Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den svenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga finskspråkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av eventuella felaktigheter i översättningen. Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä työehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.
KOLLEKTIVAVTAL för VVS-sektorn LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Byggnadsförbundet rf 2012 2014 (1.3.2012 28.2.2014) 2
Kollektivavtal för VVS-sektorn inom husteknikbranschen 2012-2014 LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Lönnrotsgatan 4 B, 00120 Helsingfors Tfn 020 743 5750 www.lvi-tu.fi Byggnadsförbundet rf Broholmsgatan 4, 00530 Helsingfors Tfn 020 774 003 www.rakennusliitto.fi Distribution och försäljning: Suomen Rakennusmedia Oy PB 381, 00131 Helsingfors Unionsgatan 14, 2 vån. 00130 Helsingfors Tfn 09 12 991, fax 09 1299 277 www.rakennusmedia.fi ISBN 978-952-269-054-8 (tryckt) ISBN 978-952-269-055-5 (pdf) 3
INNEHÅLLSFÖRTECKNING KOLLEKTIVAVTAL 2012 2014... 11 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 11 2 IAKTTAGANDE AV KOLLEKTIVAVTALETS BILAGOR 11 3 ARBETSFREDSFÖRPLIKTELSE 12 4 LOKALA AVTAL 12 5 ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE 13 Anställningsskydd 14 Permittering 14 Uppsägning 15 Minskning av arbetskraft 15 Anställningsställen 15 6 BESTÄMMELSER OM ARBETSTID 15 1. Arbetsvecka och arbetsdygn 16 2. Ordinarie arbetstid 16 3. Normal förläggning av arbetstiden, fridagar 17 4. Ersättning för avvikande arbetstid 17 5. Pauser 17 6. Arbetsskiftsförteckningar, förflyttning av arbetstid 18 7. Lokala avtal om arbetstider 19 8. Söckenhelgsersättning 20 9. Lön för självständighetsdagen 21 10. Övertidsarbete 21 11. Maximigränser för övertidsarbete 22 12. Oförutsedda arbeten 22 13. Arbete av utryckningsnatur 23 14. Beredskap 23 15. Utvecklingssamtal 24 16. Yrkesutbildning 24 17. Förkortning av arbetstiden 24 7 ARBETSLÖNER 25 7.1 Löneformer 25 7.2 Tidarbete 26 7.2.1 Personlig tidlön 26 7.2.2 Specialarbetstillägg 26 7.2.3 Personlig totalinkomst 26 7.2.4 Grundtimlöner som utgör grund för den personliga timlönen 26 I-höjningen våren 2012 26 II-höjningen våren 2013 26 7.2.5 Månadslön 27 7.2.6 Specialtillägg 28 7.3 Unga arbetstagare 28 7.4 Arbetstagarens arbetsförmåga och minimilönen 28 BILAGA OM PERSONLIG TIDLÖN, Bilaga 1 29 TIDLÖNESYSTEMET INOM HUSTEKNIKBRANSCHEN 29 4
Inledning... 29 Bestämning av arbetstagarens lönegrupp... 29 Praktiskt genomförande av svårighetsgruppering och lönegruppering... 29 Bestämning av den personliga lönedelen... 30 Definitioner av svårighetsgruppering av uppgifterna... 31 Tillämpning av bedömningsmatrisen... 32 Speciella bestämmelser... 33 Bestämmelser om införande av tidlönesystemet inom husteknikbranschen... 33 8 MEDELTIMFÖRTJÄNST... 34 9 VÄNTETID OCH ERSÄTTNING FÖR VÄNTETID... 35 10 TILLÄGG OCH BETALNINGSGRUNDER FÖR TILLÄGG... 35 10.1 Tillägg för yrkesexamen... 35 10.2 Specialarbetstillägg... 36 10.3 Lagbastillägg för arbeten som utförs med tidlön... 36 11 RESEKOSTNADER... 37 Måltidsersättning... 37 Ersättning för färdbiljetter... 37 Ersättning för resetid... 38 Researbete och dagtraktamenten... 38 Arbete utomlands... 40 12 TIMKORT... 41 13 LÖNEBETALNINGSDAG... 42 14 SEMESTER... 43 SEMESTERLÖNEAVTAL 2005, Bilaga 2... 45 15 BESTÄMMELSER OM LÖN FÖR SJUKTID... 48 Lagstadgad läkarundersökning... 51 Övriga läkarundersökningar... 51 16 BESTÄMMELSER OM ARBETARSKYDD... 53 17 PERSONALUTRYMMEN... 54 18 SKYDDSBEKLÄDNAD... 54 19 FÖRTROENDEMÄN... 54 20 MENINGSSKILJAKTIGHETER OCH DERAS AVGÖRANDE... 55 21 ARBETSREDSKAP... 55 22 DEBITERING AV FACKFÖRENINGSAVGIFTER... 55 23 VISSA ERSÄTTNINGAR... 56 1. Ersättning för inkomstbortfall på grund av kommunalt uppdrag... 56 2. Firande av personliga bemärkelsedagar som fridagar med lön... 56 3. Ersättning för inkomstbortfall på grund av uppbåd... 56 4. Lön för reservövningstid... 56 5. Dödsfall bland anhöriga... 57 6. Ersättningar och mottagare av ersättning... 57 7. Taklagsfest... 57 24 GRUPPLIVFÖRSÄKRING... 57 25 AVTALETS GILTIGHETSTID... 57 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR VVS-SEKTORN INOM HUSTEKNIKBRANSCHEN...58 5
1 GILTIGHET OCH ÄNDRINGAR... 58 2 LÖNEFÖRHÖJNINGAR... 59 Månadslöner 1.3.2012... 60 Månadslöner 1.4.2013... 61 3 ÄNDRINGAR AV KOLLEKTIVAVTALETS TEXT... 63 4 LÖNEGRUPPERING FÖR UTLÄNDSK VVS-MONTÖR... 65 5 YRKESEXAMEN OCH LÖNEGRUPPERING... 66 6 ARBETSGRUPPER... 66 Helhetsförnyelse av kollektivavtalet... 66 Gemensamma arbetsgrupper, utredningar och övriga åtgärder... 67 Arbetsgruppen för lönesystem... 67 7 REKOMMENDATION OM BEKÄMPNING AV GRÅ EKONOMI... 67 8 UTREDNING AV FRÅGOR SOM GÄLLER TILLÄMPNINGEN AV KOLLEKTIVAVTALET... 68 9 PROCEDURREGLER... 69 10 ERSÄTTNING FÖR RESEKOSTNADER... 69 11 AVTAL SOM SLUTITS AV CENTRALORGANISATIONERNA... 69 12 UTVECKLING AV KOLLEKTIVAVTALET UNDER AVTALSPERIODEN... 69 13 KONTAKTMAN FÖR HUVUDFÖRTROENDEMÄNNEN... 70 14 FÖRTROENDEMAN... 70 15 ARBETE UTOMLANDS... 71 16 REKOMMENDATION OM HUR INLÄRNING I ARBETET SKA GENOMFÖRAS... 71 17 ERSÄTTNING FÖR VERKTYG INOM RÖRISOLERINGSBRANSCHEN... 71 18 AVRUNDNINGAR... 72 19 PROTOKOLLETS GILTIGHET OCH UNDERTECKNANDE AV PROTOKOLLET... 72 ALLMÄNT AVTAL, Bilaga 3... 73 1 KAPITLET ALLMÄNNA BESTÄMMELSER... 73 Utgångspunkter... 73 Grundrättigheter... 73 Arbetsledningsrätt... 73 Förhandsanmälan om arbetskonflikt... 73 Tillämpningsområde... 74 Omorganisation och andra dylika ändringar... 74 Laghänvisningar... 74 2 KAPITLET SAMARBETE PÅ ARBETSPLATSEN... 74 Utvecklingsverksamhet... 74 Genomförande av samarbetet... 75 Hälsofrämjande på arbetsplatsen... 75 3 KAPITLET SAMARBETSUPPGIFTER OCH SAMARBETSORGANISATIONER... 76 3.1 Bestämmelser om förtroendemän... 76 Val... 76 Uppgifter... 76 6
Förhandlingsordning... 77 3.2 Bestämmelser om arbetarskydd... 77 Uppgifter... 77 Ombud... 78 Kommission... 78 Begränsning av tillämpningsområdet... 78 3.3 Meddelanden... 78 4 KAPITLET BESTÄMMELSER OM FÖRTROENDEMÄNNENS OCH ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS SAMT SKYDDSOMBUDETS STÄLLNING... 79 4.1 Befrielse från arbetet och ersättning för inkomstbortfall... 79 Befrielse... 79 Förtroendemannens tidsanvändning... 79 Separat ersättning för huvudförtroendemannen... 80 Beräkning av arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning... 82 Ersättning för inkomstbortfall... 82 Separat ersättning som betalas till arbetarskyddsfullmäktig... 82 4.2 Ställning... 83 Anställningsförhållande... 83 Verksamhetslokal... 83 Löne- och omplaceringsskydd... 83 Upprätthållande av yrkesskickligheten... 84 4.3 Anställningsskydd... 84 Ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder... 84 Individuellt skydd... 84 Kandidatskydd... 85 Efterskydd... 85 Ersättningar... 85 4.4 Ställföreträdare... 85 5 KAPITLET ARBETSGIVARENS INFORMATIONSSKYLDIGHET... 86 Uppgifter om lönestatistik och personal... 86 Uppgifter om arbetskraft och utomstående arbetskraft... 86 Bokföring av arbetstiden... 86 Uppgifternas konfidentiella natur... 86 Författningar... 87 Uppgifter om företaget... 87 Tystnadsplikt... 87 6 KAPITLET PERSONALENS INBÖRDES INFORMATIONSVERKSAMHET OCH MÖTESARRANGEMANG...88 7 KAPITLET UTBILDNING... 88 7.1 Yrkesutbildning... 88 7.2 Gemensam utbildning... 89 7.3 Fackföreningsutbildning, anställningsförhållandets kontinuitet och anmälningstider... 89 7.4 Ersättningar... 90 7.5 Sociala förmåner... 90 7
8 KAPITLET ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETSKRAFT... 91 9 KAPITLET GILTIGHET... 92 BESTÄMMELSER OM PRESTATIONSLÖNEARBETE... 93 1 PRESTATIONSLÖNER... 93 Rörbranschen... 93 1. Rakt ackord... 93 2. Direkt lön... 93 3. Övriga löner... 93 4. Utbetalning och garantilön... 93 2 BESTÄMMELSER OM PRESTATIONSLÖNEARBETE... 94 Rörbranschen... 94 A. Allmänna bestämmelser om prestationslönearbete... 94 B. Ytterligare bestämmelser om ackordsarbeten med normtider... 96 3 LAGBASTILLÄGG... 98 Lagbasens uppgifter på arbetsplatsen... 99 Speciallagbas... 100 ACKORDSSÄTTNING INOM RÖRINSTALLATIONSBRANSCHEN 2012 2014... 101 RÖRBRANSCHENS NORMTIDER FÖR RÖRLÄGGNING PÅ BYGGPLATSER... 101 1 GEMENSAMMA BESTÄMMELSER... 101 1 mom. ACKORDSSUMMA VID RAKT ACKORD... 101 2 mom. ALLMÄNNA GRÄNSER FÖR NORMTIDER... 101 Punkt 1 Arbeten som ingår i normtiderna... 101 Punkt 2 Följande arbeten ingår inte i normtiderna... 102 3 mom. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER... 102 Punkt 1 Nya och gamla byggnader... 102 Punkt 2 Svårighets- och miljötillägg...103 Punkt 3 Kopplingar...103 Punkt 4 *Rivningsarbeten...105 Punkt 5 Seriearbeten...105 Punkt 6 Förberedelser...105 Punkt 7 Övriga arbeten och olägenheter...106 Punkt 8 Val av tillägg för normtid...107 4 mom. MÄTNING...107 Punkt 1 Mätning av rör...107 Punkt 2 Mätning av utrustning...107 Punkt 3 Mätning av sprinkleranläggningar...108 2 RÖRINSTALLATION...108 1 mom. METALLRÖR OCH STÅLRÖR SOM SKALL SVETSAS...108 2 mom. KOPPAR- OCH KOMPOSITRÖR...109 3 mom. BÖJLIGA RÖR (LEVERERADE HOPRULLADE)...109 4 mom. AVLOPPSLEDNINGAR AV GJUTJÄRN OCH TRYCKRÖR MED MUFF...110 5 mom. ISOLERINGSELEMENT OCH INNERRÖR...110 8
Isoleringsbrunnar... 111 *Installation av element som öppnas (AS-element eller motsv.) 113 6 mom. HST- OCH RST-AVLOPP MED MUFFANSLUTNINGAR SAMT PLASTAVLOPP OBEROENDE AV ANSLUTNING, TRYCKRÖR MED MUFF OCH *DAMMSUGARRÖRNÄT... 114 7 mom. *PLASTRÖR EJ AVSEDDA FÖR AVLOPP ELLER SOM DAMMSUGARE... 115 8 mom. JÄRNKONSTRUKTIONSARBETEN... 116 Fäst- och styrpunkter... 119 3 INSTALLATION AV UTRUSTNING... 117 1 mom. *VARMVATTEN- OCH ÅNGPANNOR, VARMLUFTSGENERATORER SAMT KONDENSORER... 117 2 mom. VÄRMETRANSPORTÖRER OCH FÄRDIGA VÄRMEDISTRIBUTIONSCENTRALER... 118 3 mom. EXPANSIONSKÄRL... 118 4 mom. VÄRMEAGGREGAT (*ingår i el- eller ventilationsentreprenad)... 119 * Normtider för rörsystem för golvvärme... 119 5 mom. *VARMLUFTSUTRUSTNING OCH KYLBALKAR... 120 6 mom. PUMPAR, *KOMPRESSORER OCH *CENTRALDAMMSUGARE... 120 7 mom. REGLAGESYSTEM... 121 8 mom. *KONDENSVATTENBEHÅLLARE, VARMVATTENBEHÅLLARE, VARMVATTENBEREDARE, UTRUSTNING... 122 9 mom. VASKAR... 122 10 mom. DISKBÄNKAR... 122 11 mom. TVÄTTSTÄLL... 122 12 mom. TOALETTSTOLAR OCH VASKAR... 123 13 mom. BADKAR OCH DUSCHKAR... 123 14 mom. BIDÉER... 123 15 mom. URINALER... 123 16 mom. DRICKSVATTENFONTÄNER... 123 17 mom. TAPPNINGSKRANAR... 123 18 mom. BLANDARE... 123 19 mom. VATTENMÄTARE, VATTEN- OCH BRANDPOSTER SAMT TILLBEHÖR... 123 20 mom. ALCUTERM ELLER MOTSVARANDE... 124 21 mom. UTTAGSDOSOR FÖR SJUKHUSGAS... 124 22 mom. *SEPARATIONS- OCH VENTILBRUNNAR, PUMPSTATIONER MED BRUNNAR... 124 23 mom. OLJEUPPVÄRMNINGSUTRUSTNING... 124 Oljepannor... 124 *Oljebehållare... 125 24 mom. SPRINKLERANLÄGGNINGAR... 125 A. Rörsystem... 125 9
B. Utrustning och tillbehör... 125 RÖRISOLERINGSBRANSCHEN... 127 1 Prestationslöner... 127 Normtider för ackordsarbeten inom rörisoleringsbranschen... 127 Övriga arbeten (underhålls- och reparationsarbeten, lagerarbeten m.m.) 127 Rörisoleringsbranschen... 128 RÖRISOLERINGSBRANSCHEN... 128 Bestämmelser om ackordsarbete... 128 ACKORDSSÄTTNING INOM RÖRISOLERINGSBRANSCHEN... 130 I VVS-branschens värmeisoleringsarbeten... 130 I Y Allmänna bestämmelser... 130 Isoleringsarbeten med mineralullsremsor... 131 I A 1 Fastgörande av färdigt belagda remsor med värmeförsegling och tejpning... 131 I A 2 Mineralullsremsor belagda med en tunn (högst 0,7 mm) plastskiva, offentliga och industriella byggnader... 132 I B Isoleringsarbeten med mineralullsmattor... 133 I B Y Allmänna bestämmelser... 133 I B 2Fastgörande av mineralullsmatta Bb/Bc, upp till kubikmetervikt 100 kg/m3... 133 I B 3 Fastgörande av aluminiumfoliematta för ventilation Ba/Be... 134 I C a Enheter som betalas för olika ytbehandlingar... 135 I D Särskilda priser... 135 I D a Isolering av flänsventil:... 135 II Kylisoleringsarbeten... 136 II Y Allmänna bestämmelser... 136 II A 1 Cellgummiisolering installerad från slang eller skiva i schakt och maskinrum... 136 Tilläggsprissättning som gäller cellisolering enligt tabell II A 1... 137 Isolering av flänsar och ventiler... 138 PRESTATIONSLÖNEARBETEN INOM VENTILATIONSBRANSCHEN INOM VVS-BRANSCHEN... 140 Bestämmelser om prestationslönearbete... 140 1 Prestationslöner... 140 1. Rakt ackord... 140 2. Direkt lön... 140 3. Övriga löner... 140 4. Utbetalning och garantilön... 140 2 Bestämmelser om prestationslönearbete... 142 A. A. Allmänna bestämmelser om prestationslönearbete... 142 B. Ytterligare bestämmelser om ackordsarbeten med normtider 140 3 Lagbastillägg... 145 10
Lagbasens uppgifter på arbetsplatsen... 146 Speciallagbas... 147 Normtider för ventilationsarbeten på byggplatserna inom ventilationsbranschen... 148 1 Gemensamma bestämmelser... 148 1 mom. Ackordssumma vid rakt ackord... 148 2 mom. Allmänna gränser för normtider... 148 Punkt 1 Arbeten som ingår i normtiderna... 148 Punkt 2 Följande arbeten ingår inte i normtiderna... 148 3 mom. Allmänna bestämmelser... 149 Punkt 1 Nya och gamla byggnader... 149 Punkt 2 Svårighets- och miljötillägg... 149 TABELL ÖVER NORMTIDER FÖR VENTILATIONSENTREPRENAD... 150 1 mom. RUNDA KANALER OCH DELAR... 150 2 mom. REKTANGULÄRA KANALER... 152 3 mom. VENTILER... 154 4 mom. VENTILATIONSMASKINER... 155 Tabell över normtimmar för maskindelar... 155 5 mom. MINDRE UTRUSTNING... 156 *Varmluftsutrustning och kylbalkar... 157 6 mom. AXIALFLÄKTAR... 157 7 mom. TILLVERKNING AV DELAR... 159 VENTILATIONSFÖRKORTNINGAR... 160 KOLLEKTIVAVTAL FÖR VVS-SEKTORN INOM HUSTEKNIKBRANSCHEN 2012-2014...161 PROTOKOLL ÖVER ORTSPECIFIKA GRÄNSER FÖR ERSÄTTNING FÖR FÄRDBILJETT...162 PROTOKOLL ÖVER ORTSPECIFIKA GRÄNSER FÖR ERSÄTTNING FÖR RESETID...168 11
KOLLEKTIVAVTAL för VVS-sektorn inom HUSTEKNIKBRANSCHEN 2012-2014 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 1 Bestämmelserna i detta kollektivavtal tillämpas på företag inom husteknikbranschen som är medlemmar i LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI- TU ry och deras arbetstagare, som i byggnader eller byggen eller i anslutning till dem utför installation av värme, vatten och ventilation samt tekniska isoleringsarbeten service och underhåll av apparater och tillbehör som har installerats vid ovannämnda arbeten samt iståndsättning med olika tekniska metoder. Avtalet kan också tillämpas på arbetstagare som utför installation, service och underhåll av kyl-, gas- och andra motsvarande anordningar. 2 LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry är enligt 8 lagen om kollektivavtal övervakningsskyldig i fråga om de medlemsföretag som nämns ovan och som enligt lagen om kollektivavtal omfattas av detta kollektivavtal. 3 De som enligt lag omfattas av detta kollektivavtal är skyldiga att följa bestämmelserna i avtalet noggrant och utan ändringar. 2 IAKTTAGANDE AV KOLLEKTIVAVTALETS BILAGOR De bifogade avtalen och bindande handlingarna är delar av detta kollektivavtal. Bilaga 1 Personlig tidlön Bilaga 2 Semesterlöneavtal Bilaga 3 Allmänt avtal Bilaga 4 Ackordssättning och bestämmelser om ackordsarbete inom rörbranschen. Ackordssättning och bestämmelser om ackordsarbete inom rörisoleringsbranschen Bilaga 5 Ackordssättning och bestämmelser om ackordsarbete inom ventilationsbranschen Bilaga 6 Bevarande av arbetsförmågan och hantering av sjukfrånvaro Bilaga 7 Familjeledigheter Bilaga 8 Ungdomar Bilaga 9 Förnyande av utbildningsavtalet Bilaga 10 Personalens representanter 12
3 ARBETSFREDSFÖRPLIKTELSE 1 Detta kollektivavtal binder de i 1 nämnda arbetsgivarorganisationerna och med de restriktioner som nämns i paragrafen de medlemsföretag, som under avtalets giltighetstid är eller har varit medlemmar i dessa föreningar. Detta kollektivavtal binder också de arbetstagarorganisationer som undertecknat avtalet och deras underföreningar samt arbetstagare som under avtalets giltighetstid är eller har varit medlemmar i dessa föreningar. 2 Under avtalets giltighetstid får inte sådana mot kollektivavtalsbestämmelserna riktade stridsåtgärder som avses i lagen om kollektivavtal verkställas. 3 Förbunden och deras underföreningar är skyldiga att se till att de föreningar, arbetsgivare eller arbetstagare som är deras medlemmar och som avtalet gäller inte inleder stridsåtgärder eller på något annat sätt bryter mot bestämmelserna i kollektivavtalet. Förbunden och deras underföreningar är skyldiga att omedelbart vidta åtgärder med alla medel som står till buds för att förhindra en hotande arbetskonflikt eller återställa en bruten arbetsfred. Förbunden är likaså skyldiga att vidta åtgärder med alla medel som står till buds för att förhindra eller avbryta brottet omedelbart då de fått kännedom om ett brott mot kollektivavtalet eller om början till ett brott. 4 En strejk som Byggnadsförbundet rf eventuellt godkänt på någon annan av förbundets verksamhetsområden berör inte arbetstagare i de undertecknade arbetsgivarorganisationerna som omfattas av detta kollektivavtal. 4 LOKALA AVTAL I de fackorganiserade företag som är bundna till detta kollektivavtal kan man avtala lokalt om frågor som nämns särskilt i kollektivavtalet och i samband med vilka det hänvisas till paragrafen om lokala avtal (4 ). Om frågor som allmänt gäller arbetstagarna avtalas enligt kollektivavtalets förhandlingsordning mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om frågor som gäller en enskild arbetstagare eller ett arbetslag sluts avtal mellan arbetsgivaren och ifrågavarande arbetstagare eller arbetslag. Ett avtal som förtroendemannen tecknat binder alla de arbetstagare som förtroendemannen kan anses representera. Ett avtal som tecknats av en enskild arbetstagare eller 13
ett arbetslag kan inte strida mot ett avtal i samma ärende som tecknats av förtroendemannen. Ett avtal som tecknats av förtroendemannen kan inte heller strida mot ett avtal i samma ärende som tecknats av huvudförtroendemannen. Arbetsgivaren skall informera huvudförtroendemannen om avtal som slutits med någon annan än huvudförtroendemannen. Ett lokalt avtal skall vara skriftligt om endera avtalsparten så önskar eller om det i bestämmelsen om lokala avtal i kollektivavtalet förutsätts att avtalen är skriftliga. Ett lokalt avtal är en del av kollektivavtalet och tillämpas även efter det att kollektivavtalet i övrigt upphört att gälla. Avtalet kan ingås för viss tid eller gälla tills vidare. Ett lokalt avtal som gäller tills vidare kan sägas upp med iakttagande av en tre månaders uppsägningstid, om inte annat har avtalats om uppsägningstiden. Ett lokalt avtal som tecknats på en viss tid kan efter det att kollektivavtalet upphört sägas upp inom en månad efter det att ett nytt kollektivavtal trätt i kraft med iakttagande av en tre månaders uppsägningstid. Avvikande från det ovannämnda sluts ett lokalt avtal med huvudförtroendemannen i följande fall: en lokal överenskommelse om att använda annan än skriftlig form vid lokala avtal om arbetstider, KA 6 7 (20) en lokal överenskommelse om förfaranden som hänför sig till läkarundersökningar, KA 15 (49) I de fall då det inte hänvisas till 4 i kollektivavtalet avser den i kollektivavtalet inskrivna möjligheten att avtala på något annat sätt också icke fackorganiserade företag. 5 ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE 1. Arbetsgivaren har rätt att anställa och avskeda arbetstagare och att bestämma om ledningen av arbetet. 2. I samband med en anställning skall parterna upprätta ett skriftligt arbetsavtal i två exemplar, varav framgår de arbetsvillkor som avses i arbetsavtalslagen, såsom: personuppgifter arbetsuppgifter anställningsförhållandets natur: a. gäller tills vidare (s.k. fast anställning) 14
b. gäller för en bestämd kalendertid eller för en bestämd byggplats (s.k. tillfälligt avtal) vilket kollektivavtal som skall följas anställningsställe anställningsförhållandets begynnelsedatum Prövotiden vid ett anställningsförhållande som gäller tills vidare eller vid en visstidsanställning på minst sex månader är högst tre månader, om inte arbetsgivaren ordnar för arbetstagaren sådan utbildning som avses i 1 kapitlet 4 arbetsavtalslagen. Vid en visstidsanställning som är kortare än sex månader får prövotiden vara högst hälften av avtalstidens längd. Arbetsgivaren kan permittera en arbetstagare för en viss tid genom att iaktta tiden för permitteringsmeddelande på samma grunder enligt vilka arbetsavtalet kunde sägas upp eller upplösas av en orsak som beror på arbetstagaren. 3. Vid anställningens början meddelar arbetsgivaren arbetstagaren namnen på förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen samt nödvändiga kontaktuppgifter. 4. Utan hinder i arbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbete åt arbetstagare eller återanställande kan arbetsgivaren ta personer i arbetsplatsutbildning, om man har avtalat om detta under samarbetsförhandlingarna i företaget. Anställningsskydd De undertecknade förbunden har kommit överens om att anställningsskyddet för arbetstagare som arbetar inom husteknikbranschen och förfaringssätten i samband med detta bestäms enligt arbetsavtalslagen, som iakttas som en del av detta avtal, med nedanstående undantag. Permittering 1. Arbetsgivaren kan annullera ett permitteringsmeddelande eller uppskjuta verkställandet av en permittering utan att behöva iaktta en ny tid för permitteringsmeddelande. Meddelande om annullering eller uppskjutning skall ges senast den arbetsdag som föregår den dag då arbetet upphör och i första hand skriftligt eller, om detta rimligtvis inte är möjligt, på ett annat bevisligt sätt. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om tillfälligt arbete medan permitteringen varar, varvid permitteringen kan fortsätta omedelbart efter det att arbetet utförts utan ett särskilt 15
permitteringsmeddelande. Om en permitterad arbetstagare kallas till yrkesmässig fort- eller kompletteringsutbildning och denne samtycker till att delta i den, och permitteringen fortsätter efter utbildningen, räknas inte permitteringsdagarna på nytt som dagar som motsvarar arbetsdagar enligt 7 2 momentet 7 punkten semesterlagen (30 permitteringsdagar). Uppsägning 1. Om inte annat har avtalats iakttas följande bestämmelser: När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet Anställningsförhållandet Uppsägningstid har fortgått oavbrutet mindre än 1 år 14 dagar 1 år, men mindre än 3 år 1 månad 3 år, men mindre än 5 år 2 månader 5 år, men mindre än 10 år 3 månader 10 år eller längre 4 månader När arbetstagaren säger upp avtalet 14 dagar 2. När lönen för uppsägningstiden betalas i form av skadestånd och skadeståndsbeloppen beräknas används medeltimförtjänsten i kollektivavtalet som lönegrund. Ersättningen betalas enligt lönebetalningsperiod. Minskning av arbetskraft Vid uppsägning eller permittering av någon annan orsak än en sådan som har samband med arbetstagaren bör man om möjligt följa regeln att yrkesarbetare som är viktiga för företagets verksamhet och arbetstagare som förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst permitteras eller sägs upp sist. Utöver denna regel beaktas i mån av möjlighet också anställningsförhållandets längd och arbetstagarens underhållsskyldighet. Anställningsställen Med anställningsställe avses det verksamhetsställe av bestående natur inom företagets verksamhetsorganisation (huvud- eller filialkontor) där arbetstagaren har anställts. 6 BESTÄMMELSER OM ARBETSTID I anställningsförhållandena iakttas vid sidan av bestämmelserna i 16
arbetstidslagen de villkor om arbetstiden som man kommit överens om i detta avtal. 1. Arbetsvecka och arbetsdygn Arbetsveckan börjar på måndagen. Ett arbetsdygn i dagarbete börjar klockan 00.00, om man inte lokalt kommer överens om något annat. 2. Ordinarie arbetstid 1. Den ordinarie arbetstiden kan arrangeras enligt följande: Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar om dagen och 40 timmar i veckan. Den ordinarie veckoarbetstiden kan också arrangeras så att den i genomsnitt är 40 timmar under en period av högst 2 veckor, under förutsättning att detta meddelats minst 2 veckor innan den nämnda tidsperioden börjar. Lokalt kan enligt 4 avtalas om genomsnittlig arbetstid på det sätt som nämns nedan i denna paragraf. 2. Skiftarbete är arbete som på det sätt som avses i lagen har arrangerats i två eller flera arbetsskift. Kvällsarbete är arbete som utförs under en arbetstid som avviker från den arbetstid företaget använder. Nattarbete är arbete som utförs mellan klockan 23.00 och 06.00. Skiftarbetssystem bör användas endast i tvingande fall. Utförande av nattarbete under andra omständigheter än de som avses i 26 arbetstidslagen förutsätter dessutom tillstånd av undantagstillståndssektionen vid arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsnämnd. 3. Normal förläggning av arbetstiden, fridagar 1. I dagarbete inleds arbetet i allmänhet tidigast klockan 07.00 och avslutas senast klockan 17.00. Enligt avtal kan arbetstiden förläggas så att den sammanfaller med arbetstiden för andra yrkesgrupper som utför arbete på arbetsplatsen. 2. Om det inte är nödvändigt för arbetstagaren att uppsöka anställningsstället innan arbetet inleds, börjar och slutar dagens arbetstid på arbetsplatsen. Hämtning och återlämning av material och verktyg liksom även eventuella utredningar till följd av arbetet utförs på arbetstid. 3. Vid 40 timmars veckoarbetstid bör arbetstagaren förutom söndagen ha en annan fridag som bör vara lördag, om inte särskilda skäl kräver att arbete utförs på en lördag. När särskilda skäl föreligger kan fridagen också vara rörlig, varvid den bör 17
framgå av en arbetsskiftsförteckning som uppgjorts på förhand. Det ovannämnda gäller dock inte kontinuerligt skiftarbete. Lokalt kan i enlighet med 4 avtalas om en annan förläggning av fridagarna. 4. Under en vecka där söckenhelg ingår är lördagen en fridag, om inte annat krävs av särskilda skäl. 4. Ersättning för avvikande arbetstid I skiftarbete betalas kvällsskiftstillägg på 0,97 /h vid I-höjningen från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.3.2012 eller närmast därefter och 0,99 /h vid II-höjningen från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.4.2013 eller närmast därefter. I skiftarbete betalas nattskiftstillägg på 1,96 /h vid I-höjningen från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.3.2012 eller närmast därefter och 2,00 /h vid II-höjningen från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.4.2013 eller närmast därefter. I kvällsarbete som inte är skiftarbete betalas för arbetstimmarna mellan 17.00 och 23.00 ett kvällsarbetstillägg på 0,97 /h vid I-höjningen från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.3.2012 eller närmast därefter och 0,99 /h vid II-höjningen från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.4.2013 eller närmast därefter. I nattarbete som inte är skiftarbete betalas för arbetstimmarna mellan 23.00 och 06.00 ett nattarbetstillägg på 1,96 /h vid I-höjningen från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.3.2012 eller närmast därefter och 2,00 /h vid II-höjningen från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.4.2013 eller närmast därefter. 5. Pauser 1. I mitten av ett åtta timmars arbetsskift förläggs en måltidsrast på en timme som inte inräknas i arbetstiden. I dagarbete som är ettskiftsarbete skall 18
måltidsrasten förläggas mellan klockan 11.00 och 13.00. Lokalt kan överenskommas att måltidsrastens längd är en halv timme. 2. En arbetstagare har rätt att under en arbetstid på 8 timmar hålla en 12 minuter lång kaffepaus både under den första och andra hälften av arbetsskiftet. Dessa inräknas i arbetstiden. 3. När en arbetstagare utför övertids-, kvälls- och nattarbete skall denne varannan timme beviljas en 12 minuter lång vilopaus som matrast eller för avkoppling. Ifall övertidsarbetet fortgår över en timme och börjar direkt efter den ordinarie arbetstiden upphört, har arbetstagaren rätt att hålla en 12 minuter lång paus redan innan övertidsarbetet inleds. Ovannämnda pauser inräknas i arbetstiden. 6. Arbetsskiftsförteckningar, förflyttning av arbetstid 1. Av arbetsskiftsförteckningen, som skall uppgöras i förväg, skall framgå när arbetstiden börjar och upphör samt daglig vilotid och veckovila. 2. För arrangemang av avvikande arbetstid (skift-, kvälls- eller nattarbete) skall arbetsskiftsförteckningar uppgöras och meddelas tre dagar före första arbetsskiftet. Ifall tiden mellan iakttagandet av den förändrade arbetstiden och meddelandet om denna är kortare än tre arbetsskift skall arbetstagaren för de arbetstimmar som avviker från den tidigare tillämpade arbetstiden under de fem första skiftena betalas ett tillägg på 2,29 /h vid I-höjningen från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.3.2012 eller närmast därefter och 2,33 /h vid II-höjningen från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.4.2013 eller närmast därefter. Kvälls- och nattarbetstillägg betalas inte samtidigt med ovannämnda tillägg. 3. Om man lokalt enligt 4 kommit överens om att använda genomsnittlig arbetstid skall en arbetsskiftsförteckning uppgöras så att arbetsskiftena för minst tre veckor är kända på förhand. Ändringar i den ovan avsedda arbetsskiftsförteckningen skall i första hand göras enligt överenskommelse. Om en överenskommelse inte kan nås har arbetsgivaren rätt att ändra arbetsskiftsförteckningen av välgrundade orsaker i samband med arbetsarrangemangen. I dylika fall skall bestämmelserna i punkt 2 ovan iakttas. 19
4. Om en arbetstagare betalas ersättning för inkomstbortfall utöver den tidsperiod för vilken en arbetsskiftsförteckning uppgjorts anses arbetsskiftena för de dagar som går över förteckningen vara 8 timmar långa. I övrigt betalas ersättning för inkomstbortfall i enlighet med arbetsskiftsförteckningen. 7. Lokala avtal om arbetstider 1. Vid lokal överenskommelse enligt 4 om arbetstiderna iakttas följande tillvägagångssätt: Ett lokalt avtal skall alltid vara skriftligt, ifall man enligt 4 inte har kommit överens om något annat med huvudförtroendemannen. Huvudförtroendemannen och arbetslaget har rätt att ingå avtal om arbetstiderna. Arbetslagets avtal får dock inte stå i strid med ett avtal som tecknats av huvudförtroendemannen. Med arbetslag avses i detta sammanhang en eller flera arbetstagare, som arbetar tillsammans på samma arbetsplats. Om avtalsparten är ett arbetslag skall arbetsgivaren utan dröjsmål delge huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen avtalet för kännedom. En arbetstagare som inte själv har varit avtalspart har rätt att iaktta tidigare arbetstid, om denne meddelar arbetsgivaren detta senast två dagar innan det lokala avtalet tillämpas. 2. Följande frågor i anknytning till arbetstiden kan avtalas lokalt enligt 4 : 1. Den ordinarie arbetstiden kan göras genomsnittlig på så sätt att den under en period av högst 26 veckor utjämnas till samma antal arbetstimmar som under motsvarande tid i dagarbete. Veckoarbetstiden kan då vara högst 50 timmar och arbetstiden per dag högst 10 timmar. Vid överenskommelse om genomsnittlig arbetstid skall för arbetet på förhand fastställas den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det fastställda genomsnittet (=utjämningssystem). Permittering av en arbetstagare kan inte börja förrän arbetstiden har utjämnats till samma antal arbetstimmar som i dagarbete under motsvarande tid. Om en arbetstagares anställningsförhållande upphör under utjämningsperioden av en orsak som inte har samband med arbetstagaren så, att utjämningsledigheten inte givits innan 20