Fem mål för framtiden Köping rikare på fantasi, laganda och drivkraft Fantasi Laganda Drivkraft

Relevanta dokument
Tillsammans skapar vi vår framtid

Vision 2030 Burlövs kommun

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun

Strategiska planen

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Ett ökat bostadsbyggande Näringsliv och arbetsmarknad Barnomsorg och skola

Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun

1(8) Tillväxtstrategi

Norrtälje ut? Hur ser framtidens 2O4O N R R T Ä L J E kommun

Medarbetar- och ledarpolicy

2019 Strategisk plan

Politisk inriktning för Region Gävleborg

VISION och strategisk plan. grunden till varför vi gör det vi gör...

Det goda livet finns i Norrköping EN VISION FÖR 2030

dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla

Mål- och inriktningsdokument inför budget 2018 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg. Östra Göteborg. en fantastisk stadsdel med utmaningar

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Stockholms stads Personalpolicy

Värdegrund. framtidsoch. berättelse Gullspångs kommun

Mål och vision för Krokoms kommun

Åmåls kommuns Näringslivsprogram

ETT STARKARE SAMHÄLLE. ETT TRYGGARE TROSA.

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

LIVSKVALITET KARLSTAD

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Näringslivsstrategi för Strängnäs kommun

Vision och Mål Laholms kommun

Integrationsprogram för Västerås stad

Mål- och inriktningsdokument inför budget 2016 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg. Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Övergripande mål och strategisk plan för Tranemo kommun

MÅL FÖR IDROTTS- OCH FRITIDSNÄMNDEN


2017 Strategisk plan

Vision och strategisk plan TRANEMO, kommunen som tolkar tillvaron ur ett barnperspektiv, är familjernas naturliga val av bostadsort.

Personalpolitiskt Program

Ale vision 2025 Lätt att leva

Ale vision 2025 Lätt att leva

LÄTTLÄST om förslag till ny vision för Tierps kommun. Vision. för Tierps kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolicy. för Stockholms stad

Kommunen med livskvalitet, - det självklara valet

Vision, politisk inriktning, övergripande utvecklingsmål, övergripande kvalitetsområden och styrmodell för Falkenbergs kommun.

STRATEGISKT PROGRAM. Gäller från och med budgetåret Antaget av kommunfullmäktige

En stad medarbetare. En vision.

Personalpolitiskt program

Strategisk plan

vision med gemensamma krafter Tillväxt ett friskhetstecken!

Socialdemokraterna i Klippans kommun

VÄXTKRAFT EMMABODA. Näringslivsprogram för ett företagsammare Emmaboda. KF 15 december. Fotograf Anette Odelberg

Västerås översiktsplan 2026 med utblick mot 2050

Mål och vision för Krokoms kommun

VI SER HELA HYLTE. Handlingsprogram för centerpartiet i HYLTE HYLTE

Kinda kommun Styrning och Kvalitet

KULTUR STRATEGI FÖR YSTADS KOMMUN

Nämndsplan KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN. - Preliminär nämndsplan år 2020

Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)

Koncernövergripande styrkort Ovanåkers kommun

Strategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker

Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX

Stockholms stads personalpolicy

Konkretisering av de övergripande målen med tillhörande indikatorer

VISION

Utvecklingsplan för Bodens kommun Fastställd av kommunfullmäktige

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

till sammans utvecklar vi SLUS Vimmerby kommun SOCIAL LOKAL UTVECKLINGSSTRATEGI

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Personalpolitiskt program

Stockholms stads personalpolicy

VI TAR ANSVAR LÄNSFÖRSÄKRINGAR GÖTEBORG & BOHUSLÄNS HÅLLBARHETSARBETE

Personalpolicy. Laholms kommun

Bostadsprogram KSU

Kommunfullmäktiges mål

Barn- och ungdomsdemokratiplan

Det goda livet, Kulturplan Mönsterås kommun

Verksamhetsplan Miljö- och byggnadsnämnden/miljökontoret

Övergripande mål för Olofströms kommun. t är

Näringslivsprogram Karlshamns kommun

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Kungsbacka kommun. Landareal 611 km 2. Total areal 900 km 2. Folkmängd Kungsbacka. Kullavik. Anneberg. Släp Särö. Vallda. Fjärås.

Personalpolicy för Laholms kommun

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors

Svar på motion 2012:08 om fler företag och arbetstillfällen i Knivsta

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Överenskommelsen Värmland

Guide till HELSINGBORG

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Österåker skärgårdskommunen en unik livsmiljö

Vision Vision. Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen

Svar motion 2/ Kommunal Integrationsstrategi samt handlingsplan

Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Välfärd genom livet. Alla ska känna sig trygga med samhällets stöd i livets olika skeden. Det gäller från förskolan till äldreomsorgen.

Året är Håbo år 2030 är en kommun för framtiden.

Moderaterna i Bjuvs kommun

Forshaga - en attraktiv kommun

Transkript:

Mål 2006-2012

Fem mål för framtiden I det här dokumentet anges de mål som ska vara vägledande för den kommande utvecklingen av Köpings kommun. För att vi ska stå starkare i framtiden behöver vi tydliga mål att sträva efter. Målen är formulerade så att vi gemensamt ska kunna nå dem med fantasi, laganda och drivkraft. Vi vill ha fler boende, fler företag och fler besökare i Köpings kommun. Vi vill att alla köpingsbor ska känna sig trygga, trivas och vara stolta över sin hemort. Målområdena trygghet, boende, arbete och företagande samt kommunikationer beskriver var vi anser att kommunen ska lägga sin kraft på att utveckla Köping för framtiden. Kommuninvånarnas ökade engagemang i samhällsfrågor är en förutsättning för framgång och en hållbar utveckling. Köping rikare på fantasi, laganda och drivkraft Fantasi, laganda, drivkraft är tre ord som kännetecknat Köpings utveckling genom åren. De tre orden förpliktigar och inspirerar också till ett fortsatt arbete med att utveckla vår kommun i samma anda. Allt som vi gör och säger om Köping påverkar andras uppfattning om oss. Om vi alla hjälps åt att fylla värdeorden med konkret innehåll genom det vi säger och gör, kommer människor att uppfatta Köping som just rikare på fantasi, laganda och drivkraft. Fantasi vår förmåga att föreställa oss och upptäcka sådant vi inte visste fanns Laganda vår vilja till att göra uppoffringar för det vi skapar tillsammans Drivkraft vår motivation att genomföra det vi bestämt oss för att göra M å l 2 0 0 6-2 0 1 2

Trygghet År 2012 ska nio av tio köpingsbor svara ja på frågan om de känner sig trygga med livet i Köping Tryggheten är viktig för alla människor och i alla åldrar i hemmet, i skolan, på arbetet och på gator och torg. Köpings kommun vill i samverkan med polis, organisationer och företag bidra till att öka människors trygghet. Det förebyggande arbetet är nödvändigt för att stävja vardagsbrottslighet och skadegörelse samt för att stimulera var och en att ta ansvar för sin egen och andras trygghet. Erbjuda barn och ungdomar en trygg miljö i förskola och skola Garantera en trygg och säker äldreomsorg Planera byggande med tryggheten som utgångspunkt Skapa ett aktivt centrum där alla kan känna sig trygga Värna och utveckla viktiga miljö- och naturvärden M å l 2 0 0 6-2 0 1 2

Boende År 2012 ska det finnas 250 nya attraktiva bostäder i Köping Köping ska erbjuda boende för alla utifrån människors olika behov och önskemål. Ett varierat bostadsutbud och goda boendemiljöer är faktorer som värderas högt när människor väljer var de ska bosätta sig. Attraktivt boende kan betyda boende i centrum, på landet, sjönära, seniorboende, nära arbetsplatsen eller i områden i stadens utkant. Efterfrågan på bostadsmarknaden ska mötas med hög och flexibel planberedskap. Stimulera och underlätta sjönära boende, från Mälaren till Iresjön Komplettera stadskärnan med fler bostäder Erbjuda en variation av nya områden och tomter samt bostäder i olika upplåtelseformer Underlätta nybyggnation på landsbygden och erbjuda möjligheter till permanentboende i fritidshusområden Skapa boendemiljöer med förutsättningar för en bra livsmiljö; arbete, rekreation och vila M å l 2 0 0 6-2 0 1 2

Arbete och företagande År 2012 ska Köping vara bland Sveriges 100 bästa nyföretagarkommuner och antalet arbetstillfällen ska ha ökat med 500 Köpings kommun ska uppmuntra företagsamhet och entreprenörsanda och sträva efter ett bra företagsklimat. Samverkan mellan kommunen och arbetsmarknadens aktörer ska fördjupas ytterligare. Företag och företagare ska erbjudas snabba och enkla kontaktvägar med kommunen. Etableringsberedskapen ska vara hög och planlagd mark ska alltid finnas tillgänglig. Samverkan skola arbetsliv är viktigt för att tillgodose kommuninvånarnas utbildningsbehov och för att säkerställa framtida personalförsörjning i företag och offentlig sektor. Arbeta för en utökad och breddad arbetsmarknad Utveckla en högklassig företagsservice och underlätta företagens kontakter med de kommunala myndigheterna Erbjuda mark för etablering och ha en aktiv planberedskap Ta initiativ till insatser för att bredda och höja utbildningsnivån hos kommunens invånare Förbättra företagsklimatet i nära samarbete med arbetsmarknadens organisationer M å l 2 0 0 6-2 0 1 2

Kommunikationer År 2012 ska man kunna bo i Köping och med tåg regelbundet nå Stockholm inom en timme Goda kommunikationer är avgörande för våra möjligheter att pendla till arbete och studier, för möten och rekreation och för att kunna transportera varor och tjänster. Minskade restider, täta och tillförlitliga tåg- och bussförbindelser i Mälardalen är en förutsättning för Köpings och regionens utveckling och tillväxt. Väl utbyggd och tillförlitlig IT-kommunikation är av största vikt för såväl privatpersoner som företag. Öka tågtrafiken i Mälardalen, fler, snabbare och bättre tåg med enhetlig taxa Bygga motorväg hela vägen mellan Stockholm och Göteborg Skapa vackra och välkomnande entréer till Köping Förbättra förutsättningarna för sjöfarten på Mälaren Marknadsföra Köpings läge i Mälardalen för effektiva och hållbara transportlösningar M å l 2 0 0 6-2 0 1 2

Engagemang År 2012 ska nio av tio köpingsbor svara ja på frågan om de upplever sig ha möjlighet att påverka utvecklingen i kommunen Närheten mellan medborgarna och deras valda företrädare är viktig för att flera ska känna sig delaktiga i den demokratiska processen. Vi ska utveckla former för att underlätta invånarnas engagemang i samhällsfrågor och därmed stärka möjligheterna till inflytande. Ett aktivt folkhälso- och mångfaldsarbete är en förutsättning för en positiv samhällsutveckling. Bjuda in allmänheten till regelbundna medborgardialoger Ta till vara ungdomars vilja till inflytande ett bra nu skapar framtidstro Ge goda förutsättningar för både bredd och topp inom idrott och kultur Bemöta våra invånare med respekt och alltid lyssna till människors behov Stärka folkhälsoarbetet i syfte att alla köpingsbor ska ha ett aktivt, friskt och rikt liv

Läs mer om Köpings kommuns mål på www.koping.se/mal

M å l 2 0 0 6-2 0 1 2

Fem mål för framtiden Trygghet År 2012 ska nio av tio köpingsbor svara ja på frågan om de känner sig trygga med livet i Köping Boende År 2012 ska det finnas 250 nya attraktiva bostäder i Köping Arbete och företagande År 2012 ska Köping vara bland Sveriges 100 bästa nyföretagarkommuner och antalet arbetstillfällen ska ha ökat med 500 Kommunikationer År 2012 ska man kunna bo i Köping och med tåg regelbundet nå Stockholm inom en timme Engagemang År 2012 ska nio av tio köpingsbor svara ja på frågan om de upplever sig ha möjlighet att påverka utvecklingen i kommunen M å l 2 0 0 6-2 0 1 2 Målen för Köpings kommun 2006-2012 antogs av kommunfullmäktige den 19 december 2005