Kvartalsrapport 2018:2 stark tillväxt och historiskt få uppsagda

Relevanta dokument
Kvartalsrapport 2018:3 Fortsatt god arbetsmarknad, men ökad andel konkurser

Kvartalsrapport 2018:4 Lika lågt inflöde som innan förra finanskrisen

Kvartalsrapport 2019:1 Starka resultat trots tecken på sämre arbetsmarknad

Kvartalsrapport 2019:2 Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri

TSL 2015:3 Ökad nöjdhet

TSL 2016:6 Framgång på flera fronter

TSL 2015:5 Lägre inflöde och fler till jobb

TSL 2015:4 Ökad andel till jobb

TSL 2017:09 Goda tider för anställda inom byggbranschen

TSL 2015:7 Många byter yrke vid omställning

TSL 2016:03 Färre äldre förblir arbetssökande

TSL 2016:11 Nätverk är vägen till jobb

TSL 2016:9 Historiskt lågt inflöde

TSL 2015:6 14,7% kvar

TSL 2015:2 Fortsatt hög andel till jobb

TSL 2017:3 Män får oftare jobb, kvinnor väljer att utbilda sig

TSL 2017:5 Bättre tider för industrin

TSL 2016:10 Tecken på en starkare konjunktur

TSL 2017:1 Så blev 2016

TSL 2015:10 Stor variation i omställningstid

TSL 2015:11 Könsskillnaden minskar

TSL 2016:5 Validering viktigt verktyg

TSL 2017:08 Starkt resultat i Norrland

TSL 2015:13 Fortsatt lågt inflöde

TSL 2015:8 Vart går deltagarna?

TSL 2017:4 Antalet beviljade omställningsstöd ökar

TSL 2016:02 Flera positiva trender

TSL 2015:1 Lägre inflöde och färre till jobb.

TSL 2016:01 Så blev 2015

TSL 2016:7 Fler väljer att starta eget vid omställning

Sammanfattning av arbetsmarknadsåret 2012 i Jämtlands län och arbetsmarknadsläget december 2012

TSL 2015:12 Kortare tid i arbetslöshet

TSL 2014:12 Inflödet beror inte enbart på det ekonomiska läget

TSL 2016:12 I väntan på 2017

TSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består

TSL 2016:4 Många får jobb via sitt nätverk

TSL 2014:11 Ökat inflöde i oktober

Hur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning

TSL 2013:9 Arbetsmarknad med motstridiga signaler

Antal personer som beviljats omställningsstöd

Rapporteringsinstruktion

Rapporteringsinstruktion

Mer information om arbetsmarknadsläget i Stockholms län i slutet av februari 2012

Mer information om arbetsmarknadsläget i Stockholms län vid slutet av mars 2014

TSL 2014:4 Uppsagd men inte arbetslös

Mer information om arbetsmarknadsläget i Stockholms län i slutet av oktober 2012

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, augusti 2016

Arbetsmarknadsläget november 2014 Skåne län

Mer information om arbetsmarknadsläget i Stockholms län i slutet av december 2012

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i augusti 2015

Arbetsmarknadsläget i Kalmar län maj 2015

Mer information om arbetsmarknadsläget i Stockholms län i slutet av september 2012

Arbetsmarknadsläget i Kalmar län januari 2015

Totalt inskrivna arbetslösa i Jönköpings län mars (7,7%)

Arbetsmarknadsläget i Kalmar län september 2015

Arbetsmarknadsläget i Örebro län oktober månad 2016

Arbetsmarknadsläget augusti 2014 Skåne län

Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län i slutet av februari 2013

Mer information om arbetsmarknadsläget i Kronobergs län, januari 2016

Arbetsmarknadsläget i Västernorrlands län oktober månad 2014

Mer information om arbetsmarknadsläget i Örebro län i slutet av april månad 2014

Arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, oktober 2016

Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län i slutet av februari 2012

Arbetsmarknadsläget i Värmlands län september månad 2015

Arbetsmarknadsläget oktober 2014 Skåne län

Mer information om arbetsmarknadsläget i Stockholms län vid slutet av april 2014

TSL 2014:5 Färre sägs upp, fler får jobb

Mer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i slutet av februari 2013

MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET

TSL 2017:2 Det går bra nu

MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET

9 683 (6,5%) Mer information om arbetsmarknadsläget i Hallands län i slutet av september 2012

TSL 2014:3 Tidiga insatser ökar chanserna att få jobb

TSL 2014:1 Många uppsagda. Många som fått jobb.

Arbetsmarknadsläget i Blekinge län september månad 2014

Arbetsmarknadsläget i Värmlands län april månad 2015

Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län i slutet av februari 2014

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2014

Digitalisering pågår. strukturomvandlingen i handeln ur ett omställningsperspektiv

Mer information om arbetsmarknadsläget i Kalmar län i slutet av maj månad 2014 maj

TSL 2013:5 Minskat inflöde. Svårare att hitta nytt jobb.

TSL 2014:9 Lågt inflöde i augusti

Mer information om arbetsmarknadsläget i Kalmar län i slutet av februari månad 2014 februari

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, september 2016

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län i slutet av september 2012

Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län i slutet av juli 2014

Arbetsmarknadsläget i Hallands län december månad 2016

Mer information om arbetsmarknadsläget i Kronobergs län, augusti 2016

Arbetsmarknadsläget i Hallands län i september månad 2016

Arbetsmarknadsläget september 2014 Skåne län

Mer information om arbetsmarknadsläget i Kronobergs län, oktober 2016

Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län i slutet av augusti 2014

Mer information om arbetsmarknadsläget i Hallands län, januari 2015

TSL 2014:10 Har fått jobb/har inte fått jobb?

Mer information om arbetsmarknadsläget i Västra Götalands län i slutet av augusti 2012

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i mars 2015

Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län i slutet av maj 2014

TSL 2013:6 Hur gick det sen?

Arbetsmarknadsläget augusti 2013

Mer information om arbetsmarknadsläget i Västmanlands län i slutet av augusti månad 2013

Transkript:

Kvartalsrapport 2018:2 stark tillväxt och historiskt få uppsagda Trygghetsfonden TSL

Inledning Stark tillväxt och historiskt få uppsagda arbetare Trygghetsfonden TSL noterar ett rekordlågt antal uppsagda som vi hjälper till nytt arbete, 5 585 personer för första halvåret 2018. Detta är 14 procent lägre än motsvarande period 2017 och den lägsta nivån på 10 år. TSL kan med unik statistik över antalet uppsägningar av arbetare inom företag anslutna till Svenskt Näringslivs och LO:s kollektivavtal bekräfta att tillväxten är fortsatt mycket stark på den svenska arbetsmarknaden. Siffrorna är nu i nivå med de som vi kunde se innan den ekonomiska krisen 2008 2009, med en arbetslöshet så låg som 6,5 procent enligt de senaste siffrorna från SCB:s arbetskraftsundersökning (AKU). Det går bra för de som sägs upp Den starka ekonomin återspeglas även i att det går fort att få ett nytt arbete för de som sägs upp på grund av arbetsbrist inom TSL:s avtalsområde. I genomsnitt har 87 procent ett nytt jobb inom 12 månader och majoriteten av dessa har ett nytt arbete redan efter 3 6 månader. Mycket positivt är att 82 procent anger att det arbete man fått är lika eller mer kvalificerat än tidigare. Detta är ett mycket gott resultat och viktigt för såväl individen som för företagen. Statistiken visar också att det oftast går bra oavsett vilken bransch eller i vilket län man haft sin anställning. De tre branscher som ligger i topp i andel till jobb är målare (Målareförbundet), byggnadsarbetare (Byggnadsarbetareförbundet) samt service och kommunikation (SEKO). Starkast arbetsmarknad för TSL:s deltagare har under året varit i länen Kronoberg, Blekinge och Dalarna. Andelen uppsagda män minskar jämfört med de senaste åren. Detta kan förklaras av att den konjunkturkänsliga industrin domineras av män och har påverkats mycket av den starka konjunkturen. Inflödet av uppsagda kvinnor kommer till stor del från handeln som är mindre konjunkturberoende. Antalet uppsagda kvinnor är därför relativt konstant över tid. TSL investerar i de som står längre från arbetsmarknaden TSL:s satsning på utbildnings- och valideringsinsatser sedan 1 november 2017 har ett fokus på att stärka framförallt de 10 20 procent av deltagarna som inte kommer i mål efter 12 månaders stöd. Signifikant för denna grupp är att många saknar en gymnasieutbildning. 2

Vi ser också att det parallellt behövs större och mer omfattande insatser från samhällets för att stärka möjligheterna till nytt jobb för dessa grupper. Avslutningsvis, kompetensbrist och matchningsproblem riskerar företagens möjligheter till expansion och tillväxt. Det är nu, innan konjunkturen vänder, som vi har störst möjlighet att stärka och bygga upp en långsiktig och dynamisk infrastruktur för kompetens- och yrkesväxling på samhällsnivå. Caroline Söder Vd Trygghetsfonden TSL 3

Inflöde Hittills i år är 5585 uppsagda berättigade till stöd av Trygghetsfonden TSL, det är 14 procent färre än motsvarande period förra året, då beviljades 6500 personer stöd. Antalet uppsagda som är berättigade till stöd enligt TSL varierar vanligtvis under året. Under maj och december brukar antalet uppsagda vara som störst medan det är minst under sommarmånaderna. Figur 1. Antal uppsagda som är berättigade till stöd hos Trygghetsfonden TSL, senaste 12 månaderna, TSL totalt och efter kön. 4

Antal uppsagda efter fackförbund Flest uppsagda som är berättigade till stöd hos Trygghetsfonden TSL kommer från IF Metall följt av Handelsanställdas förbund och Transportarbetareförbundet. Män dominerar bland uppsagda i de flesta fackförbund förutom inom Handels, Kommunal och Hotell och restaurang, där ett större antal kvinnor än män har beviljats stöd. Figur 2. Antal uppsagda som är berättigade till stöd hos Trygghetsfonden TSL, januari 2017 juni 2018, efter fackförbund och kön. 5

Antal uppsagda efter arbetsgivarorganisation Jämförs inflödet efter det arbetsgivarförbund som de uppsägande företagen är anslutna till ses samma branschmönster som bland fackförbunden. Störst antal uppsagda finns under perioden 1 januari till 30 juni hos Svensk Handel, Teknikföretagen och Biltrafikens Arbetsgivarförbund. Figur 3. Antal uppsagda som är berättigade till stöd hos Trygghetsfonden TSL, januari juni 2018, för de 15 arbetsgivarorganisationer med störst inflöde till TSL. 1 1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 1) Det bör noteras att redovisningen inte är fullständig för samtliga uppsagda som TSL hjälper till nytt jobb. Cirka en av fem kommer från företag som inte är anslutna till någon arbetsgivarorganisation. 6

Antal uppsagda efter län Antalet uppsagda inom TSL:s branscher är över tid störst i storstadslänen Västra Götaland, Skåne och Stockholms län. Minst antal uppsagda det senaste året är det i Gotlands län. Figur 4. Antal uppsagda som är berättigade till stöd hos Trygghetsfonden TSL, januari juni 2018, efter län. 1200 1000 800 600 400 200 0 7

Antal uppsagda efter ålder Antalet uppsagda som är berättigade till stöd hos Trygghetsfonden TSL är relativt jämnt fördelat utifrån åldersgrupp. Minst antal uppsagda som är berättigade till stöd är 60 år eller äldre, detta är dock en mindre åldersgrupp än de övriga i jämförelsen. Figur 5. Antal uppsagda som är berättigade till stöd hos Trygghetsfonden TSL, januari juni 2018, efter åldersgrupp. 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60+ år 8

Resultat Att hjälpa uppsagda personer till en ny sysselsättning, genom en ny anställning eller längre studier, är Trygghetsfonden TSL:s kärnuppdrag. Under samtliga månader under år 2018 har över 80 procent av de som berättigats stöd av Trygghetsfonden TSL nått en ny lösning inom 12 månader efter sista anställningsdag på det tidigare arbetet. Figur 6. Andel i jobb eller annan lösning inom 12 månader efter sista anställningsdag, senaste 12 månaderna. 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 2017-07 2017-08 2017-09 2017-10 2017-11 2017-12 2018-01 2018-02 2018-03 2018-04 2018-05 2018-06 9

Andel i jobb efter fackförbund Uppsagda från samtliga fackförbund får i stor utsträckning ett nytt jobb efter avslutad omställning. Störst andel får en ny anställning eller en annan lösning bland Målareförbundet, Byggnadsarbetareförbundet och Seko. Figur 7. Andel i jobb eller annan lösning inom 12 månader efter sista anställningsdag, januari juni 2018, efter fackförbund. 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 10

Andel i jobb efter län I merparten av alla län är det över 80 procent av deltagarna som har ett nytt jobb inom ett år efter sin uppsägning. Störst andel av deltagarna i Kronoberg, Blekinge och Dalarna får ett nytt jobb inom ett år. Figur 8. Andel i jobb eller annan lösning inom 12 månader efter sista anställningsdag, januari juni 2018, efter län. 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 11

Andel i jobb efter kommun På kartdiagrammet nedan visas hur stor andel som fått jobb eller annan lösning per kommun. Notera att det i många kommuner är ett begränsat antal avslutade deltagare sedan den 1 november 2017. I de fall det inte finns deltagare i kommunen som avslutat sitt omställningsstöd under tidsperioden så saknar kommunen helt färg i kartan. Figur 9. Andel i jobb eller annan lösning inom 12 månader efter sista anställningsdag, januari juni 2018, efter kommun. 12

Andel avslutade deltagare per lösning Endast 3 procent av de uppsagda som Trygghetsfonden TSL hjälper till nytt jobb är fortfarande arbetssökande ett år efter sista anställningsdag. Majoriteten av de uppsagda har en ny anställning, startat eget företag eller påbörjat en längre utbildning efter avslutat omställningsstöd. Figur 10. Andel avslutade deltagare per lösning, januari juni 2018. 3% 3% 8% 4% 3% 2% 43% 7% 14% 13% Tillsvidareanställning Visstidsanställning med en varaktighet längre än 6 månader Visstidsanställning med en varaktighet 6 månader eller kortare Behovsanställning Startat egen näringsverksamhet Utbildning heltid Arbetsmarknadspolitisk åtgärd finansierad av samhället Pension, aktivitetsstöd, avlidit Valt att lämna programmet innan lösning uppnåtts Arbetssökande 13

Det nya arbetets kvalifikationsgrad Efter avslutat omställningsstöd får deltagande personer besvara en avslutsenkät. De som fått en ny anställning under omställningen får då frågan om det nya arbetet är mer, lika eller mindre kvalificerat än det tidigare arbetet. Mer än fyra av fem (82 %) svarar att det nya arbetet är mer eller lika kvalificerad som det tidigare. Figur 11. Andel avslutade deltagare per kvalifikationsgrad, januari juni 2018. 5% 13% 27% 55% Mer kvalificerat Lika kvalificerat Mindre kvalificerat Vet ej 14

Trygghetsfonden TSL hjälper uppsagda personer till nytt jobb och underlättar för arbetsmarknadens parter att hantera strukturomvandlingen. www.tsl.se