd underlåter att uppfylla någon av sina skyldigheter enligt dessa föreskrifter, antingen det sker uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet från hans eller hennes sida, kan disciplinåtgärder vidtas mot den anställde. 2. Med disciplinåtgärder avses följande: Följande första gradens åtgärder: a) Skriftligt påpekande; b) Anmärkning. Följande andra gradens åtgärder: a) Uppskjuten uppflyttning till en högre löneklass; b) Nedflyttning i lönegrad eller kategori; c) Avsättning från tjänsten. 3. En och samma överträdelse får inte leda till mer än en disciplinåtgärd. Artikel 56 1. Direktören får på förslag av den anställdes närmast överordnade eller på eget initiativ utfärda ett skriftligt påpekande eller en anmärkning utan att samråda med styrelsen. Den anställde skall höras på förhand. Den anställde får om han eller hon så önskar genmäla på det skriftliga påpekandet eller anmärkningen. Genmälet skall förvaras i den anställdes personalakt. 2. De övriga åtgärderna skall vidtas av styrelsen efter det att det disciplinära förfarande som föreskrivs i artikel 58 har genomförts. Detta förfarande kan inledas av direktören eller styrelsen efter det att den anställde har hörts. Artikel 57 1. Om det påstås att en anställd har begått ett allvarligt fel, antingen anklagelsen avser underlåtenhet att fullgöra skyldigheter i tjänsten eller överträdelse av allmänna rättsregler, får direktören avstänga den anställde från tjänsten. Beslutet om att en anställd skall avstängas skall vidtas som en försiktighetsåtgärd inom fyra arbetsdagar efter den dag då de handlingar för vilka den anställde anklagas upptäcktes. 2. Av beslutet om avstängning skall det framgå om den anställde behåller rätten till lön under avstängningsperioden eller hur stor del av den som skall hållas inne; den innehållna delen får inte vara mer än hälften av den anställdes grundlön. 3. Om inget beslut fattats vid utgången av två månader från den dag då beslutet om den anställdes avstängning trädde i kraft måste fortsatt avstängning bekräftas av styrelsen. SV 23 SV
4. Om inget beslut fattats vid utgången av den fjärde månaden från den dag då beslutet om den anställdes avstängning trädde i kraft skall den anställde få ut sin fulla lön på nytt. 5. Om ingen disciplinåtgärd vidtagits mot en anställd eller om endast ett skriftligt påpekande eller en anmärkning beordrats skall den anställde i fråga ha rätt till utbetalning av de lönebelopp som hållits inne. 6. Om emellertid den anställdes handlingar leder till åtal, skall ett slutligt beslut fattas först sedan avgörandet i den domstol som prövar fallet har vunnit laga kraft. Artikel 58 1. Ett disciplinärt förfarande skall inledas av direktören, och en särskild undersökningskommitté skall förse direktören med en rapport som klart redovisar de förhållanden som klagomålet avser och i förekommande fall omständigheterna kring dessa. Rapporten skall överlämnas till styrelsens ordförande, som skriftligen skall underrätta den anställde i fråga. Om den anställde inte nås av underrättelsen och detta beror på den anställde, eller om den anställde vägrar att underteckna en bekräftelse på mottagandet skall den anställde anses ha underrättats. 2. Den särskilda undersökningskommitténs sammansättning och förfaranden skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. SV 24 SV
AVDELNING III DIREKTÖREN Artikel 59 1. Bestämmelserna i dessa föreskrifter om de anställdas rättigheter och skyldigheter skall i tillämpliga delar vara tillämpliga på direktören. 2. När det i dessa föreskrifter fastställs att direktören skall fatta beslut rörande anställda och lokalt anställda, skall styrelsen fatta sådana beslut rörande direktören. När det fastställs att de anställda och de lokalt anställda skall lämna upplysningar till direktören, skall direktören på motsvarande sätt lämna sådana upplysningar till styrelsen. AVDELNING IV BESTÄMMELSER OM SOCIAL TRYGGHET, BESKATTNING OCH ÖVERKLAGANDE KAPITEL I BESTÄMMELSER OM SOCIAL TRYGGHET Avsnitt 1 Social trygghet Artikel 60 1. De anställda, direktören och, i nödvändig utsträckning, de av centrumet erkända medlemmarna av deras familjer får välja mellan systemet för social trygghet i den stat på vars territorium centrumet har sitt säte, systemet i den stat i vilken de senast varit bosatta, systemet i den stat vars medborgare de är eller något privat system med vilken centrumet tecknat en överenskommelse. Denna valfrihet får dock endast utövas en gång inom tre månader efter dagen för rekryteringen. Det valda alternativet skall tillämpas med verkan från och med den dag då tjänsten tillträds les trois mois suivant la date de recrutement et prend effet à la date d'entrée en service. 2. De anställda och direktören samt deras äkta makar, om dessa inte är berättigade till förmåner av samma art och på samma nivå enligt någon annan bestämmelse i lagar eller andra författningar, och underhållsberättigade barn i enlighet med de interna bestämmelserna skall vara försäkrade mot sjukdom. Ersättningsgraden skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. SV 25 SV
3. De bidrag som krävs för att denna sjukförsäkring skall tillhandahållas skall erläggas av de anställda och centrumet i enlighet med de interna bestämmelser som avses i punkt 2. Artikel 61 1. De anställda och direktören skall från och med den dag de tillträder tjänsten vara försäkrade mot yrkessjukdomar och olycksfall enligt de interna bestämmelser som avses i artikel 60. De skall bidra till att täcka kostnaderna för denna försäkring. 2. Vilka risker som inte täcks, vilka förmåner som skall utbetalas och vilka utgifter som täcks skall fastställas i de interna bestämmelser som avses i punkt 1. Artikel 62 1. När ett barn till en anställd eller till direktören föds, skall den som faktiskt vårdar barnet erhålla ett fast engångsbidrag i enlighet med de interna bestämmelser som avses i artikel 60. 2. Den som är berättigad till bidrag vid ett barns födelse skall uppge likartade bidrag som erhålls från annan källa för samma barn; summan av dessa andra bidrag skall dras av från det bidrag som nämns i punkt 1. Om båda föräldrarna är anställda vid centrumet skall bidraget betalas ut endast en gång. Avsnitt 2 Pensionsfond Artikel 63 1. Centrumet skall inrätta en pensionsfond för de anställda och direktören i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. Närmare regler för de anställdas och centrumets obligatoriska och frivilliga bidrag till fonden samt om utbetalningar från fonden till anställda som lämnar centrumet skall fastställas i dessa bestämmelser. 2. De bidrag som krävs för att inrätta pensionsfonden skall erläggas av de anställda och centrumet i enlighet med de interna bestämmelser som avses i punkt 1. SV 26 SV
Avsnitt 3 Extra ersättning vid slutlig och frivillig avgång Artikel 64 1. En anställd, vars anställning upphör efter överenskommelse mellan den anställde och centrumet och vars tjänstetid vid centrumet uppgår till minst fem år, får efter beslut av styrelsen och på grundval av en rapport som utarbetats av direktören, erhålla en extra ersättning vid slutlig och frivillig avgång i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. 2. Denna extra ersättning skall inte beviljas automatiskt utan med beaktande särskilt av centrumets intressen och mål. Utbetalningen skall ske under de förutsättningar som på förslag av direktören fastställs av styrelsen och i enlighet med de interna bestämmelser som avses i punkt 1. 3. Extra ersättning skall inte betalas ut om avtalet upphör enligt artiklarna 36 och 37. 4. Direktören skall inte ha rätt till extra ersättning vid avgång. 5. Den extra ersättningen får inte förenas med den ersättning som avses i artikel 34.5. KAPITEL II Skattebestämmelser Artikel 65 1. Direktören och centrumets anställda skall betala skatt till centrumet för lön som utbetalas av centrumet. Närmare bestämmelser om och förfarandet för tillämpning av skatten fastställs i bilaga III till dessa föreskrifter. Kommittén skall ha rätt att vid behov ändra den bilagan. 2. Skatten skall av centrumet tas ut som källskatt. Skatteintäkterna skall tas upp som inkomster i centrumets budget. KAPITEL III MÖJLIGHETER TILL ÖVERPRÖVNING Artikel 66 1. De anställda och direktören får begära att den behöriga myndigheten fattar beslut i frågor som rör dem. Den behöriga myndigheten skall delge personen i fråga sitt motiverade beslut inom två månader från den dag då begäran lämnades in. Om det SV 27 SV
vid utgången av denna tidsfrist inte lämnats något svar, skall detta anses vara ett tyst avslag som den anställde kan anföra klagomål mot i enlighet med punkt 2. 2. De anställda och direktören får vända sig till den behöriga myndigheten med klagomål mot en åtgärd som går dem emot; detta gäller oavsett om den behöriga myndigheten har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i dessa föreskrifter. Ett klagomål skall vara en skriftlig handling, i vilken en uppgörelse i godo begärs av tvisten. Klagomålet skall inges inom två månader; rätten att inge klagomål skall annars anses vara förverkad. Tidsfristen skall löpa från och med: den dag beslutet delges den person det är riktat till, dock senast den dag personen i fråga mottar delgivningen, om det är fråga om en åtgärd som rör en enskild person; om en åtgärd som rör en enskild person också går emot en tredje man, skall dock tidsfristen för den personen löpa från och med den dag då han eller hon mottar delgivningen, den dag då svarsfristen löper ut när klagomålet gäller ett tyst avslag enligt punkt 1. Den behöriga myndigheten skall delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom två månader från och med den dag då klagomålet lämnades in. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte lämnats något svar, skall detta anses vara ett tyst avslag som får överklagas enligt artikel 67. Förfarandet för hur den behöriga myndigheten skall fatta sitt motiverade beslut skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. Den behöriga myndigheten i den mening som avses i denna artikel skall: för de anställda vara direktören; för direktören samt vid överklaganden rörande en disciplinåtgärd som vidtagits av direktören vara styrelsen; vid överklagan rörande en disciplinåtgärd som vidtagits av styrelsen gentemot direktören vara direktören. Artikel 67 1. Tvister mellan anställda och centrumet samt mellan direktören och centrumet skall lösas genom medling i enlighet med de förfaranden som anges i bilaga IV till dessa föreskrifter. Om en uppgörelse inte kan nås skall den anställde dock ha rätt att vända sig till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol. 2. Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol, nedan kallad förvaltningsdomstolen, skall vara behörig att avgöra alla tvister mellan centrumet och en anställd vid centrumet vad gäller lagligheten av en åtgärd som går en sådan person emot i den mening som avses i artikel 66.2. 3. Överklaganden till förvaltningsdomstolen kan tas upp till prövning endast om: SV 28 SV