Aktiviteter för att påverka lönar sig Styrelsekartläggning 2017
Bakgrund Motsvarande statistik togs fram 2013 och föreliggande undersökning är en jämförelse mellan åren. Denna sammanfattande rapport inleds med undersökningen VD och styrelser ur ett könsperspektiv därefter följer Fördjupning med inriktning styrelsearbete och externa ledamöter. 2013 2017, Steg I 2017 Steg II + Kartläggning Styrelsekraft Förstudie, rapport VD och styrelser ur ett könsperspektiv, samt rapport Fördjupning styrelsearbete. VD och styrelser ur ett könsperspektiv Aktuell rapport Fördjupning med inriktning styrelsearbete och externa ledamöter Aktuell rapport
Nationell statistik Bas: Bolag med minst fem miljoner i omsättning och/eller minst fem anställda, samt minst 2 ledamöter i styrelsen. Sverige: 52 294 bolag (2013: 47 570 bolag) Värmland: 1 133 bolag (2013: 1 077 bolag)
Bakgrund Statistiken i den här presentationen är framtagen av Almi Företagspartner Värmland inom ramen för strukturfonds-projektet Tillväxt och lönsamhet. Utgångspunkten har varit behovet att få en sammanhållen bild av både nationell och regional statistik när det gäller av styrelsesammansättningen hos bolagsstyrelser sett ur ett könsperspektiv. Undersökningen är genomförd av Attityd i Karlstad AB under våren 2017. Samtlig data baseras på senaste tillgängliga nyckeltal från respektive företag (från UC).
Syfte och population Presentera fakta kring hur könsfördelning i bolagsstyrelsesammansättning och fördelningen av VD-poster ser ut i Värmland kontra övriga Sverige. Belysa könsfördelningen utifrån faktorer som bransch, storlek på företag i termer av antal anställda och omsättning, samt utifrån förändring av omsättning och förändring av resultat i jämförelse med 2013 års uppgifter. Population: Registrerade aktiebolag i Sverige med minst fem miljoner i omsättning eller minst fem anställda. (UC) Totalt antal bolag Sverige: 99 838 bolag (2013: 90 193 bolag). Av dessa har 52 294 bolag (2013: 47 570 bolag) minst två ordinarie ledamöter i styrelsen. Totalt antal bolag Värmland: 2 278 bolag (2013: 2 154 bolag). Av dessa har 1 133 bolag (2013: 1 077 bolag) minst två ordinarie ledamöter i styrelsen.
Styrelserepresentation Värmland jmf börsbolag andel bolag med kvinnor som ordinarie styrelseledamöter Styrelserepresentation i Värmland bas: samtliga bolag 2017 Styrelserepresentation i Värmland bas: bolag med minst två ordinarie ledamöter i styrelsen, 2017 Börsnoterade bolag (Kvinnoindex 2016*) Styrelser utan kvinnor representerade Styrelser med minst en kvinna representerad *Källa: Andra AP-fonden/Nordic Investor Services. Kvinnoindex mäter andelen kvinnor i börsbolagens styrelser och ledningsgrupper. Av 286 undersökta börsbolag saknade 27 bolag kvinnor i styrelsen.
Resultat: Bas: Bolag med minst fem miljoner i omsättning och/eller minst fem anställda, samt minst 2 ledamöter i styrelsen. Sverige: 52 294 bolag (2013: 47 570 bolag) Värmland: 1 133 bolag (2013: 1 077 bolag)
Styrelserepresentation Värmland jmf börsbolag andel bolag med kvinnor som ordinarie styrelseledamöter Styrelserepresentation i Värmland 2017 Styrelser utan kvinnor representerade Börsnoterade bolag (Kvinnoindex 2016*) Styrelser med minst en kvinna representerad I Värmland har andelen bolag med minst en kvinna representerade i styrelsen ökat från 31 procent till 34 procent mellan 2013 och 2017. I börsbolag har motsvarande andel ökat från 87 till 91 procent. *Källa: Andra AP-fonden/Nordic Investor Services. Kvinnoindex mäter andelen kvinnor i börsbolagens styrelser och ledningsgrupper. Av 286 undersökta börsbolag saknade 27 bolag kvinnor i styrelsen.
Styrelserepresentation Värmland jmf Sverige andel bolag med kvinnor som ordinarie styrelseledamöter Styrelserepresentation i Värmland 2017 Styrelserepresentation Sverige 2017 Styrelser utan kvinnor representerade Styrelser med minst en kvinna representerad I Värmland har andelen bolag med minst en kvinna representerade i styrelsen ökat från 31 procent till 34 procent mellan 2013 och 2017. I Sverige har andelen bolag med minste en kvinna representerade i styrelsen ökat från 35 procent till 37 procent mellan 2013 och 2017.
Snabbare ökning i Värmland än nationellt andel bolag med kvinnor som ordinarie styrelseledamöter 2017 2013 Förändring 2013-2017 34% 31% +9,5% 37% 35% +7,5% Andelen kvinnor som ordinarie styrelseledamöter ökar såväl nationellt som i Värmland. Bland bolag med minst två ordinarie styrelseledamöter är ökningen av andelen kvinnor 9,5 procent, vilket är en större ökning än Sverige totalt sett, där ökningen är 7,5 procent jämfört med 2013 års mätning. Andelen kvinnor i börsbolagsstyrelser är högre och där går ökningen snabbare. Det går med andra ord saktare i övriga bolag, konstateras kan att bolag med minst två ledamöter har en snabbare ökning av andelen kvinnor som ordinarie styrelseledamöter än bolag som har minst en ordinarie styrelseledamot.
380 värmländska bolag har minst en kvinna som ordinarie ledamot 2017 2013 380 st 330 st 19 451 st 16 470 st I Värmland är det 380 bolag som har minst en kvinna som ordinarie styrelseledamot jämfört med 330 bolag 2013. I Sverige är det 19 451 bolag som har minst en kvinna som ordinarie styrelseledamot jämfört med 16 470 bolag 2013.
Andel bolag med minst en kvinna som ordinarie styrelseledamot bas: minst 2 ordinarie ledamöter Län Andel bolag med minst en kvinna som ordinarie styrelseledamot 2017 2013 Gotland 47% 43% Södermanland 42% 42% Jämtland 41% 39% Uppsala 41% 36% Gävleborg 40% 38% Stockholm 39% 37% Örebro 38% 35% Skåne 38% 35% Dalarna 38% 37% Norrbotten 38% 35% Västmanland 37% 35% Riket 37% 35% Västernorrland 36% 33% Kalmar 36% 34% Halland 36% 32% Västra Götaland 35% 32% Västerbotten 35% 34% Östergötland 34% 31% Blekinge 34% 32% Värmland 34% 31% Kronoberg 33% 30% Jönköping 32% 29%
3 279 ledamöter i Värmland 538 är en kvinna andel kvinnor som ordinarie styrelseledamöter 2017 2013 Förändring 2013-2017 16,4% 14,5% +13,1% 18,2% 16,3% +13,0% Andelen kvinnor som ordinarie styrelseledamöter ökar såväl nationellt som i Värmland. Andelen kvinnor i bolag bolag med minst två ordinarie styrelseledamöter ökar 13,1 procent, vilket ligger i paritet med Sverige totalt sett.
88 nya platser med en kvinna som ord ledamot 2017: Totalt antal ledamöter 2013: Totalt antal ledamöter (16,4%) 538 2741 (83,6%) Ökning bland kvinnor: +19,6 % Ökning bland män: +3,5 % (14,5%) 450 2649 (85,5%) Ledamot man Ledamot kvinna Ledamot man Ledamot kvinna Totalt antal ledamöter: 3 279 st Totalt antal ledamöter: 3 099 st
Det finns branschskillnader andel bolag med kvinnor som ordinarie styrelseledamöter 78% 71% 69% 20% 22% 17% Bygg, +34% Transport och Magasinering, +23% Informations- och kommunikationsverksamhet, +21% Förändring 2013-2017 Kultur, nöje, fritid, -24% Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster, -18% I Värmland utmärker sig branscherna Utbildning, Annan serviceverksamhet och Vård och omsorg med höga andelar kvinnor som ordinarie styrelseledamöter! - Störst andel kvinnor som ordinarie styrelseledamöter har branscherna Utbildning (78 procent), Annan serviceverksamhet (71 procent), Vård och omsorg (69 procent), Vattenförsörjning (67 procent) samt Försörjning av el, gas och värme (63 procent). Lägst andel kvinnor har branscherna Utvinning av mineral (17 procent), Byggverksamhet (20 procent), Jordbruk, skogsbruk och fiske (22 procent) samt Tillverkning (23 procent). Det är små skillnader jämfört med 2013 års statistik, vissa branscher visar på en ökad andel bolag med kvinnor som ordinarie styrelseledamöter, medan andra har minskat.
Nationell jämförelse per bransch (bas: minst 2 ord ledamöter i styrelsen) andel bolag med kvinna som ordinarie ledamot i styrelsen Län Industri/ tillverkning Handel, reparation, transport Hotell och restaurang Tjänsteverksamhet Vård och utbildning Kultur, nöje och fritid Annan serviceverksamhet Blekinge 26% 32% 50% 36% 81% 40% 100% 550 Dalarna 27% 35% 55% 46% 72% 54% 100% 1253 Gotland 37% 40% 76% 46% 80% 67% 80% 283 Gävleborg 27% 45% 44% 46% 70% 47% 69% 1053 Halland 25% 37% 55% 41% 72% 56% 39% 1596 Jämtland 29% 44% 51% 44% 76% 92% 43% 667 Jönköping 26% 28% 45% 45% 67% 36% 43% 2100 Kalmar 26% 38% 49% 42% 71% 50% 57% 1089 Kronoberg 27% 27% 52% 44% 73% 60% 46% 981 Norrbotten 29% 36% 49% 42% 81% 43% 62% 1123 Skåne 30% 32% 46% 43% 72% 57% 39% 6096 Stockholm 27% 32% 39% 41% 70% 56% 61% 16130 Södermanland 27% 36% 63% 58% 71% 67% 50% 1039 Uppsala 31% 32% 50% 46% 66% 67% 91% 1328 Värmland 24% 32% 45% 42% 71% 35% 71% 1129 Västerbotten 21% 33% 63% 43% 53% 75% 82% 1183 Västernorrland 26% 33% 57% 43% 62% 42% 57% 1031 Västmanland 25% 37% 34% 46% 66% 50% 78% 1088 Västra Götaland 25% 32% 43% 42% 63% 47% 59% 9163 Örebro 29% 36% 40% 49% 60% 48% 17% 1225 Östergötland 23% 31% 60% 42% 68% 50% 59% 1900 Riket 27% 33% 46% 43% 69% 54% 59% 52008 Antal bolag
Jämn fördelning utifrån omsättning andel bolag med kvinnor som ordinarie styrelseledamöter 5-9,9 mkr 10-19,9 mkr 20-49,9 mkr 50-99,9 mkr 100-499,9 mkr Totalt 38% 32% 32% 32% 25% 34% 38% 36% 35% 36% 36% 37% Jämn fördelning av andelen kvinnor oavsett omsättning I Värmland är andelen bolag med kvinnor som ordinarie styrelseledamöter jämn utifrån företagens omsättning. Nationellt visar statistiken att bolag med en omsättning över 500 miljoner kronor har en högre andel kvinnor som ordinarie styrelseledamöter. Jämfört med 2013 är det nationellt sett en ökning av andelen kvinnor som ordinarie styrelseledamöter i bolag med en omsättning på 500 mkr 1 miljard kr. Antalet bolag i Värmland med en omsättning över 500 mkr är litet, därför presenteras de inte i statistiken ovan.
I Värmland kommer 33 procent av omsättningen från bolag med minst en kvinna i styrelsen bas: bolag med minst 2 ledamöter 2017 2013 2017: Omsättning i kr 2013: Omsättning i kr 25 358 090 000 (33,2%) 51 132 089 000 (66,8%) 20 832 008 000 (29,3%) 53 194 090 000 (70,7%) (28,1%) Endast män i styrelsen Minst en kvinna i styrelsen Endast män i styrelsen Minst en kvinna i styrelsen Nationellt basar kvinnorna över 47,9 procent av omsättningen
I Sverige kommer 48 procent av omsättningen från bolag med minst en kvinna i styrelsen bas: bolag med minst 2 ledamöter 2017 2013 2017: Omsättning i kr 2013: Omsättning i kr 3 088 006 146 000 (47,9%) 3 361 310 161 000 (52,1%) 2 415 359 809 000 (40,8%) 3 503 134 640 000 (59,2%) (28,1%) Endast män i styrelsen Minst en kvinna i styrelsen Endast män i styrelsen Minst en kvinna i styrelsen Nationellt basar kvinnorna över 47,9 procent av omsättningen, en ökning från 40,8 procent jämfört med 2013.
Nationell jämförelse omsättning (bas: minst 2 ordinarie ledamöter i styrelsen) andel bolag med kvinna som ordinarie ledamot i styrelsen Län Antal Bolag TOT Omsättning TOT (tkr) Antal bolag MED minst en kvinna som ordinarie ledamot Total omsättning samtliga bolag MED minst en kvinna som ordinarie ledamot (tkr) ANDEL omsättning bolag MED kvinna som ordinarie ledamot 2017 2013 Gotland 284 15656693 134 10394739 66% 61% Stockholm 16239 3032917183 6340 1711483878 56% 47% Kalmar 1100 85744244 396 47383408 55% 37% Gävleborg 1059 75483571 418 41043512 54% 32% Uppsala 1333 85939495 543 44686883 52% 43% Norrbotten 1128 88053598 425 45646954 52% 60% Jämtland 671 34056503 273 17101882 50% 46% Riket 52291 6449316307 19451 3088006146 48% 41% Västra Götaland 9200 1132864648 3216 535802298 47% 34% Västerbotten 1192 77121362 416 35651123 46% 48% Östergötland 1909 156598437 656 68304232 44% 43% Halland 1607 112467617 574 47104806 42% 34% Dalarna 1260 100813631 475 41597608 41% 32% Örebro 1235 94564766 473 36991499 39% 34% Jönköping 2111 169779984 684 61454483 36% 32% Värmland 1133 76490179 380 25358090 33% 28% Skåne 6119 662538624 2313 205602079 31% 32% Västmanland 1095 118784088 408 34873174 29% 48% Blekinge 553 38304870 188 11016366 29% 26% Västernorrland 1032 86845109 374 22726222 26% 21% Södermanland 1046 97693025 436 22663447 23% 22% Kronoberg 984 106588152 329 21119463 20% 50%
Relativt jämn fördelning utifrån antalet anställda andel bolag med kvinnor som ordinarie styrelseledamöter 10-19 anst 100-199 anst Totalt 30% 44% 34% 35% 42% 37% Andelen kvinnor som ordinarie styrelseledamöter är relativt jämn utifrån bolagets antal anställda Det är en jämnare fördelning av andelen kvinnor oavsett antalet anställda i jämförelsen av de bolag som har minst två ordinarie styrelseledamöter. Bland de värmländska bolagen återfinns störst andel kvinnor bland bolag med 100-199 anställda. Där har 44 procent minst en kvinna som ordinarie styrelseledamot (Sverige: 42 procent). Lägst andel kvinnor som ordinarie styrelseledamot är i gruppen med 10-19 anställda, i vilken 30 procent av de ordinarie ledamöterna är kvinnor (Sverige: 35 procent). Andelen kvinnor som ordinarie ledamöter ökar 2013-2017 oavsett antal anställda, såväl i Värmland som nationellt.
Nationell jämförelse utifrån antal anställda (bas: minst 2 ordinarie ledamöter i styrelsen) andel bolag med kvinna som ordinarie ledamot i styrelsen Län Antal Bolag TOT Antal anställda TOT Antal bolag MED minst en kvinna som ordinarie ledamot Antal anställda i bolag MED minst en kvinna som ordinarie ledamot ANDEL anställda MED minst en kvinna som ordinarie ledamot 2017 2013 Stockholm 15360 822716 5947 462903 56% 51% Gotland 276 5149 132 2874 56% 50% Norrbotten 1103 28276 410 14746 52% 49% Jämtland 651 11809 264 6009 51% 45% Uppsala 1299 31387 528 15958 51% 43% Riket 50293 1819916 18549 863972 47% 42% Gävleborg 1040 28967 410 13508 47% 30% Kalmar 1079 28382 385 13194 46% 33% Västerbotten 1178 28163 411 12952 46% 41% Östergötland 1868 57013 635 26210 46% 41% Västra Götaland 8839 276731 3047 125479 45% 36% Dalarna 1224 31061 456 13963 45% 38% Halland 1547 37739 557 15441 41% 36% Örebro 1207 38846 457 13717 35% 33% Jönköping 2070 56463 666 19010 34% 32% Skåne 5880 171740 2214 57791 34% 33% Blekinge 533 12048 181 4046 34% 31% Västmanland 1055 39496 383 12999 33% 46% Värmland 1109 24330 369 7845 32% 29% Västernorrland 991 24684 358 7739 31% 29% Södermanland 1016 31225 417 9493 30% 30% Kronoberg 967 33680 322 8095 24% 45%
Antalet sysselsatta i bolag med kvinnor i styrelsen andel bolag med kvinnor som ordinarie styrelseledamöter 2017 2013 Förändring 2013-2017 32% 29% +10,3% 47% 42% +11,9% Nationellt sysselsätter bolag med kvinnor i styrelsen knappt hälften av alla anställda I Värmland är andelen sysselsatta i bolag med kvinnor i styrelsen lägre, 32 procent. Ökningen är större nationellt jämfört med i Värmland.
Resultat: Förändringar i resultat och omsättning 2013-2017 Bas: Bolag med minst fem miljoner i omsättning och/eller minst fem anställda, som fanns både 2013 och 2017, samtliga bolag oavsett antal ledamöter. Totalt: 1 660 värmländska bolag
Förändringar i resultat och omsättning 2013-2017 bas bolag som fanns både 2013 och 2017, samtliga bolag oavsett antal ledamöter. Totalt 1 660 värmländska bolag. Bolag med kvinna som VD och/eller styrelseledamot påverkar till viss del omsättningen positivt. Bolag vars styrelse består av många ledamöter har i högre grad ökat sin omsättning och förbättrat sitt resultat jämfört med bolag med färre ledamöter. Bolag med yngre VD har i högre grad förbättrat sin omsättning och sitt resultat jämfört med bolag som har en äldre VD. Yngre bolag har i högre grad förbättrat sin omsättning, jämfört med äldre bolag.
Förändringar i resultat och omsättning 2013-2017 Bolag med kvinna som VD och/ eller styrelseledamot påverkar till viss del omsättningen positivt. Jämförelsen visar på att de bolag där det finns en kvinna i styrelsen i högre grad levererar omsättningsökningar på 1-20 procent respektive 21-40 procent. Däremot är det fler bolag som inte har kvinna som VD och/eller i styrelsen som levererar omsättningsökningar över 41 procent. Det är inga signifikanta skillnader vad gäller förändring av resultat och om bolaget har en kvinna som VD och/eller i styrelsen. Bolag vars styrelse består av många ledamöter har i högre grad ökat sin omsättning o/e förbättrat sitt resultat jämfört med bolag med färre ledamöter. Det är en större andel bolag som uppvisar en omsättningsökning bland bolag med fem el fler ledamöter i styrelsen. Bolag med fyra ledamöter el fler visar i högre grad än övriga bolag ett förbättrat resultat efter finansiella poster. Av bolag med fyra ledamöter är det 70 procent som uppvisar ett förbättrat resultat mellan 2013 och 2017. Motsvarande i bolag med 2-3 ledamöter är runt 60 procent.
Förändringar i resultat och omsättning 2013-2017 Bolag med yngre VD har i högre grad förbättrat sin omsättning och sitt resultat jämfört med bolag som har en äldre VD. Andelen bolag som visar på en omsättningsökning mellan 2013 och 2017 är större bland bolag som drivs en VD i åldern 30-39 år men även 40-49 år. Bolag med VD i åldern 30-39 år har i högre grad ett förbättrat resultat efter finansiella poster jämfört med övriga bolag. Yngre bolag har i högre grad ökat sin omsättning, jämfört med äldre bolag. Andelen bolag som visar på stora omsättningsökningar (41 procent eller mer) är större bland unga bolag, 4-10 år. Av dessa är det 29 procent som uppvisar en omsättningsökning på 41 procent eller mer. Det ska jämföras med 14 procent bland bolag som är 21 år eller mer. De sistnämnda visar i högre grad på en omsättningsökning på 1-20 procent alternativt omsättningsminskning.
Resultat: VD-representation Bas: Bolag med minst fem miljoner i omsättning och/eller minst fem anställda. Sverige: 98 514 bolag (2013: 90 118 bolag) Värmland: 2 246 bolag (2013: 2 154 bolag)
Andelen bolag med kvinna som VD ökar andel bolag med kvinnor som VD 2017 2013 2017 Antal bolag 2013 Antal bolag 10% 9% 231 198 13% 11% Andelen bolag med kvinnor som VD ökar, men Värmland ligger lägre än Sverige totalt - I Värmland är andelen bolag med kvinna som VD tio procent, vilket ska jämföras med nio procent 2013. På Sverigebasis är andelen bolag med kvinna som VD 13 procent, en ökning från elva procent. Värmland ligger med andra ord något lägre vad gäller andel bolag med kvinna som VD. I Värmland återfinns störst andel bolag med kvinnor som VD i Annan serviceverksamhet (61 procent) samt inom Vård och utbildning (37 procent). I Värmland återfinns störst andel bolag med kvinnor som VD bland bolag med 5-9 anställda där 12 procent har en kvinna som VD. Andelen kvinnor som VD ökar såväl i Värmland som nationellt jämfört med 2013 och ökningarna sker framförallt i bolag med mer än 20 anställda. Störst andel kvinnor som VD har värmländska bolag med 5-9,9 mkr i omsättning där 12 procent har en kvinna som VD.
Andel bolag med kvinna som VD Värmland 2017 Värmland 2013 Sverige utan storstäder 2017 Sverige utan storstäder 2013 10,3 9,3 11,1 9,7 231 bolag har en kvinna som VD i Värmland. (2013: 198 bolag) +16,7% Storstäder 2017 14,6 Storstäder 2013 Total 2017 Total 2013 12,8 12,7 11,0 +16,2 % i Sverige utan storstäder 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 2017: Värmland n=2246; Sverige utan storstäder n=53004; Storstäder n=45510; Total n=98514 2013: Värmland n=2154; Sverige utan storstäder n=48085; Storstäder n=39879; Total n=90118
Andel bolag med kvinna som VD - bas: samtliga bolag Län Andel bolag med kvinna som VD 2017 2013 Stockholm 16% 14% Gotland 16% 13% Uppsala 14% 12% Jämtland 13% 12% Riket 13% 11% Norrbotten 13% 12% Södermanland 13% 11% Örebro 13% 11% Västmanland 12% 11% Dalarna 12% 11% Gävleborg 12% 11% Halland 12% 10% Skåne 12% 10% Västra Götaland 11% 10% Kalmar 11% 9% Västernorrland 11% 9% Blekinge 11% 8% Östergötland 11% 9% Västerbotten 10% 9% Värmland 10% 9% Kronoberg 10% 8% Jönköping 8% 7%
I Värmland kommer sex procent av omsättningen från bolag som leds av en kvinna som VD bas: samtliga bolag 2017 2013 5 368 719 000 (5,6%) 3 632 877 000 (4,1%) 90 376 168 000 (94,4%) 84 536 159 000 (95,9%) Man VD Kvinna VD Man VD Kvinna VD Nationellt kommer 11,8 procent av omsättningen från bolag som leds av en kvinna som VD.
I Sverige kommer tolv procent av omsättningen från bolag som leds av en kvinna som VD bas: samtliga bolag 2017 2013 2017: Omsättning i kr 2013: Omsättning i kr 843 014 750 000 (11,8%) 6 297 770 858 000 (88,2%) 537 300 294 000 (8,8%) 5 556 136 608 000 (91,2%) Man VD Kvinna VD Man VD Kvinna VD Nationellt kommer 11,8 procent av omsättningen från bolag som leds av en kvinna som VD, vilket är en ökning från 8,8 procent jämfört med 2013.
Nationell jämförelse omsättning andel bolag med kvinna som VD - bas: samtliga bolag Län Antal Bolag TOT Omsättnin g TOT (tkr) Antal bolag MED kvinna som VD Total omsättning samtliga bolag MED kvinna som VD (tkr) ANDEL omsättning bolag MED kvinna som VD 2017 2013 Stockholm 28857 3552347995 4577 518356427 15% 10% Halland 3195 138543707 372 17495899 13% 13% Västernorrland 2054 103578433 224 11680702 11% 4% Riket 98508 7565891595 12504 843014750 11% 8% Uppsala 2770 111142168 383 12195112 11% 6% Jämtland 1310 42928974 166 4616287 11% 14% Gävleborg 2317 93462305 276 9462657 10% 6% Västra Götaland 16672 1272820775 1906 118148390 9% 6% Dalarna 2446 118939552 291 10849011 9% 11% Kalmar 2174 101431660 238 9050442 9% 9% Gotland 594 19879873 92 1666676 8% 7% Östergötland 3752 190023995 395 15895840 8% 5% Västmanland 2274 139408980 273 10900121 8% 4% Örebro 2446 115362653 305 8513767 7% 4% Norrbotten 2252 106396643 282 7801563 7% 7% Skåne 11995 777850675 1384 54382184 7% 6% Blekinge 1124 47855056 120 2856398 6% 4% Västerbotten 2213 94693458 231 5640423 6% 6% Värmland 2246 97340486 231 5368719 6% 4% Södermanland 2278 119678124 284 5569416 5% 4% Kronoberg 1776 119663862 168 4879000 4% 13% Jönköping 3762 202531693 305 7675188 4% 4%
Regionalt styrelsearbete Värmland - en enkätundersökning bland värmländska bolag
Bakgrund om undersökningen En kompletterande enkät har gjorts bland de värmländska bolagen som har en omsättning på minst fem miljoner kronor och minst fem anställda, samt har minst två ordinarie ledamöter i styrelsen. Syftet med undersökningen har varit att kartlägga de värmländska företagens styrelsearbete för att få en djupare förståelse kring hur bolagen bedriver sitt styrelsearbete, förekomst av externa ledamöter samt identifiera framtida behov av kompetens. Undersökningen har genomförts per telefon under januari-februari 2017. Totalt ingick 839 företag i populationen och 250 av dessa har besvarat enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 30 procent. Respondenterna är representativa för hela populationen, vissa mindre skevheter finns, men bedöms inte påverka resultatet som helhet.
Styrelsen bidrar till bolagens utveckling Aktivt styrelsearbete Tillväxt och lönsamhet Extern kompetens Mångfald Syftet med undersökningen har varit att kartlägga de värmländska företagens styrelsearbete för att få en djupare förståelse kring hur bolagen bedriver sitt styrelsearbete, förekomst av externa ledamöter samt identifiera framtida behov av kompetens.
Respondenternas styrelsearbete Majoriteten av respondenterna är också ledamot i bolagets styrelse Resultatet visar på att majoriteten av respondenterna också är ledamot i styrelsen, däremot är andelen något lägre, 83 procent jämfört med 87 procent i 2013 års mätning. Två tredjedelar av respondenterna är också ägare/delägare av bolaget. Det strategiska utvecklingsarbetet bedrivs på flera plan i ledningsgruppen, i styrelsen och tillsammans med de anställda. Det är fler än 2013 som uppger att det utvecklingsarbetet bedrivs i dessa forum, störst förändring ser vi i andelen bolag som bedriver arbetet tillsammans med de anställda (från 27 till 38 procent), men även en större ökning för utvecklingsarbete i ledningsgruppen (från 51 till 61 procent). En större andel av respondenterna sitter i andra bolagsstyrelser jämfört med 2013 Det är 52 procent, (41 procent 2013) som sitter i andra bolagsstyrelser än för det bolag där respondenten är VD. Totalt har de 472 ledamotsplatser (på 143 respondenter), vilket ska jämföras med 361 platser (på 104 respondenter) i 2013 års mätning. Genomsnittet har däremot minskat något från 3,5 till 3,3 ledamotsplatser. Det är en något större andel som har fler styrelsesammanträden än 2013 2013 var det 57 procent av bolagen som uppgav att de hade fyra eller fler styrelsemöten per år, vilket ska jämföras med 63 procent i årets mätning. 7 av 10 bolag har en arbetsordning för styrelsen, vilket ligger i paritet med fg mätning.
Andelen externa ledamöter är lägre än 2013 2017 2013 36% 43% 2017 Andel kvinnor ledamöter 2013 Andel kvinnor ledamöter Andelen som har en extern styrelseledamot är lägre än 2013 2017 är det 36 procent av bolagen som har en extern ledamot, jämfört med 43 procent 2013. Det är mindre vanligt med extern styrelseledamot i bolag där VD är ledamot i styrelsen (65 jämfört med 58 procent). Av bolagen är det 26 procent som har en kvinna som extern ledamot i styrelsen, vilket ligger i paritet med 2013 års mätning. Liksom statistiken från databaskartläggningen visade så är det fler bolag med kvinna som VD som också har minst en kvinna som extern ledamot i styrelsen (50 procent jämfört med 23 procent). 23% 19% Andelen kvinnor på de externa styrelseposterna ökar Bolagen har 175 externa ledamöter varav 23 procent är kvinnor. 2013 hade bolagen 208 externa ledamöter, varav 19 procent var kvinnor. Andelen kvinnor som externa ledamöter har med andra ord ökat sedan 2013.
Hur bidrar de externa ledamöterna? 7 av 10 anser att de externa ledamöterna påverkar styrelsearbetet positivt Resultatet står i paritet med 2013 års mätning. Bolag med en man som VD är mer positiva i sina svar, medan kvinnorna i högre grad saknar uppfattning i frågan. Av de bolag som har fyra eller fler möten anser 8 av 10 bolag att de externa ledamöterna påverkat styrelsearbetet positivt, vilket är jämförbart med 2013 års resultat. De externa ledamöterna påverkar bolagets lönsamhet positivt Totalt sett är det 31 procent av bolagen som anser att de externa ledamöterna påverkar bolagets lönsamhet positivt, vilket står i paritet med 2013 års resultat. Bolag med fyra styrelsemöten eller fler per år har en mer positiv bild av de externa ledamöternas påverkan på bolagets lönsamhet, 36 procent är positiva, jämfört med 15 procent av de som möts mer sällan. De externa ledamöterna påverkar bolagets utveckling positivt Det är 41 procent av bolagen som anser att de externa ledamöterna påverkar bolagets utveckling positivt. Även här visar det sig att bolag med fyra eller fler styrelsemöten har en mer positiv inställning till de externa ledamöternas påverkan. Av de bolag som har fler än fyra ledamöter är det närmare hälften som svarar positivt.
Styrelsens arbete anses viktigare 2017 2013 2017 2013 58% 50% Styrelsens arbete för bolagets kontinuerliga verksamhet anses viktigare än tidigare Det är 58 procent som anser att styrelsen är ganska eller mycket viktig för bolagets kontinuerliga verksamhet, det ska jämföras med 50 procent 2013. Ju fler styrelsemöten bolaget har desto viktigare anses styrelsen viktig för bolagets kontinuerliga verksamhet, jämfört med de som har färre möten (63 procent jämfört med 48 procent). 70% 62% Styrelsens arbete för bolagets strategiska utveckling anses viktigare än tidigare Det är 70 procent, jämfört med 62 procent som anser att styrelsen är ganska eller mycket viktig för bolagets strategiska utveckling. 2013 var det fler som svarade att styrelsen inte var viktig för den strategiska utvecklingen. Bolag med fyra eller fler styrelsemöten anser i högre grad att styrelsen är viktig för bolagets strategiska utveckling (79 procent jämfört med 57 procent).
Ett något större intresse för att ta in flera externa ledamöter 2017 2013 Ett något ökat intresse för att utveckla styrelsearbetet och ett större intresse av att ta in flera externa ledamöter Resultatet visar på att det är något fler än 2013 som önskar utveckla sitt styrelsearbete, 37 procent jämfört med 34 procent. Utveckling av styrelsearbete handlar för bolagen om att få en extern input som kan tillföra ny kompetens och se med nya ögon såväl bolagets som styrelsens arbete. Utveckling innebär en bättre gruppdynamik, fler och tätare möten samt kurser som kan utveckla styrelsens arbete. 20% 15% Andelen bolag som önskar ta in en eller flera externa styrelseledamöter är större jämfört med 2013, 20 procent jämfört med 15 procent. Bolag där VD:n också är ägare svarar i högre utsträckning att bolaget är intresserat av att ta in externa ledamöter, 26 procent jämfört med sju procent.
Kompetenser som efterfrågas På frågan om vilka kompetenser man önskar förstärka styrelsen med svarar man marknad/marknadsföring, säljkunskap, affärsutveckling, ekonomi och erfarenhet av styrelsearbete. Det är 28 procent av bolagen som är intresserade av utbildning i säljarbete och det som bland annat efterfrågas är generellt grundläggande styrelsearbete, strategiska kunskaper och kommunikativt ledarskap.
Det finns en vilja att växa! Andel bolag som vill öka omsättningen öka lönsamheten göra en större satsning 8 av 10 bolag vill öka sin omsättning Av de bolag som kunnat precisera sin omsättningsökning önskar majoriteten, 42 procent, öka sin omsättning med 6-10 procent. Mer än en tredjedel vill öka sin omsättning med 11 procent eller mer. Bland de som vill öka sin omsättning är det fler som också är intresserade av att ta in en eller flera externa ledamöter. 8 av 10 bolag vill öka sin lönsamhet Av de bolag som kunnat precisera sin lönsamhetsökning svarar majoriteten, 40 procent, att de vill öka sin lönsamhet med upp till fem procent. 6 av 10 bolag planerar göra en större satsning eller utveckling av verksamheten under de kommande två åren. De bolag som planerar en större satsning anser i högre grad att styrelsen är viktig för bolagets strategiska utveckling (40 procent jämfört med 27 procent) och de är även intresserade av att ta in en eller flera externa ledamöter (24 procent jämfört med 11 procent).
Få har förändrat styrelsen 2013-2017 Majoriteten av bolagen har inte förändrat sin styrelse sett till antalet ledamöter Det är 75 procent av bolagen som inte har förändrat sin styrelse sedan 2013. Av de som har gjort en förändring är det nästan lika stor andel som ökat styrelsen (13 procent) respektive som minskat styrelsen (11 procent). Bolag med externa ledamöter har förändrat styrelsen i större utsträckning än bolag utan externa ledamöter, 34 procent jämfört med 18 procent. Resultatet visar även på att majoriteten, 81 procent, inte har förändrat sin styrelse vad gäller fördelningen mellan män och kvinnor. Av de bolag som har förändrat styrelsens sammansättning kan vi konstatera att det är fler som svarar att antalet kvinnor har ökat jämfört med antalet bolag som säger att de har minskat antalet kvinnor (11 procent jämfört med fem procent). Respondenterna uppger för en förändrad styrelsesammansättning är först och främst på grund av pensionsavgångar, uppsägningar, nya ägare eller förändrad koncern-/företagsstruktur. Tilläggande detta är ett ökat kompetensbehov samt en mer jämställd utveckling inom styrelsen viktiga anledningar. Själva processen kring förändrad styrelsesammansättning har i flera fall gått snabbt, i andra önskar man sig en snabbare process, flera av kommentarerna handlar om en vilja att ta in rätt kompetens, och att det verkar ha varit svårt. Den nya styrelsesammansättningen har gett bolaget nytt blod, gjort styrelsen starkare och ökad kompetens. De som utökat sina antal styrelseledamöter uppger att de nya personerna varit bra bollplank, de som minskat antal ledamöter upplever organisationen som snabbare och lugnare, och nya strukturer har gett ett ökat strategifokus. Tid, pengar och kompetens krävs för att få bolagen att utveckla styrelsearbetet. Mindre bolag upplever att det skulle krävas en expansion för att lägga resurser på att utveckla styrelsearbetet och att man anser sig vara för liten för att lägga tid och resurser på detta idag. En respondent säger Jag ser tiden som ett problem. Det tar väldigt lång tid att utveckla saker. Carin!
Styrelsekraft en enkätundersökning
Styrelsekraft har gjort skillnad! Antal styrelseuppd rag Antal advisory boards 2017 2013 Förändring Förändring % 96 st 65 st +31 st +48% 15 st 8 st +7 st +88% 38 deltagare som deltagit i Styrelsekraft tillfrågades i februari 2017 om antalet styrelseuppdrag idag samt innan utbildningen. Totalt sett har 25 av de 38 deltagarna svarat på enkäten (66 procent). Det totala antalet uppdrag har ökat med 48 procent. Tillkommer gör uppdrag som t ex advisory boards eller liknande grupperingar som uppvisar en ökning på 88 procent.
Aktiviteter för att påverka lönar sig Konklusion
Bidrar styrelsen till bolagens utveckling? Aktivt styrelsearbete Tillväxt och lönsamhet Extern kompetens Mångfald
JA! - Detta bidrar enligt undersökningen till bolagens utveckling! Vi kan se att styrelsen bidrar för den kontinuerliga verksamheten ökat och den har en för bolagets strategiska utveckling Styrelsens betydelse har positiv inverkan på såväl strategiskt som operativt arbete Ett utvecklat styrelsearbete ger positiv effekt Vi kan också se att styrelsens betydelse har ökat sedan 2013. JA! Externa ledamöter påverkar bolagens utveckling och lönsamhet och bolagen vill mer! Fler vill ha externa ledamöter. Fler vill utveckla sitt styrelsearbete