VD-löner 2009 Mars 2010
Stor spridning av VD-lönerna minskade löner i flera sektorer 1 Stor spridning av VD-lönerna minskade löner i flera sektorer har drygt 59 000 medlemsföretag. Två av tre företag är mindre, ägarledda företag med färre än 10 anställda. Ersättningen till företagets ägare är direkt kopplad till företagets prestation. Det innebär att det egna löneuttaget varierar år från år och fungerar som en stöt dämpare för företagets kostnader. De anställdas löner måste alltid prioriteras före ersättningen till företagets ägare. Mindre än 1 procent av medlemsföretagen har över 500 anställda. Inom denna grupp av stora företag finns ett antal mycket stora, globalt verksamma men svenskbaserade koncerner. Ibland görs mindre rättvisande jämförelser mellan denna relativt lilla grupps VD-ersättningar och lönerna för anställda i allmänhet. Inkomster jämförs med löner, vilket kan vara missvisande eftersom inkomster kan inkludera styrelsearvoden och pensioner och inte behöver vara detsamma som lön och andra ersättningar för arbetet. Ungefär en tredjedel av s medlemsföretag har mellan 10 och 500 anställda. Här finns både ägarledda företag och företag där VD är anställd. VD-lönerna är i dessa företag vanligt vis betydligt lägre än i de allra största företagen. I denna rapport redovisar vi löner avseende september 2009 för drygt 3 300 anställda VD:ar i företag som är anslutna till och som har fler än 10 anställda. Medianlönen i undersökningen är 77 100 kronor per månad, en ökning med cirka 1,5 procent sedan 2008. Spridningen av VD-lönerna är mycket stor. 10 procent av VD:arna har lägre total lön än 40 000 kronor per månad. 90 procent av VD:arna har lägre total lön än 163 500 kronor per månad. Rapporten baserar sig på statistik som regelbundet samlar in och som vidarerapporteras till Statistiska Centralbyrån, SCB. Syftet med rapporten är att ge en samlad bild av spridningen av löner till VD:ar i det privata näringslivet. Stockholm i mars 2010 Carina Lindfelt Arbetsmarknad och Förhandlingsservice
Innehåll 2 Innehåll Stor spridning av VD-lönerna minskade löner i flera sektorer...1 VD-lönesättning....3 Om statistiken... 4 1. Fast lön och total lön...5 2. VD-löneutveckling... 6 3. VD-lönernas spridning... 7 4. VD-lönernas spridning per län.... 8 5. VD-löner totalt per sektor.... 9 6. VD-löner fördelat på företagsstorlek... 10
VD-lönesättning 3 VD-lönesättning VD-lönen sätts helt individuellt och oberoende av kollektivavtal. Vägledande för lönesättningen är en värdering av komplexiteten i arbetet, men värderingen av VD:s personliga egenskaper liksom marknadens värdering av liknande uppdrag och tillgången på tänkbara kandidater väger också tungt vid lönesättningen. Lönen, eller ersättningen, för anställda VD:ar består vanligen av en fast grundlön och möjlighet till en rörlig lönedel. Rörliga lönedelar kan vara utformade på många olika sätt. För att de ska komma ifråga krävs ofta både kvalitativa och kvantitativa måluppfyllelser. Det är vanligt med begränsningar för hur stor den rörliga lönedelen kan vara. Utbetalning kan ske i kontanter eller aktieoptioner, ofta med krav på inlåsning i företaget visst antal år. Inget kan på förhand sägas om värdeutvecklingen. Bland de börsnoterade oftast större företagen har 86 procent av VD:arna möjlighet att få någon form av rörlig lön. Detta enligt Hewitt Associates rapport Ersättning till VD:ar i svenska börsbolag 2009, som analyserar 244 börsnoterade företags årsredovisningar för 2008. Fyra av tio VD:ar som omfattas av ett rörligt lönesystem fick inget utfall av systemet. Totalt sett var andelen utbetald rörlig lön i förhållande till den fasta lönen inte mer än 10 procent, en minskning sedan föregående år med 20 procentenheter. Börs-VD:arnas fasta lön ökade med 5,0 procent, medan den rörliga lönen minskade med 22,2 procent. Summan av fast och rörlig lön minskade med 3,2 procent. En liknande utveckling av minskad rörlig ersättning märks i s VD-lönestatistik för 2009. Statistiken täcker dock inte rörliga lönedelar som utbetalas som engångsbelopp eller i form av aktieoptioner eller liknande. Men Hewitts uppgifter ovan om börsnoterade företag visar att sådana rörliga lönedelar har minskat i betydelse för VD-lönens storlek. Det gäller troligen i ännu högre grad i företag som inte är börsnoterade. Utöver fasta och rörliga ersättningar kommer premier för försäkringar och pensioner. I de börsnoterade företagen har drygt åtta av tio VD:ar en premiebestämd pension, vilket innebär att pensionen inte bestäms av slutlönen utan beror av inbetalade premier. Pensionspremierna uppgår då till cirka en tredjedel av den fasta lönen.
Om statistiken 4 Om statistiken Lönebegreppet som används i undersökningen är den totala månadslönen, det vill säga summan av fast kontant månadslön, naturaförmåner och genomsnittligt värde per månad av provision, premielön etc. Det är samma lönebegrepp som SCB använder sig av. Redovisningen innehåller inte eventuell engångsutbetald årsbonus. Redovisningen baserar sig på uppgifter från 3 316 medlemsföretag inom med minst 10 anställda. Inom vissa avtalsområden är det fråga om en totalundersökning, inom andra (där det finns många mindre företag) är det en urvalsundersökning. Tidpunkten för uppgifterna är september 2009. Vi redovisar den 10:e percentilen, medianlönen och den 90:e percentilen. Det ger en bra bild av lönespridningen och vilka löner som är de vanligast förekommande. Den 10:e percentilen är det värde som 10 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Medianen, eller 50:e percentilen, är det värde som 50 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Den 90:e percentilen är det värde som 90 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar.
1. Fast lön och total lön 5 1. Fast lön och total lön Skillnaden mellan fast lön och total lön ökar ju högre lönerna är, men skillnaden är inte mer än cirka 10 procent i de högsta lönelägena. I resterande bilder i rapporten visar vi endast den totala lönen. Siffrorna inom parentes är motsvarande uppgifter från förra årets VD-lönestudie. Medianen för den totala lönen i undersökningen är 77 100 kronor (75 900). Lönenivån i den 10:e percentilen är 40 000 kronor (39 200) och i den 90:e percentilen är den 163 500 kronor (158 600). VD-löner per månad fast lön och total lön. 180 000 160 000 140 000 120 000 100 000 80 000 60 000 40 000 20 000 0 10:e percentil Median 90:e percentil Fast lön Total lön
2. VD-löneutveckling 6 2. VD-löneutveckling Utvecklingen mellan 2008 och 2009 av den totala medianlönen var ojämn mellan sektorerna. Inom egentlig industri ökade medianlönen med 3,8 procent och inom transportsektorn med 5,3 procent. Medianlönen minskade med 3,8 procent inom byggsektorn, med 3,0 procent inom varuhandel, hotell och restaurang samt med 0,5 procent inom jord- och skogsbruk. Inom service sektorn var medianlönen oförändrad. Sammantaget ökade medianlönen med 1,5 procent mellan 2008 och 2009, från 75 900 kronor per månad till 77 100 kronor. Det är den lägsta årliga ökningen av median-vd-lönen sett över en femårs period. Den fasta medianlönen per månad ökade från 70 000 kronor till 72 500 kronor, en ökning med 3,6 procent, medan den rörliga delen minskade och därför höll nere den totala ökningen. I diagrammet nedan redovisas den genomsnittliga ökningen av den totala medianlönen per år och sektor åren 2004-2009. Sammantaget ökade den totala medianlönen med 2,8 procent per år. VD-löneutveckling per sektor och år 2004-2009. 85 000 80 000 75 000 70 000 65 000 60 000 55 000 50 000 45 000 40 000 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Egentlig industri (2,4 %) Byggnadsverksamhet (1,9 %) Varuhandel, Hotell & Restaurang (3,4 %) Samfärdsel (4,7 %) Jord- och skogsbruk (5,2 %) Service (3,2 %) SAMTLIGA (2,8 %) Siffrorna inom parentes avser löneutvecklingen i genomsnitt per år under perioden 2004-2009. OBS! Bruten skala
3. VD-lönernas spridning 7 3. VD-lönernas spridning Mycket av den offentliga uppmärksamheten kring VD-lönerna gäller ersättningarna i de större börsnoterade företagen, och framför allt i de allra största företagen. Av bilden nedan framgår att spridningen av VD-lönerna är stor inom s medlemsföretag och att detta är särskilt påtagligt bland de allra högst avlönade VD:arna. Huvuddelen av VD:arna, eller 80 procent, har en månadslön mellan 40 000 och 163 500 kronor. Det mittersta värdet medianlönen är 77 100 kronor per månad. De tio procent högst avlönade VD:arna, 332 personer, har som framgår löner som är markant högre än övriga. Men också inom denna grupp är spridningen extremt stor. Det återspeglar att vi i Sverige har ett litet antal mycket stora och globalt verksamma koncerner, vars ersättning till VD inte enbart bestäms av svenska förhållanden. En rättvisande bild av VD-löner i Sverige måste därför innefatta fler än de högst av lönade VD:arna. Spridning av VD-löner. 1 400 000 1 300 000 1 200 000 1 100 000 Total månadslön 1 000 000 900 000 800 000 700 000 600 000 332 VD:ar (10%) har en lön på 163 500 kr eller mer 500 000 400 000 300 000 200 000 90:e percentil 2 640 VD:ar (80%) har en lön 100 000 mellan 40 000 och 163 500 kr Median 10:e percentil 344 VD:ar (10%) har en lön 0 på högst 40 000 kr 0 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 Ackumulerat antal VD-löneuppgifter i storleksordning efter lön
4. VD-lönernas spridning per län 8 4. VD-lönernas spridning per län Spridningen av VD-lönerna är stor både mellan och inom länen i Sverige. I norra Sverige är VDlönerna i allmänhet lägre än i storstadsregionerna. I Jämtlands län är medianlönen 51 900 kronor, medan den i Stockholms län är 95 000 kronor. Medianlönen i Västernorrlands län är lägre än för riket, men spridningen av lönerna över medianlönen är stor. Det kan förklaras av att det i länet finns ett antal stora industriföretag. Det större antalet VD:ar i storstadslänen, och den högre lönen där, medför att medianlönen för riket främst återspeglar VD-löneläget i storstäderna. I län som Blekinge, Gävleborg, Kronoberg och Halland är medianlönen cirka 66 000 kronor. VD-lönernas spridning per län. Jämtland (52) Norrbotten (62) Västerbotten (62) Dalarna (78) Kalmar (61) Värmland (77) Blekinge (35) Gävleborg (66) Kronoberg (77) Halland (90) Västernorrland (59) Jönköping (157) Örebro (106) Västmanland (64) Östergötland (110) Uppsala (66) Västra Götaland (584) Skåne (433) Södermanland (65) Stockholm (993) Medianlön för samtliga län 77 100 kr 0 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000 Anmärkning. Länen är sorterade på medianlönens storlek. Siffror inom parentes är antal VD:ar i respektive län. I Gotland finns för få observationer för att redovisas. P10-10:e percentilen, dvs 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Förklaring P90-90:e percentilen, dvs 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. P10 Median P90 Median - Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. Mellan P10 och P90 finns alltså 80 % av indivi derna i respektive grupp.
5. VD-löner per sektor 9 5. VD-löner per sektor Det finns skillnader i VD-lönerna mellan olika sektorer. Servicesektorn och egentlig industri, det vill säga tillverkande industri, har de högsta lönerna. Medianlönen inom egentlig industri är 82 300 kronor (79 300) och inom servicesektorn är den 80 000 kronor (80 000). Servicesektorn har alltså i årets studie en oförändrad total medianlön. Inom industrin ökade totallönen något efter att ha varit oförändrad under ett par år. Inom sektorn varuhandel, hotell och restaurang har medianlönen minskat. I september 2009 var medianlönen 75 700 kronor jämfört med 78 100 kronor ett år tidigare. Löneläget är lägre i byggnadsföretagen och lägst i jord- och skogsbrukssektorn. Där är också företagen mindre. Inom byggnadssektorn är medianlönen 50 900 kronor (52 900) och inom jord- och skogsbruket 57 000 kronor (57 200). Även spridningen av VD-lönerna är mindre inom dessa sektorer. I övriga sektorer är spridningen större, men den är också ganska lika mellan sektorerna. VD-lönernas spridning per sektor. Medianlön för alla sektorer 77 100 kr Byggnadsverksamhet (226) Jord- och skogsbruk (64) Samfärdsel (223) Varuhandel, Hotell & Restaurang (658) Service (801) Egentlig industri (1 341) Siffror inom parentes anger antal VD:ar inom respektive sektor. 0 50 000 100 000 150 000 200 000 P10-10:e percentilen, dvs 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Förklaring P90-90:e percentilen, dvs 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. P10 Median P90 Median - Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. Mellan P10 och P90 finns alltså 80 % av indivi derna i respektive grupp.
6. VD-löner fördelat på företagsstorlek 10 6. VD-löner fördelat på företagsstorlek I diagrammet nedan läses staplarna som markerar antal VD:ar per storleksklass av mot diagrammets vänstra skala. Det framgår av diagrammet att de allra flesta företagsledarna leder företag med färre än 50 anställda. Totalt 1 577 VD:ar (1 475) i företag med 10-50 anställda ingår i undersökningen. Antalet VD:ar som leder företag med över 500 anställda är i undersökningen 282 (257). Månadslönerna pilarna i diagrammet läses av mot diagrammets högra skala. Medianlönen för VD:ar i företag med över 500 anställda är 154 500 kronor (150 000). I den 90:e percentilen är lönen 338 500 kronor (325 400). Mycket av den offentliga uppmärksamheten kring VD-lönerna gäller företagen längst till höger i diagrammet. Den låga stapeln visar att detta är en mindre grupp av företag, oftast börsnoterade, och den utdragna linjen över lönespridningen visar att löneläget är som högst i de allra största företagen. Löneläget är lägre och lönespridningen mindre i övriga storleksklasser. I företag med 10-50 anställda är medianlönen 62 000 kronor (61 700). Lönenivån i den 10:e percentilen är 34 000 kronor (33 100) och i den 90:e percentilen är den 114 400 kronor (113 400). VD-löner fördelat på företagsstorlek. 1 600 600 000 Antal VD:ar 1 400 1 200 1 000 800 600 400 200 500 000 400 000 300 000 200 000 100 000 Total månadslön 0 Upp till 50 anställda 51-200 anställda 210-500 anställda Antal 90:e percentil 10:e percentil Median Fler än 500 anställda 0
www.svensktnaringsliv.se storgatan 19, 114 82 stockholm, telefon 08-553 430 00