En arbetsgivare för alla?

Transkript

1 En arbetsgivare för alla? 1

2 En arbetsgivare för alla Viktigast i detta arbete är: att bli medveten om vilka utsorteringsgrunder som finns på vår arbetsmarknad att inse att vi alla kan bidra för att eliminera uteslutandet/diskrimineringen 2

3 Diskriminering Invandrare är systematiskt missgynnande på arbetsmarkanden. Utländska namn, mörk hår, mörk hudfärg, klädval och religion utgör mer eller mindre etablerade utsorteringsgrunder på arbetsmarknaden. Ju svartare du är ju svårare har du att få ett jobb! Detta gäller också invandrarbarnen och kan inte förklaras utifrån varken kompetens, utbildning eller andra observerbara mått. 3

4 Speglar VGR samhällets mångfald? 15,5 % av befolkningen i Västra Götaland är utrikes födda. (20 % inkl. andra generationens invandrare.) 10,5 % är utrikes födda bland Västra Götalandsregions anställda. (Källa: SCB 2004) 4

5 Mångfalden Var i vår organisation finns mångfalden? läkare tandläkare sjuksköterskor lokalvårdare kökspersonal Hur kommer det sig? 5

6 Visste du att? Andelen utrikesfödda är betydligt lägre bland befordrade än obefordrade tjänster Andelen högskoleutbildade är högre bland utrikesfödda Forskarutbildning är betydligt vanligare bland utrikes födda än svenskfödda Tror du det finns fler orättvisor.t e x lönen? 6

7 Och vad ska jag göra? Ta med allt du nu fått veta genom hela rekryteringsprocessen och glöm inte att följa: VGR`s jämställdhets- och mångfaldspolicy gällande lagstiftning inom diskriminering och dess tillämpning Visste du att lagen kräver att varje arbetsgivare sprider information om att det finns ledigt arbete till personer med olika etnisk bakgrund? 7

8 Mångfaldsorienterad rekrytering Kartlägg arbetsplatsen och den aktuella yrkesgruppen när du. beskriver arbetsuppgifterna upprättar kravspecifikationen OBS! Hur ser könsfördelningen och mångfalden ut hos oss? Ta med nutida och framtida behov! 8

9 Kvalifikationskraven Tänk på att...se vilka förändrade krav marknaden/samhället har på er verksamhet och vilken kompetens arbetsgruppen saknar idag....endast lyfta fram kärnuppgifterna i arbetet och lämna övriga områden utanför beskrivningen. använd könsneutrala yrkesbedömningar på arbetet i den mån det går. 9

10 Hmmm...men vi skulle behöva... I kravprofilen brukar man formulera både önskvärda meriter och personliga egenskaper. En kravprofil ska endast innehålla färdigheter och egenskaper som faktiskt krävs för arbetet. Ställs idag onödiga och omotiverade krav i platsannonserna? 10

11 Kriterier man bör vara uppmärksam på: - krav på fysisk förmåga (kan utestänga kvinnor och personer med funktionsnedsättning) - krav på vikt och längd, svenska språket, svenskt medborgarskap eller svensk militärtjänstgöring Är det okey att ställa krav på den psykiska förmåga? T e x stresstålig, klara många bollar i luften, många järn i elden, flexibel, har integritet? 11

12 Dessa begrepp bör undvikas Social kompetens bör inte användas, eftersom begreppet inte är kulturellt neutralt. Personlig lämplighet bör också undvikas då det lätt ger utrymme för fördomar och slentriantänkande. Om begreppen används ska de definieras och dokumenteras i förväg. 12

13 Krav på erfarenhet Undvik att ställa krav på svensk arbetsliv- och yrkeserfarenhet. Om man anser att det nödvändigt bör man förklara varför. Ställ inte större krav på svenska språket än nödvändigt. 13

14 Annonsering och mångfald Grunden i en bra annons är att ingen känner sig utesluten. Bäst är om annonsen välkomnar mångfalden eller underrepresenterade. Viktigt är att det man särskilt eftersöker eller välkomnar förklaras tydligt. Viktigt är att annonsen lockar med vad den arbetssökande kan få och samtidigt visa vad ni vill ha. 14