Så bidrar Skellefteå Kraft till globala målen

Relevanta dokument
Extremism och lägesbilder

Policy för Hållbar utveckling

MÅL 1: Målet är att få slut på all form av fattigdom överallt.

UNICEF/Rich/Tyskland DE GLOBALA MÅLEN OCH BARNS RÄTTIGHETER

DE GLOBALA MÅLEN FÖR ALLA MÄNNISKOR I ALLA LÄNDER

Workshop: vad är social hållbarhet? 3:7 Social hållbarhet vad innebär det? Onsdag 18 maj 2016 klockan 11:15-12:15

MÅL 1: Målet är att få slut på all form av fattigdom överallt.

Regeringens strategi för hållbar konsumtion

Agenda 2030 och Skogen

Hållbarhetspolicy. - Agenda för den hållbara affären Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 16 april 2018.

Skapande skola

Tipspromenad. Fråga X

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Framtidens hållbara och effektiva infrastruktur och transporter. Utmaningar och möjligheter.

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Agenda 2030-klassificering Guide

7 konkreta effektmål i Västerås stads energiplan

CSR. Hållbarhet på WH Bolagen

Kommittédirektiv. Genomförande av Agenda 2030 för hållbar utveckling. Dir. 2016:18. Beslut vid regeringssammanträde den 10 mars 2016

Rapport. Agenda Redovisning av uppdrag i regleringsbrev för 2017

Policy för hållbar utveckling

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Position paper FN:s globala hållbarhetsmål

Miljömål för Luleå tekniska universitet

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

Strategi för arbetet med hållbar utveckling i Oxelösunds kommun

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Hållbar stad öppen för världen

Globalt till lokalt - nya hållbarhetsmål visar vägen?

Vilken betydelse har fysisk aktivitet på hälsan? Cecilia Edström Folkhälsoenheten Region Västerbotten

Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan

Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)

Attityder till FN:s hållbarhetsmål

Fortum Värmes hållbarhetspolicy

SÅ HÄR LEVERERAR VI HÅLLBARA UPPLEVELSER 2018

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Utveckling och hållbarhet på Åland

(%) (1 000 respondenter.) (1 000 respondenter.)

SIFO-undersökning: Ungas röst & makt i samhället. Världsnaturfonden WWF & WWF Sweden Youth Juni 2018

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

En hållbar stad öppen för världen

Globala målen Telefonundersökning

Ramverk för färdplan 100% förnybar energi

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Till varje Aktion FN finns förslag på aktiviteter på skolan, material att använda till dem samt förslag på fördjupning i det aktuella ämnet.

Hållbarhetspolicy. - Agenda för den hållbara affären Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 12 juli 2017.

ETT RÄTTVISARE EUROPA FÖR ARBETSTAGARE

Inriktningsdokument för miljöpolitiken i Norrköpings kommun

Väsentlighetsanalys för E.ON. Norden

FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET

Program för social hållbarhet

Sverigedemokraterna 2011

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners

hållbar affärsmodell för framtiden

SVERIGEDEMOKRATISKT INRIKTNINGSPROGRAM FÖR ENERGIPOLITIK

FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

Vision Arvika kommun

Vad säger FN:s nya hållbara utvecklingsmål om odlingsjordarna?

Byggnadsfirman Otto Magnussons hållbarhetspolicy

Koppling mellan de nationella miljökvalitetsmålen och Skellefteå Krafts miljömål

Tillsynsmyndigheter var förr den viktigaste omvärldsintressenten. Att följa lagen var (och är) ett minimikrav. Efterhand som intresse och engagemang

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Linköpings personalpolitiska program

1 Varför behöver vi hållbar utveckling?

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

VIDA Hållbarhetsrapport 2018

Ärende 12. Försäljning av fastighet Tärnan 14 (gamla brandstationen)

Stor inverkan nationellt (ja/nej) Myndigheten stödjer möjligheten till livslångt lärande genom arkiv/bibliotek samt besöksmålsverksamhet (ja).

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Strategiska planen

Hållbarhetsprogram

RSMH:s yttrande över Agenda 2030 och Sverige: Världens utmaning världens möjlighet (SOU 2019:13).

Stadgar Antagna Reviderade , och

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Personalpolitiskt program

VERKSAMHETSPLANERING 2019 RELATION TILL GLOBALA MÅLEN & MILJÖMÅLEN

Hållbarhetspolicy. Norrenergi

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

SV Förenade i mångfalden SV A8-0048/21. Ändringsförslag. Jordi Solé för Verts/ALE-gruppen

Koppling mellan de nationella miljökvalitetsmålen och Skellefteå Krafts miljömål

Migrationsverkets uppförandekod

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Utbildningspaket Konsumtion

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Framtidskontraktet. Avsnitt: Ansvar för morgondagen med en bättre miljö i dag. Version: Beslutad version

Policy för hållbar utveckling

Vad handlar miljö om? Miljökunskap

Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden

Fördjupad utvärdering av miljömålen 2019

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

(9) Rapport 28/5 29/5. Workshop för att formulera de övergripande målen för svenskt vattenbruk. Processledare: Lisa Renander, GoEnterprise

Sveriges läkarförbund

Med Tyresöborna i centrum

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015.

Verksamhetsplan. för miljöfond. Diarienummer: KS 2018/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen

Vägen till Addis Financing for Development juli 2015

Transkript:

Så bidrar Skellefteå Kraft till globala målen Globala målen är den mest ambitiösa agendan för hållbar utveckling som världens länder någonsin antagit och finns till för att avskaffa extrem fattigdom, minska ojämlikheter och orättvisor i världen, främja fred och rättvisa och lösa klimatkrisen. Genom 17 globala mål för hållbar utveckling kan det här bli verklighet men det kräver att alla sektorer, lokalsamhällen, verksamheter och individer hjälps åt. Skellefteå Kraft har både ansvar och möjlighet att bidra till Agenda 2030. Genom vår samlade kompetens och vår verksamhet kan vi påverka tio av målen. Mål 3 God hälsa och välbefinnande Vad handlar det om och vad gör Skellefteå Kraft? Mål tre handlar om att god hälsa är en grundläggande förutsättning för människors möjlighet att nå sin fulla potential och att kunna bidra till samhällets utveckling Att alla medarbetare ska må bra psykiskt och fysiskt är en självklarhet på Skellefteå Kraft och något som företaget har stort fokus på. Vår syn på ett bra arbetsklimat innebär att vi tar vara på varandras olikheter, kunskaper och erfarenheter stimulerar alla att vara medskapande och delaktiga och i vårt lagarbete. Allt för att vårda en arbetsmiljö där alla mår bra, trivs, utvecklas och presterar. Som medarbetare på Skellefteå Kraft delar vi uppgiften att vidareutveckla en sådan miljö. Arbetsmiljöarbetet är brett och handlar om både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön, men också om att möjliggöra balans i livet som helhet. Det handlar om allt från att arbeta systematiskt via vårt ledningssystem för arbetsmiljö till att erbjuda friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag, jobba med företagskulturen, utbilda i OBM, jobba med drogfrihet och främja inkludering och mångfald. Mål 5 Jämställdhet Vad handlar det om och vad gör Skellefteå Kraft? Mål fem handlar om att kvinnors och flickors underordnade maktposition i förhållande till män och pojkar måste upphöra. Jämställdhet uppnås när kvinnor och män har lika rättigheter, villkor, möjligheter och makt att själva forma sina liv och bidra till samhällets utveckling. Det handlar om någonting så självklart som likabehandling och rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser i samhället. För oss är det självklart att våra medarbetare ska behandlas likvärdigt oavsett kön och vi har nolltolerans mot kränkande särbehandling. Vi fokuserar på jämställdhetsperspektivet i våra rekryteringsprocesser och ett av våra mål är att andelen kvinnliga chefer ska vara lika stor som andelen kvinnor bland våra medarbetare. Vi medverkar i ledarskaps- och mentorprogrammet Qraftsamling vars syfte är att öka andelen kvinnliga chefer i energibranschen, arbetar med

lönekartläggning och att skapa goda förutsättningar för att förena ett jämställt föräldraskap på och utanför jobbet. Under 2019 HBTQ-certifieras vår likabehandlingsgrupp. Mål 7 Hållbar energi för alla Vad handlar mål 7 om och vad gör Skellefteå Kraft? Mål 7 handlar om att tillgång till hållbar energiförsörjning från förnybara energikällor och rena energislag är en förutsättning för att kunna möta flera av de utmaningar världen står inför, till exempel fattigdom, livsmedelsförsörjning, klimatförändringar, rent vatten, hälsa och ekonomisk tillväxt. Samtidigt kommer en stor andel av de ökade utsläppen av växthusgaser från fossila energikällor, som utgör nästan 80 procent av den totala energitillförseln globalt. Förnybar energiproduktion ligger i Skellefteå Krafts DNA. Från valet 1906 att satsa på vattenkraft till dagens investeringar i förnybar energiproduktion gör att andelen förnybart i vår energimix idag är nästan 90 procent. För att ytterligare öka andelen kommer vi att bland annat att avveckla torvanvändningen i våra värmeanläggningar, satsa mer på vindkraft och öka effekten i vattenkraften. Våra ägarandelar i kärnkraftverket Forsmark (knappt 2 procent) och kraftvärmeverket Alholmen (24,9 procent), som till största delen eldas med biobränslen men även en viss del kol, är en utmaning då vår långsiktiga ambition är att producera 100 procent förnybar energi. Mål 8 Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt Vad handlar mål 8 om och vad gör Skellefteå Kraft? Mål 8 handlar om att skapa ekonomisk tillväxt samtidigt som arbetstagarnas rättigheter skyddas genom anständiga arbetsvillkor och en trygg och säker arbetsmiljö. Skellefteå Kraft arbetar för en långsiktigt stabil ekonomisk värdetillväxt, utan att belasta vare sig natur eller mänskliga resurser i onödan. Vi har en nollvision för arbetsolyckor och arbetar systematiskt med frågorna genom vårt certifierade ledningssystem. Vi arbetar förebyggande för att medarbetarna ska må bra och för att förebygga skador och sjukdom genom till exempel friskvård och hälsoundersökningar. Skellefteå Kraft främjar likabehandling och jäm-ställdhet och ger förutsättningar för ett jämställt föräldraskap och löneöversyner genomförs för att säkerställa lika lön för likvärdigt arbete.

Mål 9 Hållbar industri, innovationer och infrastruktur Vad handlar mål 9 om och vad gör Skellefteå Kraft? Mål 9 handlar om att en väl fungerande och hållbar infrastruktur främjar ekonomisk tillväxt och utveckling. Investeringar i hållbar infrastruktur är till exempel en viktig åtgärd för att stärka och binda i hop samhällen och regioner. Skellefteå Kraft äger, underhåller och bygger ut infrastruktur för elnät, fjärrvärme och fibernät. Men vi jobbar även med innovation och satsar på framtidens energioch transportsystem! Det är avgörande att våra kunder kan lita på att få sin el, värme och kommunikation oavsett var de bor. Vi arbetar därför kontinuerligt med att säkerställa tillförlitligheten och att minska antalet avbrott i våra leveranser. Vi sätter upp laddstolpar på många håll i Skellefteå och i regionen och kommer att möjliggöra laddning av elfordon i anslutning till våra kontor och produktionsanläggningar. Mål 11 Hållbara städer och samhällen Vad handlar mål 11 om och vad gör Skellefteå Kraft? Mål 11 handlar om att det sker en omfattande inflyttning till städer över hela världen. Förändringen ställer nya krav som behöver bemötas på ett ekologiskt, ekonomiskt och socialt hållbart sätt. Ett viktigt område handlar om att tillhandahålla hållbara transportsystem. Ett annat om att skydda och trygga natur- och kulturarv. Skellefteå Kraft arbetar brett för att möjliggöra en positiv samhällsutveckling. Till våra viktigaste insatser hör investeringar i hållbar infrastruktur för att stärka och binda i hop samhällen och regioner. När vi bygger och driver våra anläggningar tar vi hänsyn till närboende och samer för att minimera störningen från vår verksamhet. Vi främjar även fossiloberoende och effektiva transporter, byter vi till mindre farliga kemikalier och återvinner avfall från vår verksamhet. Mål 12 Hållbar konsumtion och produktion Vad handlar mål 12 om och vad gör Skellefteå Kraft? En hållbar konsumtion och produktion av varor och tjänster är nödvändigt för att minska negativ påverkan på klimat, miljö och människors hälsa. Det innebär en effektiv användning av resurser, hänsyn till ekosystemet och minskad påverkan från farliga kemikalier Skellefteå Kraft arbetar på många olika fronter för att använda våra resurser på ett effektivt sätt. Vi ställer till exempel krav på våra leverantörer i inköpsprocessen, minskar antalet kemikalier i verksamheten, skyddar produktiv skog från avverkning och energieffektiviserar våra egna och kundernas anläggningar.

Mål 13 Bekämpa klimatförändringarna Vad handlar mål 13 om och vad gör Skellefteå Kraft? Klimatförändringarna är en av vår tids största utmaningar. En stor andel av de ökade utsläppen av växthusgaser kommer från sättet vi använder fossil energi. Som följd av de ökade utsläppen riskerar vi en global uppvärmning som överstiger två grader Celsius, vilket skulle få allvarliga konsekvenser för ekosystem, havsförsurning och mänsklig säkerhet. Förnybar energiproduktion ligger i Skellefteå Krafts DNA. Från valet 1906 att satsa på vattenkraft till dagens investeringar i förnybar energiproduktion gör att andelen förnybart i vår energimix idag är nästan 90 procent. För att ytterligare öka andelen kommer vi att bland annat att satsa mer på vindkraft, bygga ut effekten i vattenkraften och avveckla torvanvändningen i våra värmeanläggningar. Vi deltar aktivt i dialogen med politiken för att möjliggöra omställningen av energisystemet och vill bidra genom att producera 100 procent förnybar energi. Vi bidrar även mål genom att aktivt minska utsläppen från våra egna transporter och genom att bygga infrastruktur för laddning av elfordon för att främja omställningen av transportsektorn. Mål 15 Ekosystem och biologisk mångfald Vad handlar mål 15 om och vad gör Skellefteå Kraft? Mål 15 handlar om att biologisk mångfald är en avgörande grund för jordens livsuppehållande system och att vår nuvarande och framtida välfärd vilar på denna grund. Att tillgodose mänsklighetens behov av livsmedel, energi, vatten, mineraler, läkemedel och förnybara råmaterial utan att undergräva biologisk mångfald är därför en viktig utmaning. Skellefteå Krafts val att satsa på förnybar energiproduktion har stora fördelar ur klimatsynpunkt, men innebär samtidigt ingrepp i naturmiljön och påverkan på den biologiska mångfalden. Vi arbetar med analyser och inventeringar samt för en kontinuerlig dialog med våra intressenter för att göra rätt miljöåtgärder. Några exempel är förbättrad fiskvandring vid Hednäs kraftstation, återställning av mark i Uljabouoda vindkraftpark och att använda ny teknik för fiskvandring i Bruksforsen. Skellefteå Kraft är också en av åtta aktörer som gått samman för att finansiera Vattenkraftens miljöfond som finansierar åtgärder för att anpassa vattenkraften till modern miljölagstiftning.

Mål 16 Fredliga och inkluderande samhällen Globala målen är den mest ambitiösa agendan för hållbar utveckling som världens länder någonsin antagit och finns till för att avskaffa extrem fattigdom, minska ojämlikheter och orättvisor i världen, främja fred och rättvisa och lösa klimatkrisen. Genom 17 Globala mål för hållbar utveckling kan det här bli verklighet men det kräver att alla sektorer, lokalsamhällen, verksamheter och individer hjälps åt. Vi på Skellefteå Kraft har både ansvar och möjlighet att bidra till Agenda 2030. Genom vår samlade kompetens och vår verksamhet kan vi påverka tio av målen. Vad handlar mål 16 om och vad gör Skellefteå Kraft? En väl fungerande statsförvaltning med ansvarsfulla institutioner, transparens och rättsstatens principer utgör grund för en bra samhällsstyrning inklusive korruptionsbekämpning och är viktiga drivkrafter för utveckling. Som kommunägt bolag är det mycket som skiljer Skellefteå Kraft från andra energiföretag. Förutom att vi omfattas av offentlighetsprincipen och krav på transparens har vi ett viktigt förtroende att förvalta när vi genom vårt uppdrag förenar affärsnytta med samhällsnytta. Vi har exempelvis en uppförandekod som beskriver hur vi ska förhålla oss i viktiga frågor och riktlinjer för representation, gåvor och förmåner för att minska risken för korruption och mutor. Vår struktur för styrning och ledning av koncernen säkerställer ett lyhört, inkluderande, deltagande och representativt beslutsfattande på alla nivåer