JobbGarant Villkor: Inkomst- och biträdesförsäkring 2015-03-01 1. Försäkringstagare Med försäkringstagare avses den som ingått försäkringsavtal med försäkringsgivaren. Försäkringstagare enligt denna försäkring är privatperson som; a) är folkbokförd och bosatt i Sverige, b) har fyllt 18 men inte 65 år. Person som fyllt 60 år kan dock inte nyanslutas till försäkringen, c) via avtal med JobbGarant abonnerar på någon av tjänsterna JobbGarant SMALL, MEDIUM eller LARGE, d) är anställd och omfattas av en provanställning, tillsvidareanställning eller visstidsanställning med en på förhand avtalad anställningstid om minst 12 månader hos samma arbetsgivare. e) eller är delägare i fåmansaktiebolag med en tillsvidareanställning f) arbetet ska utföras med en arbetstid av minst 80 timmar per månad under minst 6 sammanhängande månader direkt före försäkringens tecknande, g) är medlem i svensk a-kassa. 2. Vem försäkringen gäller för den försäkrade Försäkrad enligt denna försäkring är försäkringstagaren. Detta innebär att det är endast försäkringstagarens intresse som tillvaratas genom försäkringen. 3. När försäkringen gäller Försäkringstiden är en månad. Försäkringen förnyas automatiskt månadsvis om den inte sägs upp enligt 10.2. Ersättningsperioden för försäkring enligt punkt 4.1 är 3, 6 eller 12 månader, vilket framgår av försäkringsbeviset. 3.1 Ikraftträdande Under förutsättning att försäkringspremien är betald senast på förfallodagen och i enlighet med vad som närmare anges i försäkringsbeviset, omfattas försäkringstagaren av försäkringen direkt vid ingåendet av avtalet med JobbGarant. Försäkringen gäller så länge försäkringspremien är betald. 3.2 Kvalifikationstid För att omfattas av punkt 4.1 ska försäkringstagaren ha varit kund i JobbGarant SMALL, MEDIUM eller LARGE de senaste tolv månaderna före arbetslöshetens inträde. Dessutom måste försäkringstagaren ha rätt till inkomstrelaterad ersättning från arbetslöshetskassa. För att omfattas av punkt 4.2 ska försäkringstagaren ha varit kund i JobbGarant MEDIUM eller LARGE de senaste 3 månaderna före det att den försäkrade fått beskedet eller beslutet från arbetsgivaren. Detta innebär att försäkringsskyddet endast gäller för händelser som inträffar efter kvalificeringsperioden. 3.3 Övergång från annan inkomstförsäkring Försäkringstagaren får, vid tillämpningen av punkt 4.1, tillgodoräkna sig kvalifikationstid från annan inkomstförsäkring om försäkringstagaren omfattats av sådan försäkring omedelbart innan försäkringstagaren blev kund hos JobbGarant. Blir försäkringstagaren ofrivilligt arbetslös under kvalifikationstiden enligt punkt 3.2 ovan lämnas ersättning om den sammanlagda kvalifikationstiden är minst 12 månader. Ersättning beräknas enligt det lägsta försäkringsbeloppet, det lägsta antalet ersättningsdagar och den längsta karensen som anges i försäkringsvillkoren för denna försäkring jämfört med motsvarande villkor i den tidigare inkomstförsäkringen. Vid arbetslöshet under kvalifikationstiden för denna försäkring måste intjänad kvalifikationstid styrkas med övergångsbevis eller motsvarande. 3.4 Övergång från abonnemang av en JobbGarant-tjänst med mindre omfattning till en JobbGarant-tjänst med större omfattning. När försäkringstagaren utökar sitt abonnemang till ett JobbGarant-tjänst med större omfattning gäller kvalifikationstiden om 12 månader enligt punkt 4.1 och 3 månader enligt punkt 4.2. 3.5 Löneökning utan naturlig löneförhandling När försäkringstagaren anmäler löneökning med 10 % eller mer på samma befattning, gäller en karenstid om 6 månader. Vid löneökning som sker i direkt samband med ny befattning eller nytt jobb, gäller inte denna karenstid.
4. Vad försäkringen gäller för Försäkringen omfattar nedanstående moment. 4.1 Ofrivillig arbetslöshet Om försäkringstagaren som är tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad anställning överstigande 12 månader efter kvalifikationstid blir ofrivilligt arbetslös betalas ersättning ut efter 7 sammanhängande dagar (karensperiod) av ofrivillig arbetslöshet. En förutsättning för rätten till ersättning är att även uppsägning eller varsel om uppsägning sker efter utgången av kvalifikationstiden och medan försäkringstagaren fortfarande är anställd. Ersättning betalas från och med den 8:e dagen. Ersättning betalas inte för tid av arbetslöshet under kvalifikationstiden eller karensperioden. Ersättning betalas därefter med 1/22-del av försäkringsbeloppet per dag av hel ofrivillig arbetslöshet. Ersättning betalas under maximalt vald ersättningsperiod 3, 6 eller 12 månader vilket framgår av försäkringsbeviset. Vi förtida uppsägning från tidsbegränsad anställning överstigande 12 månader kan ersättning ges till dess anställningen skulle ha avslutats enligt anställningsavtalet, dock maximalt under vald ersättnings period 3, 6 eller 12 månader vilket framgår av försäkringsbeviset. Om försäkringstagaren är delägare i fåmansaktiebolag gäller försäkringen enbart vid ofrivillig arbetslöshet till följd av konkurs eller likvidation. Perioder av hel ofrivillig arbetslöshet som inte åtskiljs av minst 90 sammanhängande dagars anställning skall anses höra till samma period av hel ofrivillig arbetslöshet. När försäkringen utnyttjats krävs en ny kvalifikationstid av 180 dagars sammanhängande tillsvidareanställt arbete för att försäkringstagaren återigen skall kunna utnyttja försäkringen. För att kunna få ersättning måste den till JobbGarant angivna inkomsten vara högre än a-kassans inkomsttak enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring (ALF). Ersättning betalas under vald ersättningsperiod som framgår av försäkringsbeviset, 3, 6 eller 12 månader. Försäkringstagaren kan byta omfattning av JobbGarants tjänst under försäkringstiden. Detta ska likställas med nyanslutning till försäkring vilket innebär att den nya ersättningsperioden gäller för skada som inträffar efter utgången av ny kvalifikationstid och karensperiod i enlighet med 4.1 första stycket ovan räknat från dagen för ändringen av JobbGarants tjänsteomfattning. 4.1.1 Ersättningens storlek avseende inkomstförsäkring Vid arbetslöshetens inträde fattar a-kassan beslut om den försäkrades normalinkomst. Ersättning utbetalas för del av normalinkomsten som överstiger det inkomsttak som a-kassan ska tillämpa enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring upp till en normalinkomst om högst 160 000 kronor per månad. Ersättningens storlek beräknas på följande sätt: Av arbetslöshetskassan tillämpad procentsats för ersättning (d.v.s. för närvarande 80, 70 eller 65 procent) multipliceras med, till JobbGarant, angiven månadslön, dock högst 160 000 kronor per månad. Därefter görs ett skatteavdrag med 30 %. Ersättningen utgör skillnaden mellan resultatet av denna beräkning och den högsta ersättning efter skatt som kan utbetalas från arbetslöshetskassan. Ersättningen från försäkringen är skattefri, skattebeloppet används enbart för att kunna räkna ut ersättningens storlek. Det innebär alltså inte att skatt dras av och inbetalas till Skatteverket. Vid beräkningen av skattebeloppet tas ingen hänsyn till beslut om jämkning. Den sammanlagda ersättningen från a-kassa och inkomstförsäkring kan aldrig överstiga 80 % av lön efter skatt. 4.2 Uppsägning, varsel, omplacering eller arbetsgivares beslut utan MBL-förankring Om försäkringstagaren har framställt ett krav eller anspråk som arbetsgivaren helt eller delvis avvisat eller har arbetsgivaren utan att ta hänsyn till MBL, fattat ett beslut som medfört negativa konsekvenser för försäkringstagaren lämnar försäkringen ersättning för rådgivningskostnader motsvarande tre (3) timmars juridisk rådgivning. Försäkringstagaren kan vidare få ersättning för följande skäliga och nödvändiga kostnader som inte betalas av motpart; Biträdesarvode och -kostnader. Biträdesarvode lämnas för skälig tidsåtgång och högst enligt den timkostnadsnorm som Domstolsverket tillämpar vid fastställande av taxa. Kostnader för utredning före rättegång som den försäkrades biträde beställt. Kostnader för bevisning i rättegång och skiljemannaförfarande. Rättegångskostnader som försäkringstagaren ålagts att betala till motpart eller staten eller som försäkringstagaren vid förlikning åtagit sig att betala till motpart om det är uppenbart att försäkringstagaren skulle dömts att betala högre rättegångskostnader. Kostnad för medling enligt 42 kap 17 rättegångsbalken. 4.2.1 Ersättningens storlek avseende biträdesförsäkring För Jobbgarant- tjänsterna Medium och Large ingår biträdesförsäkring med en högsta ersättning om 300 000 kr per skada. Det anses som en skada när försäkringstagaren och annan försäkrad står på samma sida i tvisten mot arbetsgivaren liksom när flera tvister mot arbetsgivaren grundar sig på samma händelser eller omständigheter. 5. Undantag 5.1 Vid ofrivillig arbetslöshet lämnas inte ersättning för: deltidsarbetslöshet, arbetslöshet efter tillfällig anställning, provanställning eller säsongsarbetslöshet, uppsägning eller varsel om uppsägning som var känd eller som försäkringstagaren borde ha känt till vid försäkringens beviljande, konkurs eller likvidation som var känd eller som försäkringstagaren borde ha känt till vid försäkringens beviljande
frivillig arbetslöshet, provanställning som inte övergått i tillsvidareanställning eller visstidsanställning med en på förhand avtalad anställningstid om kortare än 12 månader del av försäkringsbelopp där överförsäkring föreligger. utbetalas ingen dagpenning under arbetslösheten p.g.a. avstängning så utbetalas heller ingen ersättning från försäkringen. när oriktiga uppgifter, felaktigt beslut hos a-kassa eller annan medfört att Försäkringsbolaget betalat ut för hög ersättning har Försäkringsbolaget rätt att återkräva felaktigt utbetalt belopp. arbetslöshet när den försäkrade inte får inkomstrelaterad ersättning från arbetslöshetskassa. arbetslöshet när den försäkrade inte är medlem i arbetslöshetskassa. mellanskillnad när normalinkomsten enligt arbetslöshetskassans beräkning överstiger hos JobbGarant försäkrad lönmellanskillnad när försäkrad lön hos JobbGarant överstiger arbetslöshetskassans beräkning av normalinkomst. arbetslöshet när försäkringstagaren inte är anmäld som arbetssökande till Arbetsförmedling, arbetslöshet på grund av egen uppsägning eller avsked på grund av misskötsel i arbetet, varsel om uppsägning eller arbetslöshet som inträffar under de första 12 månader som försäkringen varit i kraft, arbetslöshet på grund av naturlig avgång eller tidsbegränsad anställning som på förhand varit tidsbestämt med en kortare anställningstid än 12 månader. arbetslöshet som beror på strejk eller olagligt handlande av försäkringstagaren. försäkringsskyddet har upphört på grund av dröjsmål med premiebetalningen. 5.2 Vid uppsägning, varsel, omplacering eller arbetsgivares beslut utan MBL-förankring lämnas inte ersättning för: tvist som berör löne- och ersättningsfrågor för arbetstagare, tvist som omfattas av rättskyddet genom hemförsäkring, företagsförsäkring, medlemskap i arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation, sakfråga som försäkringstagaren saknar rimlig chans att vinna eller saknar befogat intresse av att få behandlad, kostnad för eget arbete, förlorad inkomst, resor, uppehälle eller andra kostnader, merkostnad som uppstår genom att försäkringstagaren anlitar flera biträden eller byter biträde, ersättning till skiljemän, verkställighet av dom, beslut eller avtal, biträdeskostnader som innefattas i skadestånd till försäkringstagaren, ersättning från motparten som försäkringstagaren avstår från, i eller utanför rättegång. 5.3 Allmänna undantag som gäller hela försäkringen Försäkringen gäller inte vid krig, invasion, aktivitet eller hot av utländska fiender (oavsett krigsförklaring), inbördeskrig, revolution, militärt övertagande eller upplopp, vid radioaktiv strålning eller kontamination på grund av radioaktivitet från varje form av nukleärt bränsle eller från nukleär deposition som förvarar nukleärt bränsle, använd eller förbrukad. om någon uppgift är oriktig eller ofullständig kan detta medföra att försäkringen blir ogiltig eller att ersättningen sätts ned enligt bestämmelserna i försäkringsavtalslagen (2005:104). Om oriktigheten eller ofullständigheten upptäcks innan försäkringsfall inträffar, kan Försäkringsbolaget under omständigheter som anges i försäkringsavtalslagen säga upp försäkringen. om den försäkrade underlåtit att meddela JobbGarant ändring av anställningsform eller byte av a-kassa eller annan ändring som har betydelse för försäkringen. anställning som efter provanställning inte övergått till tillsvidareanställning eller visstidsanställning med en på förhand avtalad anställningstid om kortare än 12 månader. om försäkringstagaren förfarit svikligt eller i strid mot tro och heder vid fullgörande av sin upplysningsskyldighet i samband med försäkringens tecknande. 6. Självrisk Försäkringen gäller enligt punkt 4.1 utan självrisk och enligt punkt 4.2 med en självrisk motsvarande 20 % av den sammanlagda kostnaden. 7. Ersättningsregler Skadeersättning - enligt punkt 4.1 utbetalas till försäkringstagaren vid skadeperiodens slut eller, om skadeperioden överstiger 30 dagar, månadsvis i efterskott, - enligt punkt 4.2 utbetalas till försäkringstagaren senast en månad efter att denne har lämnat den information som skäligen kan begäras för att fastställa försäkringsgivarens betalningsskyldighet. Ersättning som understiger 50 kronor utbetalas inte. Utbetalas ersättningen inte i tid enligt ovan utgår dröjsmålsränta enligt räntelagen från den dag ersättningen skulle ha betalats. Ränta som understiger 100 kronor utbetalas inte.
8. Åtgärder vid skada 8.1 När skadan ska anmälas Anmälan om inträffad skada skall snarast möjligt göras till JobbGarants kundtjänst på 010-330 30 80, dock senast 180 dagar efter den ofrivilliga arbetslöshetens inträffande. Om anmälan görs senare kan det påverka rätten till ersättning. 8.2 Försäkringstagarens skyldighet att medverka vid skaderegleringen Vid anspråk mot försäkringen orsakat av ofrivillig arbetslöshet skall följande uppgifter snarast möjligt insändas till JobbGarant Intyg från Arbetsförmedlingen om att försäkringstagaren är inskriven som arbetssökande. Intyg från den senaste arbetsgivaren om anledning till arbetslösheten samt hur länge försäkringstagaren arbetat hos denna arbetsgivare. Intyg om utbetalning från a-kassa. Intyg om tidigare inkomstförsäkring hos fackförbund eller försäkringsbolag i de fall försäkringstagaren önskar tillgodoräkna sig tidigare kvalifikationstid. Övriga handlingar som kan vara av betydelse för bedömning av ärendet. Vid anspråk mot försäkringen orsakat av uppsägning, varsel, omplacering eller arbetsgivares beslut utan MBL-förankring skall skadeanmälan innehålla en utförlig redogörelse för de händelser och omständigheter som ligger till grund för anspråket samt övrig information som kan vara av betydelse för skaderegleringen. Försäkringstagaren måste även meddela om denne är momsredovisningsskyldig samt om rättshjälpen kan omfattas av annan försäkring eller medlemskap i arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation. Det senare gäller oberoende av om försäkringstagaren ansökt om rättshjälp hos någon annan. Försummar försäkringstagaren att medverka till utredningen av försäkringsfallet eller av försäkringsgivarens ansvar får ersättningen sättas ned enligt bestämmelserna i försäkringsavtalslagen. Om försäkringstagaren uppsåtligen eller av grov vårdslöshet oriktigt har uppgett, förtigit eller dolt något av betydelse för bedömningen av rätten till ersättning får ersättningen sättas ned enligt bestämmelserna i försäkringsavtalslagen. 8.3 Skadereglering JobbGarant samlar in och administrerar skadeanmälningar och ombesörjer att vidarebefordra skadeanmälningar till AmTrust Nordic AB, Hamngatan 11, 111 47 Stockholm. Allmänna avtalsbestämmelser 9. Premiebetalning Försäkringstagaren är betalningsansvarig för försäkringspremien. Försäkringspremien debiteras månadsvis tillsammans med avgiften till JobbGarant. Betalning av försäkringspremien ska ske genom autogiro eller mot faktura inom 14 dagar från ingåendet av försäkringsavtalet. Betalning av försäkringspremien ska anses ha fullgjorts gentemot försäkringsgivaren samtidigt med att betalning skett till JobbGarant. Betalas inte försäkringspremien i rätt tid, kan försäkringsgivaren säga upp försäkringsavtalet samtidigt med att JobbGarant säger upp avtalet med kunden, under förutsättning att förseningen ej är av ringa betydelse. Uppsägningen sänds till försäkringstagaren, och försäkringen upphör 14 dagar därefter, om inte försäkringspremien betalas inom denna frist. Uppsägningen ska innehålla upplysning härom, annars är uppsägningen utan verkan. Förnyas avtalet med JobbGarant skall försäkringspremien betalas senast en månad efter det att JobbGarant avsänt faktura för att försäkringen ska gälla. 10. Ändring eller annullation av försäkringsavtalet 10.1 Ändring av försäkringsavtalet Försäkringens omfattning, premie och villkor, kan ändras av försäkringsgivaren vid början av ny försäkringsperiod. 10.2 Annullation av försäkringsavtalet 10.2.1 Försäkringsavtalet kan när som helst sägas upp av försäkringstagaren eller av försäkringsgivaren att upphöra med 3 månaders varsel. 10.2.2 Försäkringsskyddet upphör att gälla för försäkringstagaren när dennes avtal med JobbGarant upphör. 10.2.3 Försäkringsskyddet upphör att gälla för försäkringstagaren om denne avlider. 10.2.4 Försäkringsskyddet upphör, efter premieperiodens utgång, när försäkringstagaren fyllt 65 år under perioden. 11 Tillämplig lag och behörig domstol 11.1 För försäkringsavtalet ska svensk lag gälla. Tvist angående avtalet skall prövas av svensk domstol. Detta gäller även om tvisten avser skada som inträffat utomlands. 11.2 För denna försäkring gäller i övrigt Försäkringsavtalslagen.
12. Om du har frågor Kontakta JobbGarant, Taptogatan 6, 115 26 Stockholm, 010-330 30 80. 13. Omprövning Den som inte är nöjd med försäkringsgivarens beslut i ett ärende kan få det omprövat genom att skriftligen till JobbGarant redogöra för ärendet och be om en omprövning av ärendet. Försäkringstagaren kan även vända sig till: 13.1 AmTrust Nordic AB Är försäkringstagaren inte nöjd med lämnat beslut i samband med skada, kan beslutet prövas av försäkringsgivaren, genom att kontakta AmTrust Nordic AB, Hamngatan 11, 111 47 Stockholm, tfn 08-505 88 835. Det finns även möjlighet att få tvist prövad av Allmänna reklamationsnämnden, Box 174, 101 23 Stockholm, telefon 08-508 860 00. 13.2 Allmänna Reklamationsnämnden (ARN) ARN:s prövning är kostnadsfri och beslutet har formen av en rekommendation. Adress: Box 174, 101 23 STOCKHOLM, telefon: 08-508 860 00. 13.3 Konsumenternas Försäkringsbyrå Konsumenternas Försäkringsbyrå hjälper dig som privatperson att gå vidare med ditt ärende om du är missnöjd med ett beslut. Adress: Box 24215, 104 51 Stockholm, telefon: 0200-22 58 00. 13.4 Allmän Domstol Liksom vid andra tvister kan försäkringstagaren vända dig till allmän domstol. Mer information kan fås från närmaste tingsrätt. Tingsrättens adress och telefonnummer finns i telefonkatalogen. 14. Preskription Den som vill ha försäkringsersättning eller annat försäkringsskydd måste väcka talan inom tio år från tidpunkten när det förhållande som enligt försäkringsavtalet berättigar till sådant skydd inträdde. Om den som vill ha försäkringsskydd har framställt anspråket till försäkringsgivaren inom den tid som anges i första stycket, är fristen att väcka talan alltid minst sex (6) månader från det att försäkringsgivaren har förklarat att man har tagit slutlig ställning till anspråket. Om talan inte väcks enligt denna punkt, går rätten till försäkringsskydd förlorad. 15. Personuppgiftslagen (PUL) Försäkringsgivaren kommer att behandla försäkringstagarens personuppgifter i enlighet med personuppgiftslagen (1998:204 (PuL)). Syftet med behandlingen är fullgörandet av de avtalsenliga åtagandena mot försäkringstagaren. Personuppgifterna utgör vidare underlag för marknads- och kundanalys, affärs- och metodutveckling, statistik och riskhantering, marknadsföring och service i övrigt. Personuppgifterna kan komma behandlas av andra bolag som försäkringsgivaren samarbetar med för utförandet av det uppdrag försäkringsgivaren har från försäkringstagaren. Har försäkringstagaren några frågor om detta går det bra att kontakta försäkringsgivarens personuppgiftsombud på personuppgiftsombud@amtrustgroup.com. Enligt PuL har försäkringstagaren rätt att begära information om- och rättelse av de personuppgifter som behandlas. Försäkringstagaren kan därför kostnadsfritt ta del av de registrerade uppgifterna en gång per år. Sådan begäran framställs till personuppgiftsombudet på adress som framgår nedan och ska vara undertecknad av den sökande. Önskar försäkringstagaren begära rättelse av felaktig personuppgift, vänligen kontakta personuppgiftsombudet. Försäkringsförmedlare Försäkringsförmedlare är Svenska Försäkringskoncept AB, Taptogatan 6, 115 26 Stockholm, 010-330 30 80. Försäkringsgivare Försäkringsgivare för denna försäkring är AmTrust International Underwriters Ltd. 40 Westland Row, Dublin 2, Irland. Försäkringsgivaren representeras i Norden av AmTrust Nordic AB, Hamngatan 11, 111 47 Stockholm. Definitioner 1. Ofrivillig arbetslöshet Med ofrivillig arbetslöshet avses att försäkringstagaren utan egen förskyllan är helt arbetslös, d.v.s.inte har sagt upp sig själv eller misskött sitt arbete så att denne förlorar arbetet på grund av tjänstefel, bedrägeri, oredlighet eller andra liknande förhållanden, inte avböjer anvisat arbete, är inskriven som arbetssökande vid Arbetsförmedlingen samt uppbär ersättning från Arbetslöshetskassan. Arbetsgivaren har inte heller erbjudit den försäkrade annat arbete vilket denne rimligen borde ha accepterat med hänsyn till tidigare erfarenheter, kvalifikationer och arbetets geografiska placering.
2. Anställd Med anställd avses att försäkringstagaren innehar en tillsvidareanställning, visstidsanställning eller vikariatsanställning om minst 12 månader. Egen företagare ingår inte i begreppet anställd. 3. Delägare i fåmansaktiebolagbolag Delägare som är verksam i fåmansaktiebolag avses, aktiebolag där fyra eller färre delägare äger aktier som motsvarar mer än hälften av rösterna i företaget, definitionen i inkomstskattelagen (1999:1229), 56 KAP 6 4. Egen företagare Till egenföretagare räknas de som driver enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag och är godkänd för S-skatt eller FA-skatt. 5. Arbetslöshetskassa (A-kassa) Med arbetslöshetskassa aves arbetslöshetskassa som är registrerad hos inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen. 6. Försäkringsbelopp Det avtalade månatliga beloppet för vilket Inkomstförsäkring har tecknats. Avtalat belopp framgår av försäkringsbeviset. 7. Ersättningsperiod Ersättningsperiod är den längsta period som ersättning betalas ut, om rätten till ersättning enligt detta villkor i övrigt är uppfyllt. Ersättningsperioden för försäkringen vid ofrivillig arbetslöshet är 3, 6 eller 12 månader. 8. Försäkringsperiod Försäkringsperioden är den tid då försäkringen gäller. 9. Normalinkomst Med normalinkomst avses den inkomst som ligger till grund beräkningen av a-kasseersättning enligt lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. Denna fastställs av erkänd arbetslöshetskassa när den försäkrade blir arbetslös. 10. Premieperiod Med premieperiod avses den period för vilken varje enskild premie betalats för. Premieperioden är 1 månad. Vald premieperiod framgår av försäkringsbevis. 11. Kvalifikationstid Med kvalifikationstid avses den tid som försäkringstagaren måste ha varit kund hos JobbGarant för att försäkringen ska gälla. 12. Återkvalificeringstid När försäkringsersättning har utbetalts för en period kan försäkringstagaren återkvalificera sig för en ny ersättningsperiod. Tiden mellan det datum försäkringen senast ersatte en skada fram till det datum då försäkringen kan ersätta en ny skada är återkvalificeringsperioden, vilket är 180 dagar. Skador som inträffar under återkvalificeringsperioden ersätts inte. Har försäkringstagaren tillfälligt under ersättningsperioden, återgått i arbete omfattande mer än 50 %, för att därefter återigen blir arbetslös, har försäkringstagaren rätt till fortsatt ersättning. Ersättning lämnas dock inte för de dagar försäkringstagaren arbetar. Arbetar försäkringstagaren mer än totalt 30 dagar under en period av arbetslöshet upphör ersättning att lämnas och försäkringen måste återkvalificeras. 13. Karensperiod De första dagarna av hel arbetslöshet som inträffar efter kvalificeringsperioden. Under dessa dagar betalas ingen ersättning. Karensperioden är 7 sammanhängande dagar. 14. Självrisk Med självrisk avses den del av skadekostnaden som försäkringstagaren själv står för 15 Tvist Med tvist förstås att ett framställt krav eller anspråk helt eller delvis avvisats. 16. Överförsäkring Med överförsäkring menas att den försäkrades sammanlagda ersättning, från såväl inkomstförsäkring som annan ersättning till följd av arbetslösheten, överstiger 80 procent respektive 70 procent, av den försäkrades arbetsinkomst