Mål- och inriktningsdokument inför budget 2018 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg. Östra Göteborg. en fantastisk stadsdel med utmaningar

Relevanta dokument
Mål- och inriktningsdokument inför budget 2016 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg. Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar

Valprogram 2018 Moderaterna i Kävlinge

Du ska kunna lita på Lidköping

Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)

När den egna kraften inte räcker till Västeråsmoderaternas program för sociala frågor för

Tillsammans skapar vi vår framtid

Fem mål för framtiden Köping rikare på fantasi, laganda och drivkraft Fantasi Laganda Drivkraft

Framtidspaketet. Valprogram för Skövde FÖR ALLAS BÄSTA. I HELA SKÖVDE. socialdemokraterna.se/skovde

Integrationsprogram för Västerås stad

Antagen av KF , 145. Vision 2030

CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region

Följ med oss på resan till framtidens kommun

STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Överenskommelsen Värmland

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Strategi och handlingsplan mot våldsbejakande extremism

32 Dnr Beslut Nämnden har tagit del av och ställer sig bakom verksamhetsplanen 2016.

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Kommunfullmäktiges strategiska område inspirerande livsmiljö 2016

till sammans utvecklar vi SLUS Vimmerby kommun SOCIAL LOKAL UTVECKLINGSSTRATEGI

2019 Strategisk plan

Valprogram Moderaterna i Kävlinge

Kommunen med livskvalitet, - det självklara valet

Vision Vision. Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen

Trygghetsfrämjande och brottsförebyggande metoder/modeller

Framtiden börjar i skolan. Därför behöver Växjö en skola med fokus på kunskap och lärande som ger varje barn bästa möjliga förutsättningar att utveckl

ETT STARKARE SAMHÄLLE. ETT TRYGGARE TROSA.

Äldrenämndens. inriktningsmål

Personalpolicy. Laholms kommun

Integrationsplan

Vision 2030 Burlövs kommun

Identifierade och prioriterade utmaningar från workshops den 6 och 16 november 2017

Mål för mandatperioden Vård och Omsorg. Eslövs kommun

VISION OCH MÅLBILD FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN I ÄLVDALENS KOMMUN

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Nämndsplan Socialnämnden. - Preliminär nämndsplan

Riktlinje. Riktlinje - barn i ekonomiskt utsatta hushåll

Plan för Social hållbarhet

Välkomna till Göteborgs Stad

Strategi för digitalisering

STRATEGISK PLAN ~ ~

Folkhälsa i Angered NOSAM

Stockholms stads personalpolicy

Alla behövs i ett växande Stenungsund!

Strategisk plan

Stockholms stads personalpolicy

Ale vision 2025 Lätt att leva

Ale vision 2025 Lätt att leva

Personalpolicy för Laholms kommun

ETT BÄTTRE YDRE. FÖR ALLA.

Stockholms stads Personalpolicy

Handlingsplan mot Våldsbejakande extremism. Antagen av Kommunstyrelsen 22 augusti Styrdokumentstyp: Riktlinjer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne

VISION och strategisk plan. grunden till varför vi gör det vi gör...

Personalpolitiskt Program

Gemensamma 1. Verksamheten skall bygga på respekt för människor, deras självbestämmande och integritet.

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Valplattform Kommunvalet 2018 Vänsterpartiet Nordmaling

Vi som bor i Gagnef lever alla med drömmar och förhoppningar om framtiden.

Folkhälsoplan. Munkedals kommun

Kommission för ett socialt hållbart Malmö

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Tillsammans för Borås

Vi vill uppnå största möjliga självständighet för varje Örebroare och med det kommer både eget ansvar och egen drivkraft.

Tillsammans har vi mod att skapa livskraft i hela vår kommun.

Köpings kommun ska vara en av de bästa skolkommunerna i Sverige

Kommunens ambition är att inom mandatperioden: Ligga topp 5 i Svenskt Näringslivs ranking av kommunernas företagsklimat.

Policy mot våldsbejakande extremism. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Tillsammans. Vår väg mot visionen

Ett socialt hållbart Vaxholm

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM


Hela staden socialt hållbar

Plan för Funktionsstöd

Region Gotlands styrmodell

Arbetsplan för Östra förskolan

Linköpings personalpolitiska program

Medarbetarskap i Umeå kommun

2017 Strategisk plan

Folkhälsoplan

Handlingsplan Trygg och säker

Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Dnr: 2014/687-BaUN-019. Haidi Bäversten - BUNHB01 E-post: Barn- och ungdomsnämndens beredningsutskott

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.

Riktlinjer för Markaryds kommuns arbete mot våldsbejakande extremism

Personalpolicy. för Stockholms stad

Demokrati och hållbar utveckling Utbildning är nyckeln till var och ens frihet samt till en gynnsam ekonomisk och personlig utveckling.

Näringslivspolitiskt program

Framtidsbild KS Kommunfullmäktiges presidium

Globalt till lokalt - nya hållbarhetsmål visar vägen?

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

ÖVERGRIPANDE MÅL

Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar. Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan

Skolans uppdrag är att främja lärande där individen stimuleras att inhämta och utveckla kunskaper och värden.

Folkhälsoplan Folkhälsorådet Vara. Fastställd av Folkhälsorådet Hälso- och sjukvårdsnämnden västra Skaraborg 20XX-XX-XX

Transkript:

- och inriktningsdokument inför budget 2018 Stadsdelsnämnden Östra Göteborg Östra Göteborg en fantastisk stadsdel med utmaningar

- och inriktningsdokument, SDN Östra Göteborg Inledning Östra Göteborg ska vara en stadsdel där människor har möjligheter att forma sina liv och förverkliga sina drömmar. Alla människor har ett lika värde, men vi är också olika och unika personer. Därför ska friheten att välja väg i livet vara en självklarhet. Östra Göteborg är ett område där kreativitet ska frodas och där mångfald ses som grunden till framgång. En fungerande välfärd ska ge förutsättningar för människor att skapa sig ett gott liv. Men stadsdelen står också inför flera stora utmaningar på vägen. Attraktiv arbetsplats och arbetsgivare Göteborgs Stad ska vara en attraktiv arbetsgivare. Personalen måste ges förutsättningar att genomföra sina uppgifter på bästa sätt och skattebetalarna ska ges största möjliga valuta för pengarna. Försök med sextimmars arbetsdag, som pågår i andra delar av staden, ska inte genomföras i Östra Göteborg. Arbetet att minska sjukfrånvaron och förbättra arbetsmiljön måste fortgå. Fler karriärvägar och fler kompetenser för stadens medarbetare ska erbjudas liksom kompetenshöjande åtgärder för personal i legitimationsyrken, inom skolan till exempel förstelärare och lektorat. Personalens möjligheter till delaktighet och initiativtagande ska öka genom att Göteborgs Stad ska premiera egna initiativ som leder till ett effektivare och förbättrat servicearbete. Staden behöver sprida de goda exempel som finns inom den egna organisationen. : Full bemanning inom verksamheterna ska uppnås Samarbetet med relevanta utbildningsaktörer ska utvecklas i syfte att marknadsföra SDN Östra Göteborg som en attraktiv arbetsgivare Möjligheterna att erbjuda personalen tjänsteförmåner i syfte att göra SDN Östra Göteborg till en mer attraktiv arbetsgivare ska ses över En trygg och säker stadsdel Östra Göteborg ska vara en trygg och säker stadsdel att bo och röra sig i. Otrygghet och rädsla får aldrig ta överhanden. Att bekämpa brottslighet är i huvudsak en polisiär uppgift, men hela samhället behöver bidra för att komma till rätta med problemen, inte minst i det förebyggande arbetet. Det behövs ett större fokus på åtgärder mot gängkriminalitet, skjutningar och att oskyldiga drabbas. Östra Göteborg kan arbeta med att stoppa rekryteringen till kriminell verksamhet genom tidiga insatser från exempelvis socialtjänsten. Ytterst ligger dock alltid ansvaret för kriminalitet på den enskilde individen som väljer att begå brott, vilket det inte får råda någon tvekan om. : En trygg och säker stadsdel.

- och inriktningsdokument, SDN Östra Göteborg Uppdrag Stadsdelen ska, tillsammans med polisen, arbeta med att identifiera brottutsatta platser områden eller platser i staden där många brott begås och göra konkreta insatser för att minska brottsligheten där, exempelvis genom att i samarbete med andra berörda förvaltningar öka belysningen, införa kameraövervakning eller bygga om platserna. Förstärk det förebyggande arbetet mot våldsbejakande extremism Vårt öppna demokratiska samhälle med dess friheter, tolerans och respekt för mänskliga rättigheter hotas. På senare år har det skett en kraftig radikalisering inom extremistmiljön, främst inom den våldsbejakande islamistiska gruppen. Mänskliga frioch rättigheter ska värnas och alla ska ges möjlighet att påverka och vara delaktiga i samhällsutvecklingen. Möjligheterna till delaktighet och inflytande för invånarna i SDN Östra Göteborg ska öka. SDN Östra Göteborg ska ha en samordnande funktion och kontakt gentemot externa aktörer i frågor som rör arbetet mot våldsbejakande extremism. Detta arbete måste utvecklas och intensifieras i alla stadsdelens verksamheter. et måste ytterst vara att ingen ska dras in i våldsbejakande extremism. Ökad tillväxt för fler jobb Östra Göteborgs företagsklimat måste förbättras. Stadsdelen ska verka för fler företagsetableringar och för fler arbetstillfällen i Östra Göteborg med omnejd. Många nyanlända väljer att bosätta sig i Östra Göteborg, vilket ställer krav på en inkluderande arbetsmarknad, inte minst för de personer som kommer att gå ifrån det statliga etableringsstödet till arbetsmarknaden. Detta är ett viktigt strategiskt mål. Samtidigt växer behoven av infrastrukturinvesteringar för att utveckla Östra Göteborg till ett mer attraktivt område och där fler arbetstillfällen möjliggörs. Samverkan för fler hållbara innovationer och för jobbtillväxt. Öka insatserna från SDN för en inkluderande arbetsmarknad Utveckla samverkansformer med det lokala näringslivet för att förbättra företagsklimatet i Östra Göteborg Undersök vilka lärdomar som kan dras från Solna-modellen och vilka delar av denna som kan tillämpas i Östra Göteborg

- och inriktningsdokument, SDN Östra Göteborg En stadsdel där ingen hålls tillbaka och där ingen lämnas Social omsorg handlar om samhällets uppdrag att stötta människor i utsatta situationer. Arbetet med att minska beroendet av försörjningsstöd ska intensifieras och graden av egenförsörjning ska öka. Långvarigt beroende av försörjningsstöd måste i större omfattning bytas mot aktiva åtgärder för att öka den enskildes livskvalitet. Ungas inträde på arbetsmarknaden ska underlättas genom ökat utbud av feriearbete. Arbetet för att hjälpa utsatta barn ska vara prioriterat och de ideella krafter som finns för den enskilde ska uppmuntras. SDN Östra Göteborg ska vara en jämlik stadsdel. Antalet hushåll med egen försörjning ska öka så att långvarigt beroende av försörjningsstöd minskar. Fler människor ska ges möjligheter till ett självständigt liv så att kostnaderna för köpt boende minskar Antalet ferieplatser i stadsdelen ska öka i samarbete med näringsliv och den privata företagssektorn. Det är viktigt att kommunen stödjer och tar tillvara det ideella arbete som utförs av olika föreningar för utsatta barn. Utredning av hur Home-start 1 kan starta upp inom stadsdelen ska ske.[1] Ge barn och unga goda uppväxtvillkor och kunskap för livet De viktigaste för barnens uppfostran är stabilitet, trygghet och tillit. Ett stort mått av valfrihet inom barnomsorgen och möjlighet för vårdnadshavare att spendera tid med sina barn ska finnas i Östra Göteborg. Göteborgs stad har beslutat grund- och förskolan ska organiseras under två gemensamma nämnder i syfte att stärka likvärdigheten över hela staden med start 2018. SDN Östra Göteborg ska göra allt för att underlätta denna omställning. Samtidigt är det viktigt att utvecklingsarbetet inte avstannar och detta måste fortlöpa parallellt med omorganiseringen. Goda erfarenheter och beprövade arbetssätt i Östra Göteborg ska följa med in i den nya organisationen i den mån det är möjligt. Skolan ska i ökad omfattning kompensera för elevers olika förutsättningar på såväl elevnivå som skolnivå. En förutsättning för detta är att tryggheten i skolan ska öka. Särskilt stöd ska ges till elever som har svårigheter i skolarbetet Särskilt begåvade elever ska ges möjligheter att utveckla sin fulla potential En handlingsplan ska tas fram för hur lärarnas administrativa uppgifter kan minska och förenklas.

- och inriktningsdokument, SDN Östra Göteborg Elevhälsoteamens förebyggande arbete med fysisk och psykosocial hälsa ska stärkas. Samarbete med Västra Götalandsregionen ska intensifieras i sammanhanget. Förskolans öppettider behöver bli mer flexibla och i större omfattning anpassas till föräldrarnas önskemål. Det kan ske genom nattis eller omsorg i hemmet. Äldreomsorg för ett värdigt liv Äldre göteborgare ska bemötas med respekt och de ska ha makt och inflytande över hela sin livssituation. Alla göteborgare ska kunna åldras med livskvalitet, värdighet och trygghet. Äldreomsorgen i Göteborg ska präglas av kvalitet och valfrihet och därför är det viktigt att beslutet om att tillämpa LOV inom hemtjänsten implementeras på ett sätt som maximerar valfriheten för den enskilde. De äldres livsvillkor ska förbättras. SDN Östra Göteborg ska prova att bedriva ett äldreboende via intraprenad enligt modell som kommunen fastställt. Omsorgen ska utgå ifrån individens behov och önskemål samt ett hälsofrämjande förhållningssätt. Omsorgstagaren ska i så stor utsträckning som möjligt själv kunna bestämma när hon eller han vill komma ut i friska luften, äta eller vila. SDN Östra Göteborg ska se till att utskrivningsklara patienter inte ligger kvar på sjukhuset längre än maximalt tre dagar Möjligheterna att skapa 65+-boenden i stadsdelen ska utredas. Kultur och fritid i en modern stad En stad för alla medborgare är en stad där kultur- och fritidslivet fyller en viktig funktion, såväl för vuxna som för barn och ungdomar. Kulturen för samman människor av olika ursprung och med olika bakgrund och bidrar till kunskap och förståelse. Tillgängligheten till kultur ska öka. Uppdrag Alla barn och ungdomar i ska erbjudas minst ett scenkonstbesök och ett museibesök per år. [1] Home-Start innebär att volontärer utbildas i att ge stöd till barnfamiljer i dess vardag. Det är familjerna själva som avgör vilken typ av hjälp de vill ha; det kan handla om allt från att ha en annan vuxen att prata med till att i vardagen få hjälp av ett par extra händer. Hjälpen kostar inget.