Innehåll 3 Vd-ord 4 Hållbara affärer 7 Våra värderingar och uppförandekod 8 Engagerade medarbetare 11 Vårt miljöansvar 12 Vårt samhällsengagemang 13
|
|
- Jan Berg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Hållbarhetsredovisning Relacom 2011
2 Innehåll 3 Vd-ord 4 Hållbara affärer 7 Våra värderingar och uppförandekod 8 Engagerade medarbetare 11 Vårt miljöansvar 12 Vårt samhällsengagemang 13 Om Relacom 14 Om hållbarhetsredovisningen 15 GRI Korsreferensindex
3 Hållbarhet Relacom utför installation och service på nät och utrustning i fem länder och våra medarbetare utför över en miljon kundnära uppdrag per år. Vi utgör ofta länken mellan operatörer, elbolag, slutanvändare och leverantörer. Med denna roll har vi också en möjlighet att påverka processer så att de ska vara hållbara för kunder, medarbetare, miljö, leverantörer och samhället i stort. Det är en roll som är förenad med ansvar. Hur vi lägger upp våra processer, styr vår produktion och skapar verktyg för att möta kunders krav, påverkar vilka avtryck vi gör sjösatte vi därför ett långsiktigt hållbarhetsarbete. Vi satte upp klara och tydliga mål för vårt åtagande genom vårt hållbarhetsprogram och beslöt samtidigt att uppdatera vår uppförandekod, skriva under FN:s Global Compact och dokumentera vårt hållbarhetsarbete i en hållbarhetsredovisning. Att på ett tydligt sätt visa hur vi hanterar hållbarhetsfrågor är en viktig signal till marknaden, våra kunder, leverantörer och inte minst våra medarbetare. Vi vill att alla som har en relation till Relacom skall kunna lita på att vi utför våra tjänster med högsta kompetens och säkerhet samt att vi ständigt arbetar för att minska vår miljö- och klimatpåverkan. Genom att ha en långsiktig hållning och respekt till vår omvärld vill vi skapa en attraktiv arbetsplats, minska vår miljöbelastning och hjälpa våra kunder att nå sina hållbarhetsmål. Thomas Körmendi Koncernchef och VD Att på ett tydligt sätt visa hur vi hanterar hållbarhetsfrågor är en viktig signal till marknaden, våra kunder, leverantörer och inte minst våra medarbetare. Thomas Körmendi, VD och koncernchef Relacom Hållbarhetsredovisning Relacom
4 Hållbara affärer Relacom bygger, installerar och underhåller tele-, el- och datanät samt utrustning. Våra medarbetare utför varje år över en miljon uppdrag. Vi är länken mellan den teknik som upprätthåller våra samhällsfunktioner och människorna som använder tekniken. Säkerhet, datasäkerhet och miljöhänsyn är alltid i fokus när vi lägger upp våra processer, styr vår produktion och skapar verktyg för att bemöta kundernas krav. Genom att ta ett helhetsgrepp på vårt hållbarhetsarbete kan vi hjälpa våra kunder i deras hållbarhetssträvan. Lotta Lindgren, Kommunikationschef Säkra tjänster Relacoms trovärdighet bygger på att vi prioriterar kunders och slutkunders säkerhet. Våra tjänster utförs alltid med högt ställda säkerhetskrav och enligt gällande säkerhetsbestämmelser. De tekniker som utför installations- och serviceuppdrag har licens för detta och är utbildade för att genomföra arbetet. Riskmoment kan vara arbete på hög höjd och elarbeten. Datasäkerhet Relacom hanterar stora mängder slutkundinformation såsom bostadsadress, telefonnummer, när kunden är hemma och dylikt. Detta kräver att Relacom kan värna om slutkundernas integritet. Relacom har en tydlig IT-policy, med till exempel regler för lösenord och godkända datortyper. Effektiva transporter även för våra kunder Våra kunder ska kunna lita på att vi minimerar klimatpåverkan från transporterna. Vi prioriterar effektiva logistiksystem för att minska resorna. Vi erbjuder också våra kunder en effektiv reseplanering genom tjänster för integrerade data- och telelösningar. Detta minskar kundens egen klimatpåverkan. Miljöhänsyn ett strategiskt kundåtagande Vi vill att våra kunder nu och i framtiden ska få högklassig service för att installera energi- och miljö smarta lösningar, som till exempel solenergi och värmepumpar för att bidra till minskad global miljö- och klimatpåverkan. Detta i tillägg till vårt ständiga förbättringsarbete i miljöfrågor. Relacom har stor möjlighet till påverkan vid projekteringsarbeten så att byggnation och underhåll får så låg miljöpåverkan som möjligt. Relacom är med och driver utvecklingen mot största möjliga miljöhänsyn och här följer några exempel på investeringar som gjordes under 2011: Installationstjänst för solenergi Relacom investerade under 2011 i installationstjänster för solcellsenergi i Danmark. Relacoms lösning har en förväntad livslängd på över 30 år med minimalt underhåll. Efter cirka två års drift har ett solkraftverk i Danmark producerat samma mängd energi som användes för att producera anläggningen. Vi utvärderar denna tjänst med syfte att sprida den även till andra marknader. 4 Hållbarhetsredovisning Relacom 2011
5 Med vår installationstjänst för solenergi visar vi att vi ligger i framkant och erbjuder våra kunder klimatsmarta energilösningar. Det är jag stolt över. Morten Bønnelykke, VD Relacom Danmark Microtrenching Relacom har investerat i Microtrenching i Sverige och Norge. Microtrenching innebär att vi till exempel vid installation av fiber endast behöver såga ett smalt spår i asfalten, istället för att vara tvungna att gräva upp gatan. Metoden minskar energianvändningen och den lokala miljöbelastningen. Test av vindkraftverk Relacom testar tjänster för att bygga vindkraftverk som backup till basstationer. Vindkraftverken går i gång om strömtillförseln avbryts till exempel på grund av storm. Installationstjänst för värmepumpar Relacom har investerat i installation och leverans av värmepumpar i Norge. Med en värmepump kan man minska energiförbrukningen för uppvärmning och varmvatten med cirka procent. Våra tjänster Telenät Fiberutbyggnad, installation och underhållstjänster av fasta och mobila nät Elnät Installation- och underhållstjänster för elnät M2M (Machine to Machine) systems Service, installation och produktförsäljning av utrustning Tekniska konsulttjänster Kompetensförstärkning, projektuppdrag och funktionsåtaganden Hållbarhetsredovisning Relacom
6 Kunddialog Hur våra kunder uppfattar oss är en viktig del för att vi ska kunna utveckla oss och våra tjänster. Vi för regelbunden dialog och har ett nära samarbete med våra kunder. För att systematisera arbetet beslutade vi att från och med år 2012 göra regelbundna kundmätningar i alla länder där vi verkar. Relacoms kundservice har sex år i rad fått utmärkelsen Bästa Kundservice och Växel, som arrangeras av SM i Telefoni & Kundservice. Tävlingen går ut på att professionella undersökare ringer samtal till företag för att få en bild över hur kunden upplever företaget. Relacom har uppnått topplaceringar samtliga år man medverkat i tävlingen. Under 2011 fick Relacom en utmärkelse som Årets Leverantör av Fortum. Relacom har visat stort engagemang och en stor vilja att utvecklas tillsammans med Fortum. Nyckelpersoner har agerat med stor öppenhet, tydlighet och ärlighet, man har arbetat lösningsorienterat och prestigelöst vilket har gett ett gott samarbetsklimat. Relationen har även fått Fortum Customer Relations att utvecklas som beställarfunktion. Fortums motivering för utmärkelsen Årets Leverantör Hållbarhetsredovisning Relacom 2011
7 Våra värderingar och uppförandekod Under 2011 systematiserades Relacoms hållbarhetsarbete i ett hållbarhetsprogram, där våra värderingar är grunden. Programmet beskriver Relacoms nyckelfrågor och mätbara mål inom hållbarhetsområdet med fokus på kund-, medarbetar- och miljöhänsyn. Relacom har en uppförandekod som bygger på företagets grundläggande värderingar. Beslut fattades under 2011 att stärka uppförandekoden och förankringsarbetet av den. Uppförandekoden ger svar på hur Relacom agerar gent emot kunder, medarbetare och leverantörer. Den ger också tydliga riktlinjer när det gäller vårt miljö- och samhällsansvar. Vi vill att varje medarbetare ska föregå med gott exempel och inta ett etiskt förhållningssätt. Under 2011 togs beslut att utbilda samtliga medarbetare i människorättsfrågor och korruption. Vi fattade även beslut om att införa en så kallad whistleblowing funktion, genom vilken medarbetarna anonymt kan anmäla avvikelser mot koden. Relacom fattade beslut om att signera FN:s Global Compact. Åtagandet innebär att verka enligt FN:s tio grundläggande principer för ansvarsfullt företagande. Principerna inkluderar mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö och anti-korruption. En rapport, Communication on Progress, kommer varje år att skickas in till FN. Hållbarhetsredovisning Relacom
8 Engagerade medarbetare Relacom vill vara en föregångare i branschen vad gäller medarbetarnas säkerhet, trivsel och engagemang. I en säker och trivsam arbetsmiljö ges våra medarbetare förutsättningar att utvecklas och leverera hög service till våra kunder. Frågor relaterade till motivation och kompetens tillhör våra högsta prioriteringar. Thord Hansson Rivedal, chef Human Resources Utbildningstimmar Total Totalt antal utbildningstimmar Män Kvinnor Genomsnittligt antal utbildningstimmar ligger på 11 timmar för män och 10 timmar för kvinnor Kompetensutveckling Vår verksamhet kräver medarbetare med hög kompetens och högt kvalitetsmedvetande. Kompetensutveckling är därför prioriterat. Som ett led i att säkerställa kontinuerlig kompetensutveckling samlade Relacom all utbildning under ett tak, Relacom Academy. Relacom Academys utbildningsutbud byggs upp av efterfrågan från kunder, våra övergripande strategier i affärsplanen och chefernas input från genomförda utvecklingssamtal. Med Relacom Academy vill vi göra det enkelt för våra medarbetare att hitta den utbildning de behöver i arbetet. Hälsa och säkerhet Relacom har strikta säkerhetsrutiner och följer varje lands lagstiftning. Arbetsmoment som är förenade med risker har dessutom detaljerade arbets- och processbeskrivningar som tekniker skall följa. De olycksfall som inträffade under 2011 var nästan uteslutande snubblingar och fall. Skadorna var ofta övergående och inte allvarliga. Vi arbetar med ständiga förbättringar för att förebygga skade- och hälsorisker. Alla skador rapporteras, även mindre incidenter. Det möjliggör att vi snabbt kan göra korrigeringar om vi ser att det behövs. Olycksfall och tillbud SE FI DK NO PL Olycksfall Tillbud Olycksfall avser personskada. Tillbud avser händelse som skulle kunnat leda till personskada 8 Hållbarhetsredovisning Relacom 2011
9 Medarbetarnöjdhet Män och kvinnor, unga och äldre ska trivas och ha samma förutsättningar att utvecklas hos oss. Vår bransch är mansdominerad och Relacom har en dominerande andel män i den totala personalstyrkan samt i ledande positioner. Vi arbetar aktivt för att rekrytera kvinnliga tekniker och för att öka andelen kvinnor i ledande positioner. Ett viktigt verktyg för att stärka medarbetardialogen och individens utveckling är årliga medarbetarsamtal. Under 2011 genomfördes medarbetarsamtal med 27 procent av personalen. Från och med 2012 kommer medarbetarsamtal att genomföras för samtliga medarbetare i alla länder. Personalstyrka SE FI DK NO PL Total Antal anställda Män Kvinnor Andel som har kollektivavtal: 73 % Andel män och kvinnor i styrelse och ledning styrelse koncernledning ledning SE ledning FI ledning DK ledning NO ledning PL Antal män Antal kvinnor Åldersfördelning Personalomsättning* SE FI DK NO PL Nya anställningar Varav kvinnor Avslutade anställningar ** Varav kvinnor * Inkluderar strukturella förändringar ** Avslutande av ett kundkontrakt Hållbarhetsredovisning Relacom
10 10 Hållbarhetsredovisning Relacom 2011
11 Vårt miljöansvar Miljöhänsyn är en del av vårt åtagande gentemot medarbetare och kunder. Som ledande leverantör av nätservice känner vi stort ansvar för miljön. Vi arbetar dagligen för att minimera vår miljöpåverkan. Anders Bylund, Miljökoordinator Sverige Energi och klimat Egna tjänstefordon Att minska vår klimatpåverkan från egna fordon är det område där vi kan göra mest miljönytta och som vi därför har prioriterat. Att planera uppdragen så att logistiken blir effektiv är det enskilt viktigaste sättet att minimera utsläpp från bilarna. Relacom har investerat i marknadsledande produktionssystem för att minska körsträckorna. Lokaler Relacom inledde ett omfattande arbete för att minska energianvändningen i våra lokaler. Åtgärder som genomfördes under 2011 omfattade bland annat: Förhandling om grön el Nya energismarta skrivare till de större kontoren Successivt byte till energismart belysning Arbete i mark och vatten Vi påverkar närmiljön när vi utför våra installationer. Därför samverkar vi med kunder, leverantörer och myndigheter genom att välja miljöanpassade kemikalier, maskiner och arbetsmaterial. Våra arbetsrutiner inkluderar miljökrav vid projektering och arbete i känsliga områden. Avfall Relacom hanterar material som blykablar, batterier, olja, lysrör och elektronik. Avfall och farligt avfall hanteras effektivt och med hänsyn till miljön. Vi kan ofta erbjuda våra kunder miljöanpassad avfallshantering som säkerställer högsta möjliga återvinning. Klimatpåverkan från tjänstefordon Direkt energianvändning m 3 MWh Bensin Diesel Fordonsgas Klimatpåverkan från fordon var ca ton 2011 Hållbarhetsredovisning Relacom
12 Vårt samhällsengagemang Relacom spelar en viktig roll i samhället. De nät vi installerar och underhåller är förutsättningen för el och kommunikation. Det är våra tekniker som ser till att näten installeras och fungerar, att fibernät dras till nya områden och att el, telefoni och data snabbt kommer på plats efter stormar och andra oväder. När det verkligen gäller känns det bra att själv vara på plats och bidra. Att jobba för Relacom som effektivt kan mobilisera katastrofhjälp är motiverande. När det vi tar för givet - el, telefoni och datakommunikation - slås ut, märker vi tydligt att de är grundläggande samhällsfunktioner. Relacom har hög beredskap att hantera störningar förorsakade av till exempel oväder. Under krisperioder hanterar även Relacom reservkraft och den lokala elförsörjningen samt ansvarar för allmän informationsspridning, bland annat till lokalmedia. Relacoms vana att snabbt mobilisera en organisation för felavhjälpning och kommunikation har en stor betydelse för att återupprätta samhällsfunktionerna. Kjell Karlsson, Nättekniker, Sverige 12 Hållbarhetsredovisning Relacom 2011
13 Om Relacom Relacoms tjänster är indelade i fyra segment: Orbion Consulting, Telecom, Power Supply och M2M System Services. Relacom är både en nordeuropeisk leverantör av nätservice till världsledande operatörer och en lokal partner till företag, kommuner, elbolag, nätägare och konsumenter. Bredden gör att Relacom erbjuder allt från byggnation av rikstäckande mobilnät och service av el- och telenät till att dra fiber till bostadsområden eller säkra trådlös kommunikation på arbetsplatser och i bostäder. Med Orbion Consulting inom gruppen kan Relacom även erbjuda projektledning, nätplanering och funktionsåtaganden. Vår organisation och styrning Relacom har verksamhet i Sverige, Norge, Finland, Danmark och Polen. Länderna är egna resultatenheter, med verkställande ledningar. I koncernledningen sitter förutom koncernchef även ansvariga för finans, ekonomi, HR, kommunikation och ländernas verkställande direktörer. Finansiell påverkan relaterad till klimatförändring För Relacom, som bygger, installerar och underhåller nät och utrustning, innebär klimatförändringen i samhället finansiella risker och möjligheter. Vi spelar en stor roll såväl vid kraftiga oväder för att återställa kommunikation och för att erbjuda alternativa kommunikationslösningar för att minska resande och därmed klimatpåverkan. De kraftiga stormar och oväder som drabbat norra Europa de senaste åren har också inneburit en positiv finansiell påverkan. Övriga faktorer som påverkar Relacoms konkurrenskraft positivt är till exempel vår möjlighet att utveckla och erbjuda kommunikationslösningar utan fysiskt resande, t ex videokonferensutrustningar. Finansiella risker relaterat till klimatförändringar kan härröras till ökade investeringar i fordonsflottor för att möta miljökrav. Relacom har en decentraliserad organisation med lokala platskontor för att kunna möta kundernas behov på bästa sätt. Parallellt säkerställer en branschdimension inom organisationen enhetliga arbetssätt och att samma kvalitet följs, oberoende av land och segment. De lokala platskontoren ansvarar för den lokala produktionen och leveranser till kunder. Relacom har totalt cirka 5000 anställda. Relacom är ett aktiebolag och ägs av ett bankkonsortium bestående av Nordea Bank Norge, Svenska DNB, och HSB Nordbank (Köpenhamn). Aktieägare påverkar styrelse och ledning via bolagsstämman. För medarbetarna finns flera kanaler att påverka, bla genom medarbetarsamtal och medarbetarundersökning. Styrelseordförande är Mats Lönnqvist och koncernchef är Thomas Körmendi. Hållbarhetsredovisning Relacom
14 Om hållbarhetsredovisningen Denna redovisning omfattar Relacomkoncernens hållbarhetsarbete under kalenderåret Redovisningen är Relacoms första hållbarhetsredovisning enligt GRI riktlinjer, C-nivå. Vi har valt att inkludera indikatorer som är relevanta för verksamheten trots att de ej detta år kan redovisas komplett. Processen att bestämma rapportinnehåll utgår från GRI 3.0 riktlinjer och väsentliga händelser i Relacoms verksamhet. Detta inkluderar vårt ansvar för våra viktigaste intressenter: våra kunder, medarbetare och ägare. Vårt miljöansvar är en viktig del av vårt hållbarhetsarbete. Våra intressenter är identifierade utgående från att de påverkas av och påverkar vårt hållbarhetsarbete. 14 Hållbarhetsredovisning Relacom 2011
15 GRI Korsreferensindex Indikator Beskrivning Sida Strategi och analys 1.1 Uttalande från ledningen 3 2 Organisationsprofil Namn Väsentliga produkter, tjänster, varumärken Organisationsstruktur Huvudkontorets adress Länder där verksamhet bedrivs Ägarstruktur och företagsform Marknader Organisationens storlek Väsentliga förändringar under redovisningsperiod. Inga väsentliga förändringar Utmärkelser 6 Information om redovisningen 3.1 Redovisningsperiod Datum för senaste redovisning Redovisningscykel Kontaktuppgifter för frågor om rapporten Process för definition av innehållet Avgränsningar i redovisningen Begränsningar i redovisningens omfattning Principer för redovisningen. Inga förändringar Förklaring av förändringar. Inga förändringar Väsentliga förändringar. Inga förändringar Innehållsförteckning 2 Indikator Beskrivning Sida Miljömässiga resultatindikatorer EN3 Direkt energianvändning 11 EN26 Åtgärder för att minska miljöpåverkan, Global Compact 7 4,5 EN28 Överträdelser av miljölagstiftning, Global Compact 8. Inga överträdelser - Anställningsförhållanden och arbetsvillkor LA1 Total personalstyrka 9 LA2 Antal anställda som slutat och personalomsättning, Global Compact 3 9 LA4 Andel av personalstyrkan som omfattas av kollektivavtal, Global Compact 3 9 LA7 Omfattningen av olycksfall och tillbud, Global Compact 1 8 LA10 Genomsnittligt antal utbildningstimmar per anställd 8 LA12 Andel av anställda som får regelbunden utvärdering av sin prestation 9 LA13 Personalstruktur, Global Compact 6 9 Produktsäkerhet Integritet eller förlust av kunddata, Global PR 8 Compact 1. Inga rapporter - Styrning, åtagande och intresserelationer 4.1 Bolagsstyrning Styrelseordförande och vd Styrelsens oberoende Möjlighet för aktieägare och medarbetare att påverka Intressenter Princip för identifiering av intressenter 14 Ekonomiska resultat Finansiell påverkan relaterad till miljöförändring EC2 Roll i samhället SO4 Rapporterade fall och åtgärder relaterat till korruption, Global Compact 10 SO8 Böter och sanktioner relaterat till brott mot lag eller bestämmelser. Inga överträdelser Hållbarhetsredovisning Relacom
16 Denna redovisning är framtagen i samarbete med TripleB. För frågor om rapporten, kontakta: Lotta Lindgren Kommunikationschef Relacom AB Årstaängsvägen 1c Stockholm Telefon: kundservice@se.relacom.com
Informationen nedan kompletterar Munksjös hållbarhetsinformation i årsredovisning 2014.
Global Reporting Initiative (GRI) Global Reporting Initiative (GRI) är en oberoende, nätverksbaserad organisation som har utvecklat det globalt ledande ramverket för hållbarhetsredovisning. GRI är en frivillig
Läs merNYHETER ISO 14001:2015
NYHETER ISO 14001:2015 Mattias Holmström Trivector LogiQ 10 mars 2016 OM TRIVECTOR 3 bolag LogiQ, Traffic & System 3 städer Lund*, Göteborg & Stockholm Drygt 90 anställda Rädda världen och göra bra affärer.
Läs merHållbarhetsredovisning för företag och organisationer ARR. ÅLANDS NÄRINGSLIV LOTTA NUMMELIN, ÖSTERSJÖFONDEN
Hållbarhetsredovisning för företag och organisationer ARR. ÅLANDS NÄRINGSLIV LOTTA NUMMELIN, ÖSTERSJÖFONDEN Varför hållbarhetsredovisa? - koppla ihop olika avdelningar inom organisationen... (bild 10)
Läs merFastighetskontoret Utvecklingsavdelningen
Sida 1 (10) Innehåll INLEDNING OCH BAKGRUND... 2 Paraplymål... 2 Forumets roll... 2 Fem mål... 2 FORUMETS VISION... 3 HANDLINGSPLAN... 4 FORUMETS ROLL... 4 1. MINIMERING AV RESURSANVÄNDNING OCH MILJÖPÅVERKAN...
Läs merVår fiber ger ett bättre läge. Vårt engagemang gör skillnad
Vår fiber ger ett bättre läge Vårt engagemang gör skillnad Svenska stadsnät - Fibernät Svenska Stadsnät erbjuder fiberanslutning till dig som vill ha ett snabbt, framtidssäkert och öppet nät. Vi växer
Läs merKommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Läs merS T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället
S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2016 Foto: Getty Images Produktion: Arbetsgivarverket,
Läs merLOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING DOK SID 1 (5) 2011-02-10 LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER Antagen: 2011-xx-xx Giltig till och med: Tillsvidare Tillhör process: Arbetsmiljö Relaterade dokument:
Läs merBRUK. bedömning reflektion utveckling kvalitet
BRUK bedömning reflektion utveckling kvalitet Vad är BRUK? BRUK är ett verktyg för självskattning av kvaliteten i samtliga läroplansstyrda verksamhetsformer. BRUK är en del av det systematiska kvalitetsarbetet.
Läs merSamtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.
Författare: HR-koncern 2009-10-26 Reviderad: 2014-06-23 UTVECKLINGSSAMTAL Utvecklingssamtalet är ett mycket viktigt verktyg för att förbättra och utveckla våra medarbetare och våra verksamheter. Ett gott
Läs merINITIATIVET FÖR MILJÖ ANSVAR
INITIATIVET FÖR MILJÖ ANSVAR INITIATIVET FÖR MILJÖANSVAR Initiativet för Miljöansvar är en av CSR Västsveriges tipslistor för ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Det är tänkt att kunna fungera i flera
Läs merLikabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015
Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling Tallets förskola 2014/2015 Likabehandlingsplanen gäller enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och Skollagen (kap. 6) Reviderad september 2014 Innehållsförteckning
Läs merPemco Energi, Pär Westborg
Pemco Energi, Pär Westborg Tänk dig att du tar ett morgondopp i en klar sjö, hör fåglarna kvittra på skogspromenaden eller blickar upp mot en klarblå himmel. Vi vill att den natur som vi har idag också
Läs merLikabehandlingsplan för läsåret 2010-2011
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011 - Hagagymnasiets plan för att främja likabehandling och arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1. Inledning Bestämmelser i 14 a kap.
Läs merEXECUTIVE SUMMARY. Hållbarhet i svenska företag. Demoskop. En sammanfattning av resultat från undersökning om svenska bolag och hållbarhet 2015-10-27
EXECUTIVE SUMMARY Hållbarhet i svenska företag Demoskop En sammanfattning av resultat från undersökning om svenska bolag och hållbarhet 2015-10-27 Demoskop AB, Floragatan 13, 114 75 Stockholm, Sweden Tel
Läs merVÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Läs merInnehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.
Trollbäcken Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi vill nå
Läs merAntagna av Kommunstyrelsen 2011-02-01 78. Kvalitetsgarantier Detta kan du som brukare förvänta dig av Hemtjänsten i Eksjö kommun
Antagna av Kommunstyrelsen 2011-02-01 78 Kvalitetsgarantier Detta kan du som brukare förvänta dig av Hemtjänsten i Eksjö kommun Kvalitetsgarantier i hemtjänst Sociala sektorns verksamhet bygger på människors
Läs merSammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Läs merKlimatrapport 2014. Sigtunastiftelsen Hotell & Konferens. Kontaktinformation: Jens Johansson 1 (7)
Klimatrapport 2014 Sigtunastiftelsen Hotell & Konferens Kontaktinformation: Jens Johansson jens.johansson@uandwe.se 1 (7) Företagsuppgifter Sigtunastiftelsen Hotell & Konferens, kontaktperson är MariaPia
Läs merFörskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Läs merSkolplan för Svedala kommun 2012 2015
skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén
Läs merBulltofta förskola. Lokal Arbetsplan
Bulltofta förskola Lokal Arbetsplan Lokal arbetsplan Vår förskola Bulltofta förskola är en enavdelningsförskola på Kirseberg. Förskolan ligger mitt emot Bulltoftaskolan och har närhet till bland annat
Läs merBedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern
2011-09-20 Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern Förskola Öppen förskola Pedagogisk omsorg Måluppfyllelse och resultat Här beskrivs verksamhetens sammantagna
Läs merIntervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)
Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.
Läs merVerksamhetsplan 2014
Datum 2014-01-29 Verksamhetsplan 2014 Vision Södertäljeavdelningen Visions framtidsidé Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Visions medlemslöfte:
Läs merSatsa på en bra utbildning så satsar vi på dig! Välkommen! Ove Lindberg, Rektor
Välkommen till Lichron Teknikgymnasium Har du tänkt på att tekniken finns överallt och att du med säkerhet använder den varje dag? Vi på Lichron gillar teknik! Därför arbetar vi med den senaste tekniken
Läs merAnmälan om sjukhusens läkemedelsförsörjning
Anmälan om sjukhusens läkemedelsförsörjning Vägledning till Läkemedelsverkets föreskrifter (LVFS 2008:9) om anmälan om sjukhusens läkemedelsförsörjning Version 1, september 2008 Postadress/Postal address:
Läs merHöjd arbetsgivaravgift för unga. Konsekvenser för detaljhandeln
Höjd arbetsgivaravgift för unga Konsekvenser för detaljhandeln Om undersökningen 1 Den kvantitativa undersökningen har genomförts i form av digitala enkäter, distribuerade via e-post. Mottagare var butikschefer
Läs merArbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2015 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Läs merUpprättad 2009-03-30 Reviderad 2012-07-19. AVVIKELSE och RISKHANTERING riktlinjer
Upprättad 2009-03-30 AVVIKELSE och RISKHANTERING riktlinjer INNEHÅLL Avvikelser och risker 3 Definitioner 3 Ansvarsfördelning 4 Rutiner avvikelse 5 Rutiner riskhantering 5 Orsaker till risker och avvikelser
Läs merVi är specialister på att avgifta farligt avfall
for a cleaner tomorrow Vi är specialister på att avgifta farligt avfall Nordgroup a/s Lindholmvej 3 DK-5800 Nyborg Kundservice Tel +45 8031 7100 Fax +45 8031 7300 Måndag till torsdag kl. 7-16 Fredag kl.
Läs merKOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi
KOMMUNICERA och nå dina mål Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi The two words information and communication are often used interchangeably, but they signify quite different things. Information
Läs merEnergi & Miljötema Inrikting So - Kravmärkt
Energi & Miljötema Inrikting So - Kravmärkt 21/5 2010 Sofie Roxå 9b Handledare Torgny Roxå Mentor Fredrik Alven 1 Innehållsförteckning Inledning s. 3 Bakgrund s. 3 Syfte s. 3 Hypotes s. 3 Metod s. 4 Resultat
Läs merRiktlinjer för medborgardialog
Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling
Läs merFörberedelsematerial för utvecklingssamtal
Förberedelsematerial för utvecklingssamtal Datum: Medarbetarens namn: Sektion/Avdelning: Chefens namn: 1 Material upprättat av HR 2016-03-01, dnr 241-16. Psykosocial och fysisk arbetsmiljö Arbetsmiljö
Läs merKvalitetsarbete i förskolan
Kvalitetsarbete i förskolan Läsåret 2015-2016 Förskola/avdelning Mobacken/Villan Ort Hammerdal Ansvarig förskolechef Ewa Ottosson Kontaktinformation Mobacken/Villans förskola Moviksgatan 1 83070 Hammerdal
Läs merInnehåll. Begrepp. Policy för delaktighet på lika villkor
Policy för delaktighet på lika villkor Innehåll Innehåll... 2 Begrepp... 2 Inledning... 3 Askersunds kommuns ledord... 4 Vi ska vara tillgängliga för alla... 4 Bristande tillgänglighet som grund för diskriminering...
Läs merResultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret
Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens
Läs merEnkät om heltid i kommuner och landsting 2015
Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 1 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 2 Innehåll Heltidsarbetet ökar... 5 Varför ska fler jobba heltid?...
Läs merVI ÄR EN DIGITAL REKLAM BYRÅ
VI ÄR EN DIGITAL REKLAM BYRÅ SNABBFAKTA SOME GUYS STARTADES 2006 på initiativ av Daniel Sjöblom och Tobias Löfgren. Hos oss jobbar vi sida vid sida med våra kunder. Våra medarbetare har alla olika branscherfarenheter
Läs merMål och budget för Tomelilla kommun 2016-2018
Bilaga 1 Mål och budget för Tomelilla kommun 2016-2018 Strategiska målområden Tomelilla - här skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet och njuter av Österlen! HÅLLBAR TILLVÄXT DELAKTIGHET OCH EGENMAKT
Läs merNyrenoverade kontorslokaler med flexibel planlösning; rumsindelat, blandat eller öppen planlösning? <br /> Adress Sveavägen 159
Nyrenoverade kontorslokaler med flexibel planlösning; rumsindelat, blandat eller öppen planlösning? Typ Kontor Storlek 237 kvm Adress Sveavägen 159 Område Vasastan Planlösning Här kan du vara med
Läs merDEL I KAPITEL 8 KOMMUNEN... 3 A. Allmänt... 3 B. Kommunens miljöförvaltning... 4 C. Kommunens räddningstjänst... 5
1 DEL I KAPITEL 8 KOMMUNEN... 3 A. Allmänt... 3 B. Kommunens miljöförvaltning... 4 C. Kommunens räddningstjänst... 5 2 3 KAPITEL 8 KOMMUNEN Kommunens uppgifter i samband med ett epizootiutbrott regleras
Läs merKommittédirektiv. Utvärdering av hanteringen av flyktingsituationen i Sverige år 2015. Dir. 2016:47. Beslut vid regeringssammanträde den 9 juni 2016
Kommittédirektiv Utvärdering av hanteringen av flyktingsituationen i Sverige år 2015 Dir. 2016:47 Beslut vid regeringssammanträde den 9 juni 2016 Sammanfattning Under 2015 var migrationsströmmarna till
Läs merSkolinspektionen Nyanlända 2016
Skolinspektionen Nyanlända 2016 Skolinspektionen genomför en kvalitetsgranskning av samtliga skolhuvudmäns mottagande av nyanlända elever. Målet med granskningen är att identifiera vanligt förekommande
Läs merProgram för upphandling och inköp samt klausul om antidiskriminering och meddelarfrihet
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Dnr 1.5.1.-465/2015 Sida 1 (5) 2015-11-19 Handläggare Maria M Laxvik Telefon: 08-50815014 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2015-12-17
Läs merVerksamhetsplan 2014. Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa 2014-04-04
Verksamhetsplan 2014 Habiliteringen 2014-04-04 Annika Sundqvist, Verksamhetschef Urban Johansson, Bitr. Verksamhetschef Habiliteringen, Habilitering & Hälsa Habiliteringens organisation Verksamhetsplan
Läs merVD Kenneth Stahre och vice VD Roger Lifvergren bär det yttersta ansvaret för att miljölagen efterlevs och Jonnah Stahre för miljöledningsarbetet.
Miljöberättelse 215 Organisation och verksamhet Stahrebolaget är ett av Mellansveriges största företag inom sanering, skadeservice och underhållsservice. Våra beställare är försäkringsbolag, kommuner,
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Torshälla stads nämnd Datum 1 (6) Torshälla stad Torshälla Förskolor Torshällas förskolor Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Inledning Alla förskolor ska arbeta aktivt och målinriktat
Läs merSkövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat
Medarbetarundersökning Totalresultat Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat NöjdMedarbetarIndex (NMI) Per frågeområde Per fråga Statistisk prioriteringsanalys (Tabell) Slutsats Hållbart MedarbetarEngagemang
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merFör dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN
För dig som är valutaväxlare Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN MARS 2016 DU MÅSTE FÖLJA LAGAR OCH REGLER Som valutaväxlare ska du följa
Läs merHandlingsplan För Gröna. Markhedens förskola 2013/2014
2012-10-15 Sid 1 (12) Handlingsplan För Gröna Markhedens förskola 2013/2014 X X X X F Ö R S K O L E O M R Å D E Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (12) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet
Läs merSundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Stella Nova förskola
Sundbybergs stad Skolundersökning 2 Föräldrar förskola Stella Nova förskola Antal svar Stella Nova förskola: 2 ( %) Antal svar samtliga fristående förskolor: (5 %) 1 Innehåll Om undersökningen Förklaring
Läs merVägledning. De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring
Vägledning De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring De nordiska konsumentombudsmännens ståndpunkt om dold marknadsföring 10 maj 2016. Översättning till svenska. Innehållsförteckning
Läs merElevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter 121114 Mats Burström
Elevinflytande i planeringen av undervisningen BFL-piloter 121114 Mats Burström Ur Lgr 11 2.3 Elevernas ansvar och inflytande Läraren ska svara för att alla elever får ett reellt inflytande på arbetssätt,
Läs merHälsofrämjande miljöarbete. TioHundra AB värnar om ett hållbart samhälle
2016 Hälsofrämjande miljöarbete TioHundra AB värnar om ett hållbart samhälle Det finns en stark koppling mellan hälsa och miljö. I TioHundra AB jobbar vi med båda. Redan 2007 miljöcertifierades hela TioHundra
Läs merStatsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016
Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie
Läs merAGENDA. Moras Öppna nät Direktansluten villa Vägen till en anslutning Tjänsteleverantörer Kontaktpersonernas roll Diskussion och frågor
AGENDA Moras Öppna nät Direktansluten villa Vägen till en anslutning Tjänsteleverantörer Kontaktpersonernas roll Diskussion och frågor Varför Moras Öppna Nät? Framtidssäkring Trygghet och tillgänglighet
Läs mer1(6) Riktlinjer för tjänsteresor. Styrdokument
1(6) Styrdokument 2(6) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinjer Beslutad av Kommunstyrelsen 2016-05-10 112 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(6) Innehållsförteckning Inledning...4 Allmänt om tjänsteresor...4
Läs merFråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?
KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som
Läs merFORDONSTESTTEKNIK. Ämnets syfte
FORDONSTESTTEKNIK Ämnet fordonstestteknik behandlar den teknik och utrustning som används för att genomföra tester inom det fordonstekniska området. Ämnet behandlar även hur en önskad utvecklingsidé blir
Läs merHolistiskt angreppssätt för ökad trafiksäkerhet
Holistiskt angreppssätt för ökad trafiksäkerhet Förstudie av transportföretag och dess organisation Sofia Löfstrand 29 november 2013 Delprogram: Fordons- och trafiksäkerhet Innehåll 1. Sammanfattning...
Läs mer4.5 KOPPLING MELLAN ERSÄTTNING OCH ORGANISATIIONENS RESULTAT (INKL. SOCIALA OCH MILJÖMÄSSIGA RESULTAT) 2.9 FÖRÄNDRINGAR UNDER ÅRET
4.5 KOPPLING MELLAN ERSÄTTNING OCH ORGANISATIIONENS RESULTAT (INKL. SOCIALA OCH MILJÖMÄSSIGA RESULTAT) 2.9 FÖRÄNDRINGAR UNDER ÅRET 2.10. ERHÅLLNA UTMÄRKELSER UNDER RÄKENSKAPAÅRET 4.6 PROCESSER FÖR STYRELSEN
Läs merDenna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:
Talesmannapolicy AcadeMedia Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering: Anställda på AcadeMedia som vill delta i
Läs merKoncept Katalog 2009
Koncept Katalog 2009 Pro-Safe Security Pro-Safe Security System Sweden AB är företaget som ger dig som kund möjlighet att exponera stöldbegärliga varor på ett öppet och säljfrämjande sätt, samtidigt som
Läs merPROJEKT. Anmälningspliktiga fordonstvättar 2011-03-02
PROJEKT Anmälningspliktiga fordonstvättar 2011-03-02 BESÖKSADRESS Hertig Johans Torg 2 Skövde TELEFON 0500-49 36 30 FAX 0500-41 83 87 E-POST miljoskaraborg@skovde.se WEBBPLATS www.miljoskaraborg.se Här
Läs merRutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah
Socialförvaltningen 1(5) Dokumentnamn: Rutin Lex Sarah Dokumentansvarig: Förvaltningschef Utfärdat av: Förvaltningschef Beslutad av: Förvaltningsövergripande ledningsgrupp. Ersätter tidigare Rutin Lex
Läs merAvtal om distansarbete
Avtal om distansarbete Arbetstagaren:... Prefekt:... Datum:... Riktlinjer för distansarbete inom Karolinska Institutet Med teknikens hjälp kan vi idag sköta alltfler arbetsuppgifter utanför arbetsplatsen.
Läs merÅtgärder, avfall och renhållning inom Skånes miljömål och miljöhandlingsprogram
Åtgärder, avfall och renhållning inom Skånes miljömål och miljöhandlingsprogram Respektive aktör tar själv beslut om åtgärderna skall utföras och i vilken omfattning detta ska ske. Åtgärder märkta med
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: STENSFSK/FSK Stensåkra Förskola Fokusområde: Samverkan Cecilia Stenemo, Barn- och utbildningsförvaltningen, Stensåkra förskola,
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplanen för 2016 utgår från de beslut till verksamhetsinriktning och budget som kongressen antog vid 2014 års kongress. Den nya verksamhetsinriktningen sträcker sig fram
Läs merFöretagspresentation. för matens skull
Företagspresentation för matens skull För matens skull Vi kombinerar det klassiska med det nya och arbetar med utmärkta råvaror som vi tillagar från grunden, kryddat med en stor portion kreativitet och
Läs merArbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2016 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Läs merFörslag till Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps föreskrifter om statliga myndigheters risk- och sårbarhetsanalyser
Förslag till Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps föreskrifter om statliga myndigheters risk- och sårbarhetsanalyser Myndigheten för samhällsskydd och beredskap föreskriver följande med stöd av
Läs merETT BÄTTRE STRÄNGNÄS FÖR ALLA. Valprogram för Strängnäs kommun 2014-2018. FRAMTIDSPARTIET I STRÄNGNÄS KOMMUN
ETT BÄTTRE STRÄNGNÄS FÖR ALLA. Valprogram för Strängnäs kommun 2014-2018. FRAMTIDSPARTIET I STRÄNGNÄS KOMMUN ETT BÄTTRE STRÄNGNÄS. Vi vill att Strängnäs ska bli en bättre kommun för alla. Oavsett bakgrund
Läs merVi skall skriva uppsats
Vi skall skriva uppsats E n vacker dag får du höra att du skall skriva uppsats. I den här texten får du veta vad en uppsats är, vad den skall innehålla och hur den bör se ut. En uppsats är en text som
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Ansvariga för planen Ansvarig förskollärare Sandra M Karlsson
Läs merADMINISTRATIVA REGLER OCH VÄGLEDNING
UPPSALA KOMMUN BIDRAGSREGLER FÖR BARN- OCH UNGDOMSFÖRENINGAR ADMINISTRATIVA REGLER OCH VÄGLEDNING Detta är ett komplement till idrotts- och fritidsnämndens bidragsregler för barn- och ungdomsföreningar
Läs merGör Stockholm till en freetrade-stad Motion (2015:81) av Joar Forssell (L)
Utlåtande 2016:115 RI (Dnr 106-1692/2015) Gör Stockholm till en freetrade-stad Motion (2015:81) av Joar Forssell (L) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. freetrade-stad anses
Läs merHållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser. ISM Institutet för stressmedicin
Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser Forskningsfrågor Hur har cheferna det? Hur har medarbetarna det? Kommunikationens funktion och betydelse Hur har cheferna det? Vad har vi kommit fram
Läs merManagement och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0. verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå
Management och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0 verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå Management och hälsa med resultat som syns på sista
Läs merAnvisning om psykosocial skyddsrond
ANVISNING Gäller från och med 2011-09-02 Anvisning om psykosocial skyddsrond Gäller fr o m 2000-10-01 Ändrad fr o m 2003-01-01, 2011-09-02 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen, AML (1977:1160)
Läs merSundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Fristående förskolor totalt 2015. Antal svar samtliga fristående förskolor: 360 (57 %)
Sundbybergs stad Skolundersökning Föräldrar förskola Antal svar samtliga fristående förskolor: ( %) Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Resultat - Per fråga - NöjdKundIndex (NKI) Frågorna
Läs merHemtjänst Östermalm K V A L I T E T S G A R A N T I
K V A L I T E T S G A R A N T I Sid 1 (4) Hemtjänst Östermalm Hemtjänst Östermalm ger omvårdnads- och servicetjänster till personer som bor i eget boende och som på grund av ålder, funktionshinder eller
Läs merFAIR JOBB. Vill du få lite mer koll på arbetslivet? Här är några bra sajter att kolla in:
HEJ! Vi fattar att facket kanske inte är det första du tänker på just nu. Men ganska snart kommer du att sluta gymnasiet, och då kan det vara väldigt bra att känna till att vi finns. Läs vidare så berättar
Läs merEnkät i förskoleklass
Enkät i förskoleklass Undersökning genomförd våren 2013 i förskoleklass Stockholm Sjuling 6 Södermalmsskolan Rapporten innehåller resultaten för din klass/skola. Resultaten är uppdelade efter de olika
Läs merFritidshem och skola i samspel
Fritidshem och skola i samspel Pedagogisk plan för fritidshemmen på UTBYNÄSSKOLAN 1 Fritidshemmet är en frivillig verksamhet som ligger utanför skolans timplan. Alla som arbetar i skolan har som uppdrag
Läs merKommunalt program för Miljöpartiet de gröna i Ydre
Kommunalt program för Miljöpartiet de gröna i Ydre 2014 Vår politik baseras på tre solidariteter: solidaritet med kommande generationer solidaritet med världens alla människor solidaritet med djur, natur
Läs merDESIGN. Ämnets syfte. Kurser i ämnet
DESIGN Ämnet design behandlar den arbetsprocess där man medvetet och innovativt utvecklar produkter så att de uppfyller målgruppens funktionella och estetiska krav. Ibland är design ett led i att utveckla
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi vill med vår likabehandlingsplan informera om hur vi arbetar med frågor som rör diskriminering och annan kränkande behandling.
Läs merHÖGSKOLEINGENJÖRSEXAMEN BACHELOR OF SCIENCE IN ENGINEERING
Lokal examensbeskrivning Dnr: 541-1492-11 Sid 1 (5) HÖGSKOLEINGENJÖRSEXAMEN BACHELOR OF SCIENCE IN ENGINEERING INRIKTNING: ELEKTRONIK OCH DATORTEKNIK SPECIALISATION: ELECTRONIC AND COMPUTER ENGINEERING
Läs merHandlingsplan för skolutvecklingen på Toråsskolan 2014-2016
2014-09-11 Handlingsplan för skolutvecklingen på 2014-2016 torasskolan@kungsbacka.se Kungsbacka kommun Sweden 2014-09-10 Skolledningen har ordet Framtidens skola finns redan här. För att skapa förutsättningar
Läs merEn offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018. R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5
En offensiv skola Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018 R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5 En offensiv skola i en trygg miljö där alla utvecklas utifrån sina förutsättningar Utbildning ger individen
Läs merSunne är platsen där modet växer, livet är enkelt och allting är möjligt.
Sunne är platsen där modet växer, livet är enkelt och allting är möjligt. I sagolika Sunne 2025 ser vi människors olikheter som en tillgång. Här finns en rikedom av språk, smaker, dofter och erfarenheter.
Läs merFörändringar ISO 9001:2015 och ISO 14001:2015
Förändringar ISO 9001:2015 och ISO 14001:2015 Anita Lindholm Revisionsledare på SP Certifiering SIS TK 304 SWETIC TK Systemcertifiering anita.lindholm@sp.se Varför revideras standarderna? Process för att
Läs merUppföljning och utvärdering av Validerad kompetens utveckling, CNC-teknik 2007
Uppföljning och utvärdering av Validerad kompetens utveckling, CNC-teknik 2007 För de deltagande företagen är det enda konkurrensmedlet att ha högsta möjliga tekniknivå på maskiner och övrig utrustning
Läs merHar vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du
Läs merÅRSREDOVISNING 2013 HSB BRF BROGÅRDEN
ÅRSREDOVISNING 2013 HSB BRF BROGÅRDEN HSB EN KOOPERATIV ORGANISATION I SAMVERKAN MED MEDLEMMARNA HSB Södertälje är en kooperativ organisation som ägs av sina medlemmar bostadsrättshavare, bostadsrättsföreningar
Läs mer