Plan för mångfald och likvärdiga villkor KOMMUNFULLMÄKTIGE

Transkript

1 Plan för mångfald och likvärdiga villkor KOMMUNFULLMÄKTIGE

2 I N N E H Å L L Inledning... 3 Vad innebär mångfald och likvärdiga villkor?... 4 Genomförande av planen Delaktighet och inflytande i samhället Ekonomisk och social trygghet Trygga och goda uppväxtvillkor Ökad hälsa i arbetslivet En mer hälsofrämjande hälso- och sjukvård Uppföljning Huddinge kommun, växel

3 Inledning Regeringsformen säger att den offentliga makten ska utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans frihet och värdighet. Grundläggande för de mänskliga rättigheterna är rätten till likabehandling vilket innebär att ingen människa ska missgynnas på grund av kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Genom att människor med olika bakgrund och erfarenhet bor och möts i kommunen finns tillgång till en bred kunskapsbas. Det är allmänt erkänt att det finns ett samband mellan demokrati och mänskliga rättigheter å den ena sidan och ekonomisk utveckling å den andra. Forskning har också visat att människor upplever kränkande och diskriminerande bemötande från samhällsinstitutioner i högre grad än inom andra områden. Det har effekter på människors hälsa och innebär ökade kostnader för samhället genom sjukskrivningar och ökat vårdbehov. Ett arbete mot diskriminering kan därför vara en viktig åtgärd för att förbättra folkhälsan. Lagstiftning är ett verktyg för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. För att tillmötesgå lagstiftningen och bedriva arbetet på ett effektivt och samordnat sätt finns en kommunal plan för mångfald och likvärdiga villkor, som innehåller mål och lämpliga indikatorer för att underlätta uppföljning och utvärdering av hur väl vi når de målen. Som ett led att uppfylla Huddinge kommuns vision om delaktighet samt övergripande mål om demokrati och öppenhet, goda och jämlika levnadsvillkor samt tillväxt och långsiktig hållbar utveckling är planen ett viktigt styrdokument. Planen för mångfald och likvärdiga villkor ska vara ett stöd till förvaltningarna att vidta åtgärder för att främja ökad mångfald och mer likvärdiga villkor för anställda, brukare och invånare i Huddinge kommun. Målgrupperna hänger nära samman och insatser för att uppnå målen kan därför riktas till samtliga målgrupper eller endast till en (eller flera) av målgrupperna. Mångfaldsarbete handlar om att värdesätta och ta tillvara människors olikheter. Ett väl fungerande internt personalarbete inom jämställdhetsoch mångfaldsområdet utgör därför förutsättningen för att det externa arbetet ska bli framgångsrikt och vice versa. 3

4 Vad innebär mångfald och likvärdiga villkor? Målet med planen för mångfald och likvärdiga villkor är att såväl kommunens personal på alla nivåer som det kommunala utbudet inom alla verksamhetsområden avspeglar den mångfald som finns i befolkningens sammansättning med avseende på kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. En grundläggande förutsättning för att uppnå mångfald, är att människors villkor är och upplevs som likvärdiga. Den gemensamma nämnaren är att motverka alla former av diskriminering. Planen ersätter inte lagstiftning eller andra styrdokument som kommunen har fastställt, med betydelse för området. Genomförande av planen Planen för mångfald och likvärdiga villkor omfattar följande samhällsområden med nära koppling till de flesta kommunala verksamheter: n Delaktighet och inflytande i samhället. Alla invånare i Huddinge ska ha möjlighet att vara delaktiga och kunna påverka samhället och sitt eget liv. n Ekonomisk och social trygghet. Alla invånare i Huddinge ska kunna känna trygghet och trivas i sitt boende och sin närmiljö samt ha möjlighet att få ett arbete och klara sin egen försörjning. n Skapa bra förutsättningar för en god och trygg uppväxt genom att stödja alla barns utveckling och då särskilt beakta barnperspektivet. n Huddinge kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med goda och hälsosamma arbetsplatser. n Alla invånare i Huddinge ska kunna lita på hälso- och sjukvården och på att deras behov blir tillgodosedda. I följande avsnitt beskrivs varje samhällsområde för sig och vilka verksamheter som omfattas av respektive samhällsområde. I beskrivningen ingår exempel på viktiga åtgärder. Planen avslutas med ett avsnitt som beskriver hur uppföljningen ska ske, vilka indikatorer som ska användas och hur indikatorerna kommer att mätas. 4

5

6

7 1 Delaktighet och inflytande i samhället Alla invånare i Huddinge ska ha möjlighet att vara delaktiga och kunna påverka samhället och sitt eget liv I Huddinge kommun ska invånarna ha möjlighet att vara delaktiga och ha möjlighet att påverka samhället och sitt eget liv. Det är centralt för ett framgångsrikt arbete för mångfald och likvärdiga villkor. Ökad kunskap om mångfald Ett långsiktigt arbete för ökad mångfald innebär förändringsarbete för enskilda individer, arbetsplatser och olika organisationer. Insatserna bör riktas mot att höja medvetenheten om mekanismerna bakom diskriminering och hur de är kopplade till attityder, normer och agerande. n bedriva verksamhetsanpassade informations- och utbildningsinsatser om mångfaldsfrågor för anställda, brukare och invånare, n samarbeta med lämpliga organisationer för att öka kunskapen om människors upplevda och faktiska situation och informera om diskrimineringslagstiftningen. Dialog med invånare och brukare För att ytterligare stärka demokratin i Huddinge kommun bör insatser ske för att alla invånare ska ha likvärdiga förutsättningar att komma till tals och påverka utvecklingen. Bemötandet gentemot brukare och invånare ska inte vara diskriminerande, utan bygga på kunskap om de olika förutsättningar som människor har. n genomföra återkommande brukar- och medborgarundersökningar som synliggör i vilken mån brukare upplever kränkande bemötande som har samband med diskriminering, n tillämpa de utarbetade metoderna för delaktighet och inflytande som genomförts inom det kommunala projektet medborgarinflytande och särskilt beakta mångfaldsperspektivet. Mångfald i det kommunala utbudet En del av mångfaldsarbetet handlar om hur kommunens samhällsinformation anpassas för olika målgruppers behov och att den finns (och ibland särskilt riktas) tillgänglig på lättläst svenska, olika språk, punktskrift och talsyntes. Att äga ett språk är ett villkor för att utvecklas och kunna delta i samhällslivet. Biblioteken ska vara tillgängliga för alla invånare vilket ställer stora krav på anpassad service till enskilda personer och institutioner. Därför prioriterar biblioteken läs- och språkfrämjande verksamhet på svenska och andra språk för barn och unga. Biblioteksservicen är också en rättighet för människor som av olika anledningar inte själva kan ta sig till biblioteket. För barn och vuxna med funktionsnedsättningar ska det finnas olika typer av anpassade medier. Enskilda och institutioner ska kunna få anpassad service. n det finns god tillgång till samhällsinformation som vid behov även riktas för olika målgruppers behov. 7

8 Samarbete med föreningslivet Huddinge kommun har ett rikt föreningsliv som stärker den lokala demokratin, skapar social sammanhållning och motverkar segregation och social isolering. Föreningslivet spelar en viktig roll som samarbetspartner för att öka mångfalden i samhället. Idrotten har en särskilt viktig roll för att skapa möten mellan människor genom att ge de rätta förutsättningarna och fördela resurserna på ett sätt så att alla människor kan idrotta. Det är viktigt att ta särskild hänsyn till att personer med funktionshinder kan delta och att aktiviteterna fördelas rättvist mellan män och kvinnor (pojkar och flickor). Kommunen ska också stödja föreningarnas arbete med mångfald och ökad kunskap om HBT-frågor. En strategi för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun har antagit en strategi för att integrera jämställdhetsperspektivet i de utåtriktade kommunala verksamheterna och se till att service och beslut får likvärdiga konsekvenser för kvinnor och män (flickor och pojkar). Det är viktigt att varje kommunal verksamhet ser över sitt arbetssätt så att servicen blir likvärdig. Strategin om jämställdhetsintegrering bör på sikt sträva efter att inkludera fler grunder mot diskriminering för att uppnå ökad mångfald. n kommunala nämnder och styrelser genomför strategin för jämställdhetsintegrering. n aktivt stödja föreningslivet i projekt som handlar om mångfald och likvärdiga villkor. 8

9 2 Ekonomisk och social trygghet Alla invånare i Huddinge kommun ska kunna känna trygghet och trivas där de bor och sin närmiljö samt ha möjlighet att få ett arbete och klara sin egen försörjning. Samhällsområdet inkluderar en mängd områden och verksamheter som är av betydelse för människors välfärd och hälsa. Det belyser boende och tillgänglighet, trygghetsfrågor samt arbete och sysselsättning. Boende och tillgänglighet Bostadssegregationen kan handla om att befolkningen i vissa bostadsområden har lägre inkomster och/eller att andelen personer med annan etnisk tillhörighet än svensk är högre än i andra områden. Diskriminering på bostadsmarknaden är en möjlig förklaring till segregation men det är svårt att mäta i vilken utsträckning den förekommer. Bostadssegregationen blir tydlig av den omfattning som människor flyttar in eller ut från ett bostadsområde. Kommunen ska arbeta för att alla områden blir attraktiva så att människor vill flytta dit och stanna kvar. En förutsättning är att det finns olika upplåtelseformer och variationer i lägenhetsstorlek och hustyper. Områdesbaserade insatser som till exempel att värna om den fysiska miljön och tillgodose olika behov av service medverkar också till att öka olika områdens attraktivitet. Kommunen har ett särskilt ansvar för att det finns tillgång till bra och anpassade bostäder för människor med funktionsnedsättning. Det är också viktigt att utforma mötesplatser och olika arrangemang så att alla människor kan delta. Ur kommunens perspektiv innebär det att alla människor ska ha tillgång till kommunens lokaler och byggnader och att inom- och utomhusmiljön kan nyttjas på det vis som är tänkt även av personer med funktionsnedsättning. n vid allt program- och detaljplanearbete använder kommunen konsekvensanalyser utifrån begreppet hållbar utveckling där mångfald ingår, n vid all nyproduktion eller ombyggnad ser kommunen till att tillgänglighets kraven är uppfyllda och att dispenser mot dessa regler behandlas restriktivt, n kommunen gör allmänna platser och offentliga lokaler tillgängliga för personer med funktionsnedsättning. Det gäller för såväl egna lokaler som hyrda, n kommunen, i samverkan med bostadsbolagen och lämpliga organisationer, tar initiativ till ett projekt i syfte att motverka diskriminering på bostadsmarknaden. Trygghet Att känna otrygghet, rädsla för sitt liv och sin egendom och/eller utsättas för våld som har samband med olika diskrimineringsgrunder kan sägas vara de grövsta uttrycken för diskriminering i samhället. För att ingen invånare ska uppleva otrygghet och rädsla eller utsättas för våld är det viktigt att kommunen arbetar aktivt brottsförebyggande inom olika verksamhetsområden. Arbetet bör särskilt belysa förekomsten av upplevelser som kan sättas i samband med dis- 9

10 kriminering och som kan likställas med så kallade hatbrott. Många miljöer kan genom sin utformning skapa känslor av otrygghet genom att de ligger ödsligt eller är dåligt upplysta. För människor i bostadsområdena är den fysiska utformningen och underhållet viktigt för att skapa trygghet och trivsel. Det är därför angeläget att i samhällsplaneringen ta hänsyn till det brottsförebyggande perspektivet. Mäns våld mot kvinnor är ett stort problem. Ett av delmålen för jämställdhetspolitiken är att mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Våldet drabbar även barnen. Kvinnor och barn utsatta för våld ska få ett bra och kompetent bemötande samt garanteras ett snabbt och säkert skydd. Vissa grupper av kvinnor är särskilt utsatta. Både äldre kvinnor och kvinnor med funktionsnedsättning är ofta beroende av andra vilket gör dem mer utsatta. Arbetet med att bekämpa våld mot dessa grupper behöver utvecklas. Hedersrelaterat våld följer samma mönster som våld mot kvinnor men det finns också skillnader som bidrar till större utsatthet för de unga kvinnorna. Det hedersrelaterade våldet kan innebära att våldet sanktioneras av familjen och den närmaste omgivningen, även av andra kvinnor. Hedersrelaterat våld och förtryck drabbar även unga män, homo- och bisexuella män och kvinnor samt transpersoner. Det förekommer också våld i samkönade relationer som ofta osynliggörs och bagatelliseras. Det behövs därför särskild kunskap om våld i dessa relationer. Samverkan mellan socialtjänsten, polisen och frivilliga organisationer är en viktig för- utsättning för att våldsutsatta kvinnor ska få den hjälp och det stöd de behöver. Även de som lever i samkönade relationer och transpersoner har samma rätt till hjälp om de blir utsatta för våld. n kommunen deltar i samarbetet Europeiska koalitionen av städer mot rasism, n kommunen tillämpar ett brottsförebyggande perspektiv inom sina verksamheter och särskilt belyser förekomsten av eventuella hatbrott, n öka kunskapen om mäns våld mot kvinnor, hedersrelaterat våld och våld inom samkönade relationer, n kommunen samarbetar med andra myndigheter och föreningar för att motivera våldsutövande män att genomgå behandling. Arbete och sysselsättning Att ha ett arbete eller annan daglig sysselsättning har stor betydelse för människors livskvalitet och möjligheter att delta i samhällslivet. Personer med funktionsnedsättning eller med annan etnisk bakgrund har dock högre arbetslöshet och lägre sysselsättningsgrad än befolkningen totalt. Den som nyligen anlänt från ett annat land kan behöva stöd att snabbt komma in på arbetsmarknaden. Kommunens introduktionsprogram för nyanlända flyktingar och invandrare ska hålla hög kvalitet. Programmet ska vara individuellt anpassat och utgå från den kompetens och de resurser den enskilde har samt ha en tydlig koppling till yrkeslivet. Utbildning och praktik ska erbjudas utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Kommunen ska även inom ramen för sitt 10

11 ansvar arbeta aktivt för att människor med funktionsnedsättning ska få eller kunna behålla ett arbete. Samarbetet med ideella, kooperativa och andra sammanslutningar av liknande karaktär bör utvecklas i syfte att skapa arbetstillfällen. För den som inte kan stå till den öppna arbetsmarknadens förfogande ska kommunen erbjuda sysselsättning. Kommunen ska i dessa frågor samverka med olika aktörer som arbetsförmedling och försäkringskassa. Dialog kring mångfaldens betydelse bör också föras med det lokala näringslivet. n kommunen tillhandahåller kvalitativa arbetsmarknadsinsatser som kontinuerligt utvecklas och utvärderas, n kommunen upprättar och efterlever lokala samverkansavtal kring introduktion av nyanlända flyktingar och invandrare, n kommunen erbjuder individuellt utformat stöd till personer med funktionsnedsättning för att underlätta möjligheterna att få ett förvärvsarbete, n arbetet med finansiell samordning mellan kommun, arbetsförmedling, försäkringskassa och landsting prioriteras. 11

12

13 3 Trygga och goda uppväxtvillkor Skapa bra förutsättningar för en god och trygg uppväxt genom att stödja alla barns utveckling och då särskilt beakta barnperspektivet Alla barn och ungdomar i Huddinge kommun ska kunna gå till sin förskola, skola och fritidsgård och känna sig trygga. Bemötandet av barn och ungdomar inom kommunens samtliga verksamheter ska genomsyras av ett icke diskriminerande förhållningssätt. Kränkande behandling mellan vuxna, barn och ungdomar får inte förekomma. Förskolan och skolan har ett särskilt ansvar för elevernas språkutveckling. Alla barn och ungdomar har rätt att få stöd i att fritt utveckla sin identitet och sin förmåga att kommunicera såväl på svenska som på eventuellt annat modersmål. Skolorna ska genom god undervisning i svenska ge eleverna möjlighet att lämna grundskolan med tillfredsställande kunskaper i det svenska språket. Kommunen har ett särskilt ansvar för att barn och elever med olika funktionsnedsättningar kan tillgodogöra sig undervisningen bland annat genom att beställa de hjälpmedel som behövs. Den ska ges inom ramen för den ordinarie undervisningen om inte särskilda skäl talar för annat. Barn med behov av särskilt stöd ska uppmärksammas och insatser sättas in i tidig ålder. Skolorna ska hos all personal verka för ökade kunskaper om jämställdhet. Målet är att skolorna aktivt ska motverka traditionella könsmönster och att flickor och pojkar får ett lika stort inflytande över och utrymme i undervisningen. Det är också viktigt att belysa HBT-frågorna i under- visningen och i skolans arbetsmiljöarbete. Med HBT-frågor menas frågor som berör homosexuella, bisexuella och transpersoners situation. Kulturskolan ska erbjuda barn och ungdomar möjligheter att utvecklas som människor genom aktiviteter som stärker deras självförtroende och självkänsla. Detta gäller oavsett bakgrund. Även ungdomar med funktionsnedsättningar ska ha möjlighet att delta i verksamheten. Kommunens mötesplatser för unga ska vara öppna för alla och erbjuda ett kulturoch fritidsutbud som bryter de traditionella könsmönstren. Personalen ska särskilt stödja flickor som besöker ungdomsverksamheterna och resurserna ska fördelas lika mellan flickor och pojkar. n förskolor och skolor tar varje år fram en likabehandlingsplan som beskriver hur skolans personal ska arbeta aktivt för att förebygga diskrimineringar och annan kränkande behandling, n alla barn, ungdomar och vuxna får stöd att utveckla goda kunskaper i det svenska språket och att utveckla aktiv flerspråkighet, n elever med funktionsnedsättning omfattas av uppsatta kunskapsmål, n medarbetare/lärarlag erbjuds internutbildning i jämställdhets- och HBT-frågor. 13

14

15 4 Ökad hälsa i arbetslivet Huddinge kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med goda och hälsosamma arbetsplatser Det interna mångfaldsarbetet ska främja allas lika rätt i frågor om arbete, anställnings och andra arbetsvillkor samt utveckling i arbetet. En viktig grund för mångfaldsarbetet är insikten om medarbetarnas olika villkor och förutsättningar. Allas erfarenhet och kompetens ska tas till vara på ett bra sätt. Kommunen ska särskilt verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Den ska också främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män. Kommunen ska vidare underlätta så att alla anställda oavsett kön ska kunna förena förvärvsarbete och föräldraskap. Arbetet med jämställdhets- och mångfaldsperspektivet vid personalrekrytering är en viktig del i att förnya den kommunala förvaltningen. Kommunens personalsammansättning på olika nivåer inom organisationen ska spegla den mångfald som finns hos kommunens invånare. I egenskap av arbetsgivare ska Huddinge kommun också vara ett föredöme när gäller att göra arbets- platserna tillgängliga för människor med funktionsnedsättning. Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda och vidta åtgärder när en arbetstagare anser sig ha utsatts för trakasserier eller diskriminering. Alla anställda ska ha kunskap om vem man vänder sig till om man blir utsatt för trakasserier och diskriminering. Kommunen utarbetar årligen en plan för det interna arbetet med jämställdhet och mångfald inom ramen för kommunens personalpolitik. Målen för jämställdhet och mångfald finns redovisade i förvaltningarnas verksamhetsplaner. Det är viktigt att chefer och medarbetare har kunskap om dessa mål. n förvaltningarna i sina verksamhetsplaner beskriver arbetet med att nå jämställdhets- och mångfaldsmålen inom ramen för kommunens personalpolitik. Planen ska innefatta mätbara mål och konkreta åtgärder. n alla invånare i Huddinge ska kunna lita på hälso- och sjukvården och på att deras behov blir tillgodosedda. 15

16

17 5 En mer hälsofrämjande hälso- och sjukvård Alla invånare i Huddinge ska kunna lita på hälso- och sjukvården och på att deras behov blir tillgodosedda. Många äldre och människor med fysisk och psykisk funktionsnedsättning behöver stöd och service för att klara sin personliga omvårdnad och sitt dagliga liv. De riskerar även i högre grad än andra grupper i samhället att hamna i ett utanförskap med social isolering och ensamhet. Detta gäller även nyinvandrade flyktingar som befinner sig i allvarligt trauma. Kommunen ska erbjuda stöd och service i sådan omfattning att de får möjlighet att leva ett liv som andra och i gemenskap med andra. Kommunen ska även tillgodose behovet av medicinsk vård och behandling enligt de åtaganden som ingår i kommunens hälso- och sjukvårdsansvar. Stödet och servicen ska vara inriktad på delaktighet och självbestämmande och vara individuellt anpassad. Det kan exempelvis gälla boende, arbete och sysselsättning. För dessa grupper är också ett gott bemötande viktig för delaktigheten. En del äldre invandrare har inte haft möjlighet att lära sig svenska. Det händer också att de förlorar förvärvade kunskaper i det nya språket. De kan liksom funktionshindrade med utländsk bakgrund behöva omsorg som tar hänsyn till deras kulturella och etniska bakgrund. Bland många människor med annan etnisk bakgrund än svensk finns också en okunskap och misstro i synen på hälso- och sjukvården. För att överbrygga denna misstro och öka den ömsesidiga kunskapen är flerspråkig och mångkulturell hälsokommunikation en viktig insats. När det gäller barn och ungdomar med funktionsnedsättning är det viktigt med en väl utbyggd service till föräldrarna. Har barnen/ungdomarna mycket omfattande och komplicerade funktionsnedsättningar är det särskilt viktigt med planerade insatser och framförhållning. n det finns lättillgänglig information om rättigheter, stöd och serviceinsatser för både personal och brukare, n kommunen tar initiativ till en samverkan med landstinget gällande införandet av så kallade hälsokommunikatörer med flerspråkig och mångkulturell kompetens inom exempelvis äldreomsorgen och handikappomsorgen. 17

18 Uppföljning Den övergripande uppföljningen av planen mångfald och likvärdiga villkor sker i samband med uppföljningen av kommunens folkhälsoplan och redovisas i en särskild bilaga. Bilagan består av tre delar: en kommunövergripande (till viss del nedbrytbara på kommundelar) en verksamhetsanpassad uppföljning som sammanfattar olika nämnders resultat en sammanfattande analys och förslag på åtgärder För att följa trender och förändringar på ett övergripande samhällsplan kommer indikatorer att användas som är befolkningsbaserade. Flera av dessa indikatorer har redan fastställts i folkhälsoplanen. Några är avsedda att särskilt belysa mångfald och likvärdiga villkor. Tillkommande indikatorer n Indikator: Självupplevd diskriminering (upplevelser av kränkande bemötande/behandling under de senaste tre månaderna som har samband med en eller flera diskrimineringsgrunder). Källa: medborgarundersökningar och brukarundersökningar. Uppföljning: varierar. Nedbrytbar: endast kommunövergripande, kön och ålder. n Indikator: Andel personer som uppger att de i allmänhet kan lita på de flesta människorna. Källa: medborgarundersökning. Uppföljning: varierar. Nedbrytbar: endast kommunövergripande, kön, ålder. n Indikator: Andel personer som uppger att de har förtroende för kommunala verksamheter. Källa: brukarundersökningar inom respektive verksamheter Uppföljning: varierar. Nedbrytbar: endast kommunövergripande, kön, ålder. n Indikator: In och utflyttning. Källa: SCB/KBF. Uppföljning: årlig. Nedbrytbar: bostadsområde, kön, ålder, utrikes födda. n Indikator: Andel anställda som vet vart man vänder sig om man blir utsatt för trakasserier eller diskriminering. Källa: kommunens förvaltning. Uppföljning: årlig. Nedbrytbar: kön. n Indikator: Andel brukare som uppger att de har någon de kan dela sina innersta känslor med och anförtro sig åt. Källa: brukarenkät (äldreomsorg, handikappomsorg). Uppföljning: varierar. Nedbrytbar: kön och ålder. 18

19 Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. De har utrustats med förnuft och samvete och bör handla gentemot varandra i en anda av gemenskap. Artikel 1 FN:s ALLMÄNNA FÖRKLARING OM DE MÄNSKLIGA RÄTTIGHETERNA

20 Huddinge kommun Grafisk form: Soya Kommunikation Foto: Maskot Bildbyrå (utom sid 8: Nordic Photos) Tryck: Alloffset 2009 Upplaga 1000 ex