RP 196/2017 rd. Den föreslagna lagen avses träda i kraft senast den 13 maj 2018.

Transkript

1 Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om godkännande av privata företag och andra sammanslutningar som medlemmar och samarbetspartner i det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar (Eures) PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att det stiftas en lag om godkännande av privata företag och andra sammanslutningar som medlemmar och samarbetspartner i det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar (Eures). Propositionen grundar sig på Europeiska unionens förordning om det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar (Eures). Propositionens huvudsakliga mål är att främja sysselsättningen och att trygga tillgången på kompetent arbetskraft. Propositionen har samband med regeringsprogrammet, där det konstateras att den privata arbetskraftsservicens roll speciellt i fråga om tjänsterna för de lättast sysselsatta stärks. Den föreslagna lagen avses träda i kraft senast den 13 maj 2018.

2 ALLMÄN MOTIVERING 1 Inledning Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande frihet för unionsmedborgare och enligt artikel 45 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) en av hörnstenarna för unionens inre marknad. Unionsrätten syftar till att garantera att unionsmedborgare och deras familjemedlemmar kan utöva sina rättigheter fullt ut. Ett viktigt verktyg i genomförandet av den fria rörligheten för arbetstagare är det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar (Eures). Sedan verksamheten inleddes 1994 har Eures varit ett nätverk för samarbete mellan kommissionen och offentliga arbetsförmedlingar för att tillhandahålla information, rådgivning samt rekrytering eller placering för både arbetssökande och arbetsgivare samt varje unionsmedborgare som vill utnyttja den fria rörligheten för arbetstagare. Eures är till nytta för arbetstagare och arbetsgivare samt medborgare i de medlemsstater som vill dra nytta av principen om fri rörlighet för arbetstagare. Bestämmelser om Euresnätverket finns i den så kallade Euresförordningen, dvs. Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/589 om ett europeiskt nätverk för arbetsförmedlingar (Eures), om arbetstagares tillgång till rörlighetstjänster och om ytterligare integration av arbetsmarknaderna samt om ändring av förordningarna (EU) nr 492/2011 och (EU) nr 1296/2013. Förordningen antogs den 13 april 2016 och trädde i kraft den 12 maj Dessutom har kommissionen med stöd av Euresförordningen utfärdat tre genomförandebeslut ((EU) 2017/1255, 2017/1256 och 2017/1257), som trädde i kraft den 1 augusti Ett fjärde genomförandebeslut är under beredning. För närvarande finns det enbart offentliga arbetsförmedlingar i Euresnätverket. Som ett led i strävan att öka arbetskraftens rörlighet på den inre marknaden har kommissionen börjat effektivisera Euresnätverkets verksamhet. Framväxten av olika typer av arbetsförmedlingar visar enligt kommissionen att det finns ett behov av samordnade insatser av kommissionen och medlemsstaterna för att utvidga Euresnätverket. Att utvidga Euresnätverket till icke-offentliga aktörer skulle förbättra effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster genom att underlätta partnerskap och genom att förbättra kvaliteten, och skulle öka Euresnätverkets marknadsandel. Det bör vara möjligt för vilken organisation som helst, som till exempel privata arbetsförmedlingar eller arbetsförmedlingar inom den tredje sektorn, som åtar sig att uppfylla alla kriterier enligt Euresförordningen att bli nya Euresaktörer. Enligt artikel 11 i Euresförordningen ska varje medlemsstat senast den 13 maj 2018 ha ett nationellt system för att godkänna organisationer som Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner. Genom det nationella systemet antas nya aktörer till Euresnätverket, övervakas deras verksamhet i nätverket och, vid behov, återkallas godkännandena av dem. Genom propositionen inrättas ett sådant nationellt system för godkännande som förutsätts i Euresförordningen. Propositionen har samband med regeringsprogrammet för statsminister Juha Sipiläs regering, där det konstateras att den privata arbetskraftsservicens roll speciellt i fråga om tjänsterna för de lättast sysselsatta stärks. De nya aktörer som godkänts till Euresnätverket kan ha nytta av medlemskapet eller samarbetspartnerskapet så att de blir en del av det Europatäckande nätverket av arbetsförmedlingar och dess informationssystem. Propositionen ger nya aktörer möjlighet att i sin affärsverksamhet avseende arbetsförmedling dra nytta av mer omfattande databaser över arbetssökande och meritförteckningar. Möjligheten att vara tjänsteleverantör för andra aktörer i Euresnätverket 2

3 kvarstår. De nya aktörerna får använda Eures varumärke och visuella profil i verksamhet inom nätverket. Verksamheten hos de nya aktörer som godkänns till Euresnätverket finansieras inte av offentliga medel. För tjänster enligt Euresförordningen får det tas ut avgifter av arbetsgivare, men oftast inte av arbetssökande. 2 Euresförordningens kriterier för det nationella systemet för godkännande Bestämmelser om ramarna för det nationella systemet för godkännande finns i Euresförordningen, särskilt i artikel 11. De tre genomförandebesluten som utfärdats med stöd av Euresförordningen ska också beaktas när det nationella systemet för godkännande byggs upp. Enligt artikel 11 i Euresförordningen ska varje medlemsstat utan onödigt dröjsmål men senast den 13 maj 2018 ha ett system för att godkänna organisationer som Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner, för att övervaka deras verksamhet och deras efterlevnad av tillämplig rätt vid tillämpningen av Euresförordningen och, vid behov, för att återkalla godkännandena av dem. Systemet ska vara öppet och iaktta principerna om likabehandling och proportionalitet. Besluten ska kunna överklagas. I artikel 11.2 finns bestämmelser om kriterier för godkännandet. Kriterierna ska minst omfatta de gemensamma minimikriterier som fastställs i bilaga I. Dessa är Avsnitt 1. Tillhandahållande av tjänster 1. Åtagande att ha på plats tillräckliga mekanismer och rutiner för att kontrollera och se till att tillämpliga arbetsnormer och rättsliga krav följs fullständigt, med beaktande av befintliga licens- och tillståndssystem för arbetsförmedlingar som inte är offentliga arbetsförmedlingar då tjänsterna tillhandahålls, inbegripet tillämplig rätt om uppgiftsskydd samt, i tillämpliga fall, krav och standarder rörande kvaliteten på uppgifter om lediga platser. 2. Förmåga och påvisad kapacitet att erbjuda tjänster för platsförmedling och/eller stödtjänster i enlighet med förordningen. 3. Förmåga att tillhandahålla tjänster genom en eller flera lätt tillgängliga kanaler, och det ska åtminstone finnas en webbplats för organisationen tillgänglig. 4. Förmåga och kapacitet att hänvisa arbetstagare och arbetsgivare till andra Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner och/eller organ med expertis om fri rörlighet för arbetstagare. 5. Bekräftelse på att principen i artikel 21.3 andra stycket om avgiftsfria stödtjänster för arbetstagare kommer att följas. Avsnitt 2. Deltagande i Euresnätverket 1. Förmåga och åtagande att i tid och tillförlitligt tillhandahålla uppgifter i enlighet med artikel

4 2. Åtagande att följa de tekniska standarderna och formaten för platsförmedling och informationsutbyte enligt förordningen. 3. Förmåga och åtagande att bidra till programplaneringen och rapporteringen till det nationella samordningskontoret samt att lämna information till det nationella samordningskontoret om tillhandahållandet av tjänster och prestationer i enlighet med förordningen. 4. Förfogande över eller åtagande om att se till att det avsätts lämplig personal för de olika uppgifter som ska utföras. 5. Åtagande att se till att personalen uppfyller kvalitetsstandarderna och anmäla personalen till relevanta moduler inom det gemensamma utbildningsprogrammet enligt artikel 8.1 a iii. 6. Åtagande att använda Eures varumärke endast för tjänster och verksamheter som rör Euresnätverket. Enligt artikel 11.2 får medlemsstaterna fastställa ytterligare krav eller kriterier som är nödvändiga för att säkerställa en korrekt tillämpning av de regler som är tillämpliga på den verksamhet som bedrivs av arbetsförmedlingarna samt en effektiv förvaltning av de arbetsmarknadspolitiska åtgärderna på deras territorium. Enligt artikel 11.3 får organisationer som lagligen bedriver verksamhet i en medlemsstat ansöka om att bli Euresmedlemmar, med förbehåll för de villkor som fastställs i Euresförordningen. En organisation som ansöker om att bli Euresmedlem ska i sin ansökan åta sig att uppfylla alla de skyldigheter som gäller medlemmar enligt Euresförordningen, däribland att utföra alla uppgifter (ansvarsområden) som avses i artikel 12.2 a c. Dessa är: Euresmedlemmarna ska delta i Euresnätverket genom att fullgöra samtliga följande uppgifter och Euressamarbetspartner ska delta i Euresnätverket, inklusive genom att fullgöra åtminstone en av följande uppgifter: a) Bidra till poolen av lediga platser. b) Bidra till poolen av platsansökningar och meritförteckningar. c) Tillhandahålla stödtjänster för arbetstagare och arbetsgivare. Enligt artikel 11.4 får en organisation som lagligen bedriver verksamhet i en medlemsstat ansöka om att bli Euressamarbetspartner, om den vederbörligen motiverar att den inte kan fullgöra mer än två av de uppgifter som anges ovan på grund av omfattning, finansiella resurser och typ av tjänster som organisationen normalt sett tillhandahåller eller organisatorisk struktur, inbegripet att den är en ideell organisation. En organisation som ansöker om att bli Euressamarbetspartner ska i sin ansökan dock åta sig att fullgöra alla de allmänna skyldigheter som Euressamarbetspartner omfattas av enligt Euresförordningen. Enligt artikel 11.5 ska medlemsstaterna godkänna ansökande organisationer som Euresmedlemmar eller Euressamarbetspartner, om de uppfyller de tillämpliga kriterierna. Enligt artikel 11.6 ska de nationella samordningskontoren informera Europeiska samordningsbyrån om sitt system för godkännande, inklusive eventuella ytterligare kriterier. Europeiska samordningsbyrån ska också informeras om eventuella återkallanden i enlighet med artikel 4

5 11.7 och skälen till dessa. Europeiska samordningsbyrån ska vidarebefordra den informationen till de andra nationella samordningskontoren. Enligt artikel 11.8 får kommissionen genom genomförandeakter anta en mall för beskrivning av det nationella systemet och förfarandena för utbyte av information mellan medlemsstaterna om de nationella systemen. Dessa genomförandeakter ska antas i enlighet med det rådgivande förfarandet. Kommissionen utfärdade den 11 juli 2017 ett genomförandebeslut om en mall för beskrivning av nationella system och förfaranden för att godkänna organisationer som Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner. Av genomförandebesluten om Euresförordningen gäller (EU) 2017/1255 en mall för beskrivning av nationella system och förfaranden för godkännande för kommissionen, (EU) 2017/1256 mallar och förfaranden för nationella arbetsprogram och (EU) 2017/1257 tekniska standarder och format för det gemensamma systemet. Ett fjärde genomförandebeslut är under beredning. 3 Euresmedlemmarnas och Euressamarbetspartnernas rättigheter och skyldigheter Euresmedlemmarnas och Euressamarbetspartnernas viktigaste rättigheter gäller tillgången till Euresnätverket och rätten att använda Eures logotyp. De nya aktörer som godkänts till Euresnätverket kan ha nytta av medlemskapet eller samarbetspartnerskapet så att de blir en del av det Europatäckande nätverket av arbetsförmedlingar och dess informationssystem. Propositionen ger nya aktörer möjlighet att i sin affärsverksamhet avseende arbetsförmedling dra nytta av mer omfattande databaser över arbetssökande och meritförteckningar. Via Euresnätverket kan de nya Euresaktörerna marknadsföra sina tjänster i hela Europa. De nya Euresaktörerna kan dra nytta av uppgifterna om lediga platser, arbetssökande och meritförteckningar i Euresportalen till exempel i sin lokala affärsverksamhet. Enligt artiklarna 12.1 och 12.2 i Euresförordningen deltar Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartnerna i Euresnätverket i fråga om de uppgifter för vilka de har godkänts. De ska även fullgöra övriga skyldigheter som följer av Euresförordningen. Enligt artikel 12.3 ska Euresmedlemmarna och eventuellt också Euressamarbetspartnerna inom Euresportalen tillhandahålla alla lediga platser som offentliggörs av dem samt alla platsansökningar och meritförteckningar om arbetstagaren har gett sitt samtycke till att informationen även görs tillgänglig för Euresportalen. Skyldigheten gäller alltså inte alla lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar, utan endast de som uttryckligen har offentliggjorts. Lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar kan lämnas till Euresportalen på de nationella språken, dvs. på finska eller svenska. Enligt artikel 12.4 ska Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartner ska utse en eller flera kontaktpunkter, till exempel placerings- och rekryteringskontor, teletjänstcentraler och självbetjäningstjänster, i enlighet med nationella kriterier, där arbetstagare och arbetsgivare kan få stöd med platsförmedling och tillgång till stödtjänster. Enligt artikel 12.5 ska omfattningen av stödtjänsterna anges tydligt. I Finland finns det för närvarande inte sådana här nationella kriterier för samverkan. Behovet av nationella kriterier bedöms när man har fått erfarenheter av det nya Euresnätverkets verksamhet. 5

6 Enligt artikel 12.6 får medlemsstaterna i enlighet med proportionalitetsprincipen kräva att Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartnerna bidrar till insamlingen av information, informationsutbytet och programplaneringscykeln. Avsikten är att genomföra insamlingen och utbytet av information samt deltagandet i programplaneringscykeln så att man undviker administrativ börda för de nya Euresaktörerna. Enligt artikel 13 i förordningen ska alla organisationer som deltar i Euresnätverket i enlighet med sina respektive roller och ansvarsområden i nära samarbete med varandra sträva efter att främja de möjligheter som arbetskraftens rörlighet inom unionen erbjuder och försöka förbättra sätten och möjligheterna för arbetstagare och arbetsgivare att åtnjuta rörlighet på rättvis grund och att ta vara på dessa möjligheter på unionsnivå samt nationell, regional och lokal nivå inklusive på gränsöverskridande basis. Det är naturligt att det nya Euresnätverket samarbetar tätt. Främjandet av mer omfattande politiska mål är dock främst en uppgift för myndigheter. I artikel 15 i förordningen föreskrivs om den gemensamma identiteten och användningen av varumärket. Enligt artikel 15.2 ska Eures varumärke och logotyp användas av alla organisationer som deltar i Euresnätverket och som avses i artikel 7 i alla deras verksamheter som har samband med Euresnätverket i syfte att säkerställa en gemensam visuell identitet. Enligt artikel 15.3 ska de organisationer som deltar i Euresnätverket se till att det informations- och marknadsföringsmaterial som de tillhandahåller är förenligt med Euresnätverkets kommunikationsverksamhet i stort och med dess gemensamma kvalitetsstandarder samt med den information som lämnas av Europeiska samordningsbyrån. Enligt artikel 15.4 ska de organisationer som deltar i Euresnätverket utan dröjsmål underrätta Europeiska samordningsbyrån om eventuellt missbruk av Eures varumärke eller av logotypen av en tredje part eller ett tredjeland som de får kännedom om. Det kan uppskattas att rätten att använda Eures logotyp är en attraktionsfaktor när privata aktörer överväger ansökan om att bli aktörer i Euresnätverket. I artikel 18 i förordningen föreskrivs om tillgång till den gemensamma it-plattformen. Enligt artikel 18.1 ska Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner säkerställa att Euresportalen är klart synlig och lätt sökbar via alla jobbsökandeportaler de förvaltar, oavsett om det är på central, regional eller lokal nivå, och att dessa portaler är länkade till Euresportalen. Enligt artikel 18.3 ska Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartnerna se till att alla lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar som tillhandahålls på Euresportalen är lätt tillgängliga för den personal hos dem som arbetar med Euresnätverket. Med personal hos dem som arbetar med Euresnätverket avses enligt andra språkversioner av förordningen Euresaktörens egen personal ( their staff involved with the EURES network ). I kommissionens genomförandebeslut (EU) 2017/1257 preciseras de tekniska standarderna och formaten för informationsutbytet. I artikel 20 i förordningen föreskrivs om en mekanism för förenklad tillgång för arbetstagare och arbetsgivare. Enligt artikel 20.1 ska Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartnerna om så begärs bistå arbetstagare och arbetsgivare som använder deras tjänster med registrering på Euresportalen. Det stödet ska vara avgiftsfritt. Enligt artikel 20.2 ska Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartnerna se till att de arbetstagare och arbetsgivare som använder deras tjänster har tillgång till allmän information om hur, när och var de kan uppdatera, ändra och ta bort uppgifterna i fråga. Skyldigheten att bistå begränsas till arbetstagare och arbetsgivare som anlitar Euresaktörens tjänster. I artiklarna 21.1 och 21.2 föreskrivs att tillgång till stödtjänsterna på nationell nivå ska fås utan onödigt dröjsmål och att medlemsstaterna ska stödja utarbetandet av en samordnad strategi på nationell nivå för stödtjänster. I artikel 21.3 föreskrivs att stödtjänster för arbetstagare 6

7 och arbetsgivare som avses i artiklarna 22, 25.1, 26 och, i förekommande fall, artikel 27 ska vara avgiftsfria. De stödtjänster för arbetstagare som avses i artikel 23 ska vara avgiftsfria. De stödtjänster för arbetsgivare som avses i artikel 24 får vara avgiftsbelagda. I praktiken är de tjänster för vilka avgift inte får tas ut och de tjänster för vilka avgift får tas ut följande: Tjänster för vilka avgift inte får tas ut: Art Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartnerna ska om så begärs bistå arbetstagare och arbetsgivare som använder deras tjänster med registrering på Euresportalen. Art Stödtjänster för arbetstagare och arbetsgivare som avses i artiklarna 22, 25.1, 26 och, i förekommande fall, artikel 27. Dessa tjänster är: - Art Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna ska på ett lättillgängligt och användarvänligt sätt tillhandahålla arbetstagare och arbetsgivare grundläggande information rörande Euresportalen, inbegripet databasen för platsansökningar och meritförteckningar, och Euresnätverket, inbegripet kontaktuppgifter till relevanta Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner på nationell nivå, information om de rekryteringskanaler som de använder (e-tjänster, individualiserade tjänster, var kontaktpunkterna finns) samt relevanta webblänkar. Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna ska, om så är lämpligt, hänvisa arbetstagare och arbetsgivare till en annan Euresmedlem eller Euressamarbetspartner. - Art Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna ska på begäran av en arbetstagare eller en arbetsgivare tillhandahålla - allmän information om stöd efter rekrytering, såsom utbildning i interkulturell kommunikation, språkkurser och stöd med integrering, inbegripet allmän information om arbetsmöjligheter för en arbetstagares familj, - där så är möjligt, kontaktuppgifter till organisationer som erbjuder stöd efter rekrytering. - Art På begäran av en arbetstagare eller en arbetsgivare ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna hänvisa framställningar om särskild information om rättigheter som rör social trygghet, aktiva arbetsmarknadsåtgärder, beskattning, frågor om anställningsavtal, pensionsrätt och sjukförsäkring till de nationella behöriga myndigheterna och, i tilllämpliga fall, andra lämpliga organ på nationell nivå som stöder arbetstagare med att utöva sina rättigheter inom ramen för den fria rörligheten, inbegripet de som avses i artikel 4 i direktiv 2014/54/EU. - Art Om Euresmedlemmarna eller Euressamarbetspartnerna i gränsregioner deltar i särskilda samarbets- och servicestrukturer, så som gränsöverskridande partnerskap, ska de tillhandahålla gränsarbetare och arbetsgivare information rörande gränsarbetares specifika situation samt information av relevans för arbetsgivare i sådana regioner. 7

8 - Art Uppgifterna för de gränsöverskridande partnerskapen kan inbegripa placerings- och rekryteringstjänster, samordning av samarbetet mellan de deltagande organisationerna och genomförande av verksamhet som är relevant för gränsöverskridande rörlighet, bland annat information och vägledning åt gränsarbetare, med särskilt fokus på mångspråkiga tjänster. Stödtjänster för arbetstagare som avses i artikel 23. Dessa tjänster är: - Art Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna ska utan onödigt dröjsmål erbjuda arbetstagare som söker arbete möjlighet att få tillgång till de tjänster som avses i punkterna 2 och 3. - Art Om en arbetstagare så begär ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna tillhandahålla information och vägledning om enskilda arbetstillfällen och i synnerhet erbjuda arbetstagaren följande tjänster: - Tillhandahålla eller hänvisa till allmän information om levnads- och arbetsvillkor i destinationslandet. - Ge stöd och vägledning när det gäller att erhålla den information som avses i artikel Där så är lämpligt hjälpa till vid upprättandet av platsansökningar och meritförteckningar för att säkerställa överensstämmelse med de europeiska tekniska standarder och format som avses i artiklarna 17.8 och 19.6 samt med att ladda upp sådana platsansökningar och meritförteckningar på Euresportalen. - Där så är lämpligt överväga en möjlig placering inom unionen som en del av en individuell handlingsplan eller stödja upprättandet av en individuell rörlighetsplan som ett medel för att få en placering inom unionen. - Där så är lämpligt hänvisa arbetstagaren till en annan Euresmedlem eller Euressamarbetspartner. - Art På rimlig begäran från en arbetstagare ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna tillhandahålla ytterligare stöd vid jobbsökande och andra ytterligare tjänster, med beaktande av arbetstagarens behov. Tjänster för vilka avgift får tas ut: Stödtjänster för arbetstagare som avses i artikel 24. Dessa tjänster är: - Art Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna ska utan onödigt dröjsmål erbjuda arbetsgivare som är intresserade av att rekrytera arbetstagare från andra medlemsstater möjlighet att få tillgång till de tjänster som avses i punkterna 2 och 3. - Art Om en arbetsgivare så begär ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna tillhandahålla information och väg- 8

9 ledning om rekryteringsmöjligheter och i synnerhet erbjuda dem följande tjänster: - Ge information om specifika regler rörande rekrytering från en annan medlemsstat samt om faktorer som kan underlätta sådan rekrytering. - Där så är lämpligt ge information om och stöd med utformningen av enskilda krav som ställs för en ledig plats samt med att säkerställa dess överensstämmelse med de europeiska tekniska standarder och format som avses i artiklarna 17.8 och Art Om en arbetsgivare begär ytterligare stöd och det finns en rimlig sannolikhet för rekrytering inom unionen ska Euresmedlemmarna eller, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna tillhandahålla ytterligare stöd och ytterligare tjänster, med beaktande av arbetsgivarens behov. Euresmedlemmarna eller, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna ska på begäran tillhandahålla individuell vägledning om utformningen av krav för lediga platser. Art Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 21.4 får de Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner som direkt tillhandahåller arbetstagare eller arbetsgivare stöd efter rekrytering göra detta mot en avgift. Enligt artikel 21.4 får de avgifter som tas ut för tjänster som Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna erbjuder inte vara högre än de som är tillämpliga på andra jämförbara tjänster som tillhandahålls av Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartnerna. Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartnerna ska, i tillämpliga fall, informera arbetstagare och arbetsgivare om eventuella kostnader på ett exakt och tydligt sätt. Enligt artikel 21.5 ska Euresmedlemmarna och Euressamarbetspartnerna tydligt ange för arbetstagare och arbetsgivare de stödtjänster de tillhandahåller, var och hur dessa tjänster är tillgängliga och de villkor enligt vilka tillgång beviljas, med användning av sina informationskanaler. Informationen ska offentliggöras på Euresportalen. Enligt artikel 21.6 får de Euresmedlemmar som avses i artikel 7.1 c ii och Euressamarbetspartner erbjuda sina tjänster endast online, utan att det påverkar tillämpningen av artikel I artikel 22 i förordningen föreskrivs om tillgång till grundläggande information. Enligt artikel 22.1 ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna på ett lättillgängligt och användarvänligt sätt tillhandahålla arbetstagare och arbetsgivare grundläggande information rörande Euresportalen, inbegripet databasen för platsansökningar och meritförteckningar, och Euresnätverket, inbegripet kontaktuppgifter till relevanta Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner på nationell nivå, information om de rekryteringskanaler som de använder (e-tjänster, individualiserade tjänster, var kontaktpunkterna finns) samt relevanta webblänkar. Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna ska, om så är lämpligt, hänvisa arbetstagare och arbetsgivare till en annan Euresmedlem eller Euressamarbetspartner. I artikel 23 föreskrivs om stödtjänster för arbetstagare och i artikel 24 om stödtjänster för arbetsgivare. Enligt artikel 23.1 ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna utan onödigt dröjsmål erbjuda arbetstagare som söker arbete möjlighet att få tillgång till de tjänster som avses i punkterna 2 och 3. Enligt artikel 23.2 ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna, om en arbetstagare så begär, till- 9

10 handahålla information och vägledning om enskilda arbetstillfällen och i synnerhet erbjuda arbetstagaren följande tjänster: a) Tillhandahålla eller hänvisa till allmän information om levnads- och arbetsvillkor i destinationslandet. b) Ge stöd och vägledning när det gäller att erhålla den information som avses i artikel 9.4. c) Där så är lämpligt hjälpa till vid upprättandet av platsansökningar och meritförteckningar för att säkerställa överensstämmelse med de europeiska tekniska standarder och format som avses i artiklarna 17.8 och 19.6 samt med att ladda upp sådana platsansökningar och meritförteckningar på Euresportalen. d) Där så är lämpligt överväga en möjlig placering inom unionen som en del av en individuell handlingsplan eller stödja upprättandet av en individuell rörlighetsplan som ett medel för att få en placering inom unionen. e) Där så är lämpligt hänvisa arbetstagaren till en annan Euresmedlem eller Euressamarbetspartner. Enligt artikel 23.3 ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna på rimlig begäran från en arbetstagare tillhandahålla ytterligare stöd vid jobbsökande och andra ytterligare tjänster, med beaktande av arbetstagarens behov. Enligt artikel 24.1 ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna utan onödigt dröjsmål erbjuda arbetsgivare som är intresserade av att rekrytera arbetstagare från andra medlemsstater möjlighet att få tillgång till de tjänster som avses i punkterna 2 och 3. Enligt artikel 24.2 ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna, om en arbetsgivare så begär, tillhandahålla information och vägledning om rekryteringsmöjligheter och i synnerhet erbjuda dem följande tjänster: a) Ge information om specifika regler rörande rekrytering från en annan medlemsstat samt om faktorer som kan underlätta sådan rekrytering. b) Där så är lämpligt ge information om och stöd med utformningen av enskilda krav som ställs för en ledig plats samt med att säkerställa dess överensstämmelse med de europeiska tekniska standarder och format som avses i artiklarna 17.8 och Enligt artikel 24.3 ska Euresmedlemmarna eller, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna, om en arbetsgivare begär ytterligare stöd och det finns en rimlig sannolikhet för rekrytering inom unionen, tillhandahålla ytterligare stöd och ytterligare tjänster, med beaktande av arbetsgivarens behov. Euresmedlemmarna eller, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna ska på begäran tillhandahålla individuell vägledning om utformningen av krav för lediga platser. I artikel 25 i förordningen föreskrivs om stöd efter rekrytering. Enligt artikel 25.1 ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna på begäran av en arbetstagare eller en arbetsgivare tillhandahålla 10

11 a) allmän information om stöd efter rekrytering, såsom utbildning i interkulturell kommunikation, språkkurser och stöd med integrering, inbegripet allmän information om arbetsmöjligheter för en arbetstagares familj, b) där så är möjligt, kontaktuppgifter till organisationer som erbjuder stöd efter rekrytering. Enligt artikel 25.2 får de Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner som direkt tillhandahåller arbetstagare eller arbetsgivare stöd efter rekrytering göra detta mot en avgift. I artikel 26 i förordningen föreskrivs om förenklad tillgång till information avseende beskattning, frågor om anställningsavtal, pensionsrätt, sjukförsäkring, social trygghet och aktiva arbetsmarknadsåtgärder. Enligt artikel 26.1 ska Euresmedlemmarna och, i förekommande fall, Euressamarbetspartnerna på begäran av en arbetstagare eller en arbetsgivare hänvisa framställningar om särskild information om rättigheter som rör social trygghet, aktiva arbetsmarknadsåtgärder, beskattning, frågor om anställningsavtal, pensionsrätt och sjukförsäkring till de nationella behöriga myndigheterna och, i tillämpliga fall, andra lämpliga organ på nationell nivå som stöder arbetstagare med att utöva sina rättigheter inom ramen för den fria rörligheten, inbegripet de som avses i artikel 4 i direktiv 2014/54/EU. I artikel 27 i förordningen föreskrivs om stödtjänster i gränsregioner. Enligt artikel 27.1 ska, om Euresmedlemmarna eller Euressamarbetspartnerna i gränsregioner deltar i särskilda samarbets- och servicestrukturer, så som gränsöverskridande partnerskap, de tillhandahålla gränsarbetare och arbetsgivare information rörande gränsarbetares specifika situation samt information av relevans för arbetsgivare i sådana regioner. 4 Nuläge 4.1 Bedömning av det system för godkännande som förutsätts i Euresförordningen och av nuläget I Finland är den lagstiftningsmässiga grunden För Euresnätverket Euresförordningen och kommissionens genomförandebeslut. Med stöd av 3 kap. 2 3 mom. i lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice (916/2012) har det dessutom föreskrivits om arbetsförmedling från Finland till utlandet och från utlandet till Finland samt om internationell praktik i 6 i statsrådets förordning om offentlig arbetskrafts- och företagsservice (1073/2012) (Internationell arbetsförmedling från avtalsslutande stat till Finland eller från Finland till avtalsslutande stat). På samma sätt som annanstans inom EU- och EES-området består för närvarande Euresnätverket i Finland enbart av offentliga arbetsförmedlingar. Vid arbets- och näringsbyråerna i Finland finns cirka 30 Euresrådgivare. Avsikten är att arbets- och näringsbyråerna även framöver ska vara medlemmar i Euresnätverket. Enligt artikel 10.1 i Euresförordningen har arbetsoch näringsbyråerna utsetts till medlemmar i Euresnätverket, vilket anmäldes till kommissionen För Ålands del har Ålands arbetsmarknads- och studieservicemyndighet (AMS) utsetts till medlem i Euresnätverket, vilket anmäldes till kommissionen Nationellt samordningskontor för Euresnätverket är arbets- och näringsministeriet tillsammans med utvecklings- och förvaltningscentret. Även detta har anmälts till kommissionen och Kommissionen är så kallad Europeisk samordningsbyrå i Euresnätverket. 11

12 Privata företag och organisationer har inte deltagit och har inte heller kunnat delta som aktörer i Euresnätverket. Privata företag och organisationer har stött Euresnätverkets verksamhet så att nätverket köpt stödtjänster för arbetssökande och arbetsgivare av dem. Avsikten är att denna möjlighet kvarstår även i fortsättningen. Enligt artikel 11.1 i Euresförordningen ska varje medlemsstat utan onödigt dröjsmål men senast den 1 maj 2018 ha ett system för att godkänna organisationer som Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner, för att övervaka deras verksamhet och deras efterlevnad av tillämplig rätt vid tillämpningen av Euresförordningen och, vid behov, för att återkalla godkännandena av dem. Detta system ska vara öppet och proportionellt, ska iaktta principerna om lika behandling av de sökande organisationerna och om ett korrekt rättsligt förfarande och ska erbjuda de möjligheter till rättsmedel som behövs för att säkerställa ett effektivt rättsligt skydd. Det system som förutsätts i Euresförordningen medför utöver partnerskap som baserar sig på upphandlingskontrakt även en annan typ av partnerskap som baserar sig på ett myndighetsbeslut. Uppgifterna, rättigheterna och skyldigheterna för privata aktörer som godkänts i Euresnätverket genom myndighetsbeslut grundar sig på Euresförordningen och beslutet om godkännande. Det föreslagna nya systemet skiljer sig således från partnerskap baserad på upphandlingskontrakt, där den privata aktörens uppgifter, rättigheter och skyldigheter grundar sig på upphandlingskontraktet och lagen om offentlig upphandling och koncession (1397/2016). I Finland finns det inte bestämmelser om det nationella system för godkännande som förutsätts i artikel 11 i Euresförordningen. När det är fråga om bestämmelser som påverkar rätten att idka näring som medlem eller samarbetspartner i Euresnätverket, ska bestämmelserna med beaktande av 18 1 mom. och mom. i grundlagen finnas i lag. Det är fråga om betydande utövning av offentlig makt som enligt 124 i grundlagen får anförtros endast myndigheter. Det är naturligt att det nationella samordningskontoret för Euresnätverket, dvs. arbetsoch näringsministeriet, ansvarar för förfarandet för godkännande, uppföljning och övervakning av att lagstiftningen iakttas. Enligt artikel 11.2 i förordningen ska medlemsstaterna inom ramen för det system som avses i punkt 1 fastställa krav och kriterier för godkännande av Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner. Dessa krav och kriterier ska minst omfatta de gemensamma minimikriterier som fastställs i bilaga I. De gemensamma minimikriterierna förutsätter av den sökande organisationen för det första åtagande att ha på plats tillräckliga mekanismer och rutiner för att kontrollera och se till att den lagstiftning som gäller arbetslivet och uppgiftsskyddet och övrig lagstiftning följs, såväl som krav och standarder rörande kvaliteten på uppgifter om lediga platser. Det är fråga om administrativa arrangemang som den sökande organisationen upprätthåller och genom vilka det i praktiken är möjligt att utöva tillsyn. Bestämmelser om förutsättande av sådana arrangemang som endast gäller ansökan till Euresnätverket och agerande i nätverket ska utfärdas genom lag. De gemensamma minimikriterierna förutsätter av den sökande organisationen också förmåga och påvisad kapacitet att erbjuda tjänster för platsförmedling eller stödtjänster eller bådadera. Organisationen ska också ha förmåga att tillhandahålla tjänster genom en eller flera lätt tillgängliga kanaler, och det ska åtminstone finnas en webbplats för organisationen tillgänglig. Organisationen ska dessutom ha förmåga och kapacitet att hänvisa arbetstagare och arbetsgivare till andra Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner eller organ med expertis om fri rörlighet för arbetstagare. I de gemensamma minimikriterierna ingår också andra kriterier av 12

13 mer teknisk karaktär. Bedömningen av en sökande organisations förmåga och kapacitet som en förutsättning för deltagande i Euresnätverket förutsätter att bestämmelserna finns i lag. De gemensamma minimikriterierna förutsätter av den sökande organisationen bekräftelse på att principen i artikel 21.3 andra stycket om avgiftsfria stödtjänster för arbetstagare kommer att följas. I 12 kap. 5 i lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice (916/2012) finns bestämmelser om förbud att ta ut avgifter för arbetsförmedling. Enligt bestämmelsen får de som tillhandahåller privat arbetskraftsservice får inte ta ut avgifter (förbud att ta ut avgifter för arbetsförmedling) av enskilda kunder för den service de tillhandahåller, när den motsvarar arbetsförmedlingsservice enligt 3 kap. 2, information och rådgivning om lediga arbeten och jobbsökning enligt 4 kap. 1 eller registrering som arbetssökande enligt 2 kap. 1. Avgift får heller inte tas ut av hyrda arbetstagare som efter uppdragets slut anställs av ett användarföretag som avses i 1 kap. 7 i arbetsavtalslagen. I 47 kap. 6 (927/2012) i strafflagen föreskrivs straff för brott mot förbudet att ta ut avgift för arbetsförmedling. Det i Euresförordningen föreskrivna förbudet att ta ut avgifter, som beskrivs ovan i avsnitt 1.2, är något mer omfattande än det nationella förbudet att ta ut avgifter för arbetsförmedling enligt de ovannämnda lagrummen. I och med Euresförordningen har Finland samtidigt två separata förbud att ta ut avgifter för arbetsförmedling, det nationella förbudet och det förbud som baserar sig på Euresförordningen. Enligt artikel 11.2 i förordningen får medlemsstaterna fastställa ytterligare krav eller kriterier som är nödvändiga för att säkerställa en korrekt tillämpning av de regler som är tillämpliga på den verksamhet som bedrivs av arbetsförmedlingarna samt en effektiv förvaltning av de arbetsmarknadspolitiska åtgärderna på deras territorium. Om sådana tas i bruk som förutsättningar för deltagande i Euresnätverket, ska det föreskrivas om dem i lag. Enligt artikel 11.3 i förordningen får organisationer som lagligen bedriver verksamhet i en medlemsstat ansöka om att bli Euresmedlemmar, med förbehåll för de villkor som fastställs i Euresförordningen och det nationella systemet för godkännande. En organisation som ansöker om att bli Euresmedlem ska i sin ansökan åta sig att uppfylla alla de skyldigheter som gäller medlemmar enligt Euresförordningen, däribland att utföra alla uppgifter som avses i artikel 12.2 a c. Euresmedlemskapet förutsätter dock inte att aktören är verksam som en riksomfattande aktör inbegripande alla branscher i likhet med den offentliga arbets- och näringsservicen. Den regionala, tidsmässiga och branschvisa omfattningen av Euresmedlemmarnas verksamhet utformas noggrannare enligt ansökan och beslutet om godkännande. Euresmedlemmarna kan till exempel vara privata arbetsförmedlingar. Enligt artikel 11.4 i förordningen får en organisation som lagligen bedriver verksamhet i en medlemsstat ansöka om att bli Euressamarbetspartner, med förbehåll för de villkor som fastställs i Euresförordningen och det system som avses i punkt 1, förutsatt att den vederbörligen motiverar att den inte kan fullgöra mer än två av de uppgifter som anges i artikel 12.2 a c på grund av omfattning, finansiella resurser och typ av tjänster som organisationen normalt sett tillhandahåller eller organisatorisk struktur, inbegripet att den är en ideell organisation. En organisation som ansöker om att bli Euressamarbetspartner ska i sin ansökan åta sig att uppfylla alla de krav som Euressamarbetspartner omfattas av enligt Euresförordningen och åtminstone en av de uppgifter som avses i artikel 12.2 a c. Euressamarbetspartnerna kan närmast vara aktörer inom den tredje sektorn och till exempel arbetsmarknadsorganisationer, läroinrättningar och handelskammare. 4.2 Genomförandet av ett system för godkännande i enlighet med Euresförordningen i andra medlemsländer 13

14 Euresförordningen trädde i kraft i maj 2016 och preciseras genom kommissionens genomförandebeslut av den 1 augusti Det finns inte ännu ett sådant nationellt system för godkännande som Euresförordningen förutsätter i någon medlemsstat. Enligt uppgifter från kommissionens Euresarbetsgrupp förväntar sig medlemsstaterna inte att Euresnätverket ändras avsevärt i och med de nya Euresaktörerna. Danmark tänker införa enbart minimikriterierna utan nationella ytterligare kriterier. Även Norge tänker införa enbart minimikriterierna utan nationella ytterligare kriterier. Avsikten är att besluten om godkännande ska gälla för viss tid i 24 månaders perioder. Sverige tänker införa nationella ytterligare kriterier. Den sökande organisationen ska uppfylla de kriterier som ställs för företag som deltar i anbudsförfarandet vid offentlig upphandling. Dessutom ska den sökande organisationen vara registrerad i Sverige. Även Tyskland och Nederländerna tänker förutsätta att de sökande organisationerna registrerar sig i landet. Även Estland tänker införa nationella ytterligare kriterier, bland annat att den sökande organisationen ska ha varit verksam i rekryteringssektorn minst ett år och att organisationen inte får ha obetalda skatter eller andra oklarheter i affärsverksamheten. I Estland har arbetskraftsmyndigheterna redan förhandlat om Euresmedlemskap och Euresssamarbetspartnerskap med intresserade privata aktörer. 5 Målsättning och de viktigaste förslagen Denna proposition syftar till att genomföra det i Euresförordningen förutsatta system för godkännande genom vilket privata företag och andra sammanslutningar kan ansluta sig till det europeiska nätverket för arbetsförmedlingar och vara medlemmar och samarbetspartner i nätverket med stöd av myndighetsbeslut. De nya privata Euresaktörerna kan fortfarande också tillhandahålla Euresnätverket tjänster på basis av avtal. Propositionen har samband med regeringsprogrammet, där det konstateras att den privata arbetskraftsservicens roll speciellt i fråga om tjänsterna för de lättast sysselsatta stärks. Propositionen syftar till att främja arbetskraftens rörlighet på den inre markaden och därigenom förbättra arbetssökandenas möjligheter att få sysselsättning och arbetsgivarnas möjlighet att få yrkeskunnig arbetskraft. Propositionen effektiviserar verksamheten i Euresnätverket och ökar dess marknadsandel i arbetsförmedlingen inom den inre marknaden. För att så många sådana privata aktörer som möjligt som verkar effektivt i sektorn ska ansöka om att bli Euresmedlemmar eller Euressamarbetspartner, föreslås det att systemet för godkännande ska vara så enkelt och smidigt som möjligt. Således föreslås det inte nationella ytterligare kriterier, förutom två självklara kriterier. För det första ska en organisation som söker till Euresnätverket ha ett fast driftställe i Finland. Kravet beror på att varje medlemsstat enligt Euresförordningen ska ha ett eget nationellt system för godkännande som bland annat är förenad med en nationell uppföljnings- och övervakningsuppgift. Fastän Euresnätverket omfattar hela Europeiska unionen, kan en medlemsstats nationella system för godkännande endast gälla tillämpningsområdet för medlemsstatens lagstiftning. Därför är det logiskt att förutsätta att den sökande har ett fast driftställe i Finland. När företaget fått ett fast driftställe i Finland, ska företaget deklarera i Finland och vid behov anmäla sig till arbetsgivarregistret. Ett andra nationellt ytterligare kriterium är att den sökande har en klanderfri historia när det gäller att fullgöra sina skyldigheter som hänför sig till affärsverksamheten. Det är inte något nytt krav åtminstone för de privata aktörer som med stöd av upphandlingslagen tillhandahåller tjänster att köpa för det nuvarande Euresnätverket. På sådana aktörer tillämpas redan i nuläget 14

15 de obligatoriska grunder för uteslutning som avses i 80 i lagen om offentlig upphandling och koncession (1397/2016). I dessa grunder ingår bland annat att ansvariga personer i organisationen gjort sig skyldiga till vissa grova brott och att organisationen genom ett lagakraftvunnet beslut eller genom en lagakraftvunnen dom har befunnits ha försummat sin skyldighet att betala skatter eller socialförsäkringsavgifter i Finland eller i etableringslandet. Enligt artikel 11.6 i Euresförordningen ska det nationella samordningskontoret, dvs. arbetsoch näringsministeriet, informera Europeiska samordningsbyrån, dvs. kommissionen, om systemet för godkännande. I kommissionens genomförandebeslut (EU) 2017/1255 finns en mall för beskrivning av systemet och förfarandena för godkännande. 6 Propositionens konsekvenser I och med att nya privata aktörer ges möjlighet att ansluta sig till Euresnätverket främjar propositionen sysselsättningen och tillgången på yrkeskompetent arbetskraft och har därigenom en gynnsam effekt på förutsättningarna för ekonomisk tillväxt. Betydelsen av dessa effekter beror dock på i hur omfattande grad privata företag och andra sammanslutningar söker till Euresnätverket samt på hur effektivt och resultatrikt Euresnätverkets verksamhet blir. Det kan bedömas att endast några få privata företag och andra sammanslutningar ansluter sig till Euresnätverket i början. I och med att det fås positiva erfarenheter av den nya handlingsmodellen, kommer fler nya privata aktörer att ansluta sig till Euresnätverket. Kommissionen understöder det nya Euresnätverkets verksamhet i medlemsstaterna genom vägledning och utbildning. Via Euresnätverket reser i nuläget ungefär några tusen arbetstagare från Finland till andra länder inom EU- och EES-området. Den nuvarande volymen av rörligheten i motsatt riktning via Euresnätverket uppgår till några hundra arbetstagare. Det finns inte tillgång till exakta uppgifter, eftersom arbetstagarnas rörlighet endast statistikförs som kundrelationer i Euresnätverket, men inte som antalet tillsatta jobb. En stor del av arbetskraftens fria rörlighet sker utanför det nuvarande Euresnätverket, bland annat via privata bemanningsföretag. Öppnandet av möjligheten till medlemskap i Euresnätverket ökar således nätverkets marknadsandel i arbetsförmedlingen inom den inre marknaden. När Euresnätverkets nya handlingsmodell har etablerats, är det möjligt att volymen av arbetskraft som är rörlig via nätverket ökar kraftigt. På några års sikt kan det förväntas att volymerna fördubblas. Detta ökar i väsentlig grad möjligheterna till sysselsättning för arbetssökande som är på arbetsmarknaden. Propositionen har inga direkta betydande konsekvenser för den offentliga ekonomin. Verksamheten hos de nya aktörer som godkänns till Euresnätverket finansieras inte av offentliga medel. De största kostnaderna medförs av ändringar som behövs i datasystemen. Dessa ändringar överlappar till stora delar med digitaliseringen av arbets- och näringstjänsterna, som görs i vilket fall som helst. Den förbättrade rörligheten och sysselsättningen har positiva effekter på den offentliga ekonomin. På de nuvarande offentliga arbets- och näringstjänsternas verksamhet har propositionen inga andra verkningar än att de i fortsättningen bör samarbeta med de nya privata aktörerna i nätverket. De offentliga arbets- och näringstjänsterna utgör fortfarande den nationella grundstrukturen i Euresnätverket. Propositionen medför i viss grad administrativ börda för de nya medlemmar och samarbetspartner som godkänts till nätverket, bland annat rapporteringsskyldighet i fråga om verksamheten i Euresnätverket och i fråga om skyldighet att delta i utbildningar. Euresnätverkets nuvarande rapportering är dock ganska lätt. Det medförs inga egentliga direkta extra kostnader för de nya medlemmarna och samarbetspartnerna. Dessa konsekvenser för företagen föranleds di- 15

16 rekt av Euresförordningen. De föreslagna två ytterligare kriterierna är däremot nationella. En aktör som söker till Euresnätverket ska ha ett fast driftställe i Finland och en klanderfri historia när det gäller att fullgöra sina skyldigheter som hänför sig till affärsverksamheten. Anmälan om ett driftställe i Finland är en teknisk åtgärd i samband med uppgörandet av ansökan. Kravet på klanderfritt agerande är inte nytt åtminstone för de privata aktörer som med stöd av upphandlingslagen tillhandahåller tjänster att köpa för det nuvarande Euresnätverket, såsom konstaterats ovan. De båda nationella ytterligare kriterierna är dessutom omständigheter av engångsnatur som anges och redogörs för i samband med ansökan. Det föreslagna systemet för godkännande förpliktar inte någon att ansluta sig till Euresnätverket, utan ger en möjlighet till det, som inte finns i nuläget. I och med propositionen får nya aktörer möjlighet att i sin affärsverksamhet avseende arbetsförmedling dra nytta av mer omfattande databaser över arbetssökande och meritförteckningar. Möjligheten att vara tjänsteleverantör för andra aktörer i Euresnätverket kvarstår. Anslutningen till Euresnätverket begränsar inte heller aktörernas eventuella övriga affärsverksamhet avseende arbetsförmedling. Propositionen har konsekvenser för personalresurserna i det nationella samordningskontoret, dvs. arbets- och näringsministeriet och utvecklings- och förvaltningscentret. Systemet för godkännande medför nya uppgifter, såsom behandling av ansökningar om godkännande, uppföljning av verksamheten hos Euresmedlemmar och Euressamarbetspartner samt rapportering till Europeiska samordningsbyrån. Konsekvenserna för personalen beror delvis på hur många ansökningar om godkännande som görs. Ett fåtal ansökningar i första fasen ger inte anledning att öka det nationella samordningskontorets personalresurser, som uppgår till 1 2 årsverken. Den nya handlingsmodellen förväntas dock expandera. Dessutom är avsikten att den nya handlingsmodellen för Euresnätverket marknadsförs på ett effektivt sätt. Därför bör man förbereda sig på att personalresurserna vid det nationella samordningskontoret måste ökas i viss grad under kommande år. Propositionen har inga könsrelaterade konsekvenser. Enligt undersökningar är de som är rörliga inom EU- och EES-området oftast yngre än befolkningen i genomsnitt. Relativt många är nyutexaminerade personer utan familj. Både kvinnor och män är rörliga. Främjandet av arbetskraftens fria rörlighet genom en utvidgning av Euresnätverkets verksamhet gynnar både kvinnor och män. 7 Beredningen av propositionen och förhållande till lagen om tillväxttjänster Propositionen har beretts som tjänsteuppdrag vid arbets- och näringsministeriet. I samband med beredningen hade man ett muntligt samrådsförfarande med NTM-centralerna, arbets- och näringsbyråerna, arbetsmarknadsorganisationerna, Henkilöstöpalveluyritysten liitto rf och Finlands nationella Euresnätverk. Det har begärts utlåtanden om utkastet till proposition av undervisnings- och kulturministeriet, inrikesministeriet, Akava rf, Finlands Näringsliv EK, Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, STTK rf, Företagarna i Finland och Finlands Kommunförbund. Dessutom har utlåtanden begärts av Autoliikenteen työnantajaliitto rf, Livsmedelsindustriförbundet rf, Finsk Energiindustri rf, Henkilöstöpalveluyritysten liitto rf, Välfärdsbranschens förbund rf, Finsk Handel rf, Autoalan keskusliitto rf, Turism- och Restaurangförbundet MaRa rf, Palvelualojen työnantajat PALTA rf, Rakennusteollisuus RT, Hamnoperatörerna rf, Sivistystyönantajat rf, Suomen Tekstiili ja Muoti rf, Teknologiateollisuus - Teknologiindustrin rf och Yleinen Teolli- 16