A. Plan för kompletterande pensionsförmåner, 1969 Detta avtal gäller fr o m den 1 oktober 1969 med beaktande av dels de bestämmelser som protokollsanteckningen ovan innehåller (se sid 23), dels de övergångsbestämmelser som anges under avsnitt B. Enskild tjänsteman och i förekommande fall enskild tjänstemans pensionsberättigade efterlevande skall på sått framgår av förhandlingsprotokollets ( 2 b) hållas skadeslös, om arbetsgivare, som enligt avtalet varit förpliktad teckna pensions- eller annan försäkring, försummat detta, tecknat otillräcklig försäkring eller inte fullgjort sin förpliktelse att erlägga försäkringsavgift. I konsekvens härmed skall i sådana fall krav på skadestånd inte kunna riktas mot vederbörande arbetsgivare. Kompletterande pensionsförmåner enligt nedan angivna plan bereds enligt det enskilda företaget bestämmande, antingen genom tecknande av pensionsförsäkring eller genom tillämpning av det s k FPG/PRI-systemet enligt överenskommelsen av den 26 oktober 1960 med de ändringar varom överenskommelse senare har träffats eller framdeles kan komma att träffas. 1. Förmånsslag Förmånsslagen år ålderspension, sjuk- och invalidpension, särskild änkepension samt familjepension omfattande änke- och barnpension. 2. Planens omfattning Från och med månaden efter den varunder tjänstemannen uppnår a) 21 års ålder gäller planen i vad avser sjuk- och invalidpension samt särskild änkepension, b) 28 års ålder gäller planen i vad avser ålderspension samt familjepension. För tjänsteman, som uttryckligen anställts som vikarie eller tillfälligt för visst uppdrag av kortvarig natur, blir planen i vad den avser sjukoch invalidpension samt särskild änkepension tillämplig efter det anställningen varat sex månader i följd. Fortsätter anställningen under ytterligare sex månader skall tjänstemannen intjäna ålderspension och familjepension enligt bestämmelserna i b) ovan, varvid sistnämnda sex månader inräknas i den pensionsgrundande tjänstetiden och avgift härför erlägges av arbetsgivaren. På prov anställd tjänsteman faller efter sex månaders anställning under planen. Provanställd tjänsteman faller dock omedelbart under planen vid direkt övergång från tidigare tjänstemannaanställning, under vilken han omfattas av denna eller likvärdig plan. Deltidsanställd tjänsteman, som har en ordinarie arbetstid om lägst 18 timmar per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad, omfattas av planen. Har tjänsteman ej genom tidigare anställning förvärvat pensionsrätt och återstår mindre än 36 månader till pensionsåldern, skall planen ej tillämpas. Samma gäller om tjänsteman har förvärvat pensionsrätt, men den pensionsgrundande tjänstetid denna skulle berättiga honom till enligt punkt 11 tillsammans med återstående antal månader till pensionsåldern uppgår till mindre än 36 månader. 3. Pensionsålder Pensionsåldern är 65 år för man och 62 år för kvinna, såvida ej högre pensionsålder gäller eller annan pensionsålder framledes överenskommes. Överenskommelsen höjning av nu gällande pensionsåldrar utöver 65 resp. 62 år förutsätter medverkan av vederbörande arbetsgivareförbund och (SIF/SALF/HTF). Arbetsgivare och enskild tjänsteman kan träffa överenskommelse om anställning efter pensionsåldern och om villkoren härför. 4. Pensionsmedförande lön Till grund för pensionsförmånernas beräkning enligt punkterna 5, 7, 8 och 10 lägges en pensionsmedförande lön bestämd på följande sätt: a) I pensionsmedförande lön ingår fast lön, sådan lön som behandlas i andra och tredje styckena nedan, naturaförmåner i form av kost eller bostad till i källskattetabellen angivet värde samt, för tjänsteman med regelmässigt skiftarbete, under närmast föregående kalenderår utbetald skiftersättning. Övriga naturaförmåner, övertidsersättning samt liknande, skall ej inräknas i den pensionsmedförande lönen. För tjänsteman avlönad helt med provision, tantiem, produktionspremie eller liknande skall såsom pensionsmedförande lön gälla den genomsnittliga inkomsten under närmast föregående tre år. För tjänsteman avlönad delvis med fast lön, delvis med sådan inkomst som nämnts i föregående stycke skall den pensionsmedförande lönen vara den aktuella fasta lönen med tillägg av den genomsnittliga rörliga inkomsten under närmast föregående tre år. Har överenskommelse träffats om en förskjutning av förhållandet mellan fast och rörlig lön, skall rörlig inkomst under tid före förändringen beaktas med ett med hänsyn härtill anpassat belopp. För tjänsteman, vars anställning icke varat under en period av tre år närmast före de aktuella året och för vilken en genomsnittsberäkning enligt föregående två stycken därför icke kan göras, avgör arbetsgivaren vilket lönebelopp som skall vara pensionsmedförande. Den pensionsmedförande lönen får icke understiga i förekommande fall garanterad inkomst. b) Höjning, då mindre än fem år återstår till pensionsåldern, av pensionsmedförande lön beräknad enligt a), nedsätts med 1/60 för varje månad varmed återstående tid till pensionsåldern understiger 60 månader. Begränsningen tillämpas dock ej beträffande den del av en lönehöjning som motsvarar stegringen av nettoprisindex under den tolvmånadersperiod, som utlöpte i augusti året närmast före lönehöjningen. c) Den pensionsmedförande lönens storlek enligt a).och b) ovan begränsas till 15 x det vid årets ingång gällande basbeloppet enligt lagen om allmän försäkring. - 18 -
5. Ålderspensionens storlek Full ålderspension utgår med nedan angivna procenttal a) för lön eller lönedel intill 7,5 basbelopp, före 67 år 65 b) d:o efter 67 år 10 c) för lönedel mellan 7,5 och 10 basbelopp 62 d) för lönedel mellan 10 och 15 basbelopp 32,5 Från ålderspensionen före 67 år avdrages vad tjänstemannen är berättigad uppbära i form av sjukpenning i det fall att tjänstemannen vid pensionsålderns inträde uppbär sjuk- eller invalidpension sjukbidrag eller förtidspension enligt den allmänna försäkringen eller livränta enligt yrkesskadeförsäkringen eller på grund av staten åliggande ersättningsplikt. I övrigt gäller SPP:s allmänna försäkringsvillkor Litt F:1967 jämte 8 mom 2 anmärkning de två sista satserna. Vidare beaktas att om ålderspensionen icke uppgår till full pension enligt denna plan (utan tjänstetidsreduktion) avdragen enligt föregående stycke reduceras i motsvarande mån. 6. Rätt till sjuk- och invalidpension Rått till sjuk- och invalidpension inträder, om tjänstemannen är till minst 50 procent arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall och sådan arbetsoförmåga, under de senaste 12 månaderna förelegat mer än 90 dagar, antingen i en följd eller i perioder om minst 30 dagars varaktighet. För att ersättningen skall utgå vid återfall i arbetsoförmåga erfordras härjämte att denna varat minst 30 dagar. I övrigt gäller beträffande rätt till sjuk- och invalidpension samt i tillämpliga delar beträffande anmälningsskyldighet m m SPP:s allmänna försäkringsvillkor (Litt F:1967 9 och 10). 7. Sjuk- och invalidpensionens storlek Vid fullständig arbetsoförmåga utgår full sjuk- och invalidpension med nedan angivna procenttal a) ) för lön eller lönedel intill 10 basbelopp 65 b) för lönedel mellan 10 och 15 basbelopp 32,5 Vid partiell arbetsoförmåga utgår sjuk- och invalidpension med så stor del av fullt belopp, som svarar mot graden av arbetsoförmågan. Från sjuk- och invalidpensionen avdrages vad tjänstemannen är berättigad uppbära i form av sjukpenning, sjukbidrag eller förtidspension enligt den allmänna försäkringen; sjukpenning eller livränta enligt yrkesskadeförsäkringen eller på grund av staten åliggande ersättningsplikt. I övrigt gäller SPP:s allmänna försäkringsvillkor Litt F:1967 jämte 11 mom 3 anmärkning B, C, F och G samt 11 mom 4 anmärkning B, C, D och E. Vidare beaktas att om sjuk- och invalidpensionen icke uppgår till full pension enligt denna plan (utan tjänstetidsreduktion) avdragen enligt föregående stycke reduceras i motsvarande mån. I sjuk- och invalidpensionen inräknas fribrev. 8. Särskild änkepension Rätt till särskild änkepension föreligger, därest änkepension ej utgår enligt tilläggspensioneringen inom den allmänna försäkringen på grund av att äktenskapet varat mindre än fem år och tjänstemannen ej efterlämnar barn, som tillika är barn till änkan. I Övrigt gäller beträffande rätt till särskild änkepension i tillämpliga delar SPP:s allmänna försäkringsvillkor (Litt F:1967 6. mom 1 c) och 14). Full särskild änkepension utgår med 26% av lön eller 1önedel intill 7,5 basbelopp. Eventuellt fribrev inräknas i den särskilda änkepensionen. 9. Rätt till familjepension Vid Rätt till familjepension inträder, när manlig tjänsteman avlider. Rätt till familjepension upphör a) för efterlevande maka når makan avlider eller ingår nytt äktenskap; b) för barn när barnet avlider eller uppnår 21 års ålder utan att vara fullständigt och varaktigt oförmöget till arbete eller, därest pensionen utgår på grund av fullständig och varaktig arbetsoförmåga, när nämnda förhållande ej längre består. I övrigt gäller beträffande rätt till familjepension i tillämpliga delar SPP:s allmänna försäkringsvillkor (Litt F:1967 6 mom 1 a) och 14). - 19 -
10. Familjepensionens storlek Familjepensionens storlek bestämmes för varje kalendermånad med hänsyn till antalet förmånstagare vid månadens ingång och med utgångspunkt från ett grundbelopp enligt följande. Grundbeloppet utgöres vid full pension av nedan angivna procenttal a) för lönedel mellan 7,5 och 10 basbelopp 32,5 b) för lönedel mellan 10 och 15 basbelopp 16,25 I Efterlevande maka Familjepension utgår med nedan angivna procenttal av grundbeloppet a) utan barn 100 b) med ett barn 130 c) med två barn 150 d) med fler än två barn 150 + för varje utöver två 10 II Enbart barn Familjepension utgår med nedan angivna procenttal av grundbeloppet a) ett barn 75 b) två barn 110 c) tre barn 135 d) fyra barn 150 e) fler än fyra barn 150 + för varje utöver fyra 10 I övrigt gäller i tillämpliga delar SPP:s försäkringsvillkor (Litt F:1967 15 jämte anmärkning). 11. Pensionsgrundande tjänstetid Full pension utgår, om tjänsteman intill pensionsåldern kan beräknas uppnå en pensionsgrundande tjänstetid efter 28 års ålder om 360 månader. Vid kortare beräknad tjänstetid nedsättes pensionsförmånerna med 1/360 för varje månad som fattas i 360. Såsom pensionsgrundande tjänstetid medräknas även halva antalet månader som tjänsteman från månaden efter den varunder han fyllt 28 år varit fortlöpande anställd som arbetare vid företaget; tjänstetid som arbetare före den tidpunkt 1960 års pensionsrekommendation skolat träda i kraft vid det enskilda företaget medräknas dock ej. Har tjänsteman genom anställning hos annan arbetsgivare förvärvat pensionsrätt enligt en pensioneringsplan likvärdig med denna, skall dels den tid under vilken ifrågavarande pensionsrätt förvärvats räknas som tjänstetid hos företaget enligt första stycket, dels ifrågavarande pensionsrätt inrymmas i förmånerna enligt denna plan. Finns betydande skiljaktigheter mellan pensioneringsplanerna, anpassas tjänstetiden med hänsyn härtill. PROTOKOLLSANTECKNING Som pensionsgrundande tjänstetid räknas även tid då ålderspensionsberättigad tjänsteman på grund av arbetsoförmåga uppbär sjuk- och invalidpension. Detsamma gäller vid tjänstledighet på grund av sjukdom eller militär repetitionsövning samt under högst sex månader på grund av havandeskap eller bamsbörd. 12. Pensionsrätt vid avgång ur tjänst före pensionsåldern Vid avgång ur tjänst före pensionsåldern utan samband med inträffat pensionsfall är tjänsteman, som uppnått 28 års ålder, berättigad till intjänad pensionsrätt. Vid annan ån försäkringsmässig pensionering beräknas intjänad pension, med iakttagande av löneförloppet under den gångna tjänstetiden, på samma sätt som om pensionsförmånerna i sin helhet varit försäkrade i SPP. Vid sådan pensionering äger arbetsgivaren rätt att inlösa den intjänade pensionsrätten i försäkringsinrättning. 13. Besked om pensionsförmåner Sedan arbetsgivaren erhållit av försäkringsinrättning eller PRI utfärdat förmånsbesked, skall han snarast överlämna detta till tjänstemannen. Om arbetsgivaren beträffande vissa förmåner gör gruppanmälan till försäkringsinrättning, skall han ombesörja att den enskilde tjänstemannen erhåller besked om att försäkring beträffande dessa förmåner har tecknats för företagets tjänstemän i enlighet med planen. - 20 -
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 3.7 1969 Ärende Överenskommelse om förändring av 1966 års pensionsrekommendation om plan för kompletterande pensionsförmåner (ITP-planen) till kollektivavtal Parter SAF-SIF Lokal SAF:s lokaler i Stockholm Närvarande för Arbetsgivareparten Herrar Holm (ordförande), Giesecke och Elmstedt (vid protokollet) för Tjänstemannaparten Herrar Nilstein och Seregard 1 Efter gemensamma och enskilda överläggningar konstaterade herr Ordföranden att uppgörelse träffats enligt följande. 2 a) SAF uppmanar för sin del anslutna förbund att anta uppgörelsen om plan för kompletterande pensionsförmåner enligt bilagan. Har, arbetsgivareförbund senast den 1 september 1969 meddelat SIF att uppgörelsen antagits, gäller denna såsom kollektivavtal mellan förbundet och SIF med därvid gängse giltighetsområde. Enas arbetsgivareförbund och SIF om annat avtal, skall detta gälla. SAF, och SIF är härvid ense om att - med undantag från vad som anges i stycket ovan - för Målaremästarnas Riksförening i Sverige gäller 1966 års pensionsrekommendation. SAF åtar sig att rekommendera föreningen att anta denna uppgörelse med verkan senast fr o m den 1 januari 1972. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 3.7 1969 Ärende: Överenskommelse om förändring av 1966 års pensionsrekommendation om plan för kompletterande pensionsförmåner (ITP-planen) till kollektivavtal Parter: SAF-SALF Lokal: SAF:s lokaler i Stockholm Närvarande: För: Arbetsgivareparten Herrar Holm (ordförande), Giesecke och Elmstedt (vid protokollet) Arbetsledarparten Herrar Eriksson och Sand 1 Efter gemensamma och enskilda överläggningar konstaterade herr Ordföranden att uppgörelse träffats enligt följande. 2 a) SAF uppmanar för sin del anslutna förbund att anta uppgörelsen om plan för kompletterande pensionsförmåner enligt bilagan. Har arbetsgivareförbund senast den 1 september 1969 meddelat SALF att uppgörelsen antagits, gäller denna såsom kollektivavtal mellan förbundet och SALF med därvid gängse giltighetsområde. Enas arbetsgivareförbund och SALF om annat avtal, skall detta gälla. SAF och SALF år härvid ense om att- med undantag från vad som anges i stycket ovan - för Målaremästarnas Riksförening i Sverige gäller 1966 års pensionsrekommendation. SAF åtar sig att rekommendera föreningen att anta denna uppgörelse med verkan senast fr o m den 1 januari 1972. - 21 -
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 3.7 1969 Ärende Överenskommelse om förändring av 1966 års pensionsrekommendation om plan för kompletterande pensionsförmåner (ITP-planen) till kollektivavtal Parter SAF-HTF Lokal SAF:s lokaler i Stockholm Närvarande för arbetsgivareparten Herrar Holm (ordförande), Giesecke och Elmstedt (vid protokollet) för tjänstemannaparten Herrar Lindholm och Viksten 1 Efter gemensamma och enskilda överläggningar konstaterade herr Ordföranden att uppgörelse träffats enligt följande. 2 a) SAF uppmanar för sin del anslutna förbund att anta uppgörelsen om plan för kompletterande pensionsförmåner enligt bilagan. Har arbetsgivareförbund senast den 1 september 1969 meddelat HTF att uppgörelsen antagits, gäller denna såsom kollektivavtal mellan förbundet och HTF med därvid gängse giltighetsområde. Enas arbetsgivareförbund och HTF om annat avtal, skall detta gälla. SAF och HTF är härvid ense om att giltighetsområdet för det nya avtalet skall vara detsamma som för hittillsvarande pensionsrekommendation. Mellan HAO eller dess medlemsföretag, å ena, samt HTF eller dess avdelningar å andra sidan, träffade överenskommelser om undantag från ITP-planen skall fortfarande bestå. Vid träffande av kollektivavtal mellan Sveriges Arbetsgivareförening för Hotell och Restauranger m fl och HTF gäller liksom tidigare 65 års pensionsålder för kvinnor. (Med uttrycket "1960 års plan" i bilagan avses även 1961 års pensionsrekommendation mellan sistnämnda parter). ***** b) Organisationerna konstaterar, att SPP och FPG/PRI vidtar sådana åtgärder, att enskild tjänsteman och i förekommande fall enskild tjänstemans pensionsberättigade efterlevande hålles skadeslös, om arbetsgivare, som enligt avtalet varit förpliktigad teckna pensionseller annan försäkring, försummat detta, tecknat otillräcklig försäkring eller inte fullgjort sin förpliktelse att erlägga försäkringsavgift. Gottskrivande av försäkringsavgift bör ske efter framställning av enligt avtalet pensionsberättigad tjänsteman; pensionsbelopp bör utgå efter framställning från pensionsberättigad person. Härför erforderliga medel må uttas genom uttaxering, varifrån likväl avräknade medel, som kan inflyta dels genom viten i enlighet med avtalets punkt C 3, dels genom betalning av uppkommen fordran, vilken fordran institutionen förutsätts överta. Där så är skäligt, bör emellertid institutionen medge nedsättning av sålunda uppkommen fordran mot arbetsgivare. Organisationerna är ense om att den nämnd, som inrättats enligt förhandlingsprotokollet 3 b) till 1966 års pensionsrekommendation, även skall vara rådgivande till SPP och FPG/PRI rörande dels sådan utbetalning av pensionsbelopp, som beror på arbetsgivarens försummelse, dels framställning av regresskrav mot arbetsgivaren. (SIF/SALF/ITF) förklarar, att mot arbetsgivare, som försummat att trygga pensionsförmåner enligt avtalet, eller att erlägga försäkringsavgift, krav på skadestånd för brott mot avtalet inte kommer att göras gällande i det fall pensionsbelopp utgetts respektive försäkringsavgift erlagts på sätt ovan angetts av SPP eller FPG. Om vite i visst fall stadgas i avtalets punkt C 3. Organisationerna förutsätter, att SPP och FPG/PRI genomför erforderliga åtgärder vad ovan angetts med verkan senast fr o m den 1 oktober 1969. c) Organisationerna är ense om att, i enlighet med reglerna i punkt A 11 i pensionsplanen, samordning av tidigare förvärvad pensionsrätt med förmånerna enligt planen för kompletterande pensionsförmåner skall ske i så stor utsträckning som möjligt, även med avseende på sådana tjänstemän, som tidigare varit anställda i allmän tjänst och som antingen intjänat rätt till ännu ej utgående pension eller som uppbär ålderspension från en lägre pensionsålder än den som gäller enligt nämnda tillämpningsområde. d) Organisationerna är ense om att för försäkring av särskild familjepension för äldre tjänstemän enligt avtalets punkt B 1 skall kollektivt utjämnade premier för samtliga manliga tjänstemän oavsett ålder tillämpas. e) Organisationerna är ense om att familjepensionsförmånerna enligt punkterna A 9 och 10 i pensionsplanen även skall kunna beredas genom FPG/PRI-systemet, under förutsättning att så visar sig ekonomiskt och administrativt lämpligt. Organisationerna är vidare ense om att gemensamt pröva möjligheterna att bereda pensionsförmånerna på annat sätt än genom pensionsförsäkring eller tillämpning av FPG/PRI-systemet om förslag härom framläggs. f) Organisationerna är ense om att enligt punkterna A 9 och 10 i pensionsplanen intjänad rätt till familjepension vid en eventuell framtida övergång till annan familjepensionsform skall överföras till denna. Organisationerna har i och med införandet av en familjepension enligt punkterna A 9 och 10 ej tagit ställning till huruvida folkpensioneringens eller tilläggspensioneringens regler beträffande änkepensionens konstruktion är de principiellt ***** Fr o m här har SIF-, SALF och HTF-uppgörelserna hopredigerats till en text. - 22 -
riktiga. Organisationerna är emellertid ense om att sådan ändring bör vidtagas av den allmänna försäkringen, att samma regler blir gällande beträffande änkepensionens konstruktion inom såväl folkpensioneringen som tilläggspensioneringen. Organisationerna har enats om att gemensamt hemställa om att åtgärder vidtages i syfte att samma princip blir gällande beträffande konstruktionen av änkepensionen inom folkpensioneringen och tilläggspensioneringen. Organisationerna år vidare ense att om en enhetlig konstruktion införes beträffande änkepensionen inom den allmänna försäkringen motsvarande konstruktion bör tillämpas med avseende på familjepension enligt punkterna A 9 och 10 i planen. g) Organisationerna är ense om att för handläggning av tvister om tillämpning och tolkning av denna överenskommelse inrätta en pensionsskiljenämnd. Denna skall bestå av två representanter för SAF och två representanter för (SIF/SALF/HTF). Därjämte utser organisationerna gemensamt opartisk ordförande. h) Om förutsättningarna för överenskommelsen om kollektivavtal beträffande kompletterande pensionsförmåner skulle undergå mer väsentliga förändringar skall överenskommelsen ändras på grund härav utan iakttagande av bestämmelserna i punkt i). Som sådana väsentliga förändringar skall ändringar av den allmänna försäkringen eller annan sociallagstiftning betraktas, exempelvis en ändring av pensionsförmånernas nivå. i) Överenskommelsen om kollektivavtal beträffande kompletterande pensionsförmåner galler tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader från vardera sidan. Organisationerna är ense om att uppgörelsen ej genom uppsägning må bringas att upphöra före den 1 januari 1974. Vid protokollet: Justeras: I SIF-avtalet: I SALF-avtalet: I HTF-avtalet: Erik Elmstedt Tryggve Holm Curt-Steffan Giesecke Arne Nilstein Ingvar Seregard) Sune Eriksson Göran Sand H Lindholm Svante Viksten Avtal om plan för kompletterande pensionsförmåner mellan...(arbetsgivarförbund) och (SIF/SALF/HTF) för till (SIF/SALF/HTF) anslutna tjänstemän. PROTOKOLLSANTECKNING Eftersom avtalet gäller medlemmar i (SIF/SALF/I-ITF) vid företaget, måste arbetsgivaren veta vilka dessa är. Vad nedan anges skall därför iakttas, såvida arbetsgivaren ej avser att ansluta samtliga tjänstemän till planen oavsett organisationstillhörighet. Beträffande redan anställd tjänsteman, som under anställningen blir medlem i (SIF/SALF/I-ITF) förutsätts, att lokal eller central representant för. de i (SIF/SALF/I-ITF) organiserade tjänstemännen skriftligen påkallar att planen skall tillämpas för tjänstemännen. Arbetsgivaren år inte skyldig att tillämpa planen för tjänstemannen ifråga, förrän en hel kalendermånad förflutit efter det påkallandet skett. Vid nyanställning av tjänsteman bör arbetsgivaren göra sig underrättad om huruvida tjänstemannen är medlem i (SIF/SALF/HTF). A. Plan för kompletterande pensionsförmåner. Se sid 18 B Övergångsbestämmelser 1. Generella övergångsbestämmelser a) Särskild.familjepension för äldre tjänstemän Manlig tjänsteman, född år 1900-1910, tillförsäkras särskild familjepension under förutsättning att han omfattas av detta avtal, samt att han den 31 december 1959 hade oantastbar utfästelse om familjepension. Särskild familjepension utges dock ej om särskild änkepension enligt punkt A 8 utgår. Den särskilda familjepensionen utgår med nedan angivna procenttal av pensionsmedförande lön intill 7,5 basbelopp: Tjänsteman född 1900-1904 1905-1907 1908-1910 9 6 3 Vid kortare beräknad tjänstetid än 360 månader nedsätts pensionen enligt bestämmelserna i punkt A 11. Samma tjänstetid skall därvid gälla som tillgodoräknats tjänstemannen vid beräkning av förmånerna enligt planen. Fribrev avseende familjepensionsutfästelse per den 31 december 1959 inräknas i den särskilda familjepensionen. För att komma i åtnjutande av denna skall tjänsteman till SPP, uppge, om han haft sådan familjepensionsutfästelse samt storleken av - 23 -
sådant fribrev, som utfärdats av annan än SPP. Härvid förutsätts att tjänstemannens nuvarande eller tidigare arbetsgivare är honom behjälplig med lämnandet av uppgiften. För denna särskilda familjepension skall SPP: s allmänna försäkringsvillkor Litt F:1967 6 mom 1 a), 14 och 15 jämte anmärkningar gälla. Försäkringen skall inte vara fribrevsbildande före pensionsålderns inträde. Vid pensionsålderns inträde gällande särskild familjepension utgår vid dödsfall efter pensionsålderns inträde. Är tjänstemannen vid sidan av oantastbart fribrev per den 31 december 1959 berättigad till antastbar familjepension på lön eller lönedel intill 7,5 basbelopp, må sistnämnda utfästelse reduceras med hänsyn till den särskilda familjepensionen, b) Successivt ikraftträdande De procenttal, varmed pensionsnivån för ålderspension samt sjuk- och invalidpension på lönedelar Över 7,5 basbelopp höjs enligt 1966 års plan jämförd med 1960 års plan eller som gäller för familjepension enligt punkterna A 9 och 10 skall under 1969 reduceras med 2/5 och under 1970 med 1/5. För tjänsteman, som den 1 januari 1967 hade mindre än 60 månader kvar till pensionsåldern eller, om denna då inte var fastställd och ej heller en fast praxis vid företaget förelåg, 65 års ålder för man respektive 62 års ålder för kvinna, skall vidare de med tillämpning av första stycket beräknade procenttalen nedsättas med 1/60 för varje månad, varmed den 1 januari 1967 återstående tid till pensionsåldern understiger 60 månader. Dessa bestämmelser gäller ej den särskilda familjepensionen enligt punkt B I a) ovan. c) Pågående pensionsfall Tjänsteman, som den 1 januari 1967 uppbar sjuk- och invalidpension, omfattas av planen fyr o m återinträde i för den enskilde tjänstemannen full tjänst efter det att sjuk- och invalidpensionen upphört att utgå. Tjänsteman, som på grund av sitt hälsotillstånd vid den tidpunkt planen eljest skulle ha blivit gällande för honom inte kan försäkras, omfattas av planen först fr o m den tidpunkt då han återinträder i för honom full tjänst. Sker under tid, då tjänsteman uppbär sjuk- och invalidpension, höjning av procenttal enligt punkt B 1 b första stycket skall sådan höjning inte gälla för ifrågavarande tjänsteman förrän fr o m det han återinträtt i för honom full tjänst, efter det att sjuk- och invalidpensionen upphört att utgå. d) För tjänsteman, som efter uppnådd pensionsålder kvarstår i tjänst, skall detta avtal ej tillämpas. 2. Särskilda övergångsbestämmelser för företag som antagit ITP-planen före den 1 oktober 1969 a) För företag som antagit ITP-planen före den 1 oktober 1969 gäller detta avtal fr o m den 1 oktober 1969. För till planen ej ansluten tjänsteman, som är anställd vid företaget vid avtalets ikraftträdande och för vilken inte undantagsbestämmelsen enligt punkt g) nedan gäller, skall planen tillämpas under förutsättning av att lokal eller central representant för de i (SIF/SALF/HTF) organiserade tjänstemännen hos arbetsgivaren skriftligen påkallat avtalets tillämpning för tjänstemannen i fråga. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att tillämpa planen för denne tjänsteman, förrän en hel kalendermånad förflutit efter det påkallandet skett. Tillgodoräknande av pensionsgrundande tjänstetid sker fyr o m den tidpunkt planen börjar tillämpas för tjänstemannen. b) I För tjänsteman, för vilken ändringen av punkt A 3 i 1966 års pensionsuppgörelse medfört en höjd pensionsålder, skall intjänat fribrevsvärde avseende ålderspension per den 31 december 1966 ha fastställts, varvid fribrevsbeloppet skall ha omräknats till att avse den nya pensionsåldern. Föreliggande fribrevsövervärde i förhållande till vid varje tidpunkt gällande storlek av de olika planenliga förmånerna skall tas i anspråk för finansiering av fribrevsbildande pensionsförmåner. Skulle vid pensionstillfället Övernivå kvarstå, är tjänstemannen berättigad till däremot svarande pension. b) II Om i pensionsutfästelse enligt övergångsbestämmelserna till 1960 års plan ingick antastbar del, skall vid höjning av pensionsåldern enligt punkt A 3 de antastbara krontalsbeloppen före respektive efter 67 år omräknas med utgångspunkt från att den förlängda tjänstetiden medförde en förlängning av den tjänstetid på vilken den oantastbara pensionsdelen var grundad och en motsvarande förkortning av den tjänstetid på vilken den antastbara delen är grundad. Tjänsteman, vars anställning upphör efter den tidigare pensionsåldern uppnåtts, är berättigad till de enligt ovan omräknade antastbara krontalsbeloppen fr o m den nya pensionsåldern respektive fr o m 67 år. b) III Särskild Överenskommelse vid ett företag innebärande rätt eller skyldighet för tjänstemän att avgå med ålderspension visst antal år före den försäkringsmässiga pensionsåldern, skall alltjämt gälla. c) Ändrad anslutningsålder För manlig tjänsteman, som den 1 januari 1967 ej uppnått 28 års ålder men börjat intjäna ålderspension, skall intjänat fribrevsvärde avseende ålderspension per den 31 december 1966 ha fastställts. När tjänstemannen uppnår nämnda ålder och intjänande av ålderspension enligt denna plan skall börja, inräknas fribrevsvärdet i den ålderspension, som tjänstemannen kan komma att intjäna. d) 60-regeln För tjänsteman, som den 1 januari 1967 hade kortare tid än 60 månader till pensionsåldern och för vilken denna inte höjdes, beaktas vid tillämpningen av punkt A 4 den pensionsmedförande lönens förlopp även före den 1 januari 1967. Denna bestämmelse får dock ej medföra någon sänkning av pensionsförmånerna per den 31 december 1966. e) Tidigare gällande intjänandetid För tjänsteman, vars intjänandetid för full pension enligt 31 december 1959 gällande pensionsvillkor var kortare än 360 månader och som då hade mindre än 30 år till pensionsåldern, skall talet 360 i punkt A 11 första stycket reduceras i proportion härtill. f) Tidigare gällande övergångsbestämmelser Punkterna I B 2, 3 och 4 samt I C 1 i övergångsbestämmelserna till 1960 års plan gäller alltjämt. - 24 -
g) Överenskommelse om undantag Vid företag som tillämpar planen den 30 september 1969 gäller även efter detta ikraftträdande dessförinnan träffad överenskommelse mellan arbetsgivare och tjänsteman om undantag av tjänstemannen från planen helt eller delvis. 3 Särskilda övergångsbestämmelser för företag, där planen träder i kraft den 1 oktober 1969 eller senare För att detta avtal skall träda i kraft vid företag, som ej antagit ITP-planen skall lokal eller central representant för de i (SIF/SALF/ITF) organiserade tjänstemännen vid företaget hos arbetsgivaren skriftligen påkalla avtalets tillämpning. Kopia av den skrivelse, vari påkallandet görs, skall samtidigt genom (SIF:s/SALF:s/I-ITF:s) förmedling tillställas berört arbetsgivarförbund. Påkallandet kan ske tidigast den 1 oktober 1969. Om arbetsgivaren begär besked om vilka tjänstemän som år medlemmar i (SIF/SALF/HTF) skall den lokala eller centrala representanten för (SIF/SALF/HTF) lämna uppgift härom. Avtalet träder i kraft där en hel kalendermånad förflutit efter det att i första stycket angivet påkallande skett. Förutsatt att arbetsgivaren begärt namnuppgift enligt andra stycket ovan inom fjorton dagar från påkallandet träder avtalet dock i kraft tidigast en månad efter utgången av den kalendermånad, under vilken tjänstemannaparten överlämnat namnuppgift till arbetsgivaren. Har företag börjat tillämpa avtalet utan att påkallande härom skett från lokal eller central representant från (SIF/SALF/HTF) gäller därmed avtalet vid företaget. a) Tillgodoräknande av pensionsgrundande tjänstetid för tjänsteman som är anställd vid företaget då avtalet träder i kraft Tillgodoräknande av pensionsgrundande tjänstetid för tjänsteman för vilken planen ej tidigare tillämpats, sker fr o m den tidpunkt avtalet träder i kraft vid det enskilda företaget. b) Tidigare pensionsutfästelser Föreligger oantastbar utfästelse till tjänsteman om annan ålderspension än enligt ITP-planen skall sådan utfästelse nedsättas till det fribrev, vartill tjänstemannen skulle ha varit berättigad vid avgång ur tjänst vid avtalets ikraftträdande. Vid beräkning av fribrev skall i varje särskilt fall tillämpas de regler, som härför fastställts. Finns inte sådan, anses tjänstemannen ha intjänat så stor del av utfäst pension som motsvarar förhållandet mellan antalet månader tjänstemannen vid avtalets ikraftträdande i sådan befattning varit i arbetsgivarens tjänst och antalet månader från tjänstens början till pensionsåldern; dock bortses från tid, som ligger längre tillbaka än 480 månader före pensionsåldern. Sådana till fribrev nedsatta utfästelser inräknas ej i den ålderspension som intjänas enligt detta avtal, Om ålderspensionen i den gjorda utfästelsen var antastbar, skall sådan utfästelse nedsättas till fribrev som om utfästelsen hade varit oantastbar. Föreligger utfästelse om annan sjuk- och invalidpension och/eller familjepension än enligt ITP-planen, skall i tillämpliga delar gälla vad ovan angetts beträffande ålderspension. Arbetsgivare och enskild tjänsteman äger överenskomma att vad i första femte styckena ovan sagts ej skall gälla, utan att den tidigare utfästelsen skall fortsätta att tillämpas i stället för planen. c) Överenskommelse om undantag Har överenskommelse träffats mellan företag, som den 1 oktober 1969 ej antagit pensionsrekommendationen och tjänsteman om att planen ej skall tillämpas och har i stället på grund härav särskild lönejustering eller annan åtgärd av förmånskaraktär genomförts, gäller sådan överenskommelse även efter avtalets ikraftträdande vid det enskilda företaget; såvida ej annat överenskommes. Om överenskommelse om undantag från planen stadgas även i punkt B 3 b) sista stycket. d) Annan pensionsålder Om vid ett företag annan pensionsålder tillämpas än 65 år för man och 62 för kvinna skall sådan pensionsålder fortfarande gälla, om ej överenskommelse enligt punkt A 3 träffas. C Fredsplikt och förhandlingsordning 1. Vid företag där detta avtal gäller, föreligger fredsplikt med avseende på samtliga pensionsfrågor. 2. Vid tvister om tillämpning och tolkning av detta avtal skall förhandlingsordningen i huvudavtalet mellan SAF och (SIF/SALF/HTF) följas i vad den avser tvister, som kan hänskjutas till (Tjänstemarknadsnämnden/Arbetsledarnämnden/SAF-HTF-nämnden); dock med den ändringen att tvister i stället i sista hand med bindande verkan skall avgöras av den pensionsskiljenämnd som enligt förhandlingsprotokollet 2 g) inrättas mellan SAF och (SIF/SALF/HTF). Beträffande frågor om utdömande av vite se punkt 4 nedan. Om huvudavtalet ej antagits i viss bransch skall dettas förhandlingsordning likväl tillämpas. 3. Skulle tvist varom talas i punkt C 2 ovan gälla frågan om företag enligt detta avtal är skyldigt att med avseende på viss tjänsteman tillämpa ITP-planen, äger pensionsskiljenämnden - om dess samtliga ledamöter är ense - vid vite av belopp som nämnden bestämmer, förelägga företaget att inom av nämnden angiven tid fullgöra sin skyldighet enligt avtalet. Om så erfordras, äger nämnden på motsvarande sätt som föregående stycke sagts förelägga företaget nytt vite. 4. I fråga om utdömande av vite skall i särskild ordning prövas av skiljenämnd jämlikt lag 14 juni, 1929 om skiljemän. Av skiljemännen som inte får vara ledamöter av pensionsskiljenämnden utser SAF och (SIF/SALF/HTF) en var. De sålunda valda tillkallar den tredje. Utdömt vite disponeras av SPP i enlighet med av parterna särskilt givet förvaltningsuppdrag. - 25 -
SÄRSKILT FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 3.7 1969 Ärende Överenskommelsen den 3 juli 1969 om förändring av 1966 års pensionsrekommendation om plan för kompletterande pensionsförmåner (ITP-planen) till kollektivavtal Parter SAF-SALF Lokal SAF:s lokaler i Stockholm Närvarande För arbetsgivarparten Herrar Holm (ordförande), Giesecke och Elmstedt (vid protokollet) För arbetsledarparten Herrar Eriksson och Sand I anslutning till uppgörelsen denna dag om förändring av 1966 års pensionsrekommendation till kollektivavtal uttalade parterna följande. En förutsättning för den sålunda träffade uppgörelsen har varit att SPP:s bolagsordning ändras på sätt erfordras för att möjliggöra den konstruktion som framgår av förhandlingsprotokollet 2 b). Parterna åtar sig att verka för att så sker. Vid protokollet: E Elmstedt Justeras: Tryggve Holm Curt-Steffan Giesecke Sune Eriksson Göran Sand FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1970.04.30 Ärende Övergångsbestämmelser i anledning av höjning av kvinnornas pensionsålder fr o m den 1 januari 1971 Parter Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF), Svenska Industritjänstemannaförbundet (SIF) Lokal Svenska Arbetsgivareföreningens lokaler i Stockholm Närvarande För SAF Herrar Elmstedt (ordförande) och H Johansson (vid protokollet) För SIF Herr I Seregard 1 Parterna enades om i bilaga * angivna övergångsbestämmelser i anledning av höjningen av kvinnornas pensionsålder fyr o m den 1 januari 1971 enligt förhandlingsprotokollet 9 i SAF-SIF/SALF/CF-uppgörelsen av den 14 december 1969. Övergångsbestämmelserna har utformats såsom tillägg till 1969 års ITP-avtal. (I bilaga har dessa tillägg markerats med ett streck i marginalen.) 2 SAF uppmanar för sin del anslutna förbund att anta nämnda övergångsbestämmelser. När så skett gäller dessa som kollektivavtal mellan vederbörande förbund och SIF med giltighetstid t o m samma tidpunkt som 1969 års ITP-avtal. Vid protokollet: H Johansson Justeras: E Elmstedt I Seregard * Bilagan återges ej här. I stället har övergångsbestämmelserna i bilagan inredigerats i texten till ITP-planen. De är utmärkta genom ett streck i marginalen. - 26 -
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1970.04.30 Ärende Parter Plats Närvarande Övergångsbestämmelser i anledning av höjning av kvinnornas pensionsålder fr o m den 1 januari 1971 Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) Sveriges Arbetsledareförbund (SALF) Svenska Arbetsgivareföreningens lokaler i Stockholm För SAF Herrar Elmstedt (ordförande) och H Johansson (vid protokollet) För SALF Herr Sune Eriksson 1 Parterna enades om i bilaga* angivna övergångsbestämmelser i anledning av höjningen av kvinnornas pensionsålder fr o m den 1 januari 1971 enligt förhandlingsprotokollet 9i SAF-SIF/SALF/CF-uppgörelsen av den 14 december 1969. Övergångsbestämmelserna har utformats såsom tillägg till 1969 års ITP-avtal. (I bilaga har dessa tillägg markerats med ett streck i marginalen.) 2 SAF uppmanar för sin del ansluta förbund att anta nämnda övergångsbestämmelser. När så skett gäller dessa som kollektivavtal mellan vederbörande förbund och SALF med giltighetstid t o m samma tidpunkt som 1969 års ITP:avtal. Vid protokollet: H Johansson Justeras: E Elmstedt S Eriksson FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1970.04.30 Ärende Övergångsbestämmelser i anledning av höjning av kvinnornas pensionsålder fr o m den 1 januari 1971 Parter Handelstjänstemannaförbundet (HTF) Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) Plats Svenska Arbetsgivareföreningens lokaler i Stockholm Närvarande För SAF Herrar Elmstedt (ordförande) och H Johansson (vid protokollet) För HTF H Lindholm S Viksten 1 Parterna enades om i bilaga * angivna övergångsbestämmelser i anledning av höjningen av kvinnornas pensionsålder fr o m den 1 januari 1971 enligt förhandlingsprotokollen 5 i SAF-HTF-uppgörelsen resp. punkt 8 i HAO-HTF-uppgörelsen. Övergångsbestämmelserna har utformats såsom tillägg till 1969 års ITP-avtal. (I bilaga har dessa tillägg markerats med ett streck i marginalen.) 2 SAF uppmanar, för sin del anslutna förbund att anta nämnda övergångsbestämmelser. När så skett gäller dessa som kollektivavtal mellan vederbörande förbund och HTF med giltighetstid t o m samma tidpunkt som 1969 års ITP-avtal. Vid protokollet: H Johansson Justeras: E Elmstedt H Lindholm * Bilagan återges ej här. I stället har övergångsbestämmelserna i bilagan inredigerats i texten till ITP-planen. De är utmärkta genom ett streck i marginalen. - 27 -
Utdrag ur ITP-planen, 1969 * Sådana till fribrev nedsatta utfästelser inräknas ej i den ålderspension som intjänas enligt detta avtal.om ålderspensionen i den gjorda utfästelsen var antastbar, skall sådan utfästelse nedsattas till fribrev som om utfästelsen hade varit oantastbar,föreligger utfästelse om annan sjuk- och invalidpension och/eller familjepension än enligt ITP-p!anen, skall i tillämpliga delar gälla vad ovan angetts beträffande ålderspension.arbetsgivare och enskild tjänsteman äger överenskomma att vad i första femte styckena ovan sagts ej skall gälla, utan att den tidigare utfästelsen skall fortsätta att tillämpas i stället för planen. c) Överenskommelse om undantag Har överenskommelse träffats mellan företag, som den 1 oktober 1969 ej antagit pensionsrekommendationen och tjänsteman om att planen ej skall tillämpas och har i stället på grund härav särskild lönejustering eller annan åtgärd av förmånskaraktär genomförts, gäller sådan överenskommelse även efter ikraftträdande vid det enskilda företaget, såvida ej annat överenskommes.om överenskommelse om undantag från planen stadgas även i punkt B 3 b) sista stycket. d) Annan pensionsålder Om vid ett företag annan pensionsålder tillämpas än 65 år för man och 62 år för kvinna skall sådan pensionsålder fortfarande gälla, om ej överenskommelse enligt punkt A 3 träffas. Anmärkning: Se vidare punkt B 4 k) angående övergångsbestämmelser i anledning av höjning av kvinnornas pensionsålder fr o m den 1 januari 1971. 4. Särskilda övergångsbestämmelser i anledning av höjning av kvinnornas pensionsålder fr o m den 1 januari 1971 a) Parterna har i SIF- och SALF-avtalen; den 14 december 1969 i SAF-SIF/SALF/CF-uppgörelsen i HTF-avtalet: den 18 februari 1970 i SAF-HTF-uppgörelsen resp. den 6 mars i HAO-HTF-uppgörelseren överenskommit att den pensionsålder om 62 år för kvinnor, som gäller enligt punkt A 3 skall höjas till. 65 år fr o m den 1 januari 1971. Härvid skall följande övergångsbestämmelser gälla. 1) Höjningen skall ej avse de kvinnor för vilka pensionsåldern bibehölls vid 60 år enligt övergångsbestämmelserna till 1966 års ITPplan. Hinder föreligger emellertid ej att arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommer att pensionsåldern skall höjas till 65 år. Sådan överenskommelse skall träffas före den i SIF och SALF-avtalen: 1 maj 1970 i HTF-avtalet: 1 september 1970. 2) För de kvinnor som är födda den 31 december 1918 eller tidigare skall pensionsåldern 62 år bibehållas, om antingen arbetsgivaren eller tjänstemannen så önskar och ger besked härom före den i SIF och S ALF- av talen: 1 maj 1970 i HTF-avtalet: 1 september 1970 b) För tjänsteman, som efter uppnådd pensionsålder kvarstår i tjänst den 1 januari 1971 skall punkt B 4 a) ej tillämpas, c) För tjänsteman, för vilken punkt B 4 a) medför en höjd pensionsålder, fastställes intjänat fribrevsvärde avseende ålderspension per den 31 december 1970, varvid fribrevsbeloppet omräknas till att avse den nya pensionsåldern. Föreliggande fribrevsövervärde i förhållande till vid varje tidpunkt gällande storlek av de olika planenliga förmånerna skall tas i anspråk för finansiering av fribrevsbildande pensionsförmåner. Skulle vid pensionstillfället övernivå kvarstå, är tjänstemannen berättigad till däremot svarande pension. d) Om i pensionsutfästelse enligt övergångsbestämmelserna till 1960 års plan ingår antastbar del, skall vid höjning av pensionsåldern enligt punkt B 4 a) de antastbara krontalsbeloppen före respektive efter 67 år omräknas med utgångspunkt från att den förlängda tjänstetiden medför en förlängning av den tjänstetid på vilken den oantastbara pensionsdelen är grundad och en motsvarande förkortning av den tjänstetid på vilken den antastbara delen är grundad, Tjänsteman vars anställning upphör efter det den tidigare pensionsåldern uppnåtts - eller i förekommande fall efter det den pensionsålder som gällde den 31 december 1966 uppnåtts - är berättigad till de enligt ovan omräknade antastbara krontalsbeloppen fr o m den nya pensionsåldern respektive fr o m 67 år. * Övergångsbestämmelser i anledning av höjning av kvinnornas pensionsålder fr o m den 1 januari 1971 har inredigerats i texten. De är utmärkta genom ett streck i marginalen. - 28 -
e) Om tjänsteman, vars pensionsålder höjs, den 1 januari 1971 har kortare tid än 60 månader till den nya pensionsåldern, beaktas vid tillämpning av punkt A4 den pensionsmedförande lönens förlopp före den 1 januari 1971. f) Vid företag, där för kvinnor den 31 december 1970 annan pensionsålder än 62 år gäller, skall pensionsåldern för dem höjas med tre år, dock högst till 65 år. Männens pensionsålder skall höjas endast i det fall kvinnornas nya pensionsålder eljest skulle bli högre ån männens. Männens pensionsålder skall i detta fall höjas till kvinnornas nya pensionsålder. Gäller vid ett företag den 31 december 1970 särskild överenskommelse, innebärande rätt eller skyldighet för tjänsteman att avgå med ålderspension visst antal år före den försäkringsmässiga pensionsåldern, skall denna överenskommelse alltjämt gälla. Om den försäkringsmässiga pensionsåldern har höjts, skall därvid den lägsta ålder, då avgång med ålderspension kan ske, höjas med samma antal år. " g) Vid höjning av pensionsåldern ändras den pensionsgrundande tjänstetiden enligt punkt A 11 och procentsatsen för ålderspension efter 67 år, när denna.är beräknad enligt punkt I B 3 i 1960 års övergångsbestämmelser. h) För tjänsteman som den 1 januari 1971 har erhållit reducering av pension p g a bestämmelserna i punkt B 1 b) andra. stycket skall vid höjning av pensionsåldern till 65 år denna reducering upphöra. i) För tjänsteman som den 1 januari 1971 uppbär sjuk- och invalidpension sker ej höjning av pensionsåldern enligt punkt B 4 a) förrän fr om det han återinträtt i för honom full tjänst, efter det att sjuk- och invalidpensionen upphört att utges. k) Om vid ett företag där ITP-planen träder i kraft den 1 januari 1971 eller senare annan pensionsålder tillämpas än 65 år, skall sådan pensionsålder fortfarande gälla, om ej överenskommelse enligt punkt A 3 träffas. - 29 -