COWI AB KONCERNEN I SAMMANDRAG 2012
Tillväxten tar fart Med god fart inom samtliga divisioner och ett antal stora, bärande projekt i orderportföljen kan verksamhetsåret 2012 summeras på ett utmärkt sätt. Vi lämnar det gamla året bakom oss med en tillväxt om 12 procent och en vinstmarginal på 6,7 procent. Med en välfylld orderbok ser vi på framtiden med tillförsikt. Målen för COWIs utveckling är ambitiöst satta. Så bjöd också inledningen på verksamhetsåret 2013 på en fortsatt positiv trend, där ett antal nya stora projekt landades i hårdaste tänkbara konkurrens. Med god vind i seglen tar vi oss nu an de angenäma problem som vi står inför; bland annat arbetet med rekrytering för ytterligare tillväxt. Året som gått Mycket glädjande är de omfattande projekt som tillkommit inom division Industri, ett av COWI ABs mest utmärkande kunskapsområden. Grenar som Energi och Process växer kraftfullt och våra medarbetare är sysselsatta i omfattande projekt såväl här hemma i Sverige, som internationellt. Ett axplock projekt ifrån detta område: I Egypten bygger COWI just nu en ny hamn och terminalanläggning för olja och gas. Flera stora processindustrier rustar för framtidens hållbara utveckling med COWIs hjälp. Samtidigt pågår projektering av en rad nya LNG-terminaler, både i Sverige och utomlands. Även inom division Infrastruktur ser vi ett ökat inslag av internationella projekt, med svensk medverkan i högprofilerade uppdrag inom COWI-koncernens särskilda kompetensområde Bridges, Tunnels and Marine Structures. Samtidigt har divisionen drivande roller i stora infrastrukturprojekt i Sverige, som tågförbindelsen Västlänken i Göteborg och hamnprojekt i våra storstäder. Även divisionerna Byggnad & Fastighet samt Miljö levererar goda resultat under året. Här finns vår expertis inom hållbar utveckling, med projekt präglade av det djupa kunnande som genererats på detta område under årens lopp. Hållbarhet är framtidens fråga framför andra. Att hantera tillståndsärenden inom industrin samt frågor kring risker och säkerhet på ett kompetent sätt, handlar ytterst om vårt långsiktiga ansvar för kommande generationer. Vi ser ett ökat fokus på dessa frågor, och är stolta över att kunna leverera spetskompetens i sammanhanget. Hållbarhet präglar även vårt sätt att driva COWI. Under året har vi arbetat kraftfullt med Employer Branding där vår synlighet hos studenter och bland Young Professionals nu ökar. Vår strävan att skapa den goda arbetsplatsen har väckt gensvar på marknaden. I oberoende mätningar klättrar vi nu uppåt på listorna över de svenska arbetsgivare som levererar värde även till sina anställda. Utblick 2013 Under det gångna året har vi ytterligare lyft vårt verksamhetssystem IMPROVE och lagt en stabil grund för våra tillväxtplaner. IMPROVE bidrar till ett smidigt och samstämmigt arbetssätt i koncernen som förenklar vardagen för alla medarbetare, och ger samtidigt en komplett och skalbar plattform för tillväxt. Med dessa goda förutsättningar i ryggen, med en kompetent och stadigt ökande arbetsstyrka, intressanta uppdrag mitt i samhällsutvecklingen och ett värderingsstyrt ledarskap ser vi fram emot ett än mer framgångsrikt 2013. Anders Rydberg VD, Cowi AB
KONCERNEN I SAMMANDRAG 2012 3 Koncernen i sammandrag COWI AB växer under 2012 och framtidsutsikterna är ljusa. En rad större upphandlingar har sedan halvårsskiftet 2012 gett nya tillskott i orderböckerna, en trend som fortsatt även under inledningen av 2013. Samtliga divisioner inom COWI AB har nu bra beläggning med projekt av format och god framförhållning. Lönsamheten fortsätter att öka och det finns en stabil grund för den tillväxt som planeras de närmaste åren. Industri Inom COWI ABs division Industri fortsätter den gynnsamma utveckling som inleddes under 2011 och utsikterna är mycket goda. Marknaden är i högsta grad internationell och utvecklingen av denna sektor inom COWI-koncernen sker med Sverige som bas. Projekt att notera är ett flertal nya uppdrag inom LNGområdet, Liquid Natural Gas, där COWI under 2012 bidrog till förverkligandet av Sveriges första LNG-terminal i Nynäshamn. LNG-distributionen byggs nu ut i rask takt världen över och för COWI har det lett till ett antal nya uppdrag. Inom processindustrin har under inledningen av 2013 ett antal stora uppdrag landats, såväl inom processindustri som raffinaderi. Infrastruktur Långsiktiga och omfattande projekt präglar även verksamheten inom COWIs division Infrastruktur. Divisionen deltar just nu i omdaningen av flera av Stockholms hamnar. Tågtunneln Västlänken och vägsatsningen Bana Väg i Väst är andra stora uppdrag. Typiska uppdrag är projektering av vägar, broar, tunnlar, hamnar samt järn- och spårvägar, liksom projekt för tekniska försörjningssystem. Samarbetet med resten av COWI-koncernen är utvecklat och COWI Sverige har en viktig roll inom COWIs internationella Transportation Board. Byggnad och Fastighet En något tuffare konjunktur möter COWIs division Byggnad & Fastighet, som trots det har en god beläggning. Inom divisionen pågår ständigt projekt med stor spännvidd och hållbart samhällsbyggande i fokus. COWIs kunnande lägger grunden för framtidens utbildningslokaler, sjukhus, sportanläggningar och arenor, liksom för högspecialiserade forskningsmiljöer, hotell och bostäder. Division Byggnad & Fastighet lägger stort fokus på Value Engineering, en samlad metodik för att leverera mervärden till kunderna. Referensuppdragen är högprofilerade och arbetet bedrivs på ett konsekvent hållbart vis. Miljö Sedan 2012 utgör specialisterna inom miljö, risk och säkerhet en egen division inom COWI AB. Arbetet präglas av en djup expertis i hållbarhetsområdets framkant. Som ett exempel kan nämnas att COWI medverkat till samtliga fyra färdiga BREEAM-certifierade byggnader i Sverige. Hållbarhet är en profilfråga som genomsyrar hela COWI AB och divisionens projekt drivs såväl självständigt, som i form av specialistinsatser i COWIs stora projekt. COWI MANAGEMENT och AEC AB Inom COWI AB finns även två dotterbolag; COWI Management, som är specialister inom projektstyrning och AEC AB, specialister inom CAD och BIM. Båda företagen försvarar sina positioner väl och levererar starka resultat. Utsikterna för 2013 är goda.
Kvalitet & Miljö Ny plattform för tillväxt Arbetet med kvalitet och miljö inom COWI har tagit flera steg framåt sedan verksamhetssystemet IMPROVE lanserades. IMPROVE är ett helt integrerat, skalbart system som ger COWIs medarbetare en komplett uppsättning arbetsverktyg, och företaget COWI en kraftfull plattform för tillväxt. Kvalitet, miljö, arbetsmiljö och processer. IMPROVE är verksamhetssystemet som genomlyser alla aspekter av arbetet inom COWI AB. Systemet fungerar som ett uppslagsverk där mission och vision, strategier och policies, mål och arbetsmodeller samt alla processer i detalj finns beskrivna. I tillägg finns en omfattande praktisk verktygslåda i form av en bank av färdiga standarddokument, för användning direkt i de projekt som är aktuella för dagen. IMPROVE ger COWI en skalbar plattform för tillväxt utifrån gemensamma, väl strukturerade processer. Systemet stöttar en maximalt effektiv verksamhet, beskriver på djupet hur COWIs hållbara förtecken ska appliceras både när det gäller teknik och miljö, samt säkerställer en trygg och säker arbetsmiljö för medarbetarna. Dessutom omfattar IMPROVE: Certifierade ledningssystem. COWI AB är sedan många år tillbaka certifierat inom kvalitet (ISO 9001), miljö (ISO14001) samt arbetsmiljö (OHSAS 18001). Certifieringarna är en garanti för att verksamheten lever upp till de krav som marknad och omvärld ställer. Projektledning och utbildning med kvalitet. COWI Akademien, COWIs program för kompetensutveckling, ger en ram för varje medarbetare som önskar förkovra sig, karriärmässigt eller som specialist. Ständiga förbättringar. Inom IMPROVE finns modeller och metoder som gör det enklare att hantera alla former av förbättringar, en väsentlig uppgift i alla projekt och processer. Goda erfarenheter och exempel fylls löpande på i systemet och bildar en gemensam erfarenhetsbank. Processerna för att arbeta i större projekt finns detaljerat beskrivna och bidrar till att skapa harmoniserade arbetsmetoder både inom COWI AB, och gentemot andra regioner inom COWI-koncernen.
KONCERNEN I SAMMANDRAG 2012 5 Medarbetarna: COWI en attraktiv arbetsgivare Professionalitet, systematisk karriärutveckling och en arbetsplats som präglas av eget ansvar, starka värderingar och internationella möjligheter. Det är några av grundbultarna för COWIs arbete med Employer Branding. Under året som gått har COWI rekryterat en rad nya medarbetare och fler behövs under året som kommer. Allt fler unga ingenjörer får nu upp ögonen för COWI som arbetsgivare. COWIs konsekventa arbete med karriärutveckling, medarbetarsamtal, coachning och kompetensutveckling fortsatte och utvecklades vidare under 2012. Dessa förutsättningar har också ökat synligheten för COWI på arbetsmarknaden och har bland annat genererat flera nomineringar i Employer Branding-sammanhang. För COWI AB, som just nu växer kraftigt, är dessa utnämningar ett välkommet kvitto på att medarbetardialogen sker med rätt förtecken. I fjol rekryterades 120 nya medarbetare, och tillväxten fortsätter under 2013. Samtliga nya medarbetare har introducerats i arbetet med hjälp av COWI Akademien, COWI ABs eget kompetens- och karriärutvecklingsprogram, som kommer att följa dem under hela deras anställningsperiod. Inom COWI Akademien får COWIs medarbetare möjligheter att löpande förkovra sig och utvecklas professionellt inom fyra olika karriärspår. COWI Akademien grundades i Sverige men har idag bildat skola inom hela koncernen, där ett flertal COWI Academies nu tillkommit. Nytt för året inom COWI Akademien är en projektledarutbildning för de allra största projekten, ett väsentligt tillskott för framtiden mot bakgrund av de ständigt större projekt, som COWI involveras i. Denna utbildning lägger grunden för ett Center of Excellence i Sverige, COWI Training Academy, med en högre projektledarutbildning på två nivåer, som leder fram till ett certifierat projektledarskap. Kompetensen inom COWI är hög överlag med en nära 60-procentig andel högskoleutbildade. Förutom långsiktig karriärutveckling erbjuder COWI också medarbetarägande, något som många medarbetare har funnit intressant. Medarbetarna i COWI könsfördelning: 72 procent män, 28 procent kvinnor Snittålder: 41 år Personalomsättning: 7 procent (genomsnitt över de senaste fem åren) Utbildningsnivå: 60 procent högskoleutbildade
COWI AB Årsredovisning 2012 KONCERNRESULTATRÄKNING (tkr) 2012 2011 Nettoomsättning 883 667 808 503 Övriga externa kostnader - 248 288-230 312 Personalkostnader - 561 651-521 845 Avskrivningar - 14 272-15 425 Summa rörelsens kostnader - 824 211-767 582 Rörelseresultat 59 466 40 921 Resultat från finansiella investeringar 1 612-146 Resultat efter finansiella poster 61 078 40 775 Skatt - 11 181-13 738 ÅRETS VINST 49 897 27 037 KONCERNBALANSRÄKNING (tkr) 2012-12-31 2011-12-31 Anläggningstillgångar 75 479 80 548 Omsättningstillgångar 391 397 337 448 Summa tillgångar 466 876 417 996 Eget kapital 254 105 219 169 Avsättningar 37 258 41 442 Kortfristiga skulder 175 513 157 385 Summa eget kapital och skulder 466 876 417 996 COWI AB i korthet COWI AB är ett av Sveriges ledande teknikkonsultföretag och har cirka 900 medarbetare representerade på 14 kontor i Sverige. COWI hanterar såväl stora som mindre projekt och driver förstudier, genomför detaljprojektering och hanterar totalåtaganden inom fyra huvudområden; industri & energi, infrastruktur, byggnad & fastighet samt miljö. Dotterbolag: AEC AB och COWI Management AB.
KONCERNEN I SAMMANDRAG 2012 7 ÅRET I KORTHET Kommentar till årsbokslut 2012: Vinstmarginalen 2012 var 6,7 procent och omsättningen ökar enligt plan Samtliga divisioner har en god orderingång och står stabila inför kommande år COWI AB är indelat i fyra divisioner Industri, Infrastruktur och Byggnad & Fastighet samt Miljö. två dotterbolag är verksamma i koncernen, AEC AB som är specialister inom CAD och IT, och COWI Management som är specialister inom projektstyrning. NETTOOMSÄTTNING (MKR) RESULTAT EFTER FINANSNETTO (MKR) ANTAL ÅRSANSTÄLLDA SOLIDITET (%)
COWI AB E-post: info@cowi.se Hemsida: www.cowi.se Göteborg (HK) Box 12076 402 41 Göteborg Tel: 010-850 10 00 Fax: 010-850 10 10 Skärgårdsgatan 1 Helsingborg Hamntorget 5 252 21 Helsingborg Tel: 010-850 28 00 Fax: 010-850 28 10 Herrljunga Storgatan 23 524 30 Herrljunga Tel: 010-850 24 50 Fax: 010-850 24 60 Jönköping Brunnsgatan 1 553 17 Jönköping Tel: 010-850 22 50 Fax: 010-850 22 60 Karlstad Lagergrens gata 4 652 26 Karlstad Tel: 010-850 24 00 Fax: 010-850 24 10 Kristianstad Box 600 291 25 Kristianstad Tel: 010-850 21 00 Fax: 010-850 21 10 Norretullsvägen 17 Linköping Brigadgatan 3 587 58 Linköping Tel: 010-850 27 00 Fax: 010-850 27 10 Malmö Södra Förstadsgatan 26 211 43 Malmö Tel: 010-850 25 00 Fax: 010-850 25 10 Skövde Box 154 541 24 Skövde Tel: 010-850 21 50 Fax: 010-850 21 60 Skaraborgsgatan 19 Stenungsund Box 24 444 21 Stenungsund Tel: 010-850 26 00 Fax: 010-850 26 10 Strandvägen 37 B Stockholm Solna Strandväg 78 171 54 Solna Tel: 010-850 23 00 Fax: 010-850 23 10 Vänersborg Järnvägsstationen 462 34 Vänersborg Tel: 010-850 22 00 Fax: 010-850 22 10 Ystad Koppargatan 21A 271 39 Ystad Tel: 010-850 29 00 Fax: 010-850 29 10 Örnsköldsvik Tjänstemannagatan 1 891 80 Örnsköldsvik Tel: 010-850 26 50 Fax: 010-850 26 60 COWI Management AB GÖTEBORG (HK) Skärgårdsgatan 1 414 58 Göteborg Tel 010-850 18 00 Fax 010-850 18 10 STOCKHOLM Solna Strandväg 78 171 54 Solna Tel 010-850 18 50 Fax 010-850 23 10 AEC AB Göteborg (HK) Box 12093 402 41 Göteborg Tel: 010-850 20 00 Fax: 010-850 20 10 Första Långgatan 28B (4 tr) Stockholm Solna Strandväg 78 171 54 Solna Tel: 010-850 20 50 Fax: 010-850 20 70