JobbMatchen Kompetens- och yrkeskartläggning Nyanlända i Västerbotten och Norrbotten September 2015 1
Bakgrund Kompetensförsörjningen för arbetsgivarna, både privata och offentliga, är en stor framtidsutmaning. I samband med förväntade pensionsavgångar behövs ny arbetskraft till Norrbotten och Västerbotten för att kunna täcka upp för avgångarna. Arbetskraft och kompetens som idag inte finns att tillgå. Detta enligt undersökningar gjorda av bland andra Företagarna, Länsstyrelsen Norrbotten och Region Västerbotten. Andelen invånare i arbetsför ålder minskar i båda länen samtidigt som arbetsgivarnas rekryteringsbehov ökar. Vilket innebär ett tillväxtproblem för regionen. För att i större utsträckning kunna tillgodose arbetsgivares behov av arbetskraft och kompetens samt utveckla nya metoder för att hantera frågan har projektet JobbMatchen startat. Genom att till vara på kompetensen bland individer som står längre ifrån arbetsmarknaden ska JobbMatchen bättre möta arbetsgivarnas behov. I det arbetet är gruppen nyanlända en central del. Nyanlända beräknas besitta outnyttjad arbetskraft samt är en kompetensbank i ständig förändring och utveckling. Nyanlända innebär ett tillskott i Norrbottens och Västerbottens befolkning och är ett steg på vägen att möta behovet bland länens arbetsgivare. JobbMatchen ska bidra till en effektivare matchning mellan arbetsgivare och arbetssökande. Genom projektet ska kompetensen hos bland andra nyanlända på ett effektivare sätt tillvaratas och synliggöras. För att detta ska kunna uppnås behöver projektet ges en nulägesanalys över målgruppens tillgångar och resurser. En kartläggning av målgruppen ska därför ge projektet en överblick över situation, utmaningar och insatsområden. Denna kartläggning kan sedan ligga till grund för kommunikationsplan samt vara en guide i planeringen av aktiviteter och insatser gentemot så väl arbetsgivare som arbetssökande. Kartläggningen ska även belysa eventuella risker och särskilda möjligheter som projektet har att jobba med. Detta dokument baserar sig endast på en analys av rapporter och prognoser från Arbetsförmedlingen, framtagna efter projektets påbörjan. Denna kartläggning ska inte jämställas med tidigare i projektet redovisade undersökningar eller rapporter. 2
Målgrupp Med nyanlända avses följande definition inom projektet: Personer födda utanför EU/EES vars vistelsetid i Sverige i normalfallet inte överstiger 36 månader efter erhållet uppehållstillstånd. Personer som beviljas uppehållsort i egenskap av familjemedlem till en EES medborgare omfattas också av definitionen nyanlända. Medborgare i EU/EES och Schweiz likställs med svenska medborgare och tillhör inte målgruppen. I målgruppen ingår även asylarbetssökande som fått uppehållstillstånd och är i arbetsför ålder samt till Sverige anlända i åldern 18-19 år med uppehållstillstånd som flyktingar eller skyddsbehövande. Lagen omfattar även anhöriga i samma ålder som ansökt om uppehållstillstånd inom sex år från att den primära sökande tagits emot av en kommun. Kartläggningen fokuserar på nyanlända med eftergymnasial utbildning av två år eller längre. Detta eftersom den gruppen står närmare arbetsmarknaden och har en mer eftersökt profil av arbetsgivarna. Därför är det av särskild vikt för projektet att denna grupp kartläggs. Därtill, i kommande matchningsarbete, behöver hänsyn tas till eventuella pågående valideringsprocesser, utbildningar och övriga meriter. Valideringsprocessen kan innebära långa tidsperspektiv vilket kan vara ett hinder för arbetsgivaren, samtidigt ska det påpekas att denna process också innebär att målgruppen har ett ständigt tillskott av nya kompetenser. Genom diverse verktyg som står projektet tillfoga kan exempelvis valideringsprocessen, i samråd med arbetsgivare, underlättas. Detta påverkar således inte projektets målgrupp så till vida att ytterligare begränsningar är nödvändiga. Kartläggningen möjliggör för projektet att effektivt upptäcka behov av eventuell strategisk omdirigering i god tid. Inventering av nyanländas kompetenser ska även resultera i en karta över befintliga kompetenser och yrkeskategorier bland målgruppen kontra de bristyrken som finns i Norrbotten respektive Västerbotten. Genom att geografiskt undersöka målgruppens tillgångar kan projektet i kommande analysarbete i ett tidigt stadie skapa en bild över särskilda insatsområden. Syfte Kartläggningen ska således: ge en nutidsbild över den tilltänkta målgruppens resurser och kompetenser samt en jämförelse mot den nuvarande situationen på arbetsmarknaden. Detta för att skapa förståelse och belysa särskilda insatsområden. Vilket ska ligga till grund för det fortsatta strategiska arbetet inom projektet gentemot arbetsgivare så väl som arbetssökande. 3
Aktuellt arbetsmarknadsläge i Norrbotten och Västerbotten Enligt Arbetsförmedlingen minskade arbetslösheten marginellt under september 2015 i norra Norrland, jämfört med samma månad 2014. Samtidigt ökande antalet nya vakanser och färre personer skrev in sig som arbetssökande i såväl Norrbotten som Västerbotten. Antalet personer som fick arbete minskade under månaden i jämförelse mot föregående år. I hela marknadsområdet norra Norrland var det omkring 300 personer färre som var inskrivna som öppet arbetslösa eller sökande i program med aktivitetsstöd. Det är en minskning av arbetslösheten med nästan 2 procent i september 2015 jämfört med föregående år, 2014. Minskningen av arbetslösheten kan ses gå i en allt långsammare takt. Nedan läses siffror från Arbetsförmedlingen gällande september 2015, inom parentesen läses siffror från föregående år 2014. Norrbottens län 6,9 procent var inskrivna som arbetslösa (7,0)* 13,5procent av ungdomar 18-24 år var inskrivna som arbetslösa (15)** Antal inskrivna arbetslösa uppgick till 8 616 personer (8 714) 1 394 personer fick arbete (1 635) 760 personer anmälde sig som nya öppet arbetslösa (885) 1 665 nya lediga platser anmäldes (1 371) 166 personer varslades om uppsägning (174) Västerbottens län 6,8 procent var inskrivna som arbetslösa (7)* 13,6 procent av ungdomar 18-24 år var inskrivna som arbetslösa (15,5)** Antal inskrivna arbetslösa uppgick till 8888 personer (9 126) 1 315 personer fick arbete (1 400) 823 personer anmälde sig som nya öppet arbetslösa (908) 1 531 nya lediga platser anmäldes (1 249) 72 personer varslades om uppsägning (155) Att arbetslösheten minskar samtidigt som det sker en ökning i antalet anmälda nya lediga platser skulle kunna förklaras av att arbetsgivare har allt större svårigheter att hitta den arbetskraft och kompetens de söker. I ett sådant scenario motsvarar alltså inte tillgången behovet av arbetskraftsförsörjning bland länens arbetsgivare. 4
Nyanlända Arbetslösheten bland målgruppen nyanlända håller en fortsatt hög nivå enligt siffror från Arbetsförmedlingen. Senaste statistiken gällande halva oktober 2015 visar att arbetslösheten för gruppen ligger på ca 25 % av den registrerade arbetskraften. Andelen nyanlända som står till arbetsmarknadsförfogande, antingen som öppet arbetslösa eller deltar i arbetsmarknadsprogram för både Norrbotten och Västerbotten ger total 1843 personer i oktober 2015. Jämfört med 1808 personer den sista september 2015 och med 1802 personer i januari 2015. Arbetslösheten bland målgruppen har under året 2015 hittills hållit en fast nivå detta till trots att arbetslösheten överlag i regionen sjunker. Gruppstatus nyanlända 20 okt 2015 Antal Öppet arbetslösa 1077 Inskrivna i program 766 Totalt 1843 Varav: Män 953 Kvinnor 890 Arbetsmarknaden i Norrbotten och Västerbotten Arbetsförmedlingen har sammanfattat hur arbetsmarknaden kommer att se ut i båda län de närmaste två åren baserat på en intervjuundersökning genomförd våren 2015. Representanter för arbetsgivare inom näringslivet, kommun, landsting samt staten har tillfrågats. De privata arbetsgivare som intervjuats är baserat på ett urval från Statistiska Central Byråns företagsregister. Nedan redovisade listor med yrken visar Arbetsförmedlingens prognos för arbetsmarknaden för våren 2016. Då arbetsmarknaden är ständigt föränderlig och starkt påverkad av för stunden rådande politiskt klimat avses uppgifter i denna kartläggning följas upp kontinuerligt under projektets gång. 5
Arbetsmöjligheter i Västerbotten Yrkesgrupp Goda jobbmöjligheter Medelgoda jobbmöjligheter Mindre goda jobbmöjligheter Hälso- och sjukvård samt socialt arbete Apotekare, barnmorskor, barn-, distrikts-, operations-, under- och sjuksköterskor, läkare, psykologer, receptarier, kuratorer, tandhygienister, tandläkare, tandsköterskor, veterinärer Arbetsterapeuter, barnskötare, dietister, fritidslärare, skötare, kriminalvårdare, optiker, sjukgymnast Elevassistenter, personlig assistent, vårdbiträden Försäljning, hotell, restaurang och service Kockar, telefonförsäljning Bagare, konditorer, bilförsäljare, brandmän, fastighetsmäklare, företagssäljare, hudterapeuter, inköpare, receptionister, servitörer, väktare Försäljare dagligvaror, försäljare fackhandel, köks- och restaurangbiträden, städare, renhållningsoch återvinningsarbetare Ekonomi, administration, kultur och media Medicinska sekreterare Bibliotekarier, forskningstjänsteman, redovisningsekonomer, studie- och yrkesvägledare Administratörer, sekreterare, ekonomiassistenter, handläggare eller utredare i offentlig förvaltning, informatörer Tillverkning, drift och underhåll Bilmekaniker, installationselektriker, lastbilsmekaniker, styr- och reglertekniker CNC-operatörer, distributionselektriker, elmontörer, grovplåtslagare, lackerare, svetsare, maskinoperatörer, verkstadsmekaniker Fordonsmontörer, maskinoperatör trävaruindustrin, montörer metall, gummi, plast, processoperatörer trä/papper/massa, vaktmästare Data, teknik och naturvetenskap Biomedicinska analytiker, byggnadsingenjörer, civilingenjörer inom bygg och anläggning, elektronik, teleteknik, VVs-ingenjörer, maskiningenjörer och maskintekniker, testare och testledare, mjukvaru- och systemutvecklare Drifttekniker IT, helpdesktekniker, supporttekniker, systemförvaltare, systemadministratör Utbildning Förskole-, grundskole-, gymnasie-, universitets och högskolelärare, specialpedagoger Fritidspedagoger, trafiklärare Bygg och anläggning Betongarbetare, byggnadsplåtslagare, golvläggare, kranförare, målare, plattsättare, takmontör, träarbetare, snickare, VVS-montör Anläggningsarbetare, anläggningsmaskinförare, isolerings montörer Transport Lokförare, taxiförare Brevbärare, bussförare, lastbilsförare, transportledare, Godshanterare, expressbud, lagerarbetare, 6
Naturbruk tågvärdar Djuruppfödare, djurskötare, jägmästare, lantmästare, maskinförare lantbruk, skogsarbetare, skogsmaskinförare, skogsmästare truckförare Parkarbetare, trädgårdsarbetare Konkurrensen om jobb med lägre kunskapskrav har blivit hårdare. Detta kan bero på ett ökat kompetenskrav på arbetsmarknaden tillsammans med en svag konjunktur. Det blir således svårare för den som söker ett arbete med lägre kunskapskrav att få en anställning. Vilket även kan vara bidragande till den höga representationen av nyanlända bland Västerbottens arbetslösa. Till 2016 förväntas jobb inom framförallt vård, utbildning, teknik och data växa fram i länet. Därför ser jobbmöjligheterna särskilt goda ut inom de yrkeskategorierna. Arbetsmöjligheter i Norrbotten Yrkesgrupp Goda jobbmöjligheter Medelgoda jobbmöjligheter Mindre goda jobbmöjligheter Hälso- och sjukvård samt socialt arbete Barnmorskor, barn-, distrikts-, operations-, under-, röntgen-, geriatrik- och sjuksköterskor, sjuksköterskor inom akutsjukvård och psykiatrin, läkare, psykologer, receptarier, kuratorer, logopeder, socialsekreterare, biståndsbedömare, skötare tandhygienister, tandläkare, tandsköterskor, veterinärer Receptarie, apotekare, behandlingsassistent, elevassistent, personlig assistent Dietist, sjukgymnast, arbetsterapeut Försäljning, hotell, restaurang och service Kockar, telefonförsäljning, servitörer, företagssäljare Bagare, konditor, brandmän, banktjänstemän, bartender, bilförsäljare, fotterapeut, massör, inköpare, hudterapeut, receptionist Frisör, väktare, barista, cafébiträde, renhållnings- och återvinningsarbetare, försäljare fackhandel och dagligvaror, städare, kök- och restaurangbiträde Ekonomi, administration, kultur och media Medicinska sekreterare, redovisningsekonomer, bibliotekarier Studie- och yrkesvägledare, löne- och personalassistent Administratörer, sekreterare, ekonomiassistent Tillverkning, Bil- och lastbilsmekaniker, Tunn- och Svetsare utan licens, 7
drift och underhåll maskinreparatör, installationselektriker grovplåtslagare, elmontör, lackerare, distributionselektriker, maskinoperatör inom trä och pappersvarutillverkning, verktygsmakare, drifttekniker vid värmeoch vattenverk, fastighetstekniker, CNCoperatör, styr- och regleringstekniker vaktmästare, montör och maskinoperatör inom gummi- och plastindustri. Data, teknik och naturvetenskap Biomedicinska analytiker, civilingenjör/ingenjör/tekniker inom VVS, bygg- och anläggning, maskin, elektronik, teleteknik och kemi, miljö- och hälsoskyddsinspektör Lantmätare, drifttekniker IT, systemförvaltare, systemadministratör, mjukvaru- och systemutvecklare Utbildning Specialpedagoger, förskolegrundskole-, gymnasie-, universitets- och högskolelärare, fritidspedagog, lärare i estetiska och praktiska ämnen Trafiklärare Bygg och anläggning Golvläggare, byggnadsplåtslagare, kranförare, anläggningsarbetare, betongarbetare, plattsättare, murare, VVS-montör, träarbetare, snickare, målare, takmontör Grovarbetare inom bygg och anläggning, anläggningsmaskinförare Transport Bussförare Taxiförare, brevbärare, transportledare, lokförare, godshanterare och expressbud Truckförare, lagerarbetare, lastbilsförare Naturbruk Skogsmaskinsförare Maskinförare lantbruk Djurskötare, trädgårdsarbetare, skogsarbetare Minskningen av arbetslösheten i Norrbotten har det senaste halvåret under 2015 avtagit något i jämförelse med tidigare år. Arbetslösheten bedöms även fortsatt minska marginellt under det närmast kommande året. En generationsväxling med cirka 3 000 personer per år inom den offentliga sektorn och det privata näringslivet pågår fortsatt. Antalet sysselsatta i länet har sedan botten av finanskrisen 2009 ökat med cirka 6 700 personer i åldersgruppen 16-64 år. I antal har de största ökningarna skett inom vård och omsorg, sociala tjänster, offentlig förvaltning, försvar och företagstjänster. Förutsättningarna för anställning är fortsatt goda på grund av pensionsavgångar samt nyanställningar inom privata tjänster, bygg samt vård och omsorg. Nivån av kunskapskrav är dock liknande situationen i Västerbotten. Arbetsmöjligheter i projektregionen 8
Ur de ovannämnda fakta kan vi dra slutsatsen att möjligheterna på arbetsmarknaden i hela regionen norra Norrland är likartade. Det finns vissa differenser mellan länen, då främst inom vårdrelaterade yrken, däremot är marknaden i stort förhållandevis homogen med likartade behov. Utifrån tabellerna ovan utläses omkring 100 stycken yrkesgrupper där möjligheten till anställning för arbetssökande anses som goda. Det kan även utläsas att omkring 30 yrkesgrupper bedöms som begränsade i sin potential till anställning och jobb. Varibland de flesta är jobb med lägre krav på kunskap- och utbildningsnivå. Bland dessa återfinns exempelvis vaktmästare, städare, lagerarbetare och försäljare inom dagligvaruhandeln. Detta ger en överskådligbild över yrkeskategorier som förutspås kunna generera jobb. Vilket i sin tur kan ge en utgångspunkt för projektet i sitt insatsarbete. Nyanländas kompetenser och yrkestillhörighet i marknadsområdet norra Norrland Företagarna i egenskap av projektägaren har identifierat behovet att hitta effektivare lösningar för främjande av tillväxten i regionen, särskilt med hänsyn till företagen. Tidigare studier gjorda av Region Västerbotten, Länsstyrelsen Norrbotten respektive Företagarna 1 har fastställt ett scenario där det råder brist på arbetskraft. Vilket delvis även kan utläsas av kartläggningen i detta dokument. Således är det relevant att kartlägga kompetenserna inom JobbMatchens fokusmålgrupp, nyanlända. Detta för att mer effektivt och relevant kunna matcha och analysera målgruppen gentemot arbetsmarknadsbehovet. Län Förgymnasi al utbildning 9 (10) år Förgymnasi al utbildning kortare än 9 år Gymnasi al utbildnin g Eftergymnasi al utb., kortare än 2 år Eftergymnasial utb., 2 år eller längre Forskarutbildnin g Total t Norrbotten 123 238 217 24 113 4 719 Västerbott en 111 227 150 27 128 6 649 136 Totalt 234 465 367 51 241 10 8 1 Länsstyrelsen Norrbotten, 41 000 anställningar till och med 2025, ISSN: 0283-9636 Region Västerbotten, 40 000 nya medarbetare behövs fram till 2025 Företagarna, Småföretagarbarometern, 2015 9
Ur tabellen på föregående sida framgår att ur totalen inskrivna på Arbetsförmedlingen inom gruppen nyanlända är det 241 individer med eftergymnasial utbildning 2 år eller längre. Det motsvarar knappt 18 procent av gruppen. Detta medan den stora andelen i målgruppen, 78 procent, endast besitter gymnasial utbildning eller lägre. Tabellen visar också en likartad fördelning mellan de båda länen när det kommer till utbildningsnivån i målgruppen. Branschtillhörighet Norrbotten Västerbotten Totalt Administration 15 14 29 Bioteknik 2 7 9 Byggverksamhet 22 16 38 Ekonomi 20 21 41 Fiske 0 4 4 Grafiker och tryckare 2 2 4 Gruvindustri 1 2 3 Handel 78 52 130 Hotell- och restaurang 126 97 223 Industri 48 44 92 IT 5 7 12 Jordbruk 43 28 71 Kultur 2 1 3 Lager 9 4 13 Livsmedel 3 2 5 Media 4 3 7 Offentliga tjänster 20 18 38 Reparation och underhåll 14 19 33 Service 159 180 339 Skogs-, trä- och pappersindustri 2 4 6 Skogsbruk 1 1 2 Telecom 2 3 5 Transport 15 10 25 Trädgård 9 5 14 Utbildning 29 32 61 Verkstad 11 4 15 Vård och omsorg 77 69 146 Totalt 719 649 1368 Tabellen över branschtillhörighet visar förhållandevis stora grupper inom hotell- och restaurang, service, handel samt vård och omsorg. Tidigare analys i dokumentet har belyst goda möjligheter till jobb inom exempelvis vård och omsorg. Samtidigt som andra yrkesgrupper inom service och andra icke licensierade yrken har ett mindre arbetskraftsbehov. Nedan följer en sammanställning av nyanländas kompetenser indelat efter SSYK-tillhörighet. 10
SSYK tillhörighet Norrbotten Västerbotten Totalt 0310 Soldater m.fl. 9 0 9 1240 Informations-, kommunikations- och PR-chefer 1 0 1 1250 Försäljnings- och marknadschefer 0 1 1 1290 Övriga administrations- och servicechefer 0 2 2 1720 Restaurang- och kökschefer 1 0 1 1730 Chefer inom handel 1 0 1 2113 Kemister 0 2 2 2114 Geologer och geofysiker m.fl. 0 2 2 2121 Matematiker och aktuarier 0 1 1 2122 Statistiker 0 1 1 2131 Cell- och molekylärbiologer m.fl. 0 1 1 2132 Växt- och djurbiologer 0 1 1 2134 Specialister och rådgivare inom lantbruk m.m. 4 4 8 2141 Civilingenjörsyrken, logistik och 0 1 1 produktionsplanering 2142 Civilingenjörsyrken inom bygg och anläggning 1 0 1 2143 Civilingenjörsyrken inom elektroteknik 1 1 2 2144 Civilingenjörsyrken inom maskinteknik 2 0 2 2145 Civilingenjörsyrken inom kemi och kemiteknik 1 1 2 2146 Civilingenjörsyrken inom gruvteknik o metallurgi 1 0 1 2161 Arkitekter m.fl. 2 1 3 2164 Lantmätare 2 0 2 2172 Grafisk formgivare m.fl. 0 1 1 2173 Designer inom spel och digitala medier 1 1 2 2179 Övriga designer och formgivare 1 0 1 2211 Specialistläkare 2 0 2 2213 AT-läkare 1 0 1 2219 Övriga läkare 2 2 4 2221 Grundutbildade sjuksköterskor 0 2 2 2250 Veterinärer 1 0 1 2260 Tandläkare 2 1 3 2281 Apotekare 0 1 1 2282 Dietister 2 0 2 2312 Universitets- och högskolelektorer 0 1 1 2319 Övriga universitets- och högskolelärare 0 1 1 2320 Lärare i yrkesämnen 2 0 2 2330 Gymnasielärare 6 5 11 2341 Grundskollärare 6 6 12 2343 Förskollärare 2 1 3 2411 Revisorer m.fl. 2 1 3 2413 Finansanalytiker och investeringsrådgivare m.fl. 2 2 4 11
2419 Övriga ekonomer 0 1 1 2421 Lednings- och organisationsutvecklare 0 1 1 2422 Planerare och utredare m.fl. 0 1 1 2423 Personal- och HR-specialister 2 0 2 2431 Marknadsanalytiker och marknadsförare m.fl. 2 3 5 2432 Informatörer, kommunikatörer och PRspecialister 1 0 1 2512 Mjukvaru- och systemutvecklare m.fl. 0 2 2 2612 Domare 0 4 4 2623 Arkeologer och specialister inom humaniora m.m. 1 0 1 2643 Översättare, tolkar och lingvister m.fl. 3 4 7 2661 Socialsekreterare 1 0 1 2671 Präster 2 1 3 3112 Ingenjörer och tekniker inom bygg och anläggning 1 0 1 3113 Ingenjörer och tekniker inom elektroteknik 3 1 4 3114 Ingenjörer och tekniker inom maskinteknik 0 1 1 3115 Ingenjörer och tekniker inom kemi och kemiteknik 1 1 2 3119 Övriga ingenjörer och tekniker 1 1 2 3155 Flygtekniker 1 0 1 3212 Biomedicinska analytiker m.fl. 0 3 3 3213 Receptarier 0 1 1 3215 Laboratorieingenjörer 0 1 1 3240 Djursjukskötare m.fl. 0 2 2 3312 Banktjänstemän 1 1 2 3313 Redovisningsekonomer 1 5 6 3322 Företagssäljare 2 1 3 3324 Ordersamordnare m.fl. 1 0 1 3333 Arbetsförmedlare 0 1 1 3334 Fastighetsmäklare 2 1 3 3335 Fastighetsförvaltare 0 1 1 3342 Domstols- och juristsekreterare m.fl. 1 1 2 3351 Tull- och kustbevakningstjänstemän 0 1 1 3360 Poliser 1 1 2 3411 Behandlingsassistenter och socialpedagoger m.fl. 0 1 1 3412 Pastorer m.fl. 0 1 1 3422 Idrottstränare och instruktörer m.fl. 5 1 6 3423 Fritidsledare m.fl. 0 1 1 3424 Friskvårdskonsulenter och hälsopedagoger m.fl. 1 0 1 3439 Övriga yrken inom kultur och underhållning 1 0 1 3449 Övriga utbildare och instruktörer 2 0 2 3511 Drifttekniker, IT 1 2 3 3513 Systemadministratörer 1 0 1 12
3522 Ljus-, ljud och scentekniker 1 0 1 4111 Ekonomiassistenter m.fl. 10 11 21 4112 Löne- och personaladministratörer 4 1 5 4116 Skolassistenter m.fl. 1 0 1 4119 Övriga kontorsassistenter och sekreterare 14 13 27 4221 Resesäljare och trafikassistenter m.fl. 1 0 1 4224 Hotellreceptionister m.fl. 5 1 6 4225 Kontorsreceptionister 3 1 4 4321 Arbetsledare inom lager och terminal 1 1 2 4322 Lager- och terminalpersonal 8 3 11 4410 Arkiv- och biblioteksassistenter m.fl. 1 0 1 4420 Brevbärare och postterminalarbetare 1 0 1 5112 Tågvärdar och ombord ansvariga m.fl. 1 0 1 5113 Guider och reseledare 0 1 1 5120 Kockar och kallskänkor 6 6 12 5131 Hovmästare och servitörer 28 13 41 5132 Bartendrar 3 0 3 5141 Frisörer 27 10 37 5143 Massörer och massageterapeuter 1 2 3 5149 Övriga skönhets- och kroppsterapeuter 0 3 3 5151 Städledare och husfruar 1 0 1 5152 Fastighetsskötare 6 2 8 5221 Säljande butikschefer o avdelningschefer i butik 2 1 3 5222 Butikssäljare, dagligvaror 24 19 43 5223 Butikssäljare, fackhandel 25 25 50 5225 Bensinstationspersonal 1 1 2 5227 Apotekstekniker 2 0 2 5230 Kassapersonal m.fl. 3 3 6 5241 Eventsäljare och butiksdemonstratörer m.fl. 0 1 1 5311 Barnskötare 8 10 18 5312 Elevassistenter m.fl. 1 7 8 5321 Undersköterskor, hemtjänst, äldreboende m.fl. 8 7 15 5323 Undersköterskor, vård- och special avd. o 1 0 1 mottagning 5325 Barnsköterskor 1 0 1 5326 Ambulanssjukvårdare 1 0 1 5330 Vårdbiträden 45 34 79 5341 Skötare 1 0 1 5342 Vårdare, boendestödjare 1 3 4 5343 Personliga assistenter 4 11 15 5349 Övrig vård- och omsorgspersonal 1 0 1 5350 Tandsköterskor 1 0 1 13
5413 Väktare och ordningsvakter 2 4 6 6111 Odlare av jordbruksväxter, frukt och bär 18 13 31 6112 Trädgårdsodlare 0 1 1 6113 Trädgårdsanläggare m.fl. 3 1 4 6121 Uppfödare och skötare av lantbrukets husdjur 8 8 16 6122 Uppfödare och skötare av sällskapsdjur 0 1 1 6130 Växtodlare och djuruppfödare, blandad drift 13 2 15 6210 Skogsarbetare 1 1 2 6222 Fiskare 0 4 4 7111 Träarbetare, snickare m.fl. 0 1 1 7112 Murare m.fl. 1 1 2 7114 Anläggningsarbetare 1 1 2 7119 Övriga byggnads- och anläggningsarbetare 1 0 1 7122 Golvläggare 0 1 1 7125 VVS-montörer m.fl. 3 1 4 7126 Kyl- och värmepumpstekniker m.fl. 0 1 1 7131 Målare 1 1 2 7132 Lackerare och industrimålare 0 1 1 7211 Gjutare 1 0 1 7212 Svetsare och glasskärare 6 2 8 7213 Byggnads- och ventilationsplåtslagare 1 0 1 7214 Tunnplåtslagare 0 1 1 7223 Maskinställare och maskinoperatörer, 3 1 4 metallarbete 7231 Motorfordonsmekaniker och fordonsreparatörer 9 13 22 7233 Underhållsmekaniker och maskinreparatörer 2 1 3 7312 Guld- och silversmeder 2 0 2 7319 Musikinstrumentmakare o övriga 2 2 4 konsthantverkare 7322 Tryckare 1 1 2 7323 Bokbindare m.fl. 1 1 2 7411 Installations- och serviceelektriker 0 1 1 7412 Industrielektriker 1 1 2 7420 Elektronik rep. o kommunikationselektriker m.fl. 5 1 6 7522 Fin-, inrednings- och möbelsnickare 6 6 12 7523 Maskinsnickare och maskinoperatörer, träindustri 0 2 2 7531 Skräddare och ateljésömmerskor m.fl. 9 6 15 7532 Sömmare 0 1 1 7533 Tapetserare 0 2 2 7564 Läderhantverkare och skomakare 0 2 2 7611 Slaktare och styckare m.fl. 0 1 1 7612 Bagare och konditorer 6 5 11 8111 Gruv- och stenbrottsarbetare 1 1 2 14
8121 Maskinoperatörer, ytbehandling 0 1 1 8129 Övr. maskin- och processoperatörer, stål- o metall 1 2 3 8151 Maskinoperatörer, blekning, färgning o tvättning 2 1 3 8159 Övr. maskinoperatörer, textil-, skinn- läder 11 11 22 8161 Maskinoperatörer, kött- o fiskberedningsindustri 1 0 1 8162 Maskinoperatörer, mejeri 2 0 2 8163 Maskinoperatörer, kvarn-, bageri- och 0 1 1 konfektyrer 8173 Operatörer inom sågverk, hyvleri och plywood 0 2 2 m.m. 8211 Fordonsmontörer 0 2 2 8212 Montörer, elektrisk och elektronisk utrustning 1 0 1 8213 Montörer, metall-, gummi- och plastprodukter 2 4 6 8214 Montörer, träprodukter 2 0 2 8321 Taxiförare m.fl. 3 3 6 8329 Övriga bil-, motorcykel- och cykelförare 2 1 3 8331 Buss- och spårvagnsförare 2 1 3 8332 Lastbilsförare m.fl. 2 2 4 8341 Förare av jordbruks- och skogsmaskiner 2 1 3 8342 Anläggningsmaskinförare m.fl. 1 0 1 8343 Kranförare m.fl. 1 0 1 8344 Truckförare 0 1 1 9111 Städare 72 36 108 9119 Övrig hemservicepersonal m.fl. 22 13 35 9120 Bilrekonditionerare, fönsterputsare m.fl. 4 1 5 9210 Bärplockare och plantörer m.fl. 1 0 1 9310 Grovarbetare inom bygg och anläggning 8 5 13 9320 Handpaketerare och andra fabriksarbetare 3 4 7 9331 Hamnarbetare 2 0 2 9332 Ramppersonal, flyttkarlar och varupåfyllare m.fl. 0 2 2 9411 Pizzabagare m.fl. 5 3 8 9412 Restaurang- och köksbiträden m.fl. 66 58 124 9413 Kafé- och konditoribiträden 1 2 3 9520 Torg- och marknadsförsäljare m.fl. 21 6 27 9610 Renhållnings- och återvinningsarbetare 4 0 4 9621 Reklamutdelare och tidningsdistributörer 1 0 1 9629 Övriga servicearbetare 16 111 127 Totalt 719 649 1368 15
Tabellen ovan med SSYK tillhörighet visar på kompetensbredden bland målgruppen. Det kan även utläsas att det inom ett antal yrkesgrupper finns en särskilt hög representation, exempelvis inom hotell- och restaurangyrken. Indelning efter SSYK tillhörighet ger även en översiktlig bild över yrkesgrupper där kompetenser bland nyanlända inte finns att tillgå i någon större bemärkelse. Yrkesområden med hög utbildningsnivå så som civilingenjör och legitimationsyrken så som läkare ses i tabellen som underrepresenterade. Slutsatser Kartläggning kommer att kunna användas som underlag för projektets strategiska arbete gentemot målgruppen nyanlända. Statistiken visar på en differens mellan yrkesområden där möjligheten till jobb bedöms som goda eller mycket goda (tabell s. 6-8) och tillgängliga kompetenser hos målgruppen (tabell s. 10-15). Siffrorna som presenterats här är framtagna i oktober 2015, under projekttiden är det därför möjligt att målgruppen och arbetsmarknadsbehovet kommer att förändras. Målgruppen nyanlända är i ständig förändring och påverkas av faktorer som politiskt klimat på kommunal-, regional-, riks- och europeisknivå; valideringsprocessen, utbildning, invandring och inte minst arbetsmarknadsfaktorer. Förutsättningarna för projektet styr således till viss del av faktorer för tillgång och efterfrågan. Detta sagt är arbetet med kartläggningen en grundsten för att projektet ska agera effektivt och träffsäkert gentemot arbetsgivare. Kartläggningen visar en överrepresentation bland nyanlända där möjligheterna till jobb bedöms som mindre goda. Vilket kan innebära en förlängd matchningsprocess inom de yrkesområdena. Därför är det relevant att projektet fortsatt arbetar aktivt med dessa individer när det kommer till övriga insatser i projektet. Samt att utvecklingen inom målgruppen nyanlända följs upp kontinuerligt då målgruppen bedöms som högst föränderlig, vilket i sin tur kan påverka det strategiska arbetet. 16