Vägledning till studenter

Transkript

1 Vägledning till studenter Vid förekomst av trakasserier och diskriminering

2 Vägledning vid förekomst av trakasserier och diskriminering Likabehandlingsarbetet bedrivs av Röda Korsets Högskola i en process där både personal och studenter aktivt deltar. Personal som student har ett eget ansvar för att i det vardagliga mötet med kollegor och studenter, behandla var och en med respekt samt att främja en trygg och fördomsfri arbets- och studieplats. Röda Korsets Högskola ska vara en inkluderande högskola med ett gott studieklimat, fritt från diskriminering och trakasserier. Röda Korsets Högskola vill främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etniskt tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsöverskrivande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller ålder, respektive förebygga trakasserier enligt diskrimineringslagen (2008:567) för studenter och sökande. 1

3 Röda Korsets grundprinciper är basen för all verksamhet inom högskolan och ska fungera som ett föredöme för allas rätt till lika behandling. Grundprinciperna är: humanitet, opartiskhet, neutralitet, självständighet, frivillighet, enhet och universalitet. Rödakorsrörelsens värdegrund anger nolltolerans mot alla former av diskriminering och trakasserier (Svenska Röda Korsets uppförandekod ). För att diskriminering inte ska uppstå är det viktigt att arbeta förebyggande. Alla som arbetar och studerar på Röda Korsets Högskola ska därför vara väl insatta i de lagar som kräver förebyggande och aktiva åtgärder mot diskriminering. Både studenter och personal ska bemötas på ett korrekt och respektfullt sätt. 2

4 Vad säger lagen? Rätten till likabehandling är en mänsklig rättighet. Genom att bemöta alla studenter och sökande till högskolan på ett likvärdigt sätt lägger högskolan grunden för en trygg studiemiljö fri från diskriminering. Enligt diskrimineringslagen ska alla högskolor och universitet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för de studenter som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Sedan 1 januari 2009 är det även förbjudet att diskriminera en student om det har samband med könsidentitet eller könsuttryck och ålder. Högskolorna är inte skyldiga att arbeta förebyggande för att förhindra diskriminering som har samband med de två nya grunderna. Diskrimineringsombudsmannen (DO) rekommenderar ändå att utbildningsanordnaren bedriver ett förebyggande arbete även på dessa områden. Det minskar risken för diskriminering och trakasserier. 3

5 Diskriminering eller trakasserier? Diskriminering är när högskolan på osakliga grunder behandlar en student eller en sökande sämre än andra och missgynnandet har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Trakasserier är när någon kränker en studerandes eller en sökandes värdighet och det har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Det kan vara utfrysning, osynliggörande eller kränkande kommentarer. Trakasserier kan också vara av sexuell natur. De kallas då för sexuella trakasserier. Det kan handla om beröringar, tafsande, skämt, förslag, blickar eller bilder som är sexuellt anspelande. 4

6 Ansvarsfördelning och utredningsstöd Rektor har det yttersta ansvaret för att diskrimineringslagen efterlevs på Röda Korsets Högskola. Samtlig personal har dock skyldighet att efterleva lagen och högskolans likabehandlingsplan. Som personal är man företrädare för Röda Korsets Högskola vilket innebär att man måste agera om man får kännedom om att en student känner sig utsatt för trakasserier eller diskriminering. Högskolan ska utreda och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta kränkningar. Vem vänder jag mig till som student? Du kan i första hand vända dig till studievägledaren eller studentkåren för att diskutera din situation eller göra en anmälan. Du ska omedelbart få ett svar att ärendet har inkommit och få besked om vem som handlägger ärendet samt hur lång handläggningstiden är. Röda Korsets Högskola har som utbildningsanordnare utredningsansvar, d.v.s. att skyndsamt utreda diskriminering och/eller trakasserier. Det är även möjligt att göra en anmälan direkt ställd till rektor. 5

7 Studentkåren Du kan även vända till till studentkåren för att få råd och stöd i kontakterna med högskolan. Studentkåren kan agera som ombud och hjälpa till i ditt ärende. Kopplat till kåren finns ett studentombud, som även är studentskyddsombud. Ombudet är en student som fungerar som en länk mellan studenter och högskolans personal. Studentombudet är även en samtalspartner du kan kontakta om du upplever att du blivit illa behandlad av andra studenter, personal vid högskolan eller under den verksamhetsförlagda utbildningen (VFU). Studenthälsan Alla studenter på Röda Korsets Högskola har tillgång till studenthälsovård via Studenthälsan. Studenthälsan arbetar förebyggande med studiemiljöfrågor men som student kan du även vända dig till dem för individuell kris- och samtalsstöd samt viss sjukvård med anknytning till studiesituationen. 6

8 Vill du veta mer? Annika Montin Studievägledare Studentkåren RKH Tommy Löfgren Rektor Diskrimineringsombudsmannen (DO) Telefonrådgivning DO:s telefonrådgivning nås via E-post 7