Naturbrukskansliet Anneli Ekh Tid: Onsdagen den 28 maj kl ca enligt program nedan

Transkript

1 KALLELSE Naturbrukskansliet Handläggare Datum Anneli Ekh Naturbruksstyrelsens ledamöter och fackliga representanter Sammanträde med naturbruksstyrelsen Tid: Onsdagen den 28 maj kl ca enligt program nedan Plats: Biologiska yrkeshögskolan, BYS, Skara, Undervisningshuset (Löfstedtsalen) Ledamot eller facklig representant med förhinder meddelar detta till Naturbrukskansliet. Telefon , mail Enligt uppdrag Anneli Ekh Bilagor Föredragningslista jämte handlingar Program Samling med kaffe, Gunnel Marwén Kastenman informerar Sammanträde enligt föredragningslistan Lunch eventuella matallergier meddelas till kansliet Fortsättning sammanträde, inklusive kaffe POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX E-POST Regionens Hus Skövde S:ta Helenagatan 5B Växeln

2 1 (2) Föredragningslista Sammanträde med naturbruksstyrelsen den 28 maj 2014 Plats: Biologiska Yrkeshögskolan, BYS, Skara Tid: Kl Inledande formalia Mötets öppnande Upprop Val av justerare, förslag Bengt Eriksson Justeringsdatum Eventuella beslut om närvarorätt Eventuella beslut om yttranderätt Beslutsärenden 1. Föregående protokoll 2. Anteckningar från presidiemötet 3. Delegeringsordningen Diarienummer NS Remiss mänskliga rättigheter Diarienummer NS Miljöledningsprogram Diarienummer NS Anmälningsärenden och delegationsbeslut Diarienummer NS Övriga frågor Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

3 Föredragningslista från naturbruksstyrelsen, (2) Informationsärenden A. Sökandesituationen efter omvalet Diarienummer NS B. Ekonomisk rapport C. Framtidsfrågor D. Ridhuset Svenljunga E. Information om processen F. Information grafisk profil Rune Hegland Ordförande Tänk på miljön Res gärna kollektivt (

4 Västra Götalandsregionen 1 (1) Tjänsteutlåtande Datum Diarienummer NS Förvaltning/enhet Handläggare: Liselott Möll Telefon: E-post: liselott.moll@vgregion.se Till naturbruksstyrelsen Delegeringsordningen Förslag till beslut Naturbruksstyrelsen beslutar följande: 1. Delegeringsordning för naturbruksstyrelsen fastställes. Sammanfattning av ärendet Delegeringsordningen ska ses över och revideras varje år. Inom Västra Götalandsregionen finns en gemensam struktur av delegeringsordningen och för beslut som delegeras mellan nämnd/styrelse och förvaltning. Naturbruksstyrelsens delegeringsordning är anpassad till standarden. Naturbruksförvaltningen Kristina Athlei Förvaltningschef Bilaga Naturbruksstyrelsens delegeringsordning Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

5 Förutsättningar för delegering Lagregler om delegering De lagliga förutsättningarna för delegering finns i 6 kap kommunallagen. Nämnddelegering En nämnd får uppdra åt ett utskott, åt en ledamot eller ersättare eller åt en anställd i Västra Götalandsregionen att besluta på nämndens vägnar. Delegering kan avse en hel ärendegrupp eller ett enskilt ärende. Delegeringsförbud Det går inte att delegera beslutanderätten till anställd och förtroendevald i förening (s.k. blandad delegering), det går inte att delegera beslutanderätten till ett presidium och vissa ärenden får inte delegeras. Ärenden som inte får delegeras av nämnden: Ärenden avser verksamhetens mål, inriktning, omfattning eller kvalitet, Framställningar eller yttranden till fullmäktige Yttranden med anledning av att beslut av nämnden i dess helhet eller av fullmäktige har överklagats, Ärenden som rör myndighetsutövning mot enskilda, om de är av principiell beskaffenhet eller annars av större vikt, Ärenden som väckts genom medborgarförslag och som överlåtits till nämnden Vissa ärenden som anges i särskilda föreskrifter. Anmälningsskyldighet Nämnden har det yttersta ansvaret för verksamheten. Beslut som fattas med stöd av delegering ska därför anmälas till nämnden. Det är nämnden som bestämmer hur anmälan ska ske. Brådskande ärenden En nämnd får uppdra åt ordföranden eller en annan ledamot som nämnden har utsett att besluta på nämndens vägnar i ärenden som är så brådskande, att nämndens avgörande inte kan avvaktas. Sådana beslut ska anmälas vid nämndens nästa sammanträde. Vidaredelegering Om en nämnd uppdrar åt en förvaltningschef inom nämndens verksamhetsområde att fatta beslut, får nämnden överlåta åt förvaltningschefen att i sin tur vidaredelegera beslutanderätten, dvs. förvaltningschefen uppdrar åt en annan anställd att besluta i stället. En delegering kan vidaredelegeras endast i ett led. Nämnden bestämmer hur anmälan ska ske. Återkallelse av delegering Nämnden kan när som helst återkalla en delegering eller föregripa ett beslut i ett visst ärende genom att ta över ärendet från delegaten och själv fatta beslut.

6 Både nämnden och förvaltningschefen som fått rätt att vidaredelegera ett beslut kan återkalla vidaredelegeringen eller föregripa ett beslut som vidaredelegeras genom att själv fatta beslut i ärendet. Delegeringsbeslut eller verkställighetsbeslut Kommunallagen skiljer mellan beslut som delegeras (delegeringsbeslut) och beslut som innebär ren verkställighet. Gränsdragning mellan delegering och ren verkställighet är emellertid inte helt klart. Några skillnader kan dock uppmärksammas. Delegeringsbeslut Delegering innebär att överföra beslutanderätten från en nämnd till en delegat (= den person som på nämndens vägnar har fått rätt att besluta i visst ärende). Ett delegeringsbeslut kännetecknas att det finns alternativa lösningar och att vissa överväganden och bedömningar måste göras av beslutsfattaren innan beslut fattas. Beslut som fattas med stöd av delegering är juridiskt sett ett nämndbeslut och kan inte ändras av nämnden. Ett beslut som fattas med stöd av delegering kan laglighetsprövas. Det innebär att delegatens beslut kan överklagas i allmän förvaltningsdomstol på samma sätt som nämndens beslut. Verkställighetsbeslut Verkställighetsbeslut kännetecknas av att utrymme saknas för alternativa lösningar eller självständiga bedömningar. Verkställighetsbeslut är beslut av rutinmässig art som regelmässigt fattas av de anställda i kraft av deras tjänsteanställning. Verkställighetsbeslut grundar sig på tillämpning av tidigare beslut, policy och riktlinjer, lagstiftning, regel i avtal och arbetsbeskrivningar. Verkställighetsbeslut kan inte överklagas i allmän förvaltningsdomstol enligt kommunallagens bestämmelser. Verkställighetsbeslut behöver inte anmälas.

7 NATURBRUKSSTYRELSENS DELEGATIONSORDNING ANVISNINGAR (enligt Kommunallagen och gällande från ) Beslut av principiell karaktär Beslut som omfattas av delegation, men som är av principiell karaktär, skall föras till styrelsen för beslut. Beslutsfattande Delegat får inte överlåta åt någon annan att fatta beslut i sitt ställe. I de fall det är angivet i förteckningen får förvaltningschefen vidaredelegera beslutanderätten i ett led. Anmälan av beslut (Kommunallagen 35 ) Beslut som fattas med stöd av denna delegationsordning skall anmälas till naturbruksstyrelsen (gäller ej vidaredelegation). Beslut som fattas efter vidaredelegation från förvaltningschef skall anmälas till förvaltningschefen om inte annat anges i bilagan. Respektive delegat ansvarar för att besluten anmäls. För beslut av ordföranden och vice ordföranden ansvarar naturbruksstyrelsens sekreterare för att anmälan sker. Delegation vid förfall för delegat Vid förfall för delegat gäller delegation enligt följande: Delegat Delegat vid förfall Ordförande Vice ordförande Förvaltningschef Biträdande förvaltningschef/förvaltningschefens ställföreträdare Rektor Rektors ställföreträdare Delegation vid jäv När delegat är jävig skall beslut fattas av närmast överordnade enligt följande: Delegat Delegat vid förfall på grund av jäv Ordförande Ingen (styrelsen beslutar) Vice ordförande Ordförande Förvaltningschef Ordförande Ekonomichef Förvaltningschef Rektor Förvaltningschef Personalchef Förvaltningschef RS delegeringsordning Utöver de beslut som finns i standarden finns även delegering direkt från regionstyrelse till förvaltningschef. Dessa är enligt RS delegeringsordning följande: Teckna kollektivavtal inom ramen för AB Teckna lokala kollektivavtal inom ramen för LAFF Teckna lokala kollektivavtal om lön, förmåner och ersättningar i övrigt. POSTADRESS: Regionens Hus Skövde BESÖKSADRESS: Hertig Johans gata 6 TELEFON: HEMSIDA: E-POST: naturbrukskansliet@vgregion.se

8 DELEGERINGSORDNING - Naturbruksstyrelsen Status förslag Delegeringsbeslut Område Delegat Vid.del.Villkor/avgränsning Anm. Styrande dokument Ärenden som är så brådskande att de inte kan vänta till nästa sammanträde Naturbruksstyrelsen Ordförande nej vice ordf. är ersättare KomL 6 kap. 36 Uppdrag till nämndens ledamöter om deltagande i kurser och konferenser, studiebesök Naturbruksstyrelsen Ordförande nej vice ordf. är ersättare Utse attestanter och utanordnare ekonomi förvaltningschef ja Attest och utanordningsreglemente Sälja eller ge bort lös egendom ekonomi förvaltningschef ja < 1 prisbasbelopp Avskrivning/nedskrivning av fordringar ekonomi förvaltningschef ja < 1 prisbasbelopp Ta emot gåva ekonomi förvaltningschef ja Träffa och säga upp upphandlings- och inköpsavtal (exkl. IT-avtal) när detta inte är en uppgift för servicenämnden, ekonomi förvaltningschef ja Träffa och säga upp serviceavtal (exkl. IT-avtal) ekonomi förvaltningschef ja Träffa och säga upp tjänsteavtal (exkl. IT-avtal) ekonomi förvaltningschef ja Samråd med juridiska vid tveksamhet och/eller >3bb Inom regler för inköp- och upphandling Inom regler för inköp- och upphandling Inom regler för inköp- och upphandling RSK Riktlinjer vid gåva Försäljning av tjänst ekonomi förvaltningschef ja Träffa och säga upp hyresavtal för lokaler fastighet förvaltningschef ja Beslut att inte lämna ut allmän handling kansli förvaltningschef ja Avvisande av överklagande som kommit in för sent kansli förvaltningschef nej med en årshyra på högst 1 mkr eller med en kontraktstid på högst 4 år Samråd ska ske med Västfastigheter. För administrativa lokaler gäller särskilda regler. Beslut avser exempelvis avslag, förbehåll eller omprövning av beslut OSL 6 Kap Förvaltningslagen 24, 26 Utse registeransvarig och personuppgiftsombud kansli förvaltningschef nej Anmäls till Datainspektionen 1

9 Delegeringsbeslut Område Delegat Vid.del.Villkor/avgränsning Anm. Styrande dokument Beslut med anledning av nämndens personuppgiftsansvar kansli förvaltningschef ja Fastställa arkivorganisation kansli förvaltningschef nej Anställning av rektor, chef och tjänster med verksamhets-, ekonomi- eller personalansvar HR/personal förvaltningschef nej utser arkivansvarig och arkivredogörare Ställföreträdare och vikarie för rektor utses av förvaltningschef Arkivlag och arkivreglemente Anställning av personal, tillsvidare HR/personal förvaltningschef ja Avstängning från tjänst, avsked och uppsägning utan egen begäran HR/personal förvaltningschef ja Disciplinär åtgärd HR/personal förvaltningschef ja Beslut om att avslå bisyssla HR/personal förvaltningschef ja Ingå överenskommelse om att utöva bisyssla HR/personal förvaltningschef ja Medgivande till att utöva bisyssla i privat mottagningsverksamhet HR/personal förvaltningschef nej Utse medarbetare till uppdrag för annan uppdragsgivare än VGR HR/personal förvaltningschef ja Beslut om övergripande organisation inom förvaltningen utom uppdelning på skolenheter. verksamhet förvaltningschef nej Beslut om start av inriktningar och utgångar verksamhet förvaltningschef nej I samråd med ordförande Avstängning av elev verksamhet ordförande nej SL 5 kap Bildande av samverkansområde, samverksansavtal i de fall beslutanderätten inte ankommer på annan. verksamhet förvaltningschef nej Övriga i skollagen, i skolformsförordningar och i förordningar för yrkeshögskolan förtecknade ärenden, i vilka det åligger styrelsen för utbildningen/utbildningsanordnaren att fatta beslut verksamhet förvaltningschef ja Verksamhetsbundna ansökningar, tillstånd och anmälningar till myndigheter. verksamhet förvaltningschef ja Utse deltagare i de lokala programråden verksamhet rektor nej beslut medför rätt till arvode för deltagare 2

10 1 (2) Tjänsteutlåtande Datum Diarienummer NS Naturbrukskansliet Handläggare: Liselott Möll Telefon: E-post: Till naturbruksstyrelsen Yttrande till remiss om Policy för Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter Förslag till beslut Naturbruksstyrelsen beslutar följande: 1. Yttrande till remiss om Policy för Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter lämnas till regionstyrelsen. Sammanfattning av ärendet Kommittén för rättighetsfrågor har tagit fram ett förslag till policy för Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Policyn består av sex principer: 1. Individens mänskliga rättigheter är i centrum för Västra Götalandsregionens arbete. 2. Individen har rätt till delaktighet och medbestämmande i frågor som berör den egna situationen. 3. Individen ges kunskap om sina rättigheter och hur de kan tas i anspråk. 4. Allt arbete inom Västra Götalandsregionen sker utifrån icke-diskriminering och främjar jämlikhet. 5. De mänskliga rättigheterna och det ansvar som Västra Götalandsregionen har som skyldighetsbärare är väl känt hos Västra Götalandsregionens förtroendevalda och medarbetare. 6. Arbetet med mänskliga rättigheter följs upp systematiskt. Ett av de statliga styrdokumenten för naturbruksförvaltningens verksamhet är läroplanen för gymnasieskolan. I läroplanen beskrivs skolans uppdrag i två huvuddelar; att förmedla kunskaper samt värdegrundsuppdraget, vilket utgår från grundläggande demokratiska värderingar och de mänskliga rättigheterna. Innebörden i värdegrundsuppdraget stämmer delvis överens med den föreslagna policyn, men positionerna ligger längre fram i det uppdrag som naturbruksförvaltningen genom läroplanen arbetar med än de formuleringar som återfinns i policyn. För att ytterligare understryka vikten av att arbeta med delaktighet, medbestämmande och rättigheter skulle fokus i policyn kunna flyttas från att erbjuda delaktighet och medbestämmande, till att aktivt arbeta för att individen faktiskt utövar delaktighet och medbestämmande. Postadress: Regionens Hus Skövde Besöksadress: S:t Helenagatan 5B Skövde Telefon: Webbplats: E-post: naturbrukskansliet@vgregion.se

11 Datum Diarienummer NS (2) I policyn, särskilt under punkt 1-3, är det önskvärt att tydliggöra och synliggöra barn och ungdomar i arbetet med de mänskliga rättigheterna. De formuleringar som finns i policyn kan, beroende på hur dessa väljs att tolkas, vara självklara i att innefatta vuxna men kan tolkas på ett annat sätt när det gäller barn och ungdomar. Att synliggöra barn och ungdomar stöds också av Västra Götalandsregionens handlingsplan för implementering av FN:s konvention om barnets rättigheter i Västra Götalandsregionen I förklaringen till punkt 1 står att Individen äger också själv rätten att avgöra vilka personer som är närmast anhöriga. Det gäller inte fullt ut för barn och ungdomar som har en vårdnadshavare, och dessa grupper har därför inte den möjligheten på det sätt som det är formulerat. Även i förklaringen till punkt 2 är det önskvärt att synliggöra barns och ungdomars rätt till delaktighet och medbestämmande, utifrån individens ålder, mognad och förmåga att vara delaktig i frågor som rör den egna situationen. Naturbruksförvaltningen Kristina Athlei Förvaltningschef Skickas till regionstyrelsen@vgregion.se

12

13

14 Policy för Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter Grundtanken i de mänskliga rättigheterna är att alla människor är födda fria och lika i värde, värdighet och rättigheter. Alla människor utan åtskillnad äger de mänskliga rättigheterna i egenskap av att vara människa. Det innebär ett ansvar för varje stat att respektera, skydda, uppfylla och bevaka arbetet med de mänskliga rättigheterna. Centrala begrepp i arbetet med mänskliga rättigheter är rättighetsbärare och skyldighetsbärare. Individen som äger rättigheten kallas för rättighetsbärare. Den/de som är skyldig att se till att rättighetsbäraren får sina rättigheter tillgodosedda kallas för skyldighetsbärare. I denna policy är rättighetsbärarna alla som bor, arbetar eller vistas i Västra Götaland, och som därmed möter och påverkas av Västra Götalandsregionens verksamheter. Skyldighetsbärare i den här policyn är Västra Götalandsregionen i sin roll som verksamhetsutövare, arbetsgivare och som arena för demokrati. Västra Götalandsregionens förtroendevalda och medarbetare ansvarar därmed för att omsätta mänskliga rättigheter i praktisk handling. Syfte Policyn för mänskliga rättigheter ska stärka Västra Götalandsregionens kapacitet att respektera, skydda, uppfylla och bevaka hur de mänskliga rättigheterna efterlevs. Policyn ska vara en ram för de handlingsplaner och strategier som ytterligare konkretiserar arbetet med de mänskliga rättigheterna i Västra Götalandsregionens verksamheter. Rättighetsbärarna ska känna sig trygga i att deras mänskliga rättigheter tillgodoses och blir respekterade. På samma sätt ska förtroendevalda och medarbetare känna trygghet i att kunna leva upp till de krav som Västra Götalandsregionen har som skyldighetsbärare. Ansvar och genomförande Förtroendevalda och chefer i Västra Götalandsregionen ansvarar för att efterleva policyn. Policyn konkretiseras genom handlingsplaner och strategier. 1

15 Principer för Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter De mänskliga rättigheterna, med utgångspunkt i de internationella konventioner som antagits av Sverige, är grunden för Västra Götalandsregionens arbete 1. Principerna nedan styr hur arbetet bedrivs och prioriteras i Västra Götalandsregionen, både i mötet med rättighetsbäraren och i planering och beslut: 1. Individens mänskliga rättigheter är i centrum för Västra Götalandsregionens arbete. 2. Individen har rätt till delaktighet och medbestämmande i frågor som berör den egna situationen. 3. Individen ges kunskap om sina rättigheter och hur de kan tas i anspråk. 4. Allt arbete inom Västra Götalandsregionen sker utifrån icke-diskriminering och främjar jämlikhet. 5. De mänskliga rättigheterna och det ansvar som Västra Götalandsregionen har som skyldighetsbärare är väl känt hos Västra Götalandsregionens förtroendevalda och medarbetare. 6. Arbetet med mänskliga rättigheter följs upp systematiskt. Förklaringar till principerna 1. Det här innebär att individen i mötet med Västra Götalandsregionen äger rätten att själv identifiera sig vad gäller kön, könsidentitet, sexualitet, etnicitet, funktionsförmåga, religion/trosuppfattning. Individen äger också själv rätten att avgöra vilka personer som är närmast anhöriga. I de fall individen har ställföreträdare 2 ska Västra Götalandsregionens medarbetare sträva efter att involvera både individen och ställföreträdaren. 2. Det här innebär att Västra Götalandsregionen ska erbjuda individer, grupper, organisationer och föreningar delaktighet och medbestämmande i frågor som berör den egna situationen. Delaktighet och medbestämmande ska ske både informellt och formellt, dels i mötet med individen, dels genom samråd, dialogprocesser och med referensgrupper. Individen ska kunna framföra sin åsikt till relevant instans och veta att åsikten respekteras och övervägs. Detta förutsätter kommunikation anpassad till individen och dennes förutsättningar. 3. Det här innebär att Västra Götalandsregionen ska informera rättighetsbärarna om vad de har rätt till inom Västra Götalandsregionens verksamheter. Västra Götalandsregionen ska också ge individen information om vart det går att vända sig om rättigheterna inte 1 De internationella konventioner om mänskliga rättigheter som Sverige har antagit är: Europeiska konventionen för skydd av de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna, konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter, konventionen mot rasdiskriminering, konventionen mot diskriminering av kvinnor, konventionen mot tortyr och annan kränkande behandling, konventionen om barnets rättigheter, konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. 2 Med ställföreträdare avses god man, förmyndare, vårdnadshavare. Källa: 2

16 efterlevs. Informationen ska anpassas för att nå samtliga individer. Alla beslut kännetecknas av öppenhet och tydlighet. 4. Det här innebär att de mänskliga rättigheterna gäller för alla och extra insatser måste ibland vidtas för grupper och individer med svagt skydd. Som utgångspunkt för Västra Götalandsregionens arbete är diskrimineringslagstiftningens sju diskrimineringsgrunder: etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, kön, sexuell läggning, funktionshinder, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, och hur dessa samverkar. Även socioekonomisk status och utbildningsbakgrund påverkar förutsättningarna att få de mänskliga rättigheterna tillgodosedda. 5. Det här innebär att de beslut som fattas, planering och budgetering av verksamheter, prioriteringar som görs och det bemötande som individen får genomsyras av de mänskliga rättigheterna. Individen ska mötas av kunnig och kompetent personal, som har god kännedom om de mänskliga rättigheterna. 6. Det här innebär att de handlingsplaner och strategier som är knutna till policyn ska ha konkreta, mätbara och tidsbestämda mål. Effekten av arbetet med mänskliga rättigheter kommer att följas upp gentemot samhällets individer, grupper och föreningar. Process och beslut Processen med att ta fram policyns innehåll har bestått av dialog med organisationer och nätverk inom barnrätt, jämställdhet, nationella minoriteter och funktionshinder, och föreningar som övergripande verkar för mänskliga rättigheter. Remissrunda såväl internt i regionen, som externt till civilsamhället har genomförts och förankrat policyn. Efter genomförd remissrunda har policyn godkänts i regionstyrelsen och regionfullmäktige (datum för beslut i RS och RF). 3

17 4 (4) Protokoll från kommittén för rättighetsfrågor, Justerad MR-policy och remissinstanser Diarienummer RHK Beslut 1. Kommittén för rättighetsfrågor beslutar anta förslag till justerad MRpolicy och remissinstanser 2. Kommittén för rättighetsfrågor uppdrar åt regionkansliet att sända förslaget till MR-policy på remiss enligt remisslista, 3/3-2/6. Sammanfattning av ärendet I samband med Kommittén för rättighetsfrågors beslut att uppdra åt regionkansliet att sända ut förslaget till MR-policy på remiss ( , 45) har frågor lämnats till rättighetskommitténs kansli från ärendeberedningsgruppen. Med anledning av detta föreslår kansliet två justeringar i MR-policyn i förhållande till det fattade beslutet: 1. I stycket Ansvar och genomförande utgår texten om stödverksamheter som finns i regionen för att förverkliga policyn 2. I stycket Förklaringar till principerna nr 3 ändras meningen Västra Götalandsregionen ska också ge individen information om hur överklagan kan ske om rättigheterna inte efterlevs till Västra Götalandsregionen ska också ge individen information om vart det går att vända sig om rättigheterna inte efterlevs. Förslag till remissinstanser har justerats, då vissa föreningar upphört och ytterligare förslag tillkommit. Skickas till Regionkansliet elisabet.ericson@vgregion.se Justerare: Justerare: Rätt utdraget intygar:

18 1 (4) Protokoll från kommittén för rättighetsfrågor, Protokoll Protokoll från kommittén för rättighetsfrågor den 30 januari 2014 Tid: kl. 9:30 14:30 Plats: Scandic Crown i Göteborg Närvarande Beslutande Tord Karlsson (S), ordförande Kristina Grapenholm (FP), vice-ordförande Lars Åke Carlsson (M) Laila Neck (S) Gunilla Lindell (KD) Kristina Körnung (MP) Stig-Olov Tingbratt (C), ersätter Linda Arnströmer (M) Agneta Stroh (S), ersätter Elise Norberg (V) Ersättare Agneta Stroh (S) Stig-Olov Tingbratt (C) Justerare Kristina Grapenholm (FP) Datum och ort för justering Den 10 februari 2014 i Göteborg Sekreterare: Vania Timback Ordförande: Tord Karlsson Justerare: Kristina Grapenholm Justerare: Justerare: Rätt utdraget intygar:

19 2 (4) Protokoll från kommittén för rättighetsfrågor, Övriga närvarande Jenny Eriksson, MR-piloterna, kl.9:30 10:30 Malin Fryknäs, MR-piloterna, kl.9:30 10:30 Håkan Eriksson, praktikant, kl.9:30 12:15 Annika Ottosson (förvaltningschef) kl. 9:30 15:30 Emma Broberg (MR-strateg inriktning barnrätt) kl. 9:30 12:15 Jan Terneby (MR-strateg inriktning forskning och utveckling, äldre) kl. 9:30 12:15 Åsa Olsson (MR-strateg inriktning funktionshinderfrågor) kl. 9:30 12:15 Vania Timback (kommittésekreterare och MR-strateg) kl.9:15 15:30 Justerare: Justerare: Rätt utdraget intygar:

20 3 (4) Protokoll från kommittén för rättighetsfrågor, Anslag/bevis Protokollet är justerat. Justeringen har gjorts offentlig genom anslag på Västra Götalandsregionens anslagstavla på Regionens Hus på Östergatan i Vänersborg. Kommittén för rättighetsfrågor Sammanträdesdatum: Datum när anslag sätts upp: Datum när anslag tas ned: Förvaringsplats för protokollet: Regionens Hus, Gatuadress, Ort Underskrift: Vania Timback Justerare: Justerare: Rätt utdraget intygar:

21 Förslag till remissinstanser för Policy för Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter Västra Götalandsregionen Samtliga nämnder, styrelser, kommittéer och bolag enligt regionkansliets förteckning. Kommunalförbund Boråsregionen/Sjuhärads Kommunalförbund Dalslandskommunernas Kommunalförbund Fyrbodals Kommunalförbund Göteborgsregionens Kommunalförbund Skaraborgs Kommunalförbund Idéburen sektor Amnesty International distrikt Göteborg BRIS Region Väst FN-förbundet Göteborgs och Bohus FN-distrikt, Skaraborgs FN-distrikt, Älvsborgs FNdistrikt FOFF - Forum för feministiska föräldrar Föreningen Födelsehuset Föreningen Jiddischkultur i Göteborg Grunden Göteborgs Räddningsmission Göteborgs Rättighetscenter Integrationsforum mot rasism i Trollhättan Interfem lokalgrupp Göteborg

22 Interreligiösa Rådet Judiska Föreningen i Borås Judiska församlingen Kulturgruppen för resandefolket Män för jämställdhet Göteborg Mötesplats Simone Radionätverket Regionala Pensionärsrådet Resandebarns Rätt RFSL Borås RFSL Göteborg RFSL Skaraborg Romer för kulturell utveckling Rådet för funktionshinderfrågor Rädda Barnen Region Väst Röda Korset Göteborgskretsen Sameföreningen i Göteborg SIOS Samarbetsorgan för etniska organisationer i Sverige Regional Västra Götaland Svarta safirer Sverigefinska delegationen i Göteborg Sverigefinska riksförbundet Tornedalingar i Göteborg Transföreningen FPES Fyrbodal Transföreningen FPES Västra Götaland Trollhättans finska förening UN Women Göteborg Unicef Göteborg Vox Vulgo

23 Västra Götalandsregionen 1 (3) Tjänsteutlåtande Datum Diarienummer NS Förvaltning/enhet Handläggare: Liselott Möll Telefon: E-post: liselott.moll@vgregion.se Till naturbruksstyrelsen Miljöledningsprogram Förslag till beslut Naturbruksstyrelsen beslutar följande: 1. Miljöstrategi och övergripande miljömål fastställs för naturbruksförvaltningen. Sammanfattning av ärendet Gymnasiestyrelsen beslutade 2009 om miljöstrategi och övergripande mål för naturbruksförvaltningens miljöledningssystem. Regionfullmäktige har antagit ett nytt miljöprogram för samtliga förvaltningar och bolag En omarbetning har gjorts av naturbruksförvaltningens miljöstrategi och övergripande mål, utifrån den tidigare beslutade strategin och utifrån VGR:s miljöprogram. Miljöstrategi för naturbruksförvaltningen: 1. Naturbruksgymnasierna skall vara ett föredöme och tillgång i Västra Götalandsregionens miljöarbete. 2. Eleverna på våra skolor skall utbildas så att de får ett miljötänkande för att i sin framtida verksamhet arbeta för en miljömässigt hållbar utveckling av de gröna näringarna. Både utbildning och verksamhet bedrivs så att den biologiska mångfalden ökar. 3. Naturbruksgymnasierna i Västra Götalandsregionen hushållar med alla resurser inklusive energi. Vi fortsätter övergången till förnybara energikällor, förnybara naturresurser och ekologiska livsmedel. 4. Naturbruksgymnasierna i Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att minska negativ miljöpåverkan av produkter och ämnen. Vi förebygger uppkomsten av negativ miljöpåverkan och förbättrar ständigt miljöarbetet. Verksamheten ska Postadress: Regionens Hus Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg Telefon: Webbplats: E-post: post@vgregion.se

24 Datum (3) Diarienummer NS minimera användningen av miljö och hälsofarliga ämnen. Vid inköp ska alltid produkter med den minsta miljöpåverkan väljas. 5. Naturbruksgymnasierna i Västra Götalandsregionen efterlever miljölagstiftning och andra aktuella regler och förordningar med god marginal. 6. Naturbruksgymnasierna i Västra Götalandsregionen inför och underhåller ett miljöledningssystem som garanterar en fortlöpande ständig förbättring av skolans miljöprestanda och som leder till att verksamheten bedrivs i syfte att förebygga framtida miljöbelastningar. 7. Naturbruksgymnasierna ska bedriva en verksamhet för att minimera klimatpåverkan. Utbildningarna ska visa på hur klimatpåverkan kan minskas genom val av rätt produktionsmetoder samt att eleverna blir medvetna om hur klimatförändringen kommer att påverka de gröna näringarna i vårt område. Övergripande miljömål naturbruksförvaltningen: 1. Det skrivs några artiklar om Naturbruksförvaltningens miljöarbete i såväl lokalpress som fackpress. 2. Elevernas miljöengagemang mäts dels genom elevenkäten och dels indirekt genom att alla aktiviteter som genomförts med eleverna dokumenteras. Jord- och skogsmark ska brukas så att den biologiska mångfalden gynnas. Skolorna ska senast 2015 ha en naturvårdsplan för att öka den biologiska mångfalden. 3. Samtliga skolor ska ha fossilbränslefri uppvärmning. Skolornas egna bilar, traktorer och andra fordon ska till minst 60 % framföras med förnyelsebar energi år Vid nyanskaffning av fordon skall fordon väljas som drivs med förnyelsebara bränslen, om sådana fordon finns att tillgå. Projekt bedrivs för att utveckla användningen av fossilfria bränslen. Andelen ekologiska livsmedel ska uppgå till minst 40 % som andel av totala livsmedelsbudgeten senast Projekt bedrivs på tre skolor som har ekologisk inriktning för att KRAV-certifiera skolrestaurangerna enl. KRAV:s regler för certifiering av storhushåll på nivå 3 (90% KRAV/ekologiska/MSC certifierade livsmedel). Inköp av alla livsmedel, ekologiska och konventionella, görs på så sätt att den biologiska mångfalden ökas, svenska djurskyddsregler och odlingsregler följs, långa transporter minimeras och närodlade livsmedel främjas. Antalet resfria möten via IT skall öka.

25 Datum (3) Diarienummer NS Samtliga skolor ska arbeta med energieffektivisering och ska kontinuerligt minska sin energiförbrukning. Energianvändningen i egna fastigheter ska inte överstiga 180 kwh/m 2 och BRA. Allt avfall på skolorna skall sorteras i de fraktioner som tas emot i kommunens avfallshantering. Möbler skall återanvändas. Resursanvändningen skall minska för att stödja en hållbar utveckling. Mängden miljö- och hälsofarliga ämnen ska minska. Alla farliga ämnen hanteras i KLARA. 5. Det ska genomföras ett lagseminarium varje år på alla skolenheter. 6. Miljöledningssystemet ISO införs på samtliga skolor under Skogsmarken certifieras enl. FCS eller PEFC. 7. Användningen av fossil energi minskar. Utbildningen tar upp klimataspekter på produktionen Naturbruksförvaltningen Kristina Athlei Förvaltningschef

26 Naturbrukskansliet Handläggare Datum Diarienummer Anneli Ekh NS Anmälningsärenden till naturbruksstyrelsen Protokollsutdrag från regionfullmäktige 34: Revisionsberättelser för 2013 års verksamhet, Dnr RS Protokollsutdrag från regionfullmäktige 36: Årsredovisning 2013, Dnr RS Protokollsutdrag från regionfullmäktige 37: Bokslutsdispositioner 2013, Dnr RS Protokollsutdrag från regionfullmäktige 42: Detaljutformning av den politiska organisationen , Dnr RS Delegationsbeslut Förvaltningschef 2/2014 Förändring av anställningsformer. Dnr NS /2014 Anställningsstopp. Dnr NS POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX E-POST Regionens Hus Skövde S.ta Helenagatan 5B Växeln