D sociaal plan VGZ

Transkript

1 D sociaal plan VGZ

2 2 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage Inhoudsopgave Inleiding Start herplaatsings 13 1 rbeidsmarktklaar zijn en 5.2 Inhoud herplaatsings Zeker zijn van een zinnige toekomst Instrumenten en faciliteiten in het kader van de begeleiding Loopbaanscan egeleidings gericht op zelfstandig ondernemerschap Toekomstplan Voorrangspositie herplaatsingskandidaat ctie Vrijstelling van werk 14 2 boventalligheid 5.7 Verplichtingen VGZ Verplichtingen herplaatsingskandidaat Herleving herplaatsings Dreigende boventalligheid anvaarden intern passende functie Vrijwillige vertrekregeling Vertrekregeling Herplaatsingskandidaat Procedure vrijwillige vertrekregeling eëindiging van het dienst eëindigingsvergoeding Doel en inzet plaatsmakersregeling Procedure 9 6 eëindiging arbeids herplaatsings 6.1 eëindiging arbeids Financiële voorzieningen bij beëindiging arbeids 16 7 rbeids bij interne herplaatsing 3.3 eëindiging van het dienst Salarisgarantie eëindigingsvergoeding Leaseauto Verhuiskostenregeling Reizen Situaties bij een reorganisatie Statusbepalend gesprek Procedure vaststellen status 12

3 3 rbeidsmarktklaar z ijn en 8 rbeids einde dienst 8.1 Pensioen eëindiging Zorgverzekering Studiekostenregeling Hypotheekregeling Overige arbeids en afspraken 20 9 verplaatsing 9.1 Inleiding Processtappen Inleiding lgemene uitgangspunten Rol Ondernemingsraad en vakorganisaties bij overdracht bedrijfsactiviteiten lgemene 11.1 Definities Werkingssfeer Respecteren lopende afspraken uit ouder sociaal plan Samenloop met wachtgeld en WW Maximering ontslagvergoeding Looptijd Onvoorziene omstandigheden Hardheidsclausule 27 ijlage Reglement Toetsingscommissie rbeids rbeids lgemene ijlage

4 4 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids Inleiding Het is onze maatschappelijke rol om de zorg in Nederland betaalbaar te houden. VGZ doet dit door samen met zorgaanbieders te werken aan zinnige zorg. VGZ geeft invulling aan haar strategie via de drie pijlers: kosten, reputatie en leiderschap. VGZ werkt in een continu veranderende omgeving, daarom zijn wij als organisatie voortdurend in beweging en wendbaar. Zo we inspelen op de behoefte van de klant. Het gaat ons niet alleen om het verandervermogen zelf, maar ook om de snelheid waarmee we ons aanpassen. Via de cao-vgz investeert VGZ in jouw wendbaarheid, inzetbaarheid en vitaliteit. Het algemene uitgangspunt van dit sociaal plan is het voorkomen van boventalligheid. Dit doen we door je te faciliteren in het arbeidsmarktklaar zijn, waardoor je voorbereid bent op de toekomst. Vanuit het arbeidsmarktklaar zijn biedt het sociaal plan jou ondersteuning om bij boventalligheid weer snel een baan binnen of buiten VGZ te vinden. lgemene ijlage

5 5 rbeidsmarktklaar z ijn en 1 eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage rbeidsmarktklaar zijn en 1.1 Zeker zijn van een zinnige toekomst De wereld verandert continu en dat raakt ook VGZ en de arbeidsmarkt. Werk verandert of verdwijnt maar er ontstaan ook nieuwe kansen. Waar sta jij en hoe interessant ben je als medewerker voor een werkgever? Wanneer heb je voor het laatst in je eigen ontwikkeling geïnvesteerd? VGZ vindt het belangrijk dat je inzicht hebt in en bewustwording over je eigen inzetbaarheid en over nut en noodzaak om mee te bewegen met de ontwikkelingen binnen en buiten VGZ. Dit sociaal plan richt zich op het investeren in het arbeidsmarktklaar zijn van alle medewerkers van VGZ. Onder arbeidsmarktklaar verstaat VGZ het volgende: 1. Je hebt inzicht in de arbeidsmarkt binnen en buiten VGZ. VGZ deelt daarom actief arbeidsmarkt informatie. We doen dit zowel digitaal als face to face. 2. Je hebt inzicht in je eigen positie op de arbeidsmarkt door het uitvoeren van een individuele loopbaanscan op kosten van VGZ. 3. Je hebt een concreet toekomstplan, waarin je continu gerichte stappen vaststelt of bijstelt om jouw perspectief op de arbeidsmarkt binnen en buiten VGZ te behouden of te vergroten. 4. Je bent in actie, waarbij je gericht invulling geeft aan jouw toekomstplan. VGZ biedt jou hulpmiddelen zoals trainingen of opleidingen gericht op het vergroten van jouw kansen op de arbeidsmarkt. Hiervoor kun je onder andere gebruik maken van het persoonlijke opleidingsbudget uit de cao-vgz. Het doel is dat je zodanig voorbereid bent, dat je in staat bent om mee te bewegen met veranderingen die VGZ doorvoert in de organisatie en met de veranderingen op de arbeidsmarkt in het algemeen.

6 6 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage 1.2 Loopbaanscan 1.3 Toekomstplan 1.4 ctie Om arbeidsmarktklaar te worden ondersteunt VGZ je Met behulp van de verkregen inzichten kun je een Op basis van je loopbaanscan en het toekomstplan onder andere door het aanbieden van een concreet toekomstplan uitwerken. Hierin stel je voor kom je, met ondersteuning van VGZ, in actie om loopbaanscan en een coachingsgesprek. Vanaf 1 juli jezelf vast welke stappen nodig zijn om arbeidsmarktklaar te worden en te. Hiervoor 2018 kun je de loopbaanscan doen. Deze scan biedt je arbeidsmarktklaar te worden en te. gebruik je onder andere je persoonlijke inzicht in jouw positie op de arbeidsmarkt. Je kunt de Het toekomstplan wordt vanaf 1 juli 2018 beschikbaar opleidingsbudget en de studieregeling. Meer uitkomsten van de scan nabespreken met een gesteld. VGZ ondersteunt je door hiervoor maximaal 8 informatie hierover vind je in de cao-vgz en op loopbaancoach. VGZ ondersteunt je door hiervoor uur werktijd beschikbaar te stellen. Ook ondersteunt VGZnet. Dat je op tijd actie onderneemt is belangrijk maximaal 5 uur werktijd beschikbaar te stellen. VGZ je waar nodig met deskundigen voor het maken om boventalligheid. van je toekomstplan.

7 7 rbeidsmarktklaar z ijn en 2 eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage boventalligheid 2.1 Dreigende boventalligheid 2.2 Vrijwillige vertrekregeling elangrijk uitgangspunt in het sociaal plan is VGZ wil bij organisatieveranderingen het aantal dat hoe concreter de dreiging van het verlies gedwongen boventalligen zoveel mogelijk van werk is, hoe meer ondersteuning je krijgt en beperken. Een instrument dat je leidinggevende hoe eerder deze ingezet zal worden. hierbij kan inzetten is de vrijwillige Voorbeelden zijn het ondersteunen bij het vertrekregeling. behalen van een Ervarings Certificaat (EVC), voorrang bij het maken van de loopbaanscan en De vrijwillige vertrekregeling is bedoeld voor de toekomstplan en de voorrang om bredere fase waarin nog géén sprake is van een ervaringen op te doen in de ontwikkelproeftuin. ingediende OR adviesaanvraag of een zogeheten melding kleine organisatie wijziging, en je dreigend boventallig en moeilijk maar wel boventalligheid in de nabije toekomst bemiddelbaar op de arbeidsmarkt, waarbij de voorzien wordt. Het aanbieden van de vrijwillige uitkomst van de loopbaanscan een belangrijke vertrekregeling is geen verplichting voor jouw indicator is, dan ontvang je een aanvullend leidinggevende, maar een mogelijkheid. persoonlijk opleidingsbudget van 1000 Euro. VGZ bepaalt op welk moment voor welke groep medewerkers sprake is van dreigende boventalligheid. Dit kan onderdeel uitmaken van een adviesaanvraag die VGZ aan de OR voorlegt.

8 8 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage 2.3 Procedure vrijwillige vertrekregeling 2.4 eëindiging van het dienst 2.5 eëindigingsvergoeding ls je wilt deelnemen aan de vrijwillige ls VGZ jouw aanvraag voor deelname aan de De beëindigingsvergoeding bedraagt 50% van de vertrekregeling, dien je zelf een aanvraag in bij je vrijwillige vertrekregeling goedkeurt, beëindigen jij en leidinggevende. Daarnaast kan je leidinggevende VGZ het dienst in onderling overleg met een jou een individueel aanbod doen om deel te nemen beëindigings. VGZ stelt een vergoeding is het moment waarop de vrijwillige aan de vrijwillige vertrekregeling. standaardmodel voor een beëindigings vertrekregeling wordt opengesteld. De kern van de vrijwillige vertrekregeling is dat de beschikbaar, waarvan de tekst zodanig is opgesteld dat voor jou geldende VGZ-formule. De peildatum voor de berekening van deze ls je gebruik maakt van de vrijwillige inzet hiervan de kans verkleint op toekomstige je zo veel als mogelijk in aanmerking kan komen voor vertrekregeling kun je geen gebruik maken van de boventalligheid. Het is voorwaardelijk dat de een WW-uitkering. wachtgeldregeling, omdat je zelf het initiatief neemt formatieplaats die vrijvalt door jouw vrijwillige UWV voert de beoordeling van jouw aanvraag voor een om je dienst te beëindigen. vertrek als gevolg van de toepassing van deze WW-uitkering uit; VGZ is hierin geen partij. regeling, vervalt. De einddatum van het dienst stel je in overleg De vrijwillige vertrekregeling is geen tool voor situaties van disfunctioneren. VGZ kan jouw verzoek om aan de vrijwillige met je leidinggevende vast, maar ligt niet eerder dan na het verstrijken van de opzegtermijn die voor jou geldt. VGZ betaalt jouw salaris tijdens de opzegtermijn vertrekregeling deel te nemen afwijzen als jouw door. vertrek bezwaarlijk is voor VGZ, jouw Neem je deel aan de personeelscollectiviteit voor de bedrijfsonderdeel, afdeling of team. Het zorgverzekering, dan geldt bij deelname aan de management beoordeelt dit, waarbij HR adviseert. vrijwillige vertrekregeling ook de bepaling van artikel VGZ bevestigt schriftelijk of zij jouw aanvraag voor 8.2 van dit sociaal plan. deelname aan de vrijwillige vertrekregeling wel of ls VGZ jouw... niet goedkeurt. UWV... De einddatum... Neem je deel...

9 9 rbeidsmarktklaar z ijn en 3 eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage 3.1 Doel en inzet plaatsmakersregeling 3.2 Procedure ls je wilt deelnemen aan de VGZ wil bij organisatieveranderingen het aantal plaatsmakersregeling, dien je zelf een gedwongen boventalligen zoveel mogelijk aanvraag in bij HR. Daarnaast kan je beperken. Een belangrijk HR-instrument hierbij leidinggevende jou een individueel aanbod is medewerkers in de gelegenheid te stellen doen om deel te nemen aan de gebruik te maken van de plaatsmakersregeling. plaatsmakersregeling. VGZ kan jouw verzoek om aan de VGZ stelt de plaatsmakersregeling open voor plaatsmakersregeling deel te nemen afwijzen medewerkers in een functie (of categorie als jouw vertrek bezwaarlijk is voor VGZ, jouw wederkerig uitwisselbare functies) waarin bedrijfsonderdeel, afdeling of team. Het boventalligheid dreigt door afspiegeling. management beoordeelt dit, waarbij HR Hiervan is sprake als een OR advies of adviseert. een zogeheten melding kleine organisatiewijziging met de OR is afgerond. Het indienen van een aanvraag voor deelname aan de plaatsmakersregeling is niet vrijd. Je verklaart je hiermee Deelname aan de gebeurt akkoord met de gevolgen die aan deelname altijd op basis van vrijwilligheid. aan de plaatsmakersregeling verbonden zijn. Deze gevolgen bestaan er uit dat je dienst beëindigd wordt onder de zoals in dit hoofdstuk van het sociaal plan zijn uitgewerkt. VGZ bevestigt schriftelijk of zij jouw aanvraag voor deelname aan de plaatsmakersregeling wel of niet goedkeurt.

10 10 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids 3.3 eëindiging van het dienst 3.4 eëindigingsvergoeding ls VGZ jouw aanvraag voor deelname aan de De beëindigingsvergoeding voor plaatsmakers is plaatsmakersregeling goedkeurt, beëindigen jij en gelijk aan die voor boventalligen en wordt berekend VGZ het dienst in onderling overleg met een op basis van de VGZ-formule. beëindigings. VGZ stelt een standaardmodel voor een beëindigings beschikbaar, waarvan de tekst zodanig is opgesteld dat je zo veel als mogelijk in aanmerking kan komen voor een WW-uitkering. UWV voert de beoordeling van jouw aanvraag voor een WW-uitkering uit; VGZ is hierin geen partij. De einddatum van het dienst stel je in De peildatum voor de berekening van de beëindigingsvergoeding is de datum waarop de status formeel ingaat. ls je gebruik maakt van de plaatsmakersregeling kan je geen gebruik maken van de wachtgeldregeling, omdat je zelf het initiatief neemt om je dienst te beëindigen. ls je van je leidinggevende een aanbod krijgt voor overleg met je leidinggevende vast en ligt zo dicht deelname aan de plaatsmakersregeling, dan kan je mogelijk op de ingangsdatum van de een vergoeding ontvangen voor kosten van organisatieverandering, maar niet eerder dan na het rechtsbijstand en/of financieel advies, voorzover je verstrijken van de opzegtermijn die voor jou geldt. dit niet al via een commerciële VGZ betaalt jouw salaris tijdens de opzegtermijn rechtsbijstandsverzekeraar hebt verzekerd. De door. vergoeding bedraagt maximaal Neem je deel aan de personeelscollectiviteit voor de zorgverzekering, dan geldt voor jou als plaatsmaker ook de bepaling van artikel 8.2 van dit sociaal plan. ls je van de gebruik maakt, kan je niet deelnemen aan een herplaatsings gericht op het vinden van een interne of externe functie of gebruik maken van andere faciliteiten uit dit sociaal plan. 750,- (exclusief TW). lgemene ijlage

11 11 rbeidsmarktklaar z ijn en 4 eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage 4.1 Situaties bij een reorganisatie. Je functie wijzigt ingrijpend of vervalt ij organisatieveranderingen kunnen de Een van de volgende situaties kan zich volgende situaties aan de orde komen: voordoen: Je wordt op basis van geschiktheid geplaatst. Je functie wijzigt niet of slechts in geringe mate lijft het aantal fte tenminste gelijk dan behouden alle medewerkers hun functie. Neemt het aantal fte af dan moet VGZ op een passende functie. Heb je een arbeids voor onbepaalde tijd dan kun je ook geplaatst worden als je binnen 6 maanden geschikt te maken bent voor de passende functie. lijkt vaststellen voor welke medewerkers de achteraf dat je niet binnen 6 maanden kunt functie vervalt. VGZ past hiervoor het voldoen aan de gevraagde kennis, afspiegelingsbeginsel conform de vaardigheden en ervaring, dan word je beleidsregels van het UWV werkbedrijf toe. alsnog op het moment waarop dit wordt Vervalt je functie niet dan behoud je deze. Vervalt je functie wel van krijg je de status van herplaatsingskandidaat. geconstateerd herplaatsingskandidaat. Je wordt niet benoemd op een passende functie en krijgt hierdoor de status van herplaatsingskandidaat.

12 12 rbeidsmarktklaar z ijn en C. Je functie wordt verplaatst naar een andere standplaats Je reistijd naar de nieuwe standplaats is korter dan eëindiging rbeids rbeids 4.2 Statusbepalend gesprek Je leidinggevende deelt je in een gesprek mee welke situatie op jou van toepassing is. Ook hoor je vanaf of gelijk aan 1,5 uur enkele reis. Je wordt op de welke datum je status geldt. Zowel jij als je functie geplaatst. Had je in je oude functie al een leidinggevende kunnen HR vragen bij het gesprek langere reistijd dan word je eveneens geplaatst op aanwezig te zijn. Je ontvangt binnen 2 werkdagen na de functie als deze langere reistijd niet wordt het gesprek de schriftelijke bevestiging van het overschreden. gesprek. Je reistijd naar de nieuwe standplaats is langer dan 1,5 uur enkele reis. Je kunt kiezen tussen plaatsing 4.3 Procedure vaststellen status op de nieuwe standplaats of de status van ij het bepalen van je status komt de werkgever de herplaatsingskandidaat. Had je naar de oude wettelijke kaders en de Uitvoeringsregels UWV over de standplaats al een langere reistijd, dan krijg je deze toepassing van het afspiegelingsbeginsel na. HR toetst keuzemogelijkheid alleen als de langere reistijd de statusvaststellingen van de betreffende wordt overschreden. organisatieverandering voordat je leidinggevende je status kan vaststellen. D. Je werkzaamheden en bijbehorende functie worden geoutsourced of binnen de organisatie verplaatst Je statusbepaling vindt plaats op basis van de afspraken in de hoofdstukken 8 en 9 van dit sociaal plan. lgemene ijlage

13 13 rbeidsmarktklaar z ijn en 5 eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage 5.1 Start herplaatsings Je bent herplaatsingskandidaat. Na je statusbepalend gesprek ontvang je informatie van HR over het herplaatsings. De formele status van herplaatsingskandidaat gaat in zodra deze informatie over het herplaatsings is verstrekt en jij je keuze hebt kunnen maken uit de in 5.2 genoemde mogelijkheden voor de invulling van je herplaatsings. Het doel van het herplaatsings is om je te begeleiden naar ander werk binnen of buiten VGZ. Je krijgt begeleiding op kosten van VGZ. 5.2 Inhoud herplaatsings Tijdens het herplaatsings zoeken we naar een passende functie voor jou binnen of buiten VGZ. Voorafgaand aan het herplaatsings maak je een keuze uit de onderstaande mogelijkheden. Dit doe je binnen 10 werkdagen nadat de relevante informatie is verstrekt. Je maakt direct op de ingangsdatum van het herplaatsings gebruik van de vertrekregeling voor herplaatsingskandidaten, of Je neemt deel aan het herplaatsings, of Je neemt deel aan een begeleidings gericht op zelfstandig ondernemerschap. De basis voor het herplaatsings vormt een individueel begeleidingsplan dat je samen met je loopbaancoach maakt. Je hebt tijdens het herplaatsings contact met jouw loopbaancoach. Hiermee heb je voortgangsgesprekken waarin je de afgesproken acties evalueert en nieuwe afspraken maakt.

14 14 rbeidsmarktklaar z ijn en Tijdens het herplaatsings kan je ook benoemd worden op een intern passende functie als je binnen 6 eëindiging rbeids rbeids Tijdens de detachering lopen de herplaatsingsactiviteiten gewoon door. lgemene ijlage 5.6 Vrijstelling van werk Tijdens het herplaatsings ben je vrijgesteld van werk. Dit is alleen anders als je met jouw maanden geschikt te maken bent. lijkt achteraf dat je leidinggevende hebt afgesproken dat je tijdens je kennis, vaardigheden en ervaring, dan word je op het 5.4 egeleidings gericht op zelfstandig ondernemerschap moment waarop dit wordt geconstateerd opnieuw Je kunt in plaats van het reguliere herplaatsings verrichten. Vanwege de vrijstelling van werk, stopt herplaatsingskandidaat. Dit geldt voor de resterende kiezen voor een begeleidings gericht op het jouw vaste vergoeding voor woon-werkverkeer. termijn van het herplaatsings. starten van je eigen bedrijf. De duur van dit niet binnen 6 maanden kunt voldoen aan de gevraagde herplaatsings werkzaamheden voor VGZ blijft begeleidings is gelijk aan de duur van het 5.7 Verplichtingen VGZ Het herplaatsings duurt 4 maanden. In reguliere herplaatsings. Je kunt kiezen uit door De werkgever verplicht zich de faciliteiten op een uitzonderingssituaties kan je herplaatsingsbegeleiding VGZ geselecteerde leveranciers. zodanige wijze beschikbaar te stellen dat je langer dan 4 maanden duren. Dit beoordeelt VGZ op Stop je vroegtijdig met het begeleidings gericht begeleiding zo optimaal mogelijk verloopt. De advies van jouw loopbaancoach. Hiermee bedoelen we op het zelfstandig ondernemerschap, dan kun je voor werkgever geeft pro-actief invulling aan de eventuele extra begeleiding die plaatsvindt nadat je de resterende duur aan het reguliere voorrangspositie voor herplaatsingskandidaten met als dienst al is geëindigd. De einddatum van je herplaatsings deelnemen. eide en doel herplaatsingskandidaten zoveel als mogelijk te dienst wordt hierdoor niet opgeschort. tesamen kunnen de maximale duur van 4 maanden niet benoemen op een intern passende functie tijdens het overschrijden. herplaatsings. Dit betekent dat de werkgever jou 5.3 Instrumenten en faciliteiten in het kader van de begeleiding als herplaatsingskandidaat benoemt op een 5.5 Voorrangspositie herplaatsingskandidaat beschikbare intern passende functie als je hiervoor ij jouw begeleiding kunnen onder andere de volgende instrumenten en faciliteiten ingezet worden: ls herplaatsingskandidaat heb je een voorrangspositie jouw loopbaancoach onvoldoende invulling geeft aan egeleiding naar een intern passende of externe bij de vervulling van vacatures voor een intern je herplaatsings, dan kun je de situatie geschikt bent. en je van mening dat de werkgever of passende functie. De voorrangspositie geldt voorleggen aan je leidinggevende en/of aan HR. Leidt VGZ werkt mee aan een tijdelijke detachering als dit gedurende maximaal 2 weken, gerekend vanaf het dit voor jou niet tot een adequate oplossing dan kun je je helpt bij het vinden van een externe functie. De moment van bekendmaken van de vacature. VGZ de situatie ter adviserering voorleggen aan de detachering heeft geen opschortende werking, de benoemt je als herplaatsingskandidaat op een Toetsingscommissie sociaal plan. ezwaar indienen bij einddatum van je dienst wordt hierdoor dus beschikbare intern passende functie ingeval je hiervoor de Toetsingscommissie heeft geen opschortende niet opgeschort. Je kunt tijdens de detachering geschikt bent. werking voor het herplaatsings. functie. gebruik maken van je loopbaancoach.

15 15 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage 5.8 Verplichtingen herplaatsingskandidaat 5.9 Herleving herplaatsings Verlies je als herplaatsingskandidaat binnen de 5.11 Vertrekregeling Herplaatsingskandidaat ls herplaatsingskandidaat ben je verplicht om wettelijke proeftijd je nieuwe externe baan en is dit jou eëindig je als herplaatsingskandidaat je objectief aantoonbaar aan je inzetbaarheid (intern of niet aan te rekenen, dan kun je je aanmelden voor een dan ontvang je een beëindigings extern) te werken en actief op zoek te gaan naar een vervolg van het herplaatsings. Je treedt dan niet vergoeding op basis van de VGZ-formule. nieuwe functie. Tussen jou en je loopbaancoach opnieuw in dienst van VGZ. Dit kan in de periode van 4 worden zo concreet mogelijk schriftelijke afspraken maanden na de start van het herplaatsings. Het De peildatum voor de berekening van de beëindigings gemaakt over de activiteiten die tijdens het aantal maanden begeleiding dat je al genoten hebt vergoeding is de datum waarop de status formeel herplaatsings van jou worden verwacht. Je wordt in mindering gebracht op het vervolg van ingaat. begeleider stelt periodiek een voortgangsrapportage 4 maanden. Je meld je aan bij de directeur HR. Dit doe van je herplaatsingsactiviteiten op. Ook VGZ ontvangt je meteen na het niet-verwijtbaar verliezen van je De arbeids wordt door middel van een deze rapportage. VGZ kan je een intern passende nieuwe baan. beëindigings beëindigd. Mocht je al tijdens het herplaatsing je dienst functie aanbieden of kan een externe passende functie voorstellen. Werk je aantoonbaar onvoldoende mee 5.10 anvaarden intern passende functie beëindigen, dan leggen VGZ en jij deze einddatum vast aan je herplaatsing dan kan VGZ besluiten je Word je tijdens het herplaatsings geplaatst op in een addendum bij je beëindigings. arbeids eerder dan van het een intern passende functie, dan kun je gebruik maken VGZ heeft altijd een inspanningsverplichting om de herplaatsings te beëindigen. Hiervan is in ieder van de faciliteiten zoals opgenomen in hoofdstuk 7. beëindiging van je dienst voortvarend af te geval sprake als je, na waarschuwingen je afspraken in wikkelen, om hiermee de gevolgen van de zogeheten het kader van de herplaatsing niet nakomt, of zonder fictieve opzegtermijn zo veel als mogelijk te beperken. goede argumenten een aangeboden intern passende In de voorlichting maakt VGZ duidelijk dat je zelf functie weigert. Je hebt in dat geval geen recht op vanwege de toepassing van een fictieve opzegtermijn enige financiële voorziening. belang hebt om de beëindigings zo spoedig mogelijk te ondertekenen.

16 16 rbeidsmarktklaar z ijn en 6 eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage eëindiging arbeids herplaatsings 6.1 eëindiging arbeids VGZ hanteert de in jouw situatie voor de ls je van het herplaatsings Indien je aangeeft dat je binnen 6 maanden werkgever geldende opzegtermijn. geen andere intern passende functie of externe na het einde van het herplaatsings met functie hebt gevonden, gelden de volgende VUT of pensioen gaat, dan beëindigt VGZ je uitgangspunten voor beëindiging van de arbeids niet. Voorwaarde is dat arbeids: je vóór het einde van het herplaatsings ls beoogde einddatum van je je keuze voor VUT of pensioen schriftelijk arbeids geldt de dag waarop kenbaar maakt. Onder gebruik maken van de de herplaatsingsactiviteiten worden VUT verstaat VGZ dat je van de VUT gebruik afgesloten. Dit is maximaal 4 maanden na maakt op één van de VUT-data uit jouw aanvang van je herplaatsings. De individuele VUT-overzicht. wettelijke opzegtermijn van de werkgever is hierbij inbegrepen met als gevolg dat de arbeids altijd eindigt op de eerste dag van een maand. De beëindiging wordt in beginsel 6.2 Financiële voorzieningen bij beëindiging arbeids Je ontvangt bij een beëindiging van je gerealiseerd met een standaard arbeids van het beëindigings. Deze is herplaatsings een beëindigings gebaseerd op het voorbeeld van het UWV vergoeding gebaseerd op de VGZ-formule. WERKbedrijf. ls er geen beëindigings De peildatum voor de berekening van de wordt gesloten, beëindigt VGZ beëindigingsvergoeding is de datum waarop de de arbeids via een status formeel ingaat. ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf.

17 17 rbeidsmarktklaar z ijn en 7 eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage rbeids bij interne herplaatsing De in dit hoofdstuk zijn op jou van 7.3 Verhuiskostenregeling toepassing als VGZ je direct in de ls je standplaats wijzigt, kan je in aanmerking plaatsingsprocedure (hoofdstuk 4) of als komen voor een verhuiskostenregeling. De herplaatsingskandidaat tijdens het hiervoor zijn: herplaatsings (hoofdstuk 5) plaatst op Je gaat wonen binnen een afstand van 10 een intern passende functie. kilometer van de nieuwe standplaats, terwijl je voorheen meer dan 25 kilometer van je 7.1 Salarisgarantie Indien VGZ jou plaatst op een intern passende functie met een functieniveau van maximaal 1 standplaats woonde, en Je verhuist binnen 2 jaar na de standplaatswijziging. functieschaal lager dan je oorspronkelijke functie, vindt de verschuiving van de oude naar De reisafstand wordt vastgesteld aan de hand de nieuwe schaal horizontaal plaats. Dit houdt van de door VGZ gebruikte routeplanner. in dat je in de nieuwe schaal wordt geplaatst op Indien je voldoet aan bovenstaande criteria, dan het maandsalaris dat gelijk is aan het oude kan je aanspraak maken op de vergoeding van: maandsalaris, inclusief PT1 en PT2. Mocht jouw De herinrichtingskosten tot maximaal 12% oude maandsalaris (inclusief PT1 en PT2) hoger zijn dan de eindschaal van de nieuwe salarisschaal, dan geldt een salarisgarantie in de van het bruto jaarsalaris, met een maximum van 7750,- (netto). De kosten voor het overbrengen van de vorm van een PT2 ter hoogte van het verschil inboedel (netto). Hiertoe vraag je tenminste tussen je oude en nieuwe maandsalaris. twee offertes op van verhuisbedrijven, waaruit VGZ een keuze maakt en de kosten 7.2 Leaseauto ij plaatsing op een intern passende functie waarbij een leaseauto niet meer aan de orde is, kun je nog maximaal 2 maanden gebruik maken van de leaseauto. op factuurbasis voldoet. ij de aankoop van een koopwoning: makelaarscourtage voor de verkoop van de woning (bruto).

18 18 rbeidsmarktklaar z ijn en de overdrachtsbelasting, tot een maximum van eëindiging rbeids rbeids ls je binnen een jaar na verhuizing je dienst 5000,- (bruto). Genoemde vergoeding worden beëindigt, betaal je 50% van alle vergoedingen uit dit gebaseerd op de waarde van een vergelijkbare hoofdstuk terug. ij een beëindiging in het tweede jaar nieuwe woning (vast te stellen door een na verhuizing betaal je 25% van de ontvangen onafhankelijk makelaar). vergoedingen terug. ij een overgang van huur naar huur: Gedurende 2 jaar een compensatie van 7.4 Reizen respectievelijk 100% en 50% van het verschil ij een plaatsing op een functie met een andere tussen de netto huurprijzen (zonder service- en standplaats is de volgende regeling van toepassing: verwarmingskosten etc.) van de oude en een Je bepaalt zelf op welke wijze je naar de nieuwe vergelijkbare nieuwe huurwoning (vast te stellen door een onafhankelijke makelaar, aan te wijzen in overleg met VGZ). Het verschil in netto huurlasten wordt eenmalig vastgesteld bij het aanvaarden van de nieuwe huurwoning. De vergoeding is bruto. Daar waar gesproken wordt over netto vergoedingen, is dit gebaseerd op fiscale wetgeving ten tijde van de totstandkoming van dit sociaal plan. Mochten vergoedingen als gevolg van fiscale wijzigingen niet meer netto uitgekeerd kunnen worden, dan worden de bedragen bruto uitgekeerd. Daar waar sprake is van bruto-vergoedingen komen de loonheffing en eventuele sociale premies voor rekening van de medewerker. standplaats reist. VGZ vergoedt reiskosten op basis van de geldende vervoersregelingen uit de cao-vgz. lgemene ijlage

19 19 rbeidsmarktklaar z ijn en 8 eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage rbeids einde dienst en je herplaatsingskandidaat en wordt jouw 8.3 Studiekostenregeling arbeids tijdens of van Ga je boventallig uit dienst en heb je nog een het herplaatsings beëindigd dan zijn de studiecontract met een studieschuld, dan doet volgende afspraken voor jou van toepassing. VGZ geen beroep op de terugbetalings verplichting. Voorwaarde is dat het restant van 8.1 Pensioen je studieschuld op de einddatum van je Vanaf de datum van het einde van het arbeids minder dan ,- is. dienst vindt geen verdere Heb je een hogere studieschuld dan zal VGZ, pensioenopbouw plaats. voor het meerdere boven de ,-, een individuele terugbetalingsregeling met je 8.2 Zorgverzekering treffen. Neem je deel aan de collectieve Heb je een studieschuld voor een functie- ziektekostenverzekering voor personeelsleden, verplichte opleiding in de zin van de CO VGZ, dan stopt deze op 1 januari volgend op jouw dan hoef je deze niet terug te betalen, ongeacht uitdiensttreding. Op jouw verzoek kan je de hoogte van je studieschuld. deelname aan de personeelscollectiviteit eerder worden beëindigd. De werkgeversbijdrage 8.4 Hypotheekregeling vervalt op het moment waarop je uit dienst Neem je op het moment van de statusbepaling treedt. Je kunt je lopende deel aan een hypotheekregeling van Coöperatie ziektekostenverzekering op individuele basis VGZ of Overgangsregeling Personeels voortzetten zonder dat hiervoor een medische hypotheken Univé, en wordt de selectie geldt. Wijzig je je van het ziektekostenverzekering dan zijn de door VGZ beëindigd, dan kan je gebruik van de verzekeraar hierin maken van één van onderstaande regelingen: bepalend.

20 20 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids eenmalig afgekocht met een bruto-vergoeding. 8.5 Overige arbeids en afspraken De afkoop vindt plaats over de resterende De overige arbeidsvoorwaardelijke regelingen worden rentevastperiode tot een maximum van 3 jaar, te bij de beëindiging van je arbeids rekenen vanaf de datum uit dienst. afgewikkeld op basis van het geldende HR-beleid. Zijn Of er in het verleden individuele afspraken met je gemaakt 1. De personeelskorting op de hypotheekrente wordt 2. Je maakt binnen 3 maanden na de datum uit dienst gebruik van de mogelijkheid om de hypotheek af te lossen en over te sluiten naar een andere hypotheekverstrekker. Om dit mogelijk te maken ontvang je van VGZ een brutobedrag, dat gelijk is aan de hoogte van de te betalen boeterente. Je kunt daarnaast de boeterente in de aangifte inkomstenbelasting betrekken. De keuze voor één van bovenstaande regelingen dien je binnen een redelijke termijn, voorafgaand aan het einde van de arbeids schriftelijk aan VGZ kenbaar te maken. dan worden deze in onderling overleg tussen VGZ en jou afgewikkeld. lgemene ijlage

21 21 rbeidsmarktklaar z ijn en 9 eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage verplaatsing 9.1 Inleiding 2. Het ontvangende bedrijfsonderdeel is ij een interne verplaatsing van activiteiten, verantwoordelijk voor de vaststelling welke waarbij werkzaamheden worden verplaatst (ook functies en formatie aan het werkproces na wel gekanteld ) van het ene bedrijfsonderdeel naar een ander bedrijfsonderdeel, dan geldt het kanteling verbonden zijn. 3. Op basis van objectief toetsbare en intern uitgangspunt mens volgt werk. gebruikelijke criteria stellen de ontvangende Per wordt door VGZ vastgesteld hoe en en latende eindverantwoordelijke in welke mate medewerkers kunnen worden leidinggevende gezamenlijk vast welke ingepast in de processen, functies en formatie medewerkers gekanteld worden. van het bedrijfsonderdeel dat de Voorafgaande aan deze vaststelling vindt werkzaamheden ontvangt. Dit is onderdeel van altijd een toetsing plaats door de directeur een adviesaanvraag of andersoortige HR of degene aan wie de directeur HR dit afstemming met de Ondernemingsraad. heeft gedelegeerd. De gehanteerde criteria zijn onderdeel van een adviesaanvraag of 9.2 Processtappen ij een interne verplaatsing worden tenminste de volgende processtappen andersoortige afstemming met de Ondernemingsraad waar dit aan de orde is. 4. Word je op basis van voornoemde criteria doorlopen: gekanteld, dan ontvang je hiervan een 1. De te verplaatsen activiteit wordt in de schriftelijke bevestiging. bestaande vorm gestaakt bij het latende 5. Heeft de verplaatsing van activiteiten op bedrijfsonderdeel. Het ontvangende basis van de voorgaande stappen personele bedrijfsonderdeel is verantwoordelijk voor de gevolgen voor jou dan geldt een status vaststelling van het werkproces na kanteling. bepaling zoals bedoeld in hoofdstuk 3 van dit Dit kan gelijk zijn aan of anders zijn dan het sociaal plan. Ook deze personele gevolgen werkproces van het latende zijn onderdeel van een adviesaanvraag of bedrijfsonderdeel. andersoortige afstemming met de Ondernemingsraad waar dit aan de orde is.

22 22 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage Inleiding In Overgangsafspraken outsourcing maken Hoofdstuk 10 bevat afspraken die van VGZ en de vakorganisaties afspraken hoe dit toepassing zijn bij een outsourcing van werk voor een specifiek outsourcings door VGZ. concreet ingevuld kan worden om tot een In die gevallen waarin sprake is van redelijke, werkbare en gelijkwaardige overkoepelende afspraken op basis van wet- en regelgeving, prevaleren dergelijke afspraken overgang van arbeids te komen. Een redelijke, werkbare en gelijkwaardige boven de inhoud van de, zoals deze overgang van arbeids wordt zijn opgenomen in dit sociaal plan. bereikt door de toepassing van deze Overgangsafspraken en de compensatie van 10.2 lgemene uitgangspunten Ingeval werkzaamheden worden overgedragen verslechteringen door andere verbeteringen. De Overgangsafspraken outsourcing zijn van als gevolg van outsourcing, dan gelden de toepassing op de medewerker die hiermee volgende uitgangspunten: integraal heeft ingestemd. Het uitgangspunt Mens-volgt-werk is van bij de verkrijger van de overgedragen 10.3 Rol Ondernemingsraad en vakorganisaties bedrijfsactiviteiten. 1. Voorgenomen besluiten tot de overdracht toepassing; de medewerker treedt in dienst VGZ heeft een inspanningsverplichting om van bedrijfsactiviteiten ten gevolge van met de verkrijger afspraken te maken, die de outsourcing legt VGZ in een adviesaanvraag werkgelegenheid voor medewerkers na de voor aan de Ondernemingsraad. Onderdeel overdracht zoveel mogelijk garanderen. van de adviesaanvraag zijn de personele De Wet Overgang Onderneming is van toepassing, inclusief de rechten en plichten die hieruit voortvloeien. gevolgen die aan het voorgenomen besluit verbonden zijn.

23 23 rbeidsmarktklaar z ijn en 2. VGZ informeert de vakorganisaties in het periodiek eëindiging rbeids rbeids 4. De voorlopige status wordt ingebracht in een per overleg tijdig over een voorgenomen besluit tot outsourcings nader in te stellen outsourcing. outsourcingscommissie. De bevoegdheid van de 3. VGZ, de geselecteerde verkrijger en de outsourcingsommissie is het definitief vaststellen vakorganisaties begeleiden de overgang van van de status. In de commissie hebben in ieder medewerkers en hun arbeids, conform geval zitting het lijnmanagement, HR en een de afspraken die hierover in dit sociaal plan zijn gemaakt. vertegenwoordiger van de Ondernemingsraad. 5. Wanneer je definitief de status van werkvolger krijgt, bevestigt VGZ dit schriftelijk bij overdracht bedrijfsactiviteiten 1. In een individueel gesprek stelt de leidinggevende vast of jouw feitelijke werkzaamheden die je in 6. De medewerker treedt in dienst bij formele werkgever aan wie de bedrijfsactiviteiten worden overgedragen. 7. De werkvolger ontvangt een individueel aanbod overwegende mate verricht, worden overgedragen inzake de overgang en inpassing van zijn of onderdeel van de bedrijfsactiviteiten van arbeids in de arbeidsvoorwaardelijke VGZ. regelingen van de werkgever aan wie de 2. De medewerker die gedurende de laatste zes maanden op regelmatige basis en in overwegende bedrijfsactiviteiten worden overgedragen. 8. De werkgever heeft bijzondere aandacht voor de mate is ingezet op werkzaamheden die worden medewerker die niet de status van werkvolger krijgt, overgedragen, wordt toegerekend aan de over te maar zijn netto werktijd wel gedeeltelijk, maar niet in dragen bedrijfsactiviteit en krijgt de voorlopige overwegende mate, besteedt aan werkzaamheden status van werkvolger. die worden overgedragen. De werkgever heeft een 3. De voorlopige status van werkvolger op grond van inspanningsverplichting om voor de vrijgevallen de stappen 1 en 2 wordt vastgesteld door de werktijd vervangende passende werkzaamheden leidinggevende, welke deze altijd eerst ter toetsing aan te bieden. ij eventuele dreigende boven voorlegt aan HR. talligheid zijn de daarvoor geldende reguliere regels en procedures uit dit sociaal plan van toepassing. lgemene ijlage

24 24 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage 11 lgemene 11.1 Definities herbeoordeling van de toepassing van de fspiegelingsbeginsel bedrijfsvestiging plaats aan de hand van de Het principe dat binnen een categorie Ontslagregeling UWV. wederkerig uitwisselbare functies de medewerkers met het kortste dienst in ruto maandsalaris de leeftijdsgroepen 15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, Met het bruto maandsalaris bedoelen we het 35 tot 45 jaar, 45 tot 55 jaar en vanaf 55 jaar het maandsalaris zoals dat voor de medewerker eerst voor ontslag in aanmerking komen. Hierbij geldt, inclusief de persoonlijke toeslagen PT1 en komt het aantal werknemers dat voor ontslag in PT2 uit de cao-vgz. De PT3 en PT4 zijn geen aanmerking komt, voor zover mogelijk, overeen onderdeel van het bruto maandsalaris. met de onderlinge verhouding van het aantal werknemers in elk van de leeftijdsgroepen ruto jaarsalaris binnen de desbetreffende categorie Dit is de som van 12 maal het bruto uitwisselbare functies. maandsalaris, verhoogd met vakantiegeld en dertiende maand. Toekomstige wijzigingen van de Ontslag regeling ten aanzien van het afspiegelings Herplaatsingskandidaat beginsel werken direct door in de definitie van Dit ben je als VGZ in het statusbepalend dit begrip in het sociaal plan. gesprek aan jou heeft medegedeeld dat je herplaatsingskandidaat bent. edrijfsvestiging Ieder bedrijfs- of stafonderdeel binnen Gewijzigde functie Coöperatie VGZ vormt een afzonderlijke Een functie is ingrijpend gewijzigd als deze op bedrijfsvestiging in de zin van het grond van de criteria uit de Uitvoeringsregels Ontslagbesluit. ij wijzigingen van de van UWV niet wederkerig uitwisselbaar is met je organisatiestructuur of de verantwoordelijk oude functie. heden binnen de organisatie, vindt een

25 25 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage Wederkerig uitwisselbare functies je huidige reistijd tussen je woning en je standplaats PT 1 of PT 2 Dit zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis al 1,5 uur of meer bedraagt, geldt de huidige reistijd Persoonlijke toeslag die in de cao-vgz is gedefinieerd. en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn. De factoren voor de vaststelling van de als maximum. vergeleken met je laatste functie dezelfde jaaruren heeft. uitwisselbaarheid van functies, worden in onderlinge Reistijd De reistijd voor het vaststellen van het begrip passende functie (11.1) en de functie die wordt verplaatst naar een samenhang beoordeeld. Medewerker andere standplaats (4.1) is de benodigde tijd om de ls je bezwaar maakt tegen de vaststelling van de Degene met een afstand van de heenreis tussen woning en standplaats functiezwaarte heeft dit geen invloed op de vaststelling arbeids voor onbepaalde tijd, of af te leggen via openbaar vervoer, berekend met de of je functie ingrijpend gewijzigd is. Een bezwaar heeft arbeids voor bepaalde tijd, die routeplanner OV9292. De berekening wordt uitgevoerd evenmin een opschortende werking voor de tussentijds door VGZ wegens bedrijfseconomische op basis van straatnaam en huisnummer. Hierbij is statusbepaling. of organisatorische redenen wordt beëindigd. bepalend de kortste reistijd, waarvan de aankomsttijd ligt tussen 8.00 en 9.00 uur. ls peildatum voor deze Een functie is niet of gering gewijzigd als de De hoofdstukken arbeidsmarktklaar zijn en, berekening geldt de eerste werkdag van de maand belangrijke elementen/competenties in de kern niet of boventalligheid te waarin de peildatum is bepaald of indien dit met de slechts in geringe mate wijzigen en de oude en nieuwe voorkomen en statusbepaling zijn op alle routeplanner om technische redenen niet meer te functie op grond van de Uitvoeringsregeling UWV medewerkers van toepassing. berekenen is de eerst mogelijke te berekenen datum uitwisselbaar zijn. op een werkdag. Het sociaal plan geldt niet voor leden van de Raad van Intern passende functie estuur en directieleden of andere personen met een Standplaats Een intern passende functie is een functie die: individuele arbeids volgens het NCD De locatie waar je in overwegende mate werkt. hoger, gelijk, of maximaal 1 functieschaal lager is model. ingedeeld dan jouw laatste functie, en aansluit bij je vaardigheden, kennis en ervaring of Statusbepalend gesprek Gesprek met jou waarin VGZ kenbaar maakt welke waarvoor je binnen een periode van 6 maanden Het overdragen van een bedrijfsactiviteit van feitelijke situatie (behoud van functie, geplaatst op geschikt te maken bent door middel van training of Coöperatie VGZ aan een externe organisatie, instelling ingrijpend gewijzigde functie of ervaring, en of onderneming, waarbij de Wet Overgang herplaatsingskandidaat) op jou van toepassing is en Onderneming van toepassing is. per welke datum deze situatie formeel in gaat. waarvoor de reistijd tussen je woning en standplaats niet meer bedraagt dan 1,5 uur enkele reis. Wanneer

26 26 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage Verkrijger geldt deze overgangsregeling voor de gehele Werkvolger Een externe organisatie, instelling of onderneming aan looptijd van dit sociaal plan. Je bent werkvolger als je gedurende de laatste zes wie Coöperatie VGZ activiteiten in het kader van outsourcing overdraagt. maanden voorafgaande aan outsourcing op M = jouw bruto Maandsalaris op de dag waarop je regelmatige basis en in overwegende mate bent boventallig bent. ingezet op werkzaamheden die worden overgedragen aan een verkrijger, en je hierdoor bij de verkrijger in VGZ formule Dit is de berekeningsmethode om een bruto V = de Vermenigvuldigingsfactor: beëindigingsvergoeding te berekenen. en je op de peildatum jonger dan 40 jaar dan is de De VGZ formule wordt berekend volgens de formule D en je op de peildatum 40 jaar of ouder maar jonger vergoeding 1,1 x de uitkomst van D x M. dienst treedt Werkingssfeer Dit sociaal plan is van toepassing op de medewerker xmxv dan 50 jaar, dan is de vergoeding 1,6 x de uitkomst van wie de functie door organisatieveranderingen, De componenten van deze formule zijn als volgt: van D x M. gering wijzigt, ingrijpend wijzigt, dreigt te vervallen, en je op de peildatum 50 jaar of ouder dan is de D = jouw gewogen Dienstjaren op de dag waarop je vergoeding 1,75 x de uitkomst van D x M. vervalt, de standplaats wijzigt of de werkzaamheden worden uitbesteed. De datum van indiening van de ij de optelsom van halve dienstjaren wordt 6 maanden adviesaanvraag is bepalend voor welk sociaal plan van of meer geteld als een vol half dienstjaar. Het restant toepassing is op de betreffende VGZ berekent dit voor de gehele looptijd van het van minder dan 6 maanden wordt buiten beschouwing organisatieverandering. sociaal plan als volgt: gelaten. voor de eerste 10 dienstjaren geldt 1/6 maand per ij de berekening van de VGZ-formule geldt de datum boventallig bent volledig half dienstjaar; voor de dienstjaren na de eerste 10 dienstjaren geldt 1/4 maand per volledig half dienstjaar; waarop jouw status formeel ingaat als peildatum Respecteren lopende afspraken uit ouder sociaal plan De beëindigingsvergoeding betaalt VGZ uiterlijk 1 Heb je op de ingangsdatum van dit sociaal plan al maand na de einddatum van je dienst. aanspraak op een eerder sociaal plan, dan wordt deze aanspraak door dit sociaal plan niet aangetast. ben je op de datum van boventalligheid 50 jaar of ouder én ben je langer dan 10 jaar in dienst, dan Voorrangspositie Uitgangspunt is dat er slechts één sociaal plan van geldt voor jou voor de dienstjaren na het bereiken De voorrangspositie van een herplaatsingskandidaat bij toepassing is. Een gelijktijdige toepassing van van de leeftijd van 50 jaar 1/2 maand per volledig de invulling van vacatures binnen VGZ. meerdere sociale plannen is uitgesloten. half dienstjaar. Dit betreft een vertaling van de wettelijke overgangsregeling voor medewerkers Werkgever boven de 50 jaar. In tegenstelling tot de wettelijke De VGZ Organisatie.V. en eventuele rechtsopvolgers overgangsregeling, welke eindigt op 1 januari 2020, hiervan, verder te noemen VGZ.

27 27 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids 11.4 Samenloop met wachtgeld en WW 11.7 Onvoorziene omstandigheden Een eenmalige beëindigingsvergoeding op grond van Mocht tijdens de looptijd van dit sociaal plan sprake dit sociaal plan wordt niet uitbetaald indien je gebruik zijn van onvoorziene omstandigheden waarin het maakt van de aanspraak op de Wachtgeldregeling uit sociaal plan niet voorziet, dan treden VGZ en de de cao-vgz. akorganisaties met elkaar in overleg over de noodzaak van een aanpassing van het sociaal plan Maximering ontslagvergoeding Een financiële vergoeding uit hoofde van dit sociaal plan kan samen met de uitkering krachtens de 11.8 Hardheidsclausule Werkloosheidswet (WW), WO of WI, nooit meer In situaties waarin het toepassen van het sociaal plan bedragen dan 100% van het laatstverdiende bruto leidt tot een duidelijk onrechtvaardige uitkomst kan salaris tot het bereiken van de voor jou geldende OW- een uitzondering worden gemaakt. De gerechtigde leeftijd. toetsingscommissie beoordeelt dit en brengt advies uit aan de Raad van estuur. Ook de directeur HR kan in 11.6 Looptijd dit soort situaties besluiten om de hardheidsclausule in De looptijd van dit sociaal plan is van 1 januari 2018 tot het voordeel van een medewerker toe te passen. 1 januari lgemene ijlage

28 28 rbeidsmarktklaar z ijn en eëindiging rbeids rbeids lgemene ijlage Rol Toetsingscommissie commissie binnen 1 week een gemotiveerd De Toetsingscommissie beoordeelt een advies uit aan de Raad van estuur. Dit geldt individueel beroep met betrekking tot: 1. de hardheidsclausule; ook indien het verzoek niet-ontvankelijk is. Het advies van de commissie is niet bindend. 2. een correcte uitvoering van het sociaal plan; Het advies van de commissie wordt als 3. interpretatieverschillen over de toepassing zwaarwegend aangemerkt. van het sociaal plan; 4. de wijze waarop door of namens de De Raad van estuur neemt na ontvangst van het advies binnen 1 week een besluit. Het werkgever invulling wordt / is gegeven aan besluit wordt schriftelijk aan de medewerker het herplaatsings; beschikbaar gesteld. 5. een samenloop van vergoedingen uit het sociaal plan met WW-uitkeringen of de Samenstelling commissie wachtgeldregeling uit de cao-vgz. De commissie bestaat uit 4 leden, waarvan 1 namens de Ondernemingsraad, 1 namens de Procedure Een verzoek aan de commissie kun je, met ijlage Reglement Toetsingscommissie vakorganisaties en 2 namens de werkgever. De Raad van estuur benoemt op voordracht redenen omkleed, uiterlijk binnen 2 weken na van de leden van de Commissie een de statusbepaling dan wel na het ontstaan onafhankelijke voorzitter, niet zijnde leden of van een andere gebeurtenis waartegen beroep openstaat, indienen. De leidinggevende wordt gevraagd binnen plaatsvervangende leden van de commissie. De Ondernemingsraad/vakorganisaties en de werkgever benoemen elk 2 uiterlijk 2 weken een reactie te geven op het plaatsvervangende leden. Deze treden op bezwaar. ingeval de leden verhinderd zijn of ingeval De commissie toetst vervolgens of het een van de leden direct betrokken is bij het bezwaar ontvankelijk is. ls dit het geval is verzoek. De kosten voor de commissie vindt inhoudelijke behandeling plaats van het komen ten laste van VGZ. bezwaar. Hierbij kan de commissie kiezen voor de toepassing van hoor- / wederhoor. De doorlooptijd hiervan is maximaal 2 weken. Na afronding van deze stappen brengt de