Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering

Transkript

1 Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering 1(5)

2 Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 4 Uppföljning... 4 Avslutning... 4 Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering 2(5)

3 Inledning Sverige är en nation med invånare från 100-talet olika nationer. Om Landstinget speglar samhället och ta tillvara den etniska mångfalden som finns kan detta ge en ökad förståelse för patienter/kunder och medarbetare. Arbetsplatser där man tar tillvara den kompetens som etnisk mångfald ger, bidrar till att utveckla kvaliteten i verksamheten så att patienternas/kundernas önskningar och behov bättre kan tillgodoses. Forskning visar att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter skapar ökad kreativitet i organisationen. Olikheter som brukar nämnas är exempelvis ålder, kön, etnisk bakgrund, religion, utbildning, handikapp och språk. Att ta tillvara mångfalden innebär att tillämpa både ett demokratiskt och ett individuellt synsätt i syfte att utnyttja organisationens hela kapacitet. Syfte Landstinget Blekinges policy för främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering ger tillsammans med landstinget övriga policydokument uttryck för landstingets övergripande syn på de arbetsförhållanden som skall råda i organisationen. Dokumenten gäller för hela landstinget. Varje förvaltning/basenhet och avdelning kan förtydliga och komplettera dessa utifrån egna förutsättningar. Mål Chefer/arbetsledare inom hela landstingskoncernen ska utveckla ett medvetet förhållningssätt som innebär att satsa på mångfald och att verka för att kompetens i etnisk mångfald tillvaratas. Detta uppnås genom: Att motverka medveten eller dold diskriminering på arbetsplatsen Att sätta samman arbetsgrupper, arbetslag och projekt enligt principen att etnisk mångfald bidrar till högre verksamhetskvalitet Att inventera medarbetarnas språk- och kulturkunskaper genom planeringssamtal och uppmärksamma detta i samband med intern rörlighet och karriärutveckling Att ge möjlighet till att utveckla kunskaperna i svenska språket och att kombinera arbete med utbildning i svenska Att uppmuntra och skapa förutsättningar för deltagande i studier, praktik och intern/extern rörlighet som främjar ökad mångfald och landstingets öppenhet mot omvärlden Ambitionen är att rekrytera aktivt för att Landstinget Blekinge ska spegla Blekinges invånares etniska mångfald Alla dessa åtgärder ska ses ur ett jämställdhetsperspektiv Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering 3(5)

4 Genomförande Inom landstinget är språk- och kulturkompetens viktiga förutsättningar för hög kvalitet i vården och i övriga verksamheter. Av ledarna krävs förmåga att se till varje medarbetares förutsättningar så att alla utvecklas till sin fulla potential, samverka och bidra med sin kompetens för att nå organisationens mål. Vid rekrytering, kompetensutveckling, arbetsfördelning, befordran osv ska arbetsgivare och fackliga organisationer tillsammans arbeta för att den etniska mångfalden tillvaratas. Effektiva åtgärder kan t ex vara att integrera den etniska mångfaldens perspektiv i utbildningsprogram för chefer/arbetsledare och medarbetare, uppmärksamma goda exempel och stimulera nytänkande och initiativ för att ta tillvara mångfalden. Ansvaret för främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering följer strukturen i linjeorganisationen och åvilar närmaste chef. Uppföljning Vart 3:e år skall samtliga förvaltningar/basenheter/arbetsplatser inom landstinget genomföra och dokumentera en uppföljning kopplat till målen av sitt etniska arbete. Resultatet av uppföljningen skall redovisas vart 3:e år i Förvaltningarnas verksamhetsberättelse. Avslutning Den etniska policyn skall ses som ett stöd för förvaltningarna i sitt arbete med etniska frågor och vid upprättande av fler mål. Denna policy ska omprövas inför år 2005 Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering 4(5)

5