Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den svenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga finskspråkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av eventuella felaktigheter i översättningen. Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä työehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.
KOLLEKTIVAVTAL FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN 1.3.2015 31.1.2017 Sähkötekniset työnantajat STTA rf Elbranschernas fackförbund rf
Tryckort: Tammerprint Oy Tammerfors 2015
INNEHÅLL BILAGA 1: UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN 2015 2017... 12 1 AVTALSPERIOD... 12 2 ENGÅNGSERSÄTTNING SOM BETALAS I MARS 2015... 13 3 HÖJNING AV GRUNDTIMLÖNERNA 1.3.2015... 13 4 HÖJNING AV TIDLÖNERNA 1.3.2015... 14 4.1 Personliga tidlöner... 14 4.2 Att bestämma den personliga lönedelen... 14 4.3 Månadslöner... 15 5 HÖJNING AV ACKORDSLÖNERNA 1.3.2015... 15 5.1 Ackordprissättning och fritt prissatta ackord som är oavslutade 1.3.2015.. 15 5.2 Prissättning för bostadsproduktion... 16 5.2 Prissättning för andra arbeten som görs som ackordsarbete... 16 5.3 Garantilöner för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen... 16 6 TILLÄGG I KOLLEKTIVAVTALET 1.3.2015... 17 6.1 Tillägg i kollektivavtalet... 17 6.2 Ledande montörstillägg till första ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön... 17 6.3 Ledande montörstillägg till andra ledande montör eller flera ledande montörer, arbete som utförs mot ackordslön... 18 6.4 Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten... 18 7 SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR TILL HUVUDFÖRTROENDEMAN 1.3.2015... 19 8 ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR 1.3.2015... 19 9 NY ACKORDSPRISSÄTTNING FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN 1.6.2015... 20 10 HÖJNING AV GRUNDTIMLÖNERNA 1.2.2016... 20 11 HÖJNING AV TIDLÖNERNA 1.2.2016... 20 11.1 Personliga tidlöner... 20 11.2 Att bestämma den personliga lönedelen... 21 11.3 Månadslöner... 21 12 HÖJNING AV ACKORDSLÖNERNA 1.2.2016... 21 12.1 Ackordprissättning och fritt prissatta ackord som är oavslutade 1.2.2016.. 21 12.2 Prissättning för bostadsproduktion... 22 12.3 Prissättning för andra arbeten som görs som ackordsarbete... 22 12.4 Garantilöner för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen... 22 13 TILLÄGG I KOLLEKTIVAVTALET 1.2.2016... 23 13.1 Tillägg i kollektivavtalet 1.2.2016... 23 13.2 Ledande montörstillägg till första ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön... 23 13.3 Ledande montörstillägg till andra ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön... 24 13.4 Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten... 24 14 LOKALT ÖVERENSKOMNA TILLÄGG 1.2.2016... 24 15 SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR TILL HUVUDFÖRTROENDEMAN
1.2.2016... 25 16 ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR 1.2.2016... 25 17 HÖJNINGAR AV LÖNER OCH TILLÄGG SAMT SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR ENLIGT DET ALLMÄNNA AVTALET UNDER AVTALSPERIODEN 1.8.2016 31.1.2017... 26 18 ÄNDRINGAR I TEXTEN... 26 6 ANSTÄLLNINGSSKYDD... 26 7 ARBETSTID... 27 2 Ordinarie arbetstid... 27 8 A TIDSARBETE... 27 A 1 Personlig tidlön... 28 A 2 Grundtimlöner... 28 A 3 Personliga tidlöner... 29 A 4 Tillägg för speciella arbeten... 31 A 5 Personlig helhetsinkomst... 31 A 6 Månadslön... 32 A 7 Tidlön enligt lönesystemet för elbranschens specialmontörer... 32 A 8 Särskilda tillägg... 32 A 9 Unga arbetstagare... 33 A 10 Hur arbetstagarens arbetsförmåga påverkar minimilönerna... 33 TIDLÖNESYSTEMET INOM HUSTEKNIKBRANSCHEN... 34 Inledning... 34 Bestämning av arbetstagarens lönegrupp... 34 Praktiskt genomförande av svårighetsgruppering och lönegruppering... 35 Definitioner av svårighetsgruppering av uppgifterna... 35 Preciseringar till svårighetsgrupperingstexterna för elinstallationsarbeten. 37 Fastställande av den personliga lönedelen i ett företagsspecifikt system... 39 Tillämpning av bedömningsmatrisen... 40 Särskilda bestämmelser... 41 8 B ACKORDSLÖNER... 42 19 Arbetsgrupper... 43 20 VÅRDLEDIGHET... 44 21 FÖRFARANDEBESTÄMMELSER... 45 22 SAMARBETE I INHEMSKA KONCERNER... 45 23 ARBETSTAGARNAS SOCIALA FÖRMÅNER... 45 24 ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS UTKOMSTSKYDD IFALL AV HÄVNING AV ARBETSAVTAL... 45 25 FÖRTROENDEMANNENS OCH DEN LEDANDE MONTÖRENS UPPGIFTER... 45 26 CENTRALORGANISATIONERNAS AVTAL, TOLKNINGAR OCH TOLKNINGSGUIDE... 46 27 LÖNESTATISTIKUPPGIFTER... 46 28 AVRUNDNING... 46 29 PROTOKOLLETS RÄTTSVERKNINGAR OCH UNDERTECKNING... 46 KOLLEKTIVAVTAL FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN... 48 1 AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE... 48 2 IAKTTAGANDE AV KOLLEKTIVAVTALETS BILAGOR... 48 3 ARBETSFREDSFÖRPLIKTELSE... 48
4 LOKALA AVTAL... 49 1 Lokala avtal... 49 2 Avtalsparter i lokala avtal... 49 3 Meddelande om avtal... 50 4 Formen på ett lokalt avtal... 50 5 Det lokala avtalets rättsverkningar och giltighet... 50 5 ARBETSAVTAL... 50 1 Allmänt... 50 2 Arbetsavtal... 50 3 Anställningsplats... 51 4 Uppgifter som ska ges... 51 6 ANSTÄLLNINGSSKYDD... 51 1 Permittering... 51 2 Permittering turvis... 51 3 Flyttning av permittering... 52 4 Tillfälligt avbrott i permitteringen... 52 5 Permittering som straff... 52 6 Bestämmelser om samarbetsförfarande... 52 7 Uppsägning... 53 7 ARBETSTID... 55 1 Arbetsveckan och arbetsdygnet... 55 2 Ordinarie arbetstid... 55 3 Regelbunden förläggning av arbetstiden, lediga dagar... 55 4 Pauser... 57 5 Övertidsarbete... 57 6 Övertidsarbete per dygn... 57 7 Övertidsarbete per vecka... 57 8 Maximimängden övertidsarbete... 58 9 Tid som likställs med arbetad tid... 58 10 Söndagsarbete... 58 11 Veckovila... 58 12 Oväntat arbete och utryckningsbetonat arbete... 58 13 Beredskap och arbete utfört under beredskapstiden... 59 14 Arbetsskiftsförteckning, flyttning av arbetstiden... 60 15 Lokala avtal om genomsnittlig arbetstid... 61 16 Söckenhelger, söckenhelgsersättning och lön för självständighetsdagen.. 62 17 Förkortning av arbetstid... 63 8 ARBETSLÖNER... 65 Löneformer... 65 8 A TIDSARBETE... 66 A 1 Personlig tidlön... 66 A 2 Grundtimlöner... 66 A 3 Personliga tidlöner... 67 A 4 Tillägg för speciella arbeten... 67 A 5 Personlig helhetsinkomst... 68 A 6 Månadslön... 68 A 7 Tidlön enligt lönesystemet för elbranschens specialmontörer... 68 A 8 Särskilda tillägg... 68 A 9 Unga arbetstagare... 69 A 10 Hur arbetstagarens arbetsförmåga påverkar minimilönerna... 69
TIDLÖNESYSTEMET INOM HUSTEKNIKBRANSCHEN... 69 Inledning... 69 Bestämning av arbetstagarens lönegrupp... 69 Praktiskt genomförande av svårighetsgruppering och lönegruppering... 70 Definitioner av svårighetsgruppering av uppgifterna... 71 Lönegrupp 5... 72 Preciseringar till svårighetsgrupperingstexterna för elinstallationsarbeten. 73 Fastställande av den personliga lönedelen i ett företagsspecifikt system... 76 Tillämpning av bedömningsmatrisen... 77 Särskilda bestämmelser... 78 8 B ACKORDSLÖNER... 79 1 Allmänt... 79 1.1 Avgränsning av byggplats... 79 2 Avgränsning av ackordet... 79 2.1 Avgränsning av arbetets mängd... 79 2.2 Avgränsning av prestationstiden... 79 2.3 Övriga avgränsningsvillkor... 79 3 Olika slag av byggen... 80 3.1 Nybyggen... 80 3.2 Övriga ackordsarbeten... 80 4 Avtal om arbetet... 80 4.1 Ingående av byggesavtal... 81 5.1 Ackordprissättning... 82 5.1.1 Principen om helhetsackord... 82 5.1.2 Prissättning av nybygge... 82 5.2 Prissättning för andra arbeten som görs som ackordsarbete... 82 5.2.1 Bostadsproduktion... 83 5.3 Ackordslön... 85 5.4 Lön utan avtal... 86 5.5 En av organisationerna godkänd avvikelse från prissättningsreglerna... 86 5.6 Grunden för arbetsprissättningen... 87 5.6.1 Elektrifieringsbranschens produktivitetslöneackord... 87 5.6.2 Tidarbete... 87 5.6.3 En annan överenskommen löneform... 87 5.6.4 Premielöner... 87 5.7 Garantilön... 88 5.8 Avslutande av förhandlingar... 88 6 Mertids- och ändringsarbete... 88 7 Arbeten som ingår i ackordsarbetets helhet och parternas skyldigheter... 88 7.1 Allmänt... 88 7.2 Arbetsparternas skyldigheter... 89 7.2.1 Till ackordet hör... 89 7.2.2 Arbetsledningen samt arbetsinstruktioner och ritningar... 89 7.2.3 Installationsmaterial, beställningen av dem och deras lagring... 91 7.2.4 Extra arbetskraft... 94 7.2.5 Byggnadsställningar och arbetsredskap... 95 7.2.6 Arbetsgrupp... 95 7.2.7 Ledande montör... 96 8 Ackordsutredning... 99 8.1 Beräkning av ackordssumman i enhetsprissatta arbeten... 99
8.2 Förberedande... 99 8.3 Ackordsuträkning... 99 8.4 Ackordsutredning... 100 8.5 Mätning... 100 8.6 Uppmärksammande av kollektivavtalsperioderna... 100 8.6.1 Lön enligt ackordprissättning... 100 8.6.2 Övriga ackordsarbeten... 101 9 Betalning av ackordsumman... 101 9.1 När arbetet är färdigt... 101 9.2 Ackordsutredning och delning... 101 9.2.1 Annan ackordslön... 102 9.3 Försening av utredningen och betalningen... 102 10 Avbrutet ackord... 103 10.1 Tillfälligt avbrutet ackord... 103 10.2 Slutgiltigt avbrutet ackord... 103 11 Ersättningar och tillägg som betalas utanför ackordet... 103 12 Avbrott i ackordarbetet; arbete som inte hör till ackordet... 104 12.1 På ackordarbetsobjektet... 104 12.2 Utanför ackordarbetsobjektet... 104 12.3 Lön under avbrottsarbete... 104 12.4 Arbetstimmar utanför ackordet i ackord... 104 8 C KOLLEKTIVAVTALETS ACKORDSPRISSÄTTNING SOM GRUNDAR SIG PÅ ENHETSPRISER... 105 9 ERSÄTTNING MOTSVARANDE GENOMSNITTLIG TIMFÖRTJÄNST... 105 10 VÄNTETID OCH ERSÄTTNING... 106 11 TILLÄGG... 107 11.1 Yrkesexamenstillägg... 107 11.2 Tillägg för ytterst smutsigt och ytterst betungande arbete... 108 11.3 Tillägg för krävande och besvärligt arbete... 109 11.4 Förartillägg... 110 11.5 Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten... 110 12 INLÄRNING I ARBETE OCH TILLÄGG FÖR ARBETSPLATSHANDLEDARE... 111 13 YRKESUTBILDNING... 112 14 RESEKOSTNADER... 113 A ERSÄTTNINGAR FÖR ARBETEN UTFÖRDA UTANFÖR ANSTÄLLNINGSPLATSEN... 113 1 Betalning av måltidsersättning... 113 2 Betalning av dagtraktamente... 114 3 Ersättning av resekostnader... 114 4 Ersättning för resetid... 115 5 Logiersättningar... 116 6 Tillämpning av dagtraktamentsssystemet i vissa fall... 116 B Transport arrangerad av arbetsgivaren... 117 C Användning av egen bil... 118 D Arbete utomlands... 118 2 Utlandsdagtraktamenten... 119 E Förskottsinnehållning på resekostnader... 120 F Lokala avtal... 120 15 TIMKORT... 124
16 LÖNEBETALNINGSDAG... 124 17 SEMESTER... 125 18 SJUKDOMSTID, MODERSKAPS OCH FADERSKAPSLEDIGHET OCH TILLFÄLLIG VÅRDLEDIGHET... 128 19 SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR... 131 20 ARBETARSKYDD... 132 21 UTSTATIONERADE ARBETSTAGARE... 133 22 ARBETSREDSKAP OCH SKYDDSKLÄDSEL... 134 23 SOCIALA UTRYMMEN... 134 24 MENINGSSKILJAKTIGHETER OCH DERAS AVGÖRANDE... 134 25 UPPBÄRANDE AV MEDLEMSAVGIFTER FÖR FACKFÖRENINGAR... 135 26 GRUPPLIVFÖRSÄKRING... 136 27 AVTALETS GILTIGHETSTID... 136 BILAGA 2: KOLLEKTIVAVTALET 5 EXEMPELFÖRTECKNING ÖVER SAKER SOM BEHANDLAS GENOM TILLÄMPNING AV PRINCIPEN OM KONTINUERLIGA FÖRHANDLINGAR... 137 BILAGA 3: KOLLEKTIVAVTALET 8 C, ACKORDPRISSÄTTNING FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN 1.6.2015... 138 BILAGA 4: KOLLEKTIVAVTALET 8 B 5.2.1 RITNINGSEXEMPEL PÅ FASTSTÄLLANDE AV BOSTADSPRODUKTIONSPRISSÄTTNINGENS GRUNDPOÄNG... 176 BILAGA 5: KOLLEKTIVAVTALET 14 INKVARTERINGSNIVÅN FÖR KOMMENDERINGSMÄN... 176 BILAGA 6: ALLMÄNT AVTAL... 177 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER... 177 Utgångspunkter... 177 Grundrättigheter... 177 Organisations- o.d. förändringar... 177 KAPITEL 1: FÖRTROENDEMANNA- OCH ARBETARSKYDDSORGANISATIONERNA... 177 1 Förtroendemannaorganisationen... 177 1.1 Begrepp... 177 1.1.1 Huvudförtroendeman... 177 1.1.2 Förtroendeman... 177 1.1.3 Huvudförtroendemännens förbindelseman... 177 1.2 Val av huvudförtroendeman och förtroendeman... 178 1.3 Allmänna principer gällande huvudförtroendemannens och förtroendemannens uppgifter... 178 2.1 Begrepp... 178 2.1.1 Arbetarskyddschef... 178 2.1.2 Arbetarskyddsfullmäktig... 178 2.1.3 Arbetarskyddsombud... 178 2.1.4 Arbetarskyddskommissionen... 178 2.2 Allmänna principer gällande arbetarskyddschefens, arbetarskyddsfullmäktigens och arbetarskyddsombudets uppgifter... 179 2.2.1 Arbetarskyddschefens uppgifter... 179 2.2.2 Arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter... 179 2.2.3 Arbetarskyddsombudets uppgifter... 179 3 Anmälningar... 179 KAPITEL 2: BESTÄMMELSER SOM GÄLLER FÖRTROENDEMÄNNENS,
ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS OCH PERSONALFÖRETRÄDARNAS STÄLLNING... 179 2.1 Befrielse från arbetet, allmänna principer... 179 2.2 Huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens regelbundna befrielse från arbete... 179 2.3 Bestämmelser om skötseln av huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter... 180 2.4 Ersättning för inkomstbortfall... 180 2.5 Särskilda ersättningar som betalas åt huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen... 180 2.6 Förtroendemannens, arbetarskyddsfullmäktigens, arbetarskyddsombudets samt personalföreträdarens anställningsförhållande och utrymmen... 181 2.6.1 Utrymmen för huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen... 181 2.6.2 Anställningsförhållande... 181 2.6.3 Omplaceringsskydd för huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen... 181 2.6.4 Huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens förtjänstutveckling... 182 2.6.5 Omplaceringsskydd för arbetarskyddsombudet... 182 2.6.6 Upprätthållande av yrkeskunskap... 182 2.6.7 Överlåtelse av rörelse... 182 2.7 Anställningsskydd... 182 2.7.1 Permittering eller uppsägning av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker... 182 2.7.2 Uppsägning av orsaker som beror på personen själv... 182 2.7.3 Förhandlingsskyldighet... 183 2.7.4 Kandidatskydd... 183 2.7.5 Efterskydd... 183 2.7.6 Ersättning för avslutande av huvudförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal i strid mot kollektivavtalet 183 2.7.7 Ersättare... 183 KAPITEL 3: ARBETSGIVARENS INFORMATIONSSKYLDIGHETER... 183 3.1 Uppgifter om företaget... 183 3.2 Lönestatistik- och personaluppgifter... 184 3.3 Information om arbetsstocken och utomstående arbetskraft... 184 3.4 Arbetstidsbokföring... 184 3.5 Uppgifternas konfidentiella karaktär och sekretesskyldighet... 184 KAPITEL 4: PERSONALENS INTERNA INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN... 184 KAPITEL 5: UTBILDNING... 185 5.1 Gemensam utbildning... 185 5.2 Fackföreningsutbildning, bevarande av anställningsförhållandet och anmälningstider... 185 5.2.1 Ersättningar... 185 5.3 Sociala förmåner... 185 KAPITEL 6: ANLITANDE AV UTOMSTÅENDE ARBETSKRAFT... 185 6.1 Utomstående arbetskraft... 185 6.1.1 Underleverans... 185
6.1.2 Hyrning av arbetskraft... 186 6.2 Avtalsbestämmelser som ska läggas till avtal om anlitande av utomstående arbetskraft... 186 6.3 Förutsättningar för bruk av hyrd arbetskraft... 186 6.4 Begränsningar gällande anlitande av utomstående arbetskraft... 186 6.5 Uppgifter som ska lämnas till förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen... 186 6.6 Beställarens utredningsskyldighet och ansvar... 186 KAPITEL 7: GILTIGHET... 187 SKATTESTYRELSENS BESLUT 2015 OM BELOPP FÖR SKATTEFRIA ERSÄTTNINGAR AV RESEKOSTNADER... 188 AAKKOSELLINEN ASIAHAKEMISTO... 189
BILAGA 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTA- LET FÖR ELEKTRIFIERINGSBRANSCHEN 2015 2017 Tidpunkt 27.2.2015 Plats Sähkötekniset työnantajat STTA rf:s kontor, Esbo NärvarandeEsa Larsén Sähkötekniset työnantajat STTA rf Jussi Kuusela Sähkötekniset työnantajat STTA rf Jarkko Huotinen Sähkötekniset työnantajat STTA rf Ari Hämäläinen Sähkötekniset työnantajat STTA rf Risto Saviranta Sähkötekniset työnantajat STTA rf Keijo Ukkonen Sähkötekniset työnantajat STTA rf Martti Alakoski Elbranschernas fackförbund rf Hannu Luukkonen Elbranschernas fackförbund rf Mika Rainio Elbranschernas fackförbund rf Timo Airas Elbranschernas fackförbund rf Tero Heiniluoma Elbranschernas fackförbund rf Jari Ollila Elbranschernas fackförbund rf Jaakko Aho Elbranschernas fackförbund rf Antti Heikkinen Elbranschernas fackförbund rf Raimo Härmä Elbranschernas fackförbund rf Ari Kähkönen Elbranschernas fackförbund rf Sami Pesola Elbranschernas fackförbund rf Mika Sarja Elbranschernas fackförbund rf 1 AVTALSPERIOD Det nya kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen undertecknades idag och träder i kraft 1.3.2015. Löneförhöjningarna träder i kraft från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015. De undertecknade organisationerna avtalar att bestämmelserna i Kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen 2012 2014 gäller 1.3.2015 31.1.2017 med de ändringar som slagits fast i detta underteckningsprotokoll och i dess bilagor. Kollektivavtalet som nu ingås gäller t.o.m. 31.1.2017 och därefter ett år i sänder, om inte någon av parterna senast två månader innan avtalet går ut skriftligen säger upp det. Under förhandlingarna i syfte att ta fram ett nytt kollektivavtal gäller bestämmelserna i detta kollektivavtal fram till dess att det nya kollektivavtalet har ingåtts eller avtalsförhandlingarna avslutats. Avtalsparterna sammanträder i slutet av oktober 2015 för att se över hur arbetet framskrider i de arbetsgrupper som nämns i punkt 19 i underteckningsprotokollet (Ackordsarbetsgruppen, Tidlön, Utomstående arbetskraft 12
och Kärnkraft) och för att se över hur arbetsgruppernas mål uppnås. Vardera avtalsparten har efter granskningen som avses i föregående stycke rätt att säga upp kollektivavtalet så att det löper ut 31.1.2016, om avtalsparten anser att målen som ställts upp för arbetsgrupperna inte har uppnåtts. Uppsägningen ska ske skriftligen med minst en månads uppsägningstid. Om arbetsmarknadens centralorganisationer inte har nått ett samförstånd senast 15.6.2015 i fråga om de avtalsenliga förhöjningarna under sysselsättnings- och tillväxtavtalets andra avtalsperiod, kan organisationerna som är parter i detta avtal förhandla om lönejusteringarna enligt kollektivavtalet för perioden 1.8.2016 31.1.2017. Om man inte når ett samförstånd om lönejusteringarna i dessa förhandlingar, kan båda parterna senast 31.3.2016 skriftligen säga upp kollektivavtalet så att det löper ut 31.7.2016. 2 ENGÅNGSERSÄTTNING SOM BETALAS I MARS 2015 Enligt centralorganisationernas sysselsättnings- och tillväxtavtal av 30.8.2013 borde lönerna för arbetstagare i elektrifieringsbranschen ha höjts med 20,00 euro/månad från och med början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2015. Eftersom löneförhöjningarna enligt detta kollektivavtal genomförs från och med början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015, betalas i samband med lönebetalningen i mars 2015 en engångsersättning som ersätter löneförhöjningen för februari 2015 till alla arbetstagare i elektrifieringsbranschen. Engångsersättningen till en arbetstagare med månadslön kan också betalas i april 2015. Engångsersättningen uppgår till 20,00 euro, om arbetstagaren har betalats lön för minst 160 arbetstimmar i februari 2015. Om arbetstagaren har arbetat färre än 160 timmar, betalas en engångsersättning som fås genom att multiplicera 20,00 euro med kvoten av arbetstagarens arbetstimmar och 160. När arbetstagarens genomsnittliga timförtjänst för semester beräknas räknas engångsersättningen med i lönen för tid i arbete. 3 HÖJNING AV GRUNDTIMLÖNERNA 1.3.2015 Grundtimlönerna (GTL) höjs med 0,12 euro per timme från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015. 13
Grundtimlönerna är från och med den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 följande: Lg /timme S 10,14 1 12,44 2 14,52 3 15,44 4 16,30 5 17,23 Grundtimlön används i de prestationer där kollektivavtalet särskilt fastställer att grundtimlön ska användas. En arbetstagare med tidlön i elektrifieringsbranschen betalas personlig tidlön enligt 8 A 1 i detta kollektivavtal för utfört arbete. 4 HÖJNING AV TIDLÖNERNA 1.3.2015 4.1 Personliga tidlöner De personliga tidlönerna (GTL + PLD) höjs fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 med en allmän förhöjning på 0,12 euro per timme. De personliga tidlönerna för arbetstagare i elektrifieringsbranschen är från och med början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 minst följande: Lg Personlig tidlön /timme S 10,66 1 12,96 2 15,15 3 16,07 4 16,93 5 17,86 4.2 Att bestämma den personliga lönedelen Den personliga lönedelen formas på så sätt att från arbetstagarens förhöjda tidlön (GTL + PLD) avdras den nya grundtimlönen. Skillnaden som blir kvar är arbetstagarens nya personliga lönedel. 14
4.3 Månadslöner Överenskomna månadslöner höjs med 20 euro per månad från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015. Arbetstagarens nya överenskomna månadslön ska vara minst 175 x arbetstagarens grundtimlön. Om arbetstagarens ordinarie arbetstid per vecka är kortare än 40 timmar, används som koefficient i den överenskomna månadslönen det tal som fås när talet 175 multipliceras med kvoten av antalet arbetstimmar enligt arbetstagarens ordinarie arbetstid per vecka och talet 40. Alla ändrade månadslöner höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 genom att multiplicera arbetstagarens personliga tidlön (KA 8 A 1 eller A 3) med talet 173. Om arbetstagarens ordinarie arbetstid per vecka är kortare än 40 timmar, används som koefficient i den ändrade månadslönen det tal som fås när talet 173 multipliceras med kvoten av antalet arbetstimmar enligt arbetstagarens ordinarie arbetstid per vecka och talet 40. Höjningen av överenskomna eller ändrade månadslöner kan även genomföras från och med den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2015. Då betalas inte den engångsersättning på 20,00 euro som nämns i punkt 2 i mars 2015. 5 HÖJNING AV ACKORDSLÖNERNA 1.3.2015 5.1 Ackordprissättning och fritt prissatta ackord som är oavslutade 1.3.2015 Ackordslönerna höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 på följande vis: Ackordskoefficienten enligt ackordprissättningen för elinstallationsbranschen (prissättning som trädde i kraft 1.6.2002) är från och med början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 1,348. Fritt prissatta ackord, s.k. klumpackord, höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 för den kvarvarande arbetsmängden med 0,7 procent. 15
5.2 Prissättning för bostadsproduktion Bostadsproduktionspriserna höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 på följande vis: Grundpris /lägenhet Grundpoängantal st. Pris per tilläggspoäng /st. 885 60 11,58 Oavslutade ackord som baseras på prissättning för bostadsproduktion höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 för den kvarvarande arbetsmängden med 0,7 procent. 5.2 Prissättning för andra arbeten som görs som ackordsarbete Målinkomsten enligt 8 B 5.2 i kollektivavtalet i arbeten som erbjuds beställaren 1.3.2015 eller senare är 17,85 /h. 5.3 Garantilöner för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen Garantilönen för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen är fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 följande: Lg /timme S 11,53 1 14,18 2 16,35 3 16,82 4 17,23 5 17,93 När arbetstagarens personliga tidlön (GTL + PLD) är större än den lön som bestäms enligt ovan nämnda tabell betalas åt arbetstagaren personlig tidlön. 16
6 TILLÄGG I KOLLEKTIVAVTALET 1.3.2015 Tilläggen enligt kollektivavtalet höjs inte från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015. 6.1 Tillägg i kollektivavtalet Tilläggen enligt kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 följande: Tillägg 1.3.2015 /timme Tillägg för kvällsskift 1,25 Tillägg för nattskift 2,29 Tillägg för kvällsarbete 1,25 Tillägg för nattarbete 2,29 Tillägg för försening av anmälan om förflyttning av 2,51 Yrkesexamenstillägg b t kift 0,52 Specialyrkesexamenstillägg 0,94 Tillägg för ytterst smutsigt och ytterst betungande 0,42 Tillägg b t för krävande och besvärligt arbete 1,67 Tillägg för arbetsplatshandledare 0,42 /dag Förartillägg 2,56 6.2 Ledande montörstillägg till första ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön Ledande montörstillägg till första ledande montör i ackordsarbete är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 följande: Antal medlemmar i arbetsgruppen /timme 1 2 0,35 3 6 0,56 7 10 0,88 11 12 1,13 13 20 1,51 över 20 2,40 17
6.3 Ledande montörstillägg till andra ledande montör eller flera ledande montörer, arbete som utförs mot ackordslön Förhandlingar om en annan ledande montör ska inledas då arbetsgruppens medlemsantal är över åtta installatörer. När medlemsantalet i arbetsgruppen överskrider 11, ska man utnämna en andra ledande montör. I stora arbetsobjekt kan det vara nödvändigt att utnämna flera ledande montörer. Man avtalar skilt om detta. Till den eller de som utöver den första ledande montören utnämns till ledande montör eller ledande montörer betalas tillägg i arbete mot ackordslön från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 enligt följande: Antal arbetstagare som omfattas av en annan ledande montörs ansvar än den första ledande /timme montören 1 2 0,35 3 6 0,56 7 10 0,88 över 10 1,13 6.4 Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 följande: Antal medlemmar i arbetsgruppen /timme 3 6 0,56 7 10 0,88 11 12 1,13 13 20 1,51 över 20 2,40 18
7 SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR TILL HUVUDFÖRTROENDEMAN 1.3.2015 Särskilda ersättningar till huvudförtroendemannen höjs inte från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015. De särskilda ersättningarna som betalas till huvudförtroendemannen är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 följande: Huvudförtroendemannens särskilda ersättning Antalet representerade arbetstagare 1.3.2015 31.1.2016 /lönebetalningsperiod på två veckor 5 9 53,74 10 50 64,48 51 100 85,98 101 150 107,47 151 200 128,97 201 250 150,47 251 400 171,97 401 450 193,46 över 450 avtalas separat 8 ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS SÄRSKILDA ERSÄTT- NINGAR 1.3.2015 Särskilda ersättningar till arbetarskyddsfullmäktigen höjs inte från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015. De särskilda ersättningarna som betalas till arbetarskyddsfullmäktigen är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 följande: Antalet representerade arbetstagarskilda ersättning Arbetarskyddsfullmäktigens sär- 1.3.2015 31.1.2016 /lönebetalningsperiod på två veckor 5 9 20,87 /2 veckor 10 50 31,30 /2 veckor 51 100 41,74 /2 veckor 101 150 57,39 /2 veckor 19
20 151 200 73,04 /2 veckor 201 250 88,69 /2 veckor 251 400 104,35 /2 veckor 401 450 125,21 /2 veckor över 450 avtalas separat 9 NY ACKORDSPRISSÄTTNING FÖR ELEKTRIFIERINGS- BRANSCHEN 1.6.2015 Avtalsparterna förnyar ackordprissättningen för elinstallationsbranschen i 8 C genom att införa de ändringar som slagits fast i bilaga 1 och 2. Den nya prissättningskoefficienten är 1 och den bildas, till de delar som inga nya priser särskilt har avtalats för prissättningstabellerna, genom att höja de tidigare enhetspriserna med koefficienten för ackordprissättningen 1,348. Den nya ackordsprissättningen för elektrifieringsbranschen (1.6.2015) tilllämpas för arbeten som erbjuds beställaren 1.6.2015 eller senare. 10 HÖJNING AV GRUNDTIMLÖNERNA 1.2.2016 Grundtimlönerna (GTL) höjs med 0,4 procent från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016. Grundtimlönerna är från och med den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 följande: Lg /timme S 10,18 1 12,49 2 14,58 3 15,50 4 16,37 5 17,30 Grundtimlön används i de prestationer där kollektivavtalet särskilt fastställer att grundtimlön ska användas. En arbetstagare med tidlön i elektrifieringsbranschen betalas personlig tidlön enligt 8 A 1 i detta kollektivavtal för utfört arbete. 11 HÖJNING AV TIDLÖNERNA 1.2.2016 11.1 Personliga tidlöner De personliga tidlönerna (GTL + PLD) höjs från början av den lönebetal-
ningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 med en allmän förhöjning på 0,4 procent. De personliga tidlönerna för arbetstagare i elektrifieringsbranschen är från och med början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 minst följande: Lg Personlig tidlön /timm e S 10,70 1 13,01 2 15,21 3 16,13 4 17,00 5 17,93 11.2 Att bestämma den personliga lönedelen Den personliga lönedelen formas på så sätt att från arbetstagarens förhöjda tidlön (GTL + PLD) avdras den nya grundtimlönen. Skillnaden som blir kvar är arbetstagarens nya personliga lönedel. 11.3 Månadslöner Överenskomna och ändrade månadslöner höjs med 0,4 procent från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016. Arbetstagarens nya överenskomna månadslön ska vara minst 175 x arbetstagarens grundtimlön. Om arbetstagarens ordinarie arbetstid per vecka är kortare än 40 timmar, används som koefficient i den överenskomna månadslönen det tal som fås när talet 175 multipliceras med kvoten av antalet arbetstimmar enligt arbetstagarens ordinarie arbetstid per vecka och talet 40. Arbetstagarens nya ändrade månadslön ska vara minst 173 x arbetstagarens personliga tidlön (KA 8 A 1 eller A 3). Om arbetstagarens ordinarie arbetstid per vecka är kortare än 40 timmar, används som koefficient i den ändrade månadslönen det tal som fås när talet 173 multipliceras med kvoten av antalet arbetstimmar enligt arbetstagarens ordinarie arbetstid per vecka och talet 40. 12 HÖJNING AV ACKORDSLÖNERNA 1.2.2016 12.1 Ackordprissättning och fritt prissatta ackord som är oavslutade 1.2.2016 Ackordslönerna höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 på följande vis: 21
Ackordskoefficienten enligt ackordprissättningen för elinstallationsbranschen (prissättning som trädde i kraft 1.6.2002) är från och med början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 1,353. Koefficienten för ackordprissättningen enligt den nya ackordsprissättningen för elektrifieringsbranschen som trädde ikraft 1.6.2015 är 1,004 från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016. Fritt prissatta ackord, s.k. klumpackord, och alla ackord som baseras på prissättning för bostadsproduktion förhöjs för den kvarvarande arbetsmängden med 0,4 procent. 12.2 Prissättning för bostadsproduktion Bostadsproduktionspriserna höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 på följande vis: Pris per tilläggspoäng Grundpris, /lägenhet Grundpoängantal st. /st. 889 60 11,63 Oavslutade ackord som baseras på prissättning för bostadsproduktion höjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 för den kvarvarande arbetsmängden med 0,4 procent. 12.3 Prissättning för andra arbeten som görs som ackordsarbete Målinkomsten enligt 8 B 5.2 i kollektivavtalet i arbeten som erbjuds beställaren 1.2.2016 eller senare är 17,92 /h. 12.4 Garantilöner för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen Garantilönen för ackordet samt lön för tiden för avbrott, förhandlingar och arbete under den inledande fasen är fr.o.m. början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 följande: Lg /timme S 11,58 1 14,24 2 16,42 3 16,89 4 17,30 5 18,00 När arbetstagarens personliga tidlön (GTL + PLD) är större än den lön som bestäms enligt ovan nämnda tabell betalas åt arbetstagaren personlig tidlön. 22
13 TILLÄGG I KOLLEKTIVAVTALET 1.2.2016 13.1 Tillägg i kollektivavtalet 1.2.2016 Tillägg enligt kollektivavtalet för elektrifieringsbranschen fastställs enligt nedanstående tabell från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016: Tillägg 1.2.2016 /h Tillägg för kvällsskift 1,26 Tillägg för nattskift 2,30 Tillägg för kvällsarbete 1,26 Tillägg för nattarbete 2,30 Tillägg för försening av anmälan om förflyttning av arbetsskift 2,52 Yrkesexamenstillägg 0,52 Specialyrkesexamenstillägg 0,94 Tillägg för ytterst smutsigt och ytterst betungande arbete 0,42 Tillägg för krävande och besvärligt arbete 1,68 Tillägg för arbetsplatshandledare 0,42 /dag Förartillägg 2,57 13.2 Ledande montörstillägg till första ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön Ledande montörstillägg i ackordsarbete är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 följande: Antal medlemmar i arbetsgruppen /h 1 2 0,35 3 6 0,56 7 10 0,88 11 12 1,13 13 20 1,52 över 20 2,41 23
13.3 Ledande montörstillägg till andra ledande montör, arbete som utförs mot ackordslön Förhandlingar om en annan ledande montör ska inledas då arbetsgruppens medlemsantal är över åtta installatörer. När medlemsantalet i arbetsgruppen överskrider 11, ska man utnämna en andra ledande montör. I stora arbetsobjekt kan det vara nödvändigt att utnämna flera ledande montörer. Man avtalar skilt om detta. Till den eller de som utöver den första ledande montören utnämns till ledande montör eller ledande montörer betalas tillägg i arbete mot ackordslön från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 enligt följande: Antal arbetstagare som omfattas av en annan ledande montörs ansvar än den första ledande /timme montören 1 2 0,35 3 6 0,56 7 10 0,88 över 10 1,13 13.4 Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten Ledande montörstillägg för tidavlönade arbeten är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 följande: Antal medlemmar i arbetsgruppen /timme 3 6 0,56 7 10 0,88 11 12 1,13 13 20 1,52 över 20 2,41 14 LOKALT ÖVERENSKOMNA TILLÄGG 1.2.2016 De lokalt överenskomna tilläggen höjs med 0,4 procent från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016, om inget annat avtalas lokalt. 24
15 SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR TILL HUVUDFÖRTROENDEMAN 1.2.2016 De särskilda ersättningarna som betalas till huvudförtroendemannen är från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 följande: 1.2.2016 31.7.2016 Antalet representerade arbetstagare /lönebetalningsperiod på två veckor 5 9 53,95 10 50 64,74 51 100 86,32 101 150 107,90 151 200 129,49 201 250 151,07 251 400 172,66 401 450 194,23 över 450 avtalas separat 16 ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIGENS SÄRSKILDA ERSÄTT- NINGAR 1.2.2016 De särskilda ersättningarna till arbetarskyddsfullmäktigen förhöjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 på följande vis: 1.2.2016 31.7.2016 Antalet representerade arbetstagare /lönebetalningsperiod på två veckor 5 9 20,95 10 50 31,43 51 100 41,91 101 150 57,62 151 200 73,33 201 250 89,04 251 400 104,77 401 450 125,71 över 450 avtalas separat 25
17 HÖJNINGAR AV LÖNER OCH TILLÄGG SAMT SÄRSKILDA ER- SÄTTNINGAR ENLIGT DET ALLMÄNNA AVTALET UNDER AV- TALSPERIODEN 1.8.2016 31.1.2017 26 Alla löner och andra penningförmåner enligt kollektivavtalet höjs under avtalsperioden 1.8.2016 31.1.2017 vid den tidpunkt, med det belopp och på det sätt som arbetsmarknadens centralorganisationer avtalar om eller som avtalsparterna avtalar om i 1 punkten i detta underteckningsprotokoll. 18 ÄNDRINGAR I TEXTEN Avtalsparterna har avtalat om följande ändringar i texten som träder i kraft 1.3.2015. 6 ANSTÄLLNINGSSKYDD Under " 6 ANSTÄLLNINGSSKYDD" görs följande ändringar av punkterna 6.2, 7.6 och 7.8. _ Under punkten "6.2 Vid förverkligande av principen om kontinuerliga förhandlingar" läggs en ny, tredje punkt till, och punkt 6.2 i sin helhet lyder därmed: 6.2 Vid förverkligande av principen om kontinuerliga förhandlingar har arbetsgivaren rätt att avvika från 45 i ovan nämnda lags bestämmelser om skriftliga förhandlingsframställningar anses arbetsgivaren ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt 51 i ovan nämnda lag då arbetsgivaren vid förverkligandet av principen om kontinuerliga förhandlingar en gång förhandlat med huvudförtroendemannen behandlas eventuella konsekvenser för personalen på grund av avtal med underleverantörer regelbundet vid företagen i samband med granskningen av proresursutsikter. I punkt "7.6 Återanställning av arbetstagare" ändras det första stycket: 7.6 Återanställning av arbetstagare Den återanställningsskyldighet som avses i 6 kap. 6 i arbetsavtalslagen kan frångås genom ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren när arbetsavtalet upphör. _ En helt ny punkt "7.8 Regional begränsning av skyldigheten att erbjuda arbete" läggs till: 7.8 Regional begränsning av skyldigheten att erbjuda arbete Då arbetsgivaren på grund av arbetsavtalslagen eller kollektivavtalet är
skyldig att erbjuda arbete till en arbetstagare i anslutning till uppsägning, permittering, överförande till anställning på deltid eller återanställningsskyldighet, begränsas denna skyldighet regionalt till arbete som är tillgängligt vid arbetstagarens anställningsplats enligt arbetsavtalet eller på högst 80 kilometers avstånd från arbetsstagarens stadigvarande boendeort som arbetsgivaren känner till. Om arbetstagaren däremot meddelar arbetsgivaren skriftligen att han eller hon är intresserad av arbetsuppgifter var som helst i Finland, tillämpas inte den i föregående stycke avsedda regionala begränsningen av skyldigheten att erbjuda arbete. Arbetsgivaren ska fråga arbetstagaren om han eller hon är intresserad av att ta emot arbete inom ett regionalt begränsat område. _ Punkt " 7 ARBETSTID", "2 Ordinarie arbetstid" ändras: 7 ARBETSTID 2 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar per dygn och 40 timmar per vecka. Arbetstagarens ordinarie arbetstid ska fastställas i arbetsavtalet. Arbetstiden per dygn ska inte understiga 4 timmar om inte arbetstagarens behov eller annan grundad anledning kräver det. Arbetsgivaren ska på förhand meddela arbetstagaren om dennes arbetsdagar och arbetstimmar för varje lönebetalningsperiod. _ Punkt 8 A 1 ändras. De nya punkterna A 2 och A 3 läggs till. Därmed blir den tidigare punkt A 2 punkt A 4; den tidigare punkt A 3 punkt A 5; den tidigare punkt A 5 punkt A 6; den tidigare punkt A 6 i ändrad form punkt A 7; den tidigare punkt A 7 i ändrad form punkt A 8; den tidigare punkt A 8 punkt A 9; den tidigare punkt A 9 punkt A 10. 8 A TIDSARBETE Punkt A 1 ändras på följande sätt: _ 27
A 1 Personlig tidlön För varje arbetstagare som anställs ska en lönegrupp, grundtimlön och personlig tidlön fastställas. Lönegrupp och grundtimlön bestäms enligt bestämmelserna om tidlönesystemet i kollektivavtalet för husteknikbranschen genom att jämföra arbetstagarens kunskaper med texten för kravnivågrupperingen av arbetena. Den personliga tidlönen kan bestämmas enligt punkt A 3 eller kan företagsspecifikt enligt bestämmelserna om tidlönesystem i kollektivavtalet för husteknikbranschen bestå av grundtimlön enligt lönegrupp och personlig lönedel. Också personliga tidlöner som grundar sig på ett företagsspecifikt system ska vara minst lika stora som de som nämns i punkt A 3. För en arbetstagare som får månadslön som avtalats enligt punkt A 6, och för unga arbetstagare vars minimilön fastställs enligt punkt A 9 fastställs dock ingen personlig tidlön. _ En ny punkt A 2 läggs till: A 2 Grundtimlöner Grundtimlönerna är följande: Lg Från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 /timme Från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 /timme S 10,14 10,18 1 12,44 12,49 2 14,52 14,58 3 15,44 15,50 4 16,30 16,37 5 17,23 17,30 Grundtimlön används i de prestationer där kollektivavtalet särskilt fastställer att grundtimlön ska användas. En arbetstagare med tidlön i elektrifieringsbranschen betalas personlig tidlön enligt A 1 för utfört arbete med undantag förbestämmelserna i A 9 (unga arbetstagare under 18 år). _ 28
En ny punkt A 3 läggs till: A 3 Personliga tidlöner De personliga tidlönerna för arbetstagare i elektrifieringsbranschen är minst följande: Lg Personlig tidlön från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 /timme Personlig tidlön från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.2.2016 /timme S 10,66 10,70 1 12,96 13,01 2 15,15 15,21 3 16,07 16,13 4 16,93 17,00 5 17,86 17,93 Protokollsanteckning: Om arbetsgivaren för arbete som gjorts med tidlön före 1.3.2015 utöver en personlig lönedel har betalat tillägg som bestäms på företagsspecifika grunder eller en så kallad D-del (extra tidlönerest), kan dessa dras av i de fall där arbetstagaren har betalats en personlig lönedel som baserar sig på en företagsspecifik matris i lönegrupp S och 1: under 0,52 euro per timme i lönegrupp 2 5: under 0,63 euro per timme. Avdraget kan motsvara skillnaden mellan beloppet för ovan nämnda personliga lönedelar och beloppet för den personliga lönedel som betalats till arbetstagaren. Avdragen ska med stöd av denna kollektivavtalsbestämmelse genomföras senast 31.5.2015. De personliga minimitidlönerna träder dock i kraft från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015. 29
Exempel 1: Arbetstagare i lönegrupp 1. Arbetstagarens personliga lönedel som baserar sig på en företagsspecifik matris har varit 0,05 euro per timme. Lönen före förnyelsen av lönesystemet inklusive löneförhöjningen 1.3.2015 GTL i Lg 1 före förnyelsen av lönesystemet 12,32 PLD före förnyelsen av lönesystemet 0,05 Höjning av GTL i Lg 1 närmast 1.3.2015 0,12 Sammanlagt 12,49 Lönen när lönesystemet träder i kraft från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 Personlig minimitidlön i Lg 1 1.3.2015 inklusive löneförhöjningen på 0,12 /timme 12,96 Sammanlagt 12,96 Lönen för en arbetstagare i tidarbete stiger 1.3.2015 med 0,12 euro per timme på grund av löneförhöjningen med 0,47 euro per timme på grund av ändringen av lönesystemet. Exempel 2: Arbetstagare i lönegrupp 3. Arbetstagarens personliga lönedel som baserar sig på en företagsspecifik matris har varit 0,30 euro per timme. Arbetstagaren betalas ett företagsspecifikt tjänstetillägg på 1,00 euro per timme i tidarbete. Lönen före förnyelsen av lönesystemet inklusive löneförhöjningen 1.3.2015 GTL i Lg 3 före förnyelsen av lönesystemet 15,32 PLD före förnyelsen av lönesystemet 0,30 Höjning av GTL i Lg 3 närmast 1.3.2015 0,12 Företagsspecifikt tjänstetillägg 1,00 Sammanlagt 16,74 Lönen när lönesystemet träder i kraft från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 Personlig minimitidlön i Lg 3 1.3.2015 inklusive löneförhöjningen på 0,12 /timme 16,07 Företagsspecifikt tjänstetillägg avdraget närmast 0,67 31.5.2015 och senast 31.5.2015 Sammanlagt 16,74 Lönen för en arbetstagare i tidarbete stiger 1.3.2015 30
med 0,12 euro per timme på grund av löneförhöjningen med 0,00 euro per timme på grund av ändringen av lönesystemet. Exempel 3: Arbetstagare i lönegrupp 3. Arbetstagarens personliga lönedel som baserar sig på en företagsspecifik matris har varit 0,30 euro per timme. Arbetstagaren betalas en D-del (extra tidlönerest) på 0,10 euro per timme i tidarbete. Lönen före förnyelsen av lönesystemet inklusive löneförhöjningen 1.3.2015 GTL i Lg 3 före förnyelsen av lönesystemet 15,32 PLD före förnyelsen av lönesystemet 0,30 Höjning av GTL i Lg 3 närmast 1.3.2015 0,12 D-del (extra tidlönerest) 0,10 Sammanlagt 15,84 Lönen när lönesystemet träder i kraft från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.3.2015 Personlig minimitidlön i Lg 3 1.3.2015 inklusive löneförhöjningen på 0,12 /timme 16,07 D-del (extra tidlönerest) avdraget närmast 0,00 1.3.2015 och senast 31.5.2015 Sammanlagt 16,07 Lönen för en arbetstagare i tidarbete stiger med 0,12 euro per timme på grund av löneförhöjningen med 0,23 euro per timme på grund av ändringen av lönesystemet. _ Den tidigare punkt A 2 flyttas och blir punkt A 4. A 4 A 5 Tillägg för speciella arbeten Förutom den ovan nämnda personliga tidlönen kan man med arbetstagaren komma överens om ett särskilt tillägg för speciella arbeten på arbetsobjektet. Ett avtal om tillägg för speciella arbeten gäller tills vidare eller för en viss tid. Avtal som gäller tillsvidare kan sägas upp med iakttagande av tre månaders uppsägningstid, om inte annat avtalats om uppsägningstiden. Den tidigare punkt A 3 flyttas och blir punkt A 5. Personlig helhetsinkomst Arbetstagarens personliga helhetsinkomst består av den personliga tidlönen plus möjliga tillägg för speciella arbeten, särskilda tillägg och yrkes- 31
examenstillägg. Den tidigare punkt A 5 flyttas och blir punkt A 6. A 6 Månadslön Åt en arbetstagare som fortlöpande arbetar i tidsarbete kan avtalas om att hans eller hennes lön betalas som en överenskommen månadslön eller en ändrad månadslön. Den överenskomna månadslönen ska till sitt belopp motsvara minst den lön han eller hon skulle få i den lönegrupp som arbetstagaren skulle placeras i enligt tidlönesystemet i husteknikbranschen ifall han eller hon skulle arbeta med lön i det ifrågavarande lönesystemet, dvs. produkten av grundtimlönen och talet 175. Den ändrade månadslönen bildas på så sätt att den personliga tidlönen som fastställts åt arbetstagaren enligt bestämmelserna i punkt A 1 och A 3 multipliceras med talet 173. Om arbetstagarens ordinarie arbetstid per vecka är kortare än 40 timmar används som multiplikator a) i överenskommen månadslön det tal som fås då talet 175 multipliceras med antalet arbetstimmar i ordinarie arbetstid per vecka och kvoten av talet 40 b) i ändrad månadslön det tal som fås då talet 173 multipliceras med antalet arbetstimmar i ordinarie arbetstid per vecka och kvoten av talet 40 Arbetstidsförkortningsledighet hålls enligt det som intjänats på de arbetsdagar som arbetsgivaren bestämt utan att månadslönen minskas. Den tidigare punkt A 6 flyttas och blir punkt A 7 i ändrad form. A 7 Tidlön enligt lönesystemet för elbranschens specialmontörer Tidlönen för elbranschens specialmontörer kan bestämmas enligt punkt A 3 eller kan företagsspecifikt enligt bestämmelserna om tidlönesystem i kollektivavtalet för husteknikbranschen bestå av grundtimlön enligt lönegrupp och personlig lönedel. En personlig tidlön som bildats företagsspecifikt ska minst motsvara beloppet i punkt A 3. Den tidigare punkt A 7 flyttas och blir punkt A 8 i ändrad form. A 8 Särskilda tillägg Branschvisa särskilda tillägg och yrkesexamenstillägg betalas utöver de tidlöner som nämns ovan i punkt A 1, A 3, A 6, A 7 och A 9 ifall förutsättningarna i kollektivavtalets bestämmelser ( 11) uppfylls. Den tidigare punkt A 8 flyttas och blir punkt A 9. 32
A 9 Unga arbetstagare Lönebestämmelserna i punkt A tillämpas inte på arbetstagare under 18 år som inte har avlagt yrkesinriktad grundexamen vid en yrkesläroanstalt enligt arbetstagarens arbetsavtal eller som inte är i läroavtalsförhållande. Protokollsanteckning: En grundexamen vid en yrkesläroanstalt omfattar 120 studieveckor. Avlagd gymnasieutbildning eller studentexamen förkortar denna studietid enligt normerna för grundexamen. Minimilönen enligt kollektivavtalet för en ung arbetstagare som enligt det ovan nämnda inte omfattas av detta kollektivavtals allmänna lönebestämmelser är 80 % av grundtimlönen i lönegrupp S i tidlönesystemet för husteknikbranschen. Förutom ovan nämnda minimilön betalas åt en ung arbetstagare särskilda tillägg (punkt A 8) ifall förutsättningarna för det uppfylls enligt bestämmelserna i detta kollektivavtal ( 11). Den personliga lönedelen betalas inte i samband med den minimilön som avses här. Den tidigare punkt A 9 flyttas och blir punkt A 10. A 10 Hur arbetstagarens arbetsförmåga påverkar minimilönerna Lönebestämmelserna i punkt A gäller fullt arbetsföra arbetstagare. Ifall en arbetstagares invaliditet märkbart påverkar arbetsförmågan kan avvikande från kollektivavtalets bestämmelser användas avtalsavlöning i arbetstagarens avlöning. Om avlöningen ska skriftligen avtalas då arbetsavtalet ingås. _ I Tidlönesystemet inom husteknikbranschen ändras det tredje och åttonde stycket i delen "Bestämning av arbetstagarens lönegrupp" rubriken och det första stycket i delen "Att bestämma den personliga lönedelen" det tredje och fjärde stycket i delen "Tillämpning av bedömningsmatrisen". _ 33
TIDLÖNESYSTEMET INOM HUSTEKNIKBRANSCHEN Inledning 34 Syftet med tidlönesystemet inom husteknikbranschen är att uppmuntra arbetstagarna att förbättra sin yrkesförmåga och att skapa möjligheter att utveckla lönepolitiken inom de enskilda företagen. För att dessa mål ska uppnås bör tidlönesystemet genomföras i företaget först och främst genom samarbete och enligt överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Man eftersträvar ett slutresultat som behandlar arbetstagarna opartiskt och är motiverande ur arbetets synvinkel. Bestämning av arbetstagarens lönegrupp När arbetsavtalet ingås fastställs lönegruppen preliminärt genom att arbetstagarens färdigheter jämförs med nedanstående svårighetsgrupperingstexter, både för grundklassificering och för arbeten inom olika branscher inom elbranschen. Särskilda bestämmelser om hur utstationerade arbetstagares lönegrupp fastställs finns i 21 punkt 1 i detta kollektivavtal. Om arbetstagarens personliga tidlön inte fastställs enligt punkt A 3 utan grundar sig på ett företagsspecifikt system, fastställs för arbetstagaren en preliminär personlig lönedel som tillämpas till dess man i samband med den exaktare bestämningen av arbetstagarens lönegrupp fastställt dennes personliga lönedel med iakttagande av samma grunder som för övriga arbetstagare i företaget. Också personliga tidlöner som grundar sig på ett företagsspecifikt system ska vara minst lika stora som de som nämns i punkt A 3. En exaktare bestämning av lönegruppen ska verkställas inom tre månader efter det att anställningsförhållandet inletts. I detta sammanhang ska arbetstagaren presentera sin tidigare arbetshistoria, om den kan ha en inverkan då bestämningen utförs. Den preliminärt fastställda lönegruppen kan då stiga eller sjunka. En arbetstagare som arbetar i uppgifter inom elektrifieringsbranschen placeras enligt svårighetsgrupperingen i kollektivavtalet i lönegrupperna S 5 beroende på hur omfattande arbetstagarens kompetens är. Ifall ingen lönegruppering har gjorts, betalas arbetstagaren lön enligt lönegrupp 2 för sitt arbete. Om arbetstagarens personliga tidlön inte bestäms enligt punkt A 3 utan grundar sig på ett företagsspecifikt system, fastställs arbetstagarens personliga lönedel i samband med en närmare definition av lönegruppen på basis av de utvecklingssamtal som nämns senare. Också personliga tidlöner som grundar sig på ett företagsspecifikt system ska vara minst lika stora som de som nämns i punkt A 3.