WÄRTSILÄ OYJ ABP CORPORATE GOVERNANCE Rapport om löner och belöningar 2011 49 Rapport om löner och belöningar 2011 Styrelsens arvoden Ordinarie bolagsstämman ska årligen besluta om styrelseledamöternas arvoden för en verksamhetsperiod åt gången. Ordinarie bolagsstämman godkände följande arvoden till styrelseledamöterna för 2011: ordinarie ledamöter 60.000 euro/år vice ordförande 90.000 euro/år ordförande 120.000 euro/år Cirka 40% av årsarvodet betalas som aktier i Wärtsilä. Därtill betalas ett mötesarvode på 400 euro/möte till ledamöter och 800 euro/möte till ordföranden. Wärtsiläs styrelse erhöll sammanlagt 722.000 euro för räkenskapsperioden som slutade 31.12.2011. Styrelsemedlemmarna omfattas varken av bolagets options- eller bonusprogram. Styrelseledamöternas arvoden 31.12.2011 (TEUR) Mötesarvoden Årsarvoden Totalt Styrelse 2011 2010 2011 2010 2011 2010 Mikael Lilius, styrelseordförande 15 2 120 60 135 62 Matti Vuoria, vice ordförande 10 7 90 90 100 97 Maarit Aarni-Sirviö 8 7 60 60 68 67 Kaj-Gustaf Bergh 10 6 60 60 70 66 Alexander Ehrnrooth 8 4 60 60 68 64 Paul Ehrnrooth 7 3 60 60 67 63 Lars Josefsson 5-60 - 65 - Bertel Langenskiöld 11 7 60 60 71 67 Markus Rauramo 8-60 - 68 - Fram till 3.3.2011 Antti Lagerroos, styrelseordförande 11 18-120 11 138 Ole Johansson - - - - - -
WÄRTSILÄ OYJ ABP CORPORATE GOVERNANCE Rapport om löner och belöningar 2011 50 Arvoden betalda i Wärtsiläs aktier år 2011 Styrelse Mikael Lilius, styrelseordförande 2 223 Matti Vuoria, vice ordförande 1 667 Maarit Aarni-Sirviö 1 111 Kaj-Gustaf Bergh 1 111 Alexander Ehrnrooth 1 111 Paul Ehrnrooth 1 111 Lars Josefsson 1 111 Bertel Langenskiöld 1 111 Markus Rauramo 1 111 Styrelseledamöternas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2011 Styrelse Mikael Lilius, styrelseordförande 11 563 Förändring 2011 6 893 Matti Vuoria, viceordförande 10 181 Förändring 2011 5 924 Maarit Aarni-Sirviö 6 387 Förändring 2011 3 749 Kaj-Gustaf Bergh 4 979 Förändring 2011 3 045 Alexander Ehrnrooth 2 411 Förändring 2011 1 761 Paul Ehrnrooth 2 385 Förändring 2011 1 748 Lars Josefsson 1 111 Förändring 2011 1 111 Bertel Langenskiöld 9 587 Förändring 2011 5 349 Markus Rauramo 1 111 Förändring 2011 1 111
WÄRTSILÄ OYJ ABP CORPORATE GOVERNANCE Rapport om löner och belöningar 2011 51 Verkställande direktörens och direktionens löner och arvoden Styrelsen beslutar om belöningar för verkställande direktören och direktionsmedlemmarna samt om grunderna för dessa. Verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas lön består av månadslön och bonus. Styrelsen beslutar årligen om villkoren för bonusarvodet. Verkställande direktörens och direktionens bonusarvoden betalas enligt uppnådda lönsamhetsmål för räkenskapsåret. Den rörliga lönen kan vara högst en tredjedel av den maximala totala lönen. Koncernen har dessutom ett långsiktigt belöningsprogram för högsta ledningen som är bundet till utvecklingen av företagets aktiekurs. Verkställande direktörens grundlön är 600.000 euro per år (från och med 1.9.2011). Han har rätt att delta i kort- och långsiktiga belöningsprogram enligt ovan beskrivna villkor. Verkställande direktören har rätt att gå i pension vid en ålder av 60 år. Hans pensionsprogram är premiebaserat och är en relativ del av hans årslön. I fall av uppsägning från bolagets sida betalas en ersättning som motsvarar 18 månaders lön samt sex månaders uppsägningslön. Den frivilliga pensionsåldern för vissa direktionsmedlemmar är 60 år. Tilläggspensionsprogrammen för dessa medlemmar bygger på pensionsprogrammen för de nationella socialskyddssystem som dessa personer omfattas av. Pensionen är förmånsbaserad och är 60% av pensionslönen. Verkställande direktör Björn Rosengrens ekonomiska förmåner: Lön 2011: 290 tusen euro Bonus 2011: - euro Bonusprogram baserade på aktiekursens utveckling: -*) Frivillig pensionsålder: 60 Uppsägningstid: 6 månader Ersättning i fall av uppsägning från bolagets sida: 18 månaders lön + 6 månaders uppsägningslön. *) Rosengren hade inga långsiktiga bonusprogram baserade på aktiekursens utveckling under räkenskapsperioden. Före detta verkställande direktör Ole Johanssons ekonomiska förmåner: Lön 2011: 494 tusen euro Bonus 2011: 458 tusen euro Bonusprogram baserade på aktiekursens utveckling: 750 tusen euro *) *) Dessutom har 563 tusen euro reserverats för långsiktiga bonusprogram baserade på aktiekursens utveckling. Konsoliderat bokslut, not 29: Transaktioner med närkretsen
WÄRTSILÄ OYJ ABP CORPORATE GOVERNANCE Rapport om löner och belöningar 2011 52 Direktionsmedlemmarnas innehav av Wärtsilä-aktier 31.12.2011 Direktion Björn Rosengren 4 000 Förändring 2011 4 000 Raimo Lind 6 766 Förändring 2011 3 383 Jaakko Eskola 10 Förändring 2011 5 Lars Hellberg - Förändring 2011 - Kari Hietanen 144 Förändring 2011 72 Atte Palomäki 600 Förändring 2011 300 Vesa Riihimäki - Förändring 2011 - Christoph Vitzthum 932 Förändring 2011 466 Månatligen uppdaterade uppgifter om verkställande direktörens och direktionsmedlemmarnas innehav av aktier i Wärtsilä finns på vår webbplats www.wartsila.com. Belöningssystem Bolagets styrelse beslutar om belöningssystemen och deras grunder för verkställande direktören och direktionen. Styrelsen beslutar även om eventuella andra långsiktiga belöningssystem för högsta ledningen, såvida beslut om dessa inte ska fattas av bolagsstämman enligt lagstiftningen. Direktionen besluter om bonussystemet för övriga direktörer och chefer. Kortsiktiga belöningssystem för ledningen Koncernen har ett bonussystem, som tillämpas globalt i alla affärsenheter. Bonusen baserar sig på koncernens lönsamhet och på överenskomna individuella mål. Bonussystemet omfattar närmare 1.800 direktörer och chefer. Koncernens tjänstemän och industriarbetare omfattas av olika bonus- eller resultatbaserade belöningsprogram. Dessa tillämpas enligt respektive lands lagstiftning eller enligt överenskommelser gällande vinstdelningsprogram. Totalt omfattas cirka 60% av företagets anställda av koncernens bonusprogram och andra varierande resultatbaserade belöningsprogram.
WÄRTSILÄ OYJ ABP CORPORATE GOVERNANCE Rapport om löner och belöningar 2011 53 Långsiktiga belöningssystem Styrelsen har fattat beslut om ett långsiktigt bonusprogram för högsta ledningen, bundet till kursutvecklingen av företagets aktie. Det årliga bonusprogrammet berör cirka 80 direktörer. Bonusens storlek baserar sig på aktiekursens utveckling under en i förväg fastställd tidsperiod, och en övre gräns har fastställts för bonusen. Bonusprogrammet beaktar en dividendutbetalning på 50%. Bonusprogrammet 2008 avslutades i slutet av 2010 och utbetalades i november 2011. Bonusprogrammet 2009 omfattar 1.584.000 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på två år på basis av ett aktiepris på 14,24 euro. Bonusen kan inte överstiga 7,50 euro per bonusrätt och den beaktar en dividendutbetalning på 50%. Bonusen för programmet 2009 förfaller till betalning i april 2012. Bonusprogrammet 2010 omfattar 1.672.000 bonusrätter. Utbetalningen av bonus baserar sig på aktiekursens utveckling under en period på två år på basis av ett aktiepris på 30,01 euro. Bonusen kan inte överstiga 7,50 euro per bonusrätt och den beaktar en dividendutbetalning på 50%. Bonusen för programmet 2010 förfaller till betalning i april 2013.