PROTOKOLL 15 23 Datum 2019-05-24 1 (6) Protokoll från personalnämndens sammanträde Tid: 2019-05-24 kl 09.00-12.00 Plats: Rum 114, Kristianstad Beslutande Pontus Lindberg (M), ordförande Carina Wutzler (M), 1:e vice ordförande David Westlund (S), 2:e vice ordförande Paul Svensson (SD) Charlotte Malmborg (S), tjänstgörande ersättare för Elisabeth Holmer 15-16 Elisabeth Holmer (S), 17-23 Åsa Kull (C) Ersättare Camilla Knobblock (L) Ewa Karlsson (SD) Charlotte Malmborg (S) Margareta Johansson (KD) Övriga Joanna Svedberg, facklig företrädare SACO Karin Melander, HR-direktör Ronny Wain, Koncernstab HR Vivianne Sahlin, Koncernstab HR Margot Nilsson, Koncernstab HR Maria Ingvarsson, Koncernstab HR Katarina Brugge, Koncernstab HR Helena Nanne, politisk sekreterare (M) Vanja Andersson, politisk sekreterare (S) Henrik Bergman, sekreterare 15 Val av justeringsperson David Westlund (S) utses att jämte ordföranden justera protokollet. Postadress: 291 89 Kristianstad Organisationsnummer: 23 21 00-0255 Besöksadress: Rådhus Skåne, Västra Storgatan 12 Telefon (växel): 044-309 30 00 Fax: 044-309 32 98 Internet: www.skane.se
Datum 2019-05-24 2 (6) 16 Verksamhetsinformation 1. Information om sommarplanering, Jessica Erlandsson-Persson 2. Förhandlingsärenden, Karin Melander 3. Information om s likarättspris 2019, utdelas i september, Margot Nilsson 4. Regional avgångsenkät, Katarina Brugge 5. Oberoende av hyrpersonal, Maria Ingvarsson 17 Anmälan om informationshandlingar Diarienummer 1900003 s beslut 1. lägger sammanställningen till handlingarna. Informationshandlingar sedan föregående nämndsmöte. 1. Beslutsförslag 2019-04-25 18 Ekonomisk uppföljning per mars månad 2019 avseende personalnämnden Diarienummer 1900146 s beslut 1. godkänner uppföljning och prognos för 2019 per mars månad och lägger informationen till handlingarna. Enligt löpande uppföljningsplan redovisas uppföljning och prognos per mars månad 2019. 1. Beslutsförslag 2019-04-24 2. Månadsrapport mars 2019 19 Uppföljning kompetensförsörjningsplan 2018 Diarienummer 1700523 s beslut 1. lägger informationen till handlingarna. Genomförda aktiviteter 2018 inom kompetensförsörjningsområdet sammanfattas och beskrivs.
Datum 2019-05-24 3 (6) 1. Beslutsförslag 2019-04-25 20 Kompetensförsörjningsplan 2019 Diarienummer 1700523 s beslut 1. godkänner uppdaterad kompetensförsörjningsplan och överlämnar densamma som information till regionstyrelsen. 2. uppdrar åt HR-direktören att i löpande uppföljning under året återkomma med avrapporteringar kring olika aktiviteter samt att under våren 2020 återkomma med samlad återrapportering. s regionala kompetensförsörjningsplan uppdateras årligen. Kompetensförsörjningsplanen innehåller kompetensförsörjningsanalys samt strategier som syftar till att säkra kompetensförsörjningen. 1. Beslutsförslag 2019-05-15 2. Kompetensförsörjningsplan för 2019 Protokollet förklaras i denna del omedelbart justerat. 21 Utredning regelverk och styrformer för införandet av personaldrivna resultatenheter Diarienummer 1900202 s beslut 1. HR-direktören får i uppdrag av personalnämnden att utarbeta regelverk och styrformer för införandet av personaldrivna resultatenheter med resultatansvar i. Reservation Samtliga närvarande ledamöter för Socialdemokraterna reserverar sig mot beslutet enligt bilaga. Enligt s verksamhetsplan och budget 2019 med plan för 2020-2021 ska möjligheterna för personaldrivna verksamheter utredas. Yrkanden David Westlund yrkar att personalnämnden ger HR-direktören i uppdrag att utreda möjliga förändringar i regelverket för s vårdcentraler i syfte att öka personalinflytandet.
Datum 2019-05-24 4 (6) Ordföranden ställer proposition på ordförandens förslag och David Westlunds yrkande och finner att personalnämnden har bifallit ordförandens förslag. Omröstning begärs och personalnämnden fastställer följande propositionsordning. Den som vill bifalla ordförandens förslag röstar ja. Den som vill bifalla David Westlunds yrkande röstar nej. Omröstningen utfaller med 4 ja-röster och 2 nej-röster. Ja-röster ges av Carina Wutzler (M), Åsa Kull (C), Paul Svensson (SD) och Pontus Lindberg (M). Nej-röster ges av David Westlund (S) och Elisbeth Holmer (S). Således har personalnämnden bifallit ordförandens förslag enligt beslutet ovan. 1. Beslutsförslag 2019-05-09 22 HBTQ-utbildning en del i s likarättsarbete Diarienummer 1900135 s beslut 1. anser att likarättsutbildning och fortbildning bör ligga inom ramen för det regionövergripande likarättsarbetet som sker inom personalnämndens ansvarsområde. 2. ger HR-direktören i uppdrag att inom Koncernstab HR fortsätta erbjuda och utveckla utbildning och fortbildning inom likarättsområdet. 3. svarar hälso- och sjukvårdsnämnden rörande deras förfrågan i beslut 2019-04-04, 54. Protokollsanteckningar Samtliga närvarande ledamöter för Socialdemokraterna lämnar protokollsanteckning enligt bilaga. Paul Svensson (SD) deltar inte i beslutet och anmäler protokollsanteckning enligt bilaga. s målsättning är att fortsätta erbjuda och utveckla utbildning och fortbildning inom likarättsområdet. Då finns stora möjligheter att anlita både interna och externa samarbetspartners och med samtida kunskapsöverföring till många. Fortbildningsdagar kan kompletteras med webbutbildningar mm, i takt med att likarättsarbetet inom personalnämndens ansvarsområde utvecklas.
Datum 2019-05-24 5 (6) 1. Beslutsförslag 2019-05-08 2. Hälso- och sjukvårdsnämnden 54 2019-04-04 3. HSN beslutsförslag 2019-03-13 4. Hälso- och sjukvårdsnämnden 43 2019-03-07 5. Initiativärende MP HSN 2019-03-07 23 Motion Inled satsningar på förkortad arbetstid för ett hållbart arbetsliv Diarienummer 1802220 s beslut föreslår regionfullmäktige följande. 1. Motionen avslås. Reservation Samtliga närvarande ledamöter för Socialdemokraterna lämnar reservation till förmån för eget yrkande. har att yttra sig om motion Inled satsningar på förkortad arbetstid - för ett hållbart arbetsliv av Sara Svensson (V) som yrkar att: att, som ett första steg, inleda arbetet med att förkorta arbetstiden till 30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön på 10 avdelningar i. att därefter fortsätta arbetet med att förkorta arbetstiden årligen med målet att alla avdelningar ska ha 30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön. att utvärdera implementering och resultat i samarbete med universitet/högskola. Yrkanden David Westlund (S) yrkar att motionen ska anses besvarad. Ordföranden ställer proposition på ordförandens förslag och David Westlunds yrkande och finner att personalnämnden har bifallit ordförandens förslag. 1. Motionssvar 2019-04-18 2. Motion Inled satsningar på förkortad arbetstid - för ett hållbart arbetsliv.
Datum 2019-05-24 6 (6) Ordföranden avslutar sammanträdet och önskar personalnämnden en trevlig sommar. Andre vice ordföranden David Westlund önskar på övriga nämndens vägnar ordföranden detsamma. Vid protokollet Henrik Bergman sekreterare Justerat 2019-05-31 Pontus Lindberg ordförande David Westlund
Reservation Socialdemokraterna i 190524 Utredning regelverk och styrformer för införandet av personaldrivna resultatenheter Vi instämmer i vikten av tydliga mål för verksamheten, korta beslutsvägar och stort eget inflytande för personalen. Det är därför viktigt att fortsätta utveckla målarbetet, stödja det nära ledarskapet och ha ett aktivt samarbete med de fackliga organisationerna. Att ändra styrformen för två vårdcentraler och ett sjukhus påverkar endast en liten andel av regionens medarbetare och kan inte vara huvudspåret för att öka personalens trivsel. Det är oklart vad styret avser med personaldriven resultatenhet. Sedan tidigare har Region Skånes vårdcentraler en stor frihetsgrad. De har också möjlighet att överföra delar av årets resultat till nästa år. Det är möjligt att det går att öka frihetsgraden ytterligare och vi är positiva till att utreda att ge personalen på vårdcentraler ett utökat personalinflytande. Om en sådan förändring i regelverket ska göras måste det vara tydligt vilka beslut som fattas på övergripande regional nivå och vad vårdcentralen själv styr. Modellen får inte påverka regionens möjlighet att ge en jämlik vård efter behov. Vi är kritiska till att införa ett personaldrivet sjukhus. Sjukhusen har ett regionalt ansvar och vården måste kunna samordnas mellan sjukhusen inom Skåne. Styret hanterar frågan som om det endast handlar om personalpolitik men vi måste också ha patientperspektiv och ett mer övergripande sjukvårdsperspektiv. Kravet på god ekonomi utesluter de flesta sjukhus och politiken kan inte lämna över ansvaret för sjukvårdens finansiering på personalen. Ärendet berör inte aspekter som demokrati och ansvarsutkrävande. Med dagens ärende ges ett utredningsuppdrag. Besluten om riktlinjer, styrformer och införande av personaldrivna enheter är principiella och ska fattas av regionfullmäktige. För Socialdemokraterna i personalnämnden David Westlund gruppledare S personalnämnden
Protokollsanteckning Socialdemokraterna i HBTQ-utbildning en del i s likarättsarbete 190524 s beslut bekräftar det som står i nämndernas reglemente, att personalnämnden har det övergripande ansvaret för likarättsfrågor. Det genomförs också flera utbildningar i nämndens regi och HR-direktören leder samordningen av Regionens arbete om likarätt och implementeringen av likarättspolicyn. HBTQ-frågor är en central del i detta arbete och samarbete med den ideella sektorn kommer krävas för att nå framgång. Att personalnämnden har det övergripande ansvaret för likarättsfrågor innebär inte att andra nämnder kan ignorera frågan. Precis som med personalpolitiska frågor där nämnden också har ett övergripande ansvar krävs att övriga delar av har ett engagemang. Även om personalnämnden gör flera utbildningsinsatser behöver andra delar av regionen skaffa sig den specifika kompetens som krävs inom just deras område. Detta gäller även likarättsfrågor. kan till exempel inte ha det fulla ansvaret för kompetensutveckling om tillgänglighet för kollektivtrafiknämndens personal. I budget 2019 minskade styret anslaget för likarättsfrågor i personalnämnden med 1,7 miljoner. I och med Hälso- och Sjukvårdsnämndens beslut sänks anslaget för likarättsområdet ytterligare. Det är upp till styret att visa hur de ska fortsätta bedriva ett bra likarättsarbete med så kraftigt minskad budget. För Socialdemokraterna i personalnämnden David Westlund gruppledare S personalnämnden
Protokollsanteckning ärende 8 HBTQ utbildning en del i s likarättsarbete 2019-05-24 Sverigedemokraterna ser det som en självklarhet att patienter i de allra flesta fall skall behandlas på samma sätt oavsett sexuell läggning. Med anledning av detta ser vi ingen anledning att personalen skall utbildas särskilt i att ta hand om tex homosexuella, då de helt enkelt skall behandlas som övriga patienter. Med hänvisning till ovanstående väljer vi att inte delta i beslutet. För Sverigedemokraterna Paul Svensson Sverigedemokraterna Västra storgatan 12 291 89 Kristianstad Tel: 044-309 30 00 E-post: regionskane@sd.se Hemsida: skane.sd.se