Anvisningar och regler för landstingsfinansierade

Anvisningar och regler för landstingsfinansierade universitetsbefattningar Innehållsförteckning Avsnitt Sid 1. Bakgrund och syfte... 2 2. Aktuella yrkeskategorier... 2 3. Kvalifikationskrav... 2 4. Anställningsform... 3 5. Arbetsbeskrivning... 3 6. Behovsinventering och fördelning av befattningar... 3 7. Rekryteringsprocess... 4 8. Ansökan... 5 9. Årlig uppföljning... 5 10. Ansökan om förlängning... 6 11. Ekonomi... 7 1

1. Bakgrund och syfte För att ge möjligheter till fortsatt forskning för disputerade medarbetare i vården måste tidsutrymme skapas så att forskning kan bedrivas parallellt med sjukvårdsarbete. Det är angeläget att forskarutbildade kliniker fortsätter att forska under hela sin yrkeskarriär till gagn för sjukvårdsutvecklingen, oavsett om forskaren siktar på en akademisk karriär eller ej. Mot denna bakgrund har landstinget inrättat landstingsfinansierade tidsbegränsade universitetsbefattningar för disputerade medarbetare med legitimerat vårdyrke eller naturvetenskaplig eller annan examen. Avsikten är att medarbetare på detta sätt får goda förutsättningar till klinisk forskning för att uppnå minst docentkompetens. Universitetsbefattningarna är en befattningskonstruktion inom Landstinget i Östergötland med 30 procent av arbetstiden avsatt för forskning. Befattningen är tidsbegränsad till 3 år med möjlighet till 3 års förlängning. Finansieringen av forskningstiden delas lika mellan landstingets centrala forskningsmedel och klinikens egna forsknings- och utvecklingsmedel. 2. Aktuella yrkeskategorier Behöriga att söka och inneha landstingsfinansierad universitetsbefattning är landstingsanställda medarbetare med legitimationsyrke enligt nedan, eller landstingsanställda medarbetare med naturvetenskaplig eller annan examen. För följande yrkeskategorier utfärdar Socialstyrelsen svenska legitimationer och specialistbevis för hälso- och sjukvårdspersonal: Apotekare Arbetsterapeut Audionom Barnmorska Biomedicinsk analytiker Dietist Kiropraktor Logoped Läkare Naprapat Optiker Ortopedingenjör Psykolog Psykoterapeut Receptarie Röntgensjuksköterska Sjukgymnast Sjukhusfysiker Sjuksköterska Tandhygienist Tandläkare 3. Kvalifikationskrav Sökande av landstingsfinansierad universitetsbefattning skall vara disputerad och av kliniken vara bedömd som kompetent för den aktuella kliniska verksamheten. Målsättningen är att en disputerad, icke-docent skall uppnå docentkompetens under befattningstiden. Även docenter är berättigade att söka. 2

En särskild kommitté bedömer om de sökande uppfyller tillräckliga krav på vetenskaplig kompetens och aktivitet enligt Vetenskapsrådets bedömningskriterier (bilaga 1). Därefter beslutar centrumchef/verksamhetschef om tillsättning. Som grund för den vetenskapliga bedömningen gäller att sökanden skall: Vara disputerad och ha dokumenterad pågående forskningsaktivitet efter disputation. Forskningsaktiviteten efter disputation skall dokumenteras genom minst 2 accepterade/ publicerade vetenskapliga artiklar efter disputation varav den ena accepterats/publicerats inom 1 år före ansökan. Dessutom skall sökande kunna uppvisa 1-2 manuskript. Ha en lovande forskningsplan (som täcker minst kommande treårsperiod). I forskningsplanen skall framgå den kliniska nyttan av forskningen. För att underlätta bedömningen bör forskningsplanen struktureras i enlighet med vetenskapsrådets bedömningskriterier (bilaga 1). En bedömning sker av forskningsprogrammet för de kommande 3 åren enligt nedan. För alla delmomenten används en skala från 1-7 där 7 är högst/bäst 1. Originalitet 2. Klinisk nytta 3. Självständighet (Huvudansvar för forskningen respektive deltar i andra projekt) 4. Handledning (Huvudhandledare respektive bihandledare) 5. Forskargrupp/samarbete (Nationellt och internationellt samarbete) 6. Genomförbarhet och ekonomi (Väga ihop forskningskompetens i gruppen med de ekonomiska förutsättningarna) 7. Projektstatus och datainsamling (Vilka datainsamlingar är klara/planerade /pågående) 4. Anställningsform Befattningen innebär 30% forskningstid under tre år med möjlighet till tre års förlängning efter prövning av forskningsaktiviteten under den första perioden. Tiden ska användas till klinisk forskning varför undervisningsuppdrag ersätts separat och läggs utanför tiden för forskning. 5. Arbetsbeskrivning Det är viktigt att en arbetsbeskrivning tas fram för innehavare av universitetsbefattning. Arbetsbeskrivningen skall undertecknas av verksamhetschef. Mall för arbetsbeskrivning för universitetsbefattningar i LiÖ (bilaga 2). 6. Behovsinventering och fördelning av befattningar I oktober/november årligen skickar FoUU-gruppen vid ledningsstaben ut en förfrågan till produktionsenheterna om vilka önskemål man har om nya universitetsbefattningar (för alla aktuella yrkeskategorier) kommande år. Önskemålen sammanställs och ett förslag till 3

fördelning diskuteras och fastställs i US-ledningen med chefläkare FoU som föredragande. Förslaget dimensioneras utifrån tillgängliga medel i landstingsstyrelsens FoU-budget. 7. Rekryteringsprocess Verksamhetschef avgör om de sökande är kompetenta för den kliniska verksamheten. Därefter värderas de akademiska meriterna av en bedömningskommitté. Verksamhetschefen beslutar sedan om tillsättning av sökande som uppfyller kvalifikationskraven. Verksamhetschefen beslutar eftersom befattningen är kombinerad med en nyinrättad eller befintlig grundtjänst inom sjukvården. Extern rekrytering och annonsering: 1. För varje befattning skall produktionsenheten/kliniken utse en kontaktperson HR för utformning av annons m.m. 2. Extern annonsering samordnas genom HR-konsult, Resurscentrum, och sker på Landstingets hemsida Lediga jobb samt vid behov i övrig media (ex. Läkartidningen eller internetmedicin.se). 3. Externa ansökningar hanteras i landstingets rekryteringssystem ReachMee. HR-konsult, Resurscentrum, ansvarar för att berörda verksamhetschefer får tillgång till ansökningarna. 4. Verksamhetschef avgör om den (de) sökande har tillräcklig och relevant medicinsk kompetens och klargör om vederbörande är disputerad och meddelar HR-konsult, Resurscentrum. 5. HR-konsult, Resurscentrum vidarebefordrar de ansökningar som uppfyller ovanstående krav till sammankallande i bedömningskommittén via ReachMee. 6. Bedömningskommittén avgör om sökande uppfyller kraven på akademiska meriter och forskningsaktivitet; någon rangordning mellan sökande görs ej. 7. Bedömningskommittén meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vilka sökande som uppfyller kraven enligt ovan. 8. HR-konsult, Resurscentrum meddelar berörda verksamhetschefer och HR-chefer bedömningskommitténs utlåtande. 9. Verksamhetschef beslutar om tillsättning och meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vem som tilldelats positionen. 4

Intern rekrytering och annonsering: 1. För varje befattning skall produktionsenheten/kliniken utse en kontaktperson HR för utformning av annons m.m. 2. Intern annonsering samordnas genom HR-konsult, Resurscentrum, och sker på Landstingets intranät (LISA) Lediga jobb om/när centrum/klinik så finner lämpligt. Ansökan skrivs på blankett, som hämtas på Landstingets intranät (LISA) Lediga jobb. Ansökan skickas med e-post till reachmee@lio.se, för diarieföring. 3. Interna ansökningar hanteras av HR-konsult, Resurscentrum, som scannar in ansökningarna i rekryteringssystemet ReachMee och ansvarar för att berörda verksamhetschefer får tillgång till ansökningarna. 4. Verksamhetschef avgör om den (de) sökande har tillräcklig och relevant medicinsk kompetens och klargör om vederbörande är disputerad och meddelar HR-konstult, Resurscentrum. 5. HR-konsult, Resurscentrum vidarebefordrar de ansökningar som uppfyller ovanstående krav till sammankallande i bedömningskommittén via ReachMee. 6. Bedömningskommittén avgör om sökande uppfyller kraven på akademiska meriter och forskningsaktivitet; någon rangordning mellan sökande görs ej. 7. Bedömningskommittén meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vilka sökande som uppfyller kraven enligt ovan. 10. HR-konsult, Resurscentrum, meddelar berörda verksamhetschefer och HR-chefer bedömningskommitténs utlåtande. 11. Verksamhetschef beslutar om tillsättning och meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vem som tilldelats positionen. 8. Ansökan Ansökan sker via Landstingets hemsida Lediga jobb. Varje annons hänvisar till de ansökningsblanketter som är utlagda på Landstinget hemsida Lediga jobb under rubrikerna Ansökan universitetsöverläkare alternativt Ansökan universitetsbefattningar inom legitimerade vårdyrken samt naturvetare/annan examen. Denna blankett ska bifogas ansökan (scannas in). Såväl interna som externa sökande ska använda blanketterna vid ansökan (bilaga 3). 9. Årlig uppföljning Befattning som universitetsöverläkare tillsätts för tre år med möjlighet att söka förlängning med ytterligare tre år. Uppföljning sker årligen i samband med PoU-samtal då även 5

ämnesföreträdare bör medverka. Om ämnesföreträdaren inte kan vara med bör FoUsamordnaren medverka. Som stöd kan samma kriterier som används vid bedömning om förlängning (se nedan under punkt 10). 10. Ansökan om förlängning Sex månader före första periodens utgång skall processen för en eventuell förlängningsperiod om 3 år påbörjas. Ansökan om skall vara HR-konsult, Resurscentrum, tillhanda senast 3 månader före utgången av första perioden. FoU-ansvarig chefläkare tillskriver via HR-konsult, Resurscentrum, berörda innehavare av universitetsbefattningar om att det är aktuellt att ansöka om eventuell förlängning och informerar om kriterierna för detta (se nedan) Ansökan skall tillstyrkas av verksamhets- eller produktionsenhetschef för att säkerställa att ekonomiska förutsättningar och vilja finns för förlängning. Ansökningar om förlängning hanteras i landstingets rekryteringssystem ReachMee. HR-konsult, Resurscentrum vidarebefordrar ansökningar om förlängning till sammankallande i bedömningskommittén via ReachMee. Bedömningskommittén meddelar HR-konsult, Resurscentrum, vilka sökande som uppfyller kraven för förlängning. HR-konsult, Resurscentrum, meddelar berörda verksamhetschefer och HR-chefer bedömningskommitténs utlåtande. Ansökan skall innehålla Sökandens egna bedömning av den egna forskningens 1) originalitet, 2) självständighet Detaljerade uppgifter om erhållna anslag 1) externa och 2) interna under tiden som universitetsbefattningen innehafts Sökandens beskrivning av den egna forskargruppen inklusive namn och det genomsnittliga antal timmar per vecka som respektive medlem i forskargruppen lägger ner Namn på doktorander som innehavaren av universitetsbefattningen varit huvud- eller bihandledare för under perioden Lista på publikationer (inklusive deras aktuella impactfaktorer) som publicerats under perioden inklusive kopia av publikationerna i form av PDF-filer som kommittén kan sin bedömning på Sökandens rapport om eventuella egna datainsamlingar Datum för eventuell uppnådd docentur under perioden Intyg från verksamhets- eller produktionsenhetschef för sökanden där följande framgår: o Om kliniken och /eller produktionsenheten avser att fortsätta finansiera universitetsbefattningen o Verksamhets- eller produktionsenhetschefens bedömning av progressen i forskningsarbetet 6

Kriterier vid bedömning om förlängning Bedömning av forskningen under de senaste 3 åren För alla delmomenten används en skala från 1-7 där 7 är högst/bäst 1. Originalitet 2. Klinisk nytta 3. Självständighet (Huvudansvar för forskningen respektive deltar i andra projekt) 4. Handledning (Huvudhandledare respektive bihandledare) 5. Forskargrupp/samarbete (Nationellt och internationellt samarbete) 6. Genomförbarhet och ekonomi (Väga ihop forskningskompetens i gruppen med de ekonomiska förutsättningarna) 7. Projektstatus och datainsamling (Vilka datainsamlingar är klara/planerade /pågående) Bedömning av forskningsprogrammet för de kommande 3 åren För alla delmomenten används en skala från 1-7 där 7 är den högst/bäst 1. Originalitet 2. Klinisk nytta 3. Självständighet (Huvudansvar för forskningen respektive deltar i andra projekt) 4. Handledning (Huvudhandledare respektive bihandledare) 5. Forskargrupp/samarbete (Nationellt och internationellt samarbete) 6. Genomförbarhet och ekonomi (Väga ihop forskningskompetens i gruppen med de ekonomiska förutsättningarna) 7. Projektstatus och datainsamling (Vilka datainsamlingar är klara/planerade /pågående) 11. Ekonomi Finansieringen av godkända landstingsfinansierade universitetsbefattningarna delas lika mellan berörd produktionsenhet/klinik och centrala LFoU-medel d.v.s. 15% vardera av lönekostnaderna (inklusive semesterlönekostnad) för full arbetstid. Den centrala ersättningen rekvireras i 1/12-delar från FoU-enheten för läkare organisationsnummer 551 530 22 för övriga legitimationsyrken 551 530 23 för naturvetare/annan examen. 551-530 24 Bilagor 1.VR:s bedömningskriterier 2.Mall för arbetsbeskrivning 3.Ansökningsblanketter 7

Bilaga 1 Nya bedömningskriterier för ansökningar inom medicin För att förtydliga kvalitetsgranskningen av ansökningar införs nya bedömningsgrunder till den stora ansökningsomgången 2008 inom ämnesrådet för medicin. De tidigare bedömningsgrunderna frågeställning, metodik, kompetens/ genomförbarhet samt vetenskaplig rapport ersätts av projektet, genomförbarhet, projektledning samt resultat. De nya bedömnings- grunderna har tagits fram av en arbetsgrupp inom ämnesrådet i syfte att förtydliga för både sökande och granskare. Poängskalan är även fortsättningsvis 1-7. (Observera att vårutlysningen av postdoc använder de gamla bedömningsgrunderna). 1. Projektet Denna dimension berör projektets övergripande uppläggning, frågeställningar och hypoteser samt projektets eventuella påverkan på den vetenskapliga kunskapen. Är projektet originellt, nydanande, ifrågasätter det förhärskande åsikter eller praxis? Omfattar projektet en innovativ hypotes eller söker det lösa viktiga hinder för fortsatta framsteg inom forskningsområdet? Innefattar projektet nya idéer, behandlingar eller tolkningar? Om målen med projektet uppnås, berikar det väsentligt kunskapen inom forskningsområdet eller vår kunskap om hälsa-sjukdom? 2. Genomförbarhet Innefattar projektets material, metodik, resurser, ekonomi, och tidsplan. Är det föreslagna tillvägagångssättet optimalt avseende möjlighet att genomföra projektet ifråga om allmänt upplägg, val av metoder, apparatur, arbetsinsats och tid? Är de totala resurserna realistiska i förhållande till det beskrivna projektets omfattning? Finns metodologiskt kunnande att genomföra projektet på det sätt som beskrivs? Är material, patienter och metoder väl avpassade för den aktuella hypotesen eller frågeställningen? Är mängden mätningar, prover, djur, patienter eller försökspersoner optimal för att besvara frågeställningen? Att material och metodik är väl anpassade till frågeställningen bör ses som viktigare än att metodiken i sig är ny eller materialet unikt. Om inte ett unikt material behövs eller om väl etablerade metoder är till fyllest är det inte en nackdel. Det viktiga är att frågeställningen metodologiskt tas väl om hand så att projektet ger svar att lita på med förbrukning av minsta resurser. Vilkaär styrkorna och svagheterna med den valda vägen? Finns alternativa vägar att nå målet om den valda inte leder till framgång? Är delprojekt var för sig motiverade och väl integrerade med projektets övergripande målsättning? 3. Projektledning Innefattar den sökandes och medarbetares kompetens och meriter, samt forskningsmiljö och samarbeten. Projektledarens egenskaper väger mycket tungt vid bedömningen. Har sökanden den självständighet, kompetens, erfarenhet och det kontaktnät som rimligen behövs för att genomföra projektet på det sätt och under den tid som anges i ansökan? Har sökanden en tydlig forskningslinje vad gäller tidigare publikationer? Självständighet är tydligast vid uppvisande av publikationer som seniorförfattare, vid handledning (huvudhandledare) av doktorander fram till disputation, och handledning av postdoc. För forskare tidigt i karriären är tecken på självständighet även exempelvis publikationer som förstaförfattare, gärna utan deltagande av egen handledare, samt egna doktorander/postdocs. Egna anslag som huvudsökande, erhållna efter peer-review, kan också vara tecken på självständighet. I ansökningar från forskare som ingår i större grupperingar bör det tydligt framgå hur det aktuella projektet skiljer ut sig från övriga projekt inom konstellationen. Det är vanligt att yngre forskare frigör sig och utvecklar en egen forskningslinje genom avknoppning från större projekt. För bedömning av självständighet är det här väsentligt att såväl junior som senior forskare i sina ansökningar tydligt beskriver gränserna mellan projekten. Kompletterar de i projektet ingående medarbetarna varandra i sin kompetens på ett optimalt sätt? Är roller och ansvar för alla medarbetare tydligt beskrivna? Finns en kritisk massa av forskare i miljön? En redogörelse för dessa aspekter under en egen rubrik "Projektledning" i forskningsplanen underlättar en god bedömning. 8

4. Resultat Den omfattning i vilken projektet under bidragsperioden på ett betydelsefullt sätt bidragit till att öka kunskapen inom det medicinska forskningsområdet. Vetenskapliga publikationer i internationella tidskrifter är det viktigaste måttet på projektets resultat och betydelse, och hög kvalitet snarare än kvantitet betonas vid bedömningen. I första hand bedöms publikationer relevanta för det finansierade projektet. Andra mått på resultat och betydelse kan som exempel vara ändrade nationella eller internationella riktlinjer för medicinsk diagnostik eller behandling. 9

Bilaga 2 Mall för arbetsbeskrivning för universitetsbefattningar inom LiÖ (grundförslag att lokal- och personanpassas) Universitetsbefattningen innebär att 30% av arbetstiden är avsatt för klinisk forskning. Mål och fokus Stärka US roll och attraktivitet som forskande kompetenscentrum Inom LiÖ bedriva klinisk forskning med lokalt, regionalt, nationellt och internationellt genomslag Uppnå docentkompetens (om tillämpligt) Handleda studenter, medarbetare vid US och inom LiÖ samt samarbetspartners i regionen i forskningsverksamheter Verka för fakultets- och gränsöverskridande kontakter Verka för implementering av relevanta forskningsresultat i sjukvården Projektera för och ansöka om externt forskningsstöd. (lokal- och personanpassning) Uppföljning Uppföljning av vetenskapliga prestationer sker årligen i samband med PoU-samtal med verksamhetschef då även ämnesföreträdare bör medverka. Om ämnesföreträdare ej kan vara med bör FoUsamordnare medverka. Om man bedömer att forskningsmöjligheten ej utnyttjas adekvat och att rimliga framsteg ej görs eller om befattningsinnehavaren önskar avbryta universitetsbefattningen skall detta meddelas LiÖ:s FoUenhet. Redovisning och förlängning Efter ca. 2 års universitetsbefattning skall befattningsinnehavaren hålla ett vetenskapligt seminarium inom kliniken/centrum och även lämna en skriftlig redovisning av genomförda aktiviteter samt bibliografi. Denna redovisning ligger till grund för verksamhetschefs och ämnesföreträdares ställningstagande till tillstyrkan av ansökan om eventuell. 3 års förlängning av universitetsbefattningen. Ansökan om förlängning skall sedan bedömas av en bedömningskommitté för universitetsbefattningar varefter centrumchef/verksamhetschef beslutar om eventuell förlängning (se separat instruktion kring förfarande i samband med ansökan om förlängning). 10

Bilaga 3 ANSÖKAN UNIVERSITETSÖVERLÄKARE Personuppgifter Namn Adress Telefon arbete (även riktnummer) Personnummer Postadress Telefon bostad (även riktnummer) E-postadress Nuvarande tjänst Sjukhus/motsvarande (nuvarande tjänst) Sökt tjänst inom Klinik/motsvarande Sammanfattning av tjänstgöringsmeriter för specialiteten Total tjänstgöringstid inom aktuell specialitet Antal år Mån Före specialistkompetens Efter specialistkompetens Total tjänstgöringstid Utbildning Läkare med svensk grundexamen År Bil nr Läkarexamen Läkare med examen avlagd utanför Sverige År Bil nr Ämbetsexamen/motsv. land Legitimation Fullständig auktorisation/motsv. - land Specialistkompetens - ämne Specialistkompetens - ämne Specialistkompetens - ämne Med doktorsexamen/motsv. - land Specialistkompetens/land/ämne Specialistkompetens/land/ämne Licentiat i medicinsk vetenskap ämne Specialistkompetens/land/ämne Medicine doktor/doktor i medicinsk vetenskap - ämne Svensk legitimation Docent - ämne Svensk specialistkompetens Bilagor erfordras för samtliga utbildningar som ovan åberopas! 11

Tjänstgöringstid Medicinskt verksamhetsområde styrks med arbetsgivarens tjänstgöringsintyg Sjukhus/motsvarande Antal år Mån Bil nr Vetenskapliga meriter Före disputation Lista över publicerade artiklar samt inskickade manuskript Artiklar som ingår i avhandlingen Efter disputation Inskickade manuskript (ange månad/år) Pedagogiska och övriga meriter Genomgången pedagogisk utbildning, erhållen undervisningserfarenhet, utarbetande av läromedel samt övriga meriter Administrativa meriter Genomgången administrativ utbildning, administrativ erfarenhet, utvecklingsarbete 12

Pågående forskning och planerad forskning kommande 3-årsperiod med framhållande av hälso- och sjukvårdsnytta (Skriv under respektive rubrik, dokumentet expanderar allteftersom du skriver) 13

Beskriv de forskningsprojekt som du planerar att delta i/genomföra inom ramen för universitetsöverläkartjänsten. o o Ange grad av självständighet och vilka projekt som du är huvudansvarig för respektive projekt där du har en deltagande roll. För samtliga projekt ange din egen roll i forskningen. Beskriv status på genomförda/pågående/planerade datainsamlingar och din roll i dessa Ange namn på doktorander som du är huvudhandledare för, respektive bihandledare. Om du har en egen forskargrupp ange sammansättningen och/eller din roll i andra forskargrupper Om du ingår i andra forskargrupper beskriv din din roll i dessa samt beskriv hur du samverkar med andra forskare nationellt och ev. internationellt. Ange summan och beslutsår för externa och interna forskningsmedel som du har själv har ansvar för eller den forskargrupp som du ingår i. 14

Underskrift Ort och datum Namnteckning, sökande Namnförtydligande Att denna meritförteckning med tillhörande bilagor överensstämmer med för oss uppvisade originalhandlingar intygas av oss icke jäviga personer! Adress Postadress Namnteckning Adress Namnteckning Namnförtydligande Postadress Namnförtydligande 15

ANSÖKAN TILL UNIVERSITETSBEFATTNING INOM LEGITIMERADE VÅRDYRKEN ELLER NATURVETARE/ANNAN EXAMEN Personuppgifter Namn Adress Telefon arbete (även riktnummer) Personnummer Postadress Telefon bostad (även riktnummer) E-postadress Nuvarande tjänst Sjukhus/motsvarande (nuvarande tjänst) Sökt tjänst inom Klinik/motsvarande Sammanfattning av tjänstgöringsmeriter inom legitimerat vårdyrke eller naturvetare/annan examen Antal år Mån Total tjänstgöringstid Utbildning Legitimation gällande yrke (Skriv yrke) År Bil nr Datum för examen Licentiatexamen ämne Medicine doktor - ämne Docent - ämne Bilagor erfordras för samtliga utbildningar som ovan åberopas 16

Tjänstgöringstid Verksamhetsområde styrks med arbetsgivarens tjänstgöringsintyg Sjukhus/motsvarande Antal år Mån Bil nr Vetenskapliga meriter Före disputation Lista över publicerade artiklar samt inskickade manuskript Artiklar som ingår i avhandlingen Efter disputation Inskickade manuskript (ange månad/år) Pedagogiska och övriga meriter Genomgången pedagogisk utbildning, erhållen undervisningserfarenhet, utarbetande av läromedel samt övriga meriter Administrativa meriter Genomgången administrativ utbildning, administrativ erfarenhet, utvecklingsarbete Bil nr Utbildningsbevis och intyg på tjänstgöringsmeriter ska redovisas i kronologisk ordning! 17

Pågående forskning och planerad forskning kommande 3-årsperiod med framhållande av hälso- och sjukvårdsnytta (Skriv under respektive rubrik, dokumentet expanderar allteftersom du skriver) Beskriv de forskningsprojekt som du planerar att delta i/genomföra inom ramen för universitetsbefattningen. o o Ange grad av självständighet och vilka projekt som du är huvudansvarig för respektive projekt där du har en deltagande roll. För samtliga projekt ange din egen roll i forskningen. Beskriv status på genomförda/pågående/planerade datainsamlingar och din roll i dessa Ange namn på doktorander som du är huvudhandledare för, respektive bihandledare. Om du har en egen forskargrupp ange sammansättningen och/eller din roll i andra forskargrupper Om du ingår i andra forskargrupper beskriv din din roll i dessa samt beskriv hur du samverkar med andra forskare nationellt och ev. internationellt. Ange summan och beslutsår för externa och interna forskningsmedel som du har själv har ansvar för eller den forskargrupp som du ingår i. 18

Underskrift Ort och datum Namnteckning, sökande Namnförtydligande Att denna meritförteckning med tillhörande bilagor överensstämmer med för oss uppvisade originalhandlingar intygas av oss icke jäviga personer! Adress Postadress Namnteckning Adress Namnteckning Namnförtydligande Postadress Namnförtydligande 19

Pågående forskning och planerad forskning kommande 3-årsperiod med framhållande av hälso- och sjukvårdsnytta 20