Årsredovisning 2018 KPA Pensionsförsäkring AB (publ)

Årsredovisning 2018 KPA Pensionsförsäkring AB (publ)

2 KPA Pensionsförsäkring AB (publ) Org.nr. 516401-6544

Tre fördelar med KPA Pension Tre fördelar med KPA Pension Innehåll 1 Vi är det förvalda alternativet KPA Pension är det förvalda alternativet inom de kommunala pensionsavtalen AKAP-KL, KAP-KL och PA-KFS. Arbetsgivarna och fackförbunden har bestämt att vi ska förvalta tjänstepensionen om den anställda inte gör ett annat val. Sidan Pensionsbolaget för kommuner och regioner...4 Året som gått i siffror...7 Förvaltningsberättelse...9 2 3 Vi har riktigt låga avgifter Vi har marknadens lägsta avgift på traditionell pensionsförsäkring för anställda i kommuner och regioner. Det betyder att varje kund får mer pengar i pension. Avgifterna spelar en stor roll för hur stor den framtida pensionen blir. Vi investerar enbart etiskt Vi förvaltar tryggt och etiskt våra kunders pensionspengar. Det är viktigt med en god pension men inte på bekostnad av andra. Genom goda investeringar kan vi förändra framtiden och verka för en hållbar utveckling. Dessutom har vi fått utmärkelsen Sustainable Brand Index sju år i rad, Skandinaviens största undersökning av hållbara varumärken. Finansiella rapporter moderföretaget och koncernen...30...40 Underskrifter...134 Definitioner och begrepp...135 3

Pensionsbolaget för kommuner och regioner Pensionsbolaget för kommuner och regioner KPA Pension är pensionsbolaget för kommun- och regionanställda. Vår historia sträcker sig ända tillbaka till 1922 då vi startade som en gemensam pensionskassa för elva städer. Idag är vi ett modernt pensionsbolag som förenar god avkastning, låga avgifter med ett aktivt hållbarhetsarbete i alla delar i värdekedjan. Kommunen Personalkostnader Stärker kommunens ekonomi Kommunanställd Premier tjänstepension Det goda pensionshjulet, vår värdekedja Pensionstagare Trygga och hållbara pensioner Gröna obligationer Ansvarsfulla investeringar De anställdas pensionsbolag Idag sparar cirka 1,8 miljoner anställda i kommuner och regioner till sin tjänstepension hos oss. Vi förvaltar mer än 185 miljarder kronor, pengar som ska ge trygga och hållbara pensioner till bland annat lärare, sjuksköterskor, förskollärare, renhållningsarbetare och många andra som är anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag. Arbetsgivarnas pensionsbolag Vi hjälper merparten av Sveriges kommuner, regioner samt ett stort antal kommunala bolag med pensionsadministration, försäkring och rådgivning. I vårt utbud finns förmedlingstjänst, beräkning och utbetalning av olika pensionsförmåner, förmånsbestämd försäkring samt beräkning och prognos av pensionsskuld. Den kollektivavtalade tjänstegrupplivförsäkringen på det kommunala området omfattar drygt en miljon arbetstagare. Dessutom kan vi erbjuda en mängd tilläggstjänster inom vår konsult- och kursverksamhet. 4 KPA Pensionsförsäkring AB (publ) Org.nr. 516401-6544

Pensionsbolaget för kommuner och regioner Samhälle KPA Pension har en viktig roll i samhället. Dels för att vi förvaltar och betalar ut pensioner, dels genom att vi kan påverka med våra investeringar. Vi har de senaste tre åren satsat 10 miljarder kronor i gröna obligationer. Det är pengar som direkt går tillbaka till samhället genom gröna projekt som till exempel cykelbanor, grön infrastruktur, förnyelsebar energi och hållbart byggande. KPA Pension anser också att kunskap kring arbetsmarknad och pension behöver göras tillgänglig för alla. Även för dem som saknar erfarenhet från den svenska arbetsmarknaden. Vi ser det som vårt ansvar att utbilda och informera anställda i kommuner och regioner i frågor som handlar om pension. Klimat och miljö Vår egen verksamhet ska ha så liten påverkan som möjligt. Vi vill uppnå klimatneutralitet och därför kompenserar vi dubbelt för alla de utsläpp vi själva orsakar. Ett viktigt bidrag är vår digitaliseringsprocess där minskad pappersförbrukning står i fokus. Digitaliseringen möjliggör också resfria möten. Men den största skillnaden kan vi skapa genom våra investeringar. Det är viktigt med en god pension men aldrig på bekostnad av andra. Genom bra och hållbara investeringar kan vi bidra till den nödvändiga omställningen. Det förvalda alternativet KPA Pension är det förvalda alternativet inom pensionsavtalen AKAP-KL, KAP-KL och PA-KFS. Fackförbund och arbetsgivare har bestämt att vi ska förvalta tjänstepensionen om den anställda inte gör ett annat val, och att pengarna investeras i en traditionell pensionsförsäkring med garanterat belopp och återbetalningsskydd. Organisationsförändringar 2018 Under 2018 genomförde KPA Pension en omorganisation av hållbarhetsarbetet, där vårt strategiska hållbarhetsarbete läggs under Folksamgruppens koncerngemensamma avdelning Kapitalförvaltning och hållbarhet. Hållbarhetsfrågorna är en av KPA Pensions viktigaste utmaningar inför framtiden. För att förstärka arbetet ytterligare ligger nu alla avdelningar som arbetar med hållbarhetsfrågor samlade organisatoriskt. Vår vision Våra kunder ska känna sig trygga i en hållbar värld. Vår affärsidé KPA Pension erbjuder kollektivavtalad tjänstepension till kommunsektorn. Vi kombinerar trygga pensioner med etiska placeringar. Vårt övergripande mål Varumärket ska vara det mest kända i målgrupperna kommun- och regionanställda samt arbetsgivare inom kommunal sektor. Våra ägare KPA Pension är ett företag inom Folksamgruppen. Vi ägs till 60 procent av Folksam och till 40 procent av SKL, Sveriges Kommuner och Landsting. Vårt huvudkontor ligger i Stockholm, men vi har också verksamhet i Sundsvall. Vi har ingen verksamhet utanför landets gränser. Riktigt låga avgifter Vi har marknadens lägsta avgift på traditionell pensionsförsäkring för anställda i kommuner och regioner. Det betyder att varje kund får mer pengar i pension eftersom avgifterna spelar en stor roll för hur stor den framtida pensionen blir. Under året genomförde vi en avgiftssänkning för traditionell försäkring i avtalsområdena AKAP-KL och KAP-KL. Den rörliga avgiften sänktes från 0,15 procent till 0,11 procent. ommunanställ 5

Pensionsbolaget för kommuner och regioner Folksam ömsesidig livförsäkring 60 % 40 % SKL företag AB KPA AB KPA Livförsäkring AB KPA Pensionsservice AB Pensionsvalet PV (bifirma) KPA Pensionsförsäkring AB Tillsynspliktig verksamhet Folksamgruppen omfattar de två moderföretagen Folksam Liv (Folksam ömsesidig livförsäkring) och Folksam Sak (Folksam ömsesidig sakförsäkring) med dotterföretag. Folksam Liv är moderföretag i en koncern som förutom moderföretaget omfattar dels det helägda dotterföretaget Folksam Fondförsäkring (Folksam Fondförsäkringsaktiebolag), dels delägda företag som bolagen inom KPA Pension, som ägs till 60 procent, och Folksam LO Pension (Folksam LO Fondförsäkringsaktiebolag), som ägs till 51 procent. KPA Pension omfattar KPA AB, KPA Livförsäkring AB, KPA Pensionsförsäkring AB och KPA Pensionsservice AB. KPA Pensionsförsäkring drivs, liksom sitt moderföretag KPA Livförsäkring, enligt ömsesidiga principer. Företagen får inte dela ut vinst och konsolideras inte. Allt överskott återförs till försäkringstagarna. Samtliga KPA-företag bedriver verksamhet under det gemensamma varumärket KPA Pension. Våra kunder ska känna sig trygga i en hållbar värld 6 KPA Pensionsförsäkring AB (publ) Org.nr. 516401-6544

Året som gått i siffror Året som gått i siffror Klimatkompensation 2018 7:e året i rad utses vi till pensionsbranschens mest hållbara varumärke i Sustainable Brand Index. 200 % Vi kompenserar våra koldioxidutsläpp med det dubbla genom Vi-skogen. Tar hand om tjänstepensionen åt närmare 2 miljoner kunder Solvens 165 % Avser KPA Pensionsförsäkring AB 10 miljarder kronor i gröna obligationer, sedan starten 2016. Vi har röstat på 34 bolagsstämmor Vi investerar inte i bolag vars intäkter från kol överstiger 30 % 7

Året som gått i siffror Investerar 200 miljoner kronor i grönt äldreboende i Vellinge. 92 % nöjda arbetsgivare inom kommuner och regioner. Kvinnor har 29 % lägre pension än män, därför jobbar vi för ett jämställt arbetsliv. 185 miljarder kronor i förvaltat kapital. 20 000 ex av nya boken Välkommen till jobbet! av Annika Creutzer. 0,11 % i rörlig avgift för traditionell försäkring AKAP-KL och KAP-KL, lägst bland jämförbara bolag. 8 KPA Pensionsförsäkring AB (publ) Org.nr. 516401-6544

Förvaltningsberättelse Förvaltningsberättelse Styrelsen och verkställande direktören (vd) för KPA Pensionsförsäkring AB (publ) (KPA Pensionsförsäkring), med organisationsnummer 516401-6544, avger härmed årsredovisning för 2018 vilket är företagets 22:a verksamhetsår. Styrelsen har sitt säte i Stockholm. Ägarförhållanden och koncernstruktur KPA Pensionsförsäkring ägs till 100 procent av KPA Livförsäkring AB (publ) (502010-3502), nedan KPA Livförsäkring. KPA Livförsäkring är ett helägt dotterföretag till KPA AB (556527-7182). KPA AB ägs till 60 procent av Folksam ömsesidig livförsäkring (502006-1585) och till 40 procent av Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, genom SKL Företag AB (556117-7535). KPA-gruppen består också av KPA Pensionsservice AB (556569-1077) med bifirma Pensionsvalet PV. Samtliga KPA-företag har säte i Stockholm. KPA Pensionsförsäkring drivs, liksom sitt moderföretag KPA Livförsäkring, enligt ömsesidiga principer. Företagen får inte dela ut vinst och konsolideras inte. Allt överskott återförs till försäkringstagarna. Samverkan med närstående företag sker inom bland annat distribution, administration och kapitalförvaltning för att nå stordriftsfördelar till nytta för kunderna. För information om företagets dotterföretag och intresseföretag hänvisas till not 17 Aktier och andelar i koncernföretag och not 18 Aktier och andelar i intresseföretag. En översikt finns även i not 44 Upplysningar om närstående. Verksamhet Samtliga KPA-företag bedriver verksamhet under det gemensamma varumärket KPA Pension och erbjuder traditionell pensionsförsäkring, fondförsäkring, livförsäkring, pensionsadministration, valcentral och kapitalförvaltning med hållbar inriktning. KPA Pensionsförsäkring erbjuder traditionell försäkring och fondförsäkring för anställda i kommunal sektor (KAP-KL, AKAP-KL), där företaget också är förvalsalternativ. Även för anställda inom avtalsområdet PA-KFS är företaget sedan 2013 förvalsalternativ. KPA Pensionsförsäkring förvaltar kollektivavtalad förmånsbestämd försäkring inom avtalsområdena KAP-KL, AKAP-KL och PA-KFS. Företaget tillhandahåller även kompletta försäkringslösningar för arbetsgivarnas pensionsåtaganden. Väsentliga händelser under året Erbjudande I januari 2018 sänkte KPA Pensionsförsäkring avgifterna med 25 procent för den premiebestämda traditionella försäkringen för tjänstepensionsavtalen AKAP-KL och KAP-KL för förvaltning av tjänstepensioner. De rörliga avgifterna sänktes från 0,15 till 0,11 procent, medan den fasta avgiften på 48 kronor kvarstår. Sedan 2001 har avgifterna sänkts med över 70 procent. I januari 2018 sänkte KPA Pensionsförsäkring priset från tre till två procent i en produkt kopplad till den kollektivavtalade tjänstepensionen, den så kallade premiebefrielseförsäkringen. Premiesänkningen berörde 900 arbetsgivare i kommuner och kommunala bolag. Från januari 2018 är KPA Pensionsförsäkring ensam försäkringsgivare för det obligatoriska familjeskyddet i den kollektivavtalade tjänstepensionen. Detta innebär att alla anställda i kommuner, regioner (tidigare landsting) och kommunala bolag som omfattas av pensionsavtalet AKAP-KL, får ett obligatoriskt familjeskydd i KPA Pensionsförsäkring. Familjeskydd är en försäkring som arbetsgivaren tecknar och som ger den anställdes familj ersättning vid dödsfall. KPA Pensionsförsäkring anpassade från och med den 29 mars 2018 den garanterade räntan för premiebestämd traditionell försäkring från 0,75 procent till 0,50 procent före skatt och avgifter. Garantin beräk- 9

Förvaltningsberättelse nas på 85 procent av det belopp som betalas in. Förändringen bidrar till ökat riskutrymme och möjlighet till fortsatt god avkastning. Kapitalförvaltning KPA Pensionsförsäkring fortsatte under året att tillsammans med Folksam Liv och Folksam Sak förvärva gröna obligationer. Gemensamt med Folksam Liv och Folksam Sak förvärvades per den 1 februari 2018 obligationer som Världsbanken (IBRD) gav ut till ett värde av 350 miljoner amerikanska dollar eller knappt 2 700 miljoner kronor. Investeringen i KPA Pensionsförsäkring motsvarade cirka 145 miljoner dollar eller drygt 1 100 miljoner kronor. KPA Pensionsförsäkring investerade även under året 200 miljoner kronor i Vellinge kommuns första gröna obligation. Obligationen ska finansiera nollenergihusets Omtankens hus i Höllviken kommunens nya omsorgsboende och mötesplats för äldre. Vidare investerade KPA Pensionsförsäkring en miljard kronor i en obligation för att bidra till byggandet av ett hållbart Stockholm. Folksamgruppen, där KPA Pension ingår, investerade drygt tre miljarder kronor (400 miljoner amerikanska dollar) genom köp av gröna obligationer som Europeiska investeringsbanken gav ut. KPA Pensions del i investeringen var 166 miljoner amerikanska dollar eller drygt 1 300 miljoner kronor. Under året passerades målet att äga mer än 10 miljarder kronor i gröna obligationer. Folksam Liv, Folksam Sak och KPA Pensionsförsäkring investerade i slutet på året ytterligare i Volvo Cars genom förvärv av preferensaktier till ett nominellt belopp om 750 miljoner kronor. Förvärvet skedde i samband med att Första AP-fonden sålde sitt innehav. Därmed har Folksamgruppen investerat totalt 1 760 miljoner kronor i preferensaktier utgivna av Volvo Cars. Folksamgruppens investering fördelade sig enligt följande: Folksam Liv 375 miljoner kronor, Folksam Sak 75 miljoner kronor och KPA Pensionsförsäkring 300 miljoner kronor. Regelverk EU:s dataskyddsförordning (GDPR) ersatte den 25 maj 2018 Personuppgiftslagen (PUL). Den nya förordningen syftar till ökat fokus på varje individs rättigheter och ägarskap över sina personuppgifter. KPA Pensionsförsäkring har ställt om verksamheter som hanterar personuppgifter. Lagen om försäkringsdistribution, IDD, trädde i kraft den 1 oktober 2018. Lagen syftar till att öka skyddet för kunder och skapa mer likartade konkurrensvillkor på marknaden. De svenska reglerna går på vissa områden längre än EU-reglernas minimikrav. Affärsmodeller, avtal, dokumentations- och informationsmaterial, utbildning samt ersättningar till anställda påverkas. De ytterligare bestämmelserna i lagen som avser distribution av tjänstepensionsförsäkringar som är exponerade mot marknadsvolatilitet börjar tillämpas den 1 oktober 2019. Den 15 oktober 2018 lämnade KPA Pensionsförsäkring, som ett av företagen inom Folksamgruppen, ett yttrande till Finansdepartementet angående den nya lagen om tjänstepensionsföretag. Förändring ledande befattningshavare Under våren 2018 lämnade Mats Hägglund KPA Pensions ledningsgrupp och Daniel Ejderberg, chef IT KPA Liv och Pension, ersatte från och med den 15 juni 2018 Camilla Ankelstam. Ekonomisk översikt Koncernens finansiella resultat och ställning avser i huvudsak verksamheten i KPA Pensionsförsäkring. I koncernen ingår även KPA Pensionsförsäkrings dotterföretag som i huvudsak utgörs av fastighetsföretag. Följande kommentarer gäller moderföretaget om inte annat anges. KPA Pensionsförsäkring fungerar som inköpsföretag för övriga företag i KPA-gruppen. Företaget tillhandahåller också koncernledande funktioner, verksamhetsfunktioner samt stabsfunktioner. Driftskostnaderna faktureras de övriga KPA-företagen månadsvis utifrån fastställda kostnadsfördelningsprinciper. Resultat Premieinkomsten för KPA Pensionsförsäkring ökade med drygt 3 000 miljoner kronor jämfört med föregående år och uppgick 2018 till 16 475 (13 378) miljoner kronor. Ökningen berodde dels på ökat premieflöde från årets KAP-KL/AKAP-KL förmedling där premiedragande individer ökade till 953 000 (850 000), samt tillkommande kvartalsförmedling inom AKAP-KL. 10 KPA Pensionsförsäkring AB (publ) Org.nr. 516401-6544

Förvaltningsberättelse Utbetalda försäkringsersättningar blev något högre jämfört med föregående år och uppgick till 3 884 (3 738) miljoner kronor. Ökningen berodde framförallt på fler förmånstagare. Utbetalat flyttkapital blev lägre än föregående år och uppgick till 758 (814) miljoner kronor. Dessutom har 2 004 (1 690) miljoner kronor utbetalats i återbäring. Denna post redovisas dock inte i resultaträkningen utan direkt mot eget kapital. Livförsäkringsavsättningar motsvarar det förväntade kapitalvärdet av företagets garanterade förpliktelser enligt försäkringsavtal efter avdrag för det förväntade kapitalvärdet av framtida premieinbetalningar. Kapitalvärdena beräknas med beaktande av antaganden om framtida ränta, dödlighet och sjuklighet, driftskostnader, utnyttjade optioner och skatter. Avsättningarna är beräknade utifrån aktsamma antaganden. Livförsäkringsavsättningar uppgick till drygt 105 564 miljoner kronor i slutet av 2018 (97 408 miljoner kronor 2017). Ökningen under året om 8 156 miljoner kronor berodde främst på nya premier vilka har ökat avsättningen med cirka 8 100 miljoner kronor. Vidare ökar livförsäkringsavsättningar med cirka 3 800 miljoner kronor på grund av årets ränteuppräkning, medan utbetalningar (pensionsförmåner och flytt) minskar med cirka 3 600 miljoner kronor. Under 2017 ökade livförsäkringsavsättningarna med 6 501 miljoner kronor. Skillnaderna mellan åren beror främst på förändrade marknadsräntor som påverkar beräkning av livförsäkringsavsättningarna. Driftskostnaderna uppgick till 368 (296) miljoner kronor exklusive skadebehandling. Förändringen mot föregående år beror främst på högre kostnader för systemutveckling samt implementering av nya regelverk. Sammanfattningsvis uppgick företagets tekniska resultat till 4 375 (9 172) miljoner kronor och årets resultat efter skatt blev 4 290 (9 062) miljoner kronor. Ekonomisk ställning KPA Pensionsförsäkring har en stark finansiell ställning. Solvensgraden, som visar förhållandet mellan marknadsvärdet på företagets tillgångar och värdet på åtaganden till försäkringstagarna, uppgick per 31 december 2018 till 165 (168) procent. Kapitalförvaltning och -avkastning KPA Pensionsförsäkrings investeringar sprids på flera olika tillgångsslag och marknader i syfte att uppnå en god riskspridning och en bra avkastning. Investeringar görs i räntebärande värdepapper, aktier, fastigheter och specialplaceringar (onoterade tillgångar). Alla tillgångar förvaltas utifrån ett ansvarsfullt perspektiv med såväl etisk som miljömässig hänsyn, utan att göra avkall på avkastningskrav och lämplig risknivå. Året inleddes med fortsatt positiva konjunktursignaler och förväntningar om fortsatt svagt stigande inflation, både i Sverige, Europa och USA, vilket ledde till stigande räntor. Senare under vintern noterades fortsatt stark utveckling i USA, men i Europa och Sverige ville inflationen inte riktigt ta fart upp mot ECBs och Riksbankens mål och de svenska räntorna inledde en längre period av sjunkande räntor, som höll i sig året ut. Annars har året dominerats av rubriker om handelskonflikten mellan Kina och USA, budgetproblem i Italien och på höstkanten uppgifter om att den långa svenska konjunkturuppgången var på väg att toppa. Därtill kom problemen kring den svenska regeringsbildningen och inte minst Brexit. Årets börsutveckling kan i sin helhet betecknas som volatil. Efter börsuppgångar fram till och med sommaren förbyttes detta under hösten till relativt kraftiga nedgångar. Detta resulterade i att världens börser generellt slutade på lägre nivåer än vid årets ingång. Den svenska kommersiella fastighetsmarknaden var stark under år 2018. Detta var främst drivet av låga räntor, en stark efterfrågan på fastigheter, en god tillgång på finansiering och stigande kontors- och butikshyror. Företagets förvaltade kapital uppgick vid utgången av 2018 till 172 553 (163 182) miljoner kronor. Av detta utgjorde cirka 56 (54) procent, räntebärande värdepapper utgivna av stater och kommuner och bostadsinstitut, eller motsvarande. Räntebärande placeringar uppgick till 96 952 (87 852) miljoner kronor och durationen i den räntebärande portföljen var under året cirka 5 (5) år. Aktieportföljen, bestående av noterade svenska och utländska aktier, stod vid utgången av året för 33 (36) procent av det förvaltade kapitalet och uppgick till 57 511 (59 492) miljoner kronor. KPA Pensionsförsäkring äger också en större post aktier i Swedbank. Värdet på dessa aktier var vid årsskiftet cirka 2,3 (2,3) miljarder kronor. 11

Förvaltningsberättelse Fastigheter stod för 7 (7) procent av kapitalet och uppgick till 11 940 (11 199) miljoner kronor. Värdet på specialplaceringarna, bland annat onoterade aktier, var vid årsskiftet 6 151 (4 639) miljoner kronor vilket motsvarade 4 (3) procent. Valutaexponeringen har under stor del av året varit cirka 16 procent, men minskades under hösten till cirka 14 procent. Placeringstillgångarnas fördelning, marknadsvärde Fastigheter 7 % Räntebärande 56 % Aktier 33 % Specialplaceringar 4 % Totalavkastningen för år 2018 på företagets tillgångar var 0,5 (4,6) procent, motsvarande 790 (7 119) miljoner kronor. Det som i huvudsak förklarar totalavkastningen är företagets strategiska tillgångsfördelning, vilken bland annat styrs av försäkringsåtagandenas art och företagets risktolerans. Mot bakgrund av vald tillgångsfördelning förklaras årets avkastning främst av en mycket god avkastning för fastigheter och specialplaceringar i kombination med en svag avkastning för främst aktier, men också för räntebärande tillgångar. Avkastningen för fastigheter blev 7,4 (7,2) procent, för specialplaceringar 15,1 (7,9), för aktier -2,0 (9,1) procent och för räntebärande tillgångar -0,1 (1,1) procent. Totalavkastningstabell, moderföretaget Mkr Räntebärande placeringar Ingående marknadsvärde 2018-01-01 Utgående marknadsvärde 2018-12-31 Totalavkastning 2018 Totalavkastning 2018 % Totalavkastning 2017 Totalavkastning 2017 % Totalavkastning 2016 % Totalavkastning 2015 % 87 852 96 952-23 -0,1 978 1,1 2,3 0,9 Aktier 59 492 57 511-783 -2,0 5 094 9,1 11,9 6,0 Specialplaceringar 4 639 6 151 745 15,1 348 7,9 11,3 11,1 Fastigheter 11 199 11 940 851 7,4 700 7,2 11,8 6,8 Summa 163 182 172 553 790 0,5 7 119 4,6 6,6 3,3 Totalavkastningstabellen är uppställd enligt rekommendation från Svensk Försäkring och företagets riktlinjer för mätning och rapportering av totalavkastning. I not 46 redovisas hur totalavkastningstabellen är kopplad till resultat- och balansräkningen. 12 KPA Pensionsförsäkring AB (publ) Org.nr. 516401-6544

Förvaltningsberättelse Hållbarhet KPA Pension förvaltar kundernas pensionspengar tryggt och etiskt. Sedan 1998 arbetar KPA Pension för en hållbar framtid genom att ta ett aktivt ansvar för människa och miljö. Hållbarhetsarbetet utgår ifrån KPA Pensions vision att kunderna ska känna sig trygga i en hållbar värld och i deras önskemål om en trygg och hållbar pension. För att leva upp till visionen, arbetar KPA Pension med etiska placeringar, ställer krav på leverantörer och försöker leva som man lär i den egna verksamheten. KPA Pensions etiska placeringskriterier utgör grunden för alla investeringar. Det innebär att KPA Pension påverkar de bolag som de investerar i att ta ett större ansvar för mänskliga rättigheter, antikorruption och miljö. KPA Pension utesluter också verksamheter som inte stödjer visionen. Därför investerar KPA Pension inte i bolag som framställer vapen, tobak, alkohol, kommersiellt spel eller pornografi. KPA Pension gör också i allt större utsträckning investeringar som tydligt styr mot en hållbar utveckling. Investeringar i gröna obligationer, där medel utlånas till projekt som är öronmärkta till miljö- och klimatanpassade projekt, är ett tydligt exempel på det. Hållbarhetsarbetet ställer också krav på företagets egen verksamhet. KPA Pension är miljöcertifierat enligt ISO 14001 sedan 1998 och arbetar medvetet med att minimera den egna miljöpåverkan, att skapa en bra arbetsmiljö för alla anställda och att stödja olika sociala engagemang i samhället. Det systematiska miljöarbetet har gjort att koldioxidavtrycket är på väg att halveras jämfört med 1998 och sedan 2003 är verksamheten koldioxidneutral. KPA Pension har några utvalda samarbetspartners inom ramen för hållbarhetsarbetet. KPA Pension stödjer vissa projekt och organisationer med pengar och engagemang. Sedan fler år tillbaka koldioxidkompenserar KPA Pension genom att plantera träd med hjälp av Vi-skogen som har sina planteringar i länderna kring Victoriasjön i Afrika. KPA Pension är också ansluten till ett antal samarbetsorganisationer och det innebär att KPA Pension väljer att följa deras riktlinjer när kundernas pengar placeras. KPA Pension är anslutet till Global Compact, Principles for Responsible Investments (PRI), Carbon Disclosure Project, Diversity Charter, Sweden Green Building Council samt Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD). 2017 beslutade KPA Pension att implementera TCFD:s ramverk. Ramverket ska stödja företagens strävan efter att ge kvalitativ hållbarhetsinformation till exempelvis finanssektorn, tillsynsmyndigheter och andra intressenter. Kärnan i ramverket är att klimatrelaterade risker och möjligheter ska hanteras som andra finansiella och strategiska frågor. Dessutom syftar ramverket till att bidra till en mer transparent rapportering. Ramverket tydliggör även styrelseoch ledningsansvar för dessa frågor och att det ingår i företagets strategiska planering. Viktiga händelser 2018 avseende hållbarhet Under 2018 har KPA Pension påbörjat ett arbete med att implementera TCFD. I ett första skede har arbetet fokuserat på att få en bättre förståelse för klimatrelaterade risker och möjligheter för två tillgångsslag, aktier och specialplaceringar. Arbetet med att implementera TCFD kan man läsa mer om i KPA Pensions separata TCFD-rapport. TCFD är ett bra verktyg för företag att få upp ögonen för klimatfrågan och att det kan bidra till mer hållbara affärsmodeller. På årets bolagsstämmor valde därför KPA Pension att ha klimatförändringarna som fokusområde. Klimatförändringarna kommer att påverka företagen, och det är därför viktigt med initiativ som TCFD eftersom de tydliggör att företagen måste titta på hur ett förändrat klimat kan komma att påverka deras verksamhet. Årets fråga till företagen handlade just om de planerade att följa och implementera ramverket för TCFD. Alla frågor och svar kan återfinnas i bolagsstämmorapporten för KPA Pension. Under året har KPA Pension fortsatt att minska klimatexponeringen i investeringarna. Mätning och publicering av KPA Pensions koldioxidavtryck sker årligen sedan 2014. KPA Pension har under 2018 investerat 4,2 miljarder kronor i gröna obligationer. Sedan första investeringen 2016 har KPA Pension investerat totalt 10,6 miljarder kronor i gröna obligationer. 2018 följde KPA Pension upp fjolårets kommunturné genom att göra strategiska och hållbara placeringar i kommunerna. Att återinvestera kundernas pensionspengar i gröna projekt hos kommunerna ger KPA Pension möjlighet att vara med i omställningen till ett hållbart samhälle och samtidigt ge en trygg pension till kunderna. Omställningen till ett hållbart samhälle, driver också till mål 11, Hållbara städer och samhällen, som är ett av KPA Pensions fokusmål i Agenda 2030. 13

Förvaltningsberättelse För sjunde året i rad blev KPA Pension 2018 det mest hållbara varumärket i pensionsbranschen, enligt Sustainable Brand Index. KPA Pension beslutade under 2018 att flytta tjänsten som hållbarhetschef till funktionen Kapitalförvaltning, som är koncerngemensam med Folksam. Att samla alla resurser för hållbarhetsarbetet ger KPA Pension goda förutsättningar att skapa en ännu effektivare organisation som gynnar affären och varumärket. För närmare upplysningar om KPA Pensions hållbarhetsarbete hänvisas till KPA Pensions Hållbarhetsredovisning 2018 (www.kpa.se). På webbplatsen finns också bolagsstämmorapporten som redovisar de frågor som KPA Pension har lyft på bolagsstämmor under året. Medarbetare KPA-företagen ingår i Folksamgruppen som tillämpar tillikaanställning vilket innebär att personalen är anställd i flera företag inom gruppen. I Folksam med dotterföretag arbetar cirka 4 000 medarbetare på olika företag och orter i Sverige. Varje medarbetare är organisatoriskt placerad på ett kostnadsställe. På kostnadsställen som tillhör KPA Pension finns det cirka 100 medarbetare. Folksamgruppen har en gemensam HR-funktion som ger stöd i kompetensförsörjningen för samtliga företag inom gruppen. KPA Pension ska vara en attraktiv arbetsplats med kända och konkurrenskraftiga erbjudanden till nuvarande och framtida medarbetare. I 2018 års medarbetarundersökning låg totalindex på en fortsatt hög nivå, 79 (81) procent positiva svar i genomsnitt och 81 (84) procent svarar att de gärna eller mycket gärna vill arbeta kvar i KPA Pension framöver. KPA Pension ska ha miljöer med processer, informationsstöd och teknik som stödjer effektivitet och legala krav och som dessutom främjar god hälsa och motivation. I samband med KPA Pensions flytt till aktivitetsbaserat kontor har chefer och medarbetare fått stöd i att utveckla arbetssätt och arbetsmiljö samt förebygga arbetsmiljörisker. För att minska stress och främja effektivt samarbete har medarbetarna utbildats i workflow. Ett arbete för att HBTQ-certifiera KPA Pension har startat och beräknas bli klart under 2019. Under året har stödet till chefer för att göra tydligare riskbedömningar av arbetsmiljörisker förstärkts och tydligare rutiner och stöd för dokumentation av det systematiska arbetsmiljöarbetet har införts. Dessutom infördes att samtliga medarbetare ska ha mål och aktiviteter i sin individuella målplan som särskilt ska stödja minskade sjuktal och ökat välmående. KPA Pensions sjuktal för helåret 2018 uppgår till 4,1 procent, vilket är något högre jämfört med föregående års utfall på 3,9 procent (rullande 12 månader). Kompetensutveckling För att ha pensionsbranschens mest nöjda kunder ska KPA Pension ha chefer och ledare som genom ett strategiskt och coachande förhållningssätt tar ansvar för kompetensförsörjning och rätt prestation. KPA Pensions medarbetare ska bidra till en kultur där gemensamt ansvar tas för kontinuerlig utveckling, samarbete och lärande. KPA Pension arbetar löpande med kompetensutveckling för att säkerställa regulatoriska kunskaps- och kompetenskrav. Inom kollektivavtalad tjänstepension har ett antal utbildningar tagits fram och implementerats. Löner, ersättningar och övriga villkor KPA Pension är genom medlemskapet i Arbetsgivarföreningen KFO bundet av kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor. Enligt KPA Pensions ersättningspolicy ska lönerna vara individuella och differentierade, motivera goda prestationer och önskvärda beteenden samt bidra till ett sunt risktagande som ligger i linje med ägarnas och kundernas förväntningar. KPA Pension har, med undantag för Folksamgruppens belöningsprogram, inga rörliga ersättningar eftersom de kan medföra ett överdrivet risktagande. Vad gäller jämställda löner inom KPAföretagen låg skillnaden i medellön mellan kvinnliga och manliga medarbetare på cirka 20 (14) procent för 2018. Vid en nedbrytning på likvärdiga arbeten låg löneskillnaden på cirka 5 (6) procent. Medarbetare inom KPA Pension omfattas av Folksamgruppens belöningsprogram, som syftar till att synliggöra och sätta fokus på de övergripande affärsstrategierna och målen. Belöningsprogrammet omfattar samtliga medarbetare inom Folksamgruppens verksamhet utom Folksams vd, koncernledning, vd och vice vd i dotterföretagen samt chefen för internrevision i Folksam Sak respektive Folksam Liv. 14 KPA Pensionsförsäkring AB (publ) Org.nr. 516401-6544

Förvaltningsberättelse Utfall från belöningsprogrammet betalas inte ut som kontant ersättning utan avsätts i en pensionsförsäkring. Belöningsprogrammet kan falla ut med 0 kronor upp till maximalt 20 000 kronor per medarbetare, beroende på grad av måluppfyllelse. Medelantal anställda samt löner och ersättningar, med särskild specifikation på ersättningar till ledande befattningshavare, redovisas i not 45. Väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer Resultatutvecklingen påverkas i hög grad av börs- och valutakursers utveckling liksom av förändringar i det allmänna ränteläget. Dessa påverkas i sin tur av förändringar av makroekonomiska faktorer såsom tillväxt, inflation och arbetslöshet. Riskerna och de beslut som fattas för att hantera dessa påverkar företagets ekonomiska ställning och förmåga att nå dess mål. Genom aktiva, kontrollerade och affärsmässiga beslut med beaktande av risker skapas förutsättningar att erbjuda kunderna trygga försäkringslösningar. Därför är det viktigt att risker hanteras och kontrolleras på ett strukturerat sätt, både i ett kort och i ett långt tidsperspektiv. En beskrivning av KPA Pensionsförsäkrings samlade risker och hur de styrs samt hanteras återfinns i not 2. Framtida utveckling Förändringar i den finansiella marknaden, digitalisering, hållbarhet och genomgripande regelverksförändringar påverkar KPA Pensionsförsäkrings verksamhet och framtida utveckling. Omvärlden förändras i allt snabbare takt och med den förändras även KPA Pensionsförsäkring. KPA Pensionsförsäkring påverkas i stor utsträckning av de beslut kring regelverk som fattas inom EU och nationellt, rörande tjänstepensioner, pensionssystemet samt frågor som rör hållbarhet och klimat. Kapitalmarknaden En rädsla för att den globala konjunkturuppgången är över för den här gången i kombination med minskad penningpolitisk stimulans från centralbankerna samt en större geopolitisk oro i världen har fått de globala börserna att vända ner under året. Den höga volatiliteten på finansmarknaderna ser ut att hålla i sig även en bit in i nästa år i väntan på att en tydligare bild av marknadssituationen framträder. Även om tillväxtutsikterna har justerats ner under året ser den globala tillväxten ut att kunna bli relativt stark under kommande år även om samma goda avkastning som varit under de senaste åren sannolikt inte kommer nås. För att bibehålla KPA Pensionsförsäkrings goda förutsättningar att leverera på sina åtaganden till kunderna fortsätter strategin att diversifiera portföljens sammansättning av tillgångar. Digitalisering Digitalisering och automatisering påverkar försäkrings- och pensionssparande på många sätt. Behov av nya sätt att kommunicera med kunderna, nya försäkringsbehov och affärsmodeller samt hantering av konkurrenter är några exempel. För att kunna erbjuda kostnadseffektiva och kvalitativa tjänster fortsätter satsningarna på digitala lösningar. Digitalisering innebär en möjlighet att förenkla för kunderna. Företaget kommer i större utsträckning än tidigare vidareutveckla digitala tjänster i nära samverkan med användarna av tjänsterna. Detta för att skapa ännu större värde för kunderna i form av att få en tydligare överblick, tillgänglighet och enkelhet. Tjänsterna ska vara enkla att använda och bidra till att kunderna sparar tid men det är också viktigt att de administrativa processerna hos KPA Pensionsförsäkring fortsätter att förenklas och effektiviseras. Företaget fortsätter att implementera robotlösningar för att möjliggöra automatisering av monotona och repetitiva arbetsuppgifter i syfte att frigöra tid för medarbetarna till mer värdeskapande aktiviteter. Hållbarhet Hållbarhet är en viktig fråga för KPA Pensions kunder, kommuner, regioner, privat- och arbetsgivarkunder. Med utgångspunkt i FN:s hållbarhetsmål vill KPA Pension finnas med som en finansiell partner och visa den nytta pensionskapital kan göra samt att hållbarhet och bra avkastning går hand i hand. Den globala uppvärmningen är en ödesfråga och innebär en stor utmaning som påverkar hela samhället. Enligt Parisavtalet ska den globala temperaturökningen hållas långt under två grader men målet är att den ska stanna på 1,5 grader. Kraven på finanssektorn kommer därmed att öka för att bidra till Parisavtalets målsättningar. Att KPA Pension lyckas med ett långsiktigt hållbarhetsarbete är avgörande för företagets framtida utveckling då kraven på mätbarhet, transparens och standardiserad redovisning och rapportering 15

Förvaltningsberättelse ökar. Det ställs också högre krav på finansiella aktörer att redovisa vilka resultat företagen uppnår i sitt hållbarhetsarbete. Därför genomförs återkommande utbildningsinsatser och andra aktiviteter i syfte att stärka kunskapen inom hållbarhetsområdet för styrelser och medarbetare. Kommande regelverksförändringar Inom regelverksområdet pågår ett antal större förändringar vilka väsentligt kommer att prägla KPA Pensionsförsäkrings verksamhet. Kommande regelverksförändringar kan komma att påverka företagets risker och riskhantering. KPA Pensionsförsäkring bevakar löpande utvecklingen och analyserar eventuella konsekvenser av förändrade regelverk. IASB har i maj 2017 publicerat standarden IFRS 17 Insurance contracts som ska tillämpas från den 1 januari 2022. Standarden är ännu inte antagen i EU. IFRS 17 innebär stora förändringar i värdering, en förändrad presentation av resultaträkningens poster och en ny intäktsredovisning. I vilken utsträckning standarden blir tillämplig på onoterade försäkringsföretag i Sverige är oklart och Finansinspektionen utreder för närvarande hur implementationen ska ske i Sverige. Inom KPA Pension pågår ett projekt för att analysera effekterna av standarden. IFRS 9 Finansiella instrument omfattar nya utgångspunkter för klassificering och värdering av finansiella instrument, standarden ersätter IAS 39 Finansiella instrument: Redovisning och värdering. IFRS 9 trädde i kraft den 1 januari 2018 men KPA Pensionsförsäkring kommer att använda möjligheten att samordna tillämpning med IFRS 17 Försäkringsavtal, detta möjliggörs av ett tillägg till nuvarande tillämpad standard IFRS 4 Försäkringsavtal, som medger tillfälligt undantag från IFRS 9 för perioden 2018-2020. IASB har under hösten 2018 beslutat om en förlängd tillämpningsperiod för detta tillägg till den 1 januari 2022. KPA Pensionsförsäkring fortsätter att tillämpa IAS 39 viket innebär att under övergångsperioden får IFRS 9 ingen påverkan på resultat, balansräkningar och solvens, däremot påverkas upplysningar om kreditkvalitet och klassificeringar. Analys pågår för att bedöma effekterna av IFRS 9. Sedan Solvens II trädde ikraft den 1 januari 2016 tillämpar företaget de övergångsbestämmelser som gäller fram till den 31 december 2019 för företag som endast eller till övervägande del bedriver tjänstepensionsverksamhet. Sverige har möjlighet att förlänga tidpunkten till den 31 december 2022 men har ännu inte fattat beslut i frågan. Därefter måste företaget välja vilket regelverk som det ska verka under. Under juli skickade Finansdepartementet ut en promemoria på remiss med de lagändringar som krävs för att implementera det andra tjänstepensionsdirektivet (IORP II) i svensk rätt och förslag till införandet av en ny lag, lag om tjänstepensionsföretag. Promemorians förslag innebär bland annat införande av en ny institutstyp, tjänstepensionsföretag. Beträffande kapitalkrav föreslås en förstärkt reglering i förhållande till direktivet genom införande av ett riskbaserat kapitalkrav. Förslaget innebär bland annat att konfidensnivån 98 procent ska beaktas vid beräkning av kapitalkravet för var och en av de risker som ingår i det riskkänsliga kapitalkravet. Försäkringsföretag föreslås kunna ombildas till tjänstepensionsföretag under en obegränsad tid. Under hösten har företaget yttrat sig beträffande förslaget till ny reglering för tjänstepensionsföretag. Tjänstepensionsdirektivet ska vara införlivat i svensk rätt den 13 januari 2019, men eftersom den nya regleringen är omfattande och innefattar flera komplexa frågor planeras lagrådsremissen till tidig vår 2019. Beslut om proposition planeras till senare under våren 2019. Regeringen har meddelat att de nya lagändringarna beräknas kunna träda i kraft tidigast vid halvårsskiftet 2019. Den nya tjänstepensionsregleringen kommer att få stor betydelse för hela tjänstepensionsbranschen. Företaget kommer att fortsätta att följa och analysera effekterna av den nya tjänstepensionsregleringen. 16 KPA Pensionsförsäkring AB (publ) Org.nr. 516401-6544

Förvaltningsberättelse Femårsöversikt koncernen 1) Mkr 2018 2017 2016 2015 2014 Resultat Premieinkomst (efter avgiven återförsäkring) 16 475 13 378 12 138 11 726 10 172 Kapitalavkastning netto i försäkringsrörelsen 687 7 309 9 495 3 983 14 499 Försäkringsersättningar -3 900-3 735-3 616-3 782-2 793 Försäkringsrörelsens tekniska resultat 4 760 10 148 8 305 4 533 7 400 Årets resultat 4 611 9 892 8 018 4 179 7 038 Ekonomisk ställning Placeringstillgångar till verkligt värde 177 838 168 670 154 312 138 083 128 778 Försäkringstekniska avsättningar 114 066 106 262 99 252 89 431 82 142 Konsolideringskapital 2) 70 182 67 486 59 157 52 659 49 750 varav uppskjuten skatt 547 512 363 225 109 Solvens I 3) Kapitalbas 63 923 56 354 Erforderlig solvensmarginal 4 782 4 693 Solvens II 3) Kapitalbas 74 071 73 999 73 198 Solvenskapitalkrav 22 649 23 384 21 712 1) Uppgift om totalavkastning, direktavkastning samt förvaltningskostnadsprocent lämnas ej för koncern då förändringen från motsvarande nyckeltal i moderföretaget bedöms som marginell. 2) Från och med 2018 har beräkningen avseende konsolideringskapitalet ändrats. Även jämförelsetalen har räknats om. 3) Solvensrelaterade beloppsuppgifter visas för Folksam ömsesidig livförsäkring vilket är den försäkringsgrupp KPA Pensionsförsäkring ingår i. 17

Förvaltningsberättelse Femårsöversikt Moderföretaget 2018 2017 2016 2015 2014 Resultat, Mkr Premieinkomst (efter avgiven återförsäkring) 16 475 13 378 12 138 11 726 10 172 Kapitalavkastning netto i försäkringsrörelsen 134 7 065 9 007 3 993 15 270 Försäkringsersättningar -3 900-3 735-3 617-3 778-2 799 Försäkringsrörelsens tekniska resultat 4 375 9 172 7 281 4 099 6 923 Årets resultat 4 290 9 062 7 175 3 828 6 627 Ekonomisk ställning, Mkr Placeringstillgångar till verkligt värde 174 906 166 000 152 260 136 734 127 691 Försäkringstekniska avsättningar 114 067 106 262 99 252 89 431 82 141 Konsolideringskapital 1) 69 113 66 464 58 457 52 193 49 492 varav övervärde i placeringar i koncernoch intresseföretag 2 600 2 231 1 601 864 578 varav uppskjuten skatt 6 13 13 10 11 Solvens I Kapitalbas 69 106 66 444 58 430 52 163 49 453 Erforderlig solvensmarginal 4 396 4 072 3 806 3 422 3 138 Nyckeltal, procent 2) Livförsäkringsrörelsen Förvaltningskostnadsprocent 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 Kapitalförvaltning Direktavkastning 1,8 1,5 1,8 2,2 2,1 Totalavkastning 0,5 4,6 6,6 3,3 13,3 1) Från och med 2018 har beräkningen avseende konsolideringskapitalet ändrats. Även jämförelsetalen har räknats om. 2) Beräkning av nyckeltalen framgår i Definitioner och begrepp. Förslag till vinstdisposition Till årsstämmans förfogande står enligt balansräkningen Konsolideringsfond 61 859 279 966 Årets resultat 4 289 995 386 Totalt, kronor 66 149 275 352 Styrelsen och vd föreslår stämman att 66 149 275 352 kronor balanseras i ny räkning. 18 KPA Pensionsförsäkring AB (publ) Org.nr. 516401-6544

Bolagsstyrningsrapport Bolagsstyrningsrapport God bolagsstyrning handlar om att säkerställa att företag sköts hållbart, ansvarsfullt och så effektivt som möjligt. Bolagsstyrning inom KPA Pensionsförsäkring utgår från lagstiftning, främst försäkringsrörelselagen samt Finansinspektionens författningssamling i form av föreskrifter och allmänna råd. Solvens II-direktivet är ett europeiskt regelverk för försäkringsföretag som syftar till att skapa en enhetlig europeisk försäkringsmarknad med ökat skydd för försäkringstagare. KPA Pensionsförsäkring är ett försäkringsföretag som bedriver tjänstepensionsverksamhet som, i avvaktan på den kommande regleringen av tjänstepensionsverksamhet, valt att tillämpa övergångsregler istället för Solvens II-reglering. Övergångsreglerna innebär huvudsakligen att de försäkringsföretag som bedriver tjänstepensionsverksamhet ska, som huvudregel, fortsätta att tillämpa de äldre bestämmelserna om rörelse, tillsyn och ingripande, som gällde under 2015 och de nya Solvens II-bestämmelserna om företagsstyrning. För verksamheten gäller också interna regelverk som, i tillämpliga delar, omfattar såväl styrelseledamöter som anställda. Exempel på interna regelverk är bolagsordningen som anger verksamhetens ramar och ger en beskrivning av företaget samt arbetsordning för styrelsen, vilken bland annat tydliggör styrelsens respektive styrelseordförandens ansvar. Beslut om ändring av bolagsordningen sker på stämman. Ett beslut att ändra bolagsordningen är giltigt om två tredjedelar av samtliga röstande förenat sig om det. Ändring av 6 andra och tredje stycke i bolagsordningen (bestämmelser om utseende av styrelseledamöter i företaget) är däremot giltigt endast om Sveriges Kommuner och Landsting lämnat samtycke till ändringen. Den av styrelsen fastställda företagsstyrningspolicyn omfattar områden som företagsstyrningssystem, organisation, affärsstyrning, riskhanteringssystem, internkontrollsystem med mera. Bland de viktigare interna reglerna kan även nämnas företagets etiska riktlinjer som reglerar hur företrädare för KPA Pensionsförsäkring uppträder i olika situationer. Det är styrelsen som ytterst ansvarar för företagets organisation och för förvaltningen av dess angelägenheter. Det är styrelsen som ansvarar för företagets interna styrning och kontroll, och som ansvarar för att det finns policyer och en organisation för det operativa arbetet kring detta. Svensk kod för bolagsstyrning Svensk kod för bolagsstyrning (Koden), senast reviderad den 1 december 2016, vänder sig i första hand till företag noterade på en reglerad marknad i Sverige. Koden bygger på principen följ eller förklara. De företag som tillämpar koden kan avvika från enskilda regler, men ska då lämna förklaringar till avvikelserna. KPA Pensionsförsäkring har 1,7 miljoner kunder (försäkrade). Hos dessa finns självklart ett stort och berättigat intresse att veta hur företaget sköts. Det ligger också i företagets intresse och affärsidé att vara så öppna som möjligt mot kunder och andra intressenter i gruppens företag. KPA Pensionsförsäkring har därför valt att tillämpa koden främst för att tillgodose dessa intressen. Koden tillämpas (se avvikelser nedan) för KPA AB och för KPA Pensionsförsäkring. Avvikelser från bolagskoden och skäl för dessa Eftersom KPA Pensionsförsäkring endast har en ägare har kallelse till årsstämman inte offentliggjorts på hemsidan. Företagets revisorer granskar inte företagets halvårs- eller niomånadersrapport. Avvikelse från Kodens bestämmelser sker med hänsyn till att företaget inte är ett aktiemarknadsföretag och med syftet att begränsa kostnaderna för försäkringstagarna. Bolagsstämma KPA Pensionsförsäkrings högsta beslutande organ är bolagsstämman vilken senast hölls den 29 maj 2018. På stämman utsågs styrelsens tio ordinarie ledamöter. Ledamöterna tillsätts enligt bestämmelser i bolagsordningen. Anders Knape omvaldes till styrelseordförande för tiden fram till och med 19

Bolagsstyrningsrapport årsstämman 2019. Bolagsstämman utser även revisionsbolag och lekmannarevisorer. Ernst & Young och KPMG valdes till revisionsbolag fram till årsstämman 2019. Valberedning Valberedningens uppgift är att bereda tillsättning av styrelse och revisor i företaget. Valberedningen ska, med beaktande av bolagsordningens bestämmelser och av stämman fastställd process för lämplighetsprövning, föreslå stämman val av styrelseledamöter och revisorer. Vidare ska valberedningen lämna stämman förslag på arvoden som ska utgå till styrelseledamöter och revisor. Valberedningens ledamöter fram till och med stämman 2019 är Ann-Karin Laurell och Lena Dahl. Styrelse Styrelsen ansvarar för företagets övergripande organisation och förvaltningen av företagets angelägenheter inom de ramar som bolagsstämman och externa regelverk ger. Styrelsen fastställer årligen sin egen arbetsordning. En av ledamöterna utses med stöd av bolagsordningen och 11 kapitel 7 andra stycket försäkringsrörelselagen till ledamot av företagets styrelse med särskilt uppdrag att tillvarata försäkringstagarnas intressen. Ledamoten utses av Svenska Kommunalarbetareförbundet. På stämman omvaldes tio av styrelsens ledamöter. Enligt Svensk kod för bolagsstyrning ska majoriteten av de stämmovalda styrelseledamöterna vara oberoende i förhållande till företaget och företagsledningen. De stämmovalda styrelseledamöterna som anses vara oberoende är Anders Knape, Lena Dahl, Eva Fagerberg, Anders Henriksson, Sture Nordh, Helene Odenjung, Annika Wallenskog och Lenita Granlund. Enligt valberedningen uppfylls därför detta krav av företaget. Styrelsens arbete 2018 För styrelsen gäller en strategisk dagordning som fastställs varje år i styrelsens arbetsordning. Enligt arbetsordningen som fastställdes vid konstituerande sammanträde den 29 maj 2018 ska styrelsen sammanträda minst fyra gånger per år. Vid varje sammanträde ska genomgång av föregående protokoll ske, öppna frågor från tidigare sammanträden följas upp och vd:n lämnar information om vad som skett i verksamheten sedan förra sammanträdet. Följande ärenden ska behandlas årligen: fastställa styrelsens arbetsordning, i förekommande fall utse vd och vice vd, fastställa instruktion för vd, fastställa anställningsvillkor för vd och vice vd. Styrelsen fastställer årligen affärsplan och budget. Rapportering sker av prognoser samt kvartals-, halvårs-, och helårsbokslut. Styrelsen behandlar bland annat finansrapporter, aktuarierapporter, riskrapporter, compliancerapporter, regelverksgenomgång, rapport avseende granskning av ersättningspolicyn och dess tillämpning, interna revisionsrapporter och extern revisionsrapport. Styrelsen fastställer revisionsplan, riskplan och complianceplan för kommande år. Avrapportering sker av utlagd verksamhet. Årligen genomförs en styrelseutvärdering samt en utvärdering av vd. Översyn och fastställande rav instruktioner och övriga regelverk sker regelbundet. Sammanträdesplan samt strategisk dagordning fastställs för kommande år. Antal sammanträden Under året hölls fyra ordinarie styrelsemöten och två extra styrelsemöten. Dessutom har styrelsen, mellan sammanträdena, fått skriftlig information bestående av finansiell information, pressmeddelanden, kundutskick med mera. Därutöver hölls det två möten med styrelseordförandena inom Folksam Liv-gruppen. Mötena hade till syfte att åstadkomma en bättre samverkan med dotterföretagen vad gäller processen för egen risk- och solvensbedömning (ORSA-processen) där föreslagna scenarier och efterföljande resultat diskuterats. Genomgång skedde även av de kapitalkvoter som under året rapporterats till Finansinspektionen. Ordförandena i risk- och kapitalutskott, för de företag som har detta, deltog också. Utbildning av styrelseledamöter En årlig introduktionsdag för nyvalda styrelseledamöter i var och ett av företagen inom Folksamgruppen ägde rum i oktober. Styrelseseminarium I november hölls det årliga gemensamma styrelseseminariet för ledamöterna i KPA AB, KPA Livförsäkring samt KPA Pensionsförsäkring. Temat för styrelseseminariet var strategiarbete med inriktning mot 20 KPA Pensionsförsäkring AB (publ) Org.nr. 516401-6544