Följande rubriker återfinns i lathunden (i alfabetisk ordning)
|
|
- Fredrik Danielsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2 För att värna akademisk frihet för lärare och forskare samt ge förutsättningar för forskning och utbildning av hög kvalitet krävs ett fortsatt kollegialt ledarskap och öppna och rekryteringsprocesser med sakkunniga. Det finns en uppenbar risk att den sk Autonomipropositionen och påföljande förändringar i högskolelag och förordning innebär ett hot mot dessa. Detta dokument ger dig förhoppningsvis både kunskap om vad förändringarna innebär i detalj men också argument som kan användas vid lokala förhandlingar men även opinionsbildning vid lärosätet. Propositionen En akademi i tiden ökad frihet för universitet och högskolor (prop. 2009/10:149) innebar dels förslag till ändringar i högskolelagen, dels vissa bedömningar vad gäller kommande förändringar i högskoleförordningen (HF). Den nya högskoleförordningen fastställdes i somras och nås genom Riksdagens hemsida eller Sök i båda fallen på SFS-nummer 1993:100, eller SFSnummer 2010:1064 för att enbart se ändringarna. Vilka konsekvenser ändringarna i högskoleförordningen får kan komma att variera från lärosäte till lärosäte. För att lokala fackliga företrädare inte ska missa viktiga aspekter har olika ämnesord samlats i denna lathund. Eftersom en del ämnesord överlappar varandra återkommer ordagrant samma information ibland under flera rubriker. Följande rubriker återfinns i lathunden (i alfabetisk ordning) Anställningsordning 3 Befordran 6 Delegationsordning 7 Doktorandfrågor 8 Fackliga företrädare 11 Fakultets- och utbildningsnämnder 12 Intern organisation 14 Kurs- och utbildningsplaner 15 Läraranställningar 16 Studentinflytande 17 Särskilt organ 18 Utbildningsnämnder (se Fakultetsnämnder) Övergångsregler kring läraranställningar 19 2
3 Anställningsordning Redan i dag har varje lärosäte en anställningsordning. Nya högskoleförordningen kräver att en anställningsordning ska finnas på varje lärosäte, men anger inte vad den ska innehålla. Eftersom anställningsordningen är grunden för varje anställning och för möjligheten att överklaga anställning kräver dokumentet noggrann genomgång och vissa kompletteringar bland annat vad avser vilka lärarkategorier som ska finnas vid lärosätet. Observera att det föreligger en MBL-skyldighet, men det är viktigt att facket kommer in tidigt och får delta i processen att ta fram en ny anställningsordning (se nedan). Kontakta din kontaktombudsman tidigt i processen! Delfrågor Anställningsprocessen (nämnd, sakkunniga) SULF förespråkar beredning i kollegialt organ (t.ex. lärarförslagsnämnd eller motsvarande) med studentrepresentation samt att minst två sakkunniga ska användas. Här är lämpligt att även inhämta stöd från den lokala studentkåren. OBS: Regeringen förutsätter att det även fortsättningsvis ska finnas beredningsorgan och sakkunnigutlåtanden. OBS: HF anger att minst ett sakkunnigutlåtande notmalt bör inhämtas vid anställning av professor. OBS: det finns fortsatt föreskrifter i HF 4 kap. 5 om att sådan nämnd ska vara sammansatt av både kvinnor och män, om det inte finns synnerliga skäl för annat. Lärarkategorier Endast lektor och professor regleras fortsatt i HF 4 kap. Nya HF förutsätter att det ska finnas fler lärarkategorier än dessa. Stor försiktighet bör iakttas när det gäller införande av nya lärarkategorier. Kontakta din kontaktombudsman! SULF:s uppfattning är att det är viktigt att driva att alla ska anställas som lärare, inte under andra benämningar i form av forskare etc. Betydelsen är störst för individen då mycket är kopplat till just begreppet lärare (arbetstidsavtal, egen forskningstid, kompetensutveckling, befordran, rätt att examinera, lärarundantaget, andra upphovsrättsliga frågor m.m.). Det är också viktigt att betona att i en lärares arbetsuppgifter ingår både utbildning och forskning. 3
4 OBS: enligt Saco-S arbetstagarnyckel föreligger INTE rätt för lokalförening att teckna avtal om tidsbegränsade anställningar. Timlärare I HF finns inte längre benämningen timlärare. Det är mycket tveksamt om det föreligger behov av att anställa timlärare annat än just för enstaka timmar, t.ex. en gästföreläsning/motsvarande I dessa fall krävs ett tidsbegränsat förordnande för varje tillfälle, antingen som ALVA eller vikariat. Om denna lärarkategori ska återinföras krävs att detta i så fall regleras i kollektivavtal. Då detta enligt Saco-S arbetstagarnyckel inte kan slutas lokalt kan således ett lärosäte inte på eget initiativ återinföra timlärare i sin anställningsordning om inte centralt kollektivavtal finns. Befordran Rätten till prövning för befordran är inte längre inskriven i HF. SULF anser att det även fortsatt är rimligt att lärare som anser sig ha tillräckliga kvalifikationer ska ha rätt att ansöka om befordran och att denna rätt ska framgå av anställningsordningen. Befordringsgrunderna ska också tydliggöras i anställningsordningen. Tänk på skillnaden mellan rätten till prövning och möjligheten till befordran. Pedagogisk skicklighet som behörighetskrav. SULF ser genomgången pedagogisk kurs som ett självklart behörighetskrav även i fortsättningen. Övriga operationaliserade krav på pedagogisk skicklighet kan hämtas från SULF:s program för pedagogisk meritering och utveckling (SULF skrift XXXIII). Här är lämpligt att även inhämta stöd från den lokala studentkåren. Tidsbegränsningar av konstnärliga lärare HF 4 kap. 10 anger att lärare vid konstnärliga utbildningar kan tidsbegränsas även i fortsättningen. SULF anser dock att det inte finns skäl att alla lärare vid konstnärliga utbildningar ska vara tidsbegränsade (t.ex. logopeder och liknande). Argument för fler tillsvidareanställningar finns i propositionen där regeringen säger: huvudregeln även för lärare inom konstnärlig verksamhet bör vara att de anställs tills vidare (s. 75). 4
5 Fastställande av anställningsprofil/motsvarande Regeringen anser att det i normalfallet vid rekrytering ska finnas en kravprofil. OBS att Lagen om offentlig anställning (LOA) och Regeringsformen (RF) fortfarande gäller. Det innebär bland annat att anställningsprofiler inte får specialskrivas för särskild sökande och att förtjänst och skicklighet ska vara avgörande. OBS: anställningsprofiler måste även framgent MBL-förhandlas. Kallelse av professor HF 4 kap 7 medger att lärosätet kan kalla en professor. Kallelseförfarandet bör användas sparsamt eftersom det inte innebär att man söker i konkurrens och tillsätter efter förtjänst och skicklighet. Regeringen anser att en kravprofil bör finnas samt att sakkunnigutlåtanden bör inhämtas även i dessa fall. SULF anser att en kravprofil alltid ska upprättas innan kallelseförfarandet inleds. Likaså att RF 11:9 fortfarande gäller, kallelseförfarandet får inte ske i strid mot denna bestämmelse! Vi ska också betona att detta förfarande ska användas mycket restriktivt. OBS: beslut om kallelse av professor måste även framgent MBL-förhandlas. Vid MBL-förhandling ska således arbetsgivaren alltid kunna redovisa kravprofilen och att RF 11:9 är uppfyllt. Adjungerad professor och gästprofessor HF 4 kap. 11 resp. 12 anger att man kan anställa adjungerade professorer och gästprofessorer. OBS att de generella behörighetskraven för professorer gäller även för dessa professorer, och särskilt att dessa innefattar krav på pedagogisk skicklighet. Med tanke på nuvarande missbruk av gästlärare är det angeläget att definitioner införs i anställningsordningen. SULF:s förslag till definitioner: Gästprofessor: En lärare som har en anställning vid ett annat lärosäte i Sverige eller utomlands. Adjungerad professor: En lärare som arbetar deltid och har sin huvudsakliga anställning hos en arbetsgivare som inte tillhör högskolesektorn. Doktorander Se även uppslagsordet Doktorandfrågor nedan. 5
6 Befordran Delfrågor Rätten till prövning för befordran till lektor och professor är inte längre inskriven i HF. Vid lokala förhandlingar bör man yrka att lärare som anser sig ha tillräckligt kvalifikationer även fortsättningsvis ska kunna ansöka om befordran. För biträdande lektor som uppfyller kraven för att anställas som lektor ska anställningen övergå i en tillsvidareanställning (som i vårt avtal med Handelshögskolan). Övergångsregler Rätten att ansöka om prövning upphör 1 januari Uppmana alla medlemmar att se till att befordran är diarieförd senast 30 december (diariet är ofta stängt 31 december). 6
7 Delegationsordning Lärosätets delegationsordning anger vem eller vilken instans som har rätt att fatta beslut i olika ärenden. Delfrågor Eftersom fakultets- och utbildningsnämnderna inte längre regleras i HF måste även lärosäten som inte avser förändra nuvarande organisation i de flesta fall fatta beslut om nya delegationsordningar. Beslut bör inte flyttas från kollegiala organ till enskilda anställda (se Fakultets- och utbildningsnämnder ovan, samt SULF:s program om den akademiska ledningsorganisationen). Samarbeta gärna med den lokala studentkåren! Studentinflytandet går i princip inte att hantera inom ramen för enskilda som beslutsfattare. Kursplaner SULF menar att det är nödvändigt av kvalitetsskäl att kursplanebeslut fattas i kollegiala organ. Individuella studieplaner HF 6 kap. 29 anger att doktorander ska ha en individuell studieplan vilken ska fastställas efter samråd med doktorand och handledare. För att värna doktorandernas rättssäkerhet bör dessa även framgent fastställas av ett kollegialt organ och absolut inte delegeras till prefekter/motsvarande. 7
8 Doktorandfrågor För doktorander har vissa ändringar gjorts, men följande finns kvar: bestämmelse om rätt till handledning och resurser (HF 6 kap ) och rätt att byta handledare (HF 6 kap. 28 ) samt reglering av hur beslut om att dra in resurser ska fattas. Däremot reduceras reglerna om disputation, betygssättning och betygsnämnd. Vidare finns följdändringar i det nationella regelverket eftersom reglering av fakultetsnämnder tas bort. Bestämmelser om handledarutbildning och högskolepedagogisk utbildning för doktorander tas bort. En ny bestämmelse är att det vid betygssättningen av avhandlingen bör delta minst en person som inte är verksam vid det aktuella lärosätet. Universitet och högskolor får utöver detta meddela föreskrifter. Delfrågor Utbildningsbidrag/ doktorandanställning HF 5 kap. 4 anger även framgent att doktorand som haft utbildningsbidrag i två år efter ansökan ska anställas som doktorand. Det är viktigt att yrka att utbildningsbidrag helt utmönstras som finansieringsform. Finansiering HF 6 kap. 36 anger även nu att doktorand som antas måste ha finansiering. Därmed är det möjligt att anta doktorander som finansieras med stipendier. Det är lämpligt att yrka att lokala regelverket anger att stipendier inte får användas som finansieringsform. Stipendium HF 6 kap. 36 anger även nu att doktorand som antas måste ha finansiering. Därmed är det möjligt att anta doktorander som finansieras med stipendier. Det är viktigt att yrka att lokala regelverket anger att stipendier inte får användas som finansieringsform. Om arbetsgivaren inte medger detta måste nästa yrkande handla om att stipendierna i så fall ändå måste uppnå till en viss lägsta nivå. 8
9 Individuella studieplaner HF 6 kap. 29 anger att doktorander ska ha en individuell studieplan vilken ska fastställas efter samråd med doktorand och handledare. För att värna doktorandernas rättssäkerhet bör dessa även framgent fastställas av kollegiala organ och absolut inte delegeras till prefekter/motsvarande. Handledarutbildning krävs inte längre. Varje lärosäte med forskarutbildning måste fatta beslut. SULF:s uppfattning är att handledarutbildning ska krävas och motiveras med att detta är en fråga om både utbildningens och forskningens kvalitet.. Kravet att doktorander som undervisar ska ha högskolepedagogisk utbildning har tagits bort. Krävs aktivt beslut av lärosäten med forskarutbildning. SULF:s uppfattning är att pedagogisk utbildning krävs av alla som undervisar. Det är dessutom viktigt att doktorander ges pedagogisk utbildning eftersom det är en merit oavsett om doktoranden efter doktorsexamen är verksam inom eller utom akademin. Disputation Enligt HF 6 kap. 33 ska doktorsavhandlingen försvaras vid en offentlig disputation. HF 6 kap 35 anger att högskolan får meddela föreskrifter om det betygssystem som ska användas och om disputation och betygssättning i övrigt. Sådana beslut måste noggrant bevakas så att det kollegiala beslutsfattande även framgent garanterar doktorandernas rättssäkerhet. Opponent Enligt HF 6 kap. 33 ska det finnas en opponent. Av studieplaner och delegationsordning bör framgå att opponenten ska utses av ett kollegialt organ (motsvarande den reglering som finns idag) eftersom det värnar doktorandens rättssäkerhet. Betygsnämnd Betygsnämnd regleras inte längre i Högskoleförordningen, där anges endast i 6 kap. 3 att minst en person som inte är verksam vid det aktuella lärosätet ska delta i betygssättningen. Här bör noggrant bevakas att nämnden som tidigare bör bestå av 3 eller 5 personer, att dessa ska utses av ett kollegialt organ och att handledaren och opponenten inte kan vara ledamöter. 9
10 Betyg Enligt HF 6 kap. 32 ska prov som ingår i utbildning på forskarnivå bedömas enligt det betygssystem som högskolan föreskriver. Betyget ska bestämmas av en av högskolan särskilt utsedd lärare (examinator). Enligt HF 6 kap. 34 ska vid betygssättning av doktorsavhandlingen minst en person delta som inte är verksam vid den högskola där doktoranden examineras. Förlängning av doktorandanställning Tidigare regler i HF 5 kap 7 för förlängning av doktorandanställning gäller framgent. Det är dock viktigt att bevaka att förordningens bestämmelse om de skäl som kan vara grund för förlängning (sjukdom, militärtjänstgöring, förtroendeuppdrag) i praktiken anses vara tvingande, det vill säga ska leda till förlängning. Detsamma gäller föräldraledighet. 10
11 Fackliga företrädare De fackliga företrädarnas roll ändras inte av förändringarna i HF eftersom de följer av andra lagar. Delfrågor Fackligt deltagande i arbetsgrupper * För lärosäten utan samverkansavtal gäller i detta fall MBA-S som i 2 kap 20 3 st föreskriver att lokal arbetstagarorganisation har rätt att utse en representant i lednings/styr/arbetsgrupp som inrättas för planeringsarbete inom myndigheten. Den som deltar i arbetsgruppen får dock inte representera lokalföreningen vid kommande förhandling i frågan (om inte arbetsgivaren medger det). * Enligt MBL bör de lokala fackliga organisationerna involveras i de lokala beslutsprocesserna på ett tidigt stadium, helst delta aktivt i beredningsarbetet. Involveras inte de fackliga organisationerna tidigt genom medverkan kvarstår arbetsgivarens informationsskyldighet. * MBL-förhandlingar ska genomföras innan U/H tar styrelsebeslut. * Extra facklig tid bör med hänvisning till Förtrondemannalagen krävas för denna krävande insats under kort tid. Den fackliga tiden ska bekostas av lärosätet gemensamt och inte av den förtrondevaldas institution/motsvarande. Förhandlingar om organisationsförändringar Även vid lärosäten som har samverkansavtal bör förändringar av organisation och anställningsordning MBL-förhandlas före beslut. 11
12 Fakultets- och utbildningsnämnder Högskolelagen och högskoleförordningen kräver inte längre att fakultetsnämnder finns på universitet och lärosäten med rätt att utfärda doktorsexamen. Motsvarande gäller inte heller längre för lärosäten med konstnärlig utbildning eller särskilda organ för till exempel lärarutbildning. Dock menade regeringen i propositionen att vissa beslut kräver vetenskaplig kompetens, vilket också framgår av HL 2 kap. 6. SULF:s principiella synpunkt är att den kollegiala organisationen är grunden för kvalitet i verksamheten och att sådana därför måste finnas kvar samt ha reellt ansvar, inklusive budget, även på lärosäten där organ av det slaget idag saknas. Även propositionen ger starka argument för att kollegiala organ bör finnas (s , 36-37). Delfrågor Även lärosäten som inte avser ändra organisation måste fatta beslut, inkl. om var beslut om sammansättning fattas och hur ledamöterna utses. Av SULF:s program om den akademiska ledningsorganisationen framgår att varje U/H ska ha minst ett kollegialt organ för utbildning och forskning, att ledamöterna ska utses genom val, och att adjunkter ska vara valbara och röstberättigade Här är lämpligt att även inhämta stöd från den lokala studentkåren. Enligt HF XX ska ev. sådana organ/nämnder domineras av vetenskapligt kompetent personal vilket är samma krav som ställs för anställning som lektor. Saco-S lokalt måste hävda att vetenskapligt kompetenta personer = lärare för vilka doktorsexamen är en behörighetsgrund (dvs. även postdoktor, forskarassistent, bitr. lektor etc.), att doktorander ska vara representerade bland studentföreträdarna i organ som behandlar forskarutbildningsfrågor. Även de lärosäten som inte ändrar organisationen måste fatta beslut om vilka frågor som ska ligga på nämnder/organ. OBS att många högskolor (utan krav på fakultetsnämnd) idag saknar kollegiala organ för forskning! Saco-S lokalt måste hävda att alla utbildnings- och forskningsfrågor, inkl. resursfördelning, ska fattas av kollegiala organ. Dessa kan sedan själva besluta att delegera vissa beslut till ordföranden eller till institutioner. Här är lämpligt att även inhämta stöd från den lokala studentkåren. 12
13 Även de lärosäten som inte ändrar organisationen måste fatta beslut om vilka organ som ska fatta beslut om inrättande av kurser, program samt fastställande av kursplaner. Sådana beslut är både en kvalitets- och en rättssäkerhetsfråga för studenter och doktorander. Innehållet regleras i HF, men själva planerna ska fastställas av ett kollegialt beslutsorgan. Här är lämpligt att även inhämta stöd från den lokala studentkåren. Ett lärosäte kan besluta att nämnder kan ha en minoritet av ledamöter med vetenskaplig kompetens. Sådana undantag måste övervägas noga rådgör med din kontaktombudsman! Även de lärosäten som inte ändrar organisationen måste fatta beslut om nämndledamöter kan vara personal som inte har vetenskaplig kompetens, liksom TA-personal. SULF anser att adjunkter ska vara både valbara och röstberättigade. Argument som kan framföras (förutom hänvisning till propositionen): Adjunkterna utgör en stor del av lärarkåren och besitter stor pedagogisk kompetens och erfarenhet. Vad gäller övrig personal har SULF inte tagit ställning till TA-personal. Vad gäller disputerade forskare är det dock rimligt att de kan ingå i kollegiala beslutsorgan. De bör dock inte räknas in i den vetenskapliga kompetenta majoriteten då de saknar dokumenterad pedagogisk skicklighet, vilket måste anses vara nödvändigt för kvalificerade beslut i utbildningsfrågor. 13
14 Intern organisation Delfrågor Beslut om intern organisation utöver styrelse och rektor. Krävs aktivt beslut även om man inte avser ändra nuvarande organisation. SULF:s program om den akademiska ledningsorganisationen ska beaktas! * För lärosäten utan samverkansavtal gäller i detta fall MBA-S som i 2 kap 20 3 st. föreskriver att lokal arbetstagarorganisation har rätt att utse en representant i lednings-/styr-/arbetsgrupp som inrättas för planeringsarbete inom myndigheten. Den som deltar i arbetsgruppen får dock inte representera lokalföreningen vid kommande förhandling i frågan (om inte arbetsgivaren medger det). * Enligt MBL bör de lokala fackliga organisationerna involveras i de lokala beslutsprocesserna på ett tidigt stadium, helst delta aktivt i beredningsarbetet. Involveras inte de fackliga organisationerna tidigt genom medverkan kvarstår arbetsgivarens informationsskyldighet. * MBL-förhandlingar ska genomföras innan U/H tar styrelsebeslut. * Extra facklig tid bör med hänvisning till Förtroendemannalagen krävas för denna krävande insats under kort tid. Den fackliga tiden ska bekostas av lärosätet gemensamt och inte av den förtroendevaldas institution/motsvarande. * Även vid lärosäten som har samverkansavtal bör förändringar av organisation och anställningsordning MBL-förhandlas före beslut. Om arbetsgivaren inte tar initiativ bör den lokala fackliga organisationen göra det. Se i övrigt rubrikerna Fakultets- och utbildningsnämnder, Studentinflytande samt Kursplaner och Doktorandfrågor. 14
15 Kurs- och utbildningsplaner Kursplaner Kurs- och utbildningsplaner regleras mer kortfattat än tidigare i HF 6 kap 15, 17. Kurs- och utbildningsplanerna är viktiga dokument för både studenter och lärare. För att deras innehåll utöver det som regleras i HF ska vara lika rättssäkert över hela lärosätet bör regler fastställas av högskolestyrelsen. Sök gärna samarbete med lokal studentkår i frågan. Rätten att fastställa Kurs- och utbildningsplaner bör fastställas av ett kollegialt organ, vilket också bör vara det som tilldelar utbildningen dess budget för att ge helhetsansvar. Sök gärna samarbete med lokal studentkår i frågan. 15
16 Läraranställningar Alla läraranställningar utom lektor och professor avregleras, likaså anställningsprocessen. Se uppslagsorden Anställningsordning respektive Övergångsregler för vägledning vid förhandlandet. SULF:s uppfattning är att det är viktigt att driva att alla ska anställas som lärare, inte under andra benämningar i form av forskare etc. Betydelsen är störst för individen då mycket är kopplat till just begreppet lärare (arbetstidsavtal, egen forskningstid, kompetensutveckling, befordran, rätt att examinera, lärarundantaget, andra upphovsrättsliga frågor m.m.). Det är också viktigt att betona att i en lärares arbetsuppgifter ingår både utbildning och forskning. 16
17 Studentinflytande Delfråga Om man avser ändra nuvarande organisation måste beslut fattas om antalet studentrepresentanter i olika organ. Saco-S lokalt bör stödja studenternas krav på representation i kollegiala organ. SULF:s uppfattning är att ett fungerande studentinflytande är en viktig kvalitetsfråga. Vid lärosäten med forskarutbildning bör antalet ledamöter normalt vara tre, dvs. en företrädare för varje nivå. Här är lämpligt att även inhämta stöd från den lokala studentkåren. Avskaffande av nämnder/ organ eller beslut att flytta beslut om t.ex. kursplaner eller doktorandernas studieplaner till enskild handläggare. Här föreligger uppenbar risk för minskat studentoch doktorandinflytande. Se vidare Fakultets- och utbildningsnämnder. 17
18 Särskilda organ mm (se också Fakultets- och utbildningsnämnder) Lärarutbildningarna måste inte längre styras av ett särskilt organ endast för lärarutbildning, men lärosätet kan inrätta nya särskilda organ. Vidare har vissa lärosäten haft enheter med särskild reglering, men sådana regleringar upphör nu. Frågeställning Även om man inte avser ändra organisationen måste lärosäten med lärarutbildning fatta beslut om hur lärarutbildningen ska styras. SULF har ingen åsikt om huruvida lärarutbildningarna ska styras av ett särskilt eller ett allmänt organ men anser bestämt att lärarutbildningar precis som andra utbildningar ska styras av ett kollegialt organ. Möjlighet att inrätta särskilda organ. Beslut krävs bara om man lokalt tycker sig ha behov. Också den här typen av beslut ska MBL-förhandlas före styrelsebeslut. Vissa lärosäten har enheter med särskild reglering som nu upphör. Beslut för berörda lärosäten om framtida organisation. Den typen av beslut måste MBL-förhandlas först. Om gemensamma inrättningar ska skapas måste särskild uppmärksamhet ägnas det fackliga inflytandet. 18
19 Övergångsregler För dem som anställts tidsbegränsat före den 1 januari 2011, ska de äldre reglerna i HF gälla så länge den tidsbegränsade anställningen består. Har ett anställningsförfarande påbörjats före den 1 januari 2011 men ej avslutats ska även här de äldre reglerna tillämpas på anställningen så länge den består. För biträdande lektor och forskarassistenter gäller att de gamla reglerna upphör den sista september Förnyas någon sådan anställning efter detta datum gäller de äldre reglerna för den förnyade anställningen. OBS: detta är de enda tidsbegränsade anställningar som kan förnyas, och nyanställningar kan inte ske. OBS också att rätten till prövning för befordran till tillsvidareanställning för biträdande lektor upphör den 31 december. För adjungerade professorer och gästprofessorer gäller att anställningstid enligt de gamla reglerna sammanräknas med anställningstiden i den nya motsvarande anställningen. För befordran finns inga övergångsregler: rätten till prövning för befordran upphör för samtliga lärarkategorier den 31 december
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merPropositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merAutonomipr Aut opositionens onomipr konsekvenser SUHF:s seminarium 21 juni 2010
Autonomipropositionens konsekvenser SUHF:s seminarium 21 juni 2010 6.1.2 Ökad frihet att utforma en intern organisation Frågeställning Lärosätena skall besluta om sin interna organisation utöver styrelse
Läs mer3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).
Högskoleförordning (1993:100) Svensk författningssamling 1993:1993:100 t.o.m. SF...Sida 9 av 157 Om beslut ska fattas av en grupp av personer enligt 2 kap. 6 andra stycket högskolelagen, har studenterna
Läs merbuhqgh G %HVOXWVI UVODJ
I vissa fall, exempelvis då man verkat utanför högskolan såsom i det privata näringslivet eller inom annan offentlig verksamhet, kan kunskap och skicklighet förvärvats på annat sätt än vad som är brukligt
Läs merBILAGA 4 Dnr Mahr /358
Malmö högskola / Gemensam förvaltning Rektors kansli Peter Jönsson Forskningskoordinator 1(9) 2010-12-09 Ändrad 2012-06-07 BILAGA 4 Dnr Mahr 12-2012/358 Högskoleförordning och lokalt regelverk från och
Läs merAnställningsordning vid SLU fr.o.m
1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2
Läs mer4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar
4 kap. Lärare Inledande föreskrifter Anställningar 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning Förenade anställningar 2 En högskola får, efter medgivande av en sådan sjukvårdshuvudman som avses i 3 kap.
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Mittuniversitetet
MITTUNIVERSITETET 2011-02-15 Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Mittuniversitetet 1. Vad är en doktorand 1 kap 4 HF: Med student avses i denna förordning den som är antagen till och bedriver
Läs merBesluts- och delegationsordning för Områdesnämnden för humaniora, juridik och samhällsvetenskap
1 (8) BESLUT 2012-06-07 Dnr SU 31-1926-12 Doknr 1 Områdesnämnden för humaniora, juridik och samhällsvetenskap Susanne Thedéen FD, områdeskanslichef Besluts- och delegationsordning för Områdesnämnden för
Läs merRektors besluts- och delegationsordning Beslutad av rektor , dnr L 2018/80
Rektors besluts- och delegationsordning Beslutad av rektor 2018-06-25, dnr L 2018/80 Högskolan i Halmstad Box 823 301 18 Halmstad Besöksadress: Kristian IV:s väg 3 Tel: 035-16 71 00 registrator@hh.se Org.
Läs mer16 Ett högskolebibliotek ska avgiftsfritt ställa litteratur ur de egna samlingarna till andra högskolebiblioteks förfogande. Förordning (2010:1064).
16 Ett högskolebibliotek ska avgiftsfritt ställa litteratur ur de egna samlingarna till andra högskolebiblioteks förfogande. Förordning (2010:1064). 3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064). 4
Läs merMed stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p. högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2017/1906 1 2018-02-16 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p. högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Läs merDnr: BTH Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola
Dnr: BTH-1.2.1-0052-2017 Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola Beslutad av högskolestyrelsen 2017-02-14, 18 Gäller från och med 2017-02-14 Ersätter dnr: BTH-1.2.1-0149-2016 Anställningsordning
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING. för anställning av lärare, doktorand, assistent och amanuens vid Konstfack
Fastställd av högskolestyrelsen 2012-02-14 Reviderad 2016-05-17 ANSTÄLLNINGSORDNING för anställning av lärare, doktorand, assistent och amanuens vid Konstfack INNEHÅLL 1. Inledning... 2 2. Lärare... 2
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Dnr 4976/2012-200 Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet vid Karolinska Institutet den 20 februari 2012 Reviderad av Konsistoriet den 11 oktober 2012 INNEHÅLL
Läs merLunds universitets anställningsordning (justerad )
BESLUT 1 2013-06-15 LS 2013/352 Universitetsstyrelsen Föreskrifter rörande anställning av lärare Lunds universitets anställningsordning (justerad 2013-06-15) Inledning Nuvarande och blivande lärare vid
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (23) 2015-05-22 SU FV-2.3.1.2-1370-15 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2015-05-22. Ersätter tidigare
Läs merDnr: BTH Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola
Dnr: BTH-1.2.1-0326-2017 Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola Beslutad av högskolestyrelsen, 2017-12-19, 95 Gäller från och med 2018-01-01 Ersätter dnr: BTH-1.2.1-0052-2017 Anställningsordning
Läs merHF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.
HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning. 1 Undantag kan förekomma, exempelvis vid tillämpning av bestämmelserna i Lagen om anställningsskydd (LAS). 2 Undantaget
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå
Antagningsordning för utbildning på forskarnivå Beslutsdatum: 2018-12-06 Beslutsfattare: Högskolestyrelsen Dokumentansvarig: Ledningskansliet Dokumenttyp: Antagningsordning Datum för ikraftträdande: 2018-12-06
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (25) 2017-12-01 SU FV-2.3.1.2-3779-17 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2017-12-01. Ersätter tidigare
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området
1 (6) BESLUT ON 2015-02-03 Vicerektor 2015-10-23 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området Bakgrund
Läs merDnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare
Dnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare LUNDS UNIVERSITETS ANSTÄLLNINGSORDNING (JUSTERAD 2012-02-16) 1 INNEHÅLL Inledning...3 Grundläggande bestämmelser om rekrytering...3 Allmänna principer
Läs merAnställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet
Dnr 422/2012-200 Anställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-03-01 Fastställd av Konsistoriet vid Karolinska Institutet den 20 februari 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING FÖR SÖDERTÖRNS HÖGSKOLA
Högskolestyrelsen Dnr 2532/1.1.2/2016 ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR SÖDERTÖRNS HÖGSKOLA Fastställd av högskolans styrelse 2016-10-27 gäller fr.o.m. 2016-11-01 Innehållsförteckning Anställningsordning för Södertörns
Läs mer2013-10-17. Fakultetens beredningsorgan av anställningsärenden
1 (6) Dnr A 10 S 2013/266 Samh ällsvetenskapliga fakultetsstyrelsen Anställningsordning och allmänna anvisningar vid anställning av lärare vid samhällsvetenskapliga fakulteten Dessa anvisningar ersätter
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Luleå tekniska universitet
Luleå tekniska universitet Universitetsstyrelsen, beslut 2007-02-15 Fastställd antagningsordning för utbildning på forskarnivå tillämpas vid antagning av doktorander från och med 2007-07-01 2017-02-01
Läs mer1 (2) Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultets
1 (2) 2012-03-12 Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2012-03-12, reviderad genom delegationsbeslut
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs merAnställningsordning för anställning av lärare vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm
BESLUT Högskolestyrelsen 2017-12-15 Dnr 17/404 Högskoledirektören Peter Liljenstolpe Anställningsordning för anställning av lärare vid Fastställd av högskolestyrelsen 2017-12-15 att gälla fr.o.m. 2018-01-01.
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens
Läs merOmrådesnämnden för humaniora, juridik och samhällsvetenskap
1 (10) BESLUT 2014-03-13 SU FV-1.2.2-0886-14 Doknr 1 Områdesnämnden för humaniora, juridik och samhällsvetenskap Susanne Thedéen FD, områdeskanslichef Besluts- och delegationsordning för Områdesnämnden
Läs merAnställningsordningen finns tillgänglig via universitetets elektroniska lokala regelsamling (webbadress: http://regelverk.liu.se).
2012-12-07 BILAGA Dnr LiU-2012-01933 USP 2012-6.8 1(17) Anställningsordning Enligt 2 kap 2 9 p högskoleförordningen (HF) ska universitetsstyrelsen besluta om en anställningsordning. Universitetsstyrelsen
Läs merAnställningsordning för lärare
Diarienummer: Ö 2015/201 Datum: 2015-03-30 Författare: Marie-Louise Schüssler Beslutat av: Högskolestyrelsen Datum: 2015-04-23 Giltighetstid: Tillsvidare 1(15) Personalchef Marie-Louise Schüssler Anställningsordning
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (6) BESLUT ON 2015-02-03 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga
Läs merBesluts- och delegationsordning för Juridiska fakulteten 2 1. Fakultetsnämndens beslutanderätt Dekanus beslutanderätt 7
1 (13) 2017-01-31 Dnr SU FV-1.2.3-0538-17 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Besluts- och delegationsordning för Juridiska fakulteten 2 1. Fakultetsnämndens beslutanderätt 3 Områdesnämndens delegation till Juridiska
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING FÖR ANSTÄLLNING AV LÄRARE VID SAHLGRENSKA AKADEMIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2012/723 ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR ANSTÄLLNING AV LÄRARE VID SAHLGRENSKA AKADEMIN Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion sahlgrenska.gu.se/internt/lararrekrytering Sahlgrenska akademins
Läs merAnställningsordning för lärare
Diarienummer: GIH 2016/18 Datum: 2016-04-22 Författare: Marie-Louise Schüssler Beslutat av: Högskolestyrelsen Giltighetstid: tillsvidare Anställningsordning för lärare Gymnastik- och idrottshögskolan Lidingövägen
Läs merAnställningsordning för lärare
Diarienummer: GIH 2017/470 Datum: 2017-11-21 Författare: Marie-Louise Schüssler Beslutat av: Högskolestyrelsen Beslutsdatum: 2017-12-11 Giltighetstid: tillsvidare Anställningsordning för lärare Gymnastik-
Läs merSpråkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen
SPRÅKFAK Språkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen Reviderad och fastställd av Språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2013-03-21 Innehållsförteckning Kompletterande
Läs merDiarienummer STYR 2014/973
Diarienummer STYR 2014/973 Naturvetenskapliga fakulteten Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga fakulteten tillämpas högskoleförordningen (SFS 2010:1064, inledande text)
Läs merAntagningsordning för Högskolan Dalarna utbildning på forskarnivå
Antagningsordning för Högskolan Dalarna utbildning på forskarnivå Beslut: Högskolestyrelsen 2013-04-22 Revidering: 2015-04-16 Dnr: DUC 2013/639/10 Gäller fr.o.m.: 2013-04-22 Ansvarig för uppdatering: Ordförande
Läs merYttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29).
Yttrande Dnr 20160056 TCO Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29). har fått möjlighet att yttra sig till TCO angående betänkandet Trygghet
Läs merBiträdande. universitetslektor
Doktorand Post doktor Junior universitetslektor Biträdande universitetslektor Universitets- lektor Biträdande professor Professor Universitets- adjunkt Extern rekrytering Kompetensprövning för befordran
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (25) 2012-04-20 Dnr SU 601-1218-12 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2012-04-20. Ersätter tidigare
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING FÖR SÖDERTÖRNS HÖGSKOLA
Högskolestyrelsen Dnr 4165-1.1.2-2018 ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR SÖDERTÖRNS HÖGSKOLA Fastställd av högskolans styrelse 2018-12-20 gäller fr.o.m. 2019-01-01 Innehållsförteckning Anställningsordning för Södertörns
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå
FÖRESKRIFTER 1 2013-06-15 Dnr LS 2012/719 Styrelsen Antagningsordning för utbildning på forskarnivå Fastställd av universitetsstyrelsen 2013-06-15, XX. Med stöd av 6 kap. 3 högskoleförordningen (1993:100)
Läs mer8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden
1. Inledning... 6 1.1 Generella rekryteringsmål/strategier... 6 1.2 Rekryteringsetik... 6 1.3 Allmänna bedömningsgrunder vid anställning inom det statliga området... 6 1.4 Lärares arbetsuppgifter... 7
Läs merAntagningsordning för Högskolan Dalarna utbildning på forskarnivå
Antagningsordning för Högskolan Dalarna utbildning på forskarnivå Beslut: Högskolestyrelsen 2013-04-22 Revidering: 2015-04-16, 2019-06-11 Dnr: DUC 2013/639/10 Gäller fr.o.m.: 2013-04-22 Ansvarig för uppdatering:
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (5) BESLUT 2012-02-01 ON/FN 2012-05-22 ON/FN (del), rev Bilaga till Delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Delegation av beslut i anställningsärenden
Läs merBeslutsdatum Beslutsfattare Universitetsstyrelsen. Anställningsordning. Dnr
Beslutsdatum 2013-06-18 Beslutsfattare Universitetsstyrelsen Anställningsordning Dnr 2552-11 Universitetsstyrelsen 2013-06-18 2552-11 Personal Ersätter US 47-12 2 av 16 ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LTU Innehållsförteckning
Läs merBeslutsdatum Beslutsfattare Universitetsstyrelsen. Anställningsordning. Dnr
Beslutsdatum 2017-02-20 Beslutsfattare Universitetsstyrelsen Anställningsordning Dnr 195-2017 Universitetsstyrelsen 2017-02-20 195-2017 HR-enheten Ersätter US 25-13 2 av 15 Luleå tekniska universitet,
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området
1 (6) BESLUT ON 2018-01-31 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området Bakgrund Stockholms universitets
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå (Dnr SU
Antagningsordning för utbildning på forskarnivå Typ av dokument Beslutad av Regler Universitetsstyrelsen Beslutsdatum 2018-02-16 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument Ansvarig förvaltningsavdelning Ansvarig
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING. Fastställd av högskolestyrelsen Reviderad vid högskolestyrelsens sammanträde
Fastställd av högskolestyrelsen 2012-02-14 Reviderad vid högskolestyrelsens sammanträde 2018-12-12 ANSTÄLLNINGSORDNING för anställning av lärare, forskare, doktorand, assistent och amanuens vid Konstfack
Läs merAnställningsordning för lärare vid Försvarshögskolan
Ö 77/2018 Anställningsordning för lärare vid Försvarshögskolan Fastställd av Försvarshögskolans styrelse 2007-12-14 Reviderad 2008-10-28 Reviderad 2010-12-15 Reviderad 2012-06-12 Reviderad 2013-07-01 Reviderad
Läs mer2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Läs merOmrådesnämndens/fakultetsnämndens delegationer
Områdesnämndens/fakultetsnämndens delegationer Ärenden av större räckvidd och principiell natur ska hänskjutas till fakultetsnämnden för avgörande vid sammanträde. Fakultetsnämnden delegerar sina uppgifter
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten
GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten REGLER 2007-11-27 F1 4874/07 Regler för anställning av lärare vid Naturvetenskapliga fakulteten (Anställningsordning) Denna anställningsordning utgör
Läs merDnr: MIUN 2013/1282. Mittuniversitetets anställningsordning. Fastställd av Mittuniversitetets styrelse 2013-08-26
Dnr: MIUN 2013/1282 Mittuniversitetets anställningsordning Fastställd av Mittuniversitetets styrelse 2013-08-26 INNEHÅLL ALLMÄNT 2 ANSTÄLLNINGSORDNING 4 REKRYTERINGSPOLITIKENS MÅL 4 STRATEGI FÖR REKRYTERING
Läs merAnställningsordning vid Högskolan i Borås
HÖGSKOLAN I BORÅS STYRDOKUMENT Sid 1 (20) Anställningsordning vid Högskolan i Borås Fastställd av högskolestyrelsen 2003-06-05, dnr 192-03-10 Reviderad av högskolestyrelsen att gälla från 2019-07-01 2019-06-12,
Läs merBeslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS).
MAH / Fakulteten för teknik och samhälle 1(5) Thomas Strandberg Adm PM 20150121, Dnr TS 122015/116 Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS). Beslut i olika är delegerade rektor
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Försvarshögskolan
1 (6) Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Försvarshögskolan Styrdokument Rubrik Antagningsordning för utbildning på forskarnivå Klassificering Antagningsordning Ärendenummer Ö 348/2018
Läs merAnställningsordning vid Högskolan i Gävle
1 Marianne Wiktorin Dnr 2011/771 Bil 35 Rektors kansli 2011-05-30 Fastställd av Högskolestyrelsen 2011-06-10 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle 1 INLEDNING Vid varje högskola ska högskolestyrelsen
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Uppsala universitet (AFUU)
BESLUT 2006-12-14 UFV 2006/1972 Konsistoriet Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Uppsala universitet (AFUU) Med antagningsordning avses enligt 6 kap 3 högskoleförordningen (2006:1053),
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Umeå universitet
Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Umeå universitet Typ av dokument: Regel Datum: 2017-06-12 Dnr: FS 1.1-859-17 Beslutad av: Universitetsstyrelsen Giltighetstid: Tills vidare Område: Utbildning
Läs merRiktlinjer för studentinflytande vid Högskolan i Halmstad Ändring av Beslut av rektor , Dnr
HÖGSKOLAN I HALMSTAD Riktlinjer för studentinflytande vid Högskolan i Halmstad Ändring 2008-04-01 av Beslut av rektor 2007-11-19, Dnr 10-2007-2019 Allmänna utgångspunkter Dessa riktlinjer ingår i högskolans
Läs merInnehållsförteckning
HÖGSKOLAN I BORÅS REGLER Sid 1 (8) Regler vid doktorandanställning vid Högskolan i Borås Fastställd av rektor 2012-12-18, dnr 796-12-10 Innehållsförteckning 1 Värdegrund... 2 2 Inledning... 2 3 Antagning
Läs merAntagningsordning vid Högskolan i Skövde
Antagningsordning vid Högskolan i Skövde föreskrifter för antagning till utbildning på forskarnivå Antagningsordningen är fastställd av högskolestyrelsen den 19 december 2018 och träder i kraft den 1 januari
Läs merRiktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund
Diarienummer N 2013/94 Naturvetenskapliga fakulteten Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga
Läs merFöreskrifter för utbildning på forskarnivå vid Stockholms universitet
1 (5) BESLUT 2014-12-18 Dnr SU FV-1.1.2-0138-14 Rikard Skårfors Utbildningsledare Planeringsavdelningen Föreskrifter för utbildning på forskarnivå vid Stockholms universitet Detta beslut gäller från och
Läs merBesluts- och delegationsordning för Juridiska fakulteten 2 1. Fakultetsnämndens beslutanderätt Dekanus beslutanderätt 8
1 (13) 2017-01-31 Dnr SU FV-1.2.3-0538-17 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Besluts- och delegationsordning för Juridiska fakulteten 2 1. Fakultetsnämndens beslutanderätt 3 Områdesnämndens delegation till Juridiska
Läs merRiktlinjer för indragning av resurser för forskarstuderande Fastställd av rektor , dnr L 2019/56
Riktlinjer för indragning av resurser för forskarstuderande Fastställd av rektor 2019-06-10, dnr L 2019/56 Högskolan i Halmstad Box 823 301 18 Halmstad Besöksadress: Kristian IV:s väg 3 Tel: 035-16 71
Läs merRiktlinjer inför val till fakultetsstyrelse och institutionsråd perioden
2017-06-15 Dnr V 2017/464 Handelshögskolan vid Göteborgs universitet Fakultetskansliet RIKTLINJER dnr V 2017/464 Riktlinjer inför val till fakultetsstyrelse och institutionsråd perioden 2018-07-01 2024-06-30
Läs merAllmän studieplan mot doktorsexamen i Pedagogiskt arbete
Dnr U 2013/472 Allmän studieplan mot doktorsexamen i Pedagogiskt arbete Studieplanen är fastställd av Utbildningsvetenskapliga fakultetssstyrelsen 2013-09-05. Utbildning på forskarnivå regleras genom allmänna
Läs merAllmän studieplan för forskarutbildning i matematikdidaktik
Allmän studieplan för forskarutbildning i matematikdidaktik Högskolepoäng: 240 Ansvarig: Teknisk- naturvetenskaplig fakultetsnämnd Huvudområde: Matematikdidaktik Nivå: Forskarutbildning Fördjupning: Filosofie
Läs merPM för utbildning på forskarnivå
1 (11) PM 2011-12-21 Johan Grundberg Utbildningsledare PM för utbildning på forskarnivå Detta dokument kompletterar Föreskrifter för utbildning på forskarnivå vid Stockholms universitet 2010-12-16, Antagningsordning
Läs merHÖGSKOLAN I BORÅS STYRDOKUMENT Sid 1 Avd. för utbildningsstöd. Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Högskolan i Borås
HÖGSKOLAN I BORÅS STYRDOKUMENT Sid 1 2014-04-10 Dnr 866-13 Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Högskolan i Borås Denna Antagningsordning har genom beslut den 25 april 2014 fastställts av
Läs merRegel. Beslutsdatum Beslutsfattare Universitetsstyrelsen. Anställningsordning. Dnr
Regel Beslutsdatum 18-09-14 Beslutsfattare Universitetsstyrelsen Anställningsordning Dnr 2512-18 Universitetsstyrelsen 18-09-14 2512-18 HR Ersätter dnr 195-17 2 av Luleå tekniska universitet, 971 87 Luleå
Läs merBehörighet. Beslut Dnr SU FV
1 (11) Beslut 2013-12-10 Dnr SU FV-4.1.1-2492-13 Riktlinjer avseende utbildning på forskarnivå vid Humanistiska fakulteten Fastställda av Humanistiska fakultetsnämnden 2013-12-10 (ersätter tidigare riktlinjer
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs merSnabbguide - tidsbegränsade anställningar
Senaste uppdatering: 2014-01-20 Sylvie Garnbeck, Personalavdelningen Tidsbegränsad anställning lärare och forskare... sid 2-3 Tidsbegränsad anställning doktorand... sid 4 Doktorand med utbildningsbidrag
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET
ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET Typ av dokument: Regel Datum: 2018-02-20 Dnr: FS 1.1-57-18 Beslutad av: Universitetsstyrelsen Giltighetstid: 2018-04-01 - tills vidare Område: Personal
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Högskolan i Borås
HÖGSKOLAN I BORÅS Avdelningen Utbildningsstöd STYRDOKUMENT Dnr 633-18 2019-04-12 Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Högskolan i Borås Målgrupp för styrdokumentet Publicerad Typ av styrdokument
Läs merDelegationsordning för konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet
Dnr STYR 2014/310 1 2014-04-23 Konstnärliga fakulteten i Malmö Delegationsordning för konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet Fastställd av Konstnärliga fakultetsstyrelsen den 23 april 2014. Detta
Läs merAnställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137
Anställningsordning vid Högskolan i Gävle Beslutad av Högskolestyrelsen 2014-12-12 Dnr HIG-STYR 2014/137 1 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle HIG-STYR 2014/137 Inledning Fastställt av Högskolestyrelsen
Läs merArbetsordning för Högskolan i Halmstad
Arbetsordning för Högskolan i Halmstad Beslutad av högskolestyrelsen 2018-04-20, dnr L 2018/42. Ersätter arbetsordning beslutad av högskolestyrelsen 2014-12-05. Arbetsordning för Högskolan i Halmstad Föreliggande
Läs merRektors besluts- och delegationsordning
Dnr: ST 2013/165-1.1 Regeldokument Rektors besluts- och delegationsordning Beslutat av Rektor Gäller från 2013-04-22 Reviderad 2014-01-27 Beslutat av: rektor Beslutsdatum: 2013-04-22 Dnr: ST 2013/165-1.1
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs merMittuniversitetets anställningsordning
Mittuniversitetets anställningsordning Publicerad: 2019-01-18 Beslutsfattare: Mittuniversitets styrelse Handläggare: Victoria Sjöbom Beslutsdatum: 2013-08-26 Giltighetstid: Tillsvidare Sammanfattning:
Läs merDnr: BTH R018/17, Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola
Dnr: BTH-1.2.1-0060-2017 R018/17, 2017-04-04 Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola Dessa riktlinjer kompletterar Anställningsordning för lärare vid
Läs merHandläggningsordning vid ansökan och antagning till utbildning på forskarnivå samt anställning av doktorand
MITTUNIVERSITETET 2008-09-10 Fakulteten för humanvetenskap Rådet för utbildning på forskarnivå Handläggningsordning vid ansökan och antagning till utbildning på forskarnivå samt anställning av doktorand
Läs merRiktlinjer inför val till fakultetsstyrelse och institutionsråd perioden
Fakultetskansliet RIKTLINJER 1 / 4 2014-12-11 dnr V 2014/900 Riktlinjer inför val till fakultetsstyrelse och institutionsråd perioden 2015-07-01 2018-06-30 FÖRUTSÄTTNINGAR Val till fakultetsstyrelse och
Läs merREGEL- ANTAGNINGSORDNING FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ VID UMEÅ UNIVERSITET
REGEL- ANTAGNINGSORDNING FÖR UTBILDNING PÅ FORSKARNIVÅ VID UMEÅ UNIVERSITET Typ av dokument: Regel Datum: 20 Beslutad av: Giltighetstid: Tills vidare Område: Utbildning och forskning Ansvarig förvaltningsenhet:
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Umeå universitet Fastställd av universitetsstyrelsen Dnr: UmU
Umeå universitet Sid 1 (15) Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Umeå universitet Fastställd av universitetsstyrelsen 2012-12-11 Dnr: UmU 500-1168-11 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid:
Läs merAnställningsordning vid Högskolan i Skövde
Anställningsordning vid Högskolan i Skövde Nuvarande anställningsordning gäller från och med 2013-03-01 och är beslutad av styrelsen. Rektor har 2013-11-15 beslutat om vissa ändringar i anställningsordningen
Läs merDnr C2018/118 ANSTÄLLNINGSORDNING. anställning och befordran av lärare
PERSONALAVDELNINGEN 2018-02-20 Dnr C2018/118 ANSTÄLLNINGSORDNING anställning och befordran av lärare Syfte Vid universitetet ska det enligt Högskoleförordningen (1993:100) 2 kap 2 finnas en anställningsordning
Läs mer