Utredningen om trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare (U2015:05) - Ann Fust Sekretariat: Bente Björk och Magnus Ödman
Uppdraget Syftet är att säkra återväxten av framstående unga forskare i Sverige genom att se över: 1. doktoranders villkor, 2. meriteringsanställningen i HF, 3. användningen av på varandra följande visstidsanställningar under långa tidsperioder, och 4. hur mobiliteten kan öka. Uppdraget ska redovisas senast den 31 mars 2016.
Ramar för uppdraget Nuvarande anställningsstruktur i HF (förutom meriteringsanställningen) ska ligga fast. Villkoren och förhållandena för kvinnor och män ska genomgående belysas. Lämna förslag till författningsändringar och andra åtgärder som kan föranledas av översynen.
Arbetssätt/informationsinsamling Möten med berörda öppet och brett Samarbete med UKÄ när det gäller: statistik om anställningar i högskolan statistik om personalens mobilitet Tillväxtanalys bistår med: internationella jämförelser och analyser (USA, Singapore, Kina, Schweiz, Nederländerna och Danmark) Övrig informations- och datainsamling
Tidsplan Insamling: September - mitten av november. Genomförande: Mitten av november mitten av februari. Avslutning/redovisning: Betänkandet överlämnas till högskole- och forskningsministern Helene Hellmark Knutsson den 31 mars 2016.
Doktoranders villkor - hypoteser Utbildningsbidraget tas bort Stipendier miniminivå? Konsekvenser för internationalisering om möjligheten tas bort? Kan man begränsa till utländska stipendier? Ekonomiska konsekvenser av anställning från första dagen? Om stipendier kvar hur ska man ge trygga villkor?
Meriteringsanställningen i HF Stora frågan verkar vara längden på meriteringsanställningen. Argument som förs fram: Kan inte bli självständig på fyra år Hinner inte ha doktorand Är det rimligt att vår sektor tar så lång tid på sig att bedöma? Kan man någonsin vara säker? Finns intressanta exempel både nationellt och internationellt.
Meriteringsanställningen i HF Överväga om tiden efter doktorsexamen till en meriteringsanställning behöver kortas. Analysera om anställningens längd är väl anpassad för att uppnå syftet med anställningen. Lämna förslag till åtgärder som innebär att antalet meriteringsanställningar ökar. Lämna förslag till hur en meriteringsanställning kan följas av en prövning för en tillsvidareanställning.
Visstidsanställningar i högskolan Bild över hur det ser ut i samarbete med UKÄ. Lämna förslag till hur användningen av på varandra följande visstidsanställningar under långa tidsperioder kan motverkas. Lämna förslag till en modell för statistisk uppföljning i samarbete med UKÄ.
Stapling fortsättning Kan det vara rimligt att uh-sektorn ger så osäkra villkor i förhållande till andra? Är våra villkor så skilda från förhållanden i andra sektorer?
Ökad mobilitet Bild över hur det ser ut i samarbete med UKÄ. Redovisa hinder och förutsättningar för ökad mobilitet. Lämna förslag till åtgärder som innebär att mobiliteten ökar. Lämna förslag till en modell för statistisk uppföljning av mobiliteten i samarbete med UKÄ.
Preliminära nyckelfrågor för jämställdhet och mobilitet Rekrytering Tydliga kriterier för bedömning Tydliga karriärvägar Post dok
Synpunkter och goda råd?