ÖLA 01 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. Bilaga till Råd & Anvisningar
Sid 2 av 25
Likalydande protokoll finns för Landstingsförbundet Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. - ÖLA 01 Parter Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarförbundet för kommunalförbund och kommunala företag - KFF å ena sidan, samt OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer å den andra. 1 Innehåll m.m. Parterna träffar detta kollektivavtal Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - ÖLA 01 - för arbetstagare för vilka gäller Allmänna bestämmelser - AB 01. Till avtalet hör även bestämmelser enligt följande bilagor 1-7. a) Löneavtal 01 (bilaga 1), b) Allmänna bestämmelser - AB 01 - (bilaga 2, bifogas ej) med följande underbilagor: A, särskilda ersättningar, tabeller m.m., bifogas ej, C-D, flexibel arbetstid, anställning i personalpool, bifogas ej, och mellan berörda parter L, lägerverksamhet m.m., bifogas ej, c) Specialbestämmelse för befattningsområde - mellan berörda parter - BOL 01 (bilaga 3), d) Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 4), e) Centrala protokollsanteckningar (bilaga 5), f) Förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning (bilaga 6), g) LOK 01 (bilaga 7 och 7a). 2 Ändringar och tillägg I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om. 3 Fredsplikt Förhandlingar under avtalsperioden enligt denna överenskommelse ska föras under fredsplikt. 4 Rekommendation om LOK 01 m.m. Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som utgör kommun eller kommunalförbund och berörda arbetstagarorganisationer att träffa kollektivavtal - LOK 01 - med den utformning och det innehåll som framgår av bilaga 7. Med berörd arbetsgivare avses även kommunalförbund och företag anslutna med fullmakt till Landstingsförbundets Arbetsgivarservice. För övriga arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarförbundet - KFF och berörda arbetstagarorganisationer träffas härmed det lokala kollektivavtalet - LOK 01 - enligt bilaga 7a. 5 Giltighet och uppsägning Såvida inte särskilt anges, gäller ÖLA 00 för perioden 2001-04-01-2005-03-31 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal. 6 Avslutning Förhandlingarna förklaras avslutade. Sid 3 av 25
Svenska Kommunförbundet Bilaga 1 Arbetsgivarförbundet KFF till ÖLA 01 Löneavtal 01 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön. Det är särskilt viktigt att lönen för chefer på alla nivåer tydligt avspeglar hur satta mål uppfylls och de resultat som vederbörande uppnår. Chefer är arbetsgivarens företrädare och har ett stort ansvar för att uppsatta mål nås och att uppföljning av resultat sker. 2 Löneöversynsförhandlingar mm Beräkning av utrymme 1. För lokala löneöversynsförhandlingar beräknas ett utrymme i procent enligt nedan på varje arbetstagarorganisations lönesumma. Lönesumman utgörs av summan av den fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i arbetstagarorganisationen. Lönesumman fastställs vid utgången av den andra kalendermånaden före förhandlingstillfället. Bestämmelserna om utrymme gäller inte hos den arbetsgivare där arbetstagarorganisationen har färre än 5 medlemmar. Anmärkning I Stockholms, Göteborgs, Malmö och Gotlands stad/kommun gäller färre än 10 medlemmar. Fördelning m.m. 2. Utrymmet enligt ovan fördelas i förhandlingar med respektive arbetstagarorganisation med beaktande av bl.a. de grundläggande principerna för lönesättning som framgår av 1. Anmärkning Lokal överenskommelse kan träffas om att av det årliga utrymmet avdela 0.5 % eller det utrymme som de lokala parterna kan komma överens om, som den enskilda arbetstagaren kan använda till ett individuellt arbetstidskonto, kompetensutveckling eller annan åtgärd. 3. Löneöversynsförhandlingar görs årligen och löneförändringar ska gälla fr.o.m. 1 april respektive år, såvida inte annat överenskommes. 4. Lönehöjning för tillsvidareanställda med månadslön avräknas utrymmet. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt, beräkning av utrymmet samt avräkning från utrymmet. Sid 4 av 25
6. Planerade samtal ska hållas med anställda som inte erhåller löneökning Utrymme 7. Till förfogande vid lokala löneöversynsförhandlingar finns följande utrymmen. År 2001 beräknas ett utrymme på arbetstagarorganisationens lönesumma som utgörs av lägst 2,9 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner understigande 16 500 kronor, lägst 2,4 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner som är 16 500 kronor eller högre men understiger 18 000 kronor och lägst 2,2 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner som är 18 000 kronor eller högre År 2002 beräknas ett utrymme på arbetstagarorganisationens lönesumma som utgörs av lägst 2,5 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner understigande 17 000 kronor och lägst 2,2 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner som är 17 000 kronor eller högre. År 2003 beräknas ett utrymme på arbetstagarorganisationens lönesumma som utgörs av lägst 2,3 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner understigande 17 425 kronor och lägst 2,0 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner som är 17 425 kronor eller högre. År 2004 beräknas ett utrymme på arbetstagarorganisationens lönesumma som utgörs av lägst 2,1 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner understigande 17 825 kronor och lägst 1,8 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner som är 17 825 kronor eller högre. Lokal överenskommelse 8. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att hantera lönesättningsfrågorna på annat sätt än som beskrivs i denna paragraf. 3 Övriga förhandlingar m.m. 1. Förhandlingar om lön upptas då part så begär. 2. Överenskommelse om lön får träffas med enskild arbetstagare. 3. Central förhandling kan påkallas i fall som framgår av 6. 4 Fredsplikt Förhandlingar som avses i 2 och 3 ska föras under fredsplikt. 5 Klassificering Klassificering sker för kommuner i enlighet med bilaga 3 till statistiköverenskommelsen. Det är av stor vikt att klassificeringen görs i samråd mellan de lokala parterna och att inplaceringen sker på objektiva och sakliga grunder. I de fall de lokala parterna inte kan komma överens om klassificeringen bör samråd ske med de centrala parterna. 6 Förhandlingsordning 1. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enbart i fråga om fördelning ( 2 punkt 2) enligt respektive löneöversyn. 2. Enas inte de centrala parterna ska frågan bindande avgöras av särskild skiljenämnd, om central part begär prövning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag, då den centrala förhandlingen anses avslutad. 7 Löneberäkning för deltids- och uppehållsanställd Vid utrymmesberäkning/lönehöjning/lönesättning enligt centralt eller lokalt kollektivavtal ska såvida inte annat uttryckligen avtalats beloppet för deltidsanställd arbetstagare nedräknas i proportion till förhållandet mellan arbetstiden för deltidsanställningen och arbetstiden för motsvarande heltidsanställning samt för uppehållsanställd nedräknas med utifrån arbetsårets omfattning angiven uppehållslönefaktor enligt AB 98 19 mom.2. Sid 5 av 25
Landstingsförbundet Bilaga 1 till ÖLA 01 Löneavtal 01 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön. Det är särskilt viktigt att lönen för chefer på alla nivåer tydligt avspeglar hur satta mål uppfylls och de resultat som vederbörande uppnår. Chefer är arbetsgivarens företrädare och har ett stort ansvar för att uppsatta mål nås och att uppföljning av resultat sker. 2 Löneöversynsförhandlingar mm Beräkning av utrymme 1. För lokala löneöversynsförhandlingar beräknas ett utrymme i procent enligt nedan på varje arbetstagarorganisations lönesumma. Lönesumman utgörs av summan av den fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön som är medlemmar i arbetstagarorganisationen. Lönesumman fastställs vid utgången av den andra kalendermånaden före förhandlingstillfället. Bestämmelserna om utrymmets beräkning gäller inte för arbetstagarorganisation med färre än 10 medlemmar hos landstinget/arbetsgivaren. Anmärkning I Stockholms läns landsting, region Skåne samt region Västra Götaland jämställs enskild förvaltning med landsting. Fördelning mm 2. Utrymmet enligt ovan fördelas i förhandlingar med respektive arbetstagarorganisation med beaktande av bl.a. de grundläggande principerna för lönesättning som framgår av 1. Anmärkning Lokal överenskommelse kan träffas om att av det årliga utrymmet avdela 0.5 % eller det utrymme som de lokala parterna kan komma överens om, som den enskilda arbetstagaren kan använda till ett individuellt arbetstidskonto, kompetensutveckling eller annan åtgärd. 3. Löneöversynsförhandlingar görs årligen och löneförändringar ska gälla fr.o.m. 1 april respektive år, såvida inte annat överenskommes. 4. Lönehöjning för tillsvidareanställda arbetstagare med månadslön avräknas utrymmet. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt, beräkning av utrymmet samt avräkning från utrymmet. Sid 6 av 25
6. Planerade samtal ska hållas med anställda som inte erhåller löneökning. Utrymme 7. Till förfogande vid lokala löneöversynsförhandlingar finns följande utrymmen. År 2001 beräknas ett utrymme på arbetstagarorganisationens lönesumma som utgörs av lägst 2,9 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner understigande 16 500 kronor, lägst 2,4 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner som är 16 500 kronor eller högre men understiger 18 000 kronor och lägst 2,2 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner som är 18 000 kronor eller högre År 2002 beräknas ett utrymme på arbetstagarorganisationens lönesumma som utgörs av lägst 2,5 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner understigande 17 000 kronor och lägst 2,2 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner som är 17 000 kronor eller högre. År 2003 beräknas ett utrymme på arbetstagarorganisationens lönesumma som utgörs av lägst 2,3 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner understigande 17 425 kronor och lägst 2,0 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner som är 17 425 kronor eller högre. År 2004 beräknas ett utrymme på arbetstagarorganisationens lönesumma som utgörs av lägst 2,1 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner understigande 17 825 kronor och lägst 1,8 % av summan av överenskomna fasta kontanta löner som är 17 825 kronor eller högre. Lokal överenskommelse 8. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att hantera lönesättningsfrågorna på annat sätt än som beskrivs i denna paragraf. 3 Övriga förhandlingar m.m. 1. Förhandlingar om lön upptas då part så begär. 2. Överenskommelse om lön får träffas med enskild arbetstagare. 3. Central förhandling kan påkallas i de fall som framgår av 6. 4 Fredsplikt Förhandlingar som avses i 2 och 3 ska föras under fredsplikt. 5 Klassificering Klassificering sker för landsting/region i enlighet med bilaga 2 till statistiköverenskommelsen. Det är av stor vikt att klassificeringen görs i samråd mellan de lokala parterna och att inplacering sker på objektiva och sakliga grunder. I de fall de lokala parterna inte kan komma överens om klassificeringen bör samråd ske med de centrala parterna. 6 Förhandlingsordning 1. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enbart i fråga om fördelning ( 2 punkt2) enligt respektive löneöversyn. 2. Enas inte de centrala parterna ska frågan bindande avgöras av särskild skiljenämnd, om central part begär prövning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag, då den centrala förhandlingen anses avslutad. Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Landstingsförbundet utser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagarorganisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordförande. De centrala parterna svarar envar för sina representanters kostnader för medverkan i nämnden. Kostnader för ordförandens medverkan delas lika mellan parterna. Sid 7 av 25
7 Löneberäkning för deltids- och uppehållsanställd Vid utrymmesberäkning/lönehöjning/lönesättning enligt centralt eller lokalt kollektivavtal ska såvida inte annat uttryckligen avtalats beloppet för deltidsanställd arbetstagare nedräknas i proportion till förhållandet mellan arbetstiden för deltidsanställningen och arbetstiden för motsvarande heltidsanställning samt för uppehållsanställd nedräknas med utifrån arbetsårets omfattning angiven uppehållslönefaktor enligt AB 01 19 mom. 2. Sid 8 av 25
Bilaga 2 till ÖLA 01 AB 01 med underbilagor (finns ej med som bilaga i detta häfte) Sid 9 av 25
BOL 01 nr 05 2001-04-01--2005-03-31 JUSEK, SSR, STF Vårdförbundet, SKTF Bilaga 3 till ÖLA 01 Specialbestämmelser för administrativ personal Befattningskategori Chef 01 Sekreterare 01 Assistent 01 Specialbestämmelser till AB 01 20 Kompensation för övertidsarbete m.m. Arbetstagare reglerad enligt befattningskategori/befattning 01:01 äger ej rätt till kompensation för övertidsarbete. BOL 01 nr 08 2001-04-01--2005-03-31 SSR Specialbestämmelser för föreståndare m fl vid hem för vård eller boende Befattningskategori Föreståndare/biträdande föreståndare 03 Behandlingsassistent 03 1. Definition Med behandlingsassistent avses befattning för vilken det krävs att arbetstagare avlagt examen från den statliga högskolans sociala linje (socionomexamen) eller socialpedagoglinje eller har annan högskoleutbildning som prövas likvärdig. Specialbestämmelser till AB 01 2. Arbetstid m.m. ( 11 m.fl.) Paragrafen tillförs följande: 1:1 Föreståndare och biträdande föreståndare som avses i 11 mom 4 andra stycket skall i genomsnitt åtnjuta 8-9 fridagar per fyraveckorsperiod. 1:2 De lokala parterna kan fastställa anställnings- och tjänstgöringsvillkor som avviker från bestämmelserna i 11, 20, 22, 23 och 24 i AB 01. 1:3 Veckoarbetstiden för behandlingsassistent med ständig nattjänstgöring skall vara 1 tim och 55 min kortare Sid 10 av 25
Svenska Kommunförbundet Bilaga 4 Arbetsgvarförbundet KFF till ÖLA 01 Centrala och lokala protokollsanteckningar 1. Anteckningar till AB 01 Arbetstid 1. För tandhygienist och tandsköterska m.fl. vid sjukhus för psykiatrisk vård och vårdinrättning för psykiskt utvecklingsstörda liksom för arbetstagare med anställning som särskilt inrättats för tillgodoseende av tandvård åt enbart förskolebarn samt från behandlingssynpunkt svårhanterliga barn utgör den ordinarie arbetstiden i genomsnitt 39 timmar per helgfri vecka. Arbetstagare med uppehåll är skyldig att övergå till anställning med semester. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om annan förläggning av uppehåll än vad som framgår av 19. 2. Förlängs begränsningsperioden med stöd av 11 mom. 2 f) och arbete därmed förläggs till lördag-söndag i större utsträckning än tidigare fordras lokalt kollektivavtal. Semester 3. För nattpersonal ska första arbetspass efter semester om minst en vecka infalla tidigast dagen efter semesterns slut. Sjuklön m. m. 4. Vid tillämpning av 7 SjLL - sjuklöneperioden - ska utlagd jour och beredskap anses utgöra arbete åt arbetsgivaren. 5. Om en arbetstagares arbetspass sträcker sig över dygnsgränsen (midnatt), ska, vid beräkning av sjuklön enligt SjLL, ett sådant arbetspass jämställas med en dag, samt - för fastställande av sjuklöneperiodens startdatum - hänföras till det dygn som den övervägande delen av arbetspasset infaller. 6. Har arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffat överenskommelse, som komplement till lön enligt 6 och 18-19 om prestationslön - ackordslön, resultatlön eller liknande - eller andra alternativa löneformer, får parterna även träffa kollektivavtal om huruvida och på vilket sätt sådan lön ska ingå i beräkningsunderlag för sjuklön enligt 6 SjLL. Sådan förhandling får endast föras som lokal förhandling. 7. Arbetsgivaren kan efter prövning medge att ersätta arbetstagare för inkomstbortfall, i form av lön och andra anställningsförmåner enligt 27 mom 4, som uppstått i samband med personskada genom våld och/eller misshandel i arbetet. Ersättningen utges endast för den del av lönebortfallet som inte ersätts på annat sätt. Ersättningen inbegriper semesterlön och semesterersättning enligt avtalet och semesterlagen. Övertidsarbete 8. Om sådan heltidsanställd arbetstagare som avses i 20 mom. 1 och som enligt bestämmelserna i momentet inte har rätt till kompensation för övertidsarbete utför annat arbete än deltagande i sammanträde på tid överstigande den fastställda arbetstiden, får arbetstagaren om så är möjligt ledigt från arbetet för motsvarande tid. 9. Arbetstagare som enligt BOK 90 i lydelse 1993-12-31 inte har rätt till kompensation för övertidsarbete är även fortsättningsvis undantagna från rätten till övertidsersättning. För fortsatt giltighet efter 2001-12-31 ska punkten tas in i lokal överenskommelse. Sid 11 av 25
10. För arbetstagare som har träffat överenskommelse om undantag från kompensation för övertidsarbete bör, om förutsättningarna härför förändras, en översyn ske av lönesättningen och övertidsrätten. Jour och beredskap 11. Organisatoriska och andra åtgärder bör vidtas så att jouruttag begränsas till vad som sägs i ATL. Där detta av bl.a. sjukvårdsmässiga skäl inte går att genomföra är parterna beredda att träffa överenskommelse om erforderligt överuttag av jour i kollektivavtal. 12. Arbetstagare som får beredskapsersättning enligt nivå bostaden i Bilaga A per 1995-12-31 har rätt att behålla denna ersättning så länge arbetstagaren innehar aktuell anställning och gällande beredskapsorganisation kvarstår. För fortsatt giltighet efter 2001-12-31 ska punkten tas in i lokal överenskommelse. 13. Om kommunens räddningstjänstplan har preciserade krav - med hänsyn till viss lagstiftning - kan dessa krav avvika från beredskapsparagrafens uttryck utan dröjsmål. Detta hanteras i förekommande fall i särskild överenskommelse med den enskilde arbetstagaren. Även för andra arbetstagare gäller att ersättning inte utges om sådan ersättning uttryckligen inrymts i lönen eller kompensation härför utges i form av ledighet, avkortning av arbetstid eller på annat sätt. Bostadstelefon 14. 38 i AB 94 i dess lydelse 1995-03-31 gäller såvida inte de lokala parterna träffar överenskommelse om annat. För fortsatt giltighet efter 2001-12-31 ska punkten tas in i lokal överenskommelse. Ny struktur av AB 15. I anslutning till överenskommelse om ändrad paragrafindelning i AB 98 är de centrala parterna ense om att lokala avtal som bygger på den tidigare paragrafindelningen har fortsatt giltighet till dess överenskommelse träffas om annat. 2. Anteckningar till Löneavtal 01 Annan åtgärd än lön 1. Om löneöversyn innebär annan åtgärd än lön ska detta för berörda arbetstagare särskilt anges. Sådan åtgärd ska även beaktas när arbetsgivaren enligt jämställdhetslagen genomför kartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor. Innehåller överenskommelsen enligt ovan avkortad arbetstid ska den för jämförelse enligt jämställdhetslagen i lönehänseende beräknas på följande sätt: arbetstagarens fasta kontanta lön efter arbetstidsförkortning delas med kvoten av ordinarie arbetstid för arbetstagaren efter arbetstidsförkortning per vecka genom ordinarie arbetstid för heltid enligt centralt kollektivavtal. 3. Övriga anteckningar Kontraktsanställning 1. Om undantagsvis anställning, som upptas i LOK 01 avses bli ändrad till eller ersatt med kontraktsanställning, ska förhandling enligt 11 MBL dessförinnan äga rum mellan de lokala parterna. De centrala parterna ska därvid medverka om lokal part så begär det. Pensionsfrågor 2. Utöver vad som sägs i PB 8 avsätts för varje arbetstagare, för vilken PB gäller, en årlig pensionsavgift som tillförs arbetstagarens individuella del fr.o.m. år 2000. Avgiften utgör 0,1 % av avgiftsunderlaget enligt PB 11. Sid 12 av 25
3. Är arbetstagare anställd samtidigt i flera anställningar hos samme arbetsgivare kan lokala förhandlingar upptas syftande till att anställningarna sammanläggs till en anställning. Tvist om sammanläggning i enskilt fall kan inte hänskjutas till central förhandling. Uppstår tvist om den principiella innebörden av denna rekommendation kan sådan tvist däremot föras som central förhandling. Distansarbete 4. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t.ex. följande frågor beaktas: Omfattning av distansarbetet, arbetstagarens tillgänglighet, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppföljning och utvärdering. Sid 13 av 25
Landstingsförbundet Bilaga 4 till ÖLA 01 Centrala och lokala protokollsanteckningar 1 Anteckningar till AB 01 1. Organisatoriska och andra åtgärder bör vidtas så att jouruttag begränsas till vad därom sägs i ATL. Där detta av bl a sjukvårdsmässiga skäl inte går att genomföra är parterna beredda att träffa överenskommelse om erforderligt överuttag av jour i kollektivavtal. 2. Vid tillämpning av 7 SjLL - sjuklönelagen - skall utlagd jour och beredskap anses utgöra arbete åt arbetsgivaren. 3. Har arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffat överenskommelse, som komplement till lön enligt AB 01 6, 18 och 19 om prestationslön, ackordslön, resultatlön eller liknande - eller andra alternativa löneformer, får parterna även träffa kollektivavtal om huruvida och på vilket sätt sådan prestationslön skall ingå i beräkningsunderlag för sjuklön enligt 6 SjLL. Sådan förhandling får endast föras som lokal förhandling. 4. Om arbetstagares arbetspass sträcker sig över dygnsgränsen (midnatt), skall vid beräkning av sjuklön enligt SjLL, ett sådant arbetspass jämställas med en dag, samt - för fastställande av sjuklöneperiodens startdatum - hänföras till det dygn som den övervägande delen av arbetspasset infaller. 5. Om sådan heltidsanställd arbetstagare som avses i 20 mom 1 och som enligt bestämmelserna i momentet inte har rätt till kompensation för övertidsarbete utför annat arbete än deltagande i sammanträde på tid överstigande den fastställda arbetstiden, erhåller arbetstagaren om så är möjligt ledighet från arbetet för motsvarande tid. 6. 38 (Bostadstelefon) i AB 94 i dess lydelse 1995-03-31 gäller såvida inte de lokala parterna träffar överenskommelse om annat. För fortsatt giltighet efter 2001-12-31 ska punkten tas in i lokal överenskommelse 7. För arbetstagare som har träffat överenskommelse om undantag från kompensation för övertidsarbete bör, om förutsättningarna ändras, en översyn ske av lönesättningen och övertidsrätten. 8. Arbetstagare som får beredskapsersättning enligt nivå bostaden i Bilaga A per 1995-12-31 får behålla denna ersättning så länge arbetstagaren innehar aktuell anställning och gällande beredskapsorganisation kvarstår. För fortsatt giltighet efter 2001-12-31 ska punkten tas in i lokal överenskommelse 9. I anslutning till överenskommelse om ändrad paragrafindelning i Allmänna bestämmelser 98, är de centrala parterna ense om att lokala avtal som bygger på den tidigare paragrafindelningen har fortsatt giltighet till dess överenskommelse träffas om annat. 10. Del av utrymmet enligt Löneavtal 01 2 punkt 1 gällande fr o m 2001-04-01 kan med stöd av anmärkning till punkt 2 samma paragraf användas till att avkorta arbetstiden under avtalsperioden. Detta sker genom lokal överenskommelse under avtalsperioden och kostnaden avräknas. Arbetsgivaren ska som ett led i verksamheten årligen kartlägga förekomsten av löneskillnader mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete för olika kategorier av arbetstagare. I den jämförelsen ska arbetstidsförkortningen i lönehänseende beräknas på följande sätt: Arbetstagarens fasta kontanta lön efter arbetstidsförkortning delas med kvoten av ordinarie arbetstid för arbetstagaren efter arbetstidsförkortning per vecka genom ordinarie arbetstid för heltid enligt AB 11 (40 respektive 38,25 timmar/vecka). Ovanstående gäller även vid jämförelse av lön eller anställningsvillkor enligt jämställdhetslagen. Sid 14 av 25
11. Förlängs begränsningsperioden med stöd av AB 11 mom 2f) och arbete därmed förläggs till lördag-söndag i större utsträckning än tidigare fordras lokalt kollektivavtal. 2. Övriga anteckningar 1. Om undantagsvis anställning, som upptas i LOK 01 avses bli ändrad till eller ersatt med kontraktsanställning, skall förhandling enligt 11 MBL dessförinnan äga rum mellan de lokala parterna. De centrala parterna skall därvid medverka om lokal part begär det. 2. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t ex följande frågor beaktas: Omfattning av distansarbetet, arbetstagarens tillgänglighet, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppföljning och utvärdering. 3. Är arbetstagare anställd samtidigt i flera anställningar hos samme arbetsgivare kan lokala förhandlingar upptas syftande till att anställningarna sammanläggs till en anställning. Tvist om samman-läggning i enskilt fall kan inte hänskjutas till central förhandling. Uppstår tvist om den principiella innebörden av denna rekommendation kan sådan tvist däremot föras som central förhandling. 4. Arbetstagare i OSA med månadslön garanteras ( om inte annat överenskommes lokalt eller höjd lägsta lön enligt BEA ger minst samma utfall ( lönehöjning med 250 kronor per månad fr.o.m. den 1 april 2001, 250 kronor per månad fr.o.m. den 1 april 2002 och 250 kronor per månad fr.o.m. den 1 april 2003. 3. Pensioner Gäller till och med 2003-12-31 1. Till följd av avvecklingen av PA-KLs pensionsålder 65 år och därtill hörande regler om förtida uttag m m har bildats ett utrymme. Utöver vad som sägs i PB 8 avsätts för varje arbetstagare, för vilken PB gäller, en årlig pensionsavgift som tillföres arbetstagarens individuella del fr o m år 2000. Avgiften utgör 0,1 % av avgiftsunderlaget enligt PB 11. Sid 15 av 25
Svenska Kommunförbundet Bilaga 5 Arbetsgivarförbundet - KFF till ÖLA 01 Centrala protokollsanteckningar 1. Anteckningar till AB 01 Kontorsarbetstid 1. Kommuner som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, får bibehålla denna oberoende av bestämmelser i 11 mom. 4. Sjuklön m.m. 2. Parterna konstaterar att sjuklön enligt 27 mom. 5 tillsammans med ersättning från lag om sjuklön eller lag om allmän försäkring innebär att arbetstagarkollektivet får en total kompensationsnivå på: 80 procent av lön under de första fjorton kalenderdagarna med undantag för karensdag, 90 procent av lön dag 15 t.o.m. 90 i sjukperioden och för tid därefter 80 procent av lön. Lön vid förflyttning 3. Vid förflyttning av arbetstagare, med fast kontant lön enligt överenskommelse, av organisatoriska skäl eller till följd av sjukdom anser de centrala parterna det angeläget att lönesättningen härvid sker i samstämmighet mellan de lokala parterna samt att intentionerna med bestämmelserna enligt AB 89 19 per 1989-06-30 ska beaktas. Semesterledighet i timmar 4. Genomförs ändringar i semesterlagstiftningen för sparande av semesterledighet i dagar eller timmar under avtalsperioden ska motsvarande bestämmelser i AB ses över och vid behov anpassar till ändringar i semesterlag. Medbestämmandelagen 5. 11-14 MBL konstateras inte gälla ifråga om tillämpning av 11 mom. 7 (och i övriga bestämmelser), 13, 17 mom. 1 och 2 samt 23 mom. 3. 6. 33 MBL är inte tillämplig på 33, på lokal överenskommelse som kan ha träffats med stöd av 33 mom. 8 eller på 4 mom. 1b). 7. Bestämmelserna i AB - med undantag av 3 mom. 2, 11 mom. 7, 13, 23 mom. 3 och 33 mom. 8 - innebär inte någon reglering av MBL:s dispositiva regler. Lokal företrädare för arbetstagarorganisation 8. I 3 mom. 4 och 5, 4 mom. 2, 6 mom. 3, 11 mom. 3, 14 mom. 8, 20 mom. 1, 23 mom. 4 samt 28 mom. 6 anges att arbetsgivaren och arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal i angivna frågor. Sådant kollektivavtal får endast - såvida den centrala arbetstagarorganisationen inte skriftligen meddelar arbetsgivaren annat - träffas med arbetstagarorganisation som anges nedan. SKTF: ombudsman SKTF-centret, LEDARNA: ombudsman, SSR: lokal företrädare för arbetstagarorganisationen. Översyn av AB 01 9. De ny träffade överenskommelserna, ÖLA och HÖK, innebär bl.a. att lönebildningen kopplas närmare utvecklingen av verksamheten och dess måluppfyllelse. Det är viktigt att de Allmänna bestämmelserna utgör ett stöd för att nå målen för verksamheten samt bidrar till en tryggad kompetensförsörjning. Mot denna bakgrund är parterna ense om att under avtalsperioden genomföra en översyn av de Allmänna bestämmelserna. Ambitionen är att anpassa bestämmelserna så att de främjar en förbättrad effektivitet och produktivitet. I detta ingår att se över möjligheter till lokal anpassning efter arbetsgiva- Sid 16 av 25
rens behov och arbetstagarens önskemål. Parterna ska även analysera om det finns förutsättningar att förenkla och modernisera avtalets bestämmelser för att på så sätt underlätta tillämpningen av bestämmelserna. Inriktningen är att översynen ska vara genomförd den 31 december 2002. Parterna är överens om att Allmänna bestämmelser även fortsatt ska vara gemensamt för alla organisationer. Det partsgemensamma arbetet kan resultera i nya Allmänna bestämmelser under avtalsperioden. 2. Anteckningar till Löneavtal 01 Skiljenämnd 1. Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Svenska Kommunförbundet utser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagarorganisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordförande. De centrala parterna svarar envar för sina representanters kostnader för medverkan i nämnden. Kostnaderna för ordförandens medverkan delas lika mellan parterna. 3. Övriga anteckningar Ändringar i lagstiftning 1. Genomförs under avtalsperioden ändringar i socialförsäkringslagstiftningen eller annan lagstiftning kan förhandlingar påkallas. Ändringar i AB och PFA 2. Eventuella ändringar under perioden 2001-04-01-2005-03-31 i Allmänna bestämmelser (AB) genomförs i centrala avtalsförhandlingar mellan Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarförbundet KFF å ena sidan och samtliga berörda motparter å den andra sidan. Eventuella kostnadsökningar till följd av ändringar i AB ska avräknas. De centrala parterna ska i förhandling avgöra hur detta ska ske. Motsvarande ska gälla Pensions- och försäkringsavtal (PFA) avseende överenskommelse om ändringar som träffas med arbetstagarorganisationerna exklusive för Svenska Kommunalarbetareförbundet särskilt gällande villkor. Enas inte parterna i dessa förhandlingar ska frågan bindande avgöras av särskild skiljenämnd. Skiljenämnden ska bestå av två ledamöter vardera från arbetsgivarsidan respektive arbetstagarsidan samt en av dessa ledamöter gemensamt utsedd opartisk ordförande. Fackliga förtroendemän 3. Under avtalsperioden ska parterna gemensamt och förutsättningslöst se över kollektivavtal om fackliga förtroendemän - AFF 76/LAFF 76. Lönebildning och verksamhetsutveckling 4. Parterna genomför under avtalsperioden en gemensam utredning, som syftar till att definiera och utveckla förutsättningarna för lokal lönebildning inom avtalsområdet. Utredningsresultatet ska utgöra utgångspunkt för förhandlingarna inför kommande avtalsperiod. Utredningen ska också kartlägga partsförutsättningar för verksamhetsutveckling inom vissa områden (administrationen inom sjukvården, äldre- och handikappomsorgen samt individ- och familjeomsorgen). Partsgemensamt arbete till stöd för den lokala processen - arbetsmiljö, personal- och kompetensförsörjning. 5. Framtiden ställer nya krav på såväl arbetsorganisation, ledarskap och medarbetarskap för att kunna behålla och rekrytera personal. Bra kvalité i verksamheten och bra arbetsmiljö hänger oftast ihop. Det är på arbetsplatserna som arbetssituationen ska analyseras och åtgärder vidtas i syfte att utveckla och förbättra samverkan, rätta till arbetsrelaterade problem m.m. En central partsgemensam arbetsgrupp ska genomföra en översyn inom arbetsmiljö, personal- och kompetensförsörjning. Avsikten med översynen är att arbeta fram en gemensam syn på ett modernt arbetsliv. De intentioner som finns i nu gällande överenskommelser bör vara vägledande. För närvarande gäller flera avtal/policy doku- Sid 17 av 25
ment som avser det gemensamma ansvaret för goda arbetsförhållanden; U-92, K-93 och Policy för jämställdhetsarbete i kommuner och landsting. Bilaga till ÖLA och HÖK (Kompetensutvecklingsavtal) fortsätter att gälla till annat överenskommes. Syftet med översynen är att dessa avtal ska utvecklas och ersättas. Översynsarbetet bör bedrivas i processform där frågorna hanteras övergripande och med en strävan att undvika detaljreglering. Parterna enades om att genomföra ett gemensamt arbete med målsättningen att stödja utvecklingen av goda arbetsförhållanden och en effektiv verksamhet. att arbetsgruppen ska arbeta med en gemensam syn på hur t ex samverkan, dialog, delaktighet, inflytande, arbetsmiljö, jämställdhet, kompetensanvändning och kompetensutveckling i större utsträckning kan integreras med verksamhets- och arbetslivsutvecklingen. att i översynen uppmärksamma de lokala fackliga företrädarnas roll och bidrag till verksamhets- och arbetslivsutveckling. att översynen enbart omfattar ickemateriella frågor att syftet är att nå en hantering av dessa frågor som beaktar helheten och är enkel, tydlig och överskådlig för ledare och medarbetare. att det gemensamma målet är att genom tydlighet bidra till att stärka attraktionskraften, som även på sikt främjar personalförsörjningen att målsättningen är att nå en överenskommelse senast under april 2002. Sid 18 av 25
Landstingsförbundet Bilaga 5 till ÖLA 01 Centrala protokollsanteckningar 1. Anteckningar till AB 01 1. 33 MBL är inte tillämplig på bestämmelserna 33 eller på bestämmelserna i lokal överenskommelse som kan ha träffats med stöd av 33 mom 8. 2. För nattpersonal skall första arbetspass efter semester om minst en vecka infalla tidigast dagen efter semesterns slut. 3. Bestämmelserna - med undantag av 3 mom 2, 11 mom 7, 13, 33 mom 8 och 23 mom 3 - och specialbestämmelsen innebär inte någon reglering av medbestämmandelagens dispositiva regler. 4. Bestämmelserna i 11, 12 och 14 MBL konstateras ej gälla ifråga om tillämpning av bestämmelserna i 11 mom 7 (jämte motsvarande bestämmelser i BOL), 13 och 23 mom 3. 5. I 3 mom 4 och 5, 11 mom 3, 14 mom 8, 20 mom 1, 23 mom 4 samt 28 mom 6 stadgas att arbetsgivaren och arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal i angivna frågor. Sådant kollektivavtal får endast - såvida den centrala arbetstagarorganisationen inte skriftligen meddelar arbetsgivaren annat - träffas med arbetstagarorganisation som anges nedan. SKTF: ombudsman på SKTF - center, LEDARNA: ombudsman. 6. Parterna konstaterar att sjuklön enligt 27 mom 5 och 6 tillsammans med ersättning från lag om sjuklön eller lag om allmän försäkring innebär att arbetstagarkollektivet erhåller en total kompensationsnivå enligt följande: 80 procent av lön under de första fjorton kalenderdagarna med undantag för karensdag 90 procent av lön dag 15 t o m 90 i sjukperioden och för tid därefter 80 procent av lön. 7. Vid förflyttning av arbetstagare med fast kontant lön enligt överenskommelse, av organisatoriska skäl eller till följd av sjukdom anser de centrala parterna det angeläget att lönesättningen härvid sker i samstämmighet mellan de lokala parterna samt att intentionerna med bestämmelserna enligt AB 89 19 per 1989-06-30 skall beaktas. 2. Lönebildning och verksamhetsutveckling 1. Parterna genomför under avtalsperioden en gemensam utredning, som syftar till att definiera och utveckla förutsättningarna för lokal lönebildning inom avtalsområdet. Utredningsresultatet ska utgöra utgångspunkt för förhandlingarna inför kommande avtalsperiod. Utredningen ska också kartlägga partsförutsättningar för verksamhets-utveckling inom vissa områden (administrationen inom sjukvården, äldre- och handikappomsorgen samt individ- och familjeomsorgen). 3. Övriga anteckningar 1. Genomförs under avtalsperioden ändringar i socialförsäkringslagstiftningen eller annan lagstiftning kan förhandlingar påkallas. 2. Under avtalsperioden ska parterna gemensamt och förutsättningslöst se över kollektivavtal om fackliga förtroendemän - AFF 76/LAFF 76. 3. Är arbetstagare anställd samtidigt i flera anställningar hos samme arbetsgivare kan lokala förhandlingar upptas syftande till att anställ-ningarna sammanläggs till en anställning. Tvist om sammanläggning i enskilt fall kan inte hänskjutas till central förhandling. Uppstår tvist om den principiella innebörden av denna rekommendation kan sådan tvist däremot föras som central förhandling. Sid 19 av 25
4. De nu träffade överenskommelserna, ÖLA och HÖK, innebär bl.a. att lönebildningen kopplas närmare till utvecklingen av verksamheten och dess måluppfyllelse. Det är viktigt att de Allmänna bestämmelserna utgör ett stöd för att nå målen för verksamheten samt bidrar till en tryggad kompetens-försörjning. Mot denna bakgrund är parterna ense om att under avtals-perioden genomföra en översyn av de Allmänna bestämmelserna. Ambitionen är att anpassa bestämmelserna så att de främjar en förbättrad effektivitet och produktivitet. I detta ingår att se över möjligheter till lokala anpassningar efter arbetsgivarens behov och arbetstagarens önskemål. Parterna ska även analysera om det finns förutsättningar att förenkla och modernisera avtalets bestämmelser för att på så sätt underlätta tillämpningen av bestämmelserna. Parterna är överens om att Allmänna bestämmelser även fortsatt ska vara gemensamt för alla organisationer. Det partsgemensamma arbetet kan resultera i nya Allmänna bestämmelser under avtalsperioden. 5. Genomförs ändringar i semesterlagstiftningen för sparande av semesterledighet i dagar eller timmar under avtalsperioden ska motsvarande bestämmelser i AB ses över och vid behov anpassas till ändringar i semesterlag. Förhandlingar om ändringar i Allmänna bestämmelser och PFA 6. Eventuella ändringar under perioden 2001-04-01-2005-03-31 i Allmänna bestämmelser (AB) genomförs i centrala avtalsförhandlingar mellan Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarförbundet KFF å ena sidan och samtliga berörda motparter å den andra sidan. Eventuella kostnadsökningar till följd av ändringar i AB ska avräknas. De centrala parterna ska i förhandling avgöra hur detta ska ske. Motsvarande ska gälla Pensions- och försäkringsavtal (PFA) avseende överenskommelse om ändringar som träffas med arbetstagarorganisa-tionerna exklusive för Svenska Kommunalarbetareförbundet särskilt gällande villkor. Enas inte parterna i dessa förhandlingar ska frågan bindande avgöras av särskild skiljenämnd. Skiljenämnden ska bestå av två ledamöter vardera från arbetsgivarsidan respektive arbetstagarsidan samt en av dessa ledamöter gemensamt utsedd opartisk ordförande. 4. Partsgemensamt arbete till stöd för den lokala processen - arbetsmiljö, personal- och kompetensförsörjning. Framtiden ställer nya krav på såväl arbetsorganisation, ledarskap och medarbetarskap för att kunna behålla och rekrytera personal. Bra kvalité i verksamheten och bra arbetsmiljö hänger oftast ihop. Det är på arbetsplatserna som arbetssituationen ska analyseras och åtgärder vidtas i syfte att utveckla och förbättra samverkan, rätta till arbetsrelaterade problem m.m. En central partsgemensam arbetsgrupp ska genomföra en översyn inom arbetsmiljö, personal- och kompetensförsörjning. Avsikten med över-synen är att arbeta fram en gemensam syn på ett modernt arbetsliv. De intentioner som finns i nu gällande överenskommelser bör vara väg-ledande. För närvarande gäller flera avtal/policy dokument som avser det gemensamma ansvaret för goda arbetsförhållanden; U-92, K-93 och Policy för jämställdhetsarbete i kommuner och landsting. Bilaga 6 till ÖLA och HÖK 98 (Kompetensutvecklingsavtal) fortsätter att gälla till annat överenskommes. Syftet med översynen är att dessa avtal ska utvecklas och ersättas. Översynsarbetet bör bedrivas i processform där frågorna hanteras övergripande och med en strävan att undvika detaljreglering. Parterna enades om att genomföra ett gemensamt arbete med målsättningen att stödja utvecklingen av goda arbetsförhållanden och en effektiv verksamhet. att arbetsgruppen ska arbeta med en gemensam syn på hur t ex samverkan, dialog, delaktighet, inflytande, arbetsmiljö, jämställdhet, kompetensanvändning och kompetensutveckling i större utsträckning kan integreras med verksamhets- och arbetslivsutvecklingen. att i översynen uppmärksamma de lokala fackliga företrädarnas roll och bidrag till verksamhets- och arbetslivsutveckling. att översynen enbart omfattar ickemateriella frågor. att syftet är att nå en hantering av dessa frågor som beaktar helheten och är enkel, tydlig och överskådlig för ledare och medarbetare. Sid 20 av 25
att det gemensamma målet är att genom tydlighet bidra till att stärka attraktionskraften, som även på sikt främjar personalförsörjningen att målsättningen är att nå en överenskommelse senast under april 2002. Sid 21 av 25
Bilaga 6 till ÖLA 01 Förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning Löneavtal 01 utgår från en lönesättning som är individuell och differentierad. En förutsättning för att en sådan lönesättning ska kunna fungera väl är att arbetsgivaren arbetat fram grundläggande och långsiktiga lönepolitiska riktlinjer för lönesättningen. Dessa riktlinjer måste vara kända och diskuterade med medarbetarna i organisationen för att bidra till det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat. För att denna lönebildningsprocess skall bli framgångsrik förutsätts att parterna lokalt finner former för hur det lönepolitiska arbetet skall genomföras. I detta arbete finns ett antal beståndsdelar som det är särskilt viktigt att finna samsyn kring. De centrala parterna vill därför inledningsvis i nedanstående punkter peka på några viktiga delar av processen som ökar möjligheterna för en väl fungerande individuell lönesättning. Hur dialogen/information kring den av arbetsgivaren fastställda övergripande lönepolitiken ska genomföras. Vid arbetsgivarens löneanalys är det viktigt att grupper med liten lönespridning uppmärksammas och att lönespridningens betydelse för goda resultat beaktas. Att medarbetarna ges möjlighet till delaktighet i dialogen kring utformningen av de verksamhetsbaserade lönekriterierna t.ex. genom att utnyttja nuvarande samverkanssystems möjligheter till dialog på arbetsplatserna. Att behovet av verksamhetsbaserad kompetensutveckling uppmärksammas liksom det positiva sambandet mellan denna och medarbetarens möjligheter att påverka sin egen löneutveckling. Formerna och förutsättningarna för genomförandet av de individuella samtalen samt eventuella handlingsplaner. Övergripande utgångspunkt ska även vara att lagstiftning om diskriminering beaktas. Utöver detta ska följande särskilt beaktas: - Tidplan för löneöversynsarbetet Ett individuellt lönesystem förutsätter avstämningar och uppföljningar. Därför är det naturligt att även löneöversynen återkommer årligen. Genom en god planering kan respektive löneöversyn slutföras innan tidpunkten för ikraftträdande. - Analys av löner Löneavtal 01 förutsätter att arbetsgivaren bl.a. kartlägger och analyserar sina löner som underlag till överläggning inför löneöversyn. Därutöver kräver jämställdhetslagen kartläggning och analys ur jämställdhetssynpunkt. Lönerelationerna mellan och inom olika yrkesgrupper avspeglar arbetsgivarens ställningstaganden. Därför är det en viktig förutsättning att de förtroendevalda diskuterar och tar ställning till rådande och önskvärda lönerelationer. Kartläggning och analys av olika arbeten/yrken som visar lönenivåer/lönespridningar mellan grupper och lönespridningar inom grupper görs utifrån lönepolitisk synpunkt, samt utifrån skillnader i lön kvinnor/män respektive skillnader i lön kvinno-/mansdominerade grupper. Kartläggning och analys följs sedan av en handlingsplan grundad på arbetsgivarens ställningstaganden. Handlingsplanen med koppling till den egna lönepolitiken utvisar arbetsgivarens önskvärda lönerelationer och lönespridningar inför kommande löneöversyner utifrån verksamhetens mål och behov. Grunden för att få acceptans för lönebilden hänger både samman med en konsekvent tillämpning av lönepolitiken och delaktighet för de anställda. Sid 22 av 25
- Samtal Individuell lönesättning i allmänhet och Löneavtal 01 i synnerhet förutsätter att samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och koppling till lön. Detta förutsätter att arbetsgivaren tydliggör krav, förväntningar, uppsatta mål och följer upp resultatet. Likaså att verksamhetsmålen är diskuterade i organisationen och bland medarbetarna. I samtalet formulerar chef och medarbetare bl.a. de individuella mål och de krav och förväntningar som finns från bådas sidor. Vidare sker en uppföljning av åstadkomna resultat så att kopplingen till lön kan göras. En individuell lönesättning kräver chefer med tydlighet såväl i målbeskrivningen som sitt sätt att sätta lön. - Svag eller ingen löneutveckling Det är naturligt att ägna mer kraft åt utvidgade och fördjupade insatser för de arbetstagare som inte når uppsatta mål. Arbetsgivare måste ge arbetstagare en möjlighet att kunna påverka sin egen löneutveckling. Svag eller utebliven löneökning över tid ska för den enskilde inte vara någon överraskning utan något som framgått och motiverats i dialog mellan arbetstagare och chef. För att åstadkomma förändring är det naturligt att utifrån en handlingsplan göra återkommande uppföljningar i syfte att nå en bättre måluppfyllelse. Avsikten är att lägga grunden för en bättre löneutveckling eller finna alternativa vägar för den anställdes fortsatta arbetsliv. Såväl arbetsgivare som arbetstagare har ansvar för att handlingsplan och uppföljning kommer till stånd. - Löneutveckling för äldre arbetstagare I ett personalförsörjningsläge där verksamheterna står inför stora pensionsavgångar och därmed sammanhängande rekryteringssituation är det av stor vikt att arbetsgivarna tar till vara och utvecklar samtliga arbetstagare. Genom att söka bibehålla engagemang och motivation även för/hos de äldre arbetstagarna ökar förutsättningarna för fortsatt verksamhetsutveckling. Därvid kommer deras erfarenhet och kompetens att öka möjligheterna att nå målen för verksamheterna. Det är därför väsentligt att såväl ur lönespridnings- som personalförsörjningssynpunkt uppmärksamma de äldre arbetstagarna. Lönesättning av nyanställda får därför inte leda till en fortgående sammanpressning av lönebilden. Sid 23 av 25
Bilaga 7 till ÖLA 01 Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - LOK 01 1 Innehåll m.m. Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta kollektivavtal - LOK 01 - om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. för arbetstagare för vilka gäller Allmänna bestämmelser - AB 01. Till avtalet hör 1. mellan de centrala parterna överenskomna bestämmelserna enligt ÖLA 01 1 - bilagorna 5, 6, 7, 7a undantagna - 2 och 3, samt 2. de bestämmelser i övrigt som parterna nedan träffar överenskommelse om ska ingå i kollektivavtalet. 2 Giltighet och uppsägning Kollektivavtalet avlöser gällande kollektivavtal - LOK 95 respektive LOK 98 - och gäller t.o.m. 2005-03-31 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal i frågor som avses i ÖLA 01. Säger central part upp ÖLA 01 upphör LOK 01 att gälla vid samma tidpunkt som ÖLA 01 om inte annat överenskommes mellan de centrala parterna. 3 Avslutning Förhandlingarna förklaras avslutade....den...2001 För... (arbetsgivarparten)... (underskrift) För... (arbetstagarparten)... (underskrift) Sid 24 av 25
Bilaga 7a till ÖLA 01 Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - LOK 01 1 Innehåll m.m. Till kollektivavtalet mellan de lokala parterna - LOK 01 - hör mellan de centrala parterna överenskomna bestämmelser enligt ÖLA 01 1 - bilagorna 5, 6, 7, 7a undantagna - 2 och 3. 2 Giltighet och uppsägning Säger central part upp ÖLA 01 upphör LOK 01 att gälla vid samma tidpunkt som ÖLA 01 om inte annat överenskommes mellan de centrala parterna. Sid 25 av 25