RAPPORT FRÅN MYNDIGHETEN FÖR PRESS, RADIO OCH TV

Relevanta dokument
RAPPORT FRÅN MYNDIGHETEN FÖR PRESS, RADIO OCH TV

Dnr 17/ Verksamhetsplan öppet, innehållsrikt, ansvarsfullt

myndigheten för press radio och tv

Ändring av målet för mediepolitiken som avser att motverka skadliga inslag i massmedierna

Svensk författningssamling

Riktlinjer för statsbidrag till kulturtidskrifter

Kommittédirektiv. En mediepolitik för framtiden. Dir. 2015:26. Beslut vid regeringssammanträde den 5 mars 2015

HANDIKAPP FÖRBUNDEN. Remissvar på Medieutredningens slutbetänkande (SOU 2016:80) Sundbyberg Dnr.nr: Ku2016/02492/MF

Kommittédirektiv. Nationell satsning på medie- och informationskunnighet och det demokratiska samtalet. Dir. 2018:88

MTM:s framtidsstrategi

SAMMANFATTNING... 3 SVERIGES RADIO ETT NYTT MEDIELANDSKAP KRÄVER NYA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖRÄNDRINGAR SOM BÖR GENOMFÖRAS NU

Yttrande angående SOU 2016:80 En gränsöverskridande mediepolitik För upplysning, engagemang och ansvar

Kommunikationspolicy för Knivsta kommun KS-2012/679

Kommunikationspolicy för Nykvarns kommun

Riktlinjer för statsbidrag till musikarrangörer

Strategisk utvecklingsplan för Länsstyrelsen

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Vision KB:s syfte, vision och målbild

KF Ärende 5. Revidering av Chefs-, Ledar- och medarbetarpolicy

Remissyttrande över promemorian Genomförande av webbtillgänglighetsdirektivet (Ds 2017:60) (Ert diarienummer Fi2016/04244/DF)

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

Vision Länsstyrelsen Jämtlands län med sikte på framtiden

Strategisk färdplan Kortversion

Gemensam värdegrund för statligt anställda

Att främja tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning en förutsättning för mediestöd

Remissvar Finansiering av public service för ökad stabilitet,

Statsrådsberedningen. Kommunikationspolicy för Regeringskansliet. Inledning. Därför ska Regeringskansliet kommunicera

Beslut Krav på tillgänglighet av tv-sändningar för personer med funktionsnedsättning

Informations- och kommunikationspolicy för Hällefors kommun

En effektiv och kunskapsbaserad myndighet för genomförande av funktionshinderspolitiken en plan för utvecklingsarbete

Överenskommelse mellan idéburna sektorn i Halland och Region Halland

INNEHÅLL. 3 Utöva tillsyn 19 FÖRORD Utöva tillsyn enligt radio- och tv-lagen 20 RESULTATREDOVISNING 4

Överenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå

E-strategi för Strömstads kommun

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

NORDICOM. Medierelaterade SOU:er Uppdaterad Titel Beteckning Departement Länk

Kommunikationspolicy

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Plattform för Strategi 2020

Beslutat av kommunfullmäktige

Målgrupper Kommunens kommunikation och information berör många målgrupper.

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Yttrande: Ett oberoende public service för alla nya möjligheter och ökat ansvar (SOU 2018:50)

Personalpolitiskt program

Verksamhetsstrategi 2015

Yttrande över betänkandet Frekvenser i samhällets tjänst (Ert diarienummer N2019/00192/D)

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Vissa frågor om kommersiell radio

KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR HANINGE KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen ( 255) POLICY

INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN

Överenskommelsen Värmland

KOMMUNIKATIONSPOLICY

INNEHÅLL. 3.4 Handlägga frågor om europeiska produktioner FÖRORD 3 RESULTATREDOVISNING Utöva tillsyn enligt yttrandefrihetsgrundlagen

Remissvar Nya villkor för public service (SOU 2012:59)

GD Erik Wennerström har ordet Strategins syfte Brås övergripande mål och uppdrag Brås grundvärden... 4

12671/17 hg/abr/ab 1 DGD 2C

Du gör skillnad för människan i vardagen!

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Svensk författningssamling

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Skrivelse gällande public service-kommitténs uppdrag

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Riktlinjer för kommunikation för Norrtälje kommun

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Personalpolitiskt program

Ändringar i Presstödsförordningen (1990:524) kommer att träda i kraft den 1 januari Ändringarna innebär bl.a. en namnändring av nämnden.

Innehåll. 3 Utöva tillsyn 14. Förord Tillsyn enligt radio- och tv-lagen 15

Kommunens författningssamling

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747

Personalpolitiskt program

Kommunikationspolicy. Antagen av Kf 56/2015

Varje medarbetare har ansvar för att inom sin enhet aktivt delta i verksamhetens utvärdering

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Kommunikationspolicy. 21 Dnr 2016/00446

Slutbetänkandet SOU 2018:50

Diarienummer KS2016/55. Datum » POLICY. Sandvikens Kommuns. Strategi för Medborgardialog

Kliniska Studier Sverige. Strategisk plan

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Personalpolicy. Laholms kommun

Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet

Internationell strategi. för Gävle kommun

Regleringsbrev för budgetåret 2015 avseende Myndigheten för radio och tv

Kommittédirektiv. Demokrativillkoren i statlig bidragsgivning. Dir. 2018:19. Beslut vid regeringssammanträde den 8 mars 2018

Vision och styrkort Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1

Kommunikationspolicy. för Finspångs kommun

POLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

Samlad redovisning av verksamheten 2013 Följa utvecklingen inom medie området och spridakunskap om den till allmänheten

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Riktlinjer Kommunikationsplattform. Luleå kommun

Personalpolicy för Laholms kommun

Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Policy för kommunikation

Transkript:

Verksamhetsplan 2022 RAPPORT FRÅN MYNDIGHETEN FÖR PRESS, RADIO OCH TV Dnr: 22/00433

Innehållsförteckning 1. MPRT:s styrning och målstruktur... 3 1.1 Verksamhetsplanering ett viktigt styrinstrument... 3 1.2 Målstruktur... 3 1.3 Den externa styrningen av myndigheten... 4 1.4 De mediepolitiska målen... 4 1.5 Vår vision... 4 1.6 Våra fem övergripande mål... 4 1.7 VP-mål... 6 1.8 Enheternas övriga mål och aktiviteter... 6 1.9 Mål för handläggningstider... 6 2. MPRT:s VP-mål... 6 2.1 Yttrandefriheten i medier är stark och innehållet sprids under ansvar... 6 2.2 Det finns ett brett och varierat medieutbud i hela landet... 7 2.3 Alla kan ta del av mediernas innehåll... 8 2.4 Vi är en ledande kunskapsbärare inom medieområdet... 9 2.5 Vi är en modig och effektiv myndighet med nöjda medarbetare... 10 2

1. MPRT:s styrning och målstruktur 1.1 Verksamhetsplanering ett viktigt styrinstrument Riksdagen och regeringen beslutar på en övergripande nivå vilka uppgifter myndigheten ska utföra, framför allt genom lagstiftning, myndighetens instruktion och regleringsbrev. Den externa styrningen tillsammans med eventuella uppdrag samt MPRT:s omvärldsanalys är basen i vår verksamhetsplanering. Verksamhetsplanering är ett instrument för att under ett givet år styra och följa upp verksamheten. På så vis ser vi till att insatserna ligger i linje med myndighetens uppdrag och långsiktiga inriktning - visionen. Den ska tydliggöra vår riktning från de uppdrag vi fått från regeringen, via de mål och aktiviteter vi planerar, till de resultat vi uppnår. Vi vill med verksamhetsplaneringen skapa förståelse för helheten och hur vårt uppdrag hänger ihop med det arbete vi utför varje dag. I verksamhetsplanen redovisar vi den externa styrning som påverkar myndigheten men också myndighetens övergripande mål samt verksamhetsplaneringsmålen (VP-mål) för innevarande år. 1.2 Målstruktur Vi arbetar med en målstruktur enligt figuren nedan för att nå vår vision. Figur 1 Beskriver strukturen för de mål som är styrande för myndighetens verksamhet. 3

1.3 Den externa styrningen av myndigheten Myndighetens externa styrning sker i huvudsak genom förordning (2020:879) med instruktion för Myndigheten för press, radio och tv och myndighetsförordningens (2007:515) generella föreskrifter och föreskrifter om enrådighetsmyndigheter, regleringsbrev samt bland annat nedanstående regelverk. Yttrandefrihetsgrundlagen (1991:1469) Lagen (1991:1559) med föreskrifter på tryckfrihetsförordningens och yttrandefrihetsgrundlagens områden Radio- och tv-lagen (2010:696) Radio- och tv-förordningen (2020:878) EU:s direktiv om audiovisuella medietjänster 2010/13/EU, ändrat genom EU:s direktiv 2018/1808 Förordningen (1998:32) om standarder för sändning av radio- och tv-signaler Presstödsförordningen (1990:524) Mediestödsförordningen (2018:2053) Förordningen (2021:1205) om stöd för tidningsdistribution med anledning av övergången till utdelning av post varannan dag 1.4 De mediepolitiska målen Regering och riksdag formulerar det övergripande målet för mediepolitiken på följande sätt. Målet för mediepolitiken är att stödja yttrandefrihet, mångfald, massmediernas oberoende och tillgänglighet samt att motverka skadlig mediepåverkan. Mediepolitiken ska ge förutsättningar för en fri åsiktsbildning, fritt utbyte av idéer och reella möjligheter att granska olika företeelser och verksamheter i samhället. För detta behövs en mångfald av medier av hög kvalitet. Mediepolitiken omfattar dagspress, radio och television samt skydd av barn och unga mot skadlig mediepåverkan. 1.5 Vår vision Vår vision uttrycker ett önskvärt tillstånd i framtiden och är vägledande för vårt arbete: Vi har ett öppet, innehållsrikt och ansvarsfullt medielandskap 1.6 Våra fem övergripande mål Våra fem övergripande mål utgår från vårt uppdrag att verka för yttrandefrihet och stödja mångfald och tillgänglighet. Vårt uppdrag innefattar också att följa och analysera utvecklingen inom medieområdet och sprida kunskap om den till allmänheten. Yttrandefrihet, mångfald och tillgänglighet utgör i sig delmål för att nå det högre målet om demokrati. Det demokratiska samtalet stärks genom att en mångfald av åsikter och information sprids i medier som alla på lika villkor kan ta del av. Den statliga värdegrunden leder oss i det dagliga arbetet. 4

Både vår vision och våra övergripande mål kännetecknas av långsiktig stabilitet. Det är viktigt att mediemarknadens aktörer, medborgare och andra intressenter känner till de övergripande riktlinjerna för vår verksamhet. Vi har fem övergripande verksamhetsmål: YTTRANDEFRIHET Yttrandefriheten i medier är stark och innehållet sprids under ansvar Nyhetsmedier har förutsättningar att utveckla och sprida redaktionellt innehåll i hela landet. Sändningsutrymme för radio och tv används effektivt och innehåll på internet ges möjlighet till grundlagsskydd. Kunskap om yttrandefrihetens ramar är spridd och medierna tar ansvar för att regelverket följs och utvecklas. MÅNGFALD Det finns ett brett och varierat medieutbud i hela landet Det finns en bredd av medieleverantörer på lokal, regional och nationell nivå. Det finns en variation av ämnen och perspektiv finns i medierna. Det finns en lokal journalistik närvarande i hela landet. TILLGÄNGLIGHET Alla kan ta del av mediernas innehåll Medieanvändare i hela landet har tillgång till nyheter och annat innehåll på olika plattformar. Medietjänster är möjliga att ta del av oavsett funktionsförmåga. Branschaktörer har kunskap om hur deras tjänster kan göras tillgängliga på ett för användarna funktionellt sätt. KUNSKAPSSPRIDNING Vi är en ledande kunskapsbärare inom medieområdet Vår myndighet är delaktig och synlig. Vi erbjuder aktuell, relevant och tillförlitlig information. Vi samverkar aktivt bland annat med bransch, myndigheter och akademin. Vår kommunikation är tillgänglig och det är enkelt att använda våra tjänster. VÅR ARBETSPLATS Vi är en modig och effektiv myndighet med nöjda medarbetare Vår myndighet är handlingskraftig och nytänkande. Verksamheten håller hög kvalitet och präglas av utveckling, tydlighet och samverkan. Myndigheten har en god och jämlik arbetsmiljö. Medarbetarskapet präglas av engagemang, respekt, ansvar och kommunikation. 5

1.7 VP-mål Verksamhetsplanen består utöver de fem övergripande målen också av delmål som beskrivs nedan i kapitel 2. Under respektive delmål framgår dels myndighetens löpande aktiviteter som styr mot målet, dels vilka ytterligare särskilda aktiviteter som planeras för verksamhetsåret och som följs upp på ledningsnivå. 1.8 Enheternas övriga mål och aktiviteter Utöver de mål som finns i verksamhetsplaneringen har enheterna egna mål och aktiviteter som de planerar och genomför. Uppföljningen av dessa mål sker på respektive enhet. 1.9 Mål för handläggningstider Den största delen av vår löpande verksamhet består av att handlägga ärenden. Under 2021 kom det in knappt 5 000 ärenden och vi avgjorde ungefär lika många. Av förvaltningslagen framgår att ärenden ska handläggas så enkelt, snabbt och kostnadseffektivt som möjligt utan att rättssäkerheten eftersätts. Vi har satt upp mål för hur många dagar i genomsnitt handläggningen högst ska ta för vissa av våra ärendetyper. Granskningsärenden som avgörs av granskningsnämnden: 180 dagar Granskningsärenden som avgörs av nämndordförande: 90 dagar Granskningsärenden som inte leder till prövning: 20 dagar Tillståndsärenden: 30 dagar Registreringsärenden: 20 dagar Sammantaget för alla ärenden är målsättningen att handläggningen i genomsnitt ska ta högst 40 dagar. 2. MPRT:s VP-mål 2.1 Yttrandefriheten i medier är stark och innehållet sprids under ansvar Det övergripande målet om yttrandefrihet är uppdelat i tre delmål. Under respektive delmål framgår myndighetens löpande aktiviteter som styr mot målet samt vilka ytterligare aktiviteter som planeras under verksamhetsåret. 2.1.1 Nyhetsmedier har förutsättningar att utveckla och sprida redaktionellt innehåll i hela landet. Vi ger medier möjlighet att sprida information och åsikter genom att bevilja press- och mediestöd. 6

Vi beslutar om fördelning av det nya stödet för tidningsdistribution vid varannandagsutdelning av post. 2.1.2 Sändningsutrymme för radio och tv används effektivt och innehåll på internet ges möjlighet till grundlagsskydd. Vi ger medier möjlighet att sprida information och åsikter genom att bland annat meddela tillstånd för att sända radio och tv, utfärda utgivningsbevis och registrera databaser. Vi förlänger och utlyser tillstånd för digital kommersiell radio. 2.1.3 Kunskap om yttrandefrihetens ramar är spridd och medierna tar ansvar för att regelverket följs och utvecklas. Granskningsnämnden för radio och tv prövar innehållet i program efter anmälningar från allmänheten. Vi fattar beslut om initiativgranskningar med utgångspunkt i bestämmelserna i radio- och tv-lagen och med fokus på sändningar och tillhandahållanden som vanligtvis inte anmäls av allmänheten. Vi genomför även annan tillsyn, till exempel av databaser med utgivningsbevis. Granskningsnämndens och vår tillsyn bedrivs i enlighet med en tillsynsplan. Vi sprider kunskap om gällande regelverk och praxis till branschaktörer och allmänhet. Vi informerar och publicerar beslut på www.mprt.se, pressmeddelar, sammanställer referat från beslut, gör riktade informationsutskick, föreläser samt ordnar träffar med representanter för branschaktörer. Vi genomför ett regeringsuppdrag att utveckla en mekanism för tvistlösning. Den ska möjliggöra en opartisk tvistlösning mellan användare och leverantörer av videodelningsplattformar och ska vara fristående från myndigheten. Uppdraget ska redovisas senast den 10 juni 2022. Vi genomför ett regeringsuppdrag med anledning av att demokratin i Sverige fyller 100 år 2021. Myndigheten ska genom olika insatser sprida kunskap om det mediepolitiska systemet och mediernas roll och funktion i ett demokratiskt samhälle. Uppdraget ska redovisas senast den 7 april 2022. 2.2 Det finns ett brett och varierat medieutbud i hela landet Det övergripande målet om mångfald är uppdelat i följande tre delmål. 2.2.1 Det finns en bredd av medieleverantörer på lokal, regional och nationell nivå. 7

Vår tillståndsgivning och fördelning av press- och mediestöd utgör en grund för en bredd av medieleverantörer. Vi genomför ett regeringsuppdrag om villkoren för kommersiell radio. Vi gör en kartläggning och analys av digitalradioutvecklingen i Europa sedan 2016 och av marknaden för digitalradio i Sverige. I uppdraget ingår också att analysera behovet av ytterligare förändringar i regelverket för tillståndsgivning för analog och digital kommersiell radio i syfte att skapa goda förutsättningar för en långsiktigt hållbar kommersiell radioverksamhet, med ett stort utbud för olika intressen och smakinriktningar. Uppdraget ska redovisas senast den 21 december 2022. 2.2.2 Det finns en variation av ämnen och perspektiv i medierna. Vi bidrar till att en variation av ämnen och perspektiv finns i medierna genom tillståndsgivning, press- och mediestödet samt granskningsnämndens årliga bedömning av om SR, SVT och UR har uppfyllt sina public service-uppdrag gällande bland annat mångfald, spegling och minoritetsspråk. Vi inhämtar uppgifter från leverantörer av tv och beställ-tv mot bakgrund av utökade skyldigheter att främja och redovisa europeisk produktion. 2.2.3 Det finns lokal journalistik närvarande i hela landet. Genom press- och mediestöd skapas ökade förutsättningar för närvaro av lokal journalistik i hela landet. Vi synliggör hur stödet till lokal journalistik fördelas geografiskt i hela landet. 2.3 Alla kan ta del av mediernas innehåll Det övergripande målet om tillgänglighet är uppdelat i följande tre delmål. 2.3.1 Medieanvändare i hela landet har tillgång till nyheter och annat innehåll på olika plattformar. Mediestöd bidrar till att nyheter och annat innehåll finns på olika plattformar. Vi följer upp att vidaresändningsplikten av SVT:s kanaler efterlevs. 2.3.2 Medietjänster är möjliga att ta del av oavsett funktionsförmåga. Vi är kontaktpunkt för tillgänglighetsfrågor och följer upp att leverantörer av medietjänster tillgängliggör tv-sändningar för personer med funktionsnedsättning enligt uppställda krav. 8

Vi följer för första gången upp att leverantörer av beställ-tv tillgängliggör program för personer med funktionsnedsättning enligt uppställda krav. Vi inleder arbetet med ett nytt grundbeslut om krav på tillgänglighet till tv-program för personer med funktionsnedsättning som ska gälla från och med 1 september 2023 2.3.3 Branschaktörer har kunskap om hur deras tjänster kan göras tillgängliga på ett för användarna funktionellt sätt. Vi följer den tekniska utvecklingen. Genom årlig uppföljning av hur krav på tillgänglighet till tv-program efterlevs ger vi kunskap till de berörda aktörerna om hur deras tjänster kan göras tillgängliga. En sammanställning över uppföljningen tas fram och publiceras på vår webbplats. Vi bjuder in till samverkansmöten med berörda aktörer för dialog om tillgängligheten till medietjänster och framåtsyftande lösningar. Vi publicerar en rapport om tillgänglighet inom ramen för rapportserien Medieutveckling. 2.4 Vi är en ledande kunskapsbärare inom medieområdet Det övergripande målet om kunskapsspridning är uppdelat i fyra delmål. 2.4.1 Vår myndighet är delaktig och synlig. Vi arbetar strategiskt med kommunikation och delar vår kunskap inom medieområdet genom olika format och i samarbete med andra relevanta aktörer. Vi genomför presentationer, publicerar pressmeddelanden, är aktiva på sociala medier och bjuder in till samt deltar på aktuella evenemang. Vi fortsätter att etablera samarbeten och arbeta för att nå nya målgrupper. Ett prioriterat område för kunskapsspridning är information som bidrar till medie- och informationskunnighet. Ett annat fokusområde är utgivarfrågor. Vi ansluter myndigheten till MIK Sveriges kunskapsbank. 2.4.2 Vi erbjuder aktuell, relevant och tillförlitlig information. Vi arbetar metodiskt med att ta fram rapporter och sprida information och nyheter om medieutvecklingen. Vi genomför en systematisk omvärldsanalys för att säkra framförhållning och relevans i vårt strategiska arbete. 9

Vi tar fram och publicerar rapporten Svenska nyhetsvanor valtider. Vi arrangerar ett seminarium om medieekonomi. Vi utreder förutsättningarna för att kunna fortsätta att ta fram en aktuell dagstidningsförteckning. 2.4.3 Vi samverkar aktivt bland annat med bransch, myndigheter och akademi. Vi deltar i utredningar, besvarar remisser, ingår i europeiska samarbeten (bland andra European Regulators Group for Audiovisual Media Services (ERGA) och European platform of regulatory authorities (EPRA) och samarbetar med andra myndigheter och branschaktörer. Vi medverkar i Statens medieråds kartläggning av insatser inom medie- och informationskunnighet. Vi är aktiva i ERGAs arbetsgrupper och vår generaldirektör ingår i dess styrelse. Vi fortsätter arbetet med det nationella DSA-nätverket som MPRT initierade med anledning av det förslag till en förordning om en inre marknad för digitala tjänster (DSAförslaget) som EU-kommissionen presenterade i december 2020. Vi bidrar till den särskilde utredarens arbete med uppdraget att föreslå hur stödet till medier kan förbättras framför allt genom förändringar i press- och mediestödsystemet för att anpassa att systemet till det moderna medielandskapet. Utredarens uppdrag ska redovisas i form av en departementsskrivelse senast den 15 juni 2022. 2.4.4 Vår kommunikation är tillgänglig och det är enkelt att använda våra tjänster. Vi arbetar löpande med både innehåll och tekniska lösningar för ökad tillgänglighet till våra beslut och övrig information. Vi fortsätter att utveckla och tillgänglighetsanpassa våra e-tjänster, exempelvis för redovisning av europeisk produktion i tv och beställ-tv och ansökan om stöd. Vi vidareutvecklar och fortsätter att säkra tillgängligheten till vår webbplats. 2.5 Vi är en modig och effektiv myndighet med nöjda medarbetare Det övergripande målet om vår arbetsplats är uppdelat i fyra delmål. 2.5.1 Vår myndighet är handlingskraftig och nytänkande. 10

Genom dialog om uppdrag och värdegrundsfrågor skapas förståelse och förmåga att utföra vårt uppdrag. Vi utvecklar styrdokument och arbetssätt för tydlighet och handlingskraft. Vi uppdaterar vår strategi för omvärldsanalys. Vi genomför en Miljöcertifiering enligt ISO 14001-standarden. 2.5.2 Verksamheten håller hög kvalitet och präglas av utveckling, tydlighet och samverkan. Vi arbetar aktivt för att säkerställa hög kvalitet och minska sårbarheten av att vara en liten myndighet genom samarbete och kommunikation internt samt långsiktig planering av kompetensförsörjning. Vi gör rutinförändringar och andra insatser för att korta handläggningstiden i granskningsärenden. Vi uppdaterar vår säkerhetsplan. Vi tar fram en kriskommunikationsplan. 2.5.3 Myndigheten har en god och jämlik arbetsmiljö. Vi genomför regelbundet medarbetarundersökningar inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi arbetar även med lönekartläggningar. Vi medverkar i Riksrevisionens uppdrag kring hot och hat mot myndigheters personal. 2.5.4 Medarbetarskapet präglas av engagemang, respekt, ansvar och kommunikation. Vi för löpande dialog om medarbetarskap på såväl övergripande som individuell nivå. Vi utvecklar och dokumenterar vårt medarbetarskap och ledarskap med inriktning mot ett tillitsbaserat arbetssätt. 11