KALLELSE 1 (6) 2014-04-30 Kommunstyrelsens ledamöter och ersättare kallas härmed till sammanträde i Kommunstyrelsens sessionssal i Stadshuset, måndagen den 12 maj 2014 kl 14.00. Ulf Olsson Göran Björklund Kommunstyrelsens sammanträde är öppet för allmänheten (utom vid ärenden som avser myndighetsutövning eller sekretess)
FÖREDRAGNINGSLISTA 2 (6) 2014-05-12 Stadskansliet: Kc Kommunchefen PF Personal och förhandling I Information KU Kvalitet och utveckling M Markavdelningen E Ekonomistyrning N Näringsliv SP Samhällsplanering
FÖREDRAGNINGSLISTA 3 (6) 2014-05-12 Val av protokolljusterare Kc 1 Anmälningsärende: a) Stadsrevisionen, Revisionsberättelse för Kommunstyrelsen år 2013 (2014/KS0359 007-1) (Bil) (Förslag: a till handlingarna) Kc 2 Anmälan av delegationsbeslut: a) Delegation för yttrande om antagande av hemvärnsmän. (Delegationsbeslut 2014-03-04, ärendenummer 3/2014) (2014/KS0054 164-1) (Förslag: a till handlingarna) Kc 3 Genomgång av verksamheten inom äldreomsorgen (2014/KS0411 730-3) Kc 4 Entledigande och fyllnadsval till Baltic-Link Association. (2014/KS0073 102-1) (Bil) (Bil) PF 1 Anmälningsärende: a) Stöd för hållbar Jämställdhet. (Enligt Kommunfullmäktiges mål har utbildning genomförts och kunskap spridits. Vi har inte lyckats genomföra gender budget men har påbörjat arbetet med Smart ekonomi och Sociala investeringar.) (2011/KS0537 042-1) (Bil) (Förslag: a till handlingarna) PF 2 Anmälan av delegationsbeslut: a) Delegation för vakansprövning: återbesättning av vakant tjänst dock ej avdelningschef, verksamhetsansvarig eller förvaltningschef. (Den 19 februari 2014 ärendenummer 57-58/2014, den 20 februari 2014 ärendenummer 54/2014, den 25 februari 2014
FÖREDRAGNINGSLISTA 4 (6) 2014-05-12 ärendenummer 59/2014, den 26 februari 2014 ärendenummer 60/2014, den 4 mars 2014 ärendenummer 62-63/2014, den 7 mars 2014 ärendenummer 61 och 65/2014, den 10 mars 2014 ärendenummer 64 och 66-67/2014, den 11 mars 2014 ärendenummer 68-69/2014, den 12 mars ärendenummer 70-71/2014, den 17 mars ärendenummer 72/2014, den 18 mars ärendenummer 73-75/2014, den 19 mars ärendenummer 76-77/2014, den 26 mars ärendenummer 78-83/2014, den 1 april ärendenummer 85-86, 88-91 och 93-95/2014 och den 2 april ärendenummer 96-97/2014) (2014/KS0002 023-1) (Förslag: a till handlingarna) PF 3 Förslag till ändringar av Kommunstyrelsens delegationer avseende personalärenden. (2014/KS0305 002-1) (Bil) KU 1 Anmälningsärenden: a) Prioritera trygghet på äldreboenden. (Ärendet överlämnat till Stadsdelsnämnden Öster för handläggning). (2014/KS0341 539-3) b) Fråga om kommunikationsklass. (2014/KS0344 617-3) (Bil) (Bil) (Förslag: a-b till handlingarna) KU 2 Svar på motion av Annette Carlson (M), Morgan Hjalmarsson (FP), Kerstin Hermansson (C) och Falco Güldenpfennig (KD); Uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor! (2012/KS0713 700-3) (Bil) KU 3 Utbildnings- och introduktionsanställning till elever från gymnasieskolans omvårdnadsprogram (BUI 13) (2014/KS0354 618-3) M 1 Prissättning av kommunala småhustomter på Hässleholmen Metergatan /Kelvingatan. (2014/KS0330 272-2) (Bil) (Bil)
FÖREDRAGNINGSLISTA 5 (6) 2014-05-12 M 2 Prissättning av kommunala småhustomter på Björnbärsvägen Sparsör. (2014/KS0333 272-2) (Bil) M 3 Försäljning av del av fastigheten Bosnäs 3:81 vid Riddarebo. (2013/KS0286 256-2) M 4 Nybyggnation av gata för småhustomter samt LSS-boende Kadriljgatan på Brotorp. (2014/KS0388 311-2) (Bil) (Bil) E 1 Anmälningsärende: a) Miljöstyrningsrådet, upphandlingskriterier för animaliska produkter (2014/KS0312 050-1) (Bil) (Förslag: a till handlingarna) E 2 Donation av skulpturen "Två generationer". (2014/KS0319 046-3) (Bil) E 3 Kulturnämndens plan för vidareutveckling av Borås Stad som Skulpturstad. (2013/KS0585 866-3) (Bil) E 4 Årsredovisning 2013 för Boråsregionen Sjuhärads kommunalförbund. (2014/KS0227 107-1) E 5 Ansökan om checkkredit i Internbanken för Boras Waste Recovery AB. (2014/KS0378 045-1) (Bil) (Bil) E 6 Ansökan från Drottning Blankas gymnasieskola om godkännande som huvudman för en fristående gymnasieskola i Borås Stad läsåret 2015/2016 (2014/KS0317 612-3) (Bil) E 7 Ersättningslokaler för Studentkåren i Borås Stad (2006/KS0420 614-1) (Bil)
FÖREDRAGNINGSLISTA 6 (6) 2014-05-12 SP 1 Yttrande över lokaliserings- och lämplighetsprövningar utanför detaljplanelagt område (bygglovsärenden utom plan) för fastigheten Ljushults-Kärra 1:7. (2014/KS0066 216-2 2/2014) (Bil) SP 2 Beslut om Medel för lokal utveckling 2014 ärende 4, 22, 23 och 26. (2014/KS0117 106-1) SP 3 Miljömålsuppföljning Miljörapport 2013. (2013/KS0428 403-2) SP 4 Yttrande regional handlingsplan för klimatanpassning Västra Götalands län. (2014/KS0297 400-2) (Bil) (Bil) (Bil)
Kc 1a) anmälningsärende (Bilagorna finns på webben under rubriken anmälningsärenden) (Förslag: a till handlingarna) Kc 2 a) anmälan av delegationsbeslut (Förslag: a till handlingarna)
Kc3 BESLUTSFÖRSLAG Genomgång av verksamheten inom äldreomsorgen Våren 2013 beslutade Kommunstyrelsen att alla Borås Stads tillsvidareanställningar ska vara på heltid. Heltidsreformen innefattar också att ta bort så kallade delade turer. Den som önskar jobba deltid ska kunna begära tjänstledigt. Erfarenheten hittills har visat att borttagande av delade turer kräver mer kunskap, erfarenhet, delaktig och tid än vad som tidigare bedömts för att göra det på ett bra sätt. Tiden för genomförandet av att ta bort delade turer kommer därför att förlängas. Under denna tid ska en total genomgång av verksamheten ske på alla nivåer, på motsvarande sätt som Borås Stad har arbetet med grundskolan under det senaste året. Den totala genomgången av äldreomsorgen i Borås innebär ingen ändring av beslutet om heltider och att de delade turerna ska avskaffas. Det påbörjade arbetet i verksamheten ska fortsätta som planerat. För att lyckas på ett bra sätt är det viktigt att personalen är delaktig, att kunskapen om personalbemanning förstärks. Nytt datum för när införandet ska vara klart kommer att fastställas under arbetets gång. Kommunchefen Svante Stomberg ges i uppdrag att leda detta högt prioriterade arbete. Inledningsvis kommer en handlingsplan att tas fram för det fortsatta arbetet. Kommunstyrelsen föreslås besluta: Kommunchefen Svante Stomberg ges i uppdrag att leda detta högt prioriterade arbete. Genomförandet att ta bort så kallade delade turer förlängs. 2014-05-07 Lena Palmèn Datum Kommunalråd Tillstyrkes Alternativt förslag Datum Kommunalråd Samverkan Ja x Nej Kommentar: Diarienummer: 2014/KS0411 730 Programområde: 3 Handläggare: Ingegerd Eriksson, tfn 35 71 65 Datum/avdelningschef: 20140506/Svante Stomberg
Kc4 BESLUTSFÖRSLAG Entledigande och fyllnadsval till Baltic-Link Association Kommunstyrelsen föreslås besluta: Johan Medelius ((M), Ribbingsgatan 23, 506 44 Borås entledigas från sitt uppdrag som ledamot i Baltic-Link Association.. Ismail Bublic (M), Jällbyliden 2, 507 45 Borås väljs till ledamot i Baltic-Link Association t.o.m. den 31 december 2014. Datum Kommunalråd Tillstyrkes Alternativt förslag Datum Kommunalråd Samverkan Ja X Nej Kommentar: Diarienummer: 2014/KS0073 102 Programområde: 1 Handläggare: Camilla Christensen, tfn 357031 Datum/avdelningschef: 2014-05-09/GB
PF 1 a) anmälningsärende (Bilagorna finns på webben under rubriken anmälningsärenden) (Förslag: a till handlingarna) PF 2 a) anmälan av delegationsbeslut (Förslag: a till handlingarna)
PF 3 BESLUTSFÖRSLAG Förslag till ändringar av Kommunstyrelsens delegationer i personalärenden Kommunstyrelsens delegationsbestämmelser i personalfrågor behöver revideras då de delvis blivit inaktuella. I bifogat förslag markeras text som utgår med överstrykning och ny text med kursiv stil. Kommunstyrelsen föreslås besluta: Förslag till ändring av Kommunstyrelsens delegationsbestämmelser i personalärenden enligt bilaga godkänns. 2014-04-23 Ulf Olsson Datum Kommunalråd Tillstyrkes Alternativt förslag Datum Kommunalråd Samverkan Ja x Nej Kommentar: Diarienummer: 2014/KS0305 002 Programområde: 1 Handläggare: Pelle Pellby, tfn 033-35 71 66 Datum/avdelningschef: 2014-04-16/Per Olsson
BORÅS STAD 2014-04-02 Förslag till ändring av Kommunstyrelsens delegationer i personalfrågor
BORÅS STAD 2014-04-02 1 Ärende Beslutsfattare Anmäls till nämnden genom Anvisningar PERSONALÄRENDEN Anställning Anställning och entledigande av personal under avdelningschef Kommunchef Förteckning Vikariatsförordnanden Kommunchef Förteckning Vakansprövning - medgivande att återbesätta vakant tjänst när det är uppenbart att tjänsten skall återbesättas, dock ej avdelningschef, verksamhetsansvarig eller förvaltningschef Personalchefen Protokoll Ersättare: Organisationschefen Organisationsutredaren - besluta om återbesättning av vakant tjänst i andra fall KS ordförande och vice ordförande Protokoll Semester Semester - kommunchef KS ordförande, vice ordförande, majoritetens kommunalråd PO3, majoritetens kommunalråd PO2 och minoritetens kommunalråd PO3 var för sig i nämnd ordning Anmäls ej - avdelningschef Kommunchef Anmäls ej - övrig personal Avdelningschef Anmäls ej
BORÅS STAD 2014-04-02 2 Ärende Beslutsfattare Anmäls till nämnden genom Anvisningar Tjänstledighet Övrig tjänstledighet utan lön Gäller oavsett tid som tjänstledigheten avser, dvs även tjänstledighet mer än 6 månader - kommunchef KS ordförande, vice ordförande, majoritetens kommunalråd PO3, majoritetens kommunalråd PO2 och minoritetens kommunalråd PO3 var för sig i nämnd ordning Anmäls ej - avdelningschef Kommunchef Anmäls ej - övrig personal Avdelningschef Anmäls ej Tjänstledighet med bibehållen lön KS förhandlingsdelegation Förteckning Tjänstledighet vid delpension Kommunchef Förteckning Tjänstledighet för enskild angelägenhet med lön - kommunchef KS ordförande, vice ordförande, majoritetens kommunalråd PO3, majoritetens kommunalråd PO2 och minoritetens kommunalråd PO3 var för sig i nämnd ordning Anmäls ej - övrig personal Kommunchef Anmäls ej Kurser och konferenser Deltagande i kurser, konferenser o dyl samt tjänsteresor - förtroendevalda KS ordförande, vice ordförande, majoritetens kommunalråd PO3, majoritetens kommunalråd PO2 och minoritetens Anmäls ej
BORÅS STAD 2014-04-02 3 Ärende Beslutsfattare kommunalråd PO3 var för sig i nämnd ordning Anmäls till nämnden genom Anvisningar - tjänstemän o kommunchef KS ordförande, vice ordförande, majoritetens kommunalråd PO3, majoritetens kommunalråd PO2 och minoritetens kommunalråd PO3 var för sig i nämnd ordning Anmäls ej o övrig personal Kommunchef Anmäls ej Arbetskraft anvisad till arbetsmarknadspolitiska åtgärder Anställning och entledigande Tjänstledighet utan lön Tjänstledighet för enskild angelägenhet med lön Verksamhetsansvarig för arbetsmarknadsinsatser Verksamhetsansvarig för arbetsmarknadsinsatser, konsulent var för sig Verksamhetsansvarig för arbetsmarknadsinsatser Anmäls ej Anmäls ej Anmäls ej Löneinplaceringsbeslut för OSA-anställda Verksamhetschef vid Arbetslivsförvaltningen Förteckning I samråd med Personal och förhandling Löneinplaceringsbeslut för övriga Verksamhetschef vid Arbetslivsförvaltningen Förteckning I samråd med Personal och förhandling Huvudattest på tjänstgöringsrapporter Verksamhetsansvarig för arbetsmarknadsinsatser, konsulent var för sig Anmäls ej Befattningsbeskrivningar Fastställa befattnings- och arbetsbeskrivning (ej förvaltningschef) Kommunchef Förteckning
BORÅS STAD 2014-04-02 4 Ärende Beslutsfattare Anmäls till nämnden genom Anvisningar FÖRHANDLINGSÄRENDEN Delegationerna under avsnittet Förhandlingsärenden avser kommunstyrelsens uppgift som personalpolitiskt organ och gäller kommunens samtliga förvaltningar Allmänt Förhandlingar och därav föranledda överenskommelser, vilka ej delegerats till annan Upplösande av anställningsavtal - överenskommelse inom de ramar som finns i allmänna bestämmelser AB om uppsägningstid: KS förhandlingsdelegation Förteckning - upp till 6 månadslöner Förvaltningschef vid berörd förvaltning Förteckning - 6 12 månadslöner Förvaltningschef vid berörd förvaltning Förteckning I samråd med förhandlingschef eller bitr. förhandlingschef - överenskommelse i övriga fall KS ordförande Förteckning Beslut om talan skall föras i arbetsrättsliga mål i domstol eller i annat sammanhang. KS förhandlingsdelegation Förteckning Besluta om stridsåtgärder KS förhandlingsdelegation Förteckning Allmänna anställningsvillkor Arbetstider vid lätthelgdagar och inarbetning vid klämdagar Avvikelseförhandlingar enl LAS, ATL och centrala avtal Avvikelse från 8 ATL om uttag av övertid med totalt högst 250 timmar under ett kalenderår Förhandlingschef Förteckning I samråd med kommunchefen Förhandlingschef och bitr. förhandlingschef var för sig Förteckning Förvaltningschef vid respektive förvaltning Protokoll Avvikelse från 10 ATL om uttag av mertid med Förvaltningschef vid respektive förvaltning Protokoll
BORÅS STAD 2014-04-02 5 Ärende totalt högst 250 timmar under ett kalenderår. Beslutsfattare Avgångsförmåner enligt KOM-KL Förhandlingschefen Förteckning Anmäls till nämnden genom Anvisningar Lönebestämmelser Förhandlingar som leder till kollektivavtal respektive beslut om riktlinjer, kostnadsramar och prioritering i förhandlingsärenden som delegerats till tjänstemän KS förhandlingsdelegation Förteckning Antagande av centralt träffade kollektivavtal KS förhandlingsdelegation Förteckning Löne- och anställningsvillkor för förvaltningschefer Andra förmåner/belöningar och lönesystem för arbetstagare Förhandlingar som leder till kollektivavtal inom av förhandlingsdelegationen givna förhandlingsutrymmen (i samråd med berörda förvaltningar) avseende - lönerevision - etikett-inplaceringar - anställningsvillkor - ersättningar Löneinplaceringsbeslut - avseende Kommunals avtalsområde samt förskollärare och fritidspedagoger KS förhandlingsdelegation Förteckning Föredragande: Kommunchefen KS förhandlingsdelegation Förteckning Förhandlingschef och bitr. förhandlingschef var för sig Förhandlingschef och bitr. förhandlingschef var för sig Förhandlingschef, bitr. förhandlingschef och förhandlingsadministratör var för sig Förteckning Förteckning Förteckning - stadsteaterns konstnärliga personal Kulturchefen Förteckning - ej avtalsreglerade ersättningar Förhandlingschef och bitr. förhandlingschef var för sig Förteckning - avseende ingångslöner i enlighet med särskilda Förvaltningschef och personalsekreterare Anmäles ej
BORÅS STAD 2014-04-02 6 Ärende direktiv från förhandlingsdelegationen Beslutsfattare vid respektive förvaltning, var för sig Anmäls till nämnden genom Anvisningar - vid omräkning av tidigare lönebeslut till aktuell sysselsättningsgrad Förvaltningschef och personalsekreterare vid respektive förvaltning, var för sig Anmäles ej Bibehållen lön vid facklig utbildning Förvaltningschef och personalsekreterare vid respektive förvaltning, var för sig Förteckning Förhandling och överenskommelse om - för mycket utbetald preliminär lön - felaktigt utbetald lön Förhandlingschef och bitr. förhandlingschef var för sig Förteckning Särskilda ersättningar/bidrag Minskning och indragning av traktamente enligt KRA (Kommunalt reseavtal) Förhandlingschef och bitr. förhandlingssekreterare var för sig Förteckning Beviljande av studiebidrag enligt gällande riktlinjer Förvaltningschef Förteckning Pensionsfrågor Fastställande av pensionsförmåner enligt AKAP- KL och/eller äldre pensionsavtal Avgångsskyldighet enligt PA-KL och PFA i fall då arbetstagaren beviljats förtidspension enligt lagen om allmän försäkring Kvarstående i tillsvidareanställning efter uppnådd pensionsålder samt medgivande till anställning av ålderspensionär Tillgodoräknande av tjänstetid och eller ledighetstid som ej är pensionsgrundande enligt gällande pensionsavtal Förhandlingschef Förteckning Förhandlingschef Förteckning KS förhandlingsdelegation Förteckning KS förhandlingsdelegation Förteckning Beviljande av särskild ålderspension SÅP KS förhandlingsdelegation Förteckning
BORÅS STAD 2014-04-02 7 Ärende Övrigt Besluta om användning av KOMPETENS-90 medel (avtal om kompetensutveckling) Beslutsfattare Personalchefen Protokoll Anmäls till nämnden genom Anvisningar
KU 1 a-b) anmälningsärenden (Bilagorna a-b finns på webben under rubriken anmälningsärenden) (Förslag: a-b till handlingarna)
KU 2 BESLUTSFÖRSLAG Svar på motion av Annette Carlson (M), Morgan Hjalmarsson (FP), Kerstin Hermansson (C) och Falco Güldenpfenning (KD); Uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor! Annette Carlson (M ), Morgan Hjalmarsson (FP), Kerstin Hermansson (C ) och Falco Güldenpfenning (KD) har vid Kommunfullmäktiges sammanträde den 29 november 2012 inlämnat rubricerad motion. I motionen föreslås att Borås Stad, för att markera kommunens ståndpunkt och vikten av frågan mot våld mot kvinnor, årligen ska uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot våld mot kvinnor. Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta: Motionen förklaras besvarad 140425 Lena Palmén Datum Kommunalråd Tillstyrkes x Alternativt förslag 2014-04-29 Annette Carlson Datum Kommunalråd Samverkan Ja x Nej Kommentar: Diarienummer: 2012/KS0713 Programområde: 3 Handläggare: Ewa Luvö, tfn 35 30 40 Datum/avdelningschef: 2014-04-24/Ingegerd Eriksson
Sida 1(2) 2014-05-12 Dnr 2012/KS0713 Kvalitet och utveckling Ewa Luvö Kommunfullmäktige Svar på motion av Annette Carlson (M ), Morgan Hjalmarsson (FP), Kerstin Hermansson (C) och Falco Güldenpfenning (KD); Uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor! Annette Carlson (M), Morgan Hjalmarsson (FP), Kerstin Hermansson (C) och Falco Güldenpfenning (KD) har vid Kommunfullmäktiges sammanträde den 29 november 2012 inlämnat rubricerad motion. Motionen har varit remitterad till Stadsdelsnämnderna Väster, Öster och Norr samt till Arbetslivsnämnden, Sociala Omsorgsnämnden, Ungdomsrådet som alla har tillstyrkt. Kvinnojouren i Borås har också inbjudits att yttra sig men inte svarat. I motionen föreslås att Borås Stad, för att markera kommunens ståndpunkt och vikten av frågan mot våld mot kvinnor, årligen ska uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot våld mot kvinnor. Motionärerna föreslår därför att uppdra åt Stadskansliet ska återkomma med förslag på hur staden årligen kan uppmärksamma detta. Kommunstyrelsen delar helt motionens intentioner men anser att det är Stadsdelsnämnd Väster som är den som är mest lämpad att ansvara för att genomförandet. Stadsdelsnämnd Väster skriver också i sitt remissvar att det i Socialstyrelsens allmänna råd om socialnämndens arbete med våldsutsatta kvinnor och barn som bevittnat våld (SOSFS 2009: 22) framgår att en kartläggning av omfattningen i kommunen av våld eller andra övergrepp mot kvinnor av närstående, samt omfattningen i kommunen av barn som bevittnat våld, bör göras regelbundet. Vidare bör en analys göras återkommande av hur de sociala tjänster som erbjuds svarar mot gruppers och enskildas behov. En sådan kartläggning och analys kan initieras och redovisas av Stadsdelsnämnden Väster, som har samordningsansvaret för arbetet mot våld i nära relationer i Borås Stad. Redovisning av den årliga sammanställningen kan presenteras i anslutning till FN: s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor den 25 november. Därutöver bör det göras särskilda satsningar på seminarier, konferenser och manifestationer, tillsammans med satsningar på information om våld i nära relationer, i syfte att höja medvetenheten i frågan och markera stadens ståndpunkt. Aktiviteterna bör arrangeras i bred samverkan med andra nämnder i Borås Stad, myndigheter och organisationer som bedriver brottsofferstödjande verksamhet i staden. Kommunstyrelsen föreslår att Stadsdelsnämnd Väster även får detta samordningsansvar.
Sida 2(2) 2014-05-12 Dnr 2012/KS0713 Kvalitet och utveckling Ewa Luvö Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta Motionen förklaras besvarad. KOMMUNSTYRELSEN Lena Palmén Kommunalråd Ingegerd Eriksson Enhetschef
MOTION Kommunfullmäktige 2012-11-21 Uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor! Många kvinnor lever ett liv där förtryck, hot och våld tillhör vardagen, utan trygghet och frihet. Personen som hotar, slår och utnyttjar är ofta en närstående som kvinnan ska kunna lita på; hennes make, sambo eller pojkvän. I de flesta fall sker våldet och övergreppen innanför hemmets väggar. Den plats som ska vara tryggast blir den som är mest otrygg. Även barnen drabbas. En statlig utredning år 2001 angav att ungefär 10 procent av alla barn i Sverige någon gång upplevt våld i hemmet och att ungefär 5 procent upplever det ofta. WHO definierar våldet mot kvinnor som en världspandemi och FN räknar med att var tredje kvinna på jorden utsätts för våld någon gång under sin livstid. Bara i Sverige mördas årligen runt 17 kvinnor av dödligt våld från en man de haft en relation med. FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor, den 25 november, instiftades av FN:s generalförsamlings tredje kommitté år 1999. I den resolution som instiftade dagen slog man fast att våld mot kvinnor hindrar dem att uppnå jämställdhet i samhället i juridisk, social, politisk och ekonomisk mening. Våld mot kvinnor avser enligt resolutionen handlingar som orsakar fysisk, sexuell eller psykologisk skada, både om det sker i det offentliga eller i privata sammanhang. Sedan instiftandet har olika städer och organisationer årligen uppmärksammat FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor den 25 november. Detta har exempelvis skett genom seminarier, konferenser och manifestationer på ämnet. För att markera stadens ståndpunkt och vikten av frågan om våld mot kvinnor anser vi att Borås Stad årligen ska uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor. Mot bakgrund av ovanstående föreslås Kommunfullmäktige besluta; Uppdra Stadskansliet att återkomma med förslag på hur staden årligen kan uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor. Annette Carlson Nya Moderaterna Kerstin Hermansson Centerpartiet Morgan Hjalmarson Folkpartiet Liberalerna Falco Güldenpfennig Kristdemokraterna
REMISSAMMANSTÄLLNING 1 (2) Stadskansliet Avd Ewa Luvö, tfn 033-353040 2012/KS0713 Motion: Uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor! Inkomna yttranden i sammanfattning Sociala omsorgsnämnden Sociala omsorgsnämnden tillstyrker förslaget att uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor. Det är viktigt att uppmärksamma de mänskliga rättigheterna med alla människors lika värde där ingen blir diskriminerad. Både i Sverige och internationellt pågår arbetet med att främja jämställdhet och motverka diskriminering på grund av kön. Ingen ska bli utsatt för våld och det är angeläget att lyfta frågan även ur ett förebyggande perspektiv. Sociala omsorgsnämnden tillstyrker därför förslaget att uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor, den 25 november. Arbetslivsnämnden Arbetslivsnämnden tillstyrker till att ta fram förslag för att uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor. Stadsdelsnämnden Norr Stadsdelsnämnden Norr tillstyrker motionen Uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor och översänder svaret till Kommunstyrelsen Stadsdelsnämnden Väster Det är positivt att Borås Stad uppmärksammar FN: s internationella dag för avskaffande av våld mot kvinnor. Förslaget är att en kartläggning av omfattningen av våld mot kvinnor och barn som bevittnat våld, samt en analys av hur de sociala tjänster som erbjuds svarar mot gruppers och enskildas behov, sammanställs och redovisas återkommande i anslutning till den 25 november varje år. Därutöver bör särskilda årliga satsningar göras i form av seminarier, konferenser, manifestationer och informationsinsatser. Aktiviteterna bör arrangeras i bred samverkan med andra nämnder i Borås Stad, myndigheter och organisationer som bedriver brottsofferstödjande verksamhet i staden. Stadsdelsnämnden Öster Stadsdelsnämnden Öster beslutar att tillstyrka motionen Uppmärksamma FN:S internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor!
REMISSAMMANSTÄLLNING 2 (2) Stadskansliet Avd Ewa Luvö, tfn 033-353040 2012/KS0713 Ungdomsrådet Borås Stads Ungdomsråd menar att våld mot kvinnor är en fråga som kräver uppmärksamhet varje dag. Våld av alla slag är något som samhället behöver ta ställning mot och bekämpa. Att uppmärksamma FN:s internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor är ett steg i rätt riktning och ungdomsrådet ställer sig positivt till förslaget. Borås Stads Ungdomsråd beslutar att tillstyrka motionen. Kvinnojouren i Borås Svar har ej inkommit
KU 3 BESLUTSFÖRSLAG Utbildnings- och introduktionsanställning till elever från gymnasieskolans omvårdnadsprogram. ( BUI 13) Kommunstyrelsen föreslås besluta: De som genomgått gymnasieskolans omvårdnadsprogram ska från hösten 2014 kunna erbjudas en utbildnings- och introduktionsanställning inom äldreomsorgen i Borås Stad under förutsättning att lokalt kollektivavtal tecknas med Kommunal. Stadsdelsnämnden Öster tar ett samordningsansvar för genomförandet av dessa anställningar utifrån sitt kommungemensamma ansvar för äldreomsorgen. 140425 Lena Palmén Datum Kommunalråd Tillstyrkes Alternativt förslag Datum Kommunalråd Samverkan x Ja Nej Kommentar: Sker i särskild ordning. Diarienummer: 2014/KS0354 Programområde: 3 Handläggare: Ingegerd Eriksson, tfn 033-35 71 65 Datum/avdelningschef: 2014-04-22/Ingegerd Eriksson
Stadskansliet Ingegerd Eriksson PM 2014-04-22 Dnr 2014/KS0354 Sida 1(2) Utbildnings- och introduktionsanställning till elever från gymnasieskolans omvårdnadsprogram (BUI). Bakgrund Borås Stad ska upplevas som en attraktiv arbetsgivare som erbjuder sina anställda goda villkor. Kommunstyrelsen vill som en del av detta genomföra att alla som avslutar sina studier med godkända betyg på omvårdnadsprogrammet får en fast anställning i kommunen. Nationellt skapas nya vägar till jobb för unga. Under hösten 2012 träffades en överenskommelse om bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning ( BUI) mellan Sveriges Kommuner och landsting (SKL), Arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet. Avtalet syftar till att erbjuda särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för den som fullföljt vård- och omsorgsutbildning och saknar relevant yrkeserfarenhet en möjlighet att utveckla sina färdigheter och underlätta för arbetstagaren att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv. Nuläge En arbetsgrupp med representanter från Kommunal, stadsdelsförvaltningarna, Arbetslivsförvaltningen och Stadskansliet har tittat på förutsättningar för att kunna tillämpa denna överenskommelse inom äldreomsorgen i kommunen. Arbetsgruppen har genomfört Kartläggning av handledare och handledarkompetens Kartläggning av arbetsplatser med rekryteringsbehov Enkätundersökning till studerande på omvårdnadsprogrammet i Borås Ekonomisk beräkning Arbetsgruppen anser att det finns goda förutsättningar för Borås Stad att tillämpa överenskommelsen då äldreomsorgen idag har svårt att rekrytera utbildad personal. Överenskommelsen ger Borås möjlighet att göra satsningar för att attrahera och rekrytera ny personal. Avsikten med överenskommelsen är att den ska leda till en tillsvidareanställning. Inledningsvis kommer anställningen att erbjudas inom äldreomsorgen. Förslag till fortsatt arbete Utifrån ett långsiktigt perspektiv är det viktigt att ge unga förutsättningar för arbete efter avslutade gymnasiestudier. Kommunstyrelsen anser därför att det är viktigt att Borås Stad marknadsför att de som genomgått gymnasieskolans omvårdnadsprogram har möjlighet att få en tillsvidareanställning efter fullföljd utbildning. Ambitionen är att kunna erbjuda de som går ut vårterminen 2014 denna möjlighet.
2 Den som får en utbildnings- och introduktionsanställning vikariera för någon eller går på en vakant tjänst. Personen ska ha genomgått den inriktning på omvårdnadsprogrammet som kommunen för närvarande har som grundkrav. Anställningen innebär 75% arbete och 25% introduktion och utbildning i genomsnitt under hela introduktionsåret. Från och med i år finns stimulansmedel att söka via Arbetsförmedlingen för att ge kommunerna förutsättningar att komma igång med utbildnings- och introduktionsanställningar. Ersättningen omfattar arbetsgivaravgiften för den anställde samt handledarersättning. Stimulansmedlen ska finansiera extra kostnader som uppstår för introduktion, utbildning samt handledarinsatser. Avsikten är att teckna ett lokalt kollektivavtal BUI-13 i enlighet med det centrala förhandlingsprotokollet. Då Borås Stad är bland de första kommunerna i landet att teckna avtal har samråd skett med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), inför tecknandet. SKL har aviserat att de är intresserade av att ta del av Borås Stads arbete med avtalet. Inledningsvis måste en samordning ske av rutiner och genomförande av dessa anställningar. Stadsdelsnämnden Öster har ansvaret för kommungemensam äldreomsorg och Kommunstyrelsen anser att detta samordningsansvar ingår i nämndens uppdrag. Kommunstyrelsen föreslås besluta De som genomgått gymnasieskolans omvårdnadsprogram med den inriktning som Borås Stad har som grundkrav erbjuds från hösten 2014 en utbildnings- och introduktionsanställning inom äldreomsorgen under förutsättning att lokalt kollektivavtal tecknas med Kommunal. Stadsdelsnämnden Öster får samordningsansvaret för genomförande av dessa anställningar utifrån sitt kommungemensamma ansvar för äldreomsorgen. Bilagor: Ekonomisk beräkning Enkätundersökning till studerande på omvårdnadsprogrammet i Borås Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning (BUI 13) Lena Palmén Kommunalråd Ingegerd Eriksson Avdelningschef
Förhandlingsprotokoll 2013-04-28 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet å den andra. 1 Innehåll m.m. Parterna träffar detta kollektivavtal, Bestämmelser för arbetstagare i utbildningsoch introduktionsanställning BUI 13. Till avtalet hör även bestämmelser enligt följande bilagor a) Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 (Bilaga 1), b) Centrala parters syn på Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 (Bilaga 2), c) Tvisters handläggning (Bilaga 3) samt d) Lokalt kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 (Bilaga 4 och 4 a). 2 Ändringar och tillägg I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om. 3 Tvisters handläggning Uppstår tvist som rör tolkning och tillämpning av detta avtal och av överenskommelse som slutits med stöd av detta avtal ska ärendet handläggas i den ordning som föreskrivs i Bilaga 3. 1
4 Fredsplikt Förhandlingar under tid då denna överenskommelse gäller ska föras under fredsplikt. 5 Rekommendation om lokalt kollektivavtal Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som utgör landsting/region, kommun eller kommunalförbund och berörd arbetstagarorganisation att träffa lokalt kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 med den utformning och det innehåll som framgår av Bilaga 4. För övriga arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarförbundet Pacta och berörd arbetstagarorganisation träffas härmed lokalt kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 enligt Bilaga 4 a. 6 Giltighet och uppsägning Detta kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13, gäller från och med detta datum tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid av 3 kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig. 7 Avslutning Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet Justeras För Sveriges Kommuner och Landsting För Arbetsgivarförbundet Pacta För Svenska Kommunalarbetareförbundet 2
Bilaga 1 Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 Kap. 1 Inledande bestämmelser 1 Inledning Avtalet syftar till att erbjuda särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för att ge den som fullföljt vård- och omsorgsutbildning och saknar relevant yrkeserfarenhet en möjlighet att utveckla sina färdigheter och underlätta för arbetstagaren att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad. Syftet med anställningen är att den, efter 12 kalendermånader, ska leda till en tillsvidareanställning hos den arbetsgivare där introduktionen genomförs. Anställningen ska innehålla utbildnings- och introduktionsinsatser och ska förenas med handledning och en introduktionsplan. Vid handledning ska eftersträvas att handledare har den handledarutbildning som godkänts av vård- och omsorgscollege eller har motsvarande kompetens. Av den totala arbetstiden får i genomsnitt högst 75 procent användas för de arbetsuppgifter som framgår av anställningsavtalet. Utbildnings- och introduktionsanställning kan ske även om det hos arbetsgivaren finns arbetstagare med företrädesrätt till återanställning. 2 Befintliga lokala kollektivavtal Denna överenskommelse påverkar inte redan träffade lokala avtal med likartat syfte 3 Lokal överläggning Innan kollektivavtalet BUI 12 kan tillämpas ska en överläggning ske mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen. I överläggningen ska utbildningsoch introduktionsinsatser, handledning och introduktionsplanen behandlas. 4 Tillämpningsområde m.m. Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift, gäller detta avtal arbetstagare som har genomgått vård- och omsorgsutbildning och saknar relevant yrkeserfarenhet. 1
5 Intyg om arbetsförmåga En arbetsgivare kan begära att en arbetssökande ska lämna läkarintyg om arbetsförmågan i anslutning till anställningen. Arbetsgivaren kan anvisa läkare som utfärdar intyget. Kostnaden för intyget ersätts av arbetsgivaren. 6 Anställningsform, upphörande m.m. Mom. 1 Arbetstagaren provanställs under högst 12 kalendermånader. Mom. 2 Arbetsgivaren ska snarast underrätta den lokala arbetstagarorganisationen om att en överenskommelse om utbildnings- och introduktionsanställning ingåtts och samtidigt delge organisationen arbetstagarens utbildnings- och introduktionsplan. Organisationen har rätt till överläggning i frågan. Överläggning ska påkallas senast 7 kalenderdagar efter det att underrättelsen mottagits. Anmärkning Denna bestämmelse ersätter 11, 12 och 14 medbestämmandelagen (MBL). Mom. 3 Provanställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Anmärkning Övergår anställningen i en tillsvidareanställning gäller villkor enligt HÖK. Mom. 4 När utbildnings- och introduktionsanställningen slutförts utfärdar arbetsgivaren ett intyg som innefattar uppgift om genomförda utbildnings- och introduktionsinsatser. Mom. 5 Anställningen tillgodoräknas inte tidsmässigt för övergång till en tillsvidareanställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och Allmänna bestämmelser (AB). Underrättelseskyldighet vid tidsbegränsade anställningar i 28 LAS gäller inte. 2
7 Allmänna åligganden Arbetstagaren ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbetstagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagaren dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkning Om en arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 8 Utbildning m.m. En arbetstagare som i sin anställning deltar i utbildning får kompensation med en timme för varje utbildningstimme, för sådan tid som överstiger det antal timmar som arbetstagaren skulle ha fullgjort den aktuella dagen. 9 Bisysslor Mom. 1 Arbetstagaren ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan. Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att den kan a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna, b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. Anmärkning Förtroendeskadlig bisyssla för arbetstagare inom kommun, landsting eller kommunalförbund regleras i 7 lagen om offentlig anställning (LOA). För arbetstagare anställd hos annan arbetsgivare än kommun, landsting eller kommunalförbund gäller även att bisyssla kan förbjudas av arbetsgivaren om den kan c) påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren. Mom. 2 Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla enligt detta avtal. 3
10 Hälsoundersökningar Periodiska hälsoundersökningar Mom. 1 Om en arbetstagare har arbetsuppgifter där brister i arbetstagarens hälsotillstånd medför risk för människors liv, personliga säkerhet eller hälsa eller för betydande skador på miljö eller egendom, är arbetstagaren efter särskild uppmaning av arbetsgivaren skyldig att regelbundet genomgå hälsoundersökningar som är nödvändiga för bedömning av om arbetstagaren har sådana brister i sitt hälsotillstånd. Anmärkning Arbetsgivaren ska upprätta en förteckning över de anställningar/arbetsuppgifter som är av sådan natur som anges ovan. Arbetsgivaren ska även informera arbetstagarorganisation, som begär det, när ändringar eller tillägg sker i redan upprättad förteckning. Övriga hälsoundersökningar Mom. 2 Övriga hälsoundersökningar ska genomföras i nära samförstånd med arbetstagaren. 11 Avstängning m.m. Förseelser m.m. Mom. 1 En arbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt tas ur arbete av arbetsgivaren. För denna tid ska arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl medger att viss del av lönen får behållas. Mom. 2 Är en arbetstagare på sannolika skäl misstänkt för eller bevisligen skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utom anställningen har arbetsgivaren rätt att i avvaktan på slutligt ställningstagande avstänga arbetstagaren från arbete. Avstängning kan även ske om det i övrigt finns vägande skäl. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Har utredning om förseelse upptagits av polis- eller åklagarmyndighet, gäller dock avstängningen längst intill dess beslut i åtalsfrågan meddelats eller domen vunnit laga kraft. Mom. 3 Under avstängning behåller arbetstagaren lön. Vid avstängning på grund av vägande skäl enligt mom. 2 andra stycket behåller arbetstagaren avlöningsförmånerna som arbetstagaren enligt gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått. 4
Arbetsgivaren kan besluta om avstängning med innehållna avlöningsförmåner enligt mom. 2 första stycket, om arbetsgivaren finner att särskilda skäl föreligger. Om avstängningen inte åtföljts av annan disciplinär åtgärd än varning eller, om åtal väckts och arbetstagaren frikänns eller åtalet läggs ned ska arbetstagaren återfå innehållna avlöningsförmåner med avdrag för den arbetsinkomst som arbetstagaren eventuellt har haft under avstängningstiden. Medicinska skäl Mom. 4 Arbetsgivare kan meddela en arbetstagare förbud att arbeta för att förhindra att smitta sprids. Under ett sådant förbud behåller arbetstagaren avlöningsförmånerna. Mom. 5 En arbetstagare kan meddelas förbud att arbeta i avvaktan på resultat av beordrad läkarundersökning enligt 10 mom. 1, lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift. Under ett sådant förbud får arbetstagaren sjuklön motsvarande 77,6 procent av lönebortfallet med undantag för första dagen arbetstagaren är avstängd. Arbetstagarens kostnad för beordrad läkarundersökning ersätts av arbetsgivaren till den del kostnaderna inte ersätts eller bort ersättas av Försäkringskassan. Om läkarundersökningen visar att arbetstagaren inte har haft nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom ska innehållna avlöningsförmåner utges. Mom. 6 En arbetstagare kan avstängas från arbete för högst 30 kalenderdagar i sänder om arbetstagaren a) vägrar genomgå läkarundersökning enligt 10 mom. 1, lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift, eller b) vägrar att följa läkares föreskrift om vård. Under en sådan avstängning ska arbetstagaren avstå samtliga avlöningsförmåner. Mom. 7 Inför beslut om avstängning eller förbud att arbeta enligt mom. 2 6 ska arbetsgivaren genomföra överläggning med berörd lokal arbetstagarorganisation. Arbetsgivaren kan fatta och verkställa beslut innan överläggningsskyldigheten fullgjorts om synnerliga skäl föranleder det. 5
Anmärkning Denna bestämmelse ersätter 11, 12 och 14 medbestämmandelagen (MBL). 12 Disciplinpåföljd Mom. 1 En arbetstagare som i arbetet gjort sig skyldig till fel eller försummelse kan meddelas disciplinpåföljd i form av skriftlig varning. Disciplinpåföljd får dock inte meddelas en arbetstagare för att arbetstagaren har deltagit i strejk eller jämförlig stridsåtgärd. Mom. 2 Har arbetsgivaren anmält felet eller försummelsen enligt mom. 1 till polis- eller åklagarmyndighet, får arbetsgivaren inte inleda eller fortsätta disciplinärt förfarande med anledning av den förseelsen. Mom. 3 Innan fråga om disciplinpåföljd avgörs ska berörd arbetstagare ges tillfälle att yttra sig och lokal arbetstagarorganisation underrättas om den tilltänkta åtgärden. Organisationen har rätt till överläggning i frågan. Överläggning ska påkallas senast 7 kalenderdagar efter det att underrättelsen mottagits. Anmärkning Denna bestämmelse ersätter 11, 12 och 14 medbestämmandelagen (MBL). Mom. 4 Den skriftliga varningen ska meddelas på sådant sätt att tvekan inte kan uppstå om anledningen till åtgärden. 6
Kap. 4 Arbetstid 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande tillägg. Genomsnittlig arbetstid Mom. 2 Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av följande stycken. Då helgdag infaller på någon av dagarna måndag lördag (s.k. lätthelgdag) minskas antalet ordinarie arbetstimmar med det antal timmar som annars skulle ha fullgjorts sådan dag. Anmärkning Om en arbetstagare har fullgjort arbetstid på annandag pingst och nationaldagen infaller på en lördag eller söndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret. Arbetstagarens önskemål om förläggning av ledighet tillgodoses om de är förenliga med verksamhetens krav. Ordinarie arbetstid som är förlagd till vardag såväl som sön- och helgdag eller till vardag och helgdag ska för heltidsanställd vara i genomsnitt 38 timmar 15 minuter per vecka under tillämplig beräkningsperiod. Vid förläggning som kontinuerligt treskiftsarbete ska dock den genomsnittliga arbetstiden per vecka vara 34 timmar 20 minuter och vid förläggning som intermittent treskiftsarbete 36 timmar 20 minuter. Omfattar den ordinarie arbetstiden enligt föregående stycke inte samtliga lätthelgdagar, ska den fastställas i proportion till antalet sådana dagar med ordinarie arbetstid under kalenderåret. Mom. 3 Med helgdag enligt mom. 2 likställs påsk-, pingst-, midsommar-, juloch nyårsafton. Mom. 4 Med undantag från bestämmelserna ovan kan olika lång ordinarie arbetstid fastställas under olika delar av året för att möjliggöra sommararbetstid under förutsättning att i mom. 2 angivna arbetstider genomsnittligt per kalenderår behålls. Mom. 5 Arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd till vardag såväl som sön- eller helgdag ska tillförsäkras 9 fridagar per 4 veckorsperiod. Motsvarande ska gälla vid längre beräkningsperiod. Möjlighet att avstå enstaka fridag finns för arbetstagare som så önskar. 7
Förläggning av arbetstid Mom. 6 Förläggning av ordinarie arbetstid bör vid behov anges i arbetstidsschema eller liknande, som överenskoms med företrädare för arbetstagarorganisationen. Vid oenighet om arbetstidsschema kan arbetstagarorganisationen begära överläggning. Begäran om överläggning ska ha inkommit till arbetsgivaren inom 10 dagar. Om så inte sker eller om överläggningen inte leder till enighet fastställer arbetsgivaren förläggningen av arbetstiden med iakttagande av denna bestämmelse. Anmärkning Denna bestämmelse ersätter 11, 12 och 14 medbestämmandelagen (MBL). Avvikelser från ATL Mom. 7 Oavsett vad som anges i ATL a) får rast under nattarbete utbytas mot måltidsuppehåll, b) anses studieledighet inte som arbetad tid, c) anses förlängd arbetstid på grund av vikariat inte som mertid, d) anses förskjuten arbetstid eller byte av schema inte som mer- eller övertid, e) kan beräkning av ordinarie arbetstid, jourtid, övertid och mertid göras per kalendermånad, f) kan en beräkningsperiod omfatta högst 16 veckor, Anmärkning Ordinarie arbetstid får uppgå till högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under en period av 4 veckor. g) kan en arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under beräkningsperioden, h) kan en arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under beräkningsperioden. i) kan en arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar. 8
Möjlighet till lokal avvikelse Mom. 8 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om avvikelse från a) 7 andra stycket (10 första stycket) ATL om att likställa kompensationsledighet med arbetad tid, b) 8 ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid, c) 10 andra stycket ATL om annat uttag av mertid, d) 13 ATL om dygns- och nattvila, e) 14 ATL om veckovila, f) 15 tredje stycket ATL om förläggning av raster och g) 15 ATL om utbyte av rast mot måltidsuppehåll i andra fall än som anges i mom. 6 a). Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om längre beräkningsperiod än 16 veckor, dock högst 1 år. Kollektivavtal får även träffas om avvikelse från anmärkningen till mom. 2 första stycket, anmärkningen till mom. 6 f) och mom. 6 g) i). Anmärkning Detta moments bestämmelser avser inte att utesluta tillämpning av 3 andra stycket ATL. Mom. 9 Arbetsgivare kan besluta att tillämpa kollektivavtal om arbetstid och flexibel arbetstid som redan finns på arbetsplatsen. 9
Kap. 5 Lönebestämmelser och särskilda ersättningar 14 Avlöningsförmåner Mom. 1 Arbetstagare får avlöningsförmåner enligt detta avtal. Avlöningsförmåner är lön enligt 15 16, semesterlön, semesterersättning och lön under ledighet samt följande särskilda ersättningar nämligen kompensation för fyllnadstids- och övertidsarbete, tillägg för obekväm arbetstid, jour- och beredskapsersättning, tillägg vid förskjuten arbetstid samt färdtidsersättning. Mom. 2 Avlöningsförmåner utges från och med arbetstagarens första anställningsdag till och med arbetstagarens sista anställningsdag, oavsett om den dagen är arbetsdag eller fridag. Mom. 3 Avlöningsförmåner beräknas per kalendermånad. Mom. 4 Avlöningsförmåner utbetalas någon av de sista 5 dagarna i månaden, om inte andra utbetalningsdagar fastställts. Anmärkningar 1. Om möjligt ska utbetalningsdagar för nästkommande kalenderår fastställas senast i december månad. 2. Om utbetalningsdag har fastställts till bestämt datum varje månad gäller följande. a) Inträffar fastställd utbetalningsdag på sön- eller helgdag, ska avlöningsförmåner utbetalas andra vardagen före den fastställda utbetalningsdagen. b) Inträffar fastställd utbetalningsdag på dag före sön- eller helgdag, ska avlöningsförmåner utbetalas första vardagen före den fastställda utbetalningsdagen. 3. Arbetstagarorganisation kan påkalla lokal förhandling om angivna utbetalningsdagar. 15 Löneform Mom. 1 Till arbetstagaren utges lön som månadslön för arbetad tid enligt överenskommelse. Mom. 2 Månadslönen utgör 75 pocent av lägsta lön (uppgår fr.o.m. 2013-04-01 till 18 970 kronor, uppgår fr.om. 2014-04-01 till 19 520 kronor och uppgår fr.o.m. 2015-04-01 till 20 120 kronor per månad) för arbetstagare med fast kontant lön i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års yrkeserfarenhet enligt Huvudöverenskommelsen med Svenska Kommunalarbetareförbundet. 10
Anmärkning Arbetsgivaren kan fatta beslut om att timlön ska utges om det finns särskilda skäl för det. 16 Beräkning av lön i vissa fall Partiell ledighet under hel kalendermånad Mom. 1 Vid partiell ledighet under hel kalendermånad beräknas månadslönen enligt följande formel a - b a x c = d a = genomsnittligt antal timmar per vecka, som för arbetstagaren är ordinarie arbetstid, b = genomsnittligt antal timmar per vecka, som är partiell ledighet, c = arbetstagarens månadslön och d = arbetstagarens månadslön vid partiell ledighet under hel kalendermånad. Ledighet under del av kalendermånad Mom. 2 Lön som avser del av kalendermånad beräknas för en månadsavlönad arbetstagare för kalenderdag och utges med belopp, motsvarande månadslönen delad med antalet kalenderdagar i månaden. Mom. 3 Vid beräkning av lön för kalendermånad ska sammanlagd ledighet utan rätt till lön under del av månad anses omfatta det antal kalenderdagar som svarar mot antalet arbetsdagar, vilka skulle ha fullgjorts under denna ledighet. Antalet kalenderdagar, med två decimaler, erhålls genom multiplikation av antalet arbetsdagar med a) 1,40 för en arbetstagare, vars ordinarie arbetstid är förlagd till 5 dagar per vecka eller vid annan beräkningsperiod till genomsnittligt 5 dagar per vecka och b) för annan arbetstagare den faktor, med två decimaler, som erhålls genom att antalet kalenderdagar i beräkningsperioden delas med antalet arbetsdagar i denna. Motsvarande beräkningssätt ska tillämpas vid partiell ledighet utan rätt till lön under del av kalendermånad. 11