Regler mot mutor och jäv
|
|
- Birgit Lund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1(11) KS 2012/0133 mot mutor och jäv 1
2 2(11) Innehåll 1. Till Dig som är verksam i Danderyds kommun Inledning Tillämpningsområde Vad är korruption? Kommunens regler för representation Mutor Vad säger lagen? Syftet med kommunens regler Riskgrupper Personlig vänskap Hur ska vi göra? Hur tackar man nej? Jäv Vad säger lagen? Vad är syftet med jävsreglerna? När är man jävig? Följden av jäv Hur ska du agera om du är jävig? Whistleblowersystem Vad är en whistleblower? Danderyds whistleblowersystem Hur anmäler du oegentligheter? Läsa mer - värdefulla länkar
3 3(11) 1. Till Dig som är verksam i Danderyds kommun 1.1 Inledning Inom kommunen arbetar vi på medborgarnas uppdrag och i deras intresse. Demokrati, rättssäkerhet och effektivitet är grundläggande värden för all offentlig verksamhet. Medborgarnas förtroende för vår kommun fordrar att vi inte låter oss påverkas av ovidkommande önskemål eller hänsyn i vårt arbete. Det är lätt att skada förtroendet för en verksamhet, men mödosamt och tidsödande att bygga upp det. En förtroendevald eller anställd inom kommunen får aldrig missbruka sin ställning. Vi har alla ett ansvar mot våra uppdragsgivare medborgarna att bekämpa korrupt beteende var det än må förekomma. På så sätt försvarar vi och stärker rättssamhället. 1.2 Tillämpningsområde Dessa regler gäller för förtroendevalda och anställda i Danderyds kommun. 1.3 Vad är korruption? Korruption kan definieras som att någon utnyttjar sin ställning för att uppnå otillbörlig fördel för egen eller annans vinning 1. En form av korruption som kan förekomma är mutbrott, det vill säga givande och tagande av muta eller annan otillbörlig belöning (i fortsättningen benämnd mutbrott). Också jäv faller normalt under begreppet korruption. Till jäv räknas även begrepp som vänskapskorruption, svågerpolitik och nepotism, det vill säga handlingar i syfte att gynna vänner eller släktingar. 1.2 Kommunens regler för representation Förutom dessa regler om mutor och jäv finns även regler för kommunens representation. I princip kan man säga att skillnaden mellan de två regelsystemen är att reglerna om representation hanterar frågor där kommunen bjuder en utomstående eller en av kommunens anställda medan dessa regler hanterar frågan när kommunen eller en av kommunens anställda tar emot representation, belöningar, gåvor eller liknande förmåner. 1 Transparency International (TI) definierar korruption som abuse of entrusted power for personal gain. Detta är Transparency International Sveriges (TIS) översättning av TI:s definition. 3
4 4(11) 2. Mutor 2.1 Vad säger lagen? Mutbrottslagstiftningen har reformerats. Sedan 1 juli 2012 finns lagreglerna i 10 kap. brottsbalken (BrB). Tagande av muta (kallades tidigare mutbrott) begås när en förtroendevald eller anställd för sin egen eller för någon annans räkning tar emot en muta eller annan otillbörlig förmån för sin tjänsteutövning. Att en person begär en muta eller låter sig bli utlovad en muta är också ett brott. Med uttrycket låter sig bli utlovad avses att mottagaren uttryckligen accepterar ett löfte om muta. Även underlåtenhet från mottagarens sida att avböja löftet kan utgöra ett fullbordat brott, i de fall löftet uppfattas som allvarligt menat. Givande av muta (kallades tidigare bestickning) är att lämna, utlova eller erbjuda en otillbörlig förmån till förtroendevald eller anställd. Att acceptera en begäran från en förtroendevald eller anställd om att få en otillbörlig förmån är också givande av muta. Handel med inflytande är ett nytt brott. Det innebär att det numera även är förbjudet att någon - i annat fall än som avses med bestämmelserna om tagande av muta och givande av muta - tar emot, godtar ett löfte om eller begär respektive lämnar, utlovar eller erbjuder någon en otillbörlig förmån för att påverka en tredje persons beslut eller åtgärd vid myndighetsutövning eller offentlig upphandling. I detta fall finns minst tre aktörer, den som ger en muta, den som tar emot den för att påverka en annan person att fatta ett visst beslut eller åtgärd och den som blir påverkad. Kriminaliseringen avser indirekt korruption, dvs. förmånen behöver inte lämnas till eller mottas av den som fattar beslutet, utan till en tredje person som ska utöva inflytande på beslutsfattaren. Med kriminaliseringen ska man alltså kunna angripa dels att personer som står makten nära profiterar på sin situation, dels att utomstående exploaterar dessa personers verkliga eller förmodade inflytandekapital. Straffskalan för de tre brotten sträcker sig från böter upp till fängelse i sex år beroende av hur grovt brottet är Vad innebär lagreglerna? En förmån har i allmänhet ekonomiskt värde, t.ex. penninggåvor, rabatter, krediter. Även förmåner av icke-materiell art t.ex. ordensutmärkelser eller förordande till en tjänst kan utgöra förmåner i lagens mening, i vart fall så länge förmånen kan anses otillbörlig, Varje förmån som mottas för tjänsteutövning är givetvis inte brottslig, men det kan sägas att det alltid är otillbörligt att ta emot något som är ägnat att framkalla en tacksamhetsskuld eller gör att mottagaren blir ekonomiskt beroende. Den brottsliga handlingen (tagande och givande av muta samt handel med inflytande) kan inträda tidigare än vad många tror och någon förmån behöver faktiskt aldrig överlämnas för att en handling ska utgöra ett brott. För att belöningen, förmånen eller gåvan ska anses som en muta krävs att den är otillbörlig. Någon definition om vad som menas med otillbörligt finns inte i lagtexten utan bestäms efter en samlad bedömning av alla omständigheter i det enskilda fallet. Generellt sett är det allvarligare att försöka påverka en person som arbetar i den offentliga sektorn. Det hjälper inte att mottagaren kan påvisa att han inte låtit 4
5 5(11) sig påverkas av förmånen. För att bedöma om en mottagen gåva eller förmån är otillbörlig bör man dels beakta vem som får gåvan/förmånen, dels värdet. Samma sak gäller för givande av muta, men där inträder straffbarhet redan när erbjudandet lämnas det krävs alltså inte att någon tar emot erbjudandet, exempelvis en gåva, för att den som gett gåvan har begått en brottslig handling Vem omfattas av lagreglerna? Lagreglerna omfattar alla anställd och uppdragstagare, oavsett om de är anställda i offentlig eller privat tjänst och oberoende av befattning eller anställningsform. na omfattar även förtroendevalda. 2.2 Syftet med kommunens regler Agera lagligt Syftet är att etablera en etisk standard i vår kommun som ställer högre krav på oss än vad mutlagstiftningen gör. Brottsbalkens bestämmelser om mutbrott är allmänt hållna och svårtolkade trots den reformering som skett. Avsikten med dessa regler är att fylla ut lagregleringen och förtydliga vad som gäller inom vår kommun. Agera förtroendefullt Även om ett visst agerande inte är direkt olagligt kan det vara förtroendeskadligt. Kraven på att en offentlig verksamhet (kommunal eller statlig) bedrivs rättsenligt är höga, inte minst för att det är viktigt att medborgarnas förtroende för myndigheters opartiskhet är orubbat. För Danderyd kommuns förtroendevalda och anställda ska det vara en självklarhet att följa gällande regler och undvika att handla felaktigt när man erbjuds en förmån som kan vara otillbörlig. Förtroendevalda och anställda i den offentliga sektorn är särskilt integritetskänsliga, och det finns därför särskild anledning att uppmärksamma dessa frågor för en offentlig arbetsplats. Om kommunens medborgare och andra aktörer, såsom leverantörer, vårdbolag m.m., förlorar förtroendet för vår opartiskhet blir det mycket svårt att bygga upp det förtroendet igen. Agera lojalt mot arbetsgivare och kollegor Det finns ytterligare en aspekt att ta med i bedömningen när det gäller att ta emot olika typer av förmåner. En anställd förfogar inte själv över sin arbetstid att t.ex. på betald arbetstid låta sig bjudas med på olika evenemang såsom golftävlingar eller julluncher är inte tillåtet. Dessutom kan det skapa missämja mellan kollegor om vissa anställda pga. sina arbetsuppgifter erhåller den typen av förmåner. 2.3 Riskgrupper De här reglerna gäller för alla förtroendevalda, anställda och uppdragstagare i Danderyds kommun men följande grupper är exempel på grupper som kan vara särskilt utsatta för mutor eller annan otillbörlig påverkan. Personal som arbetar med upphandling Inköpare som avropar på ramavtal Beställare av varor och tjänster Personal som beställer resor och arrangerar konferenser Chefer som har mandat att anlita konsulter 5
6 6(11) Vårdpersonal Personal som arbetar med tillståndsgivning, inspektion eller annan form av myndighetsutövning 2.4 Personlig vänskap na blir särskilt viktiga att komma ihåg ifall man lär känna en affärsbekant, brukare eller annan i tjänsten så väl att det kan bli fråga om vänskap. Kraven är alltid detsamma, nämligen att uppträda sakligt och opartiskt. När det gäller beslutssituationer bör också jävsfrågor uppmärksammas, se kapitel Hur ska vi göra? Huvudregel Ett bra sätt att undvika svåra gränsdragningsproblem är naturligtvis att helt undvika att ta emot gåvor och förmåner. I vår kommun är regeln således att vi aldrig personligen ska ta emot någon form av belöning för vår tjänsteutövning från leverantör eller annan annat än i enlighet med dessa regler. Vi får inte heller erbjuda någon en gåva eller förmån som är otillbörlig. Att göra detta kan betraktas som givande av muta, se kap 2.1. Vid representation ska kommunens riktlinjer för representation följas. I de följande punkterna ges exempel på situationer där frågor om mutor kan aktualiseras och vad som då kan vara tillåtet. Observera att detta endast är en exemplifiering på situationer där korruptionsbrott kan bli aktuella och inte någon uttömmande lista Måltider och julluncher Som förtroendevald eller anställd ska man alltid tacka nej till att bjudas på måltider av utomstående om inte måltiden har ett naturligt samband med uppdraget och är av enklare slag, typ bricklunch, samt inte förekommer allt för frekvent. Ett sådant samband kan finnas om den anställde har till uppgift att skapa eller behålla affärskontakter; om t ex en byggherre eller entreprenör vill visa ett i sammanhanget relevant projekt och bjuda på en enklare måltid är detta normalt tillåtet. Försiktighet ska dock iakttas om en och samma person eller grupp av personer ofta bjuder på lunch. Tänk dock på att det i dessa fall trots allt är enklare att betala sin lunch själv för att undgå misstanke om mutbrott. Dyrare luncher, så kallade affärsluncher, är inte tillåtet. Julluncher ska man alltid tacka nej till. Enklare förtäring, t.ex. smörgås eller kaffebröd, får tas emot. Rättsfall: Två tullassistenter lät sig bjudas på mat och öl av stewarden på en färja. De fick även handla obeskattade varor. Tullassistenterna dömdes för mutbrott och stewarden för bestickning Kundträffar Om ett utomstående företag som kommunen handlar med bjuder på en kundträff är det normalt tillåtet att delta om syftet med träffen är att utbyta information. Om det vid träffen bjuds på enklare förtäring innebär det inte att kundträffen därmed blir en muta. Det är dock viktigt att huvudsyftet är att ge information, inte vara en nöjestillställning. Om kundträffen avslutas med middag eller underhållning kan man 6
7 7(11) delta om man tackar nej till middagen eller underhållningen, om kundträffen i övrigt bedöms som viktig. Beslut om vem som får delta i en kundträff tas alltid av närmast högre chef Studieresor, kurser och seminarier Resor som har ett naturligt samband med tjänsteutövningen har generellt sett ansetts vara straffria att delta i. Enligt vad som framgår av förarbetena till mutlagstiftningen anses det dock som otillbörligt om en anställd i offentlig sektor bjuds på en studieresa som omfattar mer än en dag. För att vara tillbörlig måste en resa/kurs/seminarium vara seriöst upplagd och ovidkommande nöjesarrangemang får i princip inte förekomma. Inbjudan ska vara riktad till arbetsgivaren och denne har att välja ut de personer som deltar. Om du som anställd får ett sådant erbjudande ska du således överlämna inbjudan till avdelnings- eller förvaltningschef för skriftlig bedömning. Rättsfall: Ett byggföretag hade som tradition att regelbundet bjuda kommunaltjänstemän på båtresa till Helsingfors för att förkorta beslutsvägarna. Resorna var huvudsakligen nöjesresor även om vissa studiemoment förekom. Representanter för byggföretaget dömdes för bestickning och kommunaltjänstemännen dömdes för mutbrott. Rättsfall: Innehavaren av en byggnadsfirma betalade för två Ålandsresor, tio luncher och tre kafébesök för en bostadsanpassningsbidragshandläggare vid kommunen. Byggnadsfirman betalade även för färjebiljetter, mat och dryck för en biträdande chef vid upphandlingsenheten inom samma kommun. Byggnadsfirmans innehavare dömdes för bestickning och handläggaren och den biträdande chefen för mutbrott Gåvor I princip ska gåvor aldrig tas emot från utomstående. Det är alltid förbjudet att ta emot kontanter. Särskild restriktivitet gäller för de personer som tillhör en av riskgrupperna i punkt 2.3. Enklare gåvor i samband med helgdagar som jul eller påsk kan accepteras om gåvan kan fördelas till alla anställda på en enhet, avdelning eller förvaltningen, t.ex. att jul- eller påskgodis ställs ut i fikarummet. Gåvor som av hävd brukar ges till lärare och annan personal på förskolor och skolor vid terminsslut är dock tillåtna så länge det gäller gåvor av enklare slag. Som ett riktmärke gäller att tillåtna gåvor inte får vara värda mer än 1 % av prisbasbeloppet 2. Observera att beloppsgränsen inte är absolut så till vida att en gåva kan vara att anse som otillbörlig även om värdet av gåvan är ringa. Kommunen har riktlinjer för när kommunen ger gåvor till sina anställda och förtroendevalda, se Riktlinjer för uppvaktning vid jämna födelsedagar, långvarig anställning m.m.. Rättsfall: En tjänsteman på Naturvårdsverket fick en flaska whisky och en flaska konjak i 50- årspresent av ett företag som tillverkade kemiska bekämpningsmedel. Gåvan ansågs otillbörlig och tjänstemannen dömdes för mutbrott. Rättsfall: Ett kommunalråd uppvaktades på sin sextioårsdag med ett presentkort på 1000 kr för ett i kommunen verksamt privat byggföretag. Kommunalrådet dömdes för mutbrott och direktören för byggföretaget dömdes för bestickning Tjänster En muta kan även bestå i sidoleveranser av varor och tjänster från en leverantör eller annan utomstående, t ex reparation av bil eller hus. Detta är aldrig tillåtet. 2 Prisbasbeloppet för 2013 är kr. 7
8 8(11) Rättsfall: En byggnadsinspektör dömdes för mutbrott efter att ha fått arbeten utförda gratis på sin privata fastighet av ett byggföretag som var engagerat i kommunala projekt där inspektören var kontrollant Förmån och gåva i testamente Anställda inom vårdområdet kan bli särskilt utsatta för att vårdtagaren vill ge belöning för ett gott utfört arbete. På detta område gäller nolltolerans. För att upprätthålla kravet på lika vård och lika bemötande inom omsorgen, måste personalen omedelbart säga ifrån vid sådana tillfällen. Det är inte heller godtagbart att en vårdtagare testamenterar egendom till anställda. Om en vårdare får veta att en vårdtagare tänker testamentera egendom till honom eller henne så ska vårdaren omedelbart klargöra för testatorn (vårdtagaren) att han eller hon inte får ta emot förordnandet. Den anställde bör avhålla sig från varje handlande som av testatorn kan uppfattas som ett samtycke till förordnandet. Ett tips är att den anställde berättar för sin närmsta chef att hon eller han tackat nej till ett förordnande och ber chefen dokumentera detta. Rättsfall: En hemsamarit tjänstgjorde hos ett äldre par och fick veta att hon satts in som testamentstagare till halva kvarlåtenskapen. Eftersom hon var medveten om att hon fanns med i testamentet och bl.a. var närvarade när testamentet skrevs på dömdes hemsamariten för mutbrott och hennes del i testamentet förverkades. Rättsfall: En kvinna som arbetade inom hemtjänsten fick reda på att ett äldre par som hon arbetade hos skulle sälja sin bil. Kvinnans dotter fick köpa bilen för kronor, trots att den värderats betydligt högre. Hovrätten fällde vårdbiträdet för mutbrott och dottern för medhjälp Rabatter och lån Det är inte tillåtet att ta emot rabatter, följderbjudanden eller lån som inte riktar sig till samtliga anställda i kommunen. Rabatter inom ramen för en personalförening kan dock inte betraktas som otillbörliga, så länge alla anställda i kommunen har möjlighet att delta i föreningen. Rättsfall: Ett företag erbjöd anställd som beställde varor för mer än ett visst belopp för sin arbetsgivares räkning en freestyle som var värd 298 kr. Företagets representanter dömdes för bestickning Övriga erbjudanden, events, bonuspoäng m.m. Det kan förekomma att förtroendevalda eller anställda i kommunen får erbjudanden i tjänsten om att fritt eller till subventionerat pris delta i olika events på fritiden. Det kan vara fråga om att resa, att låna en sportstuga/segelbåt eller aktiviteter som t.ex. golftävlingar och biobesök. Det är inte tillåtet att acceptera sådana erbjudanden. Eventuella biljetter som skickats med erbjudandet ska återsändas till avsändaren. Olika slags bonuserbjudanden såsom flygbonuspoäng för tjänsteresor och liknande tillfaller arbetsgivaren och ska endast användas i tjänsten. Rättsfall: Två kommuner diskuterade och utredde frågan om att upphandla vård och omsorg i konkurrens. En förtroendevald från vardera kommunen blev bjuden av ett anbudsgivande företag på en konferensresa med biljetter till ishockey-vm i Helsingfors. Chefen för det anbudsgivande företaget dömdes för bestickning och förtroendevaldna dömdes för mutbrott. 2.6 Hur tackar man nej? En vanlig fråga som uppkommer när en anställd erbjuds något av t.ex. en leverantör är hur man tackar nej. Det kan ofta upplevas som olustigt eller att man är oartig 8
9 9(11) om man tackar nej till en förmån. Enklast är att vänligt men bestämt tacka nej med hänvisning till dessa regler. Tack, men kommunen har regler som förbjuder mig att ta emot gåvor 3 Jäv 3.1 Vad säger lagen? Lagreglerna om jäv för anställda och förtroendevalda i kommunstyrelsen och övriga nämnder finns i 6 kap kommunallagen. na talar om när en anställd eller förtroendevald ska anses ha ett sådant intresse i ett ärende att hans eller hennes opartiskhet kan ifrågasättas. Jävsreglerna gäller vid all ärendehantering och riktar sig till den som på något sätt kan påverka dess utgång. na gäller inte bara den som beslutar i ett ärende, utan även den som bereder ett ärende, dvs. handläggaren. Ledamöter i kommunfullmäktige har en egen jävsregel i 5 kap 20 kommunallagen. Av hänsyn till det kommunala självstyret har jävsbestämmelsen för denna grupp av förtroendevalda getts en begränsad räckvidd och motsvarar i princip förvaltningslagens sakägar- och intressejäv samt släktskapsjäv. Bestämmelsen innebär att en ledamot i kommunfullmäktige inte får delta i handläggningen av ett ärende som personligen rör ledamoten själv, ledamotens make, sambo, föräldrar, barn eller syskon eller någon annan närstående. 3.2 Vad är syftet med jävsreglerna? Jävsreglerna tar i första hand sikte på hur en myndighets beslutsprocess kan uppfattas utifrån och inte på den förtroendevaldas eller anställdas oförvitlighet eller hederlighet. Det är således inte något försvar att t.ex. en jävig anställd deltar i ärendet på den grunden att hon eller han anses oförvitlig eller har arbetsgivarens fulla förtroende. 3.3 När är man jävig? Klara fall av jäv är om du eller någon närstående är sökande i ärendet eller om ärendets utgång kan väntas medföra synnerlig nytta eller skada för dig eller en närstående. Du kan också vara jävig om det finns någon annan särskild omständighet som skulle kunna rubba förtroendet för din opartiskhet, till exempel om du är vän eller ovän med någon som är part eller intressent i ärendet, ekonomiskt beroende av en part eller intressent, engagerad i saken på ett sådant sätt att misstanke lätt kan uppkomma att det brister i förutsättningarna för en opartisk bedömning. 3.4 Följden av jäv Om du är jävig får du inte delta i handläggningen av ärendet eller uppdraget. Det innebär att du normalt inte får vidta någon åtgärd i ärendet över huvud taget. Den 9
10 10(11) som är jävig får inte heller närvara vid det nämndsammanträde när ärendet behandlas och/eller beslutas. 3 Följden av att en jävig person deltagit i handläggningen eller beslutet i ett ärende kan bli att hela ärendet måste tas om. Är en person jävig i en upphandlingssituation kan det innebära att upphandlingen måste göras om. Är kontrakt redan skrivet kan det leda till att upphandlingen anses vara en otillåten direktupphandling vilket i sin förlängning skulle kunna leda till att kommunen döms att betala en s.k. upphandlingsskadeavgift på lägst kr och högst kr. 3.5 Hur ska du agera om du är jävig? Du är skyldig att omedelbart anmäla till närmast högre chef om du anser att du är jävig i ett ärende. Chefen ska omedelbart lämna över ärendet till någon annan tjänsteman som inte är jävig. Chefen ska göra en tjänsteanteckning i ärendet om varför ärendet lämnas över till annan tjänsteman. Är du förtroendevald ska du snarast möjligt anmäla till nämndens ordförande om du anser dig jävig i ett ärende. I myndigheters verksamhet förekommer ibland situationer som inte är entydiga eller enkla att bedöma ur jävssynpunkt. Det kan finnas omständigheter som helt enkelt inte känns bra och som därför kan ifrågasättas. Tänk på att myndighetens och ytterst samhällets anseende och förtroende kan skadas vid jäv. Detta gäller även i de fall där en intressekonflikt i lagens mening inte är jäv, men då det utåt sett kan misstänkas att något annat än objektiva och sakliga skäl ligger bakom ett beslut. I alla sådana fall kan en försiktighetsprincip tillämpas som innebär att det kan vara bäst att avstå från att delta i hanteringen av ärendet för säkerhets skull. 4 Whistleblowersystem 4.1 Vad är en whistleblower? Whistleblowers är ett engelskt begrepp som avser personer som slår larm om oegentligheter eller brottslighet, oftast hos sin arbetsgivare eller hos en myndighet. 4.2 Danderyds whistleblowersystem Till Danderyds whistleblowersystem kan förtroendevalda och anställda vända sig om de har misstankar om allvarliga oegentligheter eller brottslighet till exempel mutbrott, jäv i upphandlingssituationer, tjänstefel, brott mot tystnadsplikten eller ekonomisk brottslighet. Syftet med systemet är att säkerställa att eventuella oegentligheter kommer till kommunens kännedom om inte kommunikationen via linjevägen fungerar. 4.3 Hur anmäler du oegentligheter? Utgångspunkten är att varje medarbetare i första hand ska kunna ta upp eventuella misstankar om oegentligheter med sin chef. Om du som anställd t.ex. blir utsatt för 3 En jävig ledamot i kommunfullmäktige behöver dock inte lämna sessionssalen då ärendet som ledamoten är jävig i behandlas eftersom fullmäktiges sammanträden är offentliga. 10
11 11(11) försök till påverkan i ditt arbete som innebär ett brott mot lag eller interna kommunala regler ska du i första hand prata med din chef. Den chef som tar emot anmälan ska göra en skriftlig bedömning av anmälan och föreslå åtgärder. Bedöms en erbjuden förmån som brottslig ska chefen kontakta polisen efter samråd med kommunjuristen. Om en anställd av olika skäl inte vill kontakta sin chef med sina misstankar om allvarliga oegentligheter eller brottslighet kan han eller hon använda sig av kommunens whistleblowersystem. Detsamma gäller för kommunens förtroendevalda. Det innebär att man, anonymt om man vill, kan anmäla sina misstankar till kommunens jurist. Kommunjuristen diarieför anmälningen samt utreder och bedömer anmälan. Kommunjuristen föredrar anmälan för kommundirektören och kommunstyrelsens ordförande med förslag till åtgärd. Tänk på att vara någorlunda konkret i din anmälan annars finns det en risk att anmälan inte kan utredas och åtgärdas. OBS: att whistleblowersystemet är till för förtroendevalda och anställda i Danderyds kommun. Om någon annan vill anmäla oegentligheter så har de möjlighet att göra det via synpunkter på kommunens hemsida. 5 Läsa mer - värdefulla länkar Kammarkollegiets skrift Att förebygga korruption i offentlig upphandling, Sveriges kommuner och landsting (SKL) skrift Om mutor och jäv Vägledning för anställda inom kommuner, landsting och regioner, reviderad Kod om gåvor, belöningar och andra förmåner i näringslivet (Näringslivskoden), 1 september 2012, Institutet mot mutor TCO. Rätten att slå larm. En handbok om yttrandefriheten på jobbet råd för whistleblowers. Transparency International Sverige. 11
Haninge kommuns policy mot mutor och bestickning
2004-05-24 Kommunalrådsberedningen Kommunfullmäktige Haninge kommuns policy mot mutor och bestickning Bakgrund Som tjänsteman, politiker eller uppdragstagare i en kommun så utsätts man för påverkan av
Läs merPolicy mot mutor och bestickning
Antagen av kommunstyrelsen 2004-06-08 Diarienummer 318/04 KOMMUNLEDNINGSKONTORET 2005-10-11 Dnr 318/04 Policy mot mutor och bestickning Bakgrund Som anställd eller förtroendevald i kommunen utsätts man
Läs merPOLICY MOT MUTOR. Beslutad av kommunfullmäktige 2013-03-04, 34 POLICY
POLICY MOT MUTOR Beslutad av kommunfullmäktige 2013-03-04, 34 POLICY Haninge kommuns policy mot mutor 1. Bakgrund Som tjänsteman, politiker eller uppdragstagare i en kommun utsätts man för påverkan av
Läs merRiktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun
Fastställt av kommunstyrelsen Riktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun Allmänt De lagregler om mutor och bestickning som finns omfattar alla anställda och
Läs merMutor och jäv. Policy och vägledning för anställda och förtroendevalda i Varbergs kommun. Antagen av Kommunfullmäktige
Mutor och jäv Policy och vägledning för anställda och förtroendevalda i Varbergs kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2013-06-18 Innehåll Inledning... 2 Tagande av muta och givande av muta... 3 Tillbörlig
Läs mer020-01 Policy mot givande och tagande av mutor Nynäshamns Kommun
020-01 Policy mot givande och tagande av mutor Nynäshamns Kommun Fastställd av kommunfullmäktige 2013-02-13 24 2(9) Innehållsförteckning 1. Inledning 1.1 Syftet med denna policy 3 1.2 Kommunens syn på
Läs merPolicy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun
Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 2012-02-02 (Formaliareviderad 2015-09-02) Ansvarig för revidering: Kommunstyrelsen
Läs merStrategi mot mutor och jäv
Datum Strategi mot mutor och jäv Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 2014-04-01, 48 Dokumentägare: Kommundirektör Ersätter dokument: - Dokumentnamn: Strategi mot mutor och jäv Dokumentansvarig:
Läs mer1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp - Beslutad av Kommunfullmäktige 2014-02-26 24 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1...4 1.1 1.2 1.3 2 Allmänt...4 Syfte...
Läs merRiktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern
Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern Beslutad av Kommunstyrelsen den 2013-05-29 78 Innehållsförteckning Allmänt...3 Syfte...3 Muta och bestickning...3
Läs merPolicy avseende otillbörliga förmåner
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Antagen av kommunfullmäktige 2014-01-30, 8 Gäller fr o m den 1 februari 2014 Policy avseende otillbörliga förmåner för förtroendevalda och anställda inom Värnamo kommun 1 (6)
Läs merRiktlinjer mot mutor. Fastställt: 2015-01-29, 16. Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen
Riktlinjer mot mutor Fastställt av: Kommunfullmäktige Fastställt: 2015-01-29, 16 Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Gäller för: Giltighetstid: Karlskrona kommun och dess
Läs merPolicy mot mutor för anställda och förtroendevalda
Policy mot mutor för anställda och Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige Status: Antagen 2012-11-01, 235 Giltighetstid: Gäller tills vidare Linköpings kommun linkoping.se Diarienummer: KS 2012-761
Läs merPolicy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen
Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen Innehållsförteckning Policy om tagande och givande av muta... 3 Allmänt...3 Syfte...3 Tagande
Läs merSvedala Kommuns 1:39 Författningssamling
Svedala Kommuns 1:39 Författningssamling 1 (5) Policy mot mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda Antagen av kommunfullmäktige 2009-01-14, 12 Gäller från 2009-01-15 Tjänstemän, politiker
Läs merRIKTLINJER MOT MUTOR OCH KORRUPTION
RIKTLINJER MOT MUTOR OCH KORRUPTION Antagna av kommunstyrelsen 2008-09-18. Reviderade av regionfullmäktige 2015-06-15, 200. Att revideras i början av varje mandatperiod eller på förekommen anledning. Till
Läs merRiktlinjer gällande mutor, otillbörliga förmåner och andra oegentligheter
Hallsbergs kommun Beslutad av: Kommunstyrelsen, 2018-10-09 Reviderad: Dokumentet gäller för: Hallsbergs Kommun Dokumentansvarig: Kommunstyrelseförvaltningen, Administrativa avdelningen Ärendenummer: 18/KS/167
Läs merRIKTLINJER. Riktlinjer mot mutor
RIKTLINJER Riktlinjer mot mutor POLICY antas av kommunfullmäktige En policy uttrycker politikens värdegrund och förhållningssätt. Denna typ av dokument fastställs av kommunfullmäktige då de är av principiell
Läs merRiktlinjer för att motverka tagande respektive givande av muta
Riktlinjer för att motverka tagande respektive givande av muta Bakgrund Som anställd eller förtroendevald inom arbetar du på medborgarnas uppdrag och i deras intresse. Vi har ett ansvar och en skyldighet
Läs merAffärsetisk policy för Piteå kommun
Affärsetisk policy för Piteå kommun Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Affärsetisk policy Policy 2012-09-10, 148 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare Version Senast
Läs merPOLICY MOT MUTOR OCH BESTICKNING
POLICY MOT MUTOR OCH BESTICKNING GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-02-28 28 Kommunkontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00, Fax: 0506-362 81 Policy mot mutor och bestickning
Läs merLaholms kommuns policy mot korruption
Laholms kommuns policy mot korruption Beslutad av: Kommunfullmäktige den 26 januari 2016, 11 Ansvar för revidering: Kommunstyrelsen, kommunledningskontoret Gäller för: Förtroendevalda och anställda i Laholms
Läs merRiktlinje för att förhindra jäv samt givande och tagande av muta bland förtroendevalda
Riktlinje för att förhindra jäv samt givande och tagande av muta bland förtroendevalda 0 Riktlinje för att förhindra jäv samt givande och tagande av muta bland förtroendevalda Diarienr: Ansvarig: HR-direktör
Läs merPolicy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun. Antagen av kommunfullmäktige 75/2015
Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun Antagen av kommunfullmäktige 75/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Omfattning... 3 3. Måltider... 3 4. Rabatter, subventioner och lån... 4 5.
Läs merTILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY
TILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Tillämpningsanvisningar till affärsetisk policy Anvisning 2014-06-02 Kommunstyrelse Dokumentansvarig/processägare
Läs merRiktlinjer för att förhindra tagande och givande av muta
Grästorps kommun Styrdokument Dnr 254/2017 Riktlinjer för att förhindra tagande och givande av muta Fastställd av kommunstyrelsen 2017-08-30, 181 Uppdateras före 2021-11-01 1(5) Inledning Anställda i Grästorps
Läs merBeslutad av Kommunfullmäktige den
Beslutad av Kommunfullmäktige den 2017-09-20 Innehållsförteckning Allmänt... 3 Syfte... 3 Bakgrund... 3 Tagande av muta och givande av muta... 3 Gränsen mellan otillbörlig och tillbörlig förmån... 4 Situationer
Läs merSvedala kommuns 1:39 Författningssamling
Svedala kommuns 1:39 Författningssamling 1 (6) Policy mot mutor och andra otillbörliga förmåner Antagen av kommunfullmäktige 2009-01-14, 12. Reviderad av kommunfullmäktige 2017-09-13, 117. Gäller från
Läs merVägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun
Riktlinje 2013-03-04 Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun Diarienummer KS 987/2012 003 Riktlinjen är antagen av
Läs merPolicy mot mutor för Ystads kommun
Policy mot mutor för Ystads kommun Policyn innebär att Anställda och förtroendevalda i Ystads kommun verkar på kommunmedlemmarnas uppdrag och ska iaktta saklighet och opartiskhet i sin tjänsteutövning.
Läs merRiktlinjer mot mutor och oegentligheter för Västerviks kommunkoncern
Dokumentansvarig befattning: HR chef Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer mot mutor och oegentligheter för Västerviks kommunkoncern Antagna av kommunstyrelsen
Läs merRiktlinjer om muta, korruption och jäv för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommun
Riktlinjer om muta, korruption och jäv för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Kommunfullmäktige 2018-09-19 Dokumentansvarig Förvaring Dnr KS.2018.127
Läs mer807,,9:/.0/74$/>71.0!8,2!05,,A!()!4.0!7/!8$))$!+7)+4?!Q.+!4.0!9:,>./!>*!/.4$+!$1!"!#$%!&'! #())*+$,,$-.+A!$00!4.+!#(+80.,,$05(+.+!7/!(05,,20.+?!!
"#$%&'(&%) Lagreglerna om jäv för offentliganställda finns bland annat i förvaltningslagen. Reglerna talar om när en anställd eller ledamot ska anses ha ett sådant intresse i ett ärende att dennes opartiskhet
Läs merKorruption, muta - ekonomisk brottslighet. Berör det mig?
Korruption, muta - ekonomisk brottslighet Berör det mig? Korruption, muta - ekonomisk brottslighet Berör det mig? Korruption är missbruk av förtroendeställning för egen eller närståendes vinning. Den vanligaste
Läs merPolicy och riktlinje mot mutor och jäv för Sotenäs kommun
Policy och riktlinje mot mutor och jäv för Sotenäs kommun Utgåva I. Upprättad och utfärdad av: KS Kungshamn 2016-03-07 DNR nr: KA 2016/178 Antagen av Fullmäktige: Datum: 2016-04-21 1 Innehållsförteckning
Läs merPolicy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer
Policy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer 2 (8) Inledning Demokrati, rättssäkerhet och effektivitet är grundläggande värden för all offentlig verksamhet. Tilltron till våra demokratiska
Läs merVägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor
Dnr KK19/276 RIKTLINJER Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor 2019-05-14 Dnr KK19/276 2/5 1 Bakgrund och syfte Vi som är verksamma inom Nyköpings kommun, såväl anställda
Läs mer1. Grundläggande värden
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: 2014-10-01 Beslut: KF 2014-09-01 109 Policy mot mutor och andra oegentligheter Policy mot mutor och andra oegentligheter 1. Grundläggande värden
Läs merJäv, mutor och andra intressekonflikter 1. Jäv
Jäv, mutor och andra intressekonflikter All offentlig förvaltning utförs på medborgarnas uppdrag och innefattar därmed ett särskilt ansvar att upprätthålla kraven på saklighet och opartiskhet. Inom Kulturrådet
Läs merRiktlinjer mot mutor och jäv
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommundirektör Annette Andersson Kommunjurist Zeinab Fazli 2015-05-06 1 (5) Riktlinjer mot mutor och jäv 1. Bakgrund Som förtroendevald
Läs merRiktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23
Blad 1 Riktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23 1. Inledning Riktlinjerna har tagits fram i syfte att förhindra och förebygga
Läs merRiktlinjer mot mutor och jäv i Botkyrka kommun
RIKTLINJER 1 [8] Referens Jannica Ifström Monika Blommark Dnr KS/2013:635 Antagna av kommunfullmäktige 2014-02-20, 31 Riktlinjer mot mutor och jäv i Botkyrka kommun Syfte Dessa riktlinjer syftar till att
Läs merRegler för att undvika mutor och korruption samt regler för representation
Regler för att undvika mutor och korruption samt regler för representation 1. Till Dig som är verksam i Danderyds kommun 1.1 Inledning Demokrati, rättssäkerhet och effektivitet är grundläggande värden
Läs merMutor och jäv. Vad gäller i kommunal verksamhet?
Mutor och jäv Vad gäller i kommunal verksamhet? 1 Hur vill vi ha det i samhället.. och i vår egen kommunala verksamhet? I och med det som hänt i Göteborg har vi vaknat för att detta fenomen finns även
Läs merDirektiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern
FÖRFATTNING 7.8 Antagen av kommunfullmäktige 43/14 Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern 1. Inledning Den kommunala förvaltningen arbetar på medborgarnas uppdrag och ska
Läs merKorruption, muta ekonomisk brottslighet
SÅ HÄR SER VÄSTERÅS STAD PÅ Korruption, muta ekonomisk brottslighet kopplat till anställda, uppdragstagare eller förtroendevalda i verksamhet där Västerås stad har ansvaret. Korruption är missbruk av förtroendeställning
Läs merEtiska riktlinjer. God etik inom Luleå kommun. Tillämpning. Medborgare. Leverantörer
Riktlinjer Etiska Etiska riktlinjer God etik inom Luleå kommun Begreppet etik står i detta sammanhang för vårt förhållningssätt i relation till våra medborgare. Det finns en tydlig koppling mellan vår
Läs merRiktlinjer för att motverka mutor och bestickning i Gävle kommunkoncern
2008-09-15 Sid 1 (6) Riktlinjer för att motverka mutor och bestickning i Gävle kommunkoncern Bakgrund och syfte Alla medarbetare i Gävle kommun är en del av den offentliga förvaltningen. Inom den offentliga
Läs merDnr. Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor och jäv. Antagen av kommunfullmäktige
Dnr Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor och jäv Dnr 2/6 Om MUTOR och BESTICKNING Mutor och korruption är inte så utbrett i vårt land, men det förekommer även här. Vi
Läs merOm mutor och jäv VÄGLEDNING FÖR ANSTÄLLDA INOM KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER REVIDERAD 2012-09-01. Om mutor och jäv 1
Om mutor och jäv VÄGLEDNING FÖR ANSTÄLLDA INOM KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER REVIDERAD 2012-09-01 Om mutor och jäv 1 Till Dig som är verksam inom kommuner, landsting och regioner. Inom kommuner, landsting
Läs merFörfattning 7.8. Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern
Författning 7.8 Antagen av kommunfullmäktige 43/15 Reviderad av kommunfullmäktige 58/17 Direktiv för att förebygga oegentligheter i Staffanstorps kommunkoncern 1. Inledning Den kommunala förvaltningen
Läs merOM MUTOR OCH JÄV. en vägledning för offentligt anställda
OM MUTOR OCH JÄV en vägledning för offentligt anställda Till Dig som är verksam inom stat, kommun eller landsting Inom den offentliga förvaltningen arbetar vi på medborgarnas uppdrag och i deras intresse.
Läs merRiktlinjer mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun
1/8 Beslutad: Kommunfullmäktige, 187, 2015-11-30 Gäller fr o m: 2015-12-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2015:563 Ersätter: KS/2006:435, KS 244, 2006-10-02 Ansvarig: Stabsavdelningen mot
Läs merHandbok mot mutor i Tanums kommun
Kommunkansliet Ida Aronsson Hammar Datum 2013-11-15 Vår referens Handbok mot mutor i Tanums kommun Bakgrund Kommunen verkar på medborgarnas uppdrag och ska iaktta saklighet och opartiskhet i enlighet med
Läs merUFV 2014/937. Riktlinjer mot mutor. Fastställt av rektor 2014-08-19
UFV 2014/937 Riktlinjer mot mutor Fastställt av rektor 2014-08-19 Innehållsförteckning 1 Bakgrund 3 2 Mutbrott 3 2.1 Lagstiftningen 3 2.2 Chefens eller annans medgivande eller vetskap 3 2.3 Allmänna bedömningsgrunder
Läs merPOLICY MOT MUTOR, JÄV, KORRUPTION OCH ANDRA OEGENTLIGHETER
POLICY MOT MUTOR, JÄV, KORRUPTION OCH ANDRA OEGENTLIGHETER Antagen i Kommunfullmäktige 2016-04-11 26 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Dokumentinformation... 1 Policy mot mutor, jäv, korruption och andra oegentligheter...
Läs merRiktlinje mot mutor, korruption och jäv
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (7) Riktlinje mot mutor, korruption och jäv Inledning och syfte Denna riktlinje omfattar samtliga medarbetare och förtroendevalda i Region Norrbotten. Förtroendevalda
Läs merPolicy för att motverka mutor och jäv
Policy för att motverka mutor och jäv Fastställd av kommunfullmäktige 2017-04-27, 52 Policy för att motverka mutor och jäv Sida 2(6) Innehållsförteckning Inledning... 3 Policy mot mutor och andra förmåner...
Läs merRiktlinjer mot korruption, mutor och jäv
Eskilstuna kommunkoncern Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv Eskilstuna kommunkoncern har nolltolerans mot korruption och mutor ANTAGEN AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 24 JANUARI 2013 Riktlinjer mot korruption,
Läs merFalu kommuns policy avseende mutor och andra otillbörliga förmåner
1 (6) Fastställd av kommunfullmäktige 2013-09-25, 147 Falu kommuns policy avseende mutor och andra otillbörliga förmåner 1. Inledning Tjänstemän, politiker och uppdragstagare i en kommun utsätts för, såväl
Läs merPolicy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad
SID 1(5) Policy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJER Kontakscenter Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se helsingborg.se
Läs merRiktlinjer mot mutor och jäv
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommunstyrelsen Kommunjurist Jeanette Johannssen 2018-05-02 1 (6) Riktlinjer mot mutor och jäv 1. Bakgrund Som förtroendevald eller
Läs merDokumentbeteckning Riktlinjer mot mutor och andra oegentligheter
Syfte Tydliggöra gränsdragningen mellan tillbörlig och otillbörlig förmån samt vilka regler som gäller för användande av arbetsgivarens egendom och vid rekrytering. Gäller för Anställda och förtroendevalda
Läs merRiktlinjer mot muta och bestickning
Riktlinjer mot muta och bestickning Riktlinjer mot muta och bestickning Innehållsförteckning Riktlinjer mot tagande av muta... 3 Definitioner 3 Muta 3 Givande av muta 4 Särskilt integritetskänsliga personer
Läs merPolicy och riktlinje mot mutor för Ystads kommun
Policy och riktlinje mot mutor för Ystads kommun Förekomsten av mutor hos en kommunal myndighet eller ett kommunalt bolag, eller misstankar härom, påverkar alla som har en relation till myndigheten eller
Läs merRutin mot mutor och bestickning
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Rutin mot mutor och bestickning 2012-10-30 1. Syfte Rutinen ska utgöra en praktisk vägledning och ett stöd för hur olika situationer ska hanteras. Genom att ha en tydlig
Läs merVårt förhållningssätt
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Vårt förhållningssätt HUR VI MOTVERKAR OEGENTLIGHETER Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merAvseende muta och/eller gåva för anställda och förtroendevalda i Herrljunga kommun
DIARIENUMMER: KS 181/2017 FASTSTÄLLD: 2017-09-25 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: -- GILTIG TILL: DOKUMENTANSVAR: Tills vidare Kommunstyrelsen Riktlinje Avseende muta och/eller gåva för anställda och förtroendevalda
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Policy och riktlinjer avseende mutor i Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2017-11-16, 145, Dnr 2017/0276 KS Innehållsförteckning 1. Policy... 2 1.1 Syfte... 2 1.2 Förhållningssätt... 2 1.3 Omfattning...
Läs merRiktlinjer mot korruption, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Östhammars kommun
Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Östhammars kommun Beslutade av kommunfullmäktige den 12 februari 2013, 4. Inledning Östhammars kommun har nolltolerans mot korruption
Läs merRiktlinjer mot mutor
Dokumenttyp och beslutsinstans Riktlinjer Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Kommunchef Dokumentnamn Dokumentet gäller för Tjörns kommun, kommunala bolag samt stiftelser Fastställd/Upprättad 2016-02-11 KS
Läs merRiktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR
Riktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR Eslövs kommun eftersträvar likvärdighet i alla verksamheter och hög integritet för medarbetare och politiker. Vid myndighetsutövning,
Läs merRiktlinjer mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun
KS 15:1 TJÄNSTEUTLÅTANDE Stabsavdelningen Dnr KS/2015:563-003 1/2 Handläggare Ulf Broström Tel. 0152-29106 Kommunstyrelsen mot korruption, mutor och jäv i Strängnäs kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merVårt förhållningssätt
Strategi Program Plan» Policy Riktlinjer Regler Borås Stad Vårt förhållningssätt - HUR VI MOTVERKAR OEGENTLIGHETER Vårt förhållningssätt 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 19 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 19 Kommunstyrelsen 2016-01-12 11 Dnr 2015-000493 Granskning av intern kontroll kopplat till mutor, bestickning och oegentligheter Kommunstyrelsens
Läs merPolicy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad
(Styrelsemöte i Förvaltnings AB Framtiden 2014-12-09) Personal Gemensamt för staden Policy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad - Policy Handläggare: Jan Persson Fastställare: Kommunfullmäktige Gällande
Läs merRekryteringsmyndighetens riktlinjer
Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Etiska riktlinjer 2011:4 beslutade den 26 september 2011 Innehåll Det är viktigt att allmänheten uppfattar Rekryteringsmyndigheten och dess verksamhet som en viktig
Läs merVid extern representation bör normalt deltagarna från kommunen inte vara fler än deltagarna utanför kommunen.
Riktlinjer: Antagen KF: 2006 12 08 52 representation minnesgåvor uppvaktning vid 25 års anställning eller 20 års förtroendeuppdrag mutor och otillbörliga förmåner 1 Representation Begreppet representation
Läs merVerksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda
Diarienummer: Ks2013/0256.103 Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda Gäller från: 2013-07-01 Gäller för: Medarbetare och förtroendevalda i Ljungby kommun samt Kommunala bolag
Läs merRiktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun.
2010-08-17 (rev 2011-01-10) Riktlinjer för att förhindra mutor, bestickning och annan korruption inom Lidköpings kommun. Fastställda av kommunstyrelsen i Lidköping 2011-. Inledning Dessa riktlinjer har
Läs merStenungsunds kommuns riktlinjer mot mutor och jäv
Stenungsunds kommuns riktlinjer mot mutor och jäv Typ av dokument Beslutat av Beslutsdatum Diarienummer Riktlinjer Kommunfullmäktige 2018-05-14 68 0111/18 Dokumentägare Giltighetstid Framtagen av Reviderad
Läs merRiktlinjer mot korruption, mutor och jäv
Kommunstyrelsen 2012-12-04 1 (8) Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2012:433 Birgitta Berg 016-710 18 33 Kommunstyrelsen Riktlinjer mot korruption, mutor och jäv Till Dig som är verksam
Läs merRiktlinjer för hantering av mutor och bestickning
RIKTLINJE Gäller från och med 2012-04-26 Riktlinjer för hantering av mutor och bestickning Gäller fr o m 2012-04-26 Riktlinjen grundar sig på: Rektorsbeslut UF.2012-0336, Dnr V-2012-0340, doss 10 Bakgrund
Läs merAnvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun
Styrdokument Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun Antagen av kommunfullmäktige, 87 Giltighetstid --2018-12-31 2 (5) Beslutshistorik
Läs merpolicy plan program regel riktlinje rutin strategi taxa Policy mot mutor ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum:
policy plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2014-11-03 123 Ansvarig: Kanslichef Revideras: Fyra år från fastställelsedatum
Läs merRiktlinjer mot tagande av muta och gåva för anställda och förtroendevalda
Strategi Program Plan Policy Riktlinje Regler Riktlinjer mot tagande av muta och gåva för anställda och förtroendevalda Beslutat av: Kommunfullmäktige Datum för beslut: 12 oktober 2016 För revidering ansvarar:
Läs merDet är viktigt med allmänhetens och medarbetarnas förtroende
Riktlinjer mot korruption Antaget av kommunfullmäktige 2012-05-08 75 Inledning Som anställd, förtroendevald eller uppdragstagare i kommunkoncernen utsätts du för påverkan av andra och utsätter även andra
Läs merHjo kommuns riktlinjer mot mutor, bestickning och jäv
Hjo kommuns riktlinjer mot mutor, bestickning och jäv Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2012-01-18 av Kommunstyrelsen 4 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunens alla medarbetare
Läs merRiktlinjer mot mutor och korruption, remissvar
Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Rolf Forsman, beställarchef Ärendenr HSN 2014/616 1 (2) Handlingstyp Tjänsteskrivelse Datum 2015-02-24 Hälso- och sjukvårdsnämnden Riktlinjer mot mutor och korruption,
Läs merPolicy för förebyggandet av korruption
1(11) Kommunstyrelsens förvaltning Kommunstyrelsens stab Hans Nordstedt, Kommunsekreterare 0171-525 02 hans.nordstedt@habo.se Policy för förebyggandet av korruption Inledning I Håbo kommun arbetar vi på
Läs merPolicy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer
Policy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer 2 (9) Inledning Demokrati, rättssäkerhet och effektivitet är grundläggande värden för all offentlig verksamhet. Tilltron till våra demokratiska
Läs merKarlskoga kommuns etiska riktlinjer mot mutor och bestickning
Styrdokument KS 2010.0256 Ansvarig organisationsenhet: Kansliavdelningen Fastställd av KS 2011-03-22, 74 Karlskoga kommuns etiska riktlinjer mot mutor och bestickning Inledning Relationsfrämjande åtgärder
Läs merVägledning om mutor. Inledning
17-05-24 1(7) Vägledning om mutor Inledning Denna vägledning är en sammanställning av de rättsliga förutsättningar som gäller när en anställd vid Linköpings universitet (LiU) erbjuds eller erbjuder gåvor,
Läs merRiktlinjer om jäv/intressekonflikt, bisysslor och mutor för miljökontoret,
1 (10) MILJÖKONTORET Datum Diarienummer 2014-02-07 2014-000694- AD Riktlinjer om jäv/intressekonflikt, bisysslor och mutor för miljökontoret, Uppsala kommun Miljö- och hälsoskyddsnämnden och det kommunala
Läs merEn handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet
En handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet Inledning och syfte Swedbank är beroende av omvärldens och våra kunders förtroende. Allmänheten förväntar sig att Swedbank och
Läs merDatum Under förutsättning av beslut enligt ovan föreslås kommunstyrelsen för egen del besluta
KS 7 9 APRIL 2014 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Sandmark Mats Datum 2014-03-13 Diarienummer KSN-2014-0251 Kommunstyrelsen Uppsala kommuns policy och riktlinjer mot mutor Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merRIKTLINJER OM MUTOR, REPRESENTATION OCH JÄV
RIKTLINJER OM MUTOR, REPRESENTATION OCH JÄV FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA I Fastställt av: kommunfullmäktige Datum: 2012-04-19 För revidering ansvarar: Kommunstyrelsen För eventuell uppföljning och
Läs mer2013-04-23. Motion om framtagande av en Antikorruptionspoiicy. (AU 74, KS 80) Dnr KS 2012-404
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunfullmäktige i Falkenberg FALKENBERG 2013-04-23 53 Motion om framtagande av en Antikorruptionspoiicy. (AU 74, KS 80) Dnr KS 2012-404 Beslut Kommunfullmäktige
Läs merRiktlinjer om mutor, representation och gåvor
1 (9) Riktlinjer om mutor, representation och gåvor 2 (9) Innehåll Bakgrund... 3 Mutor... 3 Hur vet jag om det är en muta och hur ska jag agera om jag blir utsatt?... 3 Exempel på situationer där du ska
Läs merRepresentation, gåvor, mutor och jäv för anställda. och förtroendevalda i. Katrineholms kommun
Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun Övergripande anvisningsdokument katrineholm.se Styrdokument Dokumentinformation Beslutshistorik
Läs mer