Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Relevanta dokument
Motion 2015:29 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården

FÖRSLAG 2017:113 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed m.fl. (V) om kortare arbetstid i vården

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården

Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården 19 LS

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Motion 2015:31 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att tillvarata flyktingars sjukvårdskompetens

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:37 av Ulf Landström (SD) och Dan Kareliusson (SD) om att underlätta personalrekryteringen

Motion 2015:35 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om kliniskt basår för nyexaminerade sjuksköterskor

Stockholms läns landsting 1 (3)

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:33 av Jonas Lindberg (V) och Feline Flodin (V) om specialistutbildning för undersköterskor

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2017:39 av Catarina Wahlgren (V) om arbetstidsförkortning på länets förlossningsmottagningar

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Ulf Landström (SD) och Dan Kareliusson (SD) har lämnat en motion om att underlätta personalrekryteringen.

Svar på skrivelse från Gunilla Roxby Cromvall (V) om förekomsten av heltid och delade turer i landstingsfinansierade yrkesgrupper

Antagande av Sveriges Kommuner och Landstings strategi om oberoende av inhyrd personal

Motion 2017:39 av Catarina Wahlgren (V) om arbetstidsförkortning på länets förlossningsmottagningar 20 LS

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Motion 2015:33 av Jonas Lindberg (V) och Feline Flodin (V) om specialistutbildning för undersköterskor

Motion 2017:40 av Lotta Nordfeldt (SD) och Per Carlberg (SD) om att uppmuntra och tillåta landstingsanställda att lämna blod under arbetstid 21 LS

Skrivelse av Gunilla Roxby Cromvall (V) om arbetsmiljön i hälso- och sjukvården 6 LS

FÖRSLAG 2015:79 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:11 av Birgitta Sevefjord m.fl. (V) om meddelarfrihet

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Ärendebeskrivning Catarina Wahlgren (V) har lämnat en motion om arbetstidsförkortning på länets förlossningsmottagningar.

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Stockholms läns landsting 1 (2)

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2013:11 av Mattias Sääksjärvi m.fl. (S) om Stockholms läns landsting + Pride = sant!

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2013:20 av Håkan Jörnehed m.fl. (V) om att avskaffa förmånsbilar i Stockholms läns landsting

Motion 2015:33 av Jonas Lindberg (V) och Feline Flodin (V) om specialistutbildning för undersköterskor

Motion 2016:21 av Jens Sjöström (S) om åtgärder inom Stockholms läns landsting gör för lite för att få fler att vilja och orka jobba heltid

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2016:31 av Jens Sjöström m.fl. (S) om behovet av att fortsätta utveckla undersköterskeutbildning

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Motion 2015:36 av Birgitta Sevefjord (V) om sänkta arvoden för landstingsråd och gruppledare

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2013:19 av Anna Sehlin m.fl. (V) om vegetarisk mat och ekologiska livsmedel

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2016:34 av Rickard Wall (-) om stopp för utförsäljning av landstingsparken

Motion 2015:51 av Håkan Jörnehed m.fl. (V) om städning i sjukhusens egen regi

FÖRSLAG 2014:78 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2013:26 av Tomas Molin m.fl. (MP) om alkoholfri representation

FÖRSLAG 2016:55 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:51 av Håkan Jörnehed m.fl. (V) om städning i sjukhusens egen regi

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Stockholms läns landsting 1 (2)

Förslag om avskaffande av incitamentsmodeller i landstingets verksamheter

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Skrivelse om utbildning för framtidens ledare i hälsooch

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:7 av Pia Ortiz Venegas m.fl. (V) om att införa mobila geriatriska team

Motion 2013:11 från Mattias Sääksjärvi (S) rubricerad "Stockholms läns landsting + Stockholm pride = sant!"

Landstingsrådsberedningen LS

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:23 av Tara Twana (S) om att barn och ungdomar med astma riskerar karies

Motion 2011:30 av Håkan Jörnehed m.fl. (V) om att se över och modernisera reglerna för visstidspension för politiker i Stockholms läns landsting

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Landstingsrådsberedningen LS

Motion av Jonas Lindberg (V) om arbetsmiljö på akutsjukhusen

Motion 2015:33 av Jonas Lindberg (V) och Feline Flodin (V) om specialistutbildning för undersköterskor

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Motion 2013:20 av Håkan Jörnehed (V) om att avskaffa förmånsbilar i Stockholms läns landsting

Stockholms läns landsting 1(2)

Motion av Jonas Lindberg m.fl. (V) om införandet av akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor

JIL Stockholms läns landsting

Motion 2015:26 av Thomas Bengtsson m.fl. (MP) om arvoden för ledande landstingspolitiker, beredningen av arvoden och transparens

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Ändring av antalet styrelseledamöter i styrelsen för Karolinska Universitetssjukhuset

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2016:6 av Anders Nilsson m.fl. (MP) om stödlinje för personer med narkotikaproblem och deras anhöriga

FÖRSLAG 2014:85 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Ekonomisk förstärkning till Skärgårdsstiftelsen 2014

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:9 av Per Carlberg m.fl. (SD) om införskaffande av så kallade jumbolanser

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Stockholms lins landsting

SKRIVELSE LS Håkan Jörnehed (V) har kommit in med en skrivelse om konsultkostnader.

Kontaktpersoner för arbetet med ny regional indelning

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2016:41 av Hanna Jokio (S) och Parvin Araghi (S) om att öppna en ungdomsmottagning i Rågsved

Stockholms läns landsting

Skrivelse från Håkan Jörnehed (V) om att tillvarata sjukvårdskunskaper och medicinsk kompetens hos syriska flyktingar

Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta

Motion 2015:37 av Ulf Landström (SD) och Dan Kareliusson (SD) om att underlätta personalrekryteringen

FÖRSLAG 2015:83 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:6 av Jonas Lindberg (V) om arbetsmiljö på akutsjukhusen

Motion 2015:28 av Thomas Bengtsson m.fl. (MP) om ersättning till landstingets förtroendevalda för bil- och taxiresor

Stockholms läns landsting

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:16 av Robert Johansson (S) om att göra Kobaneregionen till vänlän med Stockholms län

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2016:15 av Pia Ortiz Venegas (V) om införande av hjärtsäkra zoner i kollektivtrafiken

JIL Stockholms läns landsting

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

SKRIVELSE LS Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning.

Motion av Jonas Lindberg m.fl. (V) om införandet av akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor

Stockholms låns landsting 1(2)

Gåvofonden för DAMP-forskning vid Karolinska universitetssjukhuset

FÖRSLAG 2016:102 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Anmälan av slutlig budget 2017 för Stockholms läns landsting

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2011:29 av Vivianne Gunnarsson (MP) om att införa fler toaletter i kollektivtrafiken

Motion 2013:19 av Anna Sehlin (V) m.fl. om vegetarisk mat och ekologiska livsmedel

FÖRSLAG 2015:76 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Lokalt regelverk för omställningsstöd för förtroendevalda

Yrkesintroduktionsanställningar i Stockholms läns landsting

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:34 av Anna Sehlin (V) om att förbjuda mikroplaster i landstingets verksamhet

Regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker

Stockholms läns landsting 1 (2)

24 Översyn av förmåner för landstingets medarbetare LS

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

FÖRSLAG 2016:69 LS Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2015:25 av Dag Larsson (S) om en hörcentral i landstingets regi

Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Arvode till styrelsen för Danderyds sjukhus AB, Södersjukhuset AB och Södertälje sjukhus AB

Stockholms läns landsting

Transkript:

FÖRSLAG 2016:64 LS 2015-1235 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2015:29 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården

51 Landstingsstyrelsen PROTOKOLL 6/2016 Tisdagen den 30 augusti 2016 LS 169 Motion 2015:29 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården LS 2015-1235 Ärendebeskrivning Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) har lämnat en motion om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården. Beslutsunderlag Personalutskottets protokollsutdrag den 2 juni 2016 Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 20 maj 2016 Motion 2015:29 Förslag och yrkande På sammanträdet föreligger landstingsrådsberedningens förslag i skrivelse den 17 augusti 2016. Följande yrkanden framförs Bifall från ordföranden Torbjörn Rosdahl (M) till landstingsrådsberedningens förslag att anse motionen besvarad. Bifall till motionen från Tomas Eriksson (MP) och Gunilla Roxby Cromvall (V). Proposition Ordföranden frågar på vart och ett av de framställda yrkandena och finner att landstingsstyrelsen bifaller landstingsrådsberedningens förslag. Landstingsstyrelsens beslut Landstingsstyrelsen beslutar enligt landstingsrådsberedningens förslag föreslå landstingsfullmäktige besluta att anse motionen besvarad Reservation Tomas Eriksson (MP), Malin Karlsson (MP) och Vivianne Gunnarsson (MP) reserverar sig mot beslutet till förmån för sina egna yrkanden. Gunilla Roxby Cromvall (V) reserverar sig mot beslutet till förmån för eget yrkande. Beslutsexpediering: Landstingsfullmäktige, Akt Ordförande Justerare Justerare Exp. datum Sign.

Stockholms läns landsting 1 (3) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2016-08-17 LS 2015-1235 Landstingsstyrelsen Motion 2015:29 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården Föredragande landstingsråd: Peter Carpelan Ärendebeskrivning Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) har lämnat en motion om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården. Förslag till beslut Landstingsrådsberedningen föreslår landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta att anse motionen besvarad. Landstingsrådsberedningens motivering Stockholms läns landsting är en av Sveriges största arbetsgivare med cirka 45 000 medarbetare. Arbetet med att säkra kompetensförsörjningen och stärka landstinget som en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare är prioriterade områden. I de senaste årens medarbetarundersökningar märks en tydlig trend av allt nöjdare medarbetare. Det är glädjande. Samtidigt som det finns en rad områden där landstinget kan och måste bli bättre. Hälso- och sjukvårdens medarbetare har olika arbetstidsmått beroende på vilka tider på dygnet du arbetar. Arbetstidsmåtten skiljer sig även åt mellan olika yrkeskategorier. I huvudsak arbetar landstingets medarbetare mellan

Stockholms läns landsting 2(3) SKRIVELSE 2016-08-17 LS 2015-1235 37 och 40 timmar per vecka. Detta styrs bland annat av vilka kollektivavtal som gäller samt om du arbetar helg eller ej. Stockholms läns landsting har tidigare beslutat om en arbetstidsförkortning för barnmorskor, sjuksköterskor och undersköterskor som arbetar ständig natt. För ovanstående medarbetare är veckoarbetstiden 32 timmar och 20 minuter. I landstinget finns idag flera olika modeller för schemaläggning av medarbetare i de olika verksamheterna. Många av modellerna bygger på så kallade önskescheman där du själv talar om när du vill arbeta. Dessa modeller har visat sig kunna bidra till en icke hälsofrämjande schemaläggning. Därför arbetar landstingsstyrelsens förvaltning, tillsammans med hälso- och sjukvårdsverksamheterna, med att ensa modellerna för schemaläggning mellan verksamheterna samt att schemaläggningen ska utformas på ett sätt som skapar hälsofrämjande arbetstider. För att Stockholms läns landsting även framgent ska vara en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare behöver vi tänka nytt och låta verksamheterna utveckla hälso- och sjukvården. Flera intressanta pilotförsök med olika arbetstidsmodeller och personalmixer samt interna vidare- och specialistutbildningar pågår runtom i våra verksamheter. Dessa initiativ har tagits av dem som kan hälso- och sjukvården bäst, det vill säga av medarbetarna, klinik- och sjukhusledningarna. För närvarande finns till exempel två piloter med arbetstidsförkortning inom landstinget. På akutkliniken vid Karolinska universitetssjukhuset Huddinge och på en nyöppnad vårdavdelning vid Södertälje sjukhus. Vid dessa enheter har arbetstiden för sjuksköterskor och undersköterskor sänkts till 32 timmar och 20 minuter. Arbetspassen är fem timmar och 55 minuter. Modellerna bygger dock på att medarbetarna arbetar varannan helg, vilket medför att bemanningen klaras av med färre medarbetare. Pilotförsöket på Södertälje sjukhus innebär även att nya yrkeskategorier tagits in för att framförallt avlasta läkare och sjuksköterskor och därmed frigöra mer tid för patientnära arbete. Dessa försök ska utvärderas efter ett år. Utöver de pilotförsök som pågår runtom i våra verksamheter har Alliansen tagit initiativ till en landstingsövergripande kompetensförsörjningsstrategi. I strategin tydliggörs vikten av att landstingets verksamheter utformar sin arbetsorganisation på ett sätt som ger förutsättningarna för ett hållbart och hälsosamt arbetsliv. Arbetet ska planeras på ett sådant sätt att arbetsmiljön är hälsofrämjande, säker och trygg. Därför är de pilotförsök som nu genomförs och som efter ett år ska utvärderas intressanta på många sätt. I en koncern så stor som Stockholms läns landsting är det naturligt att vi, förutom att lära av andra, lär av varandra. Stockholms läns landsting

JIL Stockholms läns landsting 3 (3) SKRIVELSE 2016-08-17 LS 2015-1235 behöver helt enkelt bli bättre på att sprida goda exempel mellan våra verksamheter. Beslutsunderlag Personalutskottets protokollsutdrag den 2 juni 2016 Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 20 maj 2016 Motion 2015:29 Torbjörn Rosdahl Peter Carpelan Carl Rydingstam

Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsen Personalutskottet PROTOKOLL 4/2016 2 juni 2016 26 Motion 2015:29 av Håkan Jörnehed m.fl. (V) om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården LS 2015-1235 Ärendebeskrivning Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) har lämnat en motion om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 20 maj 2016 Motion 2015:29 Förslag och yrkande På sammanträdet föreligger följande förslag. Bifall till landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 20 maj 2016 om att anse motionen besvarad. Bifall till motionen av V-ledamoten Bifall till motionen av MP-ledamoten Proposition Ordförande frågade om personalutskottet bifaller förvaltningens förslag Personalutskottets beslut Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta att anse motionen besvarad Reservation Reservation av Susanne Nordling (MP) till förmån för det egna förslaget. Reservation av Håkan Jörnehed (V) till förmån för det egna förslaget. Beslutsexpediering: Ordförande Justerare Exp. datum

Stockholms läns landsting 1 (3) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-05-20 LS 2015-1235 Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott Motion 2015:29 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården Ärendebeskrivning Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) har lämnat en motion om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 20 maj 2016 Motion 2015:29 Förslag till beslut Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta att anse motionen besvarad. Förvaltningens förslag och motivering Sammanfattning Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) har lämnat en motion om att utreda möjligheterna till en arbetstidsförkortning med bibehållen lön för utvalda personalgrupper. I samband med utredningen ska det göras försök med sänkt arbetstidsmått med bibehållen lön för bland andra undersköterskor och sjuksköterskor på akutmottagning eller vårdavdelning. Det pågår försök med arbetstidsförkortning och nya sätt att lägga scheman i landstingets verksamheter för tillfället. Försöken ska utvärderas efter ett år. Hälsosamma arbetstider är ett av flera viktiga arbetsområden för att skapa långsiktigt hållbara arbetsförhållanden.

Stockholms läns landsting 2(3) TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-05-20 LS 2015-1235 Bakgrund Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) har lämnat en motion om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården. I motionen lyfts exempel på arbetstidsförkortning från andra landsting och regioner fram. Motionärerna föreslår att fullmäktige ska besluta att utreda möjligheterna till en arbetstidsförkortning med bibehållen lön för utvalda personalgrupper. I samband med utredningen ska det göras försök med sänkt arbetstidsmått med bibehållen lön för undersköterskor och sjuksköterskor på akutmottagning eller vårdavdelning. Försöken ska också omfatta barnmorskor och undersköterskor på förlossningsavdelning. Överväganden Hälso- och sjukvårdspersonal i landstinget har olika arbetstidsmått beroende på vilka tider på dygnet man arbetar. Arbetstidsmåtten skiljer sig också åt mellan olika personalkategorier. Grunden är att medarbetarna arbetar mellan 37 och 40 timmar i veckan beroende på vilka kollektivavtal som styr ens anställning samt om man arbetar helger eller ej. Stockholms läns landsting har beslutat om en arbetstidsförkortning för sjuksköterskor, undersköterskor och barnmorskor som arbetar ständig natt. För dessa medarbetare är veckoarbetstiden 32 timmar och 20 minuter. Hur många timmar per dag en medarbetare arbetar beror på hur schemaläggningen för verksamheten utformas. Det finns många olika modeller för schemaläggning i landstingets verksamheter. Flera av modellerna bygger på så kallade önskescheman där medarbetaren själv talar om när man vill arbeta. Dessa modeller har visat sig kunna bidra till en icke hälsosam schemaläggning. Förvaltningen arbetar tillsammans med landstingets hälso- och sjukvårdsverksamheter med att ensa modellerna för schemaläggning mellan verksamheterna och att schemaläggning ska utformas för att skapa hälsofrämjande arbetstider. För närvarande pågår två försök med arbetstidsförkortning inom landstinget. På akutmottagningen på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge och på en nyöppnad vårdavdelning i Södertälje har arbetstiden för sjuksköterskor och undersköterskor sänkts till 32 timmar och 20 minuter i veckan. Arbetspassen är fem timmar och 55 minuter. Modellerna bygger på att medarbetarna arbetar varannan helg vilket medför att bemanningen klaras med färre antal medarbetare. Försöken ska utvärderas efter ett år. Förvaltningen arbetar med att ta fram förslag till en kompetensförsörjningsstrategi för landstinget. I strategin tydliggörs vikten

Stockholms läns landsting 3 (3) TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-05-20 LS 2015-1235 av att landstingets verksamheter utformar sin arbetsorganisation så att den ger förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Arbetet ska planeras så att arbetsmiljön är trygg, säker och hälsofrämjande. Ett viktigt område att arbeta med, utifrån de ställningstaganden som föreslås i strategin är, hälsofrämjande arbetstider. Det är dock angelägat att utveckla arbetsorganisationen som helhet för att skapa en god arbetsmiljö. Med hänvisning till ovanstående föreslår förvaltningen att motionen kan anses besvarad. Ekonomiska konsekvenser av beslutet Beslutet har inga ekonomiska konsekvenser. Miljökonsekvenser av beslutet I enlighet med landstingets Miljöpolitiska program 2012-2016 har hänsyn till miljön beaktats och slutsatsen är att det inte är relevant med en miljökonsekvensbedömning i detta ärende. Toivo Heinsoo Landstingsdirektör Maria Englund Personaldirektör

JIL Stockholms läns landsting Ankom Stockholms läns landsting 2015-10- 2 0 Dnr.^,: ' [_[.. Stockholms läns landsting 2015-10-20 Motion av Håkan Jörnehed (v) och Gunilla Roxby Cromvall (v) om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården Landstinget har stora utmaningar att rekrytera och behålla personal. Stängda vårdplatser och pressad arbetsmiljö skapar långa väntetider och hotar patientsäkerheten. Den ständiga underbemanningen i vården leder till stor stress som i sin tur leder till både sömnsvårigheter ochfysiskakrämpor. Dubbla arbetspass, treskift, långa arbetsdagar och chefen som ringer på lediga dagar och vädjar till personalen att komma in och jobba är inte hållbart i längden. Vi kan inte fortsätta ha en vård som leder till ohälsa hos personalen. I det här läget kan inte vi som landstingspolitiker passivt titta på. Det behövs omedelbart ett batteri av åtgärder och förslag. Det måste till konkreta politiska förslag som bryter denna negativa spiral. Vi måste agera och våga pröva nya radikala grepp för att lösa situationen. Att införa en arbetstidsförkortning med bibehållen lön i Stockholms läns landsting vore en konkret åtgärd som skulle innebära en reell löneökning och förbättra arbetsmiljön för kvinnodominerade yrkesgrupper. Redan i dag vet vi att många självmant går ner i arbetstid för att de inte orkar arbeta heltid i den arbetsmiljö som vården idag erbjuder. Många kvinnor blir sjuka eller tvingas byta arbetsplats efter att i åratal ha burit huvudansvaret för hemmet och samtidigt gång på gång offrat sin lediga tid för att rädda situationen när det krisår på arbetsplatsen. Det syns tydligt i sjukslcrivningstalen. Vänsterpartiet menar att landstinget som arbetsgivare istället ska vara en förebild i samhället och utforma hälsofrämjande arbetsplatser. På ortopedoperationsavdelningen på Mölndals sjukhus pågår just nu ett tvåårigt försök med sex timmars arbetsdag. Försöket visade snabbt resultat, de anställda blev nöjdare och arbetsplatsen blev mer populär, samtidigt som operationsköerna kortades och vården blev bättre. De nya arbetstiderna gör att man kan operera ytterligare två och en halv timme om dagen. Avdelningen har inte längre några problem att rekrytera personal och kostnaderna för dyr bemanningspersonal har minimerats. Specialistutbildad personal söker sig tillbaka. Kortare arbetstid har resulterat i effektivare arbetspass, personalen är piggar. Dessutom har undersökningar visat att risken för arbetsskador, tillbud och misstag i vården ökar rejält mellan sjätte och åttonde arbetstimmen. Sex timmars arbetsdag fungerar med andra ord som ett verktyg för att korta köer och förbättra kvalitet och kontinuitet i vården. Även i Region Halland har arbetsgivaren löst svårigheten med att rekrytera personal genom att se över och sänka arbetstiden. På intensiwårdsavdelningen på Halmstad lasarett är arbetstiden för nattpersonal

nere på 30 timmar per vecka. De hälsosamma arbetstiderna har gjort att vakanta tjänster kunnat tillsättas och beroendet av bemanningsföretag försvunnit. Det handlar om att tänka utanför boxen. Åtta timmars arbetsdag är inte per automatik det bästa sättet att organisera vården, bara för att det för tillfället råkar vara norm på arbetsmarknaden. Dessutom bör landstinget väga in de stora investeringar som kommer att ske i nya operationssalar och medicinteknik de kommande åren. Vore det inte mer effektivt att använda dessa två gånger sex timmar om dygnet vilket är lika med tolv timmar, istället för bara åtta timmar per dygn? Ett försök med sänkt arbetstidsmått med bibehållen lön skulle antagligen initialt innebära en kostnad för landstinget. En stor del av satsningen bör dock kunna räknas hem i form av minskade kostnader för hyrpersonal och sjukfrånvaro, samt högre produktion och bättre resursutnyttjande av medicinteknik. Med bakgrund i ovanstående föreslås fullmäktige att besluta: att utreda möjligheterna till en arbetstidsförkortning med bibehållen lön för utvalda personalgrupper att i samband med en sådan utredning göra ett försök med sänkt arbetstidsmått med bibehållen lön för undersköterskor och sjuksköterskor på akutmottagning alternativt vårdavdelning samt barnmorskor och undersköterskor på förlossningsavdelning