Modell för omsorgspris inom Uppsala kommun

Relevanta dokument
113 PRI& ÄLDREFÖRVALTNINGEN

Inrättande av pris inom omsorgsområdet i Uppsala kommun

Riktlinjer för premiering och priser i Uppsala kommun samt inrättande av nytt kvalitetspris, jämställdhetspris och omsorgspris

Riktlinje för jämställdhetspris

Riktlinjer för premiering och priser i Uppsala kommun samt inrättande av nytt kvalitetspris, jämställdhetspris och omsorgspris

Kvalitetspolicy, riktlinjer för synpunktshantering mm och kvalitetspris för Uppsala kommun

Handläggare Datum Diarienummer. Äldrenämnden

Datum Remiss, motion av Marlene Burwick m. fl. (alla S) om att det är dags för ett omsorgspris i Uppsala kommun

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Uppsala, JÄMSTÄLLDHETSRÅDET

Riktlinje för samverkan inom Uppsala kommun vid hemgång efter sjukhusvistelse

Uppföljning och fortsättning av LSS-rådet

Brukarombud i Uppsala kommun

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Handlingsplan sociala företag

Verksamhetsbidrag Brobygget

Tjänsteutlåtande. Uppföljning av Sollentuna Pedagogpris - grundskolan. Förslag till beslut. Sammanfattning. Kontorets synpunkter

Slutrapport samverkan kring skolnärvaro

Riktlinje för medborgardialog

KF SEPT Nr 138. Motion av Marlene Burwick m fl (alla S) om att det är dags för ett omsorgspris i Uppsala kommun KSN

Riktlinjer för medborgarbudget

Internkontrollplan 2019 för omsorgsnämnden

Handlingsplan för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Omsorgsnämndens prioriterade mål

Socialförvaltningen 2017

Riktlinje för ekonomiskt stöd till lokala aktörer som tar ett övergripande ansvar för sin egen bygds utveckling

Brottsofferjouren: Angående kommunernas ansvar för stöd till brottsutsatta medborgare och medling

Riktlinjer avseende bidrag till ideella organisationer som arbetar för personer med funktionsnedsättning

227 Motion 2017:64 av Mohibul Ezdani Khan (V) om att höja prissumman för arbetet mot främlingsfientlighet och rasism LS

Mål och budget samt fastställande av skattesats för 2018

Handlingsplan för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning. Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Program för ett jämställt Stockholm

att avge skrivelse till kommunförmäktige enligt förliggande förslag.

Revidering av riktlinjer för styrdokument i Uppsala kommun

Brukarundersökning med Sveriges kommuner och landsting

Miljö- och byggnämndens prioriterade mål

Yttrande om förslag till Mål och budget 2018 med plan för

Yttrande över remiss av Program för barnets rättigheter och inflytande i Stockholm stad

Barnets. Strategi för att stärka barnets rättigheter i Lunds kommun 1

Svar på återremiss om motion (L) om välfärdsbokslut för personer över 65 år

Förlängning av överenskommelse om samverkan avseende hälsooch sjukvård i Uppsala län

upektalue MAAA Fredrik Ahlstedt (M), justerare SU,41_0 1`. PROTOKOLL Stationsgatan 12, klockan

Reviderad övergripande riktlinje för hälso- och sjukvård i Uppsala kommun

ÄLDRENÄMNDEN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Sammanträdesdatum: Plats och tid: Stationsgatan 12, lokal Aspen, klockan ,00 Beslutande:

Rapporter till kommunfullmäktige

Nytt it-program för Stockholms stad

Uppföljning av placerade barns utbildning

Personalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande

Riktlinje för stöd- och skyddsinsatser för förtroendevalda

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Nämndplan Överförmyndarnämnden 2017

Föreningsbidrag för år till Frälsningsarmén, Brobygget

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Deltagande i Partnerskapet för barnets rättigheter i praktiken

Val av ledamöter till Kommunala pensionärsrådet och Folkhälsorådet i Uppsala

Ersättning inom lagen om valfrihet (LOV) för vård- och omsorgsboende samt hemtjänst och hemsjukvård 2019

Policy för kommunikation

Förändrade regler för utmärkelsen Årets ledare/chef från och med år 2014

Datum Remissbehandling Motionen har remitterats till äldrenämnden samt styrelsen för vård och bildning.

Vision Vision. Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen

Överenskommelse med Uppsala Stadsmission om verksamhetsbidrag för dagcentret Crossroads under perioden

Avtal mellan Uppsala läns kommuner och socialnämnden avseende socialjour,

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Samverkansavtal med Uppsala pensionärers samarbetsråd samt föreskrifter för Uppsala kommuns pensionärsråd

Haninge kommuns internationella program

Plan för hållbart boende

Riktlinjer för bidrag till skadeförebyggande arbete med medel från Svenska Kommun Försäkrings AB

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Styrdokument STIPENDIER OCH PRISER

Rapportering av ej verkställda biståndsbeslut första kvartalet 2016

Revidering av föreskrifter för Brottsförebyggande rådet i Uppsala (Brå)

Varumärkesplattform. Luleå kommun

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun

Branschråd Gunn-Henny Dahl, 10 februari 2017

Barn- och ungdomspolitiskt program för Uppsala kommun

Ansökan om socialnämndens bidrag till föreningar 2019, Föreningen Hjälp till Behövande (HTB)

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Program för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Program för ett jämställt Stockholm

Förslag till beslut Socialnämnden föreslås besluta

STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX

Handläggare Datum Diarienummer Maria Kuisma SCN administratör

Valnämndens uppföljning av ekonomi per mars och verksamhet per april 2019

Kommunstyrelsens prioriterade mål

Bilaga 1 Dnr SN 2013/298. Socialnämndens strategi för. VÅRD och OMSORG. Gäller från och med

Rapport av ej verkställda beslut enligt socialtjänstlagen (SoL) och lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) per den 31 mars 2017

Motion av Stefan Hanna (-) om förvaltningschefers tillsättning KSN

Regler för kommunala rådet för funktionshinderfrågor

Verksamhetsplan och budget för valnämnden 2019

Program för barnets rättigheter och inflytande i Stockholms stad

Rätt att välja boende

Reviderad genomförandestrategi av Barnkonventionen i Kristianstads kommun. Antagen av Kommunstyrelsen

Omsorgsnämndens riktlinjer avseende bidrag till ideella organisationer som arbetar för personer med funktionsnedsättning

Linköpings personalpolitiska program

Stockholms stads program för kvinnofrid - mot våld i nära relationer remiss från kommunstyrelsen

Ersättning inom Lagen om valfrihet (LOV) för vård- och omsorgsboende och hemvård 2018

Riktlinje för nämndernas och bolagsstyrelsernas verksamhetsplanering och uppföljning samt interna kontroll

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Transkript:

SOCIALFÖRVALTNINGEN Handläggare Carina Lodén Datum 2017-10-31 Diarienummer SCN-2017-0404 Socialnämnden Modell för omsorgspris inom Uppsala kommun Förslag till beslut Socialnämnden föreslås besluta att godkänna modell för omsorgspris, att tillsammans med omsorgsnämnden och äldrenämnden följa upp modellen för omsorgspris inom Uppsala kommun under hösten 2019, och att anmäla ärendet till kommunstyrelsen. Sammanfattning Kommunfullmäktige har 2016-12-12, 241 uppdragit till socialnämnden att tillsammans med omsorgsnämnden och äldrenämnden utarbeta förslag till modell för ett pris inom omsorgsområdet. En arbetsgrupp bestående av representanter från omsorgsförvaltningen, äldreförvaltningen och socialförvaltningen har tagit fram ett förslag till sådan modell, i enlighet med kommunens riktlinjer för utdelning av priser i Uppsala kommun. Varje nämnd föreslås dela ut ett pris om 10 000 kr varje år till en medarbetare eller grupp som uppfyllt en eller flera av de fyra kriterier (jämställdhet, delaktighet, livskvalitet och innovationer) som tagits fram. Beslut om priset tas av respektive jury under våren och de tre priserna delas ut samtidigt i samband med kommunfullmäktiges junisammanträde. Priset kan med fördel delas ut samtidigt som jämställdhetspriset som kommunstyrelsen bereder och ansvarar för. Ärendet Den 12 december 2016 fattade kommunfullmäktige beslut om att fastställa riktlinjer för premiering och utdelning av priser i Uppsala kommun. Kommunfullmäktige beslutade samtidigt att inrätta ett omsorgspris och att uppdra till omsorgsnämnden att tillsammans med socialnämnden och äldrenämnden utarbeta förslag till modell för omsorgspris i enlighet med riktlinjerna. Postadress: Uppsala kommun socialförvaltningen, 753 75 Uppsala Telefon: 018-727 00 00 (växel) E-post: socialforvaltningen@uppsala.se www.uppsala.se

Ett förslag till modell för omsorgspris har utarbetats av en gemensam arbetsgrupp med representanter från socialförvaltningen, omsorgsförvaltningen och äldreförvaltningen. Var och en av de tre nämnderna förslås ansvara för att dela ut ett pris inom sitt verksamhetsområde. Det innebär att tre omsorgspris kommer att delas ut årligen från tre olika nämnder. Syftet med priset är: 1. Att stärka yrkesstoltheten hos medarbetare och öka attraktiviteten inom kommunens brukarnära yrken. Genom att uppmärksamma goda exempel är ambitionen att yrkesstoltheten och yrkesattraktiviteten ska främjas av själva utdelandet av priset och uppmärksamheten det skapar. 2. Att kommunens medborgare i högre grad ska ha möjlighet att kunna leva ett gott liv som är präglat av delaktighet och inflytande. Genom att medarbetaren ser potentialen hos den enskilde och dennes egna resurser främjas förutsättningarna för att leva ett gott liv präglat av delaktighet och inflytande. Utifrån prisets syfte, aktuell lagstiftning och Uppsala kommuns styrdokument (främst mål och budget) har nedanstående kriterier för priset valts ut: Medarbetaren ska verka för jämställdhet Medarbetaren ska bidra till en god livskvalitet Medarbetaren ska verka för delaktighet Medarbetaren ska bidra till innovationer och nytänkande Kriterium nummer ett har valts ut främst utifrån att jämställdhet är ett tydligt fokusområde i kommunens mål och budget. Kriterium nummer två och tre har valts ut både utifrån delsyfte nummer två samt utifrån kommunens prioriteringar i mål och budget. Kriterierum nummer tre har även valts ut utifrån kommunens program för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning. Kriterium nummer fyra har valts ut utifrån delsyfte nummer två samt utifrån prioriteringar i mål och budget. Ambitionen är även att yrkesstoltheten och yrkesattraktiviteten ska främjas av själva utdelandet av priset och uppmärksamheten det då skapar. Alla medarbetare inom socialnämndens verksamheter kan nomineras till priset och alla kommuninvånare har möjlighet att lämna in nomineringar. Prisutdelning sker en gång årligen och prissumman föreslås vara 10 000 kr. Modellen ska följas upp under hösten 2019 och vid behov revideras efter genomförd uppföljning. Uppföljning genomförs och förslag till revidering tas fram i samverkan mellan socialnämnden, omsorgsnämnden och äldrenämnden.

Ekonomiska konsekvenser Inrättande av omsorgspriset innebär ökade kostnader om 35 000 kr per år varav prissumman på 10 000 kr samt PO-tillägg om 31.42 % ingår. Priset finansieras inom ramen för socialnämndens budget. Konsekvenser för jämställdhet Inrättande av omsorgspriset bedöms ge positiva effekter för jämställdheten. I och med att jämställdhet är ett av kriterierna för att bli nominerad till priset kan uppmärksammandet av goda exempel bidra till att inspirera andra verksamheter och personalgrupper. Detta förutsätter dock att priset delas ut helt eller delvis utifrån kriteriet om jämställdhet. Konsekvenser för tillgänglighet Tillgänglighet är en förutsättning för delaktighet. Inrättandet av omsorgspriset bedöms ge positiva effekter på tillgänglighet. Genom att uppmärksamma goda exempel kan andra verksamheter och personalgrupper inspireras samt bidra till reell tillgänglighet för både enskilda och grupper. Konsekvenser för barnperspektivet Inrättandet av omsorgspriset bedöms ge positiva effekter ur ett barnperspektiv. Kriterierna i modellen gäller för alla verksamheter inom socialförvaltningen samt omsorgsförvaltningen. Därmed bör även barnperspektivet påverkas positivt genom likabehandling, god livskvalitet samt ökad tillgänglighet. Socialförvaltningen Kaisa Björnström Förvaltningsdirektör Bilagor 1. Modell för pris inom omsorgsområdet i Uppsala kommun.

Riktlinje för Uppsala kommuns modell för omsorgspris Ett normerande dokument som socialnämnden fattade beslut om 2017- xx-xx

Dokumentnamn Fastställd av Gäller från Sida Riktlinje för omsorgspris Socialnämnden 2017-1 (2) Diarienummer Berörd verksamhet Dokumentansvarig Reviderad senast SCN-2017-0404 Socialnämnden Ola Jeremiasen Modell för omsorgspris i Uppsala kommun Bakgrund till priset För att trygga en god omsorg och för att kunna bemöta de behov av insatser som medborgarna har och kommer behöva i framtiden, står Uppsala kommun och dess uppdragsgivare inför omfattande behov av att behålla och rekrytera utbildad och kompetent personal. Attraktiviteten inom omsorgsyrken behöver öka och välfärdsfrågor prioriteras. Inom välfärden finns många olika yrken att utöva och karriärvägar att välja. Det ställs olika krav på utbildning och kompetens beroende på var man arbetar och inom vilket verksamhetsområde. Medarbetare ska kontinuerligt vara del av den utveckling som sker inom välfärden och möta upp förändrade behov hos de målgrupper de arbetar för. 1 För att få fler att söka till utbildningar och sedan till arbete inom vård och omsorg är det viktigt att visa medborgarna hur utvecklande och givande arbeten som finns inom välfärden. Ett sätt att visa upp de olika möjligheter och intressanta arbeten som finns, är att lyfta fram framgångsrika exempel på högkvalitativt arbete inom välfärden. Att dela ut omsorgspris till medarbetare kan vara ett sätt att lyfta fram goda förebilder och yrkesgrupper. 2 I Uppsala ska invånare leva ett oberoende liv och få stöd, vård och omsorg utifrån sina behov. 3 En förutsättning för detta är att den enskildes egna önskemål och behov uppmärksammas, där resurser och inneboende potential tas tillvara. Uppsala kommun har på flera sätt poängterat vikten av jämställdhet, delaktighet och god livskvalité för de som har behov av kommunens insatser, omsorgspriset är en del av kommunens arbete för att stärka dessa områden. 4 Syfte Syftet med omsorgspriset är följande: 1. Att stärka yrkesstoltheten hos medarbetare och öka attraktiviteten inom kommunens brukarnära yrken. Genom att uppmärksamma goda exempel och förebilder är ambitionen att yrkesstoltheten och yrkesattraktiviteten ska främjas av själva utdelandet av priset och uppmärksamheten det skapar. 2. Att kommunens medborgare i högre grad ska ha möjlighet att kunna leva ett gott liv som är präglat av delaktighet och inflytande. Genom att medarbetaren ser potentialen hos den enskilde och dennes egna resurser främjas förutsättningarna för att leva ett gott liv präglat av delaktighet och inflytande. 1 Se mål och budget 2017-2019, inriktningsmål 9 Uppsala kommuns medarbetare ska ha bra arbetsvillkor och kan med hög kompetens möta Uppsala. 2 Se inriktningsmål 9 Uppsala kommuns medarbetare ska ha bra arbetsvillkor och kan med hög kompetens möta Uppsala. 3 Se inriktningsmål 7. 4 Se inriktningsmål 1 Uppsala ska ha en jämställd och hållbar ekonomi och mål 4 Uppsala ska vara jämlikt, med goda levnadsvillkor för invånarna.

2 (2) Prisförutsättningar och nomineringsprocess Tre nämnder omfattas av omsorgspriset, socialnämnden, omsorgsnämnden, och äldrenämnden, priset kan gå till enskild medarbetare eller en grupp av medarbetare. Varje nämnd utser en jury bestående av presidium och berörda fackliga representanter. En tjänsteperson går igenom nomineringarna och sammanställer de nomineringar som kan vara aktuella för pris. Juryn väljer utifrån sammanställningen fem kandidater. Tjänstepersonen kontaktar de nominerades chef/arbetsledare och säkerställer att underlaget överensstämmer med nomineringskriterierna. Tjänstepersonen tar även del av och undersöker verksamhetens kvalitetsresultat. Juryn tar emot sammanställningen och utser en pristagare. Priset består av ett diplom och en prissumma på 10 000 kr som beskattas av pristagaren. För att bli utsedd ska ett eller flera kriterier uppfyllas. Medarbetaren/medarbetarna ska ha relevant kompetens inom det aktuella prisutdelningsområdet. Alla invånare i Uppsala kommun kan nominera till priset. Nomineringsperiod är januari-mars. Beslut om pristagare fattas innan kommunfullmäktiges sammanträde i juni. De tre priserna, à 10 000 kr, delas ut vid kommunfullmäktiges sammanträde i juni. Kriterier Verka för jämställdhet Medarbetaren har aktivt arbetat för att motverka fördomar och stereotyper om kön och exkluderande normer genom att säkerställa att alla oavsett kön har lika möjligheter att själva forma sina liv. Medarbetaren har genom ett jämställt och normkritiskt bemötande sett och tagit tillvara den inneboende potentialen hos den enskilde. Bidra till en god livskvalité Medarbetaren har bidragit till utvecklingen av det hälsofrämjande arbetet vilket inneburit skillnad för den enskildes hälsa och livskvalitet. I utvecklingen av det hälsofrämjande arbetet har medarbetaren tagit tillvara och frigjort den enskildes egna resurser. Verka för delaktighet Medarbetaren har genom sitt bemötande och personliga engagemang särskilt uppmärksammat och synliggjort den enskildes önskemål och behov. Medarbetaren har verkat för att den enskilde ska ha full delaktighet och inflytande över sitt liv. Bidra till innovationer och nytänkande Medarbetaren har med utgångspunkt i medborgarnas behov och genom nytänkande bidragit till innovativa lösningar inom verksamhetsområdet. Innovationen har inneburit ökad livskvalitet för enskilda medborgare. Uppföljning och beredning Modellen samt rutiner följs upp i samverkan mellan nämnderna samt revideras vid behov.