Wärtsilä Oyj Abp Årsredovisning 2013
Innehåll 03 RAPPORT OM LÖNER OCH BELÖNINGAR 2013 2
Rapport om löner och belöningar 2013 Styrelsens arvoden Ordinarie bolagsstämman ska årligen besluta om styrelsemedlemmarnas arvoden för en verksamhetsperiod åt gången. Ordinarie bolagsstämman godkände följande arvoden till styrelsemedlemmarna för 2013: till ordinarie medlemmar 60.000 euro/år till vice ordförande 90.000 euro/år till ordförande 120.000 euro/år. Cirka 40% av årsarvodet betalas som aktier i Wärtsilä. Därtill betalas ett mötesarvode på 400 euro/möte till styrelsemedlemmarna och 800 euro/möte till ordföranden. Till varje medlem i utnämningskommittén och premieringskommittén betalas 500 euro/kommittémöte, och till varje medlem i revisionskommittén betalas 1.000 euro/kommittémöte. Kommittéordförandens arvode är dubbelt högre. De nio medlemmarna i Wärtsiläs styrelse erhöll sammanlagt 702.500,00 euro för räkenskapsperioden som slutade 31.12.2013. Styrelsemedlemmarna omfattades inte av bolagets belöningsprogram. 3
Styrelseledamöternas arvoden 31.12.2013 (TEUR) Mötesarvoden Årsarvoden Totalt Styrelse 2013 2012 2013 2012 2013 2012 Mikael Lilius, styrelseordförande 12 18 120 120 132 138 Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande 6 10 90 60 96 70 Maarit Aarni-Sirviö 8 8 60 60 68 71 Sune Carlsson 4 0 60 0 64 0 Alexander Ehrnrooth 9 11 60 60 69 71 Paul Ehrnrooth 6 8 60 60 66 68 Gunilla Nordström 4 2 60 60 64 62 Markus Rauramo 14 17 60 60 74 77 Matti Vuoria 6 8 60 90 66 98 Fram till 7.3.2013 Lars Josefsson 2 10 0 60 2 70 Arvoden betalda i Wärtsiläs aktier år 2013 Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, styrelseordförande 1 281 Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande 960 Maarit Aarni-Sirviö 640 Sune Carlsson 640 Alexander Ehrnrooth 640 Paul Ehrnrooth 640 Gunilla Nordström 640 Markus Rauramo 640 Matti Vuoria 640 Styrelseledamöternas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2013 Styrelse Aktier, st. Mikael Lilius, styrelseordförande 14 451 Förändring 2013 1 281 Kaj-Gustaf Bergh, vice ordförande 6 742 Förändring 2013 960 Maarit Aarni-Sirviö 7 830 Sune Carlsson 640 Alexander Ehrnrooth 3 854 Paul Ehrnrooth 3 828 Paul Ehrnrooth genom ägarkontrollerade sammanslutningar 730 000 4
Gunilla Nordström 1 443 Markus Rauramo 2 554 Matti Vuoria 12 026 Verkställande direktörens och direktionens löner och arvoden Styrelsen beslutar om belöningar för verkställande direktören och direktionsmedlemmarna samt om grunderna för dessa. Verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas lön består av månadslön och bonus. Styrelsen beslutar årligen om villkoren för bonusarvodet. Verkställande direktörens och direktionens bonusarvoden betalas enligt uppnådda lönsamhetsmål för räkenskapsåret. Den rörliga lönen kan vara högst 43% för verkställande direktören och en tredjedel av den maximala totala lönen för de övriga direktionsmedlemmarna. Koncernen har dessutom ett långsiktigt belöningsprogram för högsta ledningen som är bundet till kursutvecklingen av företagets aktie. Verkställande direktörens pensionsålder är 60 år. Hans pension fastställs enligt ett premiebaserat system. Pensionspremien utgör en andel av hans årliga lön. I fall av uppsägning från bolagets sida betalas en ersättning som motsvarar 18 månaders lön samt sex månaders uppsägningslön. Direktionsmedlemmarna har ett bolagsspecifikt pensionsprogram. Den frivilliga pensionsåldern för vissa direktionsmedlemmar är 60 år. Tilläggspensionsprogrammen för dessa medlemmar bygger på pensionsprogrammen för de nationella socialskyddssystem som dessa personer omfattas av. Pensionen fastställs enligt ett förmåns- eller premiebaserat system. Pensionen är 60% av pensionslönen. Verkställande direktör Björn Rosengrens finansiella förmåner: Lön och övriga kortfristiga löneförmåner 2013: 660 tusen euro Bonus 2013: 300 tusen euro Bonusprogram som baserar sig på aktiekursens utveckling: 138 tusen euro Frivillig pensionsålder: 60 Uppsägningstid: 6 månader Ersättning i fall av uppsägning från bolagets sida: 18 månaders lön + 6 månaders uppsägningslön. Ytterligare information om direktionens belöning finns i det konsoliderade bokslutet, not 27 Upplysningar om närstående. Direktionsmedlemmarnas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2013 Direktion Aktier, st. Björn Rosengren 6 000 Jaakko Eskola 0 Pierpaolo Barbone 0 Päivi Castrén 0 Kari Hietanen 144 5
Atte Palomäki 600 Vesa Riihimäki 0 Marco Wirén 0 Månatligen uppdaterade uppgifter om verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas innehav av aktier i Wärtsilä finns på vår webbplats www.wartsila.com. Belöningssystem Bolagets styrelse besluter om belöningssystemen och deras grunder för verkställande direktören och direktionen. Styrelsen besluter även om eventuella andra långsiktiga belöningssystem för högsta ledningen, såvida beslut om dessa inte ska fattas av bolagsstämman enligt lagstiftningen. Direktionen besluter om bonussystemet för övriga direktörer och chefer. Kortsiktiga belöningsprogram för ledningen Koncernen har ett bonussystem, som tillämpas globalt i alla affärsenheter. Bonusen baserar sig på koncernens lönsamhet och på överenskomna individuella mål. Bonussystemet omfattar närmare 2.000 direktörer och chefer. Koncernens tjänstemän och industriarbetare omfattas av olika bonus- eller resultatbaserade belöningsprogram. Dessa tillämpas enligt respektive lands lagstiftning eller enligt överenskommelser gällande vinstdelningsprogram. Totalt omfattas cirka 65% av företagets anställda av koncernens bonusprogram och andra varierande resultatbaserade belöningsprogram. Långsiktiga belöningsprogram Styrelsen har fattat beslut om ett långsiktigt bonusprogram för högsta ledningen, bundet till kursutvecklingen av företagets aktie. Det årliga bonusprogrammet berör cirka 100 direktörer. Bonusens storlek baserar sig på aktiekursens utveckling under en i förväg fastställd tidsperiod, och en övre gräns har fastställts för bonusen. Bonusprogrammet beaktar en dividendutbetalning på 50%. Bonusprogrammet 2010 förföll i slutet av 2012 och utbetalades i april 2013. Bonusprogrammet 2011 omfattar 1.765.250 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 23,34 euro. Bonusen kan inte överstiga 10,00 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2011 förfaller till betalning i februari 2015. Direktionsmedlemmarna ska använda en tredjedel av eventuella bonusbetalningar till förvärv av aktier i Wärtsilä. Bonusprogrammet 2012 omfattar 1.979.000 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på tre år på basis av ett aktiepris på 33,28 euro. Bonusen kan inte överstiga 10 euro per bonusrätt och beaktar 50% av de utbetalda dividenderna. Bonusen för programmet 2012 förfaller till betalning i februari 2016. Direktionsmedlemmarna ska använda en tredjedel av eventuella bonusbetalningar till förvärv av aktier i Wärtsilä. 6