Ett redskap för församlingens förnyelse och växt Reviderad mars 2017
Jag planterade, Apollos vattnade, men Gud gav växten 1 Kor 3:6 FÖRSAMLINGAR SOM VÄXER Svenska Alliansmissionen (SAM) är en församlingsrörelse. Vi tror att Gud älskar sin kyrka och att han verkar genom lokala gemenskaper runt hela jorden. I SAM:s inriktningsdokument 2014-2018 skriver vi att SAM ska bestå av tilldragande, missionella och evangeliska församlingar. Vad menar vi med dessa begrepp? Att församlingar ska vara tilldragande betyder att de ska vara varma och öppna gemenskaper som drar människor till sig genom sitt sätt att leva. Alla ska förstå att ni är mina lärjungar om ni visar varandra kärlek sa Jesus (Joh 13:35). Församlingar ska vara gemenskaper där Guds närvaro är påtaglig och där människor möter Guds nåd. De fick alla riklig del av Guds nåd, skriver Lukas om den första församlingen i Jerusalem. (Apg 4:33b) Att församlingar ska vara missionella betyder att de ska vara riktade mot världen utanför. Församlingen har ett uppdrag att gå ut. Hela världen är ett missionsfält och vi är alla sända av Jesus till världen som hans representanter. Vi är missionärer där vi är. Som Fadern har sänt mig sänder jag er, säger Jesus till lärjungarna i Joh 20:21, och det gäller även oss. Mission är SAM:s identitet och därför vill vi att alla våra församlingar ska vara missionerande; lokalt, nationellt och internationellt. Att församlingar ska vara evangeliska betyder att de ska ha evangeliet om Jesus Kristus i centrum. Jesus Kristus är den enda sanna grunden för församlingen. Ingen kan lägga en annan grund än den som redan finns, och den är Jesus Kristus, skriver Paulus (1 Kor 3:11). Evangeliska församlingar har ett tydligt budskap och präglas av trohet mot Bibeln. Enligt SAM:s inriktningsdokument ska dessa församlingar karaktäriseras av: kärlek och överlåtelse till Gud och till sina medmänniskor kunskap om, tillit till och insiktsfull tillämpning av Guds ord ett inspirerande, levande och äkta gudstjänstliv med stark betoning på bön öppenhet, beroende och förväntan beträffande Guds Andes kraft, tilltal och ingripande en öppen och kärleksfull gemenskap där alla kan känna sig hemma ett moget och Kristuslikt teamledarskap. Apollos är ett redskap för att förverkliga denna vision.
APOLLOSPROCESSEN Paulus liknar församlingen vid en åker. Jag planterade, Apollos vattnade, men Gud gav växten skriver han till församlingen i Korinth och fortsätter några rader senare med att säga Vi är Guds medhjälpare, och ni är Guds åker (1 Kor 3:6, 9). När man jobbar på en åker behöver man redskap. Paulus medarbetare Apollos var ett redskap i församlingsarbetet i Korinth. Därför har det här redskapet för församlingens förnyelse och växt fått sitt namn efter honom. Apollos är ett redskap för församlingar som vill växa. Det erbjuder en process som löper över en period av två till tre år och innehåller fyra olika moduler. Dessa fyra moduler illustreras av en triangel och tre cirklar. Tanken är att församlingen sen fortsätter att använda detta sätt att tänka i sitt utvecklingsarbete även i framtiden. Apollosprocessen kan bli ett redskap som följer med församlingen under en lång tid. Apollos är en process i fyra steg. Det första steget är att tydliggöra och/eller formulera församlingens vision. Det andra är att ta reda på behoven i församling och i samhälle, med målet att utveckla en medvetenhet om läget och anta en inställning av att vara missionärer. Det tredje är att bearbeta och formulera församlingens värderingar. Det som handlar om insidan, församlingens DNA (kärlek till Gud och människor). Här bör också finnas med ett grundläggande tänk om ledarskap och strukturer och vilka värderingar som präglar detta. Det fjärde steget handlar om engagemang, vad vi gör tillsammans utifrån vår vision, behoven och våra värderingar inom de tre områdena tillbedjan, gemenskap och mission. Det blir som en cirkelprocess som förnyas och upprepas. Tanken är att man kan gå in i den här cirkeln var som helst, utifrån den situation man befinner sig i, och att det sedan blir en fortgående process där alla delar samverkar. Även om det finns en tänkt ordning är det alltså möjligt att göra på ett annat sätt. Församlingen får en handledare, som följer församlingen genom processen i den takt det passar för församlingen. Det betyder att en församling kan gå in i processen när som helst. Vi tänker oss en grundmodell där handledaren besöker församlingen minst två gånger i varje modul. BEHOV MATT 9:35-38 VISION ENGAGEMANG JOH 20:21 VÄRDERINGAR MATT 22:37-40 Visionen håller ihop helheten BEHOV Kartläggning av församlingen Kartläggning av samhället Att vara missionärer VÄRDERINGAR Om andlighet Om relationer Om ledarskap och strukturer ENGAGEMANG Tillbedjan Gemenskap Mission
låt mig fara till Juda, till den stad där mina fäder har sina gravar, för att bygga upp den... Så anlände jag till Jerusalem. [för att utföra]...vad min Gud hade ingivit mig att göra för Jerusalem. Neh 2:5, 11-12 MODUL 1: VISION När Nehemja var i Susa i Persien fick han en vision om att åka hem till Jerusalem och bygga upp staden (Neh 2:5) och det skulle börja med stadsmuren. Det var en vision som Gud hade lagt i hans hjärta (Neh 2:12) och med Guds hjälp förverkligade han den (Neh 6:15-16). På samma sätt behöver en lokal församling en tydlig vision, som beskriver vart den är på väg. En vision är en profetisk bild av den framtid som Gud har visat och vill se förverkligas. En vision bör ha ett långt tidsperspektiv och kan formuleras i några meningar. En tydlig vision hjälper människor att identifiera sig med församlingen och överlåta sig till det gemensamma uppdraget. Man vet vad det handlar om och vart man är på väg. I Apollos byggs processen runt visionen. Därför är det viktigt att varje församling bearbetar och formulerar sin vision. Kanske har församlingen redan en vision som man kan utgå ifrån. Kanske behöver den formuleras om och uppdateras. Om det inte finns en vision får man börja ett arbete med att ta fram en sådan.
MODUL 2: BEHOV När Jesus vandrade omkring i Galileen greps han av behoven han såg. Behoven väckte hans medlidande och ledde till bön och handling. På samma sätt måste vi idag se oss omkring för att upptäcka behoven. Därför handlar en av Apollos moduler om behov. För det första handlar det om att kartlägga situationen i församlingen. Hur är läget i församlingen? Vilka är församlingens starka sidor och vilka svagheter finns? Vilka resurser finns det i församlingen? Vilka behov finns? Det är när de egna resurserna möter behoven i samhället som församlingens väg kan utformas under Andens ledning. För det andra handlar det om att kartlägga och upptäcka de behov som finns i samhället runtomkring församlingen. Vi är övertygade om att det överallt finns öppna dörrar och församlingens uppgift är att be och lyssna för att upptäcka var de öppna dörrarna finns. För det tredje bör denna process leda till att församlingen blir mer missionell och att medlemmarna börjar se sig själva som missionärer på platsen. När församlingen får mer insikt både om sin omgivning och sig själv får man en bra grund för positiv utveckling. När vi ser behoven börjar vi be om arbetare till skörden och Jesus sänder ut oss att vara arbetare på skördefältet. Jesus vandrade omkring i alla städerna och byarna, och han undervisade i synagogorna, förkunnade budskapet om riket och botade alla slags sjukdomar och krämpor. När han såg människorna fylldes han av medlidande med dem, för att de var illa medfarna och hjälplösa, som får utan herde, och han sa till sina lärjungar: Skörden är stor men arbetarna få. Be därför skördens herre att han sänder ut arbetare till sin skörd. Matt 9:35-38
Han svarade honom: Du skall älska Herren, din Gud, med hela ditt hjärta och med hela din själ och med hela ditt förstånd. Detta är det största och första budet. Sedan kommer ett av samma slag: Du skall älska din nästa som dig själv. På dessa båda bud vilar hela lagen och profeterna. Matt 22:37-40 MODUL 3: VÄRDERINGAR När Jesus fick frågan om vad som var det viktigaste budet svarade han med det dubbla kärleksbudet. Det viktigaste är att älska Gud och människor. Om kärlek till Gud och människor är det viktigaste måste det prägla och forma allt församlingen är och gör. En församling behöver därför inte bara en vision, utan även värderingar. Därför handlar en av modulerna i Apollos om värderingar. Värderingar beskriver vad som är viktigt för församlingen och vad man vill ska forma församlingens kultur. Värderingar ger en moralisk och etisk tydlighet till visionen. En modell är att formulera värderingarna utifrån visionens nyckelord. Vi rekommenderar att församlingen formulerar värderingar inom följande tre områden: Gudsrelationen. Vad betyder det i praktiken att älska Gud? Vad är viktigt i vår vandring med honom? Hur ser vi på Bibeln och hur använder vi den? Hur vill vi att bön och tillbedjan ska uttryckas? Relationen till människor. Vad betyder det i praktiken att älska varandra och alla andra? Hur bygger vi en öppen och varm gemenskap? Hur hanterar vi problem och konflikter? Hur vägleder vi varandra till ett liv i efterföljelse? Hur når vi och välkomnar nya människor? Ledarskap och struktur. Vad är viktigt för oss när det gäller ledarskap? Vad förväntas av församlingens ledare? Vad är viktigt när vi bygger och utvecklar församlingens struktur?
MODUL 4: ENGAGEMANG När Jesus mötte lärjungarna efter sin uppståndelse gav han dem ett uppdrag. Det finns en missionsbefallning i alla fyra evangelierna och i Johannesevangeliet låter den så här: Som Fadern har sänt mig sänder jag er (Joh 20:21). Att vara församling handlar inte bara om vad vi tror och vill vara. Det handlar också om vad vi gör tillsammans. Missionsuppdraget kräver engagemang. Därför handlar en av modulerna i Apollos om vad församlingen gör tillsammans. Församlingen har tre tydliga riktningar: uppåt, inåt och utåt, och alla tre måste synas tydligt i församlingens liv. Här delar vi in det under rubrikerna tillbedjan, gemenskap och mission. Tillbedjan Personligt. Hur utvecklar vi medlemmarnas vandring med Gud? Smågrupper. Hur formar vi smågrupper som präglas av gudsnärvaro och gudsmöten? Gudstjänster. Hur gör vi gudstjänster till inspirerande möten med Gud? Gemenskap Hur bygger vi en öppen och kärleksfull gemenskap där alla kan känna sig hemma? Vad betyder det att älska varandra såsom Jesus har älskat oss? Hur kan vi utveckla strukturer för att dela livet praktiskt i vardagen? Hur kan vi vägleda varandra i tro och efterföljelse? Hur kan vi lära oss att hantera konflikter på ett konstruktivt sätt? Mission Evangelisation. Hur kan vi nå ut till nya människor i vår närhet? Vart kan vi gå för att bygga relationer? Var samlas människor? Hur ska vi presentera evangeliet? Diakoni. Vilka sociala behov finns i församlingens närhet. Vilka behov ser vi i vårt samhälle? Vad kan vi göra för att möta behoven? Barnverksamhet och ungdomsverksamhet. Vad kan vi göra bland barn och ungdomar i vårt samhälle? Guds kraft. Hur kan vi få se mer av under och tecken och Guds kraft i vårt missionsarbete? Utsändande. Hur kan vi sända ut människor för nationell och internationell mission? Jesus sade till dem: Frid åt er alla. Som Fadern har sänt mig sänder jag er. Joh 20:21
ARBETSGÅNG Innan det börjar Församlingen tar kontakt med SAM om att den är intresserad av att delta i Apollos. En handledare kan då göra ett besök i församlingen eller styrelsen för att presentera Apollos. Beslut fattas sedan och det görs en överenskommelse mellan handledare och församling. Innan man sätter igång behöver man också besluta var i Apollosprocessen man ska börja. Det är oftast bäst att börja med modul 1, men det kan finnas skäl att börja någon annanstans, t.ex. om församlingen redan har en tydlig vision. Apollos modul 1 VISION Besök av handledare för att introducera, motivera och ge verktyg Arbete med visionen Besök av handledare för uppföljning och utvärdering Apollos modul 2 BEHOV Besök av handledare och val av verktyg för kartläggning av församlingen Kartläggning av församlingen med det valda verktyget. Handledaren hjälper till med kartläggningen. Eventuellt med hjälp av annan handledare (t.ex. NFU-handledare) Kartläggning av samhället Besök av handledare för uppföljning och utvärdering Apollos modul 3 VÄRDERINGAR Besök av handledare för att introducera, motivera och ge verktyg Arbete med och formulering av församlingens värderingar Besök av handledare för uppföljning och utvärdering Apollos modul 4 ENGAGEMANG Besök av handledare för att introducera, motivera och ge verktyg Strategi och handlingsplan för församlingens fortsatta engagemang Besök av handledare för uppföljning och utvärdering
VERKTYGSLÅDAN Församlingen är inte bara en åker, utan även ett bygge; Ni är Guds åker, Guds bygge, skriver Paulus till församlingen i Korinth (1 Kor 3:9). När man bygger behöver man verktyg. Därför innehåller Apollos även en verktygslåda med olika verktyg som kan användas i församlingsbygget. Apollos erbjuder fem olika verktyg för utvärdering av församlingens nuläge. NFU är en omfattande enkätundersökning som visar på församlingens starka och svaga sidor ur flera olika perspektiv. NFU är det bästa och mest krävande verktyget. En SWOT-analys kan man göra på en eftermiddag för att se församlingens styrkor, svagheter, möjligheter och hinder. I en Styrkebaserad undersökning bygger man på församlingens styrkor och goda berättelser för att ta avstamp mot framtiden. Fyrfältaren om församlingens läge gör en bedömning om församlingen är sund och missionell, stabil, nedåtgående eller i ett kritiskt läge. I en Kallelsebaserad utvärdering hittar man församlingens kallelse genom att undersöka uppdraget, behoven och resurserna och se var de överlappar varandra. Vi erbjuder verktyg inom olika områden. Verktygslådan är under ständig utveckling. En del verktyg tar vi fram själva. Andra verktyg har utvecklats av andra. Verktygen handlar om många olika saker. Här följer några exempel. Att ta fram en vision Att formulera värderingar Att göra en omvärldsanalys Evangelisation Gudstjänster Socialt arbete Integration Internationell mission Församlingsplantering Sång och musik Smågrupper Gåvobaserad verksamhet Lärjungaträning Konflikthantering