Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 BLEKINGE LÄN Prognos för arbetsmarknaden 2017 Victor Tanaka
Dagens upplägg Omvärlden och svensk ekonomi Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (prognos) Matchningsläget på Blekinges arbetsmarknad Utmaningar på Blekinges arbetsmarknad Appcorn och Saab Kockums berättar om kompetensbehovet
Omvärlden och svensk ekonomi Den svenska konjunkturuppgången saktar in Brexit, Trump och Europeiska val i fokus
Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (hösten 2016)
Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (hösten 2016) Undersökningens urval och svarsfrekvens Representativt urval för näringslivet (352 arbetsställen) Heltäckande urval för offentliga sektorn (57 arbetsställen) Totalt 427 arbetsställen Svarsfrekvens: 74 % Rapport, sammanfattning och bildspel finns på http://www.arbetsformedlingen.se/om-oss/statistikprognoser/prognoser.html
Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (hösten 2016) Urstark ekonomi växlar ner takten Optimismen bland svenska företag har planat ut på höga nivåer
Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (hösten 2016) Arbetsförmedlingens konjunkturindikator* för näringslivet i riket, vår 2007-höst 2016 Mycket svagare än normalt Normalt Mycket starkare än normalt Index 120 115 110 105 100 95 90 85 80 75 70 V 2007 H 2007 V 2008 H 2008 V 2009 H 2009 V 2010 H 2010 V 2011 H 2011 V 2012 H 2012 V 2013 H 2013 V 2014 H 2014 V 2015 H 2015 V 2016 H 2016 *För information om Arbetsförmedlingens konjunkturindikator, se bilaga 2. Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar
Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (hösten 2016) Urstark ekonomi växlar ner takten Optimismen bland svenska företag har planat ut på höga nivåer Blekingeföretagens optimism kvar på rekordnivåer
Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (hösten 2016) Arbetsförmedlingens konjunktur-indikator* för näringslivet i Blekinge län, vår 2007-höst 2016 Mycket svagare än normalt Normalt Mycket starkare än normalt Index 120 115 110 105 100 95 90 85 80 75 70 V 2007 H 2007 V 2008 H 2008 V 2009 H 2009 V 2010 H 2010 V 2011 H 2011 V 2012 H 2012 V 2013 H 2013 V 2014 H 2014 V 2015 H 2015 V 2016 H 2016 *För information om Arbetsförmedlingens konjunkturindikator, se bilaga 2. Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar
Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (hösten 2016) Privata arbetsgivare som planerar att utöka personalstyrkan på ett års sikt i Blekinge län, vår 2007-höst 2016 60,0 Nettotal Blekinge län Riket Genomsnitt Blekinge län 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 V 2007 H 2007 V 2008 H 2008 V 2009 H 2009 V 2010 H 2010 V 2011 H 2011 V 2012 H 2012 V 2013 H 2013 V 2014 H 2014 V 2015 H 2015 V 2016 H 2016 Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar
Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (hösten 2016) Urstark ekonomi växlar ner takten Optimismen bland svenska företag har planat ut på höga nivåer Blekingeföretagens optimism kvar på rekordnivåer Näringslivet i Blekinge tar över som nytt men svagare draglok nästa år Privata tjänstesektorn står för hälften av jobbtillväxten Hotell- och restaurangbranschen samt IT-sektorn utvecklas mycket starkt Industrin får ökad betydelse nästa år Byggbranschen fortsätter att skapa många nya jobb
Arbetsförmedlingens intervjuundersökning (hösten 2016) Arbetslösheten fortsätter att minska Den starka sysselsättningstillväxten dämpas 2017 645 fler förvärvsarbetande i år (+ 1,0 %) 255 fler 2017 (+ 0,4 %) Arbetskraften minskar igen nästa år Inflödet av nyanlända avtar Rekordstor minskning av ungdomar (18-24 år) Arbetslösheten fortsätter att minska men i svagare takt 7 630 arbetslösa kv 4 i år (625 färre och motsvarande 10,3 % av arbetskraften) 7 230 arbetslösa kv 4 i år (400 färre och motsvarande 9,9 % av arbetskraften)
Matchningsläget på Blekinges arbetsmarknad
Matchningsläget på Blekinges arbetsmarknad Bristsituationen i Blekinge har aldrig varit värre Bristsituationen inom den privata sektorn har förvärrats snabbt under några år
Matchningsläget på Blekinges arbetsmarknad Brist på arbetskraft bland privata arbetsgivare i Blekinge län, vår 2007 - höst 2016 40 Andel Blekinge län Riket Genomsnitt Blekinge län 35 30 25 20 15 10 5 0 V 2007 H 2007 V 2008 H 2008 V 2009 H 2009 V 2010 H 2010 V 2011 H 2011 V 2012 H 2012 V 2013 H 2013 V 2014 H 2014 V 2015 H 2015 V 2016 H 2016 Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbtesförmedlingens intervjuundersökningar
Matchningsläget på Blekinges arbetsmarknad Inskrivna arbetslösa (16-64 år) med utsatt ställning på arbetsmarknaden och övriga inskrivna arbetslösa, Blekinge län, jan 2004-okt 2016 6000 Antal Utsatt ställning Övriga inskrivna arbetslösa 5000 4000 3000 2000 1000 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Säsongrensade data, trendvärden Källa: Arbetsförmedlingen
Matchningsläget på Blekinges arbetsmarknad Bristsituationen i Blekinge har aldrig varit värre Bristsituationen inom den privata sektorn har förvärrats snabbt under några år Inom den offentliga sektorn har bristsituationen aldrig varit så omfattande
Matchningsläget på Blekinges arbetsmarknad Brist på arbetskraft bland offentliga arbetsgivare i Blekinge län, vår 2007 - höst 2016 Andel Blekinge län Riket Genomsnitt Blekinge län 80 70 60 50 40 30 20 10 0 V 2007 H 2007 V 2008 H 2008 V 2009 H 2009 V 2010 H 2010 V 2011 H 2011 V 2012 H 2012 V 2013 H 2013 V 2014 H 2014 V 2015 H 2015 V 2016 H 2016 Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbtesförmedlingens intervjuundersökningar
Matchningsläget på Blekinges arbetsmarknad Bristen har breddats och fördjupats Bristen inom skolan har snabbt tilltagit: förskol-, grund- och gymnasielärare, SFI-lärare, specialpedagoger, yrkeslärare, fritidspedagoger, Syv, m fl. Fortsatt allvarlig brist inom vård och omsorg: sjuksköterskor, läkare, barnmorskor, tandläkare, socialsekreterare, arbetsterapeuter, receptarier, m fl. Brist för alla legitimerade byggarbetare: anläggningsmaskinförare, snickare, VVS-montörer, målare, elektriker, murare, ställningsbyggare, m fl. Fortsatt strukturell brist för tekniska yrken: ingenjörer, ITspecialister, svetsare, CNC-operatörer, verktygsmakare, plåtslagare, m fl. Få överskottsyrken kvar: banktjänstemän, försäljare (dagligvaror, fackhandel), brevbärare, lagerarbetare och vaktmästare.
Utmaningar på Blekinges arbetsmarknad
Utmaningar på Blekinges arbetsmarknad Tre delar som måste gå ihop för att klara kompetensförsörjningen och minska den strukturella arbetslösheten i Blekinge 1. Redan allvarlig bristsituation och stora framtida behov
Befolkningsutveckling 2014-2030, svenskfödda i åldern 18 64 år. Källa: SCB Summa av Befolkning Radetiketter 2014 2030 Diff 2014-2030 Västra Götaland 789 437 768 889-20 548-2,6% Gävleborg 139 426 122 043-17 383-12,5% Värmland 138 785 122 211-16 574-11,9% Dalarna 140 269 124 811-15 458-11,0% Norrbotten 130 417 115 346-15 071-11,6% Västernorrland 123 482 109 151-14 331-11,6% Kalmar 117 026 103 002-14 024-12,0% Västerbotten 140 521 128 941-11 580-8,2% Jönköping 163 550 153 550-10 000-6,1% Östergötland 219 302 209 545-9 757-4,4% Jämtland 66 446 58 301-8 145-12,3% Kronoberg 87 705 80 136-7 569-8,6% Södermanland 127 552 120 039-7 513-5,9% Blekinge 74 744 67 289-7 455-10,0% Örebro 140 053 134 454-5 599-4,0% Västmanland 120 797 115 219-5 578-4,6% Gotland 31 129 27 492-3 637-11,7% Uppsala 174 817 173 926-891 -0,5% Skåne 583 788 583 953 165 0,0% Halland 153 414 154 070 656 0,4% Stockholm 982 773 1 087 918 105 145 10,7% Totalsumma 4 645 433 4 560 285-85 148-1,8% Befolkningsprognos, SCB, Af
Utmaningar på Blekinges arbetsmarknad Tre delar som måste gå ihop för att klara kompetensförsörjningen och minska den strukturella arbetslösheten i Blekinge 1. Redan allvarlig bristsituation och stora framtida behov: Vård och omsorg Skola Bygg Ingenjörs- och IT-specialistkompetens 2. Stor arbetskraftsreserv: Många nyanlända Fortfarande många arbetslösa ungdomar Många långtidsarbetslösa 3. Utbildningssystemet nyckel för att lyckas Inspiration och vägledning (kort och lång sikt, grund- till högskola) Arbetsgivarna (behov, utformning och LIA i utbildningen) Attraktionskraft, kvalitet och flexibilitet (yrkesutbildningar på gymnasienivå)
Appcorn och Saab Kockums berättar om kompetensbehovet