Jämställdhet och mångfald - en förutsättning för hållbar utveckling. Kicki Borhammar, EDCS

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Jämställdhet och mångfald - en förutsättning för hållbar utveckling. Kicki Borhammar, EDCS"

Anton Fransson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Jämställdhet och mångfald - en förutsättning för hållbar utveckling Kicki Borhammar, EDCS

2 Uppdrag: att bidra till jämställd utveckling processtöd till projekt inom tillväxtarbetet processtöd till företag o organisationer utbildning, nätverk, workshops, etc rådgivning/coachning påverkansarbete i syfte att stärka kvinnors inflytande över den regionala utvecklingen undersökningar, kartläggningar

3 Tillväxtverket: Att välja jämställdhet, rapport 0107 Jämställdhet gör att humankapitalet används effektivare Jämställdhet fördjupar demokratin och ökar det sociala kapitalet Jämställdhet ökar den regionala attraktiviteten Jämställdhet ökar den regionala innovationsförmågan Att välja bort jämställdhet är att välja bort kvalitet i arbetet, men det kan också innebära att välja bort förnyelse, attraktionskraft och lönsamhet

4 HÅLLBAR UTVECKLING En utveckling som tillfredsställer dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillfredsställa sina behov". (Brundtlandkommissionen 1987) VEMS - och VILKA - BEHOV AVSES?

5 Definition? EKOLOGISK HÅLLBARHET Tre dimensioner som förutsätts kunna samverka och stödja varandra för att skapa HÅLLBAR UTVECKLING SOCIAL HÅLLBARHET EKONOMISK HÅLLBARHET

6 Definition? EKOLOGISK HÅLLBARHET Tre dimensioner som har motstridiga mål, men kan mötas i skapande av HÅLLBAR UTVECKLING SOCIAL HÅLLBARHET EKONOMISK HÅLLBARHET

7 Definition? EKOLOGISK HÅLLBARHET EKONOMI MILJÖ SOCIAL HÅLLBARHET MÄNNISKOR EKONOMISKA VERKTYG ANVÄNDS för att skapa HÅLLBAR UTVECKLING

8 Vilken norm gäller? - Norm för vad som skapar utveckling och tillväxt - Norm för vad som kan klassas som miljövänligt - Norm för vad som anses kvinnligt och manligt Hur samverkar normerna?

9 NORMEN påverkar människors HANDLINGSUTRYMME O VALMÖJLIGHETER

11 30 största yrkena 2010

12 tidbegränsat

13 Arbete 2009 Betalt Kvinnor Män Heltid 66% 89% Deltid 34% 11% Obetalt i hemmet (i genomsnitt) Kvinnor per dag: 4 timmar Män per dag: 3 timmar och 15 minuter Den totala tiden som läggs på förvärvsarbete och hemarbete är lika stor för kvinnor och män, cirka 7 timmar och 20 minuter per dag.

15 NORMEN påverkar människors TILLGÅNG TILL MAKT o RESURSER

16 Lönegapet mellan kvinnor och män 2012: 14,1 % I de tio största yrkesgrupperna finns 1,5 miljoner anställda. I nio av dessa har män högre månadslön än kvinnor

18 Nära hälften av alla kvinnliga pensionärer får så liten pension att inkomsten ligger under gränsen för EU:s definition för fattigdom

19 Chefer % kvinnor 64% män (Källa: SCB)

20 NORMEN påverkar HÄLSA o TRYGGHET

21 År 2010 var kvinnor i genomsnitt sjukskrivna 7 dagar och män 4

24 Det finns en ordning

25 som skapar en norm och avvikare chef kvinnlig chef förskollärare manlig förskollärare byggnadsarbetare kvinnlig byggnadsarbetare sjuksköterska manlig sjuksköterska präst kvinnlig präst --- Det som inte förses med könsmärkning framstår som mer neutralt naturligt i sin könstillhörighet

27 Normen för vad som anses vara kvinnligt och manligt konstrueras olika över tid och är beroende av historiskt, socialt och kulturellt sammanhang - men hålls oftast isär

28 Synonymer kvinnlig 1 av kvinnokön, av honkön; avsedd för kvinnor 2 feminin, tjejig, damig, moderlig, mjuk, öm; effeminerad (motsatsord: manlig) manlig 1 av mankön, av hankön; avsedd för män 2 maskulin, grabbig, viril, manbar, manhaftig; karlaktig, karlavulen, kaxig, stolt (motsatsord: kvinnlig)

29 Det som anses kvinnligt och manligt värderas på olika sätt vilket skapar en över- och underordning på ett strukturellt plan

30 Våra föreställningar om kvinnligt och manligt skapar en ordning = genusordning som vi ofta uppfattar som självklar eller naturlig

31 Jämställdhet handlar om alla kvinnor och män Kön är inte det enda som spelar roll, eftersom kön samverkar med andra statushierarkier flickor/ KVINNOR OCH pojkar/ MÄN etnicitet trosuppfattning sexualitet funktionsnedsättning könsuttryck ålder men har nästan alltid någon betydelse

32 The Global Gender Gap Report 2012 (Word economic forum) Rank Country Score * Rank Iceland 86,4 1 (85,3) 2 Finland 84,5 2 (83,8) 3 Norway 84,0 3 (84,0) 4 Sweden 81,5 4 (80,4) 5 Irland 78,3 5 (78,3) 6 Nya Zeeland 78,0 6 (78,1) *0 to 100 scale: 0=inequality, 100=equality Källa:

33 Hur berättas historien om landsbygden? - om kvinnor och män på landet

34 Hur påverkar genusordningen möjligheten att skapa hållbar utveckling? Hur påverkar genusordningen definitionen av behov och lösningar av gemensamma problem - vem definierar? - vilka är inkluderade i beslutsfattandet? - hur fördelas resurser?

35 foqus flyttade tolkningsföreträdet VISION I Skaraborg är alla delaktiga. Alla kvinnor och män är med där beslut fattas, idéer utvecklas och kultur skapas. Alla har en stabil inkomst, ett hälsosamt boende, god hälsa och upplever trygghet i vardagen. Det finns forum för dialog mellan medborgare, näringsliv, föreningar och politiker inför strategiska beslut. Skaraborg präglas av ett öppet och tillåtande klimat, som ger alla möjlighet att använda sin drivkraft och kompetens. Kunskapen om hur ojämställdhet skapas gör att arbetet med att skapa frihet från diskriminering är högt prioriterat. Det förs en aktiv medborgardebatt om begreppet livskvalitet i syfte att inkludera och synliggöra människors olika levnadsvillkor. Helhetsperspektivet gör att den sociala, ekologiska och ekonomiska dimensionen av hållbar utveckling väger lika tungt vid alla beslut om utvecklingssatsningar, stadsplanering och infrastruktur. Helhetsperspektivet gäller också samspelet mellan arbete, miljö och sociala villkor och ger förutsättningar för alla att delta på lika villkor på arbetsmarknaden och i det sociala livet, både som anställda och som företagare. Kommunerna samverkar för att skapa helhet i människor vardag och erbjuder ett varierat arbetsutbud och goda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för människor och näringsliv Läs hela visionen:

36 Tillväxtverket: Att välja jämställdhet, rapport 0107 Jämställdhet gör att humankapitalet används effektivare Jämställdhet fördjupar demokratin och ökar det sociala kapitalet Jämställdhet ökar den regionala attraktiviteten Jämställdhet ökar den regionala innovationsförmågan Att välja bort jämställdhet är att välja bort kvalitet i arbetet, men det kan också innebära att välja bort förnyelse, attraktionskraft och lönsamhet

37 Not Quite i Fengersfors Not Quite är en papegoja i granskogen. Not Quite är en silvertråd i kraftpapperet. Not Quite is a little bit of New York mitt i periferin I hjärtat av den rara bruksorten Fengersfors i norra Dalsland pågår sedan 2002 förverkligandet av ett levande kulturcentrum. Här har konstnärer och hantverkare av skilda slag sina ateljéer och verkstäder. Här finns konsthallar, galleri, butik och café och bistro. Här ryker det från keramikugnar, ässjor och varma sågar. Här skapas utställningar med bilder på väggar eller konceptuella performances.

38 Hållbar utveckling förutsätter - Mångfaldiga perspektiv - Synliggörande av kvinnors och mäns villkor och behov (fakta o forskning) - Delaktighet i definitioner av problem och lösningar - En vilja att utmana det invanda och säkerställa likvärdiga utvecklingsmöjligheter för branscher och sektorer omfördelning av resurser - Ett systematiskt arbete för att skapa VILLKOR som ger kvinnor och män, med olika bakgrund, handlingsutrymme och makt att forma samhället och sina egna liv

39 jämställdhet - jämlikhet mellan kvinnor och män (kön får inte ge anvisningar) Riksdagens övergripande mål: Kvinnor och män skall ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Det förutsätter att kvinnor och män - inom livets alla Områden - har samma rättigheter möjligheter skyldigheter

40 DELMÅL: En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. Ekonomisk jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

Relevanta dokument

Genusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling

Uppdrag: att bidra till jämställdhetsutveckling i Västra Götaland Genusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling processtöd för systematiskt jämställdhetsarbete