KOLLEKTIVAVTAL FÖR ASFALTBRANSCHEN

Transkript

1 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den svenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga finskspråkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av eventuella felaktigheter i översättningen. Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä työehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.

2 KOLLEKTIVAVTAL FÖR ASFALTBRANSCHEN

3 ISBN ISBN (pdf) Förläggare: Rakennustieto Oy Layout: DTPage Oy Tryck: Pieksänprint Oy, Pieksämäki 2018

4 3 Innehållsförteckning Kollektivavtal mellan INFRA rf och Byggnadsförbundet rf Tillämpningsområde Arbetstid Förläggning av arbetstid Pauser Övertids-, söndags- och nödarbete samt beredskap Särskilda tillägg Dygns- och veckovila Påskafton Utryckningsbetonat arbete Förkortning av arbetstid Söckenhelgsersättning Arbetslöner Lön till unga arbetstagare Arbetsplatshandledare Bestämmelser om ackordsarbete Löneutbetalning Dagtraktamente och ersättning för resekostnader Dagliga resekostnader Förflyttning till ett annat arbete Lön för sjukdomstid Ersättning för läkarundersökningar Grupplivförsäkring Semester Kläd- och matskjul Övriga ersättningar Skyddsutrustning... 44

5 27 Lokala avtal Ansvar för avtalet Avgörande av konflikter Avtalets giltighetstid Avtalsexemplar Underteckningsprotokoll Kollektivavtal för asfaltbranschen Arbetstidsbestämmelser av försökskaraktär Förkortning av arbetstid i vägbeläggningsbranschen Avtal om uppsägning och permittering i asfaltbranschen 60 Kollektivavtal om löner för vägmarkerare Avtal om företrädare för arbetstagare samt samarbete mellan arbetstagarna och arbetsgivaren i företag i asfaltbranschen Utbildningsavtal Allmänt avtal Underteckningsprotokoll för ändringen av det allmänna avtalet, utbildningsavtalet och avtalet om anlitande av utomstående arbetskraft samt avtalet om uppsägningsskydd och permittering i byggnadsbranschen Avtal om anlitande av utomstående arbetskraft Avtal om uttagande av medlemsavgifter till fackföreningar... 90

6 5 KOLLEKTIVAVTAL MELLAN INFRA RF OCH BYGGNADSFÖRBUNDET RF KA 1 Tillämpningsområde Detta kollektivavtal gäller arbeten i asfalt- och vägmarkeringsbranschen och ska tillämpas på anställningar för medlemmar och arbetstagare i INFRA rf med undantag av arbeten som medlemmarna låtit utföra och som omfattas av kollektivavtalet för jord- och vattenbyggbranschen. 2 Arbetstid 1. I anställningar ska arbetsvillkor enligt detta avtal iakttas vid sidan om bestämmelserna i arbetstidslagen. Bestämmelserna om arbetstidens längd och om ersättningar för övertids-, söndags- och nödarbete gäller både tim- och ackordsanställda. 2. Arbetsveckan inleds på måndagen. Den ordinarie arbetstiden är högst åtta timmar per dygn och 40 timmar per vecka, om inte annat sägs nedan. 3. Transportarbete, bevakningsarbete och uppvärmningsarbete som utförs vid sidan om bevakningen kan ordnas i form av periodarbetstid enligt 7 i arbetstidslagen. 4. Lördagen är en ledig dag om inte något arbete på grund av arbetets karaktär eller av produktionstekniska skäl måste utföras även då, såsom nödvändiga reparationsarbeten, slutförande av researbeten eller annat dylikt arbete. Den som arbetar på en lördag ska ges någon annan ledig dag under samma eller följande vecka. 5. Under s.k. söckenhelgsveckor är dock den ordinarie arbetstiden åtta timmar på lördagar och helgaftnar som infaller på vardagar. Lördagar under de veckor då nyårsdagen, första maj och självständighetsdagen infaller och första lördagen efter påsken, Kristi himmelsfärdsdagen och julen är lediga dagar. Påsk-, midsommar- och julafton samt annandag jul är lediga dagar om inte annat föranleds av produktionstekniska skäl eller av arbetets karaktär.

7 6 3 Förläggning av arbetstid 1. Arbetstiden börjar kl i enskiftsarbete. 2. I tvåskiftsarbete börjar arbetet i regel kl och slutar kl I arbeten som kräver tämligen lite tid kan arbetet ordnas i två skift med avvikelse från de nämnda tiderna. 3. Ett arbetsdygn beräknas börja kl dock så att om ett arbetsskift oavbrutet pågår över midnatt ska alla arbetstimmar anses höra till det arbetsdygn under vilket arbetet inleddes. 4. Den ordinarie arbetstiden kan på grund av inledande och avslutande arbeten, effektiv användning av maskiner eller övriga arbetsarrangemang ordnas på ett sätt som avviker från det vanliga (förflyttad arbetstid) om det behövs eller om så överenskoms lokalt. Om ett arrangemang enligt det föregående stycket genomförs på ett annat sätt än genom lokala avtal ska en arbetsskiftsförteckning för högst två veckor i sänder utarbetas innan arrangemanget tillämpas. Arbetsskiftsförteckningen ska ges arbetstagarna för kännedom minst tre dagar innan den tas i bruk. I andra situationer behöver en arbetsskiftsförteckning inte utarbetas. Om arbetstid som avviker från det vanliga (förflyttad arbetstid) inte har ordnats enligt det som framförts ovan har arbetstagaren rätt till ersättning för förflyttad arbetstid. Ersättningen för den förflyttade arbetstiden enligt denna bestämmelse bestäms utifrån 6 3 punkten 5. Treskiftsarbete kan också ordnas så att den ordinarie arbetstiden under en period på högst fem veckor är högst 40 timmar i genomsnitt. I förväg ska det för arbete i skift utarbetas ett arbetstidsschema som visar när ett skift i regel inleds och avslutas samt de lediga dagar som hör till ett arbetsskift. 4 Pauser 1. Det går att ingå lokala avtal om längden på och förläggningen av en matrast. Om inga avtal ingås ska matrasten vara en timme och den ska förläggas i mitten av ett arbetsskift. Olika arbetstagare kan ha sina matraster vid olika tidpunkter. 2. Under ett arbetsskift på åtta timmar ska arbetstagaren ha en rekreationspaus på 15 minuter under både den första och andra hälften av arbetsskiftet. Om arbetsdagen varar längre än åtta timmar ska en rekreationspaus på 15 minuter tas efter de åtta timmarna och om arbetet ännu pågår ska en rekreationspaus på 15 minuter tas med två timmars mellanrum.

8 7 Dessa rekreationspauser ska räknas in i arbetstiden. Lokala avtal om andra förfaranden kan också ingås. KA 5 Övertids-, söndags- och nödarbete samt beredskap 1. Övertidsarbete är det arbete som på arbetsgivarens förslag utförs utöver den ordinarie arbetstiden. För övertids- och nödarbete ska en lön förhöjd med 50 % för de två första timmarna och med 100 % för de därpå följande timmarna betalas. För övertid per vecka ska en lön förhöjd med 50 % för de åtta första timmarna och med 100 % för de därpå följande timmarna betalas. 2. Granskningsperioden för det maximala antalet övertidstimmar enligt 19 i arbetstidslagen är ett kalenderår. 3. För söndagsarbete ska en lön förhöjd med 100 % betalas enligt 33 i arbetstidslagen. 4. Om beredskap och ersättning för den ska det avtalas enligt 5 i arbetstidslagen. 6 Särskilda tillägg 1. I skiftarbete ska ett tillägg på 1,47 euro/timme för kvällsskift betalas fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter och 1,50 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter För arbete som utförs mellan kl och ska ett tillägg för nattarbete på 4,85 euro/timme betalas fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter och 4,93 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter Tillägget för nattarbete höjs till 5,10 euro, när arbetstagaren har utfört nattarbete i minst fyra veckor i ett sträck. Tillägget för nattarbete höjs till 5,35 euro, när arbetstagaren har utfört nattarbete i minst åtta veckor i ett sträck. Tillägget för nattarbete höjs till 5,60 euro, när arbetstagaren har utfört nattarbete i minst tolv veckor i ett sträck. Det oavbrutna arbetet upphör om nattarbetet avbryts i minst en vecka. 4. För förflyttad arbetstid som avses i 3 4 punkten 3 stycket i detta kollektivavtal och som utförs mellan kl och ersättningen betalas som i punkt 1.

9 8 Mellan kl och betalas ersättningen som i punkt 2. 7 Dygns- och veckovila 1. Dygnsvilan ska vara minst 11 timmar om inte annat avtalas lokalt. 2. Om arbetsgivaren tillfälligt har behövt arbetstagaren i arbetet under hans eller hennes veckovila och arbetstagarens ordinarie arbetstid inte har förkortats i motsvarande grad under den följande kalenderveckan ska arbetstagaren för tiden i det tillfälliga arbetet få en särskild ersättning vars storlek motsvarar den egentliga lönen. 8 Påskafton I annat än kontinuerligt treskiftsarbete ska en lön förhöjd med 50 % betalas för arbete som utförts på påskafton för högst åtta timmar, trots att det inte är övertidsarbete. Om arbetet samtidigt är övertidsarbete ska arbetstagaren dessutom få även en övertidsersättning. 9 Utryckningsbetonat arbete Om en arbetstagare efter att ha kommit hem från arbetet kallas in till ett utryckningsbetonat arbete efter sitt egentliga arbetsskift ska han eller hon utöver den egentliga lönen få tre (3) timmars lön jämte kompetenstillägg. Storleken på lönen bestäms utifrån produktionens tabellön. Denna bestämmelse gäller varken arbete i anknytning till ordinarie arbetstid eller förflyttad arbetstid. (Utryckningspremie är inte lön för tid i arbete.) I utryckningsfall ska en ersättning för de dagliga resekostnaderna betalas i fall arbetstagaren enligt kollektivavtalet annars är berättigad till den. Om det tar mindre än en timme att utföra utryckningsarbetet ska dock lönen för en timme betalas för det. Mottagning av råvaror som används i tillverkning av asfalt ska inte anses vara utryckningsbetonat arbete. 10 Förkortning av arbetstid Förkortning av arbetstid genomförs enligt ett avtal om förkortning av arbetstid i vägbeläggningsbranschen som utgör en bilaga till detta kollektivavtal.

10 9 11 Söckenhelgsersättning 1. För nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelfärdsdag, midsommarafton, julafton, juldagen och annandag jul ska en timlön utan den personliga löneandelen och utan yrkesexamens- och specialyrkesexamenstillägg enligt tidlönens tabellön betalas till arbetstagaren för de ordinarie arbetstimmarna enligt hans eller hennes arbetstidsschema om de nämnda söckenhelgerna annars hade varit hans eller hennes arbetsdagar. Söckenhelgsersättningen ska dock endast betalas till en arbetstagare vars anställningsförhållande har fortgått minst sex veckor före den nämnda söckenhelgen och förutsatt att arbetstagaren enligt sitt arbetstidsschema har arbetat på den sista arbetsdagen före söckenhelgen och på den närmast följande arbetsdagen efter den eller på någondera av dessa dagar eller att frånvaron har berott på ett tillstånd av arbetsgivaren eller varit en avlönad frånvaro enligt kollektivavtalet. 2. Det nämnda anställningsförhållandet på sex veckor anses uppstå även enligt beräkningssättet i 23 1 punkten 2 stycket. 3. Söckenhelgsersättningen ska om andra kriterier uppfylls betalas även i fall där frånvaron på den närmast följande vardagen baserar sig på en permittering. 4. En arbetstagare som i övrigt är berättigad till en söckenhelgsersättning ska också få en söckenhelgsersättning för en söckenhelg som ingår i en tidsperiod för vilken arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid. Söckenhelgsersättning ska också betalas för de söckenhelger som ingår i semestern. 5. Arbetstagaren förlorar inte sin rätt till söckenhelgsersättning om han eller hon på arbetsdagen före söckenhelgen eller på den närmast följande arbetsdagen efter söckenhelgen blir försenad om förseningen berodde på en oväntad skada på trafikmedlet eller en störning i trafikförbindelserna som avviker från det normala. Någon allmän regel om längden på en godtagbar försening kan inte anges. Frågan ska avgöras från fall till fall dock med beaktande av att vilken som helst kort fördröjning inte i sig leder till en förlorad söckenhelgsersättning. KA

11 10 6. Om arbetstagaren arbetar på nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Kristi himmelfärdsdag, midsommarafton, julafton, juldagen eller annandag jul ska han eller hon få lön enligt samma grunder som för söndagsarbete och söckenhelgsersättningen uteblir. 7. För självständighetsdagen ska lön betalas enligt lagen om självständighetsdagens firande som allmän högtids- och fridag ( /388). Om arbetstagaren på grund av sjukdom inte har rätt till lön för självständighetsdagen, betalas lön ut för den dagen enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid. 12 Arbetslöner Lönesättningsformerna enligt kollektivavtalet för asfaltbranschen är tidlön, produktionspremielön och ackordslön. Den som sköter maskinenheten, vägaren, de som utför underhålls- och reparationsarbeten och andra som utför specialarbeten omfattas av ett system med tidlön, om inte annat avtalas lokalt. För remixerarbeten (även i fråga om slitspår) och andra motsvarande arbeten där åtgången av massa är liten ska en lön (inklusive en personlig löneandel) enligt ett system med tidlön betalas. Även lokala avtal om prissättning av de nämnda arbeten kan ingås förutsatt att arbetstagarens lön är minst lika stor som lönen enligt systemet med tidlön. Lokala avtal ska ingås skriftligt. SYSTEM MED TIDLÖN I ett system med tidlön består arbetstagarens lön av tre delfaktorer som är: 1. Tabellön 2. Personlig löneandel (utifrån poängsättningen) 3. Yrkesexamenstillägg 1. Tabellön Löneklasserna för tabellönen är I V. En arbetstagare ska placeras i en löneklass utifrån sin yrkesbeteckning enligt tabellen nedan. De beteckningar som numera används i asfaltarbeten har beaktats i beteckningarna.

12 11 Tabell. Placering av arbetstagare i lönegrupperna I V och de tabellöner som motsvarar dessa. Lönegrupp Arbetstagarens beteckning År 2018 År 2019 /timme /timme I Sommararbetare, städare, trafikledare, asfaltarbetare utan 10,39 10,79 arbetserfarenhet II Skyfflare, asfaltarbetare (medhjälpare), laborant, 14,16 14,56 lagerarbetare, fibersvetsare, trafikorganisatör/servicebilförare (inbegriper chaufför), klistrare/sprutmaskinförare III Värmemaskinskötare (värmemaskinförare), lastbilsförare, 15,03 15,43 maskinenhetsskötare (vägare), fräsmaskinförare, gjutasfaltarbetare, skrapare, maskinförare (t.ex. Stabilisering), vältförare, grundarbetare, idrottsplatsbyggare (baskuskaper), laborant (person med behörighet som laborant, utbildad), skyfflare (mångkunnig), klistrare/sprutmaskinförare (mångkunnig), trafikorganisatör/servicebilförare (helhetsansvar för trafikarrangemangen) IV Maskinenhetsskötare, maskinutläggarförare, maskinmontör 15,87 16,27 (reparatör), avdragare, väghyvelförare, grundarbetare, idrottsplatsbyggare (spetskompetens), värmemaskinskötare (kan arbeta självständigt) V Förman, annan beteckning som hör till grupp IV 16,73 17,13 KA 2. Den personliga löneandelen (0 25 poäng) En arbetstagares personliga löneandel grundar sig på poängsättningen på det sättet att poängen motsvarar den procent som läggs på tabellönen. Om storleken på en arbetstagares personliga löneandel till exempel är 10 poäng betyder det att en personlig löneandel på 10 % läggs på tabellönen. Den personliga löneandelen ska fastställas utifrån en utvärdering av fem olika faktorer: 1. Yrkesskicklighet 2. Personliga egenskaper 3. De fysiska krav som arbetet och arbetsstället ställer 4. Förman/rapportering 5. Service- och reparationsuppgifter

13 12 För varje punkt ges arbetstagaren poäng på skalan 0 5. Poäng kan ges med 0,5 poängs noggrannhet. Observera att punkt 3 (De fysiska krav som arbetet och arbetsstället ställer) i regel bedöms gruppvis. I övriga punkter utförs bedömningen individuellt. 1. Yrkesskicklighet Yrkesskickligheten innebär mångsidigt kunnande och tid i branschen. Poäng 0 Grunder Arbetstagaren har ingen tidigare arbetserfarenhet inom asfaltbranschen. 1 2 Arbetstagaren behärskar det arbete som hör till hans eller hennes arbetsuppgifter. 2 3 Arbetstagaren har sådana kunskaper och färdigheter att han eller hon behärskar någon arbetsuppgift inom asfaltbranschen väl eller klarar av flera andra arbetsuppgifter än de som hör till hans eller hennes arbetsuppgifter. 3 4 Arbetstagaren kan självständigt och mångsidigt utföra flera arbeten inom asfaltbranschen med yrkesskicklighet. 4 5 Arbetstagaren kan utföra arbeten som kräver särskild yrkes-, planerings- och tillämpningskompetens i vilka ingår handledning av andra arbetstagare och kvalitetskontroll. 2. Personliga egenskaper Poäng Grunder 0 2,5 Regelbunden/Initiativrik 0 2,5 Arbetets kvalitet (personlig)/teamarbete (samarbetsförmåga) 3. De exceptionella fysiska krav som arbetet och arbetsstället ställer Med tungt arbete avses arbetsuppgifter som på grund av att de fysiskt är tunga väsentligt avviker från en asfaltarbetares normala arbetsuppgifter. Denna punkt ska i regel bedömas gruppvis. Vid bedömningen av vilka fysiska krav arbetet och arbetsställena ställer ska bl.a. antalet brunnar beaktas. Poäng Grunder 0 5 De fysiska krav arbetet ställer påverkas bl.a. av andelen manuellt arbete, antalet brunnar, objektens förläggning och kravnivå.

14 4. Förman/rapportering 13 Poäng Grunder 0 Arbetstagaren har ingen rapporterings- eller förmansskyldighet. 1 2 Arbetstagaren rapporterar om arbetet. 2 3 Arbetstagaren handleder och instruerar arbetstagare inom sitt område och rapporterar. 3 4 Arbetstagaren organiserar och leder arbetet i sin arbetsgrupp samt rapporterar. 4 5 Arbetstagaren ansvarar för rapporteringen. Arbetstagaren kan utföra arbeten som kräver särskild yrkes-, planerings- och tillämpningskompetens samt ansvarsfulla arbeten. KA 5. Service- och reparationskunnande Poäng Grunder 0 Arbetstagaren utför inte service- och reparationsarbeten. 1 2 Arbetstagaren utför dagliga kontroller enligt serviceanvisningen och det underhåll som behövs. 2 3 Arbetstagaren utför grunduppgifter i samband med service- och reparationsarbete. 3 4 Arbetstagaren utför självständigt och mångsidigt krävande service- och reparationsarbeten eller utför också så kallade vinterreparationer. 4 5 Arbetstagaren utför självständigt och mångsidigt särskilt krävande service- och reparationsarbeten. 3. Yrkesexamenstillägg Yrkesexamenstillägg och specialyrkesexamenstillägg betalas som separata tillägg på tabellönen och den personliga löneandelen till personer som med godkänt vitsord har avlagt ett avsnitt som handlar om asfalt och ingår i yrkesexamen i mark- och anläggningsbranschen eller specialyrkesexamen i asfaltbranschen (examenstillägg betalas bara för en examen). Storleken på yrkesexamenstillägget är 0,32 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter och 0,33 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter Specialyrkesexamenstillägget är 0,73 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter och 0,74 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter

15 14 Det rekommenderas att en person som avser avlägga yrkesexamen eller specialyrkesexamen ska diskutera ersättningar för de kostnader som föranleds av examen med arbetsgivaren innan han eller hon inleder sina studier. Anvisningar för tillämpning av systemet med tidlön En övergång till ett system med tidlön får inte sänka arbetstagarens nuvarande lön. I början av anställningsförhållandet ska en personlig löneandel fastställas för varje arbetstagare. Löneklassen och den personliga löneandelen för en ny arbetstagare ska justeras första gången senast efter två löneperioder. Om den personliga löneandelen inte har fastställts i systemet med tidlön bestäms personens lön utifrån en fast tabellön för arbeten på mindre än 50 ton som ingår i ett system med produktionspremier enligt detta kollektivavtal. På begäran av arbetstagaren ska arbetsgivaren visa hur den personliga löneandelen sammansätts. Om arbetstagaren inte är nöjd med det kan förtroendemannen, om arbetstagaren så vill, biträda arbetstagaren vid förhandlingar om fastställande av den personliga löneandelen. Arbetstagarens personliga poängsättning ska bedömas på nytt när en arbetsperiod upphör men anställningsförhållandet fortgår och/eller när arbetsbeskrivningen ändras. Om arbetstagarens arbetsprestationer ändras till det sämre ska arbetsgivaren ge arbetstagaren en skriftlig anmälan om ändringar i arbetstagarens personliga egenskaper och de anknytande poängen. Samtidigt ska förtroendemannen underrättas om saken. Om arbetstagarens arbetsprestationer inte ändras under två löneperioder kan arbetsgivaren sänka hans eller hennes personliga löneandel. Förtroendemannen ska underrättas också om detta. Det går att ingå lokala avtal om ett arbetsspecifikt tillägg om uppgiftens svårighet det kräver (till exempel i parkeringshus, lagerbyggnader, tunnlar och andra svåra arbetsställen). Om utläggningsarbetet inte kan utföras mot tidlön, ska arbetsgivaren sträva efter att ordna annat arbete. Om avbrottet på grund av väderleksförhållanden leder till väntetidstimmar, ska arbetstagaren för dessa timmar betalas tabellön enligt systemet med tidlön samt eventuellt yrkesexamenstillägg eller specialyrkesexamenstillägg.

16 SYSTEM MED PRODUKTIONSPREMIER Syftet med ett system med produktionspremier är att ge arbetstagaren en inkomst som är rättvis i förhållande till hans eller hennes arbetsprestation och kraven i arbetet. För att uppnå detta syfte bör arbetsprestationen och den produktionspremie som ska betalas ut utifrån den motsvara varandra. I en produktionspremie som betalas utöver produktionspremiearbetets tabellön beaktas arbeten av olika kvalitet och produktionstekniska faktorer på ett sätt som uppmuntrar arbetstagaren till en bra kvantitativ arbetsprestation och till att fokusera ytterligare på kvaliteten. Syftet med det här systemet med produktionspremier är att beakta dessa principer. I produktionspremiearbetet består arbetstagarens lön av följande faktorer: 1. Produktionspremiens tabellön 2. En produktionspremie som fastställs utifrån produktionsmängden 3. Ackordslön som betalas utöver produktionspremien. I arbetsställen på mindre än 50 ton ska en fast tabellön betalas i stället för punkterna 1 och 2 ovan. Om en arbetstagare som deltar i produktionspremiearbetet utför annat än produktionspremiearbete ska arbetstagaren få tabellens totaltimlön enligt systemet med produktionspremier. Yrkesexamenstillägg och specialyrkesexamenstillägg ska betalas som separata tillägg på produktionsbaserade tabellöner (tabellön, fast tabellön och totaltimlön) till personer som med godkänt vitsord har avlagt ett avsnitt som handlar om asfalt och ingår i yrkesexamen i mark- och anläggningsbranschen eller specialyrkesexamen i asfaltbranschen (examenstillägg betalas bara för en examen). Storleken på yrkesexamenstillägget är 0,32 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter och 0,33 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter Specialyrkesexamenstillägget är 0,73 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter och 0,74 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter Det rekommenderas att en person som avser avlägga yrkesexamen eller specialyrkesexamen ska diskutera ersättningar för de kostnader som föranleds av examen med arbetsgivaren innan han eller hon inleder sina studier. 15 KA

17 16 1. Allmänna bestämmelser 1. Dessa bestämmelser ska tillämpas när utläggningsarbete utförs som produktionspremiearbete. 2. Produktionspremiearbetet omfattar de arbeten och arbetsskeden som behövs för att slutföra beläggningsarbetet. 3. Arbetsgivaren ska avgöra storleken på en utläggningsgrupp med beaktande av arbetets karaktär, maskiner och andra faktorer. Om en separat, utomstående arbetstagare eller grupp kommer att delta i utläggningsgruppens arbete, ska denna inte räknas med i utläggningsgruppen. En egen lön ska då räknas för arbetstagaren eller gruppen. 4. Produktionspremie ska för produktionspremiearbete betalas till en utläggningsgrupp som lägger ut och pressar ihop asfaltmassan till en färdig beläggning. 5. En skriftlig beräkning av produktionspremier ska ges utläggningsgruppen varje vecka. 6. Produktionspremie ska betalas för arbetsskiftets varje sådan timme under vilken ovan nämnd produktionspremiearbete har utförts. Produktionspremiearbete omfattar dock inte: montering, nedmontering och flyttning av en maskinenhet reparation och underhåll av en maskinenhet eller utläggningsutrustning underlagsarbeten montering av vägmärken flyttning av stängsel för reglering av trafiken utläggning av gjutasfalt beläggningar på idrottsplaner fräsning stabilisering. 7. Lön vid avbruten produktion Om arbetet inte kan utföras som produktionspremiearbete ska arbetsgivaren sträva efter att ordna med annat arbete. Om avbrottet på grund av väderleksförhållanden leder till väntetidstimmar ska arbetstagaren få sin tabellön enligt systemet med produktionspremier. 8. Avbrott på ett arbetsställe Med ett arbetsställe avses ett arbetsställe som har definierats i kollektivavtalet. Om arbetet avbryts oberoende av arbetstagaren och utläggningsgruppen flyttar sig till ett nytt arbetsställe ska det belagda arbetsstället mätas enligt den mängd massa som oavbrutet har lagts ut.

18 17 Mindre lappnings- och handarbeten förorsakar dock inga avbrott i mätningen på ett arbetsställe. Om det blir avbrott på ett arbetsställe och arbetet fortsätter i en annan form än som produktionspremiearbete ska arbetstagaren få produktionens totaltimlön. KA 2. Fastställande av produktionspremie Produktionsbaserad tabellön Löneklasserna för tabellönen motsvarar löneklasserna I V i systemet med tidlön. Arbetstagarens löneklass bestäms utifrån yrkesbeteckningen. Tabellönerna enligt systemet med produktionspremier är följande: Löneklass Euro/timme Euro/timme I 7,94 8,34 II 10,78 11,18 III 11,42 11,82 IV 12,06 12,46 V 12,71 13,11 De fasta tabellönerna för arbeten på mindre än 50 ton enligt systemet med produktionspremier är följande: Löneklass Euro/timme Euro/timme I 13,10 13,50 II 15,99 16,39 III 16,66 17,06 IV 17,32 17,72 V 17,97 18,37

19 18 Premie som baserar sig på produktionsmängden Produktionspremien beräknas utifrån arbetsställets storlek. Med ett arbetsställe avses en helhet som består av områden, gator och vägar som ska beläggas. Fast tabellön ska betalas för arbete som utförs på ställen på mindre än 50 ton som ligger nära varandra och är sammanfogade med varandra. Även annat kan avtalas lokalt innan arbetet utförs med beaktande av den helhet som består av de områden som ska beläggas. Vid beläggning av vägar och motortrafikleder bildar sådana hållplats- och vägkorsningsområden som inte ska beläggas samtidigt med körbanan sina egna arbetsställen. Detta gäller även ställvisa utjämningar. I fråga om dessa ska tabellen för gator, gårdar och motsvarande iakttas. Också vid beläggning av renar utanför körbanan vars bredd är mindre än 2,5 meter ska tabellen för gator, gårdar och motsvarande iakttas. Med storleken på arbetsstället avses en teoretisk mängd massa beräknat från den slutliga arealen. En produktionspremie per arbetsgrupp ska fördelas jämnt mellan arbetstagarna i förhållande till de utförda arbetstimmarna. I beräkningen av produktionspremierna ska bara en produktionspremie som grundar sig på produktionsmängden (euro/ton) beaktas. Gesäller och praktikanter omfattas inte av beräkningen av produktionspremierna när produktionspremien beräknas utifrån en granskningsperiod på en vecka. Löneklassen för en arbetstagare (annan än gesäll eller praktikant) som i löneklassen I utför produktionspremiearbete ska för första gången justeras senast efter två löneperioder. År 2018 (fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter ) ska en koefficient som bestäms utifrån storleken på arbetsstället beräknas enligt följande schablon: GATOR, GÅRDAR OCH MOTSVARANDE: Storleken på arbetsstället: ton Koefficient = 15,692* (Storleken på arbetsstället(-0,497)), euro/ton Koefficienten anges med tre decimaler.

20 Storleken på arbetsstället: över 1000 ton Koefficient = 0,530 euro/ton Produktionspremien (i euro) fås genom att koefficienten (euro/ton) ovan multipliceras med den mängd massa som lagts ut (i ton). 19 KA VÄGAR, MOTORTRAFIKLEDER, FLYGPLATSER OCH MOTSVARANDE: Storleken på arbetsstället: ton Koefficient = 31,740* (Storleken på arbetsstället(-0,6614)), euro/ton Koefficienten anges med tre decimaler. Storleken på arbetsstället: över 1000 ton Koefficient = 0,337 euro/ton Produktionspremien (i euro) fås genom att koefficienten (euro/ton) ovan multipliceras med den mängd massa som lagts ut (i ton). År 2019 (fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter ) ska en koefficient som bestäms utifrån storleken på arbetsstället beräknas enligt följande schablon: GATOR, GÅRDAR OCH MOTSVARANDE: Storleken på arbetsstället: ton Koefficient = 16,006* (Storleken på arbetsstället(-0,497)), euro/ton Koefficienten anges med tre decimaler. Storleken på arbetsstället: över 1000 ton Koefficient = 0,541 euro/ton Produktionspremien (i euro) fås genom att koefficienten (euro/ton) ovan multipliceras med den mängd massa som lagts ut (i ton). VÄGAR, MOTORTRAFIKLEDER, FLYGPLATSER OCH MOTSVARANDE: Storleken på arbetsstället: ton Koefficient = 32,375* (Storleken på arbetsstället(-0,6614)), euro/ton Koefficienten anges med tre decimaler. Storleken på arbetsstället: över 1000 ton Koefficient = 0,344 euro/ton

21 20 Produktionspremien (i euro) fås genom att koefficienten (euro/ton) ovan multipliceras med den mängd massa som lagts ut (i ton). Totaltimlön i produktionspremiearbete Produktionspremie ska betalas till en utläggningsgrupp. När utläggningsgruppen utför annat arbete än lägger ut beläggning ska medlemmarna i arbetsgruppen få produktionens totaltimlön. Totaltimlönerna enligt systemet med produktionspremier är följande: Löneklass Euro/timme Euro/timme I 12,66 13,06 II 15,48 15,88 III 16,13 16,53 IV 16,75 17,15 V 17,40 17,80 3. Ackordslön som betalas utöver produktionspremien Utöver produktionspremien betalas följande ackordslöner: Fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter ska ett tilläggspris på 6,27 euro/brunn/arbetsgrupp betalas för ett lyft av en s.k. flytande brunn till sin rätta höjd, och fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter betalas ett tilläggspris på 6,38 euro/brunn/arbetsgrupp. En höjning av en fast brunn med hjälp av en tilläggsram av metall eller annat material ska ersättas såsom en flytande brunn. Ersättningen ska betalas en gång per en höjd brunn, inte enligt antalet ramar. Ett totalpris på 0,15 euro/m + produktionspremie betalas för tillverkning av brädränna och triangellist på 5 cm. För tillverkning av böjd ränna, triangellist större än 5 cm och s.k. korv inkl. användning av schablon betalas 0,44 euro/m + produktionspremie fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast efter och 0,45 euro/m + produktionspremie fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast efter Om ackordslöner kan även lokala avtal ingås separat.

22 4. Särskilda bestämmelser 1. Bemanningen på maskinenheterna ska bestå av: den som sköter maskinenheten, vägaren och vid behov fibersvetsaren samt asfaltarbetaren. Om bemanningen på en maskinenhet avviker från bestämmelserna i kollektivavtalet ska lokala avtal om en separat ersättning för eventuellt extra arbete (t.ex. lastning eller ensamarbete) ingås. 2. En arbetstagares produktionspremie i produktionspremiearbete kan inte vara lägre än 4,99 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter och lägre än 5,08 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter Till servicebilsförare som deltar i produktionspremiearbete ska en lön enligt totaltimlönen i produktionspremietabellen betalas för service- och körtimmarna under tiden för körning med servicebilen. Lokala avtal om lönesättning som innebär produktionspremier kan ingås. Den lönesättning som innebär produktionspremier (produktionspremietabellen + produktionen/vecka per timme) om vilken lokala avtal har ingåtts ska för varje arbetstagares del med beaktande av helheten motsvara yrkesbeteckningen/löneklassen i fråga enligt den fasta tabellönen för arbeten på mindre än 50 ton enligt systemet med produktionspremier i detta kollektivavtal. Lokala avtal ska ingås skriftligt. Om åtgången av den massa som beställaren beställt är mindre än 70 kg/m 2 i ett arbete som inte är remixerarbete eller motsvarande ska det alltid avtalas om produktionspremien separat. Om produktionspremiearbete utförs som handläggning (hela arbetsstället utan utläggningsmaskiner) ska den lönesättning som innebär produktionspremier (produktionspremietabellen + produktionen/vecka per timme) för varje arbetstagares del med beaktande av helheten motsvara yrkesbeteckningen/löneklassen i fråga enligt den fasta tabellönen för arbeten på mindre än 50 ton enligt systemet med produktionspremier i detta kollektivavtal. I arbeten där mjukgjord asfaltbetong (MJAB) eller mjukbitumenbundet grus med oljegrusgradering (MJOG) används betalas lön enligt produktionspremietabellen sänkt med 20 procent till den utläggningsgrupp som utför utläggningsarbetet där det finns högst sex arbetstagare som utför produktionspremiearbetet. Om utläggningsgruppen är större görs ingen sänkning. Sänkningen 21 KA

23 22 ska inte göras om dessa massor tillverkas med hjälp av en uppvärmningsanordning försedd med filter. I arbeten där MAB av penetrationsbitumen 330/430 används betalas lön enligt produktionspremietabellen sänkt med 10 procent till den utläggningsgrupp som utför utläggningsarbetet där det finns högst sex arbetstagare som utför produktionspremiearbetet. Om utläggningsgruppen är större görs ingen sänkning. Sänkningen ska inte göras om dessa massor tillverkas med hjälp av en uppvärmningsanordning försedd med filter. Produktionspremien ska höjas med 10 procent för de arbetstimmar som ingår i systemet med produktionspremier när en person som utför maskinell emulgering hör till en grupp som får produktionspremie och blir tvungen att emulgera medan utläggningsarbetet pågår. När ABS-beläggning som består av gummibitumen läggs ut ska produktionspremien höjas med 10 procent. Om nät monteras i utjämningsmassan eller asfaltplattan i samband med utläggning av massan ska utöver produktionspremien ett mentillägg per varje utförd arbetstimme betalas till arbetsplatsens alla arbetstagare som är berättigade till produktionspremie. Mentillägget är 0,94 euro fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter och 0,95 euro fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter ACKORDSLÖNER I BELÄGGNINGSARBETEN I fall en arbetsprestation inte baserar sig på tidlön eller produktionspremie kan man också komma överens om att arbetet utförs mot ackordslön. Ackordslönen ska som minst motsvara tabellönen enligt löneklassen i systemet med produktionspremier eller tidlön + antingen garantiproduktionen eller den personliga löneandelen beroende på lönesystemet. Direkta ackord vid produktionsbaserad lönesättning Fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter ska 42,65 euro/st. och fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter ska 43,38 euro/st. betalas för lyftning och läggning av brunnar i fall arbetet innefattar pikhuggning samt murning och betonggjutning när arbetsgivaren ger en kompressor till brunnslyftarnas förfogande. Fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter ska ett entreprenadpris på 26,26 euro/brunn betalas

24 för lyftning eller läggning av brunnar när arbetet innefattar maskinell pikhuggning och borttagning av avfall. Fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter uppgår detta entreprenadpris till 26,71 euro/brunn. Ett entreprenadspris på 0,12 euro/m 2 betalas för manuell emulgering. Om ackordslöner kan även lokala avtal ingås separat. 23 KA

25 24 Tabeller över produktionspremier 2018 GATOR, GÅRDAR OCH MOTSVARANDE 2018 Enhetspriserna (euro/ton) enligt arbetsställets storlek (i ton). Storleken på arbetsstället anges med 10 tons mellanrum i tabellen. I beräkningen av produktionspremier anges storleken på arbetsstället med en tons noggrannhet. Enhetspriset anges med tre decimalers noggrannhet. Objektets storlek i ton Objektets storlek i ton Objektets storlek i ton Objektets storlek i ton Enhetspris ( /ton) Enhetspris ( /ton) Enhetspris ( /ton) Enhetspris ( /ton) 50 2, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,559 Över ,530

26 25 VÄGAR, MOTORTRAFIKLEDER, FLYGPLATSER OCH MOTSVARANDE 2018 Enhetspriserna (euro/ton) enligt arbetsställets storlek (i ton). Storleken på arbetsstället anges med 10 tons mellanrum i tabellen. I beräkningen av produktionspremier anges storleken på arbetsstället med en tons noggrannhet. Enhetspriset anges med tre decimalers noggrannhet. KA Objektets storlek i ton Enhetspris ( /ton) Objektets storlek i ton Enhetspris ( /ton) Objektets storlek i ton Enhetspris ( /ton) Objektets storlek i ton Enhetspris ( /ton) 50 2, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,375 Över ,337

27 26 Tabeller över produktionspremier 2019 GATOR, GÅRDAR OCH MOTSVARANDE 2019 Enhetspriserna (euro/ton) enligt arbetsställets storlek (i ton). Storleken på arbetsstället anges med 10 tons mellanrum i tabellen. I beräkningen av produktionspremier anges storleken på arbetsstället med en tons noggrannhet. Enhetspriset anges med tre decimalers noggrannhet. Objektets storlek i ton Objektets storlek i ton Objektets storlek i ton Objektets storlek i ton Enhetspris ( /ton) Enhetspris ( /ton) Enhetspris ( /ton) Enhetspris ( /ton) 50 2, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,570 Över ,541

28 27 VÄGAR, MOTORTRAFIKLEDER, FLYGPLATSER OCH MOTSVARANDE 2019 Enhetspriserna (euro/ton) enligt arbetsställets storlek (i ton). Storleken på arbetsstället anges med 10 tons mellanrum i tabellen. I beräkningen av produktionspremier anges storleken på arbetsstället med en tons noggrannhet. Enhetspriset anges med tre decimalers noggrannhet. KA Objektets storlek i ton Enhetspris ( /ton) Objektets storlek i ton Enhetspris ( /ton) Objektets storlek i ton Enhetspris ( /ton) Objektets storlek i ton Enhetspris ( /ton) 50 2, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,383 Över ,344

29 28 13 Lön till unga arbetstagare I fråga om ungdomar under 18 år som börjar arbeta i asfaltsbranschen kan arbetstagaren och arbetsgivaren samt förtroendemannen avtala om lönen även på ett annat sätt än enligt bestämmelserna i detta kollektivavtal. 14 Arbetsplatshandledare Arbetsgivaren och arbetstagaren ska avtala om hur gesällerna och läroavtalseleverna ska få handledning i arbetet. I detta sammanhang ska arbetsplatshandledarens möjligheter att utföra uppgiften, uppgiftens inverkan på skötseln av hans eller hennes egna arbetsuppgifter och hans eller hennes lön utredas. 15 Bestämmelser om ackordsarbete 1. Om andra ackordsarbeten än direkta ackord vid produktionsbaserad lönesättning ska det avtalas separat. 2. Ackordslönen ska som minst motsvara tabellönen enligt löneklassen i systemet med produktionspremier eller tidlön + antingen garantiproduktionen eller den personliga löneandelen beroende på lönesystemet. 16 Löneutbetalning 1. Lön betalas varannan fredag eller, om den är en helgdag, på den föregående vardagen. 2. Arbetsgruppen ska få en skriftlig beräkning av produktionspremier varje vecka. 3. Lönen betalas till ett penninginstitut som är verksamt i Finland på det bankkonto som arbetstagaren anvisar. I samband med löneutbetalningen ska arbetsgivaren ge arbetstagaren en skriftlig beräkning av storleken på lönen i euro och de grunder utifrån vilka den bestäms. 4. Om anställningen upphör ska arbetsgivaren betala slutlönen genast efter att anställningen har upphört om det inte är fråga om ackordsarbete eller arbete som avlönas med produktionspremier. Då ska lönen betalas under den dag som följer efter mätningen.

30 29 5. Det går att ingå lokala avtal om att slutlönen ska betalas senast på den normala lönebetalningsdagen som följer efter att anställningen har upphört. KA 17 Dagtraktamente och ersättning för resekostnader 1. Om en arbetstagare på begäran av arbetsgivaren reser till arbete utanför sin hemort därifrån han eller hon inte kan ta sig hem till natten, ordnar arbetsgivaren kostnadsfritt med beaktande av de lokala förhållandena rimlig inkvartering för arbetstagarens bruk. Inkvarteringen ska som huvudregel ordnas så att arbetstagaren har ett eget rum för övernattning, Från denna huvudregel kan man avvika om det på grund av omständigheterna är omöjligt att ordna ett eget rum eller om ordnandet av ett eget rum orsakar orimliga kostnader. Detta ska innan inkvarteringen inleds gemensamt konstateras med förtroendemannen eller de arbetstagare som ska inkvarteras. Man kan vid företaget utarbeta skriftliga inkvarteringsbestämmelser, där man fastställer förutsättningarna för inkvartering och övriga detaljer som gäller inkvartering. 2. Arbetstagaren ska för varje dygn som avses i den föregående punkten få 42 euro i dagtraktamente fr.o.m Dagtraktamentet betalas även för resdagarna, för den första resdagen dock bara om resan börjar före kl på dagen. Dagtraktamentet betalas i samband med varje löneutbetalning och antecknas inte som lön. 3. I fråga om resor på begäran av arbetsgivaren ska arbetsgivaren betala alla behövliga resekostnader i klass II, kostnader för bagage och sovvagnsbiljett i klass II. 4. Arbetsgivaren är skyldig att alltid om fyra (4) veckor efter arbetstagarens resa betala de kostnader som föranleds av arbetstagarens resa till sin hemort och tillbaka till arbetsplatsen enligt den föregående punkten. Protokollsanteckning: Tidpunkterna för de ersättliga veckoslutsresorna ska årligen fastställas utifrån perioder på fyra veckor som räknas fr.o.m. midsommarhelgen. Anställningens längd inverkar inte på arbetstagarens rätt till ersättning för en veckoslutsresa som räknas ut på det här sättet.

31 30 Dessutom är arbetsgivaren skyldig att ersätta arbetstagaren för de nämnda kostnaderna om han eller hon på påsken, midsommaren och julen besöker sin hemort. Om arbetstagaren insjuknar på kommenderingsorten och läkaren konstaterar arbetstagaren vara arbetsoförmögen eller om arbetstagaren inleder sin semester, är arbetsgivaren skyldig att ersätta arbetstagaren de kostnader för hemresan som anges i den föregående punkten. 5. För tid som använts till resor betalas arbetstagaren 11,31 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter och 11,50 euro/timme fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast efter I löneklass I bestäms dock storleken på arbetstagarens lön för restiden utifrån tabellönen och den personliga löneandelen så att den inte överskrider de nämnda ersättningarna för restimmarna. Om arbetsgivaren har ordnat arbetstagaren en sovplats ska lön för restiden inte betalas för tiden mellan och Om resor som sker vattenledes ska det i varje fall avtalas separat. 7. Lokala avtal om andra sätt att ersätta kostnaderna för en kommenderingsresa än enligt kollektivavtalet kan ingås. Om annat inte avtalats ska bestämmelserna i denna paragraf iakttas. 8. Utlandsarbete Vid arbete utomlands ska arbetstagaren med beaktande av helheten få kostnadsersättningarna åtminstone till ett belopp som motsvarar ersättningar i hemlandet. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska skriftligen avtala om ersättningar för de kostnader som uppstår under arbete utomlands innan arbetskommenderingen inleds. 18 Dagliga resekostnader 1. Arbetstagarens dagliga resor till och från arbetet ska ersättas till ett belopp som motsvarar avgiften inom kollektivtrafiken för en resa utanför 4 kilometers avstånd räknat från en avtalad 0-punkt. En motsvarande ersättning betalas till alla arbetstagare oberoende av deras hemvist. Fr.o.m. början av den lönebetalningsperioden som inleds närmast efter ska arbetsgivaren betala 11,50 euro/timme för restiden utanför ett avstånd på 4 km till arbetstagaren. Fr.o.m. början av den lönebetalningsperioden som inleds närmast efter är ersättningen 11,50 euro/timme.

32 31 I löneklass I bestäms dock storleken på arbetstagarens lön för restiden utifrån tabellönen och den personliga löneandelen så att den inte överskrider de nämnda ersättningarna för restimmarna. 2. På flyttbara arbetsställen där vält- och gjutasfalt används ska maskinenheten anses utgöra en 0-punkt och den är en anställningsplats. Maskinenheten på anställningsorten förblir utgångspunkten för beräkningen. Arbetstagarens resa och ersättning för restiden betalas för en resa som är längre än 5 km, såsom det har konstaterats i punkt De nämnda ersättningar för restiden betalas inte om arbetstagaren arbetar på en fast maskinenhet, ett lager eller en reparationsverkstad. 4. Det går att ingå lokala avtal som avviker från bestämmelserna i denna paragraf. KA 18 DAGLIGA RESEKOSTNADER Lager eller Fast 0-punkt Arbetsställ 19 Förflyttning till ett annat arbete Om arbetstagaren på grund av att det bara finns lite arbete eller att arbetet har upphört samtycker till att förflyttas till annat yrkesarbete än sitt eget kan arbetsgivaren och arbetstagaren fr.o.m. början av den därpå följande lönebetalningsperioden avtala om lönen enligt det arbete som arbetstagaren utför.