Vi arbetar för DIG!
Förbund i samverkan för Dig! Saco består av 23 yrkesförbund. Tillsammans är vi närmare 620 000. Ett förbund genom hela din karriär! Sacoförbunden organiserar dig och dina kollegor utifrån den yrkesbakgrund ni har. Dagens arbetskraft är rörlig och många byter jobb och bransch flera gånger under sitt yrkesliv. Du behöver inte byta förbund för detta, då förbunden stöder och ger dig råd genom hela ditt yrkesliv. Yrket skapar sammanhållning och gemensamma intressen, både på arbetsplatsen och i samhället. Inom Saco anser vi att detta är en överlägsen organisationsprincip för alla med kvalificerade arbeten. På så vis riskerar du inte att dina speciella intressen och behov försvinner i mängden. Yrkesrollen Bland Sacos förbund finns många av kunskapssamhällets viktigaste yrken. Utbildning är grunden, men det är i yrkeslivet som kunskaperna utvecklas till det professionella kunnandet. I våra förbund går omsorgen om yrkesrollen och professionens innehåll hand i hand med arbetslivets frågor. Vi ger dig individuellt stöd! Som medlem erbjuds du individuellt stöd anpassat efter din situation, din utbildning och din erfarenhet. Vi anser att individuella lösningar är den trygghet som behövs på dagens föränderliga arbetsmarknad. Din utbildning ska löna sig! Vi anser att yrkeserfarenhet och utbildning ska premieras, både i form av kvalificerade arbetsuppgifter och god löneutveckling. Lönen ska vara individuell och baseras på kompetens och prestation. Ditt lokala stöd Alla som tillhör ett Saco-förbund inom Postkoncernen är oberoende av förbundstillhörighet anslutna till föreningen Saco-Posten. De vanligast förekommande förbunden presenteras i denna broschyr. Vi tillvaratar dina intressen Antalet anställda i Postkoncernen som tillhör något av Sacos 23 yrkesförbund uppgår till cirka 2 000 och har ökat under de senaste åren. Den homogena sammansättningen gör oss till en slagkraftig organisation, där det alltid finns möjlighet för varje enskild person att vara med och påverka sin yrkessituation. Vi bevakar dina intressen i avtals- och lönefrågor, vid tjänstetillsättningar, omorganisationer och i samverkansgrupper. SÅ ARBETAR VI Vår lokala organisation inom Postkoncernen är Saco-Posten. I föreningen finns ett flertal förtroendemän verksamma inom de olika enheterna. Uppgift om din kontaktperson får du via något av Sacoförbunden, saco-posten@posten.se eller genom besök på föreningens hemsida på intranätet. Vill du bli en av oss? Saco har 23 förbund och det är något av dessa du kommer att tillhöra. Förmånerna skiljer sig åt mellan förbunden. Förbundens avgifter är generellt låga. Vår a-kassa, AEA, har en av marknadens lägsta avgifter. I avgiften till förbunden ingår en inkomstförsäkring som fyller ut a-kassans ersättning vid arbetslöshet. Välkommen till oss, vi arbetar för Dig! Partipolitiskt obundna Saco och Saco-förbunden är partipolitiskt obundna. Vi koncentrerar oss på frågor gällande anställning, arbetsmarknad, utbildning och forskning. Genom att debattera och skapa opinion, ökar vi förståelsen för dina och kollegornas villkor och vikten av kunskap och kompetens. Vilka grupper arbetar vi för? Kännetecknande för oss är att här återfinns kvalificerade yrken så som administratörer, chefer, ekonomer, informatörer, ingenjörer, IT-tjänstemän, jurister, kvalificerade handläggare, marknadsförare, personalspecialister, projektledare, specialister, säljare, tekniker och utredare.
Några av våra hjärtefrågor! Lönen Lönesättningen har personalpolitiskt sett betydelse både som konkurrens- och styrmedel och som uppmuntran. Lönesättningen i samband med rekrytering och arbetsorganisatoriska förändringar måste ske i sådana former att både produktivitet och effektivitet främjas. I detta ligger också att vi slår vakt om kvaliteten i verksamheten. Vi vill därför att: Utbildning, kunskap, kompetens, ansvar, prestation och erfarenhet ska ge högre lön. Lika lön ska utgå för likvärdigt arbete oberoende av kön och bakgrund. Skillnader i övriga anställningsvillkor ska beaktas. Ingångslönerna ska vara sådana att utbildning och erfarenhet lönar sig. Kvalificerade medarbetare ska ha en god löneutveckling. Detta uppnås genom: Individuella och differentierade löner. Ökad lönespridning. Lönesättning som stimulerar till engagemang och utveckling i arbetet. Lönesamtal mellan medarbetare och lönesättande chef. Ledarskap Förväntningarna på ledarskap förändras ständigt, vilket ökar kraven på utveckling av chefer. En ledare måste bland annat vara visionär, lagledare och yrkesman och kunna fatta beslut i svåra situationer. För att chefer ska kunna uppfylla ställda krav, måste deras ansvar och befogenheter stämma överens. Det ställs också krav vid rekrytering av chefer och på att man accepterar olika ledarstilar samt att man tar tillvara värdet i både kvinnligt och manligt ledarskap. Ledare och chefer måste känna ett ansvar för att vara mentorer i sin egen organisation. De har också ett ansvar för att identifiera nya ledare och slussa in dem i olika utvecklingsprogram. Chefernas beslutsmiljö påverkas av den höga förändringstakten inom koncernen och i vår omvärld. Den ställer stora krav på ledarskap. Vi driver bl.a. följande ledarskapsfrågor: En bättre ledarutveckling och gedigen ledarskapsutbildning. Chefs- och ledarskap ska uppvärderas. Att betydelsen av social kompetens lyfts fram vid tillsättningar av chefer. Att formerna för ledarutveckling ska vara tydliga och kända. Kompetensutveckling Grundläggande värderingar En individ lär så länge hon lever, en organisation lever så länge den lär. Alla anslutna till Saco oavsett ålder, kön eller etnisk tillhörighet, har viljan och förmågan att ta till sig ny kunskap och lära av andras erfarenheter, förutsatt att tillfälle ges. Kompetensutveckling som sker i samklang med omvärldsförändringar och verksamhetsutveckling, kommer i framtiden att bli den avgörande överlevnadsfaktorn. Kompetensutvecklingsfrågorna är en av de viktigaste frågorna. Det är också viktigt att slå fast att kompetensutveckling ska belönas. Kompetensutveckling Kompetensutveckling och ökad kvalitet är huvudfrågor inför framtiden. Det är av yttersta vikt att detta synsätt har ett totalt genomslag i hela Postkoncernen. Kompetensutveckling i arbetet betyder, att man kopplar förändringar i arbetsorganisationen och teknisk förnyelse till verksamhetsmål och verksamhetsidé. Den allt snabbare internationaliseringen ställer både bredare och djupare kunskapskrav inom en mängd områden såsom IT, logistik, meddelandemarknaden, elektronisk handel och informationslogistik. Grunden för kunnande och kompetens skapas framför allt genom utbildning och erfarenhet. För att nå effekter på tillväxt och produktivitet, måste stora insatser kontinuerligt ske på våra arbetsplatser, både för att förkovra humankapitalet och för att utveckla arbetsorganisationen. Vi lever i en värld av ständiga strukturella förändringar, det kan gälla effektivisering eller förändringar av verksamhetens omfattning eller struktur. Detta medför, att vår trygghet ligger i förmågan till anpassning, effektivitet och flexibilitet. Sådan flexibilitet i koncernen kräver medarbetare med både djupare och bredare kunskaper än hittills. Därför måste rörlighet underlättas och mångsidighet uppmuntras. Vi är positiva till effektivisering och rationalisering av verksamhet. Vid omstruktureringar och förändringar, är det dock viktigt att skilja på det långsiktiga behovet av ökad effektivitet och företagets ansvar för medarbetarnas anställningstrygghet. Den alltmer ökade andelen långtidsutbildade som kan förutses inom koncernen, bland annat tack vare pågående teknik- och strukturförändringar, ger i sig mycket goda förutsättningar för ökad kvalitet, men skapar samtidigt ytterligare behov av kompetensutveckling. Resurser måste därför kontinuerligt avsättas för att hålla den höga kompetensen aktuell och för att utveckla den i takt med olika förändringar och landvinningar till följd av ny teknik och strukturförändringar.
Övriga viktiga frågor Övergripande mål för kompetensutveckling. Kompetens, kompetent och kompetensutveckling. Våra mål är att: Alla våra medarbetare har rätt kompetens vid rätt tid och att de i arbetet kan utvecklas för att möta framtidens krav. Kompetensutveckling ska göra oss mer attraktiva. Kompetensutveckling ska löna sig. Alla medarbetare ska ha kort- och långsiktiga utvecklingsplaner. Nyanställd ett kvalitativt bra introduktionsprogram. Ordinarie jobb kontinuerlig kompetensutveckling. Borta längre tid efter mer än två månaders bortavaro, en uppdatering. Byta jobb internt en bra introduktion till nya arbetsuppgifterna. Slutar erbjudande om avslutssamtal. Vår erfarenhet är att begreppen har olika innebörd för olika användare. För oss har begreppen följande betydelse: Kompetens kan innebära att inhämta, förmedla och omsätta kunskap. Kunskaper, erfarenheter och färdigheter behövs för att vara kompetent. Kompetens möjliggörs och synliggörs när fokus ligger på samspel mellan individ och verksamhet. Den s.k. sociala kompetensen, att lyssna, informera och kommunicera, att använda rätt kunskap och erfarenhet vid rätt tillfälle i samverkan med andra och ha förmågan att förädla verksamheten, blir alltmer betydelsefullt. Kompetensutveckling, inte att förväxla med utbildning, är att ständigt utveckla den individuella kompetensen, i linje med individens och verksamhetens utveckling. En organisation som stödjer förändring och utveckling En organisations förmåga att tillvarata och omsätta den samlade kompetensen, är nyckeln till framgång i verksamheten. Det är en strategisk uppgift att precisera behoven av kompetens, samt att skapa förutsättningar för lärande i arbetet. Vår gemensamma förmåga att tillvarata och omsätta den samlade kompetensen är nyckeln till framgång i verksamheten. Individ- och organisationslärande sker genom att alla ges möjlighet att aktivt delta i affärs- och verksamhetsplaneringsprocesserna, arbetsplatsträffar, samverkansgrupper, projektgrupper och införandet av tvärfunktionella arbetsgrupper, d.v.s. möten där lärande och utveckling kan ske om alla är delaktiga och inte bara deltagande. Utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är ett av de viktigaste instrumenten för att bl.a. skapa goda och öppna relationer och för att åstadkomma en kreativ och produktiv arbetsmiljö. Det är en metod för både personal- och organisationsutveckling och måste ges en hög status i organisationen. Samtalet ska leda till en gemensam syn hos chefen och medarbetaren, för det som ryms på det personliga planet, t.ex. arbetsuppgifter, kompetensutveckling, arbetsmiljö, hälsa. Former för organisationsutveckling För att skapa en god arbetsmiljö som främjar lärande och ger förutsättningar till delaktighet, verkar vi för att arbetsplatsen utvecklar samarbete med andra företag, myndigheter, universitet och högskolor i syfte att tillvarata både kända fakta och nya rön. Personalrörlighet Utgångspunkten för vår syn på personalrörlighet är att en hög rörlighet, i samförstånd med den anställde, är av godo. Den kan bidra till att höja kompetensen, tillföra nya erfarenheter och vara utvecklande både för individ och för organisation. Detta vitaliserar verksamheten. Möjligheterna till alternativ karriär som specialist är också ett exempel på personalrörlighet som vi rekommenderar. Tidsbegränsade anställningar är av ondo. Vi anser vidare att det är betydelsefullt att avdramatisera chefskapet. Det ska vara helt naturligt att under yrkeslivet byta mellan rollerna som chef, specialist eller medarbetare. Utvecklingssamtal ska liksom lönesamtal, på initiativ av närmast lönesättande chef, genomföras minst en gång per år med varje medarbetare.
Introduktion på en ny arbetsplats Genom introduktionen ges en nyanställd förutsättning att utföra de nya arbetsuppgifterna och få kunskap om arbetsvillkor och sociala relationer på arbetsplatsen. Introduktionens uppgift är också att underlätta ömsesidig anpassning mellan nyanställd och den arbetsorganisation hon eller han kommer in i. Även andra än nyanställda kan behöva en introduktion/repetition, t.ex. i samband med arbetsbyten eller efter längre tids frånvaro. Mångfald Vi arbetar för att ta tillvara allas kunskap och kompetens mångfald är en tillgång och inte ett hinder vi motsätter oss all form av diskriminering. Vi måste dra nytta av de resurser som finns hos alla anställda, oavsett kön, etnisk bakgrund, ålder, sexuell läggning, handikapp och religion. För oss är det alltid individen som kommer i främsta rummet. Jämställdhet Löneskillnader mellan kvinnor och män med jämförbara arbetsuppgifter är fortfarande ett problem. Ofta är lönerna utifrån arbetsuppgifternas svårighetsgrad och innehåll lägre i kvinnodominerade än i mansdominerade yrken inom gruppen långtidsutbildade. Kvinnor och män har olika arbetslivscykler och ibland olika kompetensprofiler. Detta kan vara en orsak till snedfördelning av kvinnor och män inom olika yrkesområden. Därför måste arbetsorganisationen, arbetstidssystem och övriga anställningsvillkor anpassas till såväl kvinnors som mäns förutsättningar och krav. På så sätt kan kvinnliga och manliga resurser utnyttjas optimalt. Vi har som mål att bevaka jämställdhetsaspekterna i allt personalpolitiskt arbete. Arbetsmiljö Arbetsmiljön ska ge rätt förutsättningar, så att alla kan utföra sitt arbete på ett professionellt sätt. Vi ska ha rätt utrustning och ergonomiskt rätt utformade arbetsplatser. Alla chefer ska ha genomgått arbetsmiljöutbildning. Seminarier och utbildningar ska fortlöpande genomföras. Ny teknik ska anpassas till de anställdas förutsättningar och bidra till en god arbetsmiljö. Hälsa Hälsoarbetet ska ge bra förutsättningar för en god hälsa. Detta uppnås genom bl.a. subventionerad friskvård, regelbundna hälsoundersökningar och förebyggande hälsoarbete mot t.ex. stress och utbrändhet. Vi verkar för den goda arbetsplatsen. Arbetstider Arbete i lagom mängd krävs för att både jobbet och privatlivet ska fungera väl. Vi arbetar för att motverka ohälsosam arbetstid, genom att bevaka att din normalarbetsvecka inte blir mer än 40 timmar. Övrigt Utöver ovanstående väsentliga frågor har Saco- Posten och förbunden policies och riktlinjer i en mängd andra frågor såsom rehabilitering, avvecklingsfrågor, pensionsfrågor, trygghetsfrågor, inflytande och rekryteringsfrågor. Välkommen! Inkomst- I avgiften till Sacoförbunden som presenteras i broschyren ingår en extra försäkring vid arbetslöshet. Försäkringen kompletterar ersättningen från a-kassan vilket är viktigt då nästan alla som tillhör ett Saco-förbund har en betydligt högre månadsinkomst än taket för arbetslöshetsförsäkringen. Inkomstförsäkringen utgör därmed ett viktigt komplement som utökar ersättningen från a-kassan upp till 80 procent av din lön under som mest 120 ersättningsdagar (24 veckor). Ersättningstaket varierar beroende på förbund från 80 000 kronor upp till 100 000 kronor i månaden. För att få del av inkomstförsäkringen krävs medlemskap i Saco:s arbetslöshetskassa AEA. Du har en inkomstförsäkring utan kostnad Jämförelsevis kan sägas att den inkomstförsäkring som ingår i förbundsavgiften kostar nästan 400 kronor i månaden vid en inkomst runt 40 000 kronor i månaden om du tecknar en sådan försäkring hos ett försäkringsbolag. I din redan låga förbundsavgift ingår alltså en inkomstförsäkring som kostar dubbelt så mycket som din förbundsavgift, om du skulle teckna den hos ett försäkringsbolag. försäkring För dig som byter till ett Saco-förbund När du går med i ett Saco-förbund får du tillgodoräkna dig den kvalificeringstid du hade i ditt gamla förbund om förbundet hade en inkomstförsäkring. Köp tilläggsförsäkring Du kan också köpa en tilläggsförsäkring för en låg månadskostnad om du vill att inkomstförsäkringen ska gälla ytterligare 80 dagar med 80 procents ersättning och 40 dagar därutöver med 70 procents ersättning.
Trygghet, lön, karriär Som medlem i Sveriges Ingenjörer får du en inkomstförsäkring som ger dig 80 procent av lönen om du skulle bli ofrivilligt arbetslös. Du kan också använda dig av Sveriges bästa lönestatistik för ingenjörer och utnyttja de karriärtjänster som ingår i medlemskapet. Samt varför inte njuta av tidningen NyTeknik som ingår i medlemskapet. Sveriges Ingenjörer gör ditt yrkesliv tryggt, lönsamt och utvecklande. Bli medlem du också. www.sverigesingenjorer.se SRAT är förbundet för specialister, kvalificerade tjänstemän och chefer SRAT ger dig individuell service som rådgivning och förhandlingshjälp när det gäller löner och anställningstrygghet. Förbundet har en effektiv organisation som är uppbyggd av föreningar. Genom medlemskapet i SRAT får du: Tillgång till facklig service, både lokalt och centralt Förhandlingshjälp och rådgivning Möjlighet att ansluta dig till arbetslöshetskassan Inkomstförsäkring Sjukinkomstförsäkring med hälsoombud Möjlighet att ansöka om medlemslån och teckna förmånliga försäkringar Medlemstidningen SRAT-informationen Flera förmåner som du kan läsa om på vår hemsida Välkommen med din ansökan! 1861-2011 150 år Box 1419, 111 84 Stockholm Telefon 08-442 44 60 Fax 08-442 44 80 E-post kansli@srat.se Hemsida www.srat.se
Din fråga är viktig för oss. Varje år ringer ca 10 000 medlemmar oss om det mesta som en civilekonom kan behöva få svar på. Frågor om lön och anställningsvillkor är vanligast. Våra medlemmar får även tillgång till vår värdefulla inkomstförsäkring. Bli medlem nu! jusek.se/blimedlem Bli medlem du med 08-783 27 70 Det går säkert bra Om du kommer bättre förberedd till löneförhandlingen ökar dina chanser att lyckas. Som medlem i Jusek har du till exempel alltid tillgång till den senaste lönestatistiken. Det ger dig en stadig faktagrund inför lönediskussionen oavsett om du är ny på jobbet eller om du arbetat ett tag. Du kan också få rådgivning hos vår medlemsjour eller slipade tips från våra experter. Utan kostnad. Du skulle aldrig ge dig ut på äventyr utan rätt förberedelser eller redskap. Se till att ta hand om din karriär på samma sätt. Rätt utrustning är A och O Jusek är förbundet för jurister, systemvetare, ekonomer, personalvetare och samhällsvetare. Vi organiserar idag 80 000 akademiker och är ett av de största förbunden inom Saco.
Du är väl med i ditt fackliga yrkesförbund? Jag Jag vill vill bli bli medlem medlem i: i: SRAT CR Jusek JUSEK CF Civilekonomerna SRAT 1. Personuppgifter MEDLEMSANSÖKAN till nedanstående SACO-förbund och Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa Ingenjörsförbundet Sveriges Ingenjörer SSR Annat DIK Saco-förbund Annat SACO-förbund Efternamn Förnamn Personnummer (10 siffror) Gata, box e d c/o Postnummer och ort e-postadress Utbildning Examen Huvudämne Examensår Annan utbildning Akademikerförbundet SSR är det fackliga yrkesförbundet för dig som är akademiker. Vi är parti politiskt obundna men tar tveklöst ställning i de frågor som rör medlemmarnas utbildning, anställning, arbetsmarknad, möjligheter till fortbildning och professionella yrkesutövning. Passion för profession, engagemang, mångfald, jämställdhet och jämlikhet är några nyckelord i förbundets värdegrund. De är vägledande för vårt arbete. Vi ger dig råd och stöd i frågor som rör ditt jobb, som löner och villkor, arbetsmiljö och yrkesfrågor. Om det behövs blir du företrädd av en facklig förtroendeman eller ombudsman. Vi har också särskild service för egenföretagare och chefer. Vår starka organisation och våra kollektivavtal ger oss möjligheten att påverka löner och anställnings villkor. Avtalet ger också bättre villkor än lagstiftningen vad gäller till exempel arbetstider, semester, uppsägningstid, försäkringar och pensioner. Kollektivet ger styrkan men individens rätt är målet. I medlemskapet ingår många förmåner bland annat en riktigt bra inkomstförsäkring som ger betydligt mer än a-kassan. Läs mer om oss, medlemskapet och förmånerna på www.akademssr.se Bli medlem idag på www.akademssr.se eller skicka in talongen. Du kan också ringa 08-617 44 70. Välkommen! Jag vill bli medlem i Akademikerförbundet SSR Jag vill även bli medlem i Akademikernas a-kassa, AEA Namn Bli medlem nu! Du behöver inget frimärke, vi betalar portot 2. Anställning Nuvarande arbetsgivare Anställd fr o m (år-mån-dag) Anställningsform t o m (år-mån-dag) antal tim/vecka visstidsanställning tillsvidareanställning heltid deltid timanställd t o m (år-mån-dag) antal tim/vecka tidsbegränsad tillsvidareanställning anställning heltid deltid timanställd Arbetad tid under fem sammanhängande veckor. (Obs! Arbetad tid tid för för ansökningsveckan måste måste ingå) ingå) Vecka/timmar Vecka/timmar Vecka/timmar Vecka/timmar Vecka/timmar Jag är för närvarande föräldraledig sjukskriven heltid deltid studerande doktorand med % utbildningsbidrag 3. Övergångsbevis för arbetslöshetskassan bifogas lämnas senare 4. Arbetsintyg (fylls i i av representant) Härmed intygas att: ovanstående person är anställd och har arbetat i den omfattning som anges ovan skatt och sociala avgifter betalas av arbetsgivaren i Sverige ja ja nej nej Företagets namnr Telefonnummer (inkl riktnr) Organisationsnummer Representantens intyg: Namnteckning Namnförtydligande Datum Personnummer (10 siffror) Telefon (dagtid) E-post Ort och datum Namnteckning SVARSPOST 110 263 900 110 30 Stockholm nnons saco posten bli medlem dec 2010.indd 1 2010-12-08 09.09 Medlemsansökan (mars 2006) 5. Avgiftsbetalning Betalning månadsvis via autogiro (från konto sista bankdagen i månaden) i PlusGirokontonummer Clearingnummer Bankkontonummer Bankgironummer Bankgironummer ClearingnummerPlusGirokontonummer Bankkontonummer Bankkonto Plusgiro Bankgiro Bankgiro Bankkonto Plusgiro Jag medger att uttag får göras från ovan angivna konto för för medlemsavgift till till ovan ovan angivna angivet SACO-förbund. och AEA. Med inbetalningskort helår halvår kvartal Jag önskar komplett försäkringsinformation 6. Medlemskap Undertecknad ansöker härmed om medlemskap i ovan i angivet SACO-förbund samt samt Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa (AEA) och godkänner att lämnade uppgifter dataregistreras samt samt att att uppgifter angående medlemskap och ersättningsrätt kan kan komma att att överföras till till mitt mitt SACO-förbund. Önskar ej medlemskap i AEA Datum Ort Underskrift Medlemsansökan med med eventuella bilagor bilagor skickas skickas per post per post till: till: SACO-Posten, 105 00 Stockholm. Eventuella frågor frågor besvaras på telefon per telefon 08-781 08-781 13 51, 13 08-781 52 eller 13 via 52 eller saco-posten@posten.se 08-781 13 53.
Vik här Plats för frimärke Saco-Posten 105 00 STOCKHOLM