Värdegrund. framtidsoch. berättelse Gullspångs kommun

Relevanta dokument
Tillsammans skapar vi vår framtid

Medarbetar- och ledarpolicy

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Personalpolitiskt program

Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Tillsammans har vi mod att skapa livskraft i hela vår kommun.

Tillsammans skapar vi. Vision 2030 Storfors framtid

Tillsammans. Vår väg mot visionen

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt

Personalpolitiskt program

KULTURPLAN GULLSPÅNGS KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige , 13 Dnr: KS 2015/150

Budget 2017, plan Gullspångs kommun. Juni-utgåva Kommunfullmäktige

RIKTLINJER FÖR NÄRINGSLIVSRÅD

VISION och strategisk plan. grunden till varför vi gör det vi gör...

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Stockholms läns landstings Personalpolicy

STRATEGI 2026 SAMTALSUNDERLAG TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

Guide till HELSINGBORG

Fem mål för framtiden Köping rikare på fantasi, laganda och drivkraft Fantasi Laganda Drivkraft

till sammans utvecklar vi SLUS Vimmerby kommun SOCIAL LOKAL UTVECKLINGSSTRATEGI

Integrationsprogram för Västerås stad

Framtidsvision NYNÄSHAMN 2030

Följ med oss på resan till framtidens kommun

Personalpolicy. Laholms kommun

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun!

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun!

dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vision Arvika kommun

Vår gemensamma värdegrund.

En stad medarbetare. En vision.

Strategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker

Vår gemensamma målbild

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

POLICY FÖR BEAKTANDE AV BARNKONVENTIONEN

STRATEGI 2026 TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Strategiska planen

2019 Strategisk plan

Personalpolicy för Laholms kommun

ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

vision med gemensamma krafter Tillväxt ett friskhetstecken!

Till dig. arbetar. medarbetarpolicy

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Kommunfullmäktiges mål. för mandatperioden

STRATEGISK PLAN ~ ~

Budget 2019, plan Gullspångs kommun. Beslutad av Kommunfullmäktige

Visioner och kommunövergripande mål

2017 Strategisk plan

STRATEGISKT PROGRAM. Gäller från och med budgetåret Antaget av kommunfullmäktige

Nämndsplan KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN. - Preliminär nämndsplan år 2020

Nämndsplan BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN. - Preliminär nämndsplan år 2020

Foto: Tommy O. Andersson/BIldarkivet.se. Visionsdokument för Bromöllas utbildningsverksamhet

Stockholms stads personalpolicy

Vöfabs uppförandekod

Personalpolitiskt program

Lathund 23 resultatmål Alla målen samlade med korta beskrivningar av dess inriktningar.

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

LIVSKVALITET KARLSTAD

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Mål: Att öka antalet besökare och antalet gästnätter till Glada Hudik. Öka bolagets omsättning med 4 %.

Policy. Kulturpolitiskt program

Mål och vision för Krokoms kommun

Välkomna till Göteborgs Stad

ÖVERGRIPANDE MÅL

Västra Götalandsregionens plattform. Värdegrund, vision, uppdrag, utgångspunkter

Nämndsplan Socialnämnden. - Preliminär nämndsplan

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

Vi har en plan! Samråd 9 mars 6 maj Förslag till gemensam översiktsplan för Karlskoga och Degerfors kommuner

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Kinda kommun Styrning och Kvalitet

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

haninge kommuns styrmodell en handledning

Mål och vision för Krokoms kommun

Inriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun. KS 2018/ Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni norrkoping.

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Stockholms stads Personalpolicy

Antagen av kommunfullmäktige

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Strategisk plan

Norlandiavärderingar i vardagen

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Regeringen tillsatte 2014 en demokratiutredning med två övergripande syften:

Arbetsgivarpolitiskt

Näringslivspolitiskt program

Kommunfullmäktiges vision och mål Antagna den 26 november Habo den hållbara kommunen för hela livet

Tomtebo strand ska vara ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt föredöme där de boende känner delaktighet, stolthet och vill stanna livet ut.

Vision 2030 för Jönköpings kommun

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Överenskommelsen Värmland

Transkript:

Värdegrund framtidsoch berättelse 2020 Gullspångs kommun

INNEHÅLL Inledning Värdegrund Ledord sid 2 3 sid 4 7 Framtidsberättelse Gullspång möjligheternas kommun sid 8 9 Inflytande och ansvar Samhälle och näringsliv Kultur i alla former sid 10 11 sid 12 13 sid 14 15 Gullspångs kommun värt ett besök sid 16 17 Goda ambassadörer sid 18 Att vara medarbetare i Gullspångs kommun sid 20 Utbildning, barnomsorg, fritidsverksamhet, kulturliv, äldreomsorg, boende och möjligheter till arbete är alla viktiga delar då människor beslutar sig för var man vill bosätta sig. Den kommunala servicen betyder mycket för en kommuns attraktionskraft. De politiska partierna har tillsammans tagit fram en Värdegrund och Framtidsberättelse där vi vill utveckla verksamheter och få alla verksamma och boende i kommunen att trivas ännu bättre. Vi bygger en framtid som står stadigt på en värdegrund; de fyra G:na Gemenskap, Gästfrihet, Glädje och Garantier. Dessa ledord ska genomsyra vår kommunala verksamhet. Låt oss tillsammans utveckla Gullspångs kommun. Fastställd av kommunfullmäktige 2011-06-27 Fullmäktiges presidium Ordförande: Ann-Christin Erlandsson (S) 1:e vice ordförande: Bo Hagström (C) 2:e vice ordförande: Elisabet Bjelke (M)

4 Värdegrund 5 Vi bygger en framtid som står stadigt på en värdegrund; de fyra G:na: Gemenskap Gäst- Dessa ledord ska genomsyra vår kommunala verksamhet. Garantier Glädje frihet

6 Värdegrund Värdegrund 7 Värdegrund Gemenskap Det betyder bland annat: Gästfrihet Det betyder bland annat: Glädje Det betyder bland annat: Garantier Det betyder bland annat: vi har ömsesidig respekt för varandra vi visar tillit till varandras kompetenser vi är uppriktiga i vårt agerande alla har ansvar för att skapa gemenskap vi bjuder på ett gott värdskap vi har ett gott bemötande i alla sammanhang vi har en service som överträffar förväntan vi är generösa och bjuder på oss själva vi är stolta över vår kommun vi har en grundtrygghet i det vi gör och ett lösningsinriktat arbetssätt vi har spänst i stegen vi utvecklar mötesplatser för alla åldrar för att dela upplevelser med varandra vi verkställer det vi lovat vi tar ansvar för det vi lovat vi rättar till fel och brister att vi står upp för hållbarheten i samhället vi har god tillgänglighet till alla våra verksamheter och dess delaktighet för att skapa sam- vi tar vara på våra egna attraktiva företrädare arbete, ansvarstagande och natur- och kulturvärden engagemang att mångfald är en tillgång

8 FRAMTIDSBERÄTTELSE 9 Framtidsberättelse Gullspång är en kommun där alla; barn, ungdomar, vuxna och äldre utvecklar tilltro till sig själva, sin förmåga att forma den egna framtiden och aktivt deltar i samhälls-, kultur-, förenings- och arbetsliv.

10 FRAMTIDSBERÄTTELSE FRAMTIDSBERÄTTELSE 11 Inflytande och ansvar I Gullspångs kommun finns en plats för alla. Vi ser en styrka i att vara den lilla kommunen och drar fördel av detta. Vi tar vara på våra styrkor. Den lilla kommunen är därmed Möjligheternas kommun kommunen som kommer till dig, hemma vid ditt köksbord, om du så vill. Vi är också kommunen som lyfter blicken utanför våra egna gränser och ser samverkan med andra aktörer som en framgångsfaktor för utveckling. Alla i Gullspångs kommun, både de som verkar och bor här, inser vikten av att delta i arbetet med att skapa ett hållbart samhälle som inte äventyrar levnadsvillkoren för kommande generationer. Skolan har ett särskilt ansvar och är nyckeln till att barn och ungdomar ser betydelsen av att forma såväl sina liv som det goda hållbara samhället. I Gullspångs kommun tar vi hand om alla barn och elever i en genomtänkt verksamhet. De lämnar skolans värld och går vidare i livet med bibehållen lust att lära och ett engagemang i omvärlden. I Gullspångs kommun värnar vi om de äldre. Vi bygger vidare på den höga kvalitativa nivån och ligger i framkant för att vidareutveckla en god äldreomsorg.

12 FRAMTIDSBERÄTTELSE FRAMTIDSBERÄTTELSE 13 Samhälle och näringsliv Många väljer Gullspångs kommun som boendeort för att vi erbjuder attraktiva och hållbara natur- och sjönära boendemiljöer med centralt läge i landet. Vi är en av Sveriges mest företagarvänliga kommuner med goda förutsättningar för företagsutveckling och företagsetableringar. Vi erbjuder attraktiva företagsmiljöer, hållbara energilösningar och överlägsna transportmöjligheter. Vi är ett av landets viktigaste energicentrum, där hållbar energi produceras och forskning sker kring nya hållbara energikällor för framgång i ett framtida samhälle.

14 FRAMTIDSBERÄTTELSE FRAMTIDSBERÄTTELSE 15 Kultur i alla former I Gullspångs kommun utvecklas alla i det aktiva mötet med kultur i alla former. Genom kulturen möts vi och kan göra saker tillsammans som vi inte trodde var möjliga och vi stärker vår gemensamma självbild. Vår kommun ser kultur som en tillväxtfaktor och är värdar för lärande tillsammans med andra kommuner och aktörer.

16 FRAMTIDSBERÄTTELSE FRAMTIDSBERÄTTELSE 17 Gullspångs kommun värt ett besök Gullspångs kommun är väl värt ett besök. Turister och besökare kommer gärna tillbaka för den vackra, välkomnande och välordnade miljön, för den hjälpsamma andan hos människorna de möter och för det goda bemötandet i alla sammanhang.

18 FRAMTIDSBERÄTTELSE 19 Goda ambassadörer Gullspångs kommun för en dialog med sina invånare och företagare om den verksamhet vi erbjuder. De som verkar och bor här är goda ambassadörer för bygden. Producerad av: Marknad & Media AB, Karlskoga. Illustrationer Sirpa Tanskanen Tryck: Linderoths Tryckeri AB Papper: 200g Multidesign

Att vara medarbetare i Gullspångs kommun Gullspångs kommun som arbetsgivare ser att hälsa och välbefinnande bidrar till trivsel, medverkan och upplevelse av att se sig själv i ett större sammanhang. Kommunen är Skaraborgs mest attraktiva arbetsgivare och vi går med spänst i stegen till arbetet. Gullspångs kommun Gullspångs kommun, Box 80, 548 22 Hova. Tel. 0506-360 00 www.gullspang.se