Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Relevanta dokument
Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Anställningsordning vid SLU fr.o.m

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

buhqgh G %HVOXWVI UVODJ

Fakultetens beredningsorgan av anställningsärenden

Språkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen

Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.

Arbetsordning. Samhällsvetenskapliga fakulteten

Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning för beslut i anställningsärenden

ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR ANSTÄLLNING AV LÄRARE VID SAHLGRENSKA AKADEMIN

Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området

Lunds universitets anställningsordning (justerad )

ANSTÄLLNINGSORDNING. för anställning av lärare, doktorand, assistent och amanuens vid Konstfack

1 (2) Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultets

Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p. högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.

3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).

Dnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten

Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.

Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

Dnr: BTH Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola

ARBETSORDNING UPPSALA UNIVERSITET senast reviderad Dnr: UTBVET 2017/441. Arbetsordning för. Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper

Dnr: MIUN 2013/1282. Mittuniversitetets anställningsordning. Fastställd av Mittuniversitetets styrelse

Dnr: BTH Anställningsordning för lärare vid Blekinge Tekniska Högskola

Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle

4 kap. Lärare. Inledande föreskrifter. Anställningar. 1 Lärare anställs av högskolan. Förordning (2010:1064). Förenade anställningar

Dnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut Reviderad

REGEL- REKRYTERINGSPROCESS VID ANSTÄLLNING AV LÄRARE

1 REKRYTERING AV LÄRARE 1.1 ALLMÄNT OM REKRYTERING AV LÄRARE

Handläggningsordning för rekrytering till anställning som lärare. 1) Nyrekrytering av lärare med sakkunnigförfarande. Ansvar för handläggningen

Anställningsordning för lärare

PROTOKOLL Anställningsutskottet Sammanträdesdatum Protokoll nr 3/05

Rekryteringsprocess läraranställningar (professor, universitetslektor, biträdande universitetslektor, adjunkt)

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Regler vid rekrytering och befordran av lärare

Arbets- och beslutsordning. Rekryteringsutskottet

Anställningsordning för Uppsala universitet

Regel. Beslutsdatum Beslutsfattare Universitetsstyrelsen. Anställningsordning. Dnr

Regler vid rekrytering och befordran av lärare

Ur Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU

Dnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut Universitetsstyrelsen Reviderad

ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR SÖDERTÖRNS HÖGSKOLA

ANSTÄLLNINGSORDNING. Fastställd av högskolestyrelsen Reviderad vid högskolestyrelsens sammanträde

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Anställningsordning för lärare

Dekanus besluts- och delegationsordning (Fastställd av dekanus )

Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid

Samhällsvetenskapliga fakultetens handläggningsordning vid rekrytering och tillsättning av postdoktor

BESLUT Besluts- och delegationsordning för Samhällsvetenskapliga fakulteten

REGLER U 2012/47. Regler för utlysning av doktorandplatser och antagning till utbildning på forskarnivå

Beslutsdatum Beslutsfattare Universitetsstyrelsen. Anställningsordning. Dnr

Beslutsdatum Beslutsfattare Universitetsstyrelsen. Anställningsordning. Dnr

Förfarande vid handläggning av ett ärende om anställning

BESLUTSSTRUKTURER OCH DELEGATIONSBESLUT inom Samhällsvetenskapliga fakulteten

Regler vid rekrytering och befordran av lärare

ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET GÄLLER FRÅN Personalenheten

Biträdande. universitetslektor

ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET

Besluts- och delegationsordning för Samhällsvetenskapliga fakulteten. Beslutad av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden

Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET

Anställningsordningen finns tillgänglig via universitetets elektroniska lokala regelsamling (webbadress:

Humanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin A 3 4/03

Besluts- och delegationsordning för Områdesnämnden för humaniora, juridik och samhällsvetenskap

8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden

Dnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut Universitetsstyrelsen Reviderad

ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR SÖDERTÖRNS HÖGSKOLA

Arbetsordning för Juridiska fakulteten

Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

BESLUTSSTRUKTURER OCH DELEGATIONSBESLUT inom Samhällsvetenskapliga fakulteten

Bedömningskriterier vid anställning och befordran

Anställningsordning för lärare

Besluts- och delegationsordning för Institutionen för språkdidaktik

Bedömningskriterier vid anställning av biträdande lektor, universitetslektor och professor inom det Naturvetenskapliga området.

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci

Mittuniversitetets anställningsordning

Denna anvisning innehåller praktisk information och rekommendationer för rekrytering av personal.

Anställningsordningen finns tillgänglig via universitetets elektroniska lokala regelsamling (webbadress:

SPRÅKFAK 2017/32. Delegationsordning. Språkvetenskapliga fakulteten. Fastställd av Språkvetenskapliga fakultetsnämnden

Antagningsordning för utbildning på forskarnivå

Anställningsordning för Högskolan Kristianstad

Dnr: LNU 2011/529. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut

BESLUTSSTRUKTURER OCH DELEGATIONSBESLUT inom Samhällsvetenskapliga fakulteten

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

BESLUTSSTRUKTURER OCH DELEGATIONSBESLUT inom Samhällsvetenskapliga fakulteten

Besluts- och delegationsordning för Samhällsvetenskapliga fakulteten

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen Dnr HIG-STYR 2014/137

Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,

Transkript:

Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens personal i allmänhet, och för den personal som är närmast berörd av rekryteringsärenden i synnerhet, när det gäller beredning och beslut i rekryteringsärenden. I det följande behandlas översiktligt beredning och beslut när det gäller rekrytering av professorer, universitetslektorer, biträdande universitetslektorer, universitetsadjunkter, befordringsärenden samt av doktorander och postdoktorsanställningar. Detta regleras på ett övergripande sätt både av Högskoleförordningen, Anställningsordningen för Uppsala universitet (UFV 2010/1842), Lagen om anställningsskydd (LAS), Kollektivavtal, Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL), samt av den speciella delegationsordning som beslutats för Uppsala universitet (SAMFAK 2012/5). Den arbetsordning som beskrivs i det följande ska vara förenlig med dessa riktlinjer, men ytterligare precisera den beredning som rekryteringsärenden får på institutionen. Några övergripande utgångspunkter i Anställningsordningen för Uppsala universitet (UFV 2010/1842, s 5) är att rekryteringsprocessen ska bidra till öppenhet, transparens och förutsägbarhet enbart fästa avseende vid sakliga grunder, d. v. s. förtjänst och skicklighet minska[r] risken för diskriminering och bidra[r] till att universitetet kan anställa den mest kvalificerade för arbetet. Huvudregeln är att lärare anställs i konkurrens och efter sakkunnig bedömning. Arbetsordningen på institutionen bygger vidare på att prefekten är institutionens chef, att Institutionsstyrelsen (IS) är institutionens främsta organ för inflytande och insyn från de anställda vid institutionen, att Professorskollegiet (PK) är institutionens främsta organ för sakkunskap i Psykologi, och att Rekryteringsgruppen (REKRYT) är det organ som är bäst lämpat att långsiktigt och med helhetssyn balansera undervisningens och forskningens behov. Lärostolsprofessor Rekrytering av lärostolsprofessorer regleras av det professorsprogram som beslutas av rektor. Inriktningen på en lärostolsprofessur bestäms i samråd mellan dekanus för samhällsvetenskaplig fakultet och rektor. Inför detta samråd har dekanus möjlighet att samråda med institutionens ledning, vanligen i form av prefekten, angående önskemål när det gäller inriktningen. Här på Institutionen för psykologi bereds detta ytterligare genom att prefekten delegerar till Professorskollegiet att inkomma med en

rekommendation om tjänstens inriktning, som sedan normalt fastställs genom prefektbeslut och meddelas i Institutionsstyrelsen. Efter att ansökningstiden för tjänsten har gått ut och de sökande är kända, kontaktas prefekten av fakulteten för förslag om sakkunniga, ett uppdrag som prefekten delegerar till Professorskollegiet. Professorskollegiet avger en rekommendation som sedan normalt fastställs genom prefektbeslut. Den fortsatta rekryteringsprocessen sköts på fakultetsnivå (av fakultetens Rekryteringsgrupp för professorer och biträdande lektorer), och beslut om anställning som lärostolsprofessor fattas av rektor. Tre veckors överklagandetid efter anslaget beslut råder. Universitetslektor Beslut att inleda rekrytering av universitetslektor tillsvidare fattas av dekanus efter förslag från Institutionsstyrelsen. Rekryteringsgruppen (REKRYT) ska på uppdrag av prefekten analysera verksamhetens kortsiktiga och långsiktiga behov av tillsättning av universitetslektorer. Vid behov av nyrekrytering ska gruppen ta fram ett förslag på en anställningsprofil till Institutionsstyrelsen. Efter att Institutionsstyrelsen har godkänt anställningsprofilen lämnas förslaget till fakultetens lektorathandläggare för eventuella synpunkter, och till dekanus för godkännande att inleda rekryteringen. Institutionen inleder primär förhandling enligt MBL. Anställningen ledigkungörs och annonseras på lämpligt sätt som ger god spridning åt utlysningen (AO, UFV 2010/1842). Efter att ansökningstiden gått ut, utser prefekten enligt delegationsordning (SAMFAK 2011/39) sakkunniga. Prefekten kan samråda med Professorskollegiet när det gäller urvalet av sakkunniga, antingen vid sammankallat möte eller per capsulum över email. Beslut om anställning fattas av prefekten, efter rekommendation från Fakultetens rekryteringsgrupp för lektorsärenden. Tre veckors överklagandetid efter anslaget beslut råder. Universitetsadjunkt Enlig universitetets anställningsordning och delegationsbeslut (SAMFAK 2012/5) råder generellt anställningsstopp för tillsvidareanställning av universitetsadjunkter. Dispens kan ges av dekanus. Rekryteringsgruppen (REKRYT) ska på uppdrag av prefekten ta fram ett förslag på en anställningsprofil. Prefekten ansöker därefter (skriftligt) om dispens av dekanus, att få inleda rekrytering av en universitetsadjunkt enligt Rekryteringsgruppens förslag. Förslaget tas även upp i Institutionsstyrelsen. Efter att Institutionsstyrelsen har fattat beslut och dekanus har beviljat dispens inleder Institutionen primär förhandling enligt MBL. Anställningen ledigkungörs och annonseras på lämpligt sätt som ger god spridning åt utlysningen. Efter att ansökningstiden gått ut görs en bedömning av ansökningshandlingarna av en av prefekten utsedd sakkunnig på institutionen och beslut om anställning fattas av prefekten efter samråd med den sakkunnige. Tre veckors överklagandetid efter anslaget beslut råder. 2

Postdoktor En anställning som postdoktor är en kollektivavtalad tidsbegränsad anställning, som gäller utöver lagen om anställningsskydd (LAS). Anställningen ska i huvudsak bestå av forskning och får tidsbegränsas i längst två år. Utlysningsplikt råder (med undantag för namngivna postdocs som finansieras av externa bidrag). Den sökande ska ha avlagt doktorsexamen inom ramen av 3 år. Rekryteringsgruppen (REKRYT) ska på uppdrag från prefekten ta fram ett förslag på en anställningsprofil. Institutionsstyrelsen fattar därefter beslut om institutionen ska inleda rekrytering av en postdoktor enligt Rekryteringsgruppens förslag. Institutionen inleder primär förhandling enligt MBL. Anställningen ledigkungörs och annonseras på lämpligt sätt som ger god spridning åt utlysningen. Efter ansökningstidens utgång görs en bedömning av ansökningshandlingarna av Professorskollegiet. Beslut om anställning fattas av prefekten efter rekommendation från Professorskollegiet. Tre veckors överklagandetid efter anslaget beslut råder. Doktorand Beslut att utlysa doktorandpositioner och att anta doktorander som finansieras helt eller delvis av forskningsanslag till forskare vid institutionen fattas av prefekten. Beslut att anta doktorand med extern eller egen finansiering fattas av fakultetsnämnden, efter rekommendation från prefekten och professorskollegiet, och juridiskt bindande kontrakt upprättas vid institutionen. Oavsett finansiering ska lämpligheten hos sökande bedömas av Professorskollegiet. Vid helt fakultetsfinansierade doktorandpositioner kan Rekryteringsgruppen (REKRYT) vid behov, på uppdrag från prefekten diskutera utformningen av positionens ledigkungörelse. Doktorandpositionen ledigkungörs och annonseras på lämpligt sätt som ger god spridning åt utlysningen. Efter att ansökningstiden gått ut behandlas ansökningshandlingarna i Professorskollegiet och sökande rangordnas efter meriter. Beslut om antagning fattas av prefekten efter rekommendation från Professorskollegiet. Befordran från universitetslektor till professor En universitetslektor som är anställd tillsvidare ska efter ansökan befordras till professor om personen i fråga är behörig för en sådan anställning och har bedömts som lämplig utifrån de kriterier som fakultetsnämnden har fastställt. Ämnesområdet skall i normalfallet vara detsamma som för anställningen som universitetslektor. Befordran från universitetslektor till professor kan tidigast ske fem år efter doktorsexamen om inte särskilda skäl föreligger. Den som vill ansöka om befordran till professor skall lämna in en merit- och tjänsteförteckning enligt anvisningarna från samhällsvetenskaplig fakultet. Ansökan skall ställas till Rektor och insändas till Registrator vid Uppsala universitet. Någon särskild ansökningstid finns inte utan berörd lektor kan lämna in sin ansökan löpande under året. Ansökan om befordran behandlas av fakultetens rekryteringsgrupp för professorer och biträdande lektorer. Sakkunniga utses av 3

fakultetsnämnden efter förslag från institutionen, ett uppdrag som prefekten normalt delegerar till Professorskollegiet. Professorskollegiet ger en rekommendation som utgör underlag för ett prefektbeslut. Rektor fattar beslut om befordran från universitetslektor till professor efter förslag från fakultetens rekryteringsgrupp för professorer och biträdande lektorer. Avslag på ansökan om befordran kan inte överklagas. Befordran från biträdande lektor till universitetslektor Anställning som biträdande universitetslektor har utgått som befattning vid Uppsala universitet. Möjlighet att ansöka om befordran till universitetslektor tillsvidare finns för de som anställts på befattningen under perioden 2008-08-01 2011-10-31, med stöd av äldre bestämmelser i högskoleförordningen, övergångsbestämmelser till förordning om ändring i högskoleförordningen eller förlängning av övergångsbestämmelserna mellan kollektivavtalsparterna inom sektorn för universitet och högskolor. Befordran från biträdande lektor till universitetslektor tillsvidare regleras av en särskild fastställd föreskrift som gäller under perioden 2012-01-01 2016-12-31 (dnr 2011/1968). Befordran från universitetsadjunkt till universitetslektor. En universitetsadjunkt som är anställd tillsvidare kan efter skriftlig ansökan befordras till universitetslektor om personen i fråga är behörig för en sådan anställning och har bedömts lämplig utifrån de kriterier som samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden har fastställt. Ämnesområdet skall i normalfallet vara detsamma som för anställningen som universitetsadjunkt. Den som vill ansöka om befordran till universitetslektor ska lämna in en merit- och tjänsteförteckning enligt samhällsvetenskapliga fakultetens anvisningar. Ansökan skall ställas till Rektor och insändas till Registrator vid Uppsala universitet. Någon särskild ansökningstid finns inte utan ansökan kan lämnas in löpande under året. Prefekten utser sakkunniga enligt delegationsbeslut (SAMFAK 2012/5) och har i anslutning till detta val möjligheten att samråda med Professorskollegiet. Prefekten fattar beslut om befordran från universitetsadjunkt till universitetslektor efter förslag från fakultetens rekryteringsgrupp för lektorsärenden. Avslag på ansökan om befordran kan inte överklagas. Övrigt Rekrytering av tidsbegränsade lärarbefattningar och övrig teknisk och administrativ (TA) personal (inklusive forskare, forskningsassistenter, assistent med doktoranduppgifter, och amanuenser) bereds inte av Rekryteringsgruppen (REKRYT). Vikariat och längre tidsbegränsade lärar-, tekniska och administrativa befattningar med utlysningsplikt (<1år) samt tillsvidareanställningar av tekniska och administrativa befattningar fastställs i Institutionsstyrelsen. Ärendena handläggs enligt de föreskrivna lagar och förordningar som gäller för respektive befattning av personalsamordnaren i samråd med prefekten och studierektorn för bemanningen. 4

Övriga tidsbegränsade anställningar (av forskare, forskningsassistenter, assistent med doktoranduppgifter, amanuenser och kortare, tidsbegränsade lärarbefattningar och teknisk och administrativ >1år) handläggs enligt de föreskrivna lagar och förordningar som gäller för respektive befattning, av personalsamordnaren i samråd med prefekten, studierektorn för bemanningen, samt i de fall anställningen finansieras av externt forskningsanslag, även med anslagsinnehavaren. 5

Reviderad 2012-02-13 Handläggning Handläggning Handläggning Beredning för att Beredning Beredning Förslag om anställningsärende fakultetsnivå institutionsnivå inleda rekrytering anställningsprofil sakkunniga anställning Professorer Rekryteringsgrupp Rekryteringsgrupp Professorskollegiet Prefekt/PK Rekryteringsgrupp fakultetsnivå fakultetsnivå fakultetsnivå Lektor Rekryteringsgrupp Pers.samordnare Rekryteringsgrupp Rekryteringsgrupp Prefekt/PK Rekryteringsgrupp fakultetsnivå institutionsnivå(rekryt) institutionsnivå(rekryt) fakultetsnivå Adjunkt Pers.samordnare Rekryteringsgrupp Rekryteringsgrupp Prefekt Sakkunnig Institutionsnivå(Rekryt) Institutionsnivå(Rekryt) Postdoktor Pers.samordnare Rekryteringsgrupp Rekryteringsgrupp Professorskollegiet Institutionsnivå(Rekryt) Institutionsnivå(Rekryt) Doktorand Pers.samordnare Pers.samordnare Pers.samordnare/ studierektor fou Professorskollegiet Teknisk-administrativ Pers.samordnare Pers.samordnare Pers.samordnare Prefekt Sakkunnig Tillsvidare Och tidsbegr. (<1år) Tidsbegränsade Lärarbefattningar Pers.samordnare Pers.samordnare Pers.samordnare/ Prefekt Sakkunnig (<1år) studierektor bemanning

Handläggning Handläggning Handläggning Beredning för att Beredning Beredning Förslag om Befordringsärenden fakultetsnivå institutionsnivå inleda rekrytering anställningsprofil sakkunniga anställning Befordrad till Professor Rekryteringsgrupp Prefekt/PK Rekryteringsgrupp fakultetsnivå fakultetsnivå Befordrad till lektor tv Rekryteringsgrupp Prefekt/PK Rekryteringsgrupp (Biträdande lektor) fakultetsnivå fakultetsnivå Befordran till lektor Rekryteringsgrupp Pers.samordnare Prefekt/PK Rekryteringsgrupp fakultetsnivå fakultetsnivå Beslut Beslut att föreslå Beslut att inleda Beslut om Beslut om Beslut om Anställningsärenden rekrytering, rekrytering anställningsprofil sakkunniga anställning institutionsnivå Professorer Rektor Fakultetsnämnd Fakultetsnämnd Rektor Lektor Institutionsstyrelsen Dekanus Dekanus Prefekt, efter förslag från PK Prefekt Adjunkt Institutionsstyrelsen Dekanus Dekanus Prefekt Prefekt Postdoktor Prefekt/IS Prefekt Prefekt Doktorand Prefekt Prefekt Prefekt 7

Beslut Beslut att föreslå Beslut att inleda Beslut om Beslut om Beslut om Anställningsärenden rekrytering, rekrytering anställningsprofil sakkunniga anställning institutionsnivå Doktorand Prefekt Prefekt Fakultetsnämnd extern/egen finansiering Teknisk-administrativ Prefekt/IS Prefekt Prefekt Prefekt Tillsvidare och tidsbegr. (<1år) Tidsbegränsade Lärarbefattningar Prefekt/IS Prefekt/IS Prefekt Prefekt (<1år) Beslut Beslut att inleda Beslut om Beslut om Beslut om Befordringsärenden rekrytering anställningsprofil sakkunniga anställning Befordran till Professor Fakultetsnämnd Rektor Befordran till lektor t.v (Biträdande lektor) Prefekt, efter förslag från PK Prefekt Befordran till lektor Prefekt, efter förslag från PK Prefekt 8