Forshaga IF. Rekrytering av spelare. Så här arbetade vi. De a blev resultatet

Transkript

1 Forshaga IF av spelare Med bakgrund av att antalet barn som spelade ishockey och provade på skridskoåkning hade minskat, valde vi att säsongen 03/04 skapa ett nytt koncept inom skridskoskolan som vi kallade LEK PÅ IS. Verksamhetens inriktning var att under lekfulla former skapa möjligheter för alla barn (pojkar och flickor) att prova på skridskoåkning. Verksamheten riktar sig idag till barn som är 6 år och yngre, men även äldre barn som vill prova på är välkomna. Syftet är att ge alla barn en möjlighet att lära sig åka skridskor, både med och utan klubba. Utan klubba är det att hitta balans och koordination utan hjälpmedel samt med klubba att börja leka med puck. Vi tilldelar de barn som behöver extra hjälp i form av bockar, koner, små målburar etc. en egen isyta. Där kan föräldrar med fördel delta för att hjälpa sitt barn. Övriga isytan disponeras av de barn som har kommit längre i sin skridskoutveckling. De första fyra veckorna bedrivs verksamheten utan klubbor och på isytan där barnen behöver hjälpmedel används inte klubbor alls under säsongen. Aktiviteten på respektive isyta delas upp i stationer med olika inriktningar så som skridskoteknik, lekar, banor, spel etc. Verksamheten genomförs 1 gång/vecka. För deltagande krävs ingen anmälan och efter en prövotid på 2-3 gånger är avgiften ett medlemskap i föreningen. Medlemsavgiften är 150 kr/person eller 300 kr/familj. Skridskoskolan LEK PÅ IS har genom åren utvecklats och blivit ett välkänt begrepp i hela Värmland, och i vissa delar av övriga Sverige. Verksamheten benämns sedan några år tillbaka som Tre Kronors Skridskoskola (TKS) LEK PÅ IS och är idag Värmlands största skridskoskola. Vi mäter deltagandet och har de senaste åren haft mellan barn per säsong som provat en eller flera gånger och vi har ett snitt på ca 70 barn per tillfälle. Våra ledord i arbete med att utveckla verksamheten är: kontinuitet, engagemang, tålamod (långsiktighet) och att våga prova nya idéer. Nästa steg i vår rekryteringsverksamhet är Tre Kronors Hockeyskola (TKH) och Tre Kronors Hockeyskola för flickor (TKH-flick). De riktar sig till barn som är 7 år och äldre, och har en mer ishockeyinriktad aktivitet. Verksamheterna genomförs 2 gånger/vecka. Läs mer på: Obligatorisk utrustning är halsskydd och ishockeyhjälm med galler (hjälm gäller även för föräldrar). Viss utrustning så som hjälmar med galler, halsskydd, skridskor och klubba finns att låna, dock i en begränsad uppsättning. Utrustning lånas och återlämnas vid varje tillfälle. Detta hoppas vi gör att alla barn får en möjlighet att prova. Dessutom får alla barn som vill låna en blå eller gul Tre Kronor tröja.

2 Gävle GIK av spelare GGIK använder sig av Svenska Ishockeyförbundets gemensamt utformade 10 punkts kravspecifikation som ett styrdokument för att vara en mönsterförening. Det ger en trygghet då det kanske aldrig använts så mycket olika kunskap från så många hockeyambassadörer i ett gemensamt material. Som en liten förening med små resurser har vi lagt allt krut på rekrytering och Tre Kronors hockeyskola. Vi kan då senare på ett bättre sätt jobba med utveckling. Efter ett antal träffar växte det fram att träningstiderna för hockeyskolan och det yngsta laget är extremt viktiga för att locka föräldrar och barn. Vi ändrade tiden från tisdagar kl till söndagar kl Vi vill få med fler ledare så vi ordnar många ledarträffar där det diskuteras och skapas en härlig sammanhållning, vilket i sin tur leder till att fler vill vara ledare och fler barn strömmar till. Vi har prova på dagar för närliggande skolor. Där har vår nyinköpta prova på utrustning verkligen varit till hjälp. Ett par gånger varje år kommer tidigare fostrade spelare såsom Calle Järnkrok, Jocke Rhodin ner på hockeyskolan som inspiratörer. För 3 år sedan var vi endast 6st barn på hockeyskolan. Idag har det växt till ca 55 st! Vi har väldigt engagerade ledare vilket i sin tur gör att det hela tiden kommer fler barn till hockeyskolan. De flesta ledarna vill verkligen bli bättre och vi fortsätter naturligtvis med internutbildning samtidigt med förbundets utbildningar. Vi ser väldigt positivt på framtiden och jobbar hårt för att åter bli en ledande förening på talangutveckling.

3 Malmö Redhawks Rekrytera och behålla - med glädjen i centrum Behovet av barn till vår skridsko- och hockeyskola var stort. Vi behövde även utveckla vår verksamhet samt rekrytera och kvalitetssäkra utbildningen av ledare. För att utveckla verksamheten startade vi ett projekt tillsammans med Friluftsfrämjandet och gymnastikföreningen Motus-Salto. Vi såg gymnastiken som en viktig pusselbit och ett mervärde för att få en bredare utbildning. Tanken med gymnastiken är att ge barnen ökad motorik, koordination och rörlighet. En viktig del för att kunna genomföra projektet var att vi vände oss till SISU för att presentera vår idé. Av SISU fick vi delar av de ekonomiska förutsättningar som krävdes. Med ovanstående åtgärder har vi under första säsongen ökat vår skridsko- och hockeyskoleverksamhet från 60 till 141 deltagare och från 6 till 22 ledare. Trots utökad verksamhet har vi kunnat bibehålla deltagaravgifterna. Vi ser redan efter ett par månader tydliga förbättringar i barnens rörlighet, koordination och styrka. Barnen har kul och ser fram emot såväl ispass som gymnastikpass. Genom att lägga till gymnastiken kan vi idag erbjuda barnen 2 ispass och 1 fristående gymnastikpass. Detta gäller skridsko- och hockeyskolan, samt U9, U10 och U11. En större utvärdering sker efter säsongens slut och planer finns på att utöka upp i åldrarna. För att ytterligare utveckla verksamheten utbildar vi våra ledare i pedagogik och metodik. Vi bedriver även föräldrautbildningar i rollen att vara idrottsförälder. All utbildning sker i samarbete med SISU.

4 Mora IK Låneutrustning Målsättningen med projektet var att förbättra rekrytering och göra det möjligt för så många som möjligt att komma till föreningen och spela ishockey vid tidig ålder. Vi har också sett att antalet ungdomar i vår verksamhet minskat år från år. Klubben vill också attrahera andra grupper än de som normalt är intresserade av ishockey. Vi gick ut till våra sponsorer och privatpersoner för att de skulle hjälpa oss med att införskaffa utrustningar. RBK/CCM tog därför fram ett sponsringspaket i tre olika storlekar som också skulle passa in i åldrarna för Tre Kronors Hockeyskola. Det går till så att man kommer hit och skriver på ett låneavtal som man sedan betalar 300:- för per säsong. Denna summa pengar används till att införskaffa fler utrustningar till verksamheten. Efter säsongen är slut tvättas utrustningen av låntagaren och återlämnas hel och ren. Resultatet hittills med utrustningarna är att vi har fått in ca 35 utrustningar som alla idag är utlånade i verksamheten. Flera större företag har gått in och sponsrat med flera utrustningar, allt från 2 till 10 utrustningar. Vi har även haft privatpersoner som har skänkt enstaka utrustningar till verksamheten. Målsättningen nu är att utöka verksamheten till 350 ungdomar i Mora IK inom en 3-årsperiod och då behövs fler utrustningar, ett delmål är att få in ca 100 utrustningar. Projektet fortsätter och vi ser fram emot att fler barn kommer in i vår verksamhet.

5 Piteå Hockey av spelare : Tillsammans med Norrbottens Ishockeyförbund har vi skapat Ishockeyns dag, för de allra yngsta, i september/oktober runt om i länet. Under 2-3 timmar erbjuder vi friåkning där A-lags spelare från Luleå Hockey och Piteå Hockey samt juniormålvakter finns tillgängliga på isen tillsammans med ungdomsledare från de tre yngsta årskullarna. I omklädningsrummen finns ledare från föreningen som informerar om verksamheten till föräldrar och barn. Vi bjuder på kaffe och kaka samt en godisklubba till barnen. Informationsblad, till både killar och tjejer, skickas ut med post, där vi erhållit adresser via kommunen till de tre yngsta årskullarna några veckor före Ishockeyns Dag. Där berättar vi kortfattat om vår verksamhet och vi informerar även om kontaktuppgifter till ledare och föreningen samt hänvisar till våra hemsidor under som vi aktivt arbetar för att vara uppdaterade och levande. Även på skolor och förskolor sätter vi upp anslag om vår verksamhet. Hockeyutrustningar, som vi erhållit av NHL:s spelarorganisation NHLPA genom en ansökan till dem, har vi för uthyrning till en låg depositionsavgift. Vi anordnar även en Hockeyloppis i samband med Ishockeyns dag i direkt anslutning till ishallen. Under helgerna erbjuder vi fasta istider till de yngsta årskullarna i vår ungdomsishall. Söndagar för TK Skridskoskola (5-7 åringar). Söndagar för TK Hockeyskola (6-åringar) och lördagar TK Hockeyskola (7-åringar). Svenska ishockeyförbundets utbildningsmaterial med Tre Kronors Hockeyskola som grund används i verksamheten. : Vi har genom våra åtgärder lyckats stabilisera inskrivningen till Tre Kronors Hockeyskola efter några års sjunkande tal. Den utmaning som kvarstår är att öka rekryteringen i ytterområdena, d.v.s. byarna runt Piteå. Där arbetar vi fortfarande med att hitta nyckeln till framgång.

6 Ramsele IK Ak vt rekryteringsarbete : Ramsele IK är en liten förening som ligger i Ångermanlands inland, där barnkullarna är små. Då blir rekrytera och behålla spelare väldigt viktigt. För 2 år sedan märkte vi i Ramsele IK att födelsetalen på vår ort inte skulle kunna försörja vår förening på spelare i framtiden. Därför kallade vi till möte och diskuterade en åtgärdsplan. I en radie på fyra mil ligger Ramsele, Junsele och Näsåker. Orter som är av samma storlek, men det är i Ramsele ishallen ligger. Vi började söka ledare och spelare även i Junsele och Näsåker för att utöka underlaget för spelar- och ledarrekrytering. Där delade vi ut TKH flyers på skolorna till eleverna och vi ringde ett antal personer som spelat ishockey förut. Naturligtvis blir spelarrekryteringsarbetet från dessa orter mycket svårare om vi inte har ledare därifrån som kan engagera och entusiasmera. Dessa f.d spelare fick frågan om det fanns intresse att bli hockeyledare. Det blev ett positivt svar så i nu har vi sex stycken ledare från de orterna och därmed löser det sig även med transporter för spelarna till ishallen i Ramsele. För att locka föräldrar till ishallen har vi alltid cafeterian öppen på tränings- och matchdagar. Föräldrar har en stor inverkan på barnens idrottande och är därför en viktig tillgång i vårt rekryteringsarbete. : Vi dubblerade både antalet spelare och ledare i och med denna TKH-insats. Utan dessa ledare och spelare har det varit omöjligt att bedriva någon verksamhet i klubben. Idag har vi ca 50 aktiva spelare och 15 ledare fördelat på TKH, U10, U12 och U13.

7 Skellefteå AIK av spelare Vi kontaktade en förälder i TKH som jobbar med videoredigering samt en ljudproducent (som producerar Skellefteå AIK:s hockeylåtar) som blev ansvariga för filmproduktionen. Vidare kontaktade vi 16 föreningar som kostnadsfritt erbjöds visa sina logotyper i filmen. - En ca 30 sekunder lång informationsfilm om Tre Kronors Hockeyskola. - Vi mejlade ut den till alla föreningar som hade sin logga med. En förening har återkopplat att dom visar filmen på en TV i sin ishall. - Vi visar den i samband med skolbesök. - Vi visar den på jumbotronen i samband med AIK:s hemmamatcher. Det blev även inspiration för oss själva Vi har gjort en rekryteringsplan och vi har även erbjudit attraktivare träningstider, gjort riktade utskick till målsmän, radioreklam i Rix och Bandit, köpt in 12 lånetrunkar och skapat en bättre kontakt med ledarna för TKH. Förra säsongen var antalet deltagare på TKH ca 100 barn fördelat på två årskullar. Denna säsong har vi ca 130 inskrivna barn. Vill du se filmen? Gå in på: h p:// eaaik.se/ungdom/trekronors-hockeyskola

8 VIK Hockey Ungdom Rekrytera och behålla Vi insåg runt 2008 att vi har ett stort problem med återväxten i föreningen. Vi beslöt då att tillsätta en arbetsgrupp och jobba fram ett koncept för rekrytering av barn och ledare till hockeyskolan. Vi utformade en projektplan. 1. Samtliga barn flickor/pojkar får ett personligt brev med inbjudan att testa på hockey. 2. Vik Hockey Elit bjuder samtliga föräldrar på en A-lags match. 3. Vi är noga med vilka som blir ledare och utbildar dessa innan säsong start. 4. Vi har en tydlig organisation och ett tydligt spår vad som gäller. 5. Vi har implementerat vårat tänk i Västmanlands ishockeyförbund. 6. Hockeyskolans dag är första lördagen i oktober i hela länet. 7. Vi jobbar aktivt med information och ständiga förbättringar. I år, efter 5 års målmedveten rekrytering har vi 120 nya barn/år som testar på hockey. Vi har ett stort förråd med låneutrustning till Hockeyskolan.Vi rekryterar och utbildar ledare innan säsongen startar. VIK hockey ungdom växer. Vår satsning har medfört att vi har förbättrat ryktet för hockey, föräldrar i dag kräver ordning och reda, en tydlig organisation och ett positivt klimat. Vi har lyckats att förmedla glädje och engagemang via våra välutbildade ledare. Efter 5 år ser vi att vi har kö på att bli ledare i hockeyskolan. Vi får även mycket uppskattning från föräldrar. Vi har även lyckats att attrahera nya grupper till hockeyn, som traditionellt inte har haft något intresse av hockey.vi jobbar efter principen ständiga förbättringar. Ett exempel på detta är att under 2013 genomförde vi en spontan grejbytardag i samband med rekryteringen. Vi jobbar även på att hitta andra former av rekrytering och planerar ett Skridskodisco till i november där vi vill sprida glädjen att åka skridskor till flera barn.