KALLELSE TILL UTSKOTTET FÖR STÖD OCH STRATEGI

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "KALLELSE TILL UTSKOTTET FÖR STÖD OCH STRATEGI"

Transkript

1 KALLELSE TILL UTSKOTTET FÖR STÖD OCH STRATEGI Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med Utskottet för stöd och strategi, måndag den 15 oktober 2018, kl 9:00 i sammanträdesrum Näset, Lindesbergs kommunhus. Ledamot som är förhindrad att delta, bör själv kalla sin personlige ersättare. OBS! Tänk på våra allergiker och använd inte starkt doftande sprayer, parfymer eller rakvatten! Bengt Storbacka Ordförande Erika Johansson Sekreterare Ledamöter Bengt Storbacka, ordförande (S) Margareta Ahlm (S) Anniette Lindvall (M) Bengt Evertsson (MP) Susanne Karlsson (C) Mats Seijboldt (SD) John Omoomian (S) Ersättare Linda Andersson (S) Daniel Andersson (S) Lillemor Bodman (M) Irja Gustavsson (S) Christina Pettersson (C) Göran Gustavsson ((-)) Vakant (SD) Föredragningslista Nr. Ärende Dnr Föredragande Tid Val av justerare Förslag John Omoomian (S) med Margareta Ahlm (S) som ersättare. Justering sker måndagen 22 oktober på sekreterarens rum Beslutsärenden 1. Lägesrapport om samverkansformer mellan äldre och barn för att skapa olika träffpunkter KS 2018/367 Madde Gustavsson Lägesrapport om kostpolitiskt program Louise Auer 09.15

2 3. Heltidsarbete som norm - heltidsresan KS 2018/372 Karin Bergström- Ingvarsson Motionspeng och motionstimme för medarbetare i Lindesbergs kommun KS 2018/364 Carina Fyrpihl Information om MAS hälsosatsnings lokaler Carina Fyrpihl Lägesrapport om förmånscyklar Carina Fyrpihl Information om projekt Språkvän Svante Forslund 8. Information om pilotprojekt prognosmodell Kerstin Rogemyr Internkontrollplan 2019 för kommunledningskontoret KS 2018/362 Anette Persson Information om sociala hänsyn vid upphandlingar 11. Meddelanden Magnus Nordkvist 11.35

3 1. Lägesrapport om samverkansformer mellan äldre och barn för att skapa olika träffpunkter Föredragande förvaltningschef socialförvaltningen Madde Gustavsson kl Handlingar KS Aktivitetsplan för samverkan mellan Särskilt äldreboende och förskola.pdf (inkluderad nedan) Sida 2 av 12

4 KS 2018/ Dnr SN 2018/101-2 Till: USS, utveckling för stöd och strategi Aktivitetsplan för samverkan mellan Särskilt äldreboende och förskoleverksamhet inom Lindesbergs Kommun Planen är att utföra cirka 6 stycken träffar mellan barn och boende på Solrosen fördelade varannan vecka mellan veckorna De utvalda grupperna som kommer att delta i dessa träffar är 5 åringar på förskolan Lysmasken i Storå, vilka är cirka 10 st och de boende på avdelning Solrosen på Grönbodahemmet i Storå. Varje träff planeras vara cirka 45 minuter. Den första träffens aktiviteter planeras av Jennifer Sparrenhag, Kristina Öhrn, Raija Spjuth, Anna Luth samt socionomstudent Marika Malm. Barngruppen kan efter behov delas upp i mindre grupp om fem barn/grupp och tillfälle alternativt indelning på själva avdelningen där barn och de boende på Solrosen kan delas in i två eller fler mindre grupper (där varje grupp består av relativt jämnt antal barn och de boende på Solrosen) utspridda på avdelningen solrosen. Planerade tillfällen: v. 41 Tisdag 9/10 kl v. 43 Tisdag 23/10 kl v. 45 Tisdag 6/11 kl v. 47 Tisdag 20/11 kl v. 49 Tisdag 4/12 kl v. 51 Tisdag 18/12 kl Aktiviteter/teman Varje träff kommer bestå av två stycken aktiviteter. En fast aktivitet vilken är samma varje gång och en som är olika vid varje tillfälle. Den första träffens aktiviteter planeras av Jennifer Sparrenhag, Kristina Öhrn, Raija Spjuth, Anna Luth och Marika Malm. Personalen på Solrosen och Lysmasken ansvarar för att gemensamt planera kommande träffar och vilka material som kan tänkas behövas samt vem som står för detta material efter godkännande av Jennifer Sparrenhag och/eller Anna Luth. Nedan följer en lista med förslag på aktiviteter vilka kan nyttjas av personalen vid planering av träffar. Planering första träffen: Barnen får namn de boende på Solrosen som vill delta i träffarna och får rita hur de tror att dessa ser ut. Vid presentation får barnen sedan överlämna dessa porträtt till den boende de har ritat. Lindesbergs kommun Stentäppsgatan 5 kommun@lindesberg.se ORG NR WEBB lindesberg.se Lindesberg Lindesberg TEL BANKGIRO

5 Detta följs av en fruktstund där barnen och de boende på Solrosen kan prata och lära känna varandra lite. Fasta aktiviteter varje tillfälle: Fruktstund Grönbodahemmet ansvarar för att frukt finns tillgänglig till varje träfftillfälle. Förslag på aktiviteter/teman: Sång och musik exempelvis sångstund där barnen sjunger för de boende på Solrosen. Måla bondgård exempelvis genom att de boende på Solrosen får berätta för barnen hur det såg ut på en bondgård under deras ungdom och barnen får rita på gemensamt stort papper utlagt på bord. Träffa arbetsterapeut och sjuksköterska barnen får se och testa på de olika hjälpmedel de boende på Solrosen använder exempelvis lyft, rullstol, deras justerbara sängar, använda stetoskop för att lyssna på hjärtat osv. Detta kan förslagsvis utföras i samband med annan aktivitet där halva barngruppen får spendera tid med arbetsterapeut och sjuksköterska medan andra halvan spenderar tid med de boende på Solrosen. Pysselstund Detta kan exempelvis vara att barnen tillsammans med de boende på Solrosen ritar, gör julkort, gör trolldeg, spelar något spel eller liknande. Studiebesök på Lysmasken Då det är cirka minuters promenadväg mellan Grönbodahemmet och Lysmasken skulle de boende på Solrosen kunna besöka lysmasken. Det skulle med fördel kunna göras när barnen och de boende på Solrosen börjat lära känna varandra efter ett par träffar exempelvis någon av träffarna v. 45, 47, 49 eller 51. Utvärdering av aktivitetsplan kommer ske i december för att ta ställning till fortsatt process M Gustavsson Förvaltningschef Socialförvaltningen Lindesbergs kommun Stentäppsgatan 5 kommun@lindesberg.se ORG NR WEBB lindesberg.se Lindesberg Lindesberg TEL BANKGIRO

6 2. Lägesrapport om kostpolitiskt program Föredragande kostchef Louise Auer kl Sida 3 av 12

7 3. Lägesrapport om heltidsresan - heltidsarbete som norm Föredragande PA-konsult Karin Bergström-Ingvarsson kl Handlingar Heltidsarbete-som-norm_januari-2018.pdf (inkluderad nedan) Sida 4 av 12

8 Dnr KS 2018/

9 2

10 Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov. Fram till 2027 ökar antalet yngre och äldre markant mycket mer än de som befinner sig i arbetsför ålder. De som är i arbetsför ålder ökar inte alls i samma takt. Kostnadsgapet mellan kostnader och intäkter i välfärden fram till 2021 beräknas till 59 miljarder kronor. Antalet barn och äldre som behöver välfärdstjänster ökar samtidigt som många medarbetare går i pension. Den arbetsföra befolkningen minskar dessutom med personer fram till 2025, om det inte var för att antalet utrikes födda i den åldersgruppen ökar. Enligt SCB:s Trender och prognoser 2014 beräknas personer med vård och omsorgsutbildning saknas år (Prognosen utgår ifrån att den framtida utbildningsvolymen är den samma som idag.) Det krävs en rad åtgärder för att täppa gapet mellan kostnader och intäkter. De kommunala verksamheterna kommer att behöva ett ökat fokus på att arbeta annorlunda med allt ifrån ny teknik till förebyggande vård. Det handlar också om att kommunsektorn och staten gemensamt behöver underlätta för att få fler i arbete och förbättrad integration. 3

11 3

12 Välfärdens behov av personal är mycket stort de närmaste åren, och efterfrågan ser inte ut att minska. De närmaste åren behöver 200 nya medarbetare varje dag rekryteras till kommuner, landsting och regioner. Att gå från deltid till heltid är en viktig pusselbit för att möta välfärdens kompetensförsörjningsbehov. En viktig åtgärd för att möta välfärdens rekryteringsbehov blir att ta tillvara både befintlig kompetens och de som nyanställs på ett bättre sätt. Det förutsätter att deltidsarbete ersätts med heltidsarbete och att heltidsarbete blir norm. Då kan kommuner, landsting och regioner både minska rekryteringsbehovet och samtidigt få tillgång till mer personal. Landets alla kommuner och landsting har totalt ungefär deltidsanställda. Nio av tio av dem är kvinnor. Andelen heltidsanställda varierar stort mellan olika verksamheter särskilt vanligt med deltidsanställda är det inom vården och omsorgen. Det varierar också mycket mellan olika arbetsgivare. I en del kommuner arbetar färre än varannan medarbetare heltid, medan andelen heltidsanställda på andra håll är drygt 90 procent (dessutom skillnad på heltidsanställda och heltidsarbetare). Över medarbetare i välfärdsyrken arbetar alltså deltid. Om en större andel av dessa skulle arbeta heltid så behövs inte lika många nya medarbetare rekryteras. Om alla deltidsanställda i välfärden skulle arbeta bara en timme mer i veckan skulle det motsvara nästan heltidsanställda. Om arbetstiden höjs till 90 procent i 4

13 genomsnitt skulle rekryteringsbehoven minska med personer. Och vid 95 procent minskar behovet med personer. 4

14 Heltidsarbete som norm handlar också om jämställdhet. Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden. Uppskattningsvis 2,2 miljoner kronor av dessa beror på kvinnors utbredda deltidsarbete. Huvudorsaken är att betydligt fler kvinnor arbetar deltid. Inom kommuner, landsting och regioner är 4 av 5 anställda kvinnor. För att kvinnor och män ska bli mer jämställda på arbetsmarknaden måste kvinnor få samma förutsättningar vad gäller arbete, både på jobbet och i hemmet. Kvinnor måste kunna arbeta heltid i samma utsträckning som män. Det förutsätter att man delar på föräldraledighet, VAB och obetalt hemarbete. Det är en självklarhet att arbeta heltid i mansdominerande yrken. Ofta är det inte ens socialt accepterat att arbeta deltid. För kvinnor är situationen ofta spegelvänd. I kvinnodominerande yrken är deltid det normala. Det handlar dels om att de traditionella kvinnodominerade yrkena erbjuder enbart deltid i större utsträckning, dels om att många kvinnor känner sig tvingade till att arbeta deltid eftersom de ofta tar ett större ansvar för hushållsarbetet. För att hinna hämta och lämna barnen på förskolan, handla och laga middag till familjen så kan deltidsarbete kännas som en lösning för att få vardagen att fungera. Det är självklart att kvinnor och män ska ha samma möjligheter till heltidsarbete och karriär. Men det ser inte ut så idag. 5

15 Deltidsanställda kan ha svårt att få ekonomin att gå ihop, både under sin förvärvsaktiva period och när de går i pension. Genom att gå från deltid till heltid ökar inkomsten varje månad, vilket givetvis också gör det lättare att klara räkningarna eller starta ett sparande. Ett mer jämställt uttag av föräldraförsäkringen skulle bidra till att höja kontinuiteten och kvaliteten i välfärden eftersom behovet av vikarier skulle minska. Studier visar dessutom att ett jämställt uttag har andra positiva effekter för jämställdheten. Föräldrar som har ett jämställt uttag av föräldraledighet tenderar att även ha en jämställd fördelning av hushållsarbete och uttag av VAB (vård av barn). Samtidigt minskar även gapet i livslön mellan kvinnor och män. Därmed blir arbetet för heltidsarbete som norm inom kommuner, landsting och regioner en av de mest centrala jämställdhetspolitiska insatser som kan göras. Det skulle bidra till en mer jämställd arbetsmarknad och i förlängningen också ett mer jämställt samhälle. 5

16 Det finns naturligtvis också ett medarbetarperspektiv på heltidsfrågan. Deltidsanställda kan ha svårt att få ekonomin att gå ihop, både under sin förvärvsaktiva period och när de går i pension. En heltidsinkomst gör det lättare att klara räkningarna och starta ett sparande. Genom att gå från deltid till heltid ökar inkomsten varje månad och därmed även pensionen. Kommunals beräkningar visar också att det finns en överhängande risk att många av de som arbetar deltid över långa perioder kommer att bli beroende av garantipension. Om dessa medarbetare ska kunna förbättra inkomst, sjukpenning och pension så måste fler arbeta mer. En stabilare ekonomi och att vara ekonomisk självständig ger en förbättrad livskvalitet. Att arbeta heltid innebär också ökade möjligheter till utveckling och karriär inom yrket. 6

17 Heltidsarbete som norm handlar också om attraktivitet. Att arbetsgivare och fackförbund arbetar tillsammans för att införa en heltidsorganisation gör arbetsplatsen attraktivare. Omstruktureringen kan vara tålamodskrävande men det ger resultat på sikt. Samarbetat ger en ökad dialog och medarbetarna kan vara mer delaktiga i hur bemanningen och arbetstidsförläggningen ska se ut. Det finns inte en universalmodell för införandet av heltid. Varje arbetsplats är unik. Därför är det viktigt att man avsätter tid för att lyssna in de anställda och deras behov. Lösningarna kan se olika ut på olika platser. Exempelvis kan utökad barnomsorg på obekväm arbetstid göra det möjligt för fler att arbeta heltid, eller att starta ett projekt för att stärka medarbetarnas kompetens, förmåga och vilja att välja heltidsarbete. De kommuner, landsting och regioner som tagit steget upplever att heltidserbjudandet varit en viktig faktor för att ses som en attraktiv arbetsplats. 7

18 8

19 Införandet av en heltidsorganisation är komplext och tar tid. Det finns många utmaningar och frågeställningar som med all sannolikhet kommer att dyka upp och som det är väsentligt att diskutera och resonera kring. Och svaren på dessa frågor finns lokalt. EKONOMI Att införa en heltidsorganisation är dellösning för att möta rekryteringsutmaningen. Med en heltidsorganisation kommer ökade lönekostnader, vilket i kort perspektiv kan innebära ansträngningar på budgeten. Men med tanke på att det behövs nästan 200 nya medarbetare per dag i välfärden har vi inte råd att vänta. Arbetet med att införa en heltidsorganisation måste börja nu. Samtidigt finns det vinster att göra. Flera av de kommuner som redan infört heltidsorganisation menar att det lönar sig på sikt. Heltid gör att det blir lättare att dra nytta av medarbetarna på bästa sätt och inte behöva ta in vikarier och extrapersonal lika ofta. Genom att anställa på heltid och skola in personal som kan arbetet tas också medarbetarnas kompetens tillvara på ett bättre sätt, vilket också gör att brukare, patienter och elever får en bättre service. FÖRÄNDRINGSTRYCK Att heltidsarbete blir norm är nödvändigt. Alla kommuner, landsting och regioner har tagit fram en handlingsplan för hur just deras organisation ska gå över till en heltidsorganisation. Att detta förankras så högt upp i organisationen som möjligt 9

20 exempelvis genom ett politiskt beslut om att heltidsarbete ska vara norm underlättar övergången. Det är också viktigt att följa upp att heltidsorganisationen påverkar brukarna på ett positivt sätt, att den tid som tillkommer i verksamheten verkligen kommer brukarna till nytta. 9

21 ATTRAKTIVITET Arbetsgivare behöver visa att möjligheten till heltidsanställning och heltidsarbete är attraktivt. För kommuner, landsting och regioner är det viktigt att gå från en deltidskultur, där alla oavsett orsak kan önska sin sysselsättningsgrad (utöver lagstadgade ledigheter), till att heltidsarbete är norm. Det gynnar den enskilde arbetstagaren som genom att gå från deltid till heltid ökar inkomsten varje månad och får en högre pension samtidigt som avsättningarna till A kassa och socialförsäkringar blir större. Vi behöver göra förändringar om vi ska kunna klara rekryteringsutmaningen och göra förflyttningar i jämställdhetsfrågan. En bra start är att alla som nyanställs gör det på heltid och att de som idag arbetar deltid uppmuntras att gå upp till heltid. BEMANNING Införandet av heltidsorganisation innebär att arbetstidsförläggning och bemanning kan behöva förändras. Hur då? Det kommer alltid att se olika ut på olika ställen eftersom varje organisation och arbetsplats är unik. Men några förslag kan vara att definiera heltidsorganisationens kopplingar till budgeten, skapa rutiner för kontinuerlig genomgång av bemanningsplan, tydliggöra för chefer att bemanningsplanering är värdefullt ekonomiskt och arbetsmiljömässigt samt utbilda chefer och schemaläggare i bemanningsplanering. ARBETSMILJÖ 10

22 När fler går från deltid till heltid ställs nya krav på verksamheten. Det behövs ett nytt sätt att tänka kring hur verksamheten ska organiseras och bemannas tillsammans med ett bibehållet fokus på arbetsmiljö. I verksamheter där arbetsbelastningen varierar under dagen, till exempel hemtjänsten, blir det också en stor utmaning att matcha heltidsbemanningen mot brukarnas behov. Det kan finnas flera olika skäl till att man inte kan eller vill jobba heltid. Men idag jobbar många deltid mot sin vilja. Samtidigt vet vi att många som går upp i tid upplever att livskvaliteten förbättras med en stabilare ekonomi. I praktiken kan arbetsbelastningen också bli mindre. Det beror på att man som deltidsanställd normalt arbetar när det är som mest att göra medan heltidsanställda ofta har en mer varierande arbetsbelastning, vilket kan bidra till att arbetsmiljön upplevs som bättre. 10

23 11

24 Kollektivavtalet mellan SKL och Kommunal gör det mycket tydligt: Alla arbetsgivare i kommuner, landsting och regioner ska ha ta fram en plan för hur fler i verksamheten ska arbeta heltid. Tillsvidareanställning på heltid ska vara det normala. Redan anställda medarbetare ska arbeta heltid i högre utsträckning. 12

25 Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov av kompetens behöver tryggas. Samtidigt behöver välfärdssektorn erbjuda attraktiva anställningar. Heltid som norm kan i förlängningen dessutom minska behovet av visstidsanställningar och leda till ökad jämställdhet. Målet är att tillsvidareanställning på heltid är det normala vid nyanställning och att redan anställda medarbetare ska arbeta heltid i högre utsträckning än i dag. Heltidsarbete ökar det ekonomiska oberoendet och gör att fler klarar sin egen försörjning. När fler arbetar heltid uppstår dessutom positiva effekter för yrkenas attraktivitet, framtida kompetensförsörjning och jämställdhet. SKL och Kommunal är överens om tre mål: 1. Alla medarbetare som nyanställs ska anställas på heltid. 2. Alla deltidsanställda ska erbjudas heltidsarbete. 3. Fler av dem som redan har en heltidsanställning men av olika anledningar jobbar deltid i dag, ska eftersträva heltidsarbete. 13

26 Sammanfattningsvis kan vi illustrera den utveckling som har skett i heltidsfrågan och det som vi vill uppnå med Heltidsresan. När kvinnorna trädde in på arbetsmarknaden var det deltid som gällde det vill säga en deltidsanställning i grunden och arbete på deltid. De senaste decennierna har vi tagit ett steg i rätt riktning genom införandet av heltid som rättighet. Trots detta så kvarstår det utbredda deltidsarbetet bland kvinnor eftersom rätt till heltid i praktiken kan innebära en rätt till DELTID! Genom Heltidsresan vill vi komma längst upp på trappan, det vill säga att det normala ska vara tillsvidareanställning på heltid och arbete på heltid. Sen är vi är medvetna om att denna utveckling av heltidsfrågan inte kan göras i en handvändning det är en förflyttning som ska göras över tid För det är ju så att tidigare har vi som arbetsgivare i offentlig sektor marknadsfört sektorn som tillåtande och jobben som attraktiva genom att det är enkelt att kombinera yrkesliv och familjeliv för fa kvinnor. Vilket i praktiken inneburit att vi erbjuder jobb som möjliggör ett stort ansvarstagande för barn och hem och att det är möjligt och lätt att få arbeta deltid. Vi tror att det är dags att skapa en ny bild av jobben i välfärden! Vår sektor behöver mer arbetskraft dvs. en ökad närvaro på arbetsplatsen och att det ska finnas samma 14

27 möjligheter till lön och karriär och ekonomisk självständighet oavsett kön, oavsett sektor. 14

28 Klicka på bilden för att komma till YouTube och en film om Heltidsresan. 15

29 Alla arbetsgivare ska planera för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka, vilket framgår av det centrala kollektivavtalet mellan Kommunal och SKL (HÖK 16). Från den 1 januari 2018 har alla kommuner, landsting och regioner en handlingsplan för införande av en heltidsorganisation. Planen utgår från verksamhetens behov och resurser, och stäms av årligen fram till den 31 maj SKL vill nu uppmuntra arbetsgivarna att se över tidigare fattade beslut som i praktiken innebär en rätt att arbeta deltid. Det är inte svårt att förstå att möjligheten att välja uppfattas som attraktiv. Men vi behöver göra förändringar om vi ska kunna klara rekryteringsutmaningen och göra förflyttningar i jämställdhetsfrågan. Det finns i huvudsak tre situationer en arbetstagare har laglig rätt att få gå ner i arbetstid: partiell föräldraledighet, vid tjänstledighet för studier och sjukfrånvaro. I övriga fall står det arbetsgivaren fritt att neka eller bevilja en önskan om att gå ner i arbetstid. För närvarande har många arbetstagare en oinskränkt rättighet att själv bestämma sin sysselsättningsgrad, utan att behöva motivera varför. En möjlighet som i synnerhet används av, och erbjuds till, kvinnor i kvinnodominerande branscher. Och i kommuner, landsting och regioner av fyra av fem anställda kvinnor. På de arbetsplatser där frågan kan vara kontroversiell och motståndet stort bland medarbetarna så finns det möjliga delsteg att ta: 16

30 Alltid nyanställa på heltid medarbetaren förväntar sig att arbeta i enlighet med det avtal som skrivs på. Erbjuda redan anställda att gå från deltid till heltid Befintliga arbetstagare kanske inte ska få möjlighet att sänka sysselsättningsgraden? Arbetsgivare kan välja att enbart tillmötesgå önskemål om höjning av sysselsättningsgraden. 16

31 17

32 18

33 19

34 20

35 Nu när handlingsplanerna ska vara på plats går Heltidsresan in i en ny fas. Fokus ligger nu på genomförande av dessa planer och införandet av heltidsorganisationer. Vi uppdaterar det som händer i Heltidsresan via vårt nyhetsbrev och på heltid.nu. 21

36 22

37 4. Motionspeng och motionstimme för medarbetare i Lindesbergs kommun Föredragande personalchef Carina Fyrpihl kl Handlingar KS Tjänsteskrivelse motionspeng och motionstimme.pdf (inkluderad nedan) Sida 5 av 12

38 TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) Dnr KS 2018/364 Personalenheten Carina Fyrpihl carina.fyrpihl@lindesberg.se Kommunstyrelsen Motionspeng och motionstimme för medarbetare i Lindesbergs kommun Förslag till beslut Förvaltningen föreslår nämnden besluta Alla medarbetare med AB-anställning över 6 mån erbjuds motionspeng på max 1000 kr/år. De medarbetare som vill kan istället för motionspeng nyttja motionstimme med max en timmes träning på arbetstid per vecka när arbetet så tillåter och vikarie inte behöver sättas in. Dokumentet Regler och instruktioner, förebyggande aktiviteter motionstimme och motionspeng, KS 252 antaget upphör att gälla Ersätts av nya regler och instruktioner som utarbetas och antas i kommunövergripande ledningsgrupp. Ärendebeskrivning 27 februari 2007 togs beslut av kommunstyrelsen om möjlighet till en motionstimme per vecka på arbetstid när verksamheten så tillåter. Därefter har denna möjlighet förlängts och nuvarande beslut av kommunstyrelsen gäller till och med Från 2016 har det kommit synpunkter från verksamheterna men också fackliga organisationer att det blivit allt svårare att kunna nyttja denna förmån. Det finns inte utrymme i verksamheterna att kunna nyttja motionstimmen. Under 2018 har fackliga organisationer fått i uppdrag att undersöka bland sina medlemmar huruvida motionstimme eller motionspeng är att föredra framgent. I kommunövergripande samverkansgrupp har genomgång av svaren gjorts och det framkommer att hälften av medarbetarna förordar motionspeng och den andra hälften förordar att kunna välja antingen eller. Det finns också en liten andel som vill ta bort möjligheten att ha motionstimme. Postadress Besöksadress Telefon/fax E-post/www Giro Organisationsnr: Lindesbergs kommun Stentäppsgatan vxl kommun@lindesberg.se Bankgiro Lindesberg Lindesberg fax

39 2 (2) Det har från verksamheterna framförts via kommunens ledningsgrupp att det vore en klar fördel i rekryteringssammanhang att kunna ha erbjudandet om motionspeng. Det finns i princip ingen annan kommun i regionen som inte erbjuder motionspeng. Kommunens förvaltningschefer är enade i att det vore positivt att från och med kunna erbjuda våra medarbetare motionspeng. Kostnaden för detta blir en del i ordinarie personalbudget. Kombinationen av det rekryterings- samt hälsofrämjande i detta erbjudande gör att förvaltningscheferna inte ser det som en belastning i nuvarande budget. Ett steg i att vara en attraktiv arbetsgivare. Ärendets beredning Kommunövergripande samverkansgrupp, fackliga organisationers inhämtade synpunkter från sina medlemmar, kommunens övergripande ledningsgrupp, synpunkter från kommunens hälsoutvecklare, kontakter med Region Örebro län som idag har motionspeng samt kontakter med kringliggande kommuner som idag har motionspeng. Personalchef har varit ansvarig för sammanfattande bedömning. Förvaltningens ståndpunkt/motivering till beslutet Lindesbergs kommun kan ta ett steg framåt i arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare genom att erbjuda förmånen motionspeng. Det främjar både rekryteringsarbetet såsom det hälsofrämjande arbetet att våra medarbetare kan få ett bidrag gällande hälsofrämjande aktiviteter. Möjligheten till motionstimme som i dagsläget finns upplevs från verksamheterna allt svårare att nyttja. Konsekvenser Ett system för handhavande av motionspeng köps in och handhas genom personalenheten. Kostnaden för systemet belastar personalenheten. Kostnaden för motionspeng med max 1000 kr/år och medarbetare belastar ordinarie verksamhets personalbudget. Nyttjandegraden bland de kommuner som har motionspeng idag ligger runt 70 %. Henrik Arenvang Kommundirektör Carina Fyrpihl Personalchef Meddelas för åtgärd: Personalchef

40 5. Information om MAS hälsosatsnings lokaler Föredragande personalchef Carina Fyrpihl kl Sida 6 av 12

41 6. Lägesrapport om förmånscyklar Föredragande personalchef Carina Fyrpihl kl Sida 7 av 12

42 7. Information om projekt Språkvän Föredragande projektledare Språkvän Svante Forslund ca kl Sida 8 av 12

43 SPRÅKVÄN I LINDESBERG SPRÅKVÄN FINANSIERAT AV LÄNSSTYRELSEN. EN PRESENTATION UTSKOTT FÖR STÖD OCH STRATEGI MÅNDAG 15 OKTOBER 2018

44 SYFTE: SPRÅKET/NÄTVERKSBYGGANDE MED ETT ÖMSESIDIGT UTBYTE Underlätta integration med vardaglig språkträning Prata vardagssvenska med svenskar Mer kunskaper om det svenska samhället Bygga vänskapsband Få en kompis/ar Få tillgång till ett eget nätverk Lära sig mer av andra kulturer

45 VAD ÄR SPRÅKVÄN? Språkvän är en metod för att skapa kompismatchningar mellan nyanlända flyktingar och personer som är etablerade i det svenska samhället. Arbetsmetoden existerar under många olika namn och former runt om i landet. I matchningarna möts nyanlända och personer som är etablerade i det svenska samhället för att umgås i vardagen. Språkvän handlar om ömsesidighet, språkinlärning, frivillighet och ett gemensamt lärande mellan olika kulturer och bakgrunder. Dessa möten bidrar också till att skapa ett mer inkluderande, öppet och välkomnande samhälle och till att öka förståelsen mellan olika grupper i samhället. Att vara Språkvän ger möjlighet till ett jämlikt möte människor emellan, som aldrig annars skulle ha suttit ner tillsammans. Det handlar inte om ett fadderskap eller mentorskap, utan om att alla deltagare har lika mycket att delge varandra.

46 RESULTAT OCH EFFEKTER Två stora utbildnings/matchningsträffar/möten har vi haft på Masugnen i vuxenutbildningens lokaler i Lindesberg med ett 40 talet besökare och presumtiva språkvänner. Politikermöten, SFI, konstruktiva möten och utbyten av erfarenheter och information har skett löpande med kommunernas Integratörer och integrationskordinatorer/integrationsstrateg tillsammans med Lindesbergs arbetsmarknadsenhet och flyktingmottagning. Nationella Språkvänsprojektet från Eskilstuna har varit på besök i Lindesberg och vi har även besökt Eskilstuna ett flertal gånger. Även studiedagar med andra kommuner som Flen, Strängnäs m.fl. har vi deltagit i. En heldag på Rättviksgården med Västerås stift och andra aktörer som Borlänge kommun från Dalarna med utbildning av Språkvänner. Kommunnätverket Vem F-n konferens i Stockholm. SOFI konferens i Jönköping, ABF, Svenska Kyrkan, Navet Stråssa, ÖLIF, Rotary, Röda korset, Lions, Lindeskolan, Mobila asylteamet norr, Folkhälsoteamet norra Örebro län på Navet, IOGT, Studieförbundet vuxenskolan, Bilda, Coompanion, Föreningarnas Hus, Open Up, Mine, Kompis Sverige, Språkcaféerna på biblioteken, kulturföreningar m.fl., är de vi samverkat/samarbetat med gällande informationsutbyte och metodutveckling. Samarbetet med Bibliotekens Språkcafér är en konkret insats där vi hjälper till med föreläsningar från civila samhällets olika aktörer typ Coompanion, Naturskyddsföreningen gällande sociala företag mm. Nya grupper av asylsökande har vi lyckats sammanföra med de olika studieförbundens hjälp. Bilda i Kopparberg, IOGT i Kopparberg om lokal, Vuxenskolan i Fellingsbro med lokal, Storå och Stråssa, ÖLIF till Storå/Kopparberg. Vi har även deltagit i ett flertal konferenser och seminarier gällande integration med externa organisationer typ Bergslagsakademin. Även med Länsstyrelsen Örebro. Kontinuerlig kontakt med styrgruppen och koordinatörerna i bägge kommunerna sker i stort veckovis. Matchningsmöten med Språkvänner sker naturligtvis löpande.

47 RESULTAT OCH EFFEKTER Vi har tills i dag matchat ett 40 tal individer/familjer i alla orter, Fellingsbro, Frövi, Wedevåg, Lindesberg, Storå, Stråssa, Kopparberg och Ställdalen. Men vi har också fått till Språkvänner i Grängesberg, Hällefors och även i Nora! 9 Individer/familjer är avslutade på grund av flytt, inte fungerat, eller av annan anledning. Vi har idag mer än 30 talet individer i kö och som vill ha en Språkvän, de har alla kommit på "egen" kraft. Vi har inte "vågat" besöka våra egna SFI klasser i Lindesberg och Ljusnarsberg så ofta då vi har brist på de som vill bli Språkvänner och vi vill inte att man ska bli besviken på grund av för lång väntan mm. Utbildningsdagar med SFI elever har hållits tillsammans med ABF och ÖLIF på Masugnen. Liknande utbildningar har även IM klasserna fått ta del av på Lindeskolan tillsammans med Rotary. Men det stora vinsten är att vi har varit nätverksbyggande och brobyggare.

48

49 Vänskap talar samma språk Bli en Språkvän! Läs mer om vad en Språkvän är och hur du anmäler dig på

50 Ett gott exempel från Enköping på nya initiativ &id=

51 Stort tack för att ni lyssnade Svante Forslund Projektledare Språkvän

52 8. Information om pilotprojekt prognosmodell Föredragande ekonomichef Kerstin Rogemyr ca kl Sida 9 av 12

53 9. Internkontrollplan 2019 för kommunledningskontoret Föredragande controller Anette Persson ca kl Handlingar Interkontrollplan 2019 (Kommunledningskontor).pdf (inkluderad nedan) Sida 10 av 12

54 Interkontrollplan 2019 Kommunledningskontor

55 Innehållsförteckning 1 Inledning Nämndens arbete med intern kontroll Nämndövergripande risker Kommande fokusområden för intern kontroll.. Fel! Bokmärket är inte definierat. 5 Förslag till beslut... 5 Kommunledningskontor, Interkontrollplan (5)

56 1 Inledning Kommunledningskontoret har i uppdrag att kontrollera processer och rutiner i samband med delårsoch årsbokslut. Inför 2019 har kommunledningskontoret valt ut 13 områden. I samband med delårsbokslutet kontrolleras sex områden och övriga områden kontrolleras vid årsbokslutet. 2 Nämndens arbete med intern kontroll Internkontroll är en viktig del av styrningen och utvecklingen av verksamheten. Internkontroll syftar ytterst till att säkerställa att kommunfullmäktiges beslut och fastställda mål uppfylls genom att kommunstyrelsen, nämnder och bolagsstyrelser upprätthåller en tillfredsställande interkontroll, d.v.s. de ska med rimlig grad av säkerhet säkerställa att följande uppnås: Ändamålsenlig och kostnadseffektiv verksamhet Tillförlitlig finansiell rapportering och information om verksamheten Efterlevnad av tillämpliga lagar, föreskrifter, riktlinjer mm 3 Nämndövergripande risker Sannolikhet Konsekvens Kommunledningskontor, Interkontrollplan (5)

57 13 Medium Totalt: 13 Kritisk Medium Låg Sannolikhet Konsekvens 4 Mycket stor Allvarlig 3 Stor Kännbar 2 Liten Lindrig 1 Mycket liten Försumbar Område Processer/rutiner Risknummer Risker Riskbedömning Ska kontrolleras Verksamhet Inköp 1 Att kommunen inte får bonus på upphandlade avtal, där det finns med att kommunen skall få bonus Arkiverade handlingar Hantering av specialkost Avslut av personer i verksamhetssyste m 2 Fel hantering av handlingar 3 Handlingar förvaras felaktigt eller i bristfälliga lokaler 4 Att person får fel mat i samband med livsmedelsallerg ier/känslighet 5 Att personal kommer in i verksamhetssyst em efter avslut av tjänst Personal Anställningsavtal 6 Att anställningsavta let blir felregistrerat och att felaktig lön utbetalas eller felaktig LAS registrering Löneskuld 7 Att löneskuld uppstår på grund av handlingar inte skickas in i tid alternativt frånvaro beviljas av chef i självservice för sent 8. Kännbar Ja 6. Lindrig Ja 6. Lindrig Ja 8. Kännbar Ja 8. Kännbar Ja 4. Lindrig Ja 6. Lindrig Ja Kommunledningskontor, Interkontrollplan (5)

58 Område Processer/rutiner Risknummer Risker Riskbedömning Ekonomi Hantering av förlorad arbetsförtjänst för politiker 8 Att felaktiga belopp utbetalas för förlorad arbetsförtjänst Utbildningsplaner 9 Att personalen inte har kunskaper om regler och nyheter gällande hantering av livsmedel, som då kan leda till att personer som äter maten blir sjuka Attest för nya användare Att alla nya leverantörer som användare med hög behörighet har lagts upp kontrolleras. 4 Förslag till beslut 10 Att attest ges i ekonomisystem et till personer som saknas i den upprättade attestförtecknin gen 11 Att utbetalningar till leverantörer blir felaktiga Bokföring 12 Att bokföringen blir felaktig och otydlig Personliga utlägg 13 Att utlägg blir godkända och utbetalda som inte är korrekta enligt Regler och instruktioner för egna utlägg 6. Lindrig Ja 6. Lindrig Ja 6. Lindrig Ja 6. Lindrig Ja 6. Lindrig Ja 6. Lindrig Ja Internkontrollplan för Kommunledningskontoret för år 2019 antas och överlämnas till kommunstyrelsen i Lindesberg för godkännande. Ska kontrolleras Kommunledningskontor, Interkontrollplan (5)

59 10. Information om sociala hänsyn vid upphandlingar Föredragande upphandlare Magnus Nordkvist ca kl Sida 11 av 12

60 11. Meddelanden Meddelanden: Protokollsutdrag från Kommunstyrelsen (beslutande)s sammanträde den 18 september Uppföljning av internkontroll januari - juni 2018 för alla nämnder och kommunala bolag. Protokollsutdrag från Kommunfullmäktiges sammanträde den 27 september Plan för gestaltning av det offentliga rummet i Lindesbergs kommun Protokollsutdrag från Kommunfullmäktiges sammanträde den 27 september Mål och budget 2019 och VP Protokollsutdrag från Kommunfullmäktiges sammanträde den 27 september Delårsrapport januari - juni 2018 för alla nämnder Handlingar Protokollsutdrag från Kommunstyrelsen (beslutande)s sammanträde den 18 september Uppföljning av internkontroll januari-juni 2018 för alla nämnder och kommunala bolag.pdf (inkluderad nedan) KS Protokollsutdrag från Kommunfullmäktiges sammanträde den 27 september Plan.pdf (inkluderad nedan) KS Protokollsutdrag från Kommunfullmäktiges sammanträde den 27 september Mål.pdf (inkluderad nedan) KS Protokollsutdrag från Kommunfullmäktiges sammanträde den 27 september Delårsrapport.pdf (inkluderad nedan) Sida 12 av 12

61 LINDESBERGS KOMMUN Protokollsutdrag 15 (40) Sammanträdesdatum: Kommunstyrelsen (beslutande) /18 Dnr: KS 2018/286 Uppföljning av internkontroll januari-juni 2018 för alla nämnder och kommunala bolag Beslut Kommunstyrelsen godkänner uppföljningsrapport internkontroll januari-juni Ärendebeskrivning Intern kontroll är en viktig del av styrningen och utvecklingen av verksamheten. Intern kontroll syftar ytterst till att säkerställa att kommunfullmäktiges beslut och fastställda mål uppfylls, genom att kommunstyrelsen, nämnder och bolagsstyrelser upprätthåller en tillfredsställande intern kontroll, d v s de ska med rimlig grad av säkerhet säkerställa att följande uppnås: Ändamålsenlig och kostnadseffektiv verksamhet Tillförlitlig finansiell rapportering och information om verksamheten Efterlevnad av tillämpliga lagar, föreskrifter, riktlinjer mm. Kommunledningskontoret har i Uppföljningsrapport internkontroll januari-juni 2018 sammanställt nämnder och utskotts intern kontroll rapporter för januari juni Förvaltningens förslag till beslut Kommunstyrelsen godkänner uppföljningsrapport internkontroll januari-juni För kännedom: Alla nämnder och förvaltningar Kommunala bolag Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

62 LINDESBERGS KOMMUN Protokollsutdrag 16 (46) Sammanträdesdatum: Kommunfullmäktige KF 92/18 Dnr: KS 2017/265 Plan för gestaltning av det offentliga rummet i Lindesbergs kommun Beslut 1. Plan för gestaltning av det offentliga rummet i Lindesbergs kommun antas. 2. Enprocentsregeln gäller i Lindesbergs kommun, dock med maxbeloppet kronor. 3. I ägardirektiven till de kommunala bolagen läggs till att enprocentsregeln följs av dem, dock med maxbeloppet kronor. 4. En övergripande samverkansgrupp skapas rörande det offentliga rummet. Representanterna specificeras i plan för gestaltning av det offentliga rummet. Gruppen arbetar på uppdrag av verksamhetsansvarig nämnd. Ärendebeskrivning Att ha en plan för gestaltning av det offentliga rummet är viktigt för att stärka kommunens identitet och varumärke. Det offentliga rummet utgörs av bebyggelsen ute samt inomhus där allmänheten har tillträde. Dit räknas gator, torg och parker samt utrymmen i allmänna lokaler och lokaler för skola, vård och omsorg. De politiska församlingarna i kommunerna har det yttersta ansvaret för de offentliga rummen. Planen ska lyfta fram konstens betydelse i det offentliga rummet. Lindesbergs kommuns tidigare bild och formstrategin var fastslagen av den dåvarande kulturoch fritidsnämnden. I den nya planen ingår fyra delar; en inriktning då det gäller den offentliga konsten, resonemang kring enprocentsregeln, en samverkansgrupp kring det offentliga rummet samt resonemang kring begreppet den offentliga konsten. Det finns också riktlinjer kopplade till planen. Syftet med planen är att tydliggöra hur Lindesbergs kommun vill arbeta med konsten i det offentliga rummet. Planen har tidigare kallats Bild- och formstrategi för Lindesbergs kommun. Dokumentet ska dock fungera som en plan och har en bredare uppgift att fylla än endast bild och formområdena. Förslaget till plan har skickats på remiss till Fastigheter i Linde AB Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

63 LINDESBERGS KOMMUN Protokollsutdrag 17 (46) Sammanträdesdatum: Kommunfullmäktige och Samhällsbyggnad Bergslagen. Deras svar har vägs in i den nya planen som också efter detta har beretts i Lindesbergs kommuns ledningsgrupp. Kommunstyrelsens förslag till beslut 1. Plan för gestaltning av det offentliga rummet i Lindesbergs kommun antas. 2. Enprocentsregeln gäller i Lindesbergs kommun, dock med maxbeloppet kronor. 3. I ägardirektiven till de kommunala bolagen läggs till att enprocentsregeln följs av dem, dock med maxbeloppet kronor. 4. En övergripande samverkansgrupp skapas rörande det offentliga rummet. Representanterna specificeras i plan för gestaltning av det offentliga rummet. Gruppen arbetar på uppdrag av verksamhetsansvarig nämnd. Ledamöternas förslag till beslut Mats Seijboldt (SD) föreslår ett maxbelopp på kr i stället för liggande förslag på kr. Beslutsgång Ordförande ställer Mats Seijboldts (SD) förslag mot kommunstyrelsens förslag och finner att kommunfullmäktige beslutat enligt kommunstyrelsens förslag. Reservation Mats Seijboldt (SD) reserverar sig mot beslutet till förmån för sitt förslag till beslut. Meddelas för åtgärd: Kommundirektör Kulturenheten Meddelas för kännedom: Samtliga nämnder, förvaltningar och kommunala bolag Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

64 LINDESBERGS KOMMUN Protokollsutdrag 6 (46) Sammanträdesdatum: Kommunfullmäktige KF 88/18 Dnr: KS 2018/148 Mål och budget 2019 och VP Beslut 1. Mål och budget för åren 2019 och VP , inklusive nämndernas verksamhetsplaner, budgetramar (nettokostnader) och investeringar antas. 2. Investeringsvolymen för va/renhållningsverksamheten fastställs till kronor år Finansiering kan ske genom nyupplåning. Övriga investeringar beräknas finansieras med lån till ett belopp av kronor. Låneramen för långfristig upplåning fastställs till maximalt kronor under Finansiella mål- Verksamhetens nettokostnader får inte överstiga 99 procent av skatter, utjämning och generella statsbidrag och Soliditeten skall vara oförändrad eller öka under planperioden Leasing betraktas som en form av upplåning och får endast ske efter samråd med kommunledningskontorets upphandlare och undertecknas av firmatecknare. 5. Kommunstyrelsen medges rätt att besluta om omdisponeringar av budgeterade medel för projekt i investeringsbudget samt besluta om ombudgeteringar mellan åren för redan beslutade projekt. 6. Samhällsbyggnadsförbundet Bergslagen medges rätt att besluta om omdisponeringar av budgeterade medel för va- /renhållningsprojekt. Kommunstyrelsen skall informeras om detta i den månadsvisa uppföljningen efter beslut i direktionen. 7. De av kommunfullmäktige beslutade budgetramarna ska hållas. Om en situation uppstår under löpande år så att mål och ekonomiska ramar inte överensstämmer, så gäller den ekonomiska ramen för nämnden tills annat beslut fattas av kommunstyrelsen/kommunfullmäktige. Ärendebeskrivning Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

65 LINDESBERGS KOMMUN Protokollsutdrag 7 (46) Sammanträdesdatum: Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen mål- och budgetseminarium 1 Att äga framtiden genomfördes På seminariet presenterades omvärldsanalys, befolkningsutveckling och ekonomiska förutsättningar inklusive skatteunderlagsprognos och volymjustering. Kommande framtidsfrågor, utmaningar, möjligheter på kort och lång sikt för kommunen presenterades. Förvaltningarnas konsekvensbeskrivning utifrån beslutad verksamhetsplan presenterades. Gruppvisa diskussioner med syfte att ta fram ett förslag till mål- och budget och på längre sikt, inklusive investeringar. Kommunstyrelsen har på Mål- och budgetseminarium 2 Att äga framtiden tagit del av nämndernas konsekvensbeskrivningar och på vilket sätt de givna ramarna bedöms påverka verksamheten och måluppfyllelse. Ramarna som gäller är de av kommunfullmäktige fastställda och ingår i verksamhetsplan (VP). De ekonomiska planeringsförutsättningarna har sedan planen antogs förändrats. Minskad befolkning innebär lägre skatteintäkter utifrån den framskrivna befolkningsprognosen. Förvaltningscheferna fortsatte presentationen med fokus på följande frågeställningar: Organisation gällande för- och grundskola, kultur samt idrottsanläggningar, förebyggande arbete, samordning mm. Majoriteten föreslog ytterligare kostnadsreduceringar med 7 Mnkr från 2019 och ytterligare 21 Mnkr från Fördelningen 2019 har presenterats av kommundirektörens ledningsgrupp. Ramminskningen fördelas enligt följande, Mnkr: Kommunstyrelsen 2,8 11,0 Samhällsbyggnadsförbundet 2,2 *) Barn- och utbildningsnämnden 1,0 7,0 Socialnämnden 1,0 3,0 Totalt 7,0 21,0 *) Belopp ej angivet ingår som del i de 11 Mnkr som redovisas under kommunstyrelsen. Kommunstyrelsen beslöt , 75 enligt följande: 1. Preliminära budgetramar för Mål- och budget gäller enligt verksamhetsplan med reduceringar på 7 Mnkr från år 2019 och ytterligare 21 Mnkr från år Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

66 LINDESBERGS KOMMUN Protokollsutdrag 8 (46) Sammanträdesdatum: Kommunfullmäktige Nämnderna ska besluta om tillkommande konsekvens-beskrivningar som fokuserar på effekterna för verksamheten av de givna ramarna. Handlingar ska lämnas till ekonomienheten senast 17 augusti Kommunstyrelsen har på Mål- och budgetseminarium 3- Att äga framtiden efter presentation av konsekvenser för de tillkommande kostnadseffektiviseringarna som respektive nämnd/utskott beslutat föreslå budget enligt Fokus har skett på budgetåret Arbetet med att ta fram kostnadsreduceringar för åren pågår. Enligt tidplanen sker behandling på kommunstyrelsen och fastställande sker av kommunfullmäktige Kommunstyrelsens förslag till beslut 1. Mål och budget för åren 2019 och VP , inklusive nämndernas verksamhetsplaner, budgetramar (nettokostnader) och investeringar antas. 2. Investeringsvolymen för va/renhållningsverksamheten fastställs till kronor år Finansiering kan ske genom nyupplåning. Övriga investeringar beräknas finansieras med lån till ett belopp av kronor. Låneramen för långfristig upplåning fastställs till maximalt kronor under Finansiella mål- Verksamhetens nettokostnader får inte överstiga 99 procent av skatter, utjämning och generella statsbidrag och Soliditeten skall vara oförändrad eller öka under planperioden Leasing betraktas som en form av upplåning och får endast ske efter samråd med kommunledningskontorets upphandlare och undertecknas av firmatecknare. 5. Kommunstyrelsen medges rätt att besluta om omdisponeringar av budgeterade medel för projekt i investeringsbudget samt besluta om ombudgeteringar mellan åren för redan beslutade projekt. 6. Samhällsbyggnadsförbundet Bergslagen medges rätt att besluta om omdisponeringar av budgeterade medel för va- /renhållningsprojekt. Kommunstyrelsen skall informeras om detta i den månadsvisa uppföljningen efter beslut i direktionen. Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

67 LINDESBERGS KOMMUN Protokollsutdrag 9 (46) Sammanträdesdatum: Kommunfullmäktige De av kommunfullmäktige beslutade budgetramarna ska hållas. Om en situation uppstår under löpande år så att mål och ekonomiska ramar inte överensstämmer, så gäller den ekonomiska ramen för nämnden tills annat beslut fattas av kommunstyrelsen/kommunfullmäktige. Ledamöternas förslag till beslut Irja Gustavsson (S), Jonas Kleber (C), Linda Svahn (S), Susanne Karlsson (C), Kristine Andersson (S), Christina Pettersson (C) och Jonas Bernström (S) föreslår bifall till kommunstyrelsens förslag till beslut. Pär-Ove Lindqvist (M) överlämnar budgetförslag från Moderaterna, Liberalerna och Kristdemokraterna och föreslår bifall till deras budgetförslag istället för kommunstyrelsens beslutspunkt 1, samt föreslår bifall till beslutspunkt 2-8 samt föreslår att Samhällsbyggnadsnämnden Bergslagen ska få i uppdrag att under budgetåret 2019 tillsätta interna resurser på planavdelningen. Ulf Axelsson (V) föreslår bifall till kommunstyrelsens förslag med tilläggen att tillföra socialnämnden kronor för att återinföra resor till och från daglig verksamhet, samt tillföra socialnämnden kronor för att tillsätta boendestödjare. 1 mnkr tas från tillväxtförvaltningens näringslivsenhet och 1 mnkr tas från resultatet. Margareta Tillas (L) och Ingrid Åberg (KD) föreslår bifall till Pär- Ove Lindqvists (M) förslag till beslut. Per Söderlund (SD) överlämnar budgetförslag från Sverigedemokraterna och föreslår bifall till deras budgetförslag. Agneta Nilsdotter (MP) föreslår att ärendet ska återremitteras till kommunstyrelsen för att arbeta fram ett nytt förslag till budget. Beslutsgång Ordförande ställer frågan om ärendet ska avgöras idag eller återremitteras och finner att ärendet ska avgöras idag. Ordförande informerar om att han kommer att behandla tilläggsförslagen för sig. Ordförande finner att det finns 3 förslag till beslut och föreslår följande beslutsgång: Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

68 LINDESBERGS KOMMUN Protokollsutdrag 10 (46) Sammanträdesdatum: Kommunfullmäktige Följande förslag ställs mot varandra: Kommunstyrelsens förslag Moderaterna, Liberalernas och Kristdemokraternas förslag Sverigedemokraternas förslag Kommunfullmäktige godkänner propositionsordningen. Ordförande ställer förslagen mot varandra och finner att kommunfullmäktige beslutat enligt kommunstyrelsens förslag. Ordförande tar sedan upp Moderaterna, Liberalernas och Kristdemokraternas tilläggsförslag och finner att förslaget avslås. Ordförande tar därefter upp Vänsterpartiets tilläggsförslag om resor till och från daglig verksamhet och finner att förslaget avslås. Ordförande tar till sist upp Vänsterpartiets förslag om boendestödjare och finner att förslaget avslås. Reservationer Agneta Nilsdotter (MP) och Bengt Evertsson (MP) reserverar sig mot beslutet till förmån för Agneta Nilsdotters (MP) förslag om återremiss. Pär-Ove Lindqvist (M), Anniette Lindvall (M), Lillemor Bodman (M), Sven-Erik Larsson (M), Tomas Klockars (M), Fredrik Lindmark (M), Margareta Tillas (L) och Ingrid Åberg (KD) reserverar sig mot beslutet till förmån för Pär-Ove Lindqvists (M) förslag till beslut. Ulf Axelsson (V) och Gunilla Remnert (V) reserverar sig mot beslutet till förmån för Ulf Axelssons (V) tilläggsförslag. Meddelas för åtgärd: Ekonomienheten För kännedom Samtliga nämnder och förvaltningar Samhällsbyggnadsförbundet Bergslagen Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov.

Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov. 1 Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov. Fram till 2027 ökar antalet yngre och äldre markant mycket mer

Läs mer

Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov.

Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov. 1 2 Vi börjar i det som kanske är det allra viktigast för oss arbetsgivare nämligen kompetensförsörjningen och välfärdens rekryteringsbehov. Fram till 2027 ökar antalet yngre och äldre markant mycket mer

Läs mer

John Omoomian (S) med Margareta Ahlm (S) som ersättare. Måndag den 22 oktober kl på sekreterarens rum. Ordförande. Bengt Storbacka.

John Omoomian (S) med Margareta Ahlm (S) som ersättare. Måndag den 22 oktober kl på sekreterarens rum. Ordförande. Bengt Storbacka. LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (16) Plats och tid: Sammanträdesrum Näset, kl. 9:00-12:00 ande: Bengt Storbacka (S), ordförande Margareta Ahlm (S) Anniette Lindvall (M) Bengt Evertsson (MP)

Läs mer

Heltidsarbete som norm

Heltidsarbete som norm Heltidsarbete som norm 1 Varför heltidsarbete? Heltidsarbete är en viktig fråga för hela Sverige. Det är en viktig delstrategi för att möta välfärdens om fattande rekryteringsbehov. Om fler arbetar heltid

Läs mer

Susanne Karlsson (C) (ersättare Pär-Ove Lindqvist (M)) Kanslienheten, onsdag 14 december. Helena Randefelt. Ordförande Irja Gustavsson

Susanne Karlsson (C) (ersättare Pär-Ove Lindqvist (M)) Kanslienheten, onsdag 14 december. Helena Randefelt. Ordförande Irja Gustavsson Plats och tid Näset, kommunhuset, kl. 9.00-9.30 Beslutande Tjänstgörande ersättare Övriga deltagande Utses att justera Irja Gustavsson (S), ordförande Jonas Kleber (C), vice ordförande Linda Svahn (S)

Läs mer

TILLÄGGSKALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN

TILLÄGGSKALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN TILLÄGGSKALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med kommunstyrelsen, onsdagen den 26 april 2017 kl. 9.00 i Näset, kommunhuset OBS! Tänk på våra allergiker och använd inte

Läs mer

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Sammanträdesdatum. Utskottet för stöd och strategi

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Sammanträdesdatum. Utskottet för stöd och strategi LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Plats och tid: Näset, kommunhuset, kl. 9:00-12:15 ande: Tjänstgörande ersättare: Irja Gustavsson (S) Jonas Bernström (S) Jonas Kleber (C) Ulf Axelsson (V)

Läs mer

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSENS PLANERINGS- OCH UTVECKLINGSUTSKOTT

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSENS PLANERINGS- OCH UTVECKLINGSUTSKOTT KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSENS PLANERINGS- OCH UTVECKLINGSUTSKOTT Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med kommunstyrelsens planerings- och utvecklingsutskott, måndagen den 4 mars 203 kl. 9- i Leja,

Läs mer

VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID

VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID Sätt er gärna partsgemensamt med personer från samma kommun, landsting eller region SYFTE MED DAGEN 1) Presentera manual för heltidsplan 2) Inspiration till att starta

Läs mer

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSENS PLANERINGS- OCH UTVECKLINGSUTSKOTT

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSENS PLANERINGS- OCH UTVECKLINGSUTSKOTT KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSENS PLANERINGS- OCH UTVECKLINGSUTSKOTT Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med kommunstyrelsens planerings- och utvecklingsutskott, onsdagen den 8 oktober 2014 kl. 15.15

Läs mer

Handlingsplan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka åren

Handlingsplan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka åren HANDLINGSPLAN 2017-12-18 Dokument nr: MK 2017/xxx 1(8) Kommunledningskontoret Personalenheten Handlingsplan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka åren 2018-2021 Varför handlingsplan om

Läs mer

KALLELSE TILL ARBETSMARKNADSNÄMNDEN

KALLELSE TILL ARBETSMARKNADSNÄMNDEN KALLELSE TILL ARBETSMARKNADSNÄMNDEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med arbetsmarknadsnämnden, onsdagen den 20 augusti kl. 14.00 i Masugnspipan, Lindesberg. (Smörgås finns att köpa till mötet

Läs mer

Fler ska arbeta heltid i framtiden

Fler ska arbeta heltid i framtiden HELTIDSPLANEN Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov av kompetens

Läs mer

Förslag till beslut Förslag till handlingsplan antas

Förslag till beslut Förslag till handlingsplan antas TJÄNSTESKRIVELSE Datum DNR: KS2017/586/02 Sida 2018-03-27 1 (2) Kommunstyrelsen Heltid som norm - Heltidsresan - handlingsplan KS2017/586/02 Förslag till beslut Förslag till handlingsplan antas Sammanfattning

Läs mer

KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN

KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med beredande kommunstyrelsen, onsdagen den 14 december 2016 efter beslutande kommunstyrelsen i Näset, kommunhuset Ledamot

Läs mer

32. Vägen till heltid som norm metoder och lösningar för att minska deltidsarbetet ONSDAG ERIK GUSTAF GEIJER

32. Vägen till heltid som norm metoder och lösningar för att minska deltidsarbetet ONSDAG ERIK GUSTAF GEIJER 32. Vägen till heltid som norm metoder och lösningar för att minska deltidsarbetet ONSDAG 13.45-14.45 ERIK GUSTAF GEIJER 32. Vägen till heltid som norm metoder och lösningar för att minska deltidsarbetet

Läs mer

Handlingsplan för heltid som norm

Handlingsplan för heltid som norm Handlingsplan för heltid som norm Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning Innehållsförteckning Fler ska arbeta heltid i framtiden...

Läs mer

HELTIDSPLAN. Lidköpings Kommun Kommunal + SKL

HELTIDSPLAN. Lidköpings Kommun Kommunal + SKL HELTIDSPLAN Lidköpings Kommun 2017-2021 Kommunal + SKL Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler

Läs mer

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med kommunstyrelsen, onsdagen den 7 januari 2015 kl. 9.00 i Leja, kommunhuset Ledamot som är förhindrad att delta, bör själv kalla

Läs mer

Kanslienheten, torsdag 19 maj Helena Randefelt. Ordförande Bengt Storbacka. Justerare... Margareta Ahlm

Kanslienheten, torsdag 19 maj Helena Randefelt. Ordförande Bengt Storbacka. Justerare... Margareta Ahlm 1 Plats och tid Näset, kommunhuset, kl. 8.30-12.00 ande Tjänstgörande ersättare Bengt Storbacka (S), ordförande John Omoomian, (S) Margareta Ahlm (S) Susanne Karlsson (C), vice ordförande Anniette Lindvall

Läs mer

Handlingsplan. Heltid som norm i Mullsjö kommun 1(5) Gäller: Namn på dokumentet: Heltid som norm. Senast ändrad: Version: 1.

Handlingsplan. Heltid som norm i Mullsjö kommun 1(5) Gäller: Namn på dokumentet: Heltid som norm. Senast ändrad: Version: 1. 1(5) Namn på dokumentet: Heltid som norm Version: 1.0 Dokumenttyp: Handlingsplan Gäller: 2018-2021 Revideras: Årligen Dokumentansvarig: Personalchef Senast ändrad: 2018-01-10 Beslutad av: Hillevi Lindström

Läs mer

Christina Pettersson (C) för Bengt Evertsson (MP)

Christina Pettersson (C) för Bengt Evertsson (MP) LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Plats och tid: Näset, kommunhuset Lindesberg, kl. 09:00-11:10 ande: Tjänstgörande ersättare: Övriga deltagare: Utses att justera Justeringens plats och tid:

Läs mer

Jonas Bernström (S) med Pär-Ove Lindqvist (M) som ersättare. Måndag 28 januari på sekreterarens rum. Ordförande. Irja Gustavsson.

Jonas Bernström (S) med Pär-Ove Lindqvist (M) som ersättare. Måndag 28 januari på sekreterarens rum. Ordförande. Irja Gustavsson. LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (9) Plats och tid: Näset, kommunhuset, kl. 9:00-11:55 ande: Övriga deltagare: Irja Gustavsson (S) Jonas Bernström (S) Jonas Kleber (C) Ulf Axelsson (V) Pär-Ove

Läs mer

Handlingsplan 2017-2021 heltid som norm Innehållsförteckning Inledande information... 3 Nuläge... 4 Rekryteringsbehov... 7 Organisation, delaktighet och beslut... 8 Mål... 9 Handlingsplan... 10 Kortsiktig

Läs mer

KALLELSE TILL UTSKOTTET FÖR STÖD OCH STRATEGI

KALLELSE TILL UTSKOTTET FÖR STÖD OCH STRATEGI KALLELSE TILL UTSKOTTET FÖR STÖD OCH STRATEGI Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med utskottet för stöd och strategi, måndagen den 2 mars 2015 kl. 9.00 i Leja, kommunhuset Ledamot som är förhindrad

Läs mer

Ordförandes signatur Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

Ordförandes signatur Justerandes signatur Utdragsbestyrkande 1(5) Plats och tid Naverlönnsalen, torsdagen den 31 augusti 2017 kl 18:30 Beslutande Ledamöter Se närvarolista på sida 2 Tjänstgörande ersättare Se närvarolista på sida 2 Övriga närvarande Se närvarolista

Läs mer

HELTIDSPLAN. Emmaboda

HELTIDSPLAN. Emmaboda HELTIDSPLAN Emmaboda Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov

Läs mer

Susanne Karlsson (C) ersättare Anniette Lindvall (M) Kanslienheten, fredag 6 mars 2015. Helena Randefelt. Ordförande Bengt Storbacka

Susanne Karlsson (C) ersättare Anniette Lindvall (M) Kanslienheten, fredag 6 mars 2015. Helena Randefelt. Ordförande Bengt Storbacka 1 Plats och tid Leja, kommunhuset, kl. 9.00-11.50 Beslutande Bengt Storbacka (S), ordförande John Omoomian (S) Margareta Ahlm (S) Susanne Karlsson (C), vice ordförande Anniette Lindvall (M) Bengt Evertsson

Läs mer

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med kommunstyrelsen, tisdagen den 25 februari 2014 kl. 9-10 i Smedjan, Masugnen, Lindesberg Ledamot som är förhindrad att delta,

Läs mer

Bengt Evertsson (MP) ersättare Margareta Ahlm (S) Kanslienheten, måndag 30 november 2015. Helena Randefelt. Ordförande Bengt Storbacka

Bengt Evertsson (MP) ersättare Margareta Ahlm (S) Kanslienheten, måndag 30 november 2015. Helena Randefelt. Ordförande Bengt Storbacka 1 Plats och tid Leja, kommunhuset, kl. 9.00-12.00 ande Bengt Storbacka (S), ordförande John Omoomian (S) Margareta Ahlm (S) Susanne Karlsson (C), vice ordförande Anniette Lindvall (M) Bengt Evertsson (MP)

Läs mer

KALLELSE TILL EXTRA KOMMUNSTYRELSEN

KALLELSE TILL EXTRA KOMMUNSTYRELSEN KALLELSE TILL EXTRA KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till ett extra sammanträde med kommunstyrelsen, måndagen den 10 december 2012 i direkt anslutning till beredande kommunstyrelsen i Smedjan,

Läs mer

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (15) Sammanträdesdatum. Kommunfullmäktige

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (15) Sammanträdesdatum. Kommunfullmäktige LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (15) Plats och tid: Lindeskolans aula, kl. 17:00-18:10 ande: Daniel Andersson (S) Irja Gustavsson (S) Linda Svahn (S) Jonas Bernström (S) John Omoomian (S) Ingela

Läs mer

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med kommunstyrelsen, tisdagen den 23 oktober 2012 kl. 9 i Leja, kommunhuset, Lindesberg. Ledamot som är förhindrad att delta, bör

Läs mer

Pär-Ove Lindqvist (M) med Daniel Andersson (S) som ersättare Kanslienheten torsdag den 1 november 2018 kl Ellinor Halldan.

Pär-Ove Lindqvist (M) med Daniel Andersson (S) som ersättare Kanslienheten torsdag den 1 november 2018 kl Ellinor Halldan. LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (18) Plats och tid: Näset, kommunhuset, kl. 9:00-10:45, 14:10-14:20 ande: Tjänstgörande ersättare: Övriga deltagare: Irja Gustavsson (S) Linda Svahn (S) Pär-Ove

Läs mer

Ingela Larsson (S), ersätter Nafih Mawlod (S) Tommy Lönnström (SD), ersätter Amanda Funk (SD)

Ingela Larsson (S), ersätter Nafih Mawlod (S) Tommy Lönnström (SD), ersätter Amanda Funk (SD) LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Plats och tid: Lindeskolans aula, kl. 15:30-16:00 ande: Tjänstgörande ersättare: Övriga deltagare: Utses att justera Justeringens plats och tid: Margareta

Läs mer

Ledamot som är förhindrad att delta, kallar själv sin ersättare enligt turordningslista.

Ledamot som är förhindrad att delta, kallar själv sin ersättare enligt turordningslista. Barn- och utbildningsnämnden KALLELSE till barn- och utbildningsnämndens sammanträde Tid: Torsdagen den 27 februari 2014, kl. 16.00. Plats: Kulturum, Lindeskolan, Lindesberg. Ledamot som är förhindrad

Läs mer

OBS! Tänk på våra allergiker och använd inte starkt doftande sprayer, parfymer eller rakvatten!

OBS! Tänk på våra allergiker och använd inte starkt doftande sprayer, parfymer eller rakvatten! Barn- och utbildningsnämnden KALLELSE till barn- och utbildningsnämndens arbetsutskotts sammanträde Tid: Måndagen den 28 september år 2015, kl 08.30 Plats: Kindla, kommunhuset, Lindesberg. Kallade ledamöter

Läs mer

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Sammanträdesdatum. Utskottet för stöd och strategi

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Sammanträdesdatum. Utskottet för stöd och strategi LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Plats och tid: Näset, kommunhuset, kl. 10:00-12:00 ande: Tjänstgörande ersättare: Irja Gustavsson (S) Jonas Bernström (S) Jonas Kleber (C) Ulf Axelsson (V)

Läs mer

KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN

KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med beredande kommunstyrelsen, måndagen den 18 november 2013 kl. 8.30-12 i Leja, kommunhuset, Lindesberg. (Observera

Läs mer

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN

KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN KALLELSE TILL KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med kommunstyrelsen, tisdagen den 24 september 2013 kl. 9 i Leja, kommunhuset, Lindesberg. Ledamot som är förhindrad att delta,

Läs mer

Bengt Storbacka (S) Margareta Ahlm (S) Anniette Lindvall (M) Mats Seijboldt (SD) John Omoomian (S) Christina Pettersson (C) för Susanne Karlsson (C)

Bengt Storbacka (S) Margareta Ahlm (S) Anniette Lindvall (M) Mats Seijboldt (SD) John Omoomian (S) Christina Pettersson (C) för Susanne Karlsson (C) LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (13) Plats och tid: Näset, Lindesbergs kommunhus, kl. 09:00-11:50 ande: Tjänstgörande ersättare: Övriga deltagare: Bengt Storbacka (S) Margareta Ahlm (S) Anniette

Läs mer

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (10) Sammanträdesdatum. Kommunstyrelsen

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (10) Sammanträdesdatum. Kommunstyrelsen LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (10) Plats och tid: Näset, kommunhuset, kl. 9:00-9:20, 14:10-14:30 Beslutande: Tjänstgörande ersättare: Linda Svahn (S) John Omoomian (S) Jonas Bernström (S)

Läs mer

Handlingsplan Heltid som norm

Handlingsplan Heltid som norm Antaget: 2018-11-13, 175 Kommunstyrelsen Gäller från: 2018-12-01 Ansvarig: Personalchefen Revideras: Vid behov Handlingsplan Heltid som norm 2018-2021 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 1 1.1 Centralt

Läs mer

7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges:

7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges: Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2018-11-26 7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges: Näringsliv & arbetsmarknad Gävle, Kommunledningskontorets

Läs mer

KALLELSE TILL SOCIALNÄMNDEN

KALLELSE TILL SOCIALNÄMNDEN KALLELSE TILL SOCIALNÄMNDEN Socialnämnden kallas till sammanträde torsdagen den 25 september år 2014 kl 14:00 i Leja, Lindesbergs kommunhus. Ledamot som är förhindrad att delta, bör själv kalla sin ersättare.

Läs mer

161 Svar på motion - Erbjud äldre möjligheten att gå ner i arbetstid (KSKF/2016:118)

161 Svar på motion - Erbjud äldre möjligheten att gå ner i arbetstid (KSKF/2016:118) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2016-09-06 Sida 1(3) 161 Svar på motion - Erbjud äldre möjligheten att gå ner i arbetstid (KSKF/2016:118) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen

Läs mer

Handlingsplan för Heltid som norm i Ängelholms kommun

Handlingsplan för Heltid som norm i Ängelholms kommun Handlingsplan för Heltid som norm i Ängelholms kommun 2018-2021 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Handlingsplan för Heltid som norm Handlingsplan 2018-03-26 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig

Läs mer

Till dig som leder gruppövningar

Till dig som leder gruppövningar INSTRUKTIONER 1 Till dig som leder gruppövningar Heltidsresan är ett partsgemensamt projekt som drivs av Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal). Målet är

Läs mer

Handlingsplan för införande av rätt till heltidsanställning

Handlingsplan för införande av rätt till heltidsanställning Tjänsteskrivelse 1 (5) Kommunledningsförvaltning Maria von Ekensteen 2017-09-12 Dnr KS 2017-254 Kommunstyrelsen Handlingsplan för införande av rätt till heltidsanställning Förslag till beslut 1. Godkännande

Läs mer

Rätt till heltid. Vad kan ni göra i kommun, region och landsting? Vänsterpartiet i SKL tipsar

Rätt till heltid. Vad kan ni göra i kommun, region och landsting? Vänsterpartiet i SKL tipsar Rätt till heltid Vad kan ni göra i kommun, region och landsting? Vänsterpartiet i SKL tipsar 1 Innehåll Inledning... 3 Bakgrund... 3 Fakta... 4 Var finns flest deltider?... 4 Delade turer... 5 Framgångsfaktorer

Läs mer

Jonas Kleber (C) (ersättare Per Söderlund (SD)) Kanslienheten den 17 juni 2015. Helena Randefelt. Ordförande Irja Gustavsson

Jonas Kleber (C) (ersättare Per Söderlund (SD)) Kanslienheten den 17 juni 2015. Helena Randefelt. Ordförande Irja Gustavsson Plats och tid Nya näset, kommunhuset, kl. 9.00-10.50 ande Tjänstgörande ersättare Övriga deltagande Irja Gustavsson (S), ordförande Jonas Kleber (C), 1:e vice ordförande Linda Svahn (S) Pär-Ove Lindqvist

Läs mer

Jonas Kleber (C) och Pär-Ove Lindqvist (M) med Arnold Bengtsson (S) och Lillemor Bodman (M) som ersättare.

Jonas Kleber (C) och Pär-Ove Lindqvist (M) med Arnold Bengtsson (S) och Lillemor Bodman (M) som ersättare. LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (46) Plats och tid: Lindeskolans aula, kl. 14:00-16:50 ande: Övriga deltagare: Utses att justera Justeringens plats och tid: Se bilaga Helena Randefelt, sekreterare

Läs mer

Linda Svahn (ersättare Jan Hansson) Kanslienheten, Plats och tid Leja, kommunhuset, kl Beslutande. Tjänstgörande ersättare

Linda Svahn (ersättare Jan Hansson) Kanslienheten, Plats och tid Leja, kommunhuset, kl Beslutande. Tjänstgörande ersättare Plats och tid Leja, kommunhuset, kl. 9.00-9.50 ande Tjänstgörande ersättare Irja Gustavsson (S) Jonas Kleber (C) Linda Svahn (S) Kristine Andersson (S) Daniel Andersson (S) Bengt Storbacka (S) Jonas Bernström

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Linde Stadshus AB Org nr

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Linde Stadshus AB Org nr 1 Plats och tid Möteslokal Leja, kommunhuset Lindesberg, kl. 09.00 12.30 ande Irja Gustavsson, ordförande Linda Svahn Jonas Bernström Jonas Kleber Pär-Ove Lindqvist Anniette Lindvall Mats Seijboldt 27-32

Läs mer

7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges:

7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges: Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2018-11-26 7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges: Näringsliv & arbetsmarknad Gävle, Kommunledningskontorets

Läs mer

TILLÄGGSKALLELSE TILL KOMMUNFULLMÄKTIGE

TILLÄGGSKALLELSE TILL KOMMUNFULLMÄKTIGE TILLÄGGSKALLELSE TILL KOMMUNFULLMÄKTIGE Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med Kommunfullmäktige, onsdagen den 1 mars 2017 kl. 17.00 i Lindeskolans aula, Lindesberg Ledamot som är förhindrad att

Läs mer

POSTLISTA DAG. U Kommunledningskontoret BESLUT Redovisning av motioner som inte är. 2016/111 AKK slutbehandlade per den 14 mars 2016

POSTLISTA DAG. U Kommunledningskontoret BESLUT Redovisning av motioner som inte är. 2016/111 AKK slutbehandlade per den 14 mars 2016 Sida 1 (6) Avdelning Handläggare I/ INFORMATION 2016.321 KF 63/2016 2016-04-19 Meddelanden Nerikes Brandkår BESLT 2016.1178 Årsredovisning med verksamhetsberättelse för Nerikes Brandkår 2015 KF 45/2016

Läs mer

Helena Randefelt, kommunsekreterare Christer Lenke, kommundirektör Jessica Brogren, nämndsekreterare Mats Melander, ordförande kommunala revisionen

Helena Randefelt, kommunsekreterare Christer Lenke, kommundirektör Jessica Brogren, nämndsekreterare Mats Melander, ordförande kommunala revisionen LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (24) Plats och tid: Lindeskolans aula, Lindesberg, kl. 17:00-18.05 ande: Övriga deltagare: Utses att justera Justeringens plats och tid: Se bilaga Helena Randefelt,

Läs mer

PROTOKOLL Sida 1 Socialnämnden. Plats och tid Hotell Post, Oskarshamn, kl. 13:00 15:30, ajournering kl

PROTOKOLL Sida 1 Socialnämnden. Plats och tid Hotell Post, Oskarshamn, kl. 13:00 15:30, ajournering kl PROTOKOLL Sida 1 Plats och tid Hotell Post, Oskarshamn, kl. 13:00 15:30, ajournering kl. 14.30-14.45 Beslutande Anita Hultgren (S), Ordförande Göte Pettersson (M) 1:e vice ordförande Lena Fyhr (V) 2:e

Läs mer

Malin Sjöberg, sekreterare Christer Lenke, kommunchef. Kommunsekreterarens rum, 11 december 2013.

Malin Sjöberg, sekreterare Christer Lenke, kommunchef. Kommunsekreterarens rum, 11 december 2013. Plats och tid Aulan på Fellingsbro Folkhögskola, kl. 17-19.30 Beslutande Se bilaga Övriga deltagande Malin Sjöberg, sekreterare Christer Lenke, kommunchef Utses att justera Irja Gustavsson och Pär-Ove

Läs mer

John Omoomian (S) ersättare Bengt Evertsson (MP) Kanslienheten, fredag 28 augusti Helena Randefelt. Ordförande Bengt Storbacka

John Omoomian (S) ersättare Bengt Evertsson (MP) Kanslienheten, fredag 28 augusti Helena Randefelt. Ordförande Bengt Storbacka 1 Plats och tid Leja, kommunhuset, kl. 9.00 11.00 ande Bengt Storbacka (S), ordförande John Omoomian (S) Margareta Ahlm (S) Susanne Karlsson (C), vice ordförande Anniette Lindvall (M) Bengt Evertsson (MP)

Läs mer

Pär-Ove Lindqvist (M) ersättare Jonas Kleber (C) Kanslienheten, tisdag 24 november. Helena Randefelt. Ordförande Irja Gustavsson

Pär-Ove Lindqvist (M) ersättare Jonas Kleber (C) Kanslienheten, tisdag 24 november. Helena Randefelt. Ordförande Irja Gustavsson Plats och tid Näset, kommunhuset, kl. 9.00-9.30 Beslutande Tjänstgörande ersättare Irja Gustavsson (S), ordförande Jonas Kleber (C), 1:e vice ordförande Linda Svahn (S) Pär-Ove Lindqvist (M) Kristine Andersson

Läs mer

Orvar Andersson (KD) Bodil Olsson (M) Maria Sundqvist (S) Peter Söderlund (L)

Orvar Andersson (KD) Bodil Olsson (M) Maria Sundqvist (S) Peter Söderlund (L) Sida 1 (16) Plats och tid Socialtjänsten, måndagen den 17 december 2018 kl 15:00-16:00 ande Bengt Andersson (C), Ordförande Siw Malmsten (L), 1:e vice ordförande Susanne Johansson (S) Jan Hanna (S) Bengt

Läs mer

Kl. 10:00 torsdagen den 7 mars 2019, Kommunhuset, Bålsta

Kl. 10:00 torsdagen den 7 mars 2019, Kommunhuset, Bålsta SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Tid och plats Beslutande Ledamöter Övriga närvarande Ersättare Kl. 10:00 torsdagen den 7 mars 2019, Kommunhuset, Bålsta Liselotte Grahn Elg (M), Ordförande Leif Zetterberg (C), tjänstgör

Läs mer

Anna Nises Borgström, personalchef Terese Renbro, sekreterare

Anna Nises Borgström, personalchef Terese Renbro, sekreterare 1(2) Plats och tid Kommunledningskontoret 13:00-14:55 Beslutande Joanna Stridh (C), ordf. Yvonne Junell (C) Britt-Marie Essell (S) Ersättare och övriga närvarande Anna Nises Borgström, personalchef Terese

Läs mer

KS Ärende 15. Från etablering till anställning

KS Ärende 15. Från etablering till anställning KS Ärende 15 Från etablering till anställning Tjänsteskrivelse 2013-11-21 Handläggare: Stefan Larsson KS 2013.0330 Kommunstyrelsen Från etablering till anställning Sammanfattning Arbetsförmedlingen har

Läs mer

KALLELSE TILL BESLUTANDE KOMMUNSTYRELSEN. Ta med handlingarna från beredande kommunstyrelsen!

KALLELSE TILL BESLUTANDE KOMMUNSTYRELSEN. Ta med handlingarna från beredande kommunstyrelsen! 1 KALLELSE TILL BESLUTANDE KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med beslutande kommunstyrelsen tisdagen den 24 januari 2012 kl. 09:00 i Leja, Kommunhuset, Lindesberg. Ledamot som

Läs mer

KALLELSE TILL SOCIALNÄMNDEN

KALLELSE TILL SOCIALNÄMNDEN Tilläggshandlingar KALLELSE TILL SOCIALNÄMNDEN Socialnämnden kallas till beslutande sammanträde torsdagen den 14 april 2016 kl. 09.00 i Kindla, hus Ledamot som är förhindrad att delta, bör själv kalla

Läs mer

25 Anmälan om bisyssla 2018/ Ung drive 2018/ Övrig information 2018/ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum

25 Anmälan om bisyssla 2018/ Ung drive 2018/ Övrig information 2018/ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Innehåll Upprop Val av justerare Justeringens tid och plats 19 Godkännande av ärendelista 2018/1002 4 20 Personalärende 2018/1093 5 21 Statusrapport personalutskottet 2017/1334 6 22 Statistik inom personalområdet

Läs mer

Nämndernas styrkort år 2016

Nämndernas styrkort år 2016 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 69 Kommunfullmäktige 2015-09-15 223 Dnr KS 2015-000636 100 Nämndernas styrkort år 2016 Sammanfattning Budgetberedningen lämnar förslag till nämndernas styrkort för år 2016,

Läs mer

LINDESBERGS KOMMUN. SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Vuxenutbildningsnämnden 2011-02-09 1

LINDESBERGS KOMMUN. SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Vuxenutbildningsnämnden 2011-02-09 1 Vuxenutbildningsnämnden 2011-02-09 1 Plats och tid Masugnen i Lindesberg, kl. 13:00 17:00 ande Övriga deltagande Utses att justera Justeringens plats och tid Margareta Ahlm (s) ordf. Peder Christensen

Läs mer

101 KS2019/198. Begäran från socialnämnden om tilläggsanslag. Sida 1 av 5. SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum

101 KS2019/198. Begäran från socialnämnden om tilläggsanslag. Sida 1 av 5. SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Sida 1 av 5 101 KS2019/198 Begäran från socialnämnden om tilläggsanslag Beslut s förslag till kommunfullmäktige Kommunfullmäktige bifaller socialnämndens äskande med 5,2 mnkr. Finansiering av tilläggsanslaget

Läs mer

Hans-Olof Hake (ersättare Jan Hansson) Malin Sjöberg. Ordförande Irja Gustavsson. Justerare... Hans-Olof Hake

Hans-Olof Hake (ersättare Jan Hansson) Malin Sjöberg. Ordförande Irja Gustavsson. Justerare... Hans-Olof Hake Plats och tid Leja, kommunhuset, Lindesberg, kl. 11.05-11.20 ande Tjänstgörande ersättare Övriga deltagande Utses att justera Irja Gustavsson (S) ordförande Linda Svahn (S) Margareta Ahlm (S) Hans-Olof

Läs mer

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Kommunstyrelsens arbetsutskott Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Tisdagen den 23 maj 2017 kl. 8:30-9:10 Plats KS-salen, stadshuset Omfattning 61-63 Beslutande Ingemar Einarsson (C) Christina Fosnes (M) Johan Persson (S) Dzenita Abaza

Läs mer

TILLÄGGSKALLELSE TILL KOMMUNFULLMÄKTIGE

TILLÄGGSKALLELSE TILL KOMMUNFULLMÄKTIGE TILLÄGGSKALLELSE TILL KOMMUNFULLMÄKTIGE Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med kommunfullmäktige, tisdagen den 16 december 2014 kl. 9 i Lindesberg arena, Aktiviteten Ledamot som är förhindrad

Läs mer

OBS! Tänk på våra allergiker och använd inte starkt doftande sprayer, parfymer eller rakvatten!

OBS! Tänk på våra allergiker och använd inte starkt doftande sprayer, parfymer eller rakvatten! Barn- och utbildningsnämnden KALLELSE till barn- och utbildningsnämndens beslutande sammanträde Tid: Måndagen den 16 januari 2017 kl 09.00 Plats: Sammanträdesrummet Kindla, kommunhuset, Lindesberg Kallade

Läs mer

KALLELSE TILL SOCIALNÄMNDEN

KALLELSE TILL SOCIALNÄMNDEN Kompl handling ärende 7 KALLELSE TILL SOCIALNÄMNDEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med socialnämnden Tid Torsdag den 11 april 2019, kl 9:00 Plats Sammanträdesrummet Näset, Lindesbergs kommunhus

Läs mer

Heltid en självklarhet i Luleå kommun

Heltid en självklarhet i Luleå kommun Kommunfullmäktige 2008-11-24 275 646 Kommunstyrelsen 2008-11-10 246 463 Arbets- och personalutskottet 2008-10-27 232 582 Dnr 08.701-02 novkf15 Heltid en självklarhet i Luleå kommun Ärendebeskrivning Luleå

Läs mer

KOMPLETTERANDE KALLELSE TILL EXTRA KOMMUNFULLMÄKTIGE

KOMPLETTERANDE KALLELSE TILL EXTRA KOMMUNFULLMÄKTIGE KOMPLETTERANDE KALLELSE TILL ETRA KOMMUNFULLMÄKTIGE Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med kommunfullmäktige, fredagen den 30 november 2012 kl. 15- i Stadsskogsskolans aula, Lindesberg. Ledamot

Läs mer

KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN

KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med beredande kommunstyrelsen, onsdagen den 25 februari 2015 efter beslutande kommunstyrelsen i Leja, kommunhuset Ledamot

Läs mer

Pär-Ove Lindqvist (ersättare Arnold Bengtsson) Malin Sjöberg. Ordförande Anders Ceder. Justerare... Pär-Ove Lindqvist

Pär-Ove Lindqvist (ersättare Arnold Bengtsson) Malin Sjöberg. Ordförande Anders Ceder. Justerare... Pär-Ove Lindqvist Plats och tid Leja, kommunhuset, Lindesberg, kl. 8.30-11.10 Beslutande Tjänstgörande ersättare Övriga deltagande Utses att justera Anders Ceder (S), ordförande Arnold Bengtsson (S) Margareta Ahlm (S) Hans-Olof

Läs mer

Revidering av Strategisk Plan och Budget och komplettering med de kommunala bolagens verksamhetsplaner

Revidering av Strategisk Plan och Budget och komplettering med de kommunala bolagens verksamhetsplaner Kommunfullmäktige 2010 11 29 180 427 Kommunstyrelsen 2010 11 15 210 510 2010 10 18 31 4 Dnr 10.361 04 novkf15 Revidering av Strategisk Plan och Budget 2011 2013 och komplettering med de kommunala bolagens

Läs mer

Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga

Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-04-20 Förhandlingssektionen Charlotta Undén, Tina Eriksson, Carina Rajala Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny

Läs mer

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Sammanträdesdatum. Tillväxtutskottet

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Sammanträdesdatum. Tillväxtutskottet LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Plats och tid: Masugnspipan, masugnen, kl. 9:00-12:00 ande: Tjänstgörande ersättare: Irja Gustavsson (S) Nafih Mawlod (S) Jonas Kleber (C) Fredrik Vessling

Läs mer

Jerry Elvin (ersättare Christina Pettersson) Omedelbar justering, 14 april Anna Nilsson. Ordförande Anders Ceder

Jerry Elvin (ersättare Christina Pettersson) Omedelbar justering, 14 april Anna Nilsson. Ordförande Anders Ceder Plats och tid Leja, kommunhuset, Lindesberg, kl. 11-11.45 Beslutande Tjänstgörande ersättare Övriga deltagande Utses att justera Anders Ceder (S), ordförande Linda Svahn (S) Margareta Ahlm (S) Hans-Olof

Läs mer

Revidering av Strategisk Plan och Budget 2009-2011 och komplettering med de kommunala bolagens verksamhetsplaner

Revidering av Strategisk Plan och Budget 2009-2011 och komplettering med de kommunala bolagens verksamhetsplaner Kommunstyrelsen 2008-11-10 250 476 Arbets- och personalutskottet 2008-10-27 238 592 Dnr 08.444-04 novkf14 Revidering av Strategisk Plan och Budget 2009-2011 och komplettering med de kommunala bolagens

Läs mer

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (37) Sammanträdesdatum. Kommunfullmäktige

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (37) Sammanträdesdatum. Kommunfullmäktige LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (37) Plats och tid: Stadsskogsskolans aula, Lindesberg, onsdagen den 13 december kl. 14:00-18:00 Beslutande: Organ ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen

Läs mer

KALLELSE TILL PU. Information om arbetet med den fördjupade översiktsplanen Anders Ceder (S)

KALLELSE TILL PU. Information om arbetet med den fördjupade översiktsplanen Anders Ceder (S) KALLELSE TILL PU Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med planerings- och utvecklingsutskottet måndagen den 9 januari 2012 kl. 09:00 i Leja, kommunhuset, Lindesberg Ledamot som är förhindrad att

Läs mer

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (14) Sammanträdesdatum. Utskottet för stöd och strategi

LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (14) Sammanträdesdatum. Utskottet för stöd och strategi LINDESBERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (14) Plats och tid: Näset, kommunhuset, kl. 9:00-12:30 ande: Tjänstgörande ersättare: Bengt Storbacka (S), ordförande Margareta Ahlm (S) Anniette Lindvall (M)

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 2011-01-11 Plats och tid Kommunhusets sammanträdesrum Leja, Lindesberg, kl. 09:00-10:41 Beslutande, ordf. Bengt Storbacka (S), ersättare för Irja Gustavsson (S) Arnold Bengtsson (S) Margaretha

Läs mer

Uppsala kommuns regler för tjänstledighet för vård av barn

Uppsala kommuns regler för tjänstledighet för vård av barn KF 191 11 september 2017 Diarienummer KSN-2016-2177 Kommunfullmäktige Uppsala kommuns regler för tjänstledighet för vård av barn Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att

Läs mer

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Ekonomiska styrprinciper - styrmodell och ekonomistyrningsprinciper

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Ekonomiska styrprinciper - styrmodell och ekonomistyrningsprinciper Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 80 Den 2016-11-14 80 Dnr 2016/00327 Ekonomiska styrprinciper - styrmodell och ekonomistyrningsprinciper Kommunfullmäktiges beslut

Läs mer

Kallelse Extra. Kommunstyrelsen

Kallelse Extra. Kommunstyrelsen Kallelse Extra Kommunstyrelsen Tisdagen den 30 oktober 2018 KALLELSE/UNDERRÄTTELSE Datum 2018-10-22 Kommunstyrelsen Plats: Kommunkontoret, Hammarstrand Tid: Tisdagen den 30 oktober, kl. 13.00 Beslut 1.

Läs mer

Tillägg 1. Kommunfullmäktiges sammanträde 2011-12-12

Tillägg 1. Kommunfullmäktiges sammanträde 2011-12-12 Tillägg 1 Kommunfullmäktiges sammanträde 2011-12-12 Tillkommande handlingar till ärende nr 1 1 2011.0099 Mål- och rambudget 2012-2014 observera utbytesbladet till särskilda beslut Nya Ärenden 26 2011.0366

Läs mer

Kommunkontoret i Bergsjö. Torsdag 24 september 2015 kl. 08:15-12:20. Eva Engström Sekreterare. Erik Eriksson Neu (S) Utbildningsutskottet

Kommunkontoret i Bergsjö. Torsdag 24 september 2015 kl. 08:15-12:20. Eva Engström Sekreterare. Erik Eriksson Neu (S) Utbildningsutskottet NORDANSTIGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 1 (7) Sida Plats och tid Kommunkontoret i Bergsjö. Torsdag 24 september 2015 kl. 08:15-12:20. Beslutande Stig Eng (C) Ordförande Monica Olsson

Läs mer

Sammanträdesrum Leja, Lindesbergs kommunhus kl

Sammanträdesrum Leja, Lindesbergs kommunhus kl Lindesbergs kommun Plats och tid ande Adjungerade Övriga deltagande Sammanträdesrum Leja, Lindesbergs kommunhus kl. 09.00-11.15 Irja Gustavsson, ordförande Linda Svahn Tommy Kragh Pär-Ove Lindqvist, vice

Läs mer

48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222)

48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-03-07 Sida 1(3) 48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen bifalles.

Läs mer

OBS! Tänk på våra allergiker och använd inte starkt doftande sprayer, parfymer eller rakvatten!

OBS! Tänk på våra allergiker och använd inte starkt doftande sprayer, parfymer eller rakvatten! Barn- och utbildningsnämnden KALLELSE till barn- och utbildningsnämndens sammanträde Tid: Måndagen den 16 november 2015 kl. 14.00 Plats: Nya Näset, kommunhuset, Lindesberg. Kallade ledamöter Ersättare

Läs mer

Kommunstyrelsen. Samlat nationellt system för kunskapsstyrning i socialtjänsten

Kommunstyrelsen. Samlat nationellt system för kunskapsstyrning i socialtjänsten Kommunstyrelsen 2019-05-07 1 (3) Kommunledningskontoret Välfärd Mattias Berglund 016-710 32 54 KSKF/2019:95 Kommunstyrelsen Yttrande över SKLs rekommendation till kommunerna om gemensam finansiering av

Läs mer

Sammanträdesrum Önnerup, kommunhuset i Lomma Tid Tisdagen den 16 juni 2015, 15.00-17.39

Sammanträdesrum Önnerup, kommunhuset i Lomma Tid Tisdagen den 16 juni 2015, 15.00-17.39 Sammanträdesdatum s. 1 (10) Plats Sammanträdesrum Önnerup, kommunhuset i Lomma Tid Tisdagen den 16 juni 2015, 15.00-17.39 Beslutande Robert Wenglén (M) Richard Jerneborg Remco Andersson(FP) Lars Carlén

Läs mer