ÖVERGRIPANDE MÅL

Relevanta dokument
VISION 2030 & ÖVERGRIPANDE MÅL

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Varumärkesplattform. Luleå kommun

Nämndsplan Socialnämnden

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Vision 2030 Burlövs kommun

Ale vision 2025 Lätt att leva

Ale vision 2025 Lätt att leva

STRATEGISK PLAN ~ ~

Nämndsplan KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN. - Preliminär nämndsplan år 2020

Linköpings personalpolitiska program

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Framtidsbild KS Kommunfullmäktiges presidium

Mål för mandatperioden Vård och Omsorg. Eslövs kommun

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Västerås översiktsplan 2026 med utblick mot 2050

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Strategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker

Livskvalitet och livsmiljö genom hela livet 2030 LOMMA KOMMUN

Nämndsplan Barn- och utbildningsnämnden

Riktningar Övergripande strategier Nämndstrategier Politiska uppdrag Mått

Linköpings personalpolitiska program

Nämndsplan Socialnämnden. - Preliminär nämndsplan

Nämndsplan Barn- och utbildningsnämnden

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

LIVSKVALITET KARLSTAD

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Vision Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden

Kommunens strategiska mål

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Vision och Mål Laholms kommun

Vision för Sunne kommun Antagen av kommunfullmäktige , 51

Vision 2030 för Jönköpings kommun

Medarbetar- och ledarpolicy

Falu kommuns personalpolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Mål- och inriktningsdokument inför budget 2016 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg. Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar

Personalpolitiskt program

Framtidsvision NYNÄSHAMN 2030

Överenskommelsen Värmland

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Tillväxt och hållbar utveckling i Örebro län

Medarbetare i Norrköpings kommun

VISION och strategisk plan. grunden till varför vi gör det vi gör...

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Tillsammans skapar vi vår framtid

Kommunfullmäktiges vision och mål Antagna den 26 november Habo den hållbara kommunen för hela livet

Vision och mål. Antagen av: Ärendebeteckning: Kommunfullmäktige Dokumentägare: Dokumentansvarig: Dokumenttyp:

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun!

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun!

Tillsammans har vi mod att skapa livskraft i hela vår kommun.

FÖRFATTNINGSSAMLING 1 (7)

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap

Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...

Kommunikationspolicy 2015

2015-xx-xx NÄMNDSPLAN OCH NYCKELTAL KULTURVERKSAMHET FRITIDSVERKSAMHET

CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region

Tillsammans. Vår väg mot visionen

Till dig. arbetar. medarbetarpolicy

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors

NÄMNDS- OCH VERKSAMHETSPLAN BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt

Personalpolitiskt program

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Inriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun. KS 2018/ Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni norrkoping.

Kulturpolitiskt program för Kommunfullmäktige 14 april 2009

Vårt. personalpolitiska. program

Strategisk plan

Personalpolitiskt program

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

NÄMNDSPLAN BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Äldrenämndens. inriktningsmål

Årsplan 2014 Uppdrag till kommunfullmäktiges beredningar

Plattform för Strategi 2020

Med Tyresöborna i centrum

Uppdragsplan Vård- och omsorgsnämndens uppdragsplan för 2019 VON 2018/ Antagen av nämnden den 17 januari 2019.

Region Gotlands styrmodell

Personalpolitiskt program

Följ med oss på resan till framtidens kommun

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Utvecklingsplan för Bodens kommun Fastställd av kommunfullmäktige

Kommunikationsstrategi

Värdegrund. framtidsoch. berättelse Gullspångs kommun

En stad medarbetare. En vision.

Socialnämndens vision för äldre i Habo kommun

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT

(antal) M 8 C 5 FP 2 KD 2 MP 2 400

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Kommunpolitiskt program

Integrationsprogram för Västerås stad

Transkript:

ÖVERGRIPANDE MÅL 2015-2018 1

INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision sid 3 Kvalitet sid 4 Hållbarhet sid 6 Service sid 8 Trygghet sid 10 Fastställda av kommunfullmäktige 2015-06-09 2 Foto: Christian Almström, Eva Jansson, Studio Ekvall. Grafisk form: Eva Jansson.

VÅR VISION Lomma kommun är den trygga och hållbara kommunen som erbjuder bra service och bästa kvalitet till sina invånare. Kommunen har medborgaren i fokus genom livets alla skiften. Det är attraktivt att växa upp i, återvända till och stanna i Lomma kommun. 3

KVALITET Varumärket Lomma kommun ska kännetecknas av högsta kvalitet. All verksamhet i kommunal regi ska bedrivas kostnadsmedvetet, effektivt och hållbart. Alternativa driftsformer ska alltid övervägas i alla verksamheter. Alla administrativa funktioner ska regelbundet prövas. Kommunen ska skapa förutsättningar för konstruktiva samarbeten mellan myndigheter, näringsliv och forskning för att leverera bästa kvalitet till kommunens medborgare. Lomma kommun ska erbjuda en god fysisk- och social arbetsmiljö och vara en attraktiv och utvecklande arbetsgivare. Vi ska särskilt arbeta för vår framtida kompetensförsörjning och skapa tillgång till forskningsbaserat utvecklingsarbete. Goda och framgångsrika medarbetare ska uppmärksammas som förebilder i kommunens alla verksamheter. Ansvarstagande, initiativkraft och engagemang i alla led ska belönas 4

KVALITET 5

HÅLLBARHET 6

HÅLLBARHET Lomma kommun ska präglas av ett framtidsinriktat och långsiktigt miljöarbete för kommande generationer. Lomma kommun ska värna om och utveckla både sina gröna och blå naturmiljöer för att behålla kommunens höga attraktivitet. Kommunen ska tillvarata närproducerade och hållbara varor och tjänster. Miljövänliga, hållbara transporter och kommunikationer ska utvecklas. Kommunen ska aktivt verka för att godstrafiken flyttas bort från tätbebyggt område. De socialt och kulturhistoriskt värdefulla byarna i kommunen ska utvecklas och bevaras till sin karaktär. 7

SERVICE 8

SERVICE Kommunala beslut ska fattas så nära medborgaren som möjligt. Kontakten med medborgarna ska stärkas ytterligare och nya moderna former för information, service och medborgarinflytande ska utvecklas. Alla medborgare ska ges goda livsvillkor och möjligheter att delta i samhällslivet, både i arbete och på sin fritid. Vid all planering ska kommunen arbeta för att skapa mötesplatser som möjliggör ett varierat utbud av upplevelser. Organisationen ska planeras långsiktigt och flexibelt utifrån den demografiska utmaningen. Attraktiva platser för boende, handel och andra aktiviteter ska utvecklas i kommunen. Det ska vara attraktivt att starta och driva företag i Lomma kommun. Kommunen ska erbjuda goda etableringsmöjligheter för företag, i syfte att skapa ett lokalt utbud av varor, tjänster och arbetstillfällen. 9

TRYGGHET Kommunen ska kännetecknas av attraktiva, hållbara boendemiljöer för att möjliggöra en hög livskvalitet och trygghet i alla avseenden. Lomma kommun ska präglas av tolerans, öppenhet och respekt. Alla möten med medborgaren ska präglas av lyhördhet, flexibilitet och respekt för individens behov och önskemål. Lomma kommun ska utveckla morgondagens skola där kunskapen står i centrum. Kommunen ska kunna erbjuda bästa möjliga skolmiljö för varje enskilt barn. Detta för att bibehålla positionen som en av Sveriges bästa skolkommuner. Vård och omsorg i Lomma kommun ska präglas av kompetens, empati, valfrihet och utföras med själ och hjärta. 10

TRYGGHET 11

Lomma kommun Hamngatan 3, 12 234 81 Lomma www.lomma.se