Kompetenspla+ormen Västerbo1en Kompetenspla+ormen Västerbo1en - > Modell för branschsamverkan Aurora Pelli Projektledare aurora.pelli@regionvasterbo7en.se
Kompetenspla+ormen Västerbo1en Sammanhang: Regeringsuppdrag e=er varselsamordningen 08/09 Sy=e: System för kompetensförsörjning. Bä7re överensstämmelse mellan e=erfrågan av kompetens och utbildningsutbud 1. Ta fram kunskapsunderlag och behovsanalyser 2. Bygga upp en struktur för kommunikalon med och mellan arbetsliv och utbildningsanordnare Ø Kort och lång sikt Ø Ø Ø Ø Bygg på det som redan finns Samverka lokalt och regionalt inom länet Samråd med statliga myndigheter Dialog med angränsande län
- > Modell för branschsamverkan
Fokus för projektet Projektet fokus: 1. Mismatch av kompetens - arbetslöshet och behov av kompetens! 2. Behov av en bredare dialog om kompetensbehov på regional nivå 3. Ingen enskild utbildningsanordnare eller myndighet kan Lllgodose kompetensbehoven i en bransch
Exempel Branscharena
KommunikaCon Fokus för projektet Kommunika2on är vik2gt: Kompetensförsörjning på Mötesplats Lycksele Almedalen 2015- Digitaliserings effekter på kompetensförsörjningen Kompetensförsörjning på agendan Kunskapsspridning och opinionsbildning Kra=samla, nå fler
Kompetensförsörjning Morgondagens behov av kompetenser 2012-2025
Utgångspunkt för kompetensbehoven i VästerboDen Globalisering Urbanisering Digitalisering Demografisk utveckling
Antal förvärvsarbetande efer bransch i VästerboDen (dagbefolkning 16+) 30 000 25 000 20 000 15 000 10 000 5 000 0 Kvinnor Män
40 187
Pensionsavgångarna fram Lll 2025 40 187 Branscher med stort antal avgångar: Vård och omsorg Utbildning Tillverkning Jord- och skogsbruk
Pensionsavgångarna fram Lll 2025 fördelat på bransch (antal) Vård och omsorg Utbildning Tillverkning Jord-, skogsbruk, jakt Handel Byggverksamhet Offentlig förvaltning Transport och magasinering Juridik, ekonomi, vetenskap Uthyrning, faslghet-,resetjänster Okänt Annan serviceverksamhet Kultur, nöje, frild FasLghetsverksamhet Info. och komm. Hotell och restaurang El, gas, värme och kyla Finans- och försäkring Utvinning av mineral Va7en, avlopp, avfall Kvinnor Män 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 9 000 10 000 Antal i pension 2025 per bransch
Händer och huvuden som försvinner
Yrke Män Kvinnor Totalt 513 Vård- och omsorgspersonal 708 4936 5644 311 Ingenjörer och tekniker 1115 131 1246 122 Dri=- och verksamhetschefer 617 590 1207 832 Fordonsförare 1072 76 1148 341 Säljare, inköpare, mäklare m.fl. 885 229 1114 713 Byggnads- hantverkare 988 49 1037 522 Försäljare, detaljhandel; demonstratörer m.fl. 367 616 983 712 Byggnads- och anläggningsarbetare 899 22 921 131 Chefer för mindre företag och enheter 737 173 910 419 Övrig kontorspersonal 185 677 862
Konsekvenser av ad inte hantera utmaningen Hämmar Lllväxt och utveckling i näringslivet Utan Lllgång på relevanta kompetenser kan storföretag a7 expandera sin verksamhet i länder med bä7re kompetensförsörjning Etablering av utländska företag riskerar a7 minska Tvingar företag a7 skjuta upp planerad expansion Kan medföra svårigheter a7 ta emot order eller ta på sig uppdrag Svårigheter för offentlig sektor a7 bedriva och ge fullgod service inom t.ex. Vård och omsorg. Verksamhet tvingas lägga ned eller fly7a
Kompetens- utveckling ArbetskraLs - invandring Ökat arbetskrals- utbud Kompetens- försörjning Arbets- pendling InflyKning och akrak2onskral
Kompetensutveckling Verka för a7 anpassa utbildningsutbudet Lll den regionala e=erfrågan på arbetskra= A7 satsa på omskolning och kompetensutveckling av befintlig personal A7 anställa personal med annan kompetens än den direkt e=erfrågade. Kartläggning i rapporten av utbildningsnivåer i länet och mellan könen, av vilka kompetenser som finns och hur matchningsgraden ser ut bland de sysselsa1a med gymnasial och egergymnasial utbildningsnivå (2 år).
Ökat arbetskralsutbud Öka arbetskra=sdeltagandet bland den potenlella arbetskra=en i åldern 20-64 år och utanför den potenlella arbetskra=en dvs. yngre än 20 år och äldre än 64 år. 20-64 år: Ökat arbetskra=sdeltagande genom helldstjänster, integralon av utrikes födda och hi7a metoder för ökat deltagande bland långldsarbetslösa och långldssjukskrivna. Yngre än 20 år och äldre än 64 år: minska drop- outs Kartläggning i rapporten av fullföljd gymnasieutbildning i länets kommuner och mellan könen, kartläggning av unga som varken arbetar eller studerar (NEET), och utanförskapet på arbetsmarknaden av utrikes födda.
InflyKning och arbetskralsinvandring - det handlar om akrak2onskral! INFLYTTNING A7rahera arbetskra= från andra delar av landet för a7 få individer a7 fly7a och bosä7a sig i regionen. Om regioners/ platsers förmåga a7 vara a7raklv och locka Lll sig arbetskra=. ARBETSKRAFTSINVANDRING Tillvarata arbetskra= från andra länder, både spets och allmän kompetens. Kartläggning i rapporten av fly1mönstret i länets kommuner (transitkommuner), vilka kommuner som vinner befolkning och utrikes infly1ning. Kartläggning av arbetskragsinvandring Cll Västerbo1en.
Arbetspendling A7 en region eller kommun Lllvarartar arbetskra= från andra regioner och kommuner genom fungerande kommunikaloner och en välutbyggd infrastruktur Kartläggning i rapporten av pendlingsmönstret i länets kommuner. Kommuner med störst utpendling ligger i närheten av större inpendlingskommuner och är därmed delar av Umeå, SkelleGeå och Lycksele arbetsmarknadsregioner: Lycksele och Umeå har fler inpendlade än utpendlande. I Vännäs kommun är det nästan 30 procent färre på dagen än på na7en.
Vartannat jobb automalseras inom 20 år - SL=elsen för strategisk forskning
Kompetensförsörjning TACK! Rapporten 40 000 med stacsck finns på www.regionvasterbo1en.se
Kompetensförsörjning Diskussionsfrågor Hur ser kompetensbehoven ut, stämmer bilden? Vad är det viklgaste ni kan göra för a7 klara framldens kompetensbehov? Vem driver kompetensförsörjningsfrågorna.egentligen? Vilka trender och behov kommer a7 påverka utbildningssektorn över Ld där Akademi Norr kan ligga i framkant? Är det viklgt med platsbaserad högre utbildning?