Hur går det för Halland? Marie Karlsson, Region Halland 2015-09-04
Resan mot bästa livsplatsen - en mer attraktiv, inkluderande och konkurrenskraftig region år 2020 än 2014
ATTRAKTIVITET Befolkning Boende Tillgänglighet
BEFOLKNING Idag 312 599 invånare + 55 % (sedan 1970) Storstadskoncentration Varför flyttar man till Halland? 15 % Utrikes bakgrund Hälsan är god men ojämlik
Befolkningsutveckling 1970-2014 Halland
Befolkningsförändring 1950 2010. Kommunernas yta är proportionell mot indexet för befolkningsförändring Trenden är storstadskoncentration Källa: Einar Holm m.fl. Vad ska man ha ett land till? Vinnova 2013
% Ojämlik hälsa Ohälsans börda och konsekvens Socialbidrag Ej socialbidrag 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 FoUU Halland Folkhälsan i Halland Sömnbesvär Stress Psykisk ohälsa Suicidtankar
BOENDE Ca 2,6 miljoner Medelpris småhus 2014 Bostadsbrist i 5 av 6 kommuner
Småhuspriser i medelpris (tkr) Halland 1990-2014
Tillgänglighet Bredband 38 % av hushållen (54 %) 33 % av företagen (49,5 %) (100 Mbit/s) Pendlingen ökar
Utveckling av pendling över kommungränser 2008-2013 Halland
Tillgång till fiber efter befolkning och arbetsställen 2011-2014 Halland (%) Arbetsställen Befolkning
KONKURRENSKRAFT Näringslivet Utbildning
Näringsliv Småföretagsstruktur För- och nackdelar Relativt högt nyföretagande (6:a) Branschbalans utifrån anställda
Nystartade företag per 1000 inv. år 2013 Stockholm 15,4 Skåne 12,4 Riket Västra Götaland Halland 11,5 11,3 11,2 Kronoberg 10 Jönköping 8,6 Kungsbacka 13,4 Varberg Falkenberg Halmstad 10,1 10,5 11 Hylte 7,7 Lahom 10,7 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
Bisnode 2014 Olika branschbalans, fördelning av anställda
Bisnode 2014 Olika branschbalans, fördelning av anställda
Positiva effekter: Näringslivet är robust och mindre känsligt för konjunktur- och strukturförändringar. Frånvaron av dominerande branscher och dominerande storföretag gynnar flexibilitet och omställningsförmåga. Halland har ett relativt högt nyföretagande. Näringslivet har god lönsamhet och tillväxt. Negativa effekter: Småföretagsstruktur Halland har få kunskapsintensiva företag och många företag har låg utbildningsnivå både bland företagare och anställda. Få företag har kontakt med högskola och samhälle. Många företag har en låg tillväxtvilja. Medelåldern är hög hos företagarna. Andel anställda på arbetsställen < 50 anställda 2013 Andel Jämtlands län 58,42% Gotlands län 56,35% Hallands län 56,31% Kalmar län 55,84% Dalarnas län 53,07% Värmlands län 52,80% Uppsala län 52,14% Södermanlands län 52,02% Norrbottens län 52,02% Östergötlands län 51,47% Västernorrlands län 51,32% Västerbottens län 50,86% Skåne län 50,64% Gävleborgs län 50,35% Jönköpings län 49,62% Riket 49,61% Kronobergs län 48,86% Örebro län 48,02% Västra Götalands län 47,98% Västmanlands län 46,97% Stockholms län 46,91% Blekinge län 45,74%
Utbildning Utbildningsnivån ökar Skolavhoppen sjunker
Befolkning 25-64 år med eftergymnasial utbildning 2014 Halland Eftergymnasial
Utveckling av skolavhopp 2000-2013 Totalt Utrikes bakgr Totalt Utrikes bakgr Totalt
FLER I ARBETE Sysselsättning Utanförskap
Sysselsättning Högst förvärvsfrekvens 81,7% (2013), men det finns skillnader
Andel förvärvsarbetande 20-64 år, Halland år 2013 100 90 84,8 1. Värdering av humankapital. 80 2. Diskriminering. % 70 60 64,5 3. Effektiva sociala nätverk 50 40 30 20 Inrikes bakgrund Utrikes bakgrund
Utanförskapet minskar sakta Utanförskap
Utveckling av utanförskapet totalt och med utrikes bakgrund i Halland och Sverige Utrikes bakgr Totalt Utrikes bakgr Totalt
Det går bra för Halland Befolkningen växer Attraktiv boendemiljö Växande arbetsmarknad Sysselsättningen är hög Utbildningsnivån ökar God hälsa Stabilt & växande näringsliv
MEN det finns utmaningar Befolkningen ökar inte i hela Halland Utanförskap Skolavhopp Ojämlik hälsa Svårigheter för personer med utrikes bakgrund på arbetsmarknaden Jämställdhet
Komplettering av Tillväxtstrategin med social hållbarhet 2015-09-04 Boel Abelson-Crossley
Frågor på agendan för nya Regionstyrelsen Hallänningar har God hälsa MEN Hög utbildningsnivå MEN Hög förvärvsfrekvens MEN Höga genomsnittliga inkomster MEN Skillnaderna är stora. Vad beror det på? Hur skapar vi en hållbar utveckling?
Vad ska vi egentligen med en strategi till?
Vad händer i höst? Kompletteringsprocess Analys Slutsatser nya utmaningar Strategiska val och prioriteringar Dialogprocess Underlag till dialoger Dialoger lokalt och regionalt Tillväxtstrategi blir verkstad för utveckling av Halland
Syftet med dialogerna