Business Administration, 15.0 Credits

Transkript

1 Business Administration, 15.0 Credits Högskolepoäng: 15.0 hp Kurskod: 2ÖÄ008 Ansvarig institution: Pedagogiska inst Datum för fastställande: Beslutad av: Programkommittén för Personalvetarprogrammet Reviderad: Giltig från: Giltig till: Tillsvidare Nivå: Grundnivå Huvudområden och successiv fördjupning: Företagsekonomi: Grundnivå, har mindre än 60 hp kurs/er på grundnivå eller mindre än två års sammanlagda studier som förkunskapskrav Betygsgrader: För denna kurs ges betygen VG Väl godkänd, G Godkänd, U Underkänd Innehåll Kursen syftar till att ge grundläggande kunskaper i företagsekonomiska problem, metoder och arbetssätt vid ledning och hantering av personal. Momentets övergripande syfte är att ge grundläggande kunskaper i de uppgifter som är kopplade till personalledning i varu- eller tjänsteproducerande organisationer och företag. Momentet betonar hur olika strategiska, taktiska och operativa nivåer och flöden i organisationer påverkar personal och arbetslivsfrågor. Modeller vilka beaktar behovet av omvärldshantering och kravet på en god hantering av personal i varu- eller tjänste producerande organisationer och företag presenteras. Dessutom beaktas de interna relationerna mellan personalfunktionen och övriga funktioner i företaget och de krav som dessa relationer ställer på informationsöverföring, planering och organisation. Momentet innehåller både teoretiska och praktiska aspekter vad gäller företagets ekonomi, ledningens beslut samt den ekonomiska styrningen. En diskussion förs kring företagets kostnader med fokus på kostnader relaterade till personalfrågor. Sedan följer ett avsnitt som rör företagets rörliga och fasta kostnader för både produkter och personal. Momentet avslutas med en genomgång av nyckeltal utifrån årsredovisningar där både traditionella och personalekonomiskt relaterade nyckeltal samt personalbokslut behandlas.

2 Förväntade studieresultat Efter avslutat moment skall den studerande kunna: Kunskap och förståelse redogöra för och problematisera företagsekonomiska begrepp, med fokus på investeringskalkylering och marknadsföring, samt relatera begreppen till ledning och hantering av personal Färdighet och förmåga tillämpa investeringskalkylering och företagsekonomiska teorier vid beslutsfattande avseende personalekonomiska situationer och problematisera detta redogöra för och problematisera hur beslut och icke-beslut inom personalrelaterade temaområden kan påverka organisationen, medarbetarna och företagets ekonomi i grupp skapa och genomföra en temaföreläsning Efter genomgånget moment skall den studerande kunna: Kunskap och förståelse tillämpa metoder för beräkning av totala kostnader och styckkostnader för verksamhetens rörliga och fasta kostnader (bl.a. kostnad för personal) tillämpa metoder för beräkning av internränta och annuiteter Färdighet och förmåga upprätta olika budgetar bedöma ett företag med hjälp av årsrapporter och nyckeltal för personal och ekonomi analysera personalbokslut Behörighetskrav HRM, organisation och arbetsliv 15 hp samt Beteendevetenskapliga grunder 30 hp (Socialpsykologi, 7,5 hp, Pedagogik, 7,5 hp, Sociologi, 7,5 hp samt Genus, 7,5 hp) Undervisningens upplägg Undervisningen bedrivs i form av föreläsningar, seminarier, gruppövningar samt handledning. I arbetet med temaföreläsningen tränas studenten i att planera, organisera och samordna kompetenser. Undervisningen sker i form av föreläsningar, gruppövningar, handledning samt en praktisk uppgift. Examination

3 Momentet examineras genom en skriftlig PM-uppgift vilken även gruppvis presenteras i en temaföreläsning, seminarier samt skriftlig salstentamen. För betyget godkänd på momentet krävs att varje examinerande del är godkänd. Momentet examineras genom skriftlig individuell tentamen samt gruppuppgift. För betyget godkänd på momentet krävs att varje examinerande del är godkänd. För båda momenten gäller följande: För den som underkänts vid respektive moments avslutande provtillfälle (salstentamen) anordnas ett nytt tillfälle inom ca 1 månad. Därpå följande tentamensmöjlighet ges i regel i samband med att momentet ges följande termin/läsår. Därutöver förekommer extra tentamensmöjlighet varje läsår veckan före höstterminsstart. Efter två underkända prov på ett moment har student rätt till byte av betygssättande lärare. Skriftlig begäran lämnas till studierektor senast två veckor före nästa examinationstillfälle. Studerande som ej kan styrka sin identitet vid examination kan ej få sitt provresultat registrerat. Studerande som godkänts i prov får inte undergå förnyat prov för att uppnå ett högre betyg. Kompletteringar av obligatoriska uppgifter skall ske senast två veckor efter moments slutdatum. a delar (PM-uppgifter, praktikfallsuppgifter, cases, datorövningar etc.) som ej görs under avsatt tid får fullgöras nästa gång kursen ges. För skriftliga inlämningar gäller regler om akademiska texter och korrekt hantering av källor. Föreläsningar är i normalfallet inte obligatoriska. Föreläsningar förutsätts dock hjälpa studenterna att uppnå lärandemålen, vilket bland annat kan ske genom att förklara, fördjupa, komplettera eller ge kontraster till kurslitteraturen och annat kursmaterial. Vad beträffar betygsättning på moment gäller genomgående den tregradiga betygskalan Väl godkänd, Godkänd och Underkänd. För att uppnå betyget godkänd på moment krävs att samtliga examinerande uppgifter godkänts var för sig samt att minst 50% (75% för Väl godkänd) av den sammanlagda maximala poängsumman på moments ingående delar har uppnåtts. Vad beträffar betygsättning på kursen gäller genomgående den tregradiga betygskalan Väl godkänd, Godkänd och Underkänd. Betyg på kursen sätts först när alla prov och alla obligatoriska delar är godkända. För betyget Väl godkänd på kursen krävs dessutom att den studerande erhållit minst 75% av de enskilda momentens sammanlagda vägda poängsumma eller motsvarande. TILLGODORÄKNANDE Student har rätt att få prövat om tidigare utbildning eller motsvarande kunskaper och färdigheter förvärvade i yrkesverksamhet kan tillgodoräknas för motsvarande utbildning vid Umeå universitet. Ansökan om tillgodoräknande skickas in till Studentcentrum/Examina. Mer information om tillgodoräknande finns på Umeå universitets studentwebb, och i högskoleförordningen (6 kap). Ett avslag på ansökan om

4 tillgodoräknande kan överklagas (Högskoleförordningen 12 kap) till Överklagandenämnden för högskolan. Detta gäller såväl om hela som delar av ansökan om tillgodoräknande avslås. Övriga föreskrifter Litteratur Giltig från: 2015 vecka 29 Moment 1: Introduktion till företagsekonomi med inriktning mot personal- och. Grönroos Christian Marketing services: The case of a missing product Journal of Business & Industrial Marketing, 13 (4/5), pp : 1998 : Företagsekonomi - från begrepp till beslut Faktabok Bonnier Utbildning : 2011 : 485 s. : ISBN: Läsanvisning: (senaste upplagan) Personalekonomi idag Johanson Ulf, Johrén Anders 2., [aktualiserade] uppl. : Malmö : Liber : 2011 : 128 s. : ISBN: (inb.) Läsanvisning: (kapitel 1-3) Kompendium: Lissel, A Scholander A.M Öppna dörrar för personalekonomi. Finns på Handelshögskolans studentexpedition till självkostnadspris. Förutom ovanstående bok och artiklar kommer studenten att uppmuntras att självständigt söka och välja ut vetenskapliga artiklar och nyhetsartiklar för användning i sina arbeten. Moment 2: Redovisning och ekonomistyrning, 7,5 hp. Företagsekonomi : från begrepp till beslut. Uppgifter 6., [rev.] uppl. : Stockholm : Bonnier utbildning : 2011 : 278 s. : ISBN: Företagsekonomi : från begrepp till beslut. Lösningar 6., [rev.] uppl. : Stockholm : Bonnier utbildning : 2011 : 134 s. : ISBN: Personalekonomi idag

5 5 av 5 Johanson Ulf, Johrén Anders 2., [aktualiserade] uppl. : Malmö : Liber : 2011 : 128 s. : ISBN: (inb.) Läsanvisning: (kapitel 4-9) Företagsekonomi - från begrepp till beslut Faktabok Bonnier Utbildning : 2011 : 485 s. : ISBN: Exempelvis artiklar relaterade till personalekonomi som studenterna söker själva via Universitetsbibliotekets databas tillkommer. Umeå universitet Postadress: Umeå Tel: